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DFL 1
- Encabezado
- TITULO PRELIMINAR
-
LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL
-
Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
- Capítulo I NORMAS GENERALES
- Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES
- Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
- Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO
- Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES
- Capítulo VI DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
- Capítulo VII DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
-
Título II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
- Artículo 77
- Capítulo I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
- Capítulo II DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS
-
Capítulo III DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
-
Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional
- Artículo 96
- Artículo 97
- Artículo 98
- Artículo 99
- Artículo 100
- Artículo 101
- Artículo 102
- Artículo 103
- Artículo 104
- Artículo 105
- Artículo 106
- Artículo 107
- Artículo 108
- Artículo 109
- Artículo 110
- Artículo 111
- Artículo 112
- Artículo 113
- Artículo 114
- Artículo 115
- Artículo 116
- Artículo 117
- Artículo 118
- Artículo 119
- Artículo 120
- Artículo 121
- Artículo 122
- Artículo 123
- Artículo 124
- Artículo 125
- Artículo 126
- Artículo 127
- Artículo 128
- Artículo 129
- Artículo 130
- Artículo 131
- Artículo 132
- Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales
-
Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional
- Capítulo IV Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos
- Capítulo V DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
-
Capítulo VI Del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas
- Artículo 152 BIS A
- Párrafo 1º Definiciones
- Párrafo 2º Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
- Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones
- Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas
- Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación
- Párrafo 6º Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
- CAPITULO VII DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
- Título III DEL REGLAMENTO INTERNO
- Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
- Título V DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
- Título VI DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL
-
Título VII DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
- Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación
- Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios
- De las Empresas de Servicios Transitorios
- Del contrato de puesta a disposición de trabajadores
- Del contrato de trabajo de servicios transitorios
- NORMAS GENERALES
-
Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
-
LIBRO II DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES
- Título I NORMAS GENERALES
- Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
- Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
- Título IV DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
- Título V DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL
-
LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL
-
Título I De las organizaciones sindicales
- Capítulo I Disposiciones generales
- Capítulo II DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS
- Capítulo III DE LOS ESTATUTOS
- Capítulo IV DEL DIRECTORIO
- Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS
- Capítulo VI Del patrimonio sindical
- Capítulo VII De las federaciones y confederaciones
- Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES
- Capítulo IX DE LAS PRACTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCION
- Capítulo X DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
- Capítulo XI De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones
- Título II Del delegado del personal
-
Título I De las organizaciones sindicales
-
LIBRO IV DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
- Título I NORMAS GENERALES
- Título II DE LA PRESENTACION Y TRAMITACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
- Título III DEL CONTRATO COLECTIVO
- Título IV DE LA MEDIACION
- Título V DEL ARBITRAJE LABORAL
- Título VI DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
- Título VII DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR
- Título VIII DE LAS PRACTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA Y DE SU SANCION
- Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACION COLECTIVA
- Título X DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL
- Título XI NORMAS ESPECIALES
-
LIBRO V DE LA JURISDICCION LABORAL
-
Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO
- Capítulo I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional
-
Capítulo II De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo
- Párrafo 1º De los principios formativos del proceso
- Párrafo 2º Reglas Comunes
- Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general
- Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales
- Párrafo 5º De los recursos
- Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral
- Párrafo 7° Del procedimiento monitorio
- Título II Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas
- Título Final DE LA FISCALIZACION, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCION
-
Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO
-
ARTICULOS TRANSITORIOS
- Artículo 1 Transitorio
- Artículo 2 Transitorio
- Artículo 3 Transitorio
- Artículo 4 Transitorio
- Artículo 5 Transitorio
- Artículo 6 Transitorio
- Artículo 7 Transitorio
- Artículo 8 Transitorio
- Artículo 9 Transitorio
- Artículo 10 Transitorio
- Artículo 11 Transitorio
- Artículo 12 Transitorio
- Artículo 13 Transitorio
- Artículo 14 Transitorio
- Artículo 15 Transitorio
- Artículo 16 Transitorio
- Artículo 17 Transitorio
- Artículo 18 Transitorio
- Artículo 19 Transitorio
- Artículo 20 Transitorio
- Artículo 21 Transitorio
- Artículo 22 Transitorio
- Promulgación
DFL 1
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
Promulgación: 31-JUL-2002
Publicación: 16-ENE-2003
Versión: Intermedio - de 08-SEP-2016 a 06-NOV-2016
Materias: Código del Trabajo
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.
Teniendo presente:
1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley Nº 19.759 facultó "al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo".
2.- Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.
Visto: lo dispuesto en el artículo 8º transitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente
D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y:
Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo:
Artículo 1.o Las relaciones laborales entreL. 18620
ART. PRIMERO
Art. 1º los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
ART. PRIMERO
Art. 1º los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
Los trabajadores que presten serviciosL. 19759
Art. único, Nº 1 en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código.
Art. único, Nº 1 en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código.
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el 25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral, en todas sus manifestaciones y expresiones, que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías, archiveros o conservadores.
El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el 25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral, en todas sus manifestaciones y expresiones, que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías, archiveros o conservadores.
Art.2.o Reconócese la función social queL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 2º cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
ART. PRIMERO
Art. 2º cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato comLEY 20005
Art. 1º Nº 1 a)
D.O. 18.03.2005patible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidadLey 20607
Art. 1, N° 1
D.O. 08.08.2012 de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Art. 1º Nº 1 a)
D.O. 18.03.2005patible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidadLey 20607
Art. 1, N° 1
D.O. 08.08.2012 de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de lasL. 19.759
Art. único, Nº 2 leyes laborales los actos de discriminación.
Art. único, Nº 2 leyes laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inLEY 20005
Art. 1º Nº 1 b)
D.O. 18.03.2005ciso cuarto.
Art. 1º Nº 1 b)
D.O. 18.03.2005ciso cuarto.
NL. 19812
Art. 2ºingún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Art. 2ºingún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Lo dispuesto LEY 20005
Art. 1º Nº 1 c)
D.O. 18.03.2005en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Art. 1º Nº 1 c)
D.O. 18.03.2005en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios.
Art. 3.o Para todos los efectos legales seL. 18620
ART. PRIMERO
Art. 3º entiende por:
ART. PRIMERO
Art. 3º entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,Ley 20760
Art. ÚNICO Nº 1 a)
D.O. 09.07.2014 ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Art. ÚNICO Nº 1 a)
D.O. 09.07.2014 ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Dos o Ley 20760
Art. ÚNICO Nº 1 b)
D.O. 09.07.2014más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común.
Art. ÚNICO Nº 1 b)
D.O. 09.07.2014más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común.
La mera circunstancia de participación en la propiedad de las empresas no configura por sí sola alguno de los elementos o condiciones señalados en el inciso anterior.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los incisos anteriores se sustanciarán por el juez del trabajo, conforme al Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, quien resolverá el asunto, previo informe de la Dirección del Trabajo, pudiendo requerir además informes de otros órganos de la Administración del Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicación del inciso cuarto, así como la sentencia definitiva respectiva, deberán, además, considerar lo dispuesto en el artículo 507 de este Código.
Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrán, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrán presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentación y tramitación de los proyectos de contrato colectivo se regirán por las normas establecidas en el Capítulo I del Título II del Libro IV de este Código.
Art. 4.o Para los efectos previstos en esteL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 4º Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
ART. PRIMERO
Art. 4º Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
De Ley 20510
Art. UNICO
D.O. 28.04.2011igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1º, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y conservador.
Art. UNICO
D.O. 28.04.2011igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1º, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y conservador.
Art. 5.o El ejercicio de las facultades queL. 19.759
Art. único, Nº 4 la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Art. único, Nº 4 la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyesL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 5º laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
ART. PRIMERO
Art. 5º laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Art. 6.o El contrato de trabajo puedeL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 6º ser individual o colectivo.
ART. PRIMERO
Art. 6º ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o másL. 19250
Art. 1º, Nº 1 empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Art. 1º, Nº 1 empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
| Tipo Versión | Desde | Hasta | Modificaciones | |
|---|---|---|---|---|
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Con Vigencia Diferida por Evento
De Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
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Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690. |
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Con Vigencia Diferida por Fecha
De 26-ABR-2028
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26-ABR-2028 | |||
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Última Versión
De 01-ENE-2025
|
01-ENE-2025 | 25-ABR-2028 |
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Intermedio
De 24-AGO-2024
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24-AGO-2024 | 31-DIC-2024 |
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Intermedio
De 01-AGO-2024
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01-AGO-2024 | 23-AGO-2024 | ||
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Intermedio
De 14-JUN-2024
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14-JUN-2024 | 31-JUL-2024 | ||
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Intermedio
De 01-MAY-2024
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01-MAY-2024 | 13-JUN-2024 | ||
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Intermedio
De 26-ABR-2024
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26-ABR-2024 | 30-ABR-2024 |
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Intermedio
De 29-ENE-2024
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29-ENE-2024 | 25-ABR-2024 |
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Intermedio
De 21-AGO-2023
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21-AGO-2023 | 28-ENE-2024 | ||
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Intermedio
De 26-ABR-2023
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26-ABR-2023 | 20-AGO-2023 | ||
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Intermedio
De 10-MAR-2023
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10-MAR-2023 | 25-ABR-2023 | ||
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Intermedio
De 24-NOV-2022
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24-NOV-2022 | 09-MAR-2023 | ||
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Intermedio
De 15-NOV-2022
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15-NOV-2022 | 23-NOV-2022 | ||
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Intermedio
De 01-NOV-2022
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01-NOV-2022 | 14-NOV-2022 | ||
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Intermedio
De 10-OCT-2022
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10-OCT-2022 | 31-OCT-2022 | ||
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Intermedio
De 01-SEP-2022
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01-SEP-2022 | 09-OCT-2022 | ||
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Intermedio
De 02-AGO-2022
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02-AGO-2022 | 31-AGO-2022 | ||
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Intermedio
De 27-JUL-2022
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27-JUL-2022 | 01-AGO-2022 | ||
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Intermedio
De 09-MAY-2022
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09-MAY-2022 | 26-JUL-2022 | ||
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Intermedio
De 01-ABR-2022
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01-ABR-2022 | 08-MAY-2022 | ||
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Intermedio
De 10-MAR-2022
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10-MAR-2022 | 31-MAR-2022 | ||
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Intermedio
De 11-DIC-2021
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11-DIC-2021 | 09-MAR-2022 | ||
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Intermedio
De 24-NOV-2021
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24-NOV-2021 | 10-DIC-2021 |
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Intermedio
De 12-NOV-2021
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12-NOV-2021 | 23-NOV-2021 | ||
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Intermedio
De 21-OCT-2021
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21-OCT-2021 | 11-NOV-2021 |
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Intermedio
De 01-OCT-2021
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01-OCT-2021 | 20-OCT-2021 | ||
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Intermedio
De 29-SEP-2021
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29-SEP-2021 | 30-SEP-2021 | ||
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Intermedio
De 03-JUN-2021
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03-JUN-2021 | 28-SEP-2021 | ||
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Intermedio
De 01-JUN-2021
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01-JUN-2021 | 02-JUN-2021 | ||
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Intermedio
De 09-NOV-2020
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09-NOV-2020 | 31-MAY-2021 |
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Intermedio
De 03-OCT-2020
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03-OCT-2020 | 08-NOV-2020 | ||
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Intermedio
De 01-OCT-2020
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01-OCT-2020 | 02-OCT-2020 | ||
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Intermedio
De 04-SEP-2020
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04-SEP-2020 | 30-SEP-2020 | ||
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Intermedio
De 01-ABR-2020
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01-ABR-2020 | 03-SEP-2020 | ||
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Intermedio
De 01-MAR-2020
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01-MAR-2020 | 31-MAR-2020 | ||
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Intermedio
De 01-SEP-2019
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01-SEP-2019 | 29-FEB-2020 | ||
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Intermedio
De 08-JUL-2019
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08-JUL-2019 | 31-AGO-2019 | ||
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Intermedio
De 02-MAY-2019
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02-MAY-2019 | 07-JUL-2019 | ||
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Intermedio
De 28-NOV-2018
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28-NOV-2018 | 01-MAY-2019 | ||
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Intermedio
De 06-SEP-2018
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06-SEP-2018 | 27-NOV-2018 | ||
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Intermedio
De 08-JUL-2018
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08-JUL-2018 | 05-SEP-2018 | ||
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Intermedio
De 01-ABR-2018
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01-ABR-2018 | 07-JUL-2018 | ||
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Intermedio
De 30-DIC-2017
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30-DIC-2017 | 31-MAR-2018 |
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Intermedio
De 08-NOV-2017
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08-NOV-2017 | 29-DIC-2017 | ||
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Intermedio
De 18-SEP-2017
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18-SEP-2017 | 07-NOV-2017 | ||
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Intermedio
De 07-JUL-2017
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07-JUL-2017 | 17-SEP-2017 | ||
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Intermedio
De 20-JUN-2017
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20-JUN-2017 | 06-JUL-2017 | ||
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Intermedio
De 09-JUN-2017
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09-JUN-2017 | 19-JUN-2017 | ||
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Intermedio
De 28-ABR-2017
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28-ABR-2017 | 08-JUN-2017 | ||
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Intermedio
De 01-ABR-2017
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01-ABR-2017 | 27-ABR-2017 | ||
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Intermedio
De 03-DIC-2016
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03-DIC-2016 | 31-MAR-2017 | ||
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Intermedio
De 07-NOV-2016
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07-NOV-2016 | 02-DIC-2016 | ||
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De 08-SEP-2016
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08-SEP-2016 | 06-NOV-2016 | ||
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Intermedio
De 30-MAY-2016
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30-MAY-2016 | 07-SEP-2016 |
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Intermedio
De 01-MAY-2016
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01-MAY-2016 | 29-MAY-2016 | ||
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Intermedio
De 14-ABR-2016
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14-ABR-2016 | 30-ABR-2016 | ||
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Intermedio
De 01-ABR-2016
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01-ABR-2016 | 13-ABR-2016 | ||
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Intermedio
De 01-ENE-2016
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01-ENE-2016 | 31-MAR-2016 | ||
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Intermedio
De 21-NOV-2015
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21-NOV-2015 | 31-DIC-2015 | ||
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Intermedio
De 06-NOV-2015
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06-NOV-2015 | 20-NOV-2015 | ||
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Intermedio
De 22-OCT-2015
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22-OCT-2015 | 05-NOV-2015 | ||
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Intermedio
De 18-ABR-2015
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18-ABR-2015 | 21-OCT-2015 | ||
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Intermedio
De 07-ABR-2015
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07-ABR-2015 | 17-ABR-2015 | ||
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Intermedio
De 01-ENE-2015
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01-ENE-2015 | 06-ABR-2015 | ||
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Intermedio
De 30-OCT-2014
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30-OCT-2014 | 31-DIC-2014 | ||
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Intermedio
De 10-OCT-2014
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10-OCT-2014 | 29-OCT-2014 | ||
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Intermedio
De 01-OCT-2014
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01-OCT-2014 | 09-OCT-2014 | ||
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Intermedio
De 20-SEP-2014
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20-SEP-2014 | 30-SEP-2014 | ||
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Intermedio
De 17-SEP-2014
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17-SEP-2014 | 19-SEP-2014 | ||
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Intermedio
De 04-SEP-2014
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04-SEP-2014 | 16-SEP-2014 | ||
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Intermedio
De 12-AGO-2014
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12-AGO-2014 | 03-SEP-2014 | ||
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Intermedio
De 22-JUL-2014
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22-JUL-2014 | 11-AGO-2014 | ||
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Intermedio
De 18-JUL-2014
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18-JUL-2014 | 21-JUL-2014 | ||
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De 09-JUL-2014
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09-JUL-2014 | 17-JUL-2014 | ||
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Intermedio
De 04-MAR-2014
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04-MAR-2014 | 08-JUL-2014 | ||
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Intermedio
De 23-AGO-2013
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23-AGO-2013 | 03-MAR-2014 | ||
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Intermedio
De 08-AGO-2012
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08-AGO-2012 | 22-AGO-2013 | ||
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Intermedio
De 17-OCT-2011
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17-OCT-2011 | 07-AGO-2012 | ||
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Intermedio
De 06-OCT-2011
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06-OCT-2011 | 16-OCT-2011 | ||
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Intermedio
De 03-OCT-2011
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03-OCT-2011 | 05-OCT-2011 | ||
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Intermedio
De 28-ABR-2011
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28-ABR-2011 | 02-OCT-2011 | ||
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Intermedio
De 01-MAR-2011
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01-MAR-2011 | 27-ABR-2011 | ||
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Intermedio
De 04-ENE-2011
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04-ENE-2011 | 28-FEB-2011 | ||
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Intermedio
De 01-OCT-2010
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01-OCT-2010 | 03-ENE-2011 | ||
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Intermedio
De 13-FEB-2010
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13-FEB-2010 | 30-SEP-2010 | ||
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Intermedio
De 10-FEB-2010
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10-FEB-2010 | 12-FEB-2010 | ||
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Intermedio
De 03-FEB-2010
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03-FEB-2010 | 09-FEB-2010 | ||
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Intermedio
De 19-DIC-2009
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19-DIC-2009 | 02-FEB-2010 | ||
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Intermedio
De 23-NOV-2009
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23-NOV-2009 | 18-DIC-2009 |
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Intermedio
De 30-OCT-2009
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30-OCT-2009 | 22-NOV-2009 | ||
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Intermedio
De 07-AGO-2009
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07-AGO-2009 | 29-OCT-2009 | ||
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Intermedio
De 19-JUN-2009
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19-JUN-2009 | 06-AGO-2009 | ||
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Intermedio
De 03-ABR-2009
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03-ABR-2009 | 18-JUN-2009 | ||
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Intermedio
De 05-FEB-2009
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05-FEB-2009 | 02-ABR-2009 | ||
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Intermedio
De 27-DIC-2008
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27-DIC-2008 | 04-FEB-2009 | ||
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Intermedio
De 17-SEP-2008
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17-SEP-2008 | 26-DIC-2008 | ||
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Intermedio
De 21-JUL-2008
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21-JUL-2008 | 16-SEP-2008 | ||
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Intermedio
De 12-JUL-2008
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12-JUL-2008 | 20-JUL-2008 | ||
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Intermedio
De 29-MAR-2008
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29-MAR-2008 | 11-JUL-2008 | ||
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Intermedio
De 15-NOV-2007
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15-NOV-2007 | 28-MAR-2008 | ||
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Intermedio
De 03-OCT-2007
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03-OCT-2007 | 14-NOV-2007 | ||
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Intermedio
De 14-SEP-2007
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14-SEP-2007 | 02-OCT-2007 | ||
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Intermedio
De 07-JUL-2007
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07-JUL-2007 | 13-SEP-2007 | ||
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Intermedio
De 12-JUN-2007
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12-JUN-2007 | 06-JUL-2007 | ||
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Intermedio
De 25-ABR-2007
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25-ABR-2007 | 11-JUN-2007 | ||
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Intermedio
De 14-FEB-2007
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14-FEB-2007 | 24-ABR-2007 | ||
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Intermedio
De 12-FEB-2007
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12-FEB-2007 | 13-FEB-2007 | ||
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Intermedio
De 16-DIC-2006
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16-DIC-2006 | 11-FEB-2007 | ||
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Intermedio
De 16-OCT-2006
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16-OCT-2006 | 15-DIC-2006 | ||
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Intermedio
De 25-AGO-2006
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25-AGO-2006 | 15-OCT-2006 | ||
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Intermedio
De 21-NOV-2005
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21-NOV-2005 | 24-AGO-2006 | ||
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Intermedio
De 26-SEP-2005
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26-SEP-2005 | 20-NOV-2005 | ||
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Intermedio
De 23-SEP-2005
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23-SEP-2005 | 25-SEP-2005 | ||
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Intermedio
De 02-SEP-2005
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02-SEP-2005 | 22-SEP-2005 | ||
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Intermedio
De 31-MAY-2005
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31-MAY-2005 | 01-SEP-2005 | ||
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Intermedio
De 30-MAY-2005
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30-MAY-2005 | 30-MAY-2005 | ||
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Intermedio
De 18-MAR-2005
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18-MAR-2005 | 29-MAY-2005 | ||
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Intermedio
De 05-FEB-2005
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05-FEB-2005 | 17-MAR-2005 | ||
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Intermedio
De 18-DIC-2004
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18-DIC-2004 | 04-FEB-2005 | ||
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Intermedio
De 28-OCT-2004
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28-OCT-2004 | 17-DIC-2004 | ||
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Intermedio
De 10-SEP-2004
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10-SEP-2004 | 27-OCT-2004 | ||
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Intermedio
De 25-MAY-2004
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25-MAY-2004 | 09-SEP-2004 | ||
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Intermedio
De 20-DIC-2003
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20-DIC-2003 | 24-MAY-2004 | ||
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Intermedio
De 01-NOV-2003
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01-NOV-2003 | 19-DIC-2003 | ||
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Intermedio
De 24-SEP-2003
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24-SEP-2003 | 31-OCT-2003 |
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Intermedio
De 27-MAR-2003
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27-MAR-2003 | 23-SEP-2003 | ||
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Texto Original
De 16-ENE-2003
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16-ENE-2003 | 26-MAR-2003 | ||
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Refunde a: Decreto con Fuerza de Ley 1 / 24-ENE-1994
De 24-ENE-1994
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24-ENE-1994 | FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO | ||
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Refunde a: Ley 18620 / 06-JUL-1987
De 06-JUL-1987
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06-JUL-1987 | Código del Trabajo |
Administrativa
Dirección del Trabajo - Artículo 4
Dirección del Trabajo - Artículo 7
Dirección del Trabajo - Artículo 9
Dirección del Trabajo - Artículo 12
Dirección del Trabajo - Artículo 19
Dirección del Trabajo - Artículo 20
Dirección del Trabajo - Artículo 21
Dirección del Trabajo - Artículo 24
Dirección del Trabajo - Artículo 26
Dirección del Trabajo - Artículo 34
Dirección del Trabajo - Artículo 35
Dirección del Trabajo - Artículo 35 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 36
Dirección del Trabajo - Artículo 37
Dirección del Trabajo - Artículo 38 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 38 TER
Dirección del Trabajo - Artículo 39
Dirección del Trabajo - Artículo 40 BIS A
Dirección del Trabajo - Artículo 42
Dirección del Trabajo - Artículo 44
Dirección del Trabajo - Artículo 45
Dirección del Trabajo - Artículo 47
Dirección del Trabajo - Artículo 48
Dirección del Trabajo - Artículo 50
Dirección del Trabajo - Artículo 54 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 57
Dirección del Trabajo - Artículo 58
Dirección del Trabajo - Artículo 60
Dirección del Trabajo - Artículo 61
Dirección del Trabajo - Artículo 62 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 63 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 68
Dirección del Trabajo - Artículo 70
Dirección del Trabajo - Artículo 71
Dirección del Trabajo - Artículo 75 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 76
Dirección del Trabajo - Artículo 78
Dirección del Trabajo - Artículo 96
Dirección del Trabajo - Artículo 101
Dirección del Trabajo - Artículo 108
Dirección del Trabajo - Artículo 111
Dirección del Trabajo - Artículo 117
Dirección del Trabajo - Artículo 132
Dirección del Trabajo - Artículo 133
Dirección del Trabajo - Artículo 137
Dirección del Trabajo - Artículo 142
Dirección del Trabajo - Artículo 145
Dirección del Trabajo - Artículo 146
Dirección del Trabajo - Artículo 146 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 146 TER
Dirección del Trabajo - Artículo 151
Dirección del Trabajo - Artículo 151 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER C
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER H
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER L
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER M
Dirección del Trabajo - Artículo 158
Dirección del Trabajo - Artículo 159
Dirección del Trabajo - Artículo 160
Dirección del Trabajo - Artículo 163 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 164
Dirección del Trabajo - Artículo 167
Dirección del Trabajo - Artículo 171
Dirección del Trabajo - Artículo 174
Dirección del Trabajo - Artículo 183 F
Dirección del Trabajo - Artículo 183 M
Dirección del Trabajo - Artículo 183 Ñ
Dirección del Trabajo - Artículo 183 P
Dirección del Trabajo - Artículo 183 R
Dirección del Trabajo - Artículo 183 AB
Dirección del Trabajo - Artículo 183 AD
Dirección del Trabajo - Artículo 184
Dirección del Trabajo - Artículo 185
Dirección del Trabajo - Artículo 193
Dirección del Trabajo - Artículo 195
Dirección del Trabajo - Artículo 198
Dirección del Trabajo - Artículo 201
Dirección del Trabajo - Artículo 203
Dirección del Trabajo - Artículo 206
Dirección del Trabajo - Artículo 207
Dirección del Trabajo - Artículo 208
Dirección del Trabajo - Artículo 210
Dirección del Trabajo - Artículo 214
Dirección del Trabajo - Artículo 216
Dirección del Trabajo - Artículo 220
Dirección del Trabajo - Artículo 223
Dirección del Trabajo - Artículo 225
Dirección del Trabajo - Artículo 233
Dirección del Trabajo - Artículo 233 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 235
Dirección del Trabajo - Artículo 237
Dirección del Trabajo - Artículo 238
Dirección del Trabajo - Artículo 251
Dirección del Trabajo - Artículo 255
Dirección del Trabajo - Artículo 257
Dirección del Trabajo - Artículo 259
Dirección del Trabajo - Artículo 260
Dirección del Trabajo - Artículo 261
Dirección del Trabajo - Artículo 266
Dirección del Trabajo - Artículo 268
Dirección del Trabajo - Artículo 270
Dirección del Trabajo - Artículo 273
Dirección del Trabajo - Artículo 280
Dirección del Trabajo - Artículo 294 BIS
Dirección del Trabajo - Artículo 426
Dirección del Trabajo - Artículo 495
Dirección del Trabajo - Artículo 506 TER
Historia de artículos
1.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 485
Ámbito aplicación de la acción de tutela laboral
2.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 486
Titularidad de la acción de tutela laboral
3.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 487
limitación a la aplicación de la acción de tutela laboral
4.- Historia del Artículo 225 de la Ley N° 18.620
Comunicación a la empresa sobre la constitución de Sindicato, nómina del Directorio y fuero de sus integrantes
5.- Historia del Artículo 211-F de la Ley N° 18.620
Campo de aplicación de las normas sobre manipulación manual
6.- Historia del Artículo 211-G de la Ley N° 18.620
Protección del trabajador mediante utilización de maquinaria y capacitación sobre métodos de trabajo
7.- Historia del Artículo 211-H de la Ley N° 18.620
Límite de carga para manipulación manual
8.- Historia del Artículo 211-I de la Ley N° 18.620
Prohibición de carga para mujer embarazada
9.- Historia del Artículo 211-J de la Ley N° 18.620
Límite de carga sin ayuda mecánica para la mujer y menores de 18 años
Historias de la ley modificatorias
Historias de la ley modificadas
Proyectos de Modificación (506)
12.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al procedimiento monitorio.
(Boletín N° 17033-13)
126.- Crea el estatuto de aseguramiento, protección y promoción de la salud mental.
(Boletín N° 14505-11)
302.- Modifica el artículo 201 del Código del Trabajo en materia de fuero paternal.
(Boletín N° 10596-13)
353.- Modifica Código del Trabajo, en materia de Feriados en Días de Elecciones.
(Boletín N° 9161-13)
361.- Modifica el inciso segundo del artículo 1° transitorio del Código del Trabajo.
(Boletín N° 8943-13)
375.- Modifica Código del Trabajo, a objeto de incentivar el uso de la bicicleta
(Boletín N° 8596-13)
403.- Proyecto de ley que regula el trabajo en altura por sobre el nivel del mar
(Boletín N° 7749-13)
411.- Modifica Código del Trabajo en materia de salud preventiva del trabajador.
(Boletín N° 7647-13)
424.- Establece la responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo
(Boletín N° 7316-07)
426.- Relativo a la jornada laboral de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos
(Boletín N° 7269-13)
435.- Establece una regulación especial para el contrato de trabajo de temporada
(Boletín N° 7115-13 )
436.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permisos para el trabajador.
(Boletín N° 7039-13)
478.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el fuero paternal.
(Boletín N° 6167-13)
Preguntas y respuestas, audios, fichas y material anexo, que aclaran en lenguaje sencillo, los principales contenidos de esta norma, o parte de ella, y tienen impacto en la ciudadanía y su quehacer cotidiano.
1.- Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales
Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.
2.- Inclusión al mundo laboral de personas en situación de discapacidad o que reciben pensión de invalidez
Informa
sobre las medidas que deberán adoptar tanto el sector público como el privado
para la inclusión de personas en situación de discapacidad.
3.- Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores
Informa sobre la ley que crea la jornada parcial
de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de
nivelación de estudios.
4.- Comités paritarios
Describe funciones, integración y protección de estos comités encargados de la seguridad en el trabajo.
5.- Derechos de los niños
Informa de los derechos más importantes que las leyes chilenas garantizan a la infancia de nuestro país.
6.- Ingreso mínimo garantizado
Explica la ley que establece un subsidio para complementar el salario de los trabajadores de menores ingresos.
7.- Empresas de Servicios Transitorios
Enseña qué es una empresa de servicios transitorios, bajo qué condiciones puede ser contratada y como operan las relaciones contractuales de los trabajadores en este tipo de empresas.
8.- Jornada Especial de Trabajo
Detalla qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso.
9.- Multirut
Explica en qué consiste la normativa que redefine el concepto de empresa y establece un procedimiento judicial para evitar la subdivisión interesada de una empresa en varias razones sociales.
10.- Permiso laboral por nacimiento
Aclara cómo funciona el permiso para ausentarse del trabajo en caso de matrimonio, unión civil, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano.
11.- Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales
Explica las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales. Estas disposiciones rigen desde el 1 de abril de 2017.
12.- Teletrabajo para cuidadores y cuidadoras
Explica
la ley que establece la opción de trabajo a distancia para los cuidadores y
cuidadoras de niños, niñas y personas con discapacidad.
13.- Trabajo a distancia y teletrabajo
Explica la ley que regula los contratos por trabajo a distancia y teletrabajo y las condiciones en que se debe realizar.
14.- Seguridad minera
Señala cuáles son las principales normas que la legislación chilena exige para la seguridad en labores de minería.
15.- Servicio militar
Describe cómo funciona el mecanismo de conscripción para que los jóvenes cumplan con su servicio militar.
Contenidos incorporan modificaciones de la Ley N° 20.676.
Contenidos incorporan modificaciones de la Ley N° 20.676.
16.- Subsidio al empleo juvenil
Describe cómo funciona el beneficio orientado a empresas que contraten trabajadores menores de 25 años de edad.
18.- Trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios
Explica la norma que regula el trabajo para empresas que prestan servicios, a los que se accede a través de plataformas digitales (reparto de comida, bienes, transporte de pasajeros, etc.).
19.- Término de contrato de trabajo
Detalla cuáles son las causas legales para poner fin a un contrato de trabajo y qué indemnizaciones corresponden.
20.- Trabajadores de centros de contacto (call centers)
Explica la legislación que regula el trabajo en los centros de contacto que ofrecen atención, ventas y servicios.
La ley regirá desde el 1 de septiembre de 2019.
La ley regirá desde el 1 de septiembre de 2019.
21.- Trabajadores de restaurantes y de turismo
Explica cómo se puede organizar la jornada laboral de los trabajadores de restaurantes y del turismo.
22.- Trabajadores por obra o faena
Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores circunscritos a una obra o faena determinada.
La ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019. El derecho a una indemnización por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.
La ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019. El derecho a una indemnización por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.
23.- Trabajadoras y trabajadores de casa particular (Nueva Ley)
Explica cómo se norma la labor de las personas
que realizan trabajos en casas particulares, tanto puertas afuera como puertas
adentro.
24.- Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo (Ley Karin)
Explica la ley que modifica el Código del Trabajo en cuanto a la prevención, investigación y sanción de esas conductas.
La "Ley Karin" regirá desde el 1 de agosto de 2024
La "Ley Karin" regirá desde el 1 de agosto de 2024
25.- Derecho de amamantamiento
Entrega antecedentes acerca del permiso laboral que tienen madre o padre para alimentar a sus hijos menores de dos años.
26.- Ley de no discriminación
Detalla qué se entiende por discriminación arbitraria y el procedimiento judicial que rige frente a los actos discriminatorios arbitrarios que afecten a las personas.
27.- Permiso laboral para exámenes de mamografía o próstata
Resume las disposiciones legales que permiten a trabajadoras y trabajadores tomar un permiso laboral para hacerse ciertos exámenes médicos.
28.- Prevención y sanción del acoso laboral, sexual y/o de violencia en el trabajo en los órganos de la Administración del Estado y las municipalidades
Explica la norma que establece las medidas que se deben
adoptar el ámbito público en esta materia.
La ¨Ley Karin" comienza a regir el 1 de agosto de 2024.
La ¨Ley Karin" comienza a regir el 1 de agosto de 2024.
29.- Postnatal
Aclara la norma que extiende el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo de descanso, entre otros beneficios.
30.- Manipuladoras y manipuladores de alimentos
Explica la normativa legal que establece las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan manipulando alimentos en establecimientos educacionales del Estado.
31.- Propinas
Explica la regulación legal que existe sobre la entrega de propinas en restaurantes, pubs, bares, cafeterías y similares y que se extendió a otros establecimientos comerciales.
32.- Protección de la lactancia materna y el amamantamiento
Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.
33.- Reforma Laboral: Negociación colectiva
Define este mecanismo de negociación entre empleadores y trabajadores y explica su procedimiento. Incorpora los cambios de la reforma laboral de 2016 que rigen a partir del 1 de abril de 2017.
34.- Temporeros y temporeras
Expone las disposiciones que el Código del Trabajo establece para los trabajadores de temporada, especialmente a los temporeros de la industria agrícola.
35.- Trabajadores portuarios
Señala los aspectos más relevantes de la normativa laboral que rige la actividad portuaria en Chile.
36.- Trabajo adolescente protegido
Explica los cambios al Código del Trabajo para regular el trabajo adolescente y las situaciones en que queda prohibido.
La Ley N° 21.271 regirá desde el primer día del mes siguiente a la publicación del reglamento que se debe dictar en un plazo de 90 días desde la publicación de esta ley. Ese Reglamento deberá determinar qué actividades serán consideradas trabajo peligroso y dar directrices para evitarlo.
La Ley N° 21.271 regirá desde el primer día del mes siguiente a la publicación del reglamento que se debe dictar en un plazo de 90 días desde la publicación de esta ley. Ese Reglamento deberá determinar qué actividades serán consideradas trabajo peligroso y dar directrices para evitarlo.
37.- Tutela laboral
Explica qué es el procedimiento de tutela de derechos que se tramita en los Tribunales del Trabajo.
Acceso a trámites, servicios y beneficios ofrecidos por el Gobierno de Chile asociados a esta norma . Fuente: Chile Atiende
9.- Fono niño
16.- Demanda laboral
25.- Consultar llamados
35.- Consultas laborales
45.- Seguro de Cesantía
49.- Post natal
66.- Fono niños 147