Art. 30. Se entiende por jornadaL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 29
L. 19.250 extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.

Art. 31. En las faenas que, por suL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 30 naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. TraLey 21561
Art. 1 N° 10
D.O. 26.04.2023tándose de la modalidad dispuesta en el artículo 22 bis, en ningún caso la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria podrá superar las cincuenta y dos horas semanales.

NOTA 3

La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.

NOTA 3
La modificación introducida por la ley 21561, publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en el inciso primero del presente artículo, se implementará de forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta y dos horas al tercer año y cuarenta horas al quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial.

Art. 32. Las horas extraordinarias sóloL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 31
L. 19.759
Art. único, Nº 11 podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o ésteLEY 19988,
Art. único a)
D.O. 18.12.2004 sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.

Con Ley 21561
Art. 1 N° 11
D.O. 26.04.2023todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán en conformidad a lo establecido en el artículo 73.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Art. 33. El Ley 21561
Art. 1 N° 12
D.O. 26.04.2023empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias. Estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro.

Una resolución del Director del Trabajo, que se publicará en el Diario Oficial, establecerá y regulará las condiciones y requisitos que deberán cumplir los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo correspondientes al servicio prestado, el que será uniforme para una misma actividad.

La Dirección del Trabajo, a petición de parte, se pronunciará respecto de si un determinado sistema electrónico se ajusta a las condiciones establecidas en la referida resolución, lo que habilitará su utilización.

Párrafo 3º

Descanso dentro de la jornada

Art. 34. La jornada de trabajo se dividiráL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 33 en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31.

Ley 20918
Art. 1 N° 1
D.O. 30.05.2016

Artículo 34 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente, los trabajadores de restaurantes, Ley 21561
Art. 1 N° 13 a)
D.O. 26.04.2023hoteles o clubes que atiendan directamente al público podrán pactar la interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta por cuatro horas, en tanto la suma de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales y diarios señalados en los artículos 22 y 28. Cada trabajador podrá optar por permanecer en el lugar de trabajo, pero el empleador no podrá requerir de su parte, en este lapso, la prestación de servicios de ninguna naturaleza; la infracción de esta obligación será sancionada con una multa de 60 unidades tributarias mensuales.

Las referidas horas de interrupción no serán imputables a la jornada diaria, pero su exceso sobre media hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes en el pacto referido, sin que pueda acordarse un monto inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual en base a una jornada de Ley 21561
Art. 1 N° 13 b)
D.O. 26.04.2023

NOTA 4

cuarenta horas semanales. En caso que el período de colación fuere imputable a la jornada de trabajo, no corresponderá remunerar conforme a esta disposición el tiempo que ya estuviese imputado a la jornada. El empleador deberá costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro lugar, dentro del radio urbano respectivo, durante las horas de interrupción.

El pacto deberá incluir a todos los trabajadores que atienden público y constar por escrito. El empleador deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del respectivo pacto.

Se podrá incorporar en el pacto a trabajadores de los establecimientos señalados que, sin atender directamente al público, sean de difícil reemplazo, en atención a su condición técnica, profesional o a su experiencia en una determinada especialidad y a las características de la prestación de sus servicios. Al efecto, el empleador deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del respectivo pacto y de los antecedentes que acrediten las circunstancias señaladas en este inciso.

El pacto deberá ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan los trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis meses, renovables de común acuerdo. En caso de no existir aquellas, el acuerdo deberá celebrarse en forma colectiva con dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliación sindical, se requerirá de su consentimiento expreso, manifestado por escrito.

La distribución de la jornada pactada conforme al presente artículo no será compatible con aquella señalada en el artículo 27.

Durante las interrupciones de la jornada de trabajo a que se refieren los incisos precedentes, el trabajador se encontrará bajo la cobertura del seguro a que se refiere el Título III del Libro II.

La modificación introducida por la ley 21561, publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en el inciso segundo del presente artículo, se implementará de forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta y dos horas al tercer año y cuarenta horas al quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial.

NOTA 4
La modificación introducida por la ley 21561, publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en el inciso segundo del presente artículo, se implementará de forma gradual, reduciéndose de cuarenta y cinco horas semanales a cuarenta y cuatro horas al primer año; cuarenta y dos horas al tercer año y cuarenta horas al quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial.

Párrafo 4º

Descanso semanal

Art. 35. Los días domingo y aquellos que laL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 34 ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.AVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003

Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. Este día será feriado.

Artículo 35 bis.- Las partes podrán pactar que laLEY 19920
Art. 1º a)
D.O. 20.12.2003 jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.

Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo.

Artículo 35 ter.- En cada año calendarioLEY 20215
Art. 1º Nº 3
D.O. 14.09.2007 que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y miércoles, respectivamente, o

miércoles y jueves, respectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes, según el caso.

Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en losLEY 19920
Art. 1º b)
D.O. 20.12.2003 dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.

En el Ley 20918
Art. 1 N° 2
D.O. 30.05.2016caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares, las labores realizadas en el día anterior a un día de descanso deberán finalizar, a más tardar, a las 00:00 horas. En casos justificados, se podrá traspasar dicho límite hasta en tres horas, las que deberán pagarse con un recargo del cien por ciento sobre el valor de la hora ordinaria correspondiente al sueldo convenido. Con todo, el trabajador deberá tener un descanso no inferior a treinta y tres horas continuas, a partir del término de los servicios en la jornada que antecede a un día de descanso.

Art. 37. Las empresas o faenas noL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 36 exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.

Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 506.

LEY 20087
Art. UNICO N° 2
D.O. 03.01.2006

Art. 38. Exceptúanse de lo ordenado en losL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 37 artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen:

1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;

2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria;

3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;

4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;

5.- a bordo de naves;

6.- en las faenas portuarias;LEY 20178
Art. 1º Nº 2 a)
D.O. 25.04.2007

7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores

NOTA:

que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. CoLEY 19973
Art. 3º
D.O. 10.04.2004n todo, esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley Nº 18.700 y en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de MuniciLEY 20178
Art. 1º Nº 2
b y c)
D.O. 25.04.2007palidades;

8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores Ley 21436
Art. 2 N° 2
D.O. 09.04.2022o trabajadoras que desempeñan actividades conexas, y

9.- como Ley 21431
Art. único N° 1 a), b) y c)
D.O. 11.03.2022dependientes en las empresas de plataformas digitales de servicios, reguladas en el Capítulo X del Título II del Libro I del presente Código.

Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso Ley 20823
Art. ÚNICO N° 1
D.O. 07.04.2015de los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos días domingo.

Las empresas L. 19.250
Art. 1º Nº 13exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.

No obstante, en los caL. 19.250
Art. 1º Nº 14
L. 19.482
Art. 1º, Nº 1
L. 19.759
Art. único,
Nº 12 letra a)sos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o Ley 20918
Art. 1 N° 3 i)
D.O. 30.05.2016festivos. TaLey 21476
Art. único
D.O. 02.08.2022mpoco se aplicará a las trabajadoras y a los trabajadores contratados en los servicios de transporte público urbano o rural durante los meses en que se desarrollen elecciones populares o plebiscitos. En estos casos, las empresas deberán otorgarles descansos compensatorios en uno o más domingos del mes calendario anterior o siguiente a aquél en que se verifiquen las referidas elecciones o plebiscitos.

En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, la distribución de la jornada ordinaria semanal deberá sujetarse a lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, salvo que las partes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve domingos de descanso en el lapso de un año o, alternativamente, con quince domingos de descanso en el lapso de seis meses. La distribución de los días domingos deberá ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o en un anexo del mismo y no podrá considerar la prestación de servicios por más de tres domingos en forma consecutiva. Con Ley 21561
Art. 1 N° 14 a)
D.O. 26.04.2023todo, en el caso de pacto anual, las partes podrán acordar alternativamente que, una vez al año, ocho domingos o, en tres oportunidades discontinuas al año, cuatro domingos, puedan ser considerados en forma consecutiva. Si a la fecha de terminación del contrato, el trabajador no hubiere hecho uso de los descansos en día domingo a que tiene derecho conforme la proporción que establece este inciso, el empleador deberá pagar dichos días en el respectivo finiquito. Este pago deberá efectuarse con el recargo contemplado en el inciso tercero del artículo 32 y no podrá ser imputado al pago del feriado proporcional, en su caso.

Cuando se acumule más de un díaL. 19.759
Art. único,
Nº 12 , letra b)
L. 19.482
Art. 1º, Nº 3 de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisLey 20918
Art. 1 N° 3 ii)
D.O. 30.05.2016os tercero, cuarto y quinto las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32.

L. 19.759
Art. único,
Nº 12, letra c) Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada Ley 21561
Art. 1 N° 14 b), i y ii)
D.O. 26.04.2023que deberá emitirse dentro de los treinta días hábiles siguientes a la solicitud, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son compatibles con el referido sistema.

La vigencia de la resolución será por el plLey 20940
Art. 1 N° 5
D.O. 08.09.2016azo de hasta tres años. No obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas, con un máximo de hasta tres años.

Un Ley 21561
Art. 1 N° 14 d)
D.O. 26.04.2023reglamento dictado por intermedio del Ministro del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, determinará los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descanso.

Iguales compensaciones a las señaladas en el inciso octavo podrán ser acordadas tratándose de los procesos de trabajo continuos contemplados en el numeral 2 del inciso primero, en tanto, no superen las cuarenta y dos horas semanales, y se registren en la Inspección del Trabajo.

NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el 25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su publicación.

Ley 20823
Art. ÚNICO 2
D.O. 07.04.2015 Artículo 38 bis. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.

Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos.

Ley 20828
Art. ÚNICO
D.O. 18.04.2015 Artículo 38 ter.- En el caso de los trabajadores señalados en el número 7 del artículo 38, los días de descanso semanal no podrán coincidir con los días feriados establecidos en la ley Nº19.973.

Art. 39. En los casos en que la prestaciónL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 38 de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno.

Art. 40. Sin perjuicio de las atribucionesL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 39 de los inspectores del trabajo, los inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias.

Párrafo 5ºL. 19.759
Art. único, Nº 13

Jornada Parcial

Art. 40 bis. Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a treLey 21561
Art. 1 N° 15
D.O. 26.04.2023inta horas semanales.

Art. 40 bis A. En los contratos a tiempoL. 19.759
Art. único, Nº 13 parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias.

La base de cálculo para el pago de dichas horasLEY 19988
Art. único b)
D.O.18.12.2004 extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.

La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.

Art. 40 bis B. Los trabajadores a tiempoL. 19.759
Art. único, Nº 13 parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo.

No obstante, el límite máximo de gratificación legal previsto en el artículo 50, podrá reducirse proporcionalmente, conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

Art. 40 bis C. Las partes podrán pactarL. 19.759
Art. único, Nº 13 alternativas de distribución de jornada. En este caso, el empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período superior siguiente.

Art. 40 bis D. Para los efectos del cálculoL. 19.759
Art. único, Nº 13 de la indemnización que pudiere corresponderle al trabajador al momento del término de sus servicios, se entenderá por última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo deberá ser reajustada por la variación experimentada por el índice de precios al consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato. Con todo, si la indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior, se le aplicará ésta.

Art. 40 bis E.- Sin Ley 21165
Art. 1
D.O. 26.07.2019perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, las partes podrán acordar una jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para estudiantes trabajadores, de conformidad con las reglas precedentes y las siguientes reglas especiales:

a) Se entenderá para estos efectos como estudiante trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior universitaria, profesional o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios.

b) La calidad de alumno regular o en proceso de titulación deberá acreditarse dentro del plazo para hacer constar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 9, mediante certificado emitido por la institución educacional respectiva. Ésta tendrá la obligación de emitir el certificado para dicho fin, de manera gratuita, dentro del plazo de tres días hábiles de solicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun por encontrarse el estudiante en mora o por cualquier otro motivo. El certificado deberá anexarse al contrato individual de trabajo, se considerará como parte integrante del mismo y deberá mantenerse en un registro especial que, para estos efectos, llevará el empleador. Igual certificación deberá acompañarse cada seis meses, mientras subsista la relación laboral.

c) En caso de que el estudiante trabajador deje de cumplir con los requisitos señalados en la letra a), se aplicarán las normas generales de este Código.

Con todo, el estudiante trabajador deberá informar de inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de estudiante.

d) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes podrán pactar sólo una interrupción diaria, la que en ningún caso podrá afectar el derecho a colación del cual goza el trabajador. La interrupción deberá ser concordante con el horario académico lectivo vigente del estudiante y se justificará anexando éste en el respectivo contrato de trabajo.

Entre el inicio y el término de la jornada diaria no podrán transcurrir más de doce horas, sumados los períodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción señalada en el párrafo anterior. Las horas efectivamente trabajadas no podrán ser superiores a diez horas diarias.

Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el inciso quinto del artículo 34 bis, en lo que corresponda.

De conformidad con lo dispuesto en la ley N° 16.744, y tratándose de estudiantes trabajadores regidos por la presente jornada, se entenderá que son accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de trabajo.

e) El estudiante trabajador tendrá derecho a un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus exámenes académicos. Para ejercer este derecho, el estudiante trabajador deberá informar al empleador, por escrito, con al menos siete días corridos de anticipación, la forma en que hará uso del permiso para efectos de rendir dichos exámenes.

f) Durante los períodos en los que el estudiante trabajador se encuentre en receso por vacaciones académicas, las partes podrán acordar por escrito alguna de las siguientes alternativas:

i. Mantener la prestación de servicios de acuerdo a las disposiciones del presente artículo.

ii. Suspender el contrato de trabajo. En este caso, se entenderá vigente la relación laboral, pero suspendida la obligación del trabajador de prestar servicios y la obligación del empleador de pagar cualquier remuneración que tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo aquellas devengadas con anterioridad a la suspensión.

iii. Pactar una jornada de trabajo ordinaria.

g) Los estudiantes trabajadores que sean beneficiarios del régimen de prestaciones de salud conforme a lo dispuesto en las letras b) y c) del artículo 136 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469, podrán optar por:

i. Adquirir la calidad de cotizantes del régimen de prestaciones de salud conforme a la letra a) del artículo 135 del decreto con fuerza de ley antes indicado, en cuyo caso el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador conforme a las reglas generales.

ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en la institución de salud previsional en la cual sea carga. En este caso, el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador a la institución de salud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 202 del decreto con fuerza de ley antes indicado. La institución de salud previsional deberá reconocer y mantener la calidad de beneficiario con aporte del estudiante trabajador.

h) No podrán pactar esta jornada de trabajo especial aquellas empresas que durante el año calendario anterior registren accidentes graves o fatales en los que el empleador hubiere sido condenado por culpa o negligencia.

Capítulo V

DE LAS REMUNERACIONES

Art. 41. Se entiende por remuneración lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 40 contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad Ley 21122
Art. 1 N° 2
D.O. 28.11.2018a la ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Art. 42. Constituyen remuneración, entreL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 41
LEY 20281
Art. único Nº 1
D.O. 21.07.2008 otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.

b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;

c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y

e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Art. 43. Los reajustes legales no sL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 42e aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo, en acuerdos de grupo negociador o en fallos arbitrales recaídos en una negociación Ley 20940
Art. 1 N° 6
D.O. 08.09.2016colectiva.

Art. 44. La remuneración podrá fijarse porL. 18.620
ART. PRIMERO
LEY 20281
Art. único Nº 2 a)
D.O. 21.07.2008
AVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003 unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo meLEY 20281
Art. único Nº 2 b)
D.O. 21.07.2008nsual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

En los contratos que te

NOTA 1

ngan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.

Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial del contrato, excedan de sesenta días.

INCISO DEROGADO.

LEY 20087
Art. UNICO N° 3
D.O. 03.01.2006

NOTA 1
El Nº 2 del artículo único de la Ley 20281, publicada el 21.07.2008, reemplaza la expresión "la remuneración" por "el sueldo",y omite cambiar la expresión "calculada" por "calculado", produciendo la inconsistencia en el presente texto.

Art. 45. El trabajador remuneradoL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 44
L. 19250
Art. 1º Nº 16 exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajadorLEY 20281
Art. único Nº 3
D.O. 21.07.2008 remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.

No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.

Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de cálculoLEY 19988,
Art. único c)
D.O. 18.12.2004 en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación en contrario se tendrá por no escrita.

Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35.

Art. 46. Si las partes convinieren unL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 45 sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes.

Art. 47. Los establecimientos mineros,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 46 industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derecho.

Art. 48. Para estos efectos se consideraráL. 19.250
Art. 1º Nº 17
L. 19.630
Art. único,
letra b) utilidad la que resulte de la liquidación que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta, aplicando el régimen de depreciación normal que establece el número 5 del artículo 31 de la ley sobre Impuesto a la Renta, sin deducir las pérdidas Ley 20780
Art. 17 N° 3
D.O. 29.09.2014de ejercicios anteriores; y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por interés de dicho capital.

Respecto de los empleadoLey 20899
Art. 10
D.O. 08.02.2016res exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos InterL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 47nos practicará, también, la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones.

Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidación definitiva.

Art. 49. Para los efectos del pago deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 48
L. 19.250
Art. 1º Nº 18 gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinará, en la liquidación, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores o sinLey 20940
Art. 1 N° 7
D.O. 08.09.2016dicatos de trabajadores cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta días hábiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente.

Art. 50. El empleador que abone o pague aL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 49 sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.

Art. 51. En todo caso, se deducirán de lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 50 gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.

Art. 52. Los trabajadores que no alcanzarenL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 51 a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados.

Art. 53. El empleador estará obligado aL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 52 pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador.

Capítulo VI

DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES

Art. 54. Las remuneraciones se pagarán enL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 53 moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas.

Ley 20786
Art. ÚNICO N° 1
D.O. 27.10.2014

A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre, o transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que ello importe Ley 21327
Art. 1 N° 3
D.O. 30.04.2021costo alguno para él.

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

Artículo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se incorporanLey 20611
Art. ÚNICO, N° 1
D.O. 08.08.2012 al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.

Art. 55. Las remuneraciones se pagarán conL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 54 la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmeLey 20611
Art. ÚNICO, N° 2
D.O. 08.08.2012nte de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita.

Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada.

Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarseL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 55 en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.

Art. 57. Las remuneraciones de losL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 56 trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento.

Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.

Art. 58. El empleador deberá deducir deL. 19.250
Art. 1º Nº 19 las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicLey 20540
Art. UNICO N° 1
D.O. 06.10.2011os.

Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, Ley 20540
Art. UNICO N° 2
D.O. 06.10.2011cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su Ley 20830
Art. 41 ii)
D.O. 21.04.2015cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo.

Sólo con acuerdo del empleador y delL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 57 trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador.

Cualquiera Ley 20540
Art. UNICO N° 3
D.O. 06.10.2011sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de Ley 20425
Art. UNICO
D.O. 13.02.2010la empresa.

Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.

La autorización del empleador, señalada en el inciso anterior, deberá constar por escrito, así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de comercio.

En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Código.

Art. 59. En el contrato podrá establecerseL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 58 la cantidad que el trabajador asigne para la mantención de su familia.

El cónyuge puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración del otro cónyuge, declarado vicioso por Ley 21400
Art. 5 N° 1
D.O. 10.12.2021el respectivo Juez de Letras del Trabajo.

En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.

Art. 60. En caso de fallecimiento delL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 59 trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos.

El saldo, si Ley 20830
Art. 41 iii)
D.O. 21.04.2015lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán, en orden de precedencia, al cónyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido.

Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales.

Art. 61. Gozan del privilegio del artículoL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 60 2472 del Código Civil, las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retención o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo Código.

Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crédito.

Para los efectos de lo dispuesto en elL. 19.250
Art. 1º Nº 20 número 5 del artículo 2472 del Código Civil, se entiende por remuneraciones, además de las señaladas en el inciso primero del artículo 41, las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.

El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472 del Código Civil, se regirá por loLey 20720
Art. 350 Nº 1
D.O. 09.01.2014 establecido en dicha norma. Si hubiere pagos parciales, éstos se imputarán al máximo referido.

Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en que se hagan valer.

Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos privilegiados a que se refiere el presente artículo.

Art. 62. Todo empleador con cinco o másL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 61 trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

Ley 20348
Art. 1 N° 1
D.O. 19.06.2009 Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.

Art. 63. Las sumas que los empleadoresL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 62 adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.

Idéntico reajuste experimentarán los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador.

Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada, devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.

Artículo 63 bis.- En caso de términoLEY 20058
Art. único Nº 1
D.O. 26.09.2005 del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la letra a) del artículo 169.

Ley 20729
Art. ÚNICO
D.O. 04.03.2014 Artículo 64.- En los establecimientos que atiendan público a través de garzones, como restaurantes, pubs, bares, cafeterías, discotecas, fondas y similares, el empleador deberá sugerir, en cada cuenta de consumo, el monto correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del mismo, la que deberá pagarse por el cliente, salvo que éste manifieste su voluntad en contrario.

Los Ley 20918
Art. 1 N° 4
D.O. 30.05.2016trabajadores tendrán derecho a percibir todas aquellas sumas que por concepto de propinas entreguen los clientes de dichos establecimientos, sea en forma directa y en dinero en efectivo al trabajador, como también y a su elecciónLey 21009
Art. ÚNICO N° 1
D.O. 28.04.2017 a través de los medios de pago aceptados por el empleador, tales como tarjetas de crédito, de débito, cheques u otros títulos de crédito. El empleador no podrá disponer de ellas, deberá entregarlas íntegramente a los trabajadores y no podrá efectuar descuentos de ninguna naturaleza sobre las mismas. Tampoco podrá distribuir las propinas, facultad que sólo recae en los trabajadores que las reciben del cliente, las que se entenderán de su propiedad.

Tratándose de pagos con tarjetas de crédito u otros títulos de crédito, el empleador deberá liquidar y enterar dichas sumas en la fecha en que acuerde con sus trabajadores, plazo que no podrá exceder de siete días hábiles desde que se recibieron del cliente. En estos casos, el empleador deberá entregar al trabajador copia del vale o comprobante en que conste la cantidad total pagada y el valor del servicio o producto adquirido. Tratándose de eventos especiales organizados por el empleador y que sean pagados con posterioridad a su celebración, este plazo se extenderá hasta la fecha de pago de la respectiva factura, cuando la propina esté incorporada a ella.

Si las propinas no son pagadas en efectivo, los plazos contenidos en el inciso anterior podrán extenderse excepcionalmente cuando, producto del aislamiento geográfico de la zona en que se encuentre el establecimiento, unido ello a la falta de medios electrónicos de pago, no sea posible entregar las propinas en el tiempo establecido.

Las normas contenidas en los incisos segundo, tercero y cuartoLey 21009
Art. ÚNICO N° 2
D.O. 28.04.2017 de este artículo serán también aplicables, en lo pertinente, en aquellos establecimientos de atención al público en los que se deje propina, como las estaciones de expendio de combustibles u otros. Los establecimientos que acepten medios electrónicos de pago deberán permitir que la propina también pueda ser pagada por los mismos medios.

Art. 64 Bis. DEROGADOLEY 20123
Art. 1º
D.O. 16.10.2006

NOTA:

NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que la derogación del presente artículo regirá a contar de 90 días después de su publicación.

Art. 65. Habrá libertad de comercio en losL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 64 recintos de las empresas mineras y salitreras.

No podrán ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a menos que el empleador los autorice previamente.

Capítulo VIIL. 19.250
Art. 1º
Nº 22

DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

ALey 21371
Art. 2
D.O. 29.09.2021rtículo 66.- En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. En Ley 21441
Art. único
D.O. 09.05.2022el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, dicho permiso se extenderá por cuatro días hábiles.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

Ley 20769
Art. ÚNICO
D.O. 20.09.2014 Artículo 66 bis.- Las trabajadoras y los trabajadores, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para Ley 21382
Art. único
D.O. 21.10.2021someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

Artículo 66 ter.- En los casos de Ley 21347
Art. ÚNICO
D.O. 03.06.2021programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación. A este derecho le serán aplicables las reglas de los incisos segundo y siguientes del artículo anterior, salvo que el aviso al empleador deberá darse con al menos dos días de anticipación.

Ley 20907
Art. ÚNICO
D.O. 14.04.2016

Art. 66 quáter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Ley 21347
Art. ÚNICO
D.O. 03.06.2021Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.

El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.

El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.

Art. 66 quinquies.- Ley 21545
Art. 25
D.O. 10.03.2023Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, aquellos regidos por la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda y por la ley N° 18.883, que aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, que sean padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista, estarán facultados para acudir a emergencias respecto a su integridad en los establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia, básica o media.

El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en caso alguno, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en la letra a) del número 4 del artículo 160, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.

El trabajador deberá dar aviso a la Inspección del Trabajo del territorio respectivo respecto a la circunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.

Art. 67. Los trabajadores con más de un añoL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 65 de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

Igual derecho asistirá Ley 21122
Art. 1 N° 3
D.O. 28.11.2018al trabajador que preste servicios continuos al mismo empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada y que sobrepasen el año. Con todo, y sólo para estos efectos, el trabajador podrá optar por que el pago de su feriado proporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en las condiciones señaladas en este inciso, debiendo dejar constancia expresa de ello en el respectivo finiquito. En caso de que los contratos no sobrepasen el año y el trabajador hubiere diferido el pago de los feriados conforme lo señala este inciso, el empleador deberá pagar en el último finiquito la totalidad de los feriados adeudados.

Los trabajadores que presten serviciosLEY 20058
Art. único Nº 2
D.O. 26.09.2005 en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.

El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

Del mismo modo, el feriado se concederá preferentemente durante el periodoLey 21645
Art. único N° 1
D.O. 29.12.2023 de vacaciones definidas por el Ministerio de Educación, conforme al calendario del año escolar respectivo, a las personas trabajadoras que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o adolescente menor de dieciocho años con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, por sobre otros trabajadores sin tales obligaciones. Para estos efectos, la persona trabajadora hará la solicitud, al menos, con treinta días de anticipación, y deberá acompañar el certificado de nacimiento que acredite la filiación respecto de un niño o niña; o la resolución judicial de un tribunal que otorga el cuidado personal de éstos o éstas; o el certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley N° 20.422; o el documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, conforme a la información contenida en el instrumento establecido en el artículo 5° de la ley N° 20.379, o a través del instrumento que lo reemplace, que dé cuenta de la calidad de cuidador o cuidadora, según corresponda.

Art. 68. Todo trabajador, con diez años deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 66
L. 19.250
Art. 1º Nº 24 trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Art. 69. Para los efectos del feriado, elL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 67
L. 19.250
Art. 1º Nº 25 día sábado se considerará siempre inhábil.

Art. 70. El feriado deberá ser continuo,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 69 pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.

El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tengL. 19.250
Art. 1º Nº 27a acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Art. 71. Durante el feriado, la remuneraciónL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 70 íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado conL. 19.250
Art. 1º Nº 28 sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.

Asimismo, la remuneración íntegraLey 20613
Art. ÚNICO
D.O. 08.08.2012

durante el feriado deberá incluir la

remuneración establecida en el inciso

primero del artículo 45, según corresponda.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.

Art. 72. Si durante el feriado se produceL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 71 un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.

Art. 73. El feriado establecido en elL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 72 artículo 67 no podrá compensarse en dinero.

Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso delL. 19.630
Art. único,
letra c) feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71.

Art. 74. No tendrán derecho a feriado losL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 73 trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato.

Art. 75. Cualquiera sea el sistema deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 74 contratación del personal docente de los establecimientos de educación básica, parvularia y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se entenderán Ley 20903
Art. 9
D.O. 01.04.2016prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga más de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento.

Ley 20787
Art. 2
D.O. 30.10.2014 Artículo 75 bis.- La regla dispuesta en el artículo anterior será igualmente aplicable por los meses de diciembre, enero y febrero a los trabajadores que se hayan desempeñado a lo menos durante seis meses en forma continua como manipuladores de alimentos para empresas que presten los servicios de alimentación en establecimientos de educación parvularia, escolar y preescolar de conformidad con la ley Nº 19.886, y cuyos contratos de trabajo se encontraren vigentes al mes de noviembre.

Asimismo, si el contrato de los trabajadores señalados en el inciso anterior terminare por aplicación de la causal contenida en el inciso primero del artículo 161, el trabajador tendrá derecho, además de la indemnización por años de servicio respectiva, a las remuneraciones correspondientes a la totalidad del plazo que va entre la fecha de terminación y el día anterior al mes de inicio del siguiente año escolar, siempre que el contrato hubiere estado vigente a lo menos por seis meses en forma continua dentro del respectivo año escolar.

Art. 76. Los empleadores podrán determinarL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 75 que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.

En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.

Artículo 76 bis.- DuranteLey 21645
Art. único N° 2
D.O. 29.12.2023 el periodo de vacaciones definidas por el Ministerio de Educación, conforme al calendario escolar respectivo, y cuando la naturaleza de sus funciones lo permita y la empresa funcione en un horario que sea compatible, las personas trabajadoras señaladas en el inciso final del artículo 67 tendrán derecho a que se modifiquen transitoriamente los turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal.

La persona trabajadora deberá acompañar los documentos señalados en el inciso final del artículo 67, según corresponda, y efectuará una propuesta al empleador con treinta días de anticipación, a lo menos, a fin de que se pronuncie respecto de dicha circunstancia. El empleador dará su respuesta dentro de los diez días siguientes a su presentación, pudiendo ofrecer una fórmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo caso, deberá acreditar la o las circunstancias que la justifican.

El empleador deberá dejar constancia en un documento anexo al contrato de trabajo, de la modificación transitoria, la que en ningún caso implicará una alteración en la duración de la jornada de trabajo semanal, la naturaleza de los servicios prestados y en la remuneración de la persona trabajadora, o que el empleador tenga que disponer de un reemplazo o cambios de horarios o funciones de otros trabajadores.

Título II

DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 77. Respecto de los trabajadores a queL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 76 se refiere este título, el contrato de trabajo se someterá preferentemente a las normas de los artículos siguientes.

Capítulo I

DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizajeL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 77 es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 78 aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años de edad.

Art. 80. El contrato de trabajo deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 79 aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.

Art. 81. La remuneración del aprendiz noL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 80 estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 44 y será libremente convenida por las partes.

Art. 82. En ningún caso las remuneracionesL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 81 de los aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o contratos colectivos, acuerdos de grupo negociador o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Ley 20940
Art. 1 N° 8
D.O. 08.09.2016

Art. 83. Serán obligaciones especiales delL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 82 empleador las siguientes:

1.- ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados;

2.- permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y

3.- designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso.

Art. 84. El contrato a que se refiere esteL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 83 capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años.

Art. 85. El porcentaje de aprendices noL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 84 podrá exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

Art. 86. Las infracciones a lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 85 disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las multas a que se refiere el artículo 506.

LEY 20087
Art. UNICO N° 4
D.O. 03.01.2006

Capítulo II

DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS

Párrafo 1ºL. 19.250
Art. 1º Nº 29

Normas Generales

Art. 87. Se aplicarán las normas de esteL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 86 capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. El reglamento determinará las empresas que revisten tal carácter.

No se les aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeñen labores administrativas.

No se aplicarán las normas de este Código a los contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas.

No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación.

La calificación, en caso de duda, se hará por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolución se podrá reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso.

Art. 88. Las normas sobre limitación de laL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 87 jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones de este Código, se aplicarán a los trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo, con las modalidades que señale el reglamento, de acuerdo a las características de la zona o región, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura.

El reglamento deberá considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variación diaria o semanal, según alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo, señalará la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal.

Art. 89. Los trabajadores agrícolas que porL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 88 las condiciones climáticas no pudieren realizar su labor, tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el día anterior.

En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de trabajo.

El reglamento determinará la aplicación y modalidades del presente artículo.

Art. 90. Las labores agrícolas de riego yL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 89 aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha, se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 38.

Art. 91. La remuneración de los trabajadoresL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 90 agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías.

En ningún caso podrá pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por ciento de la remuneración.

Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías, las variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalías, se aplicarán separadamente al dinero y a las especies, sin que la variación de alguno de estos factores determine la alteración del otro, aunque de ello se derive la modificación del porcentaje indicado en el inciso anterior.

Para los efectos de este artículo, se entenderán por regalías el cerco, la ración de tierra, los talajes, la casa habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador.

Por resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se fijará el valor de las regalías agrícolas o las normas para su determinación, de acuerdo con las características de las respectivas zonas del país, la que será de aplicación obligatoria. Sin embargo, si el valor así asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera de las partes podrá acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinación, previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo.

Art. 92. En el contrato de los trabajadoresL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 91 permanentes, se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y adecuada, salvo que éste ocupe o puede ocupar una casa habitación en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores.

El empleador deberá, en todo caso, prestar alLEY 20308
Art. 3º Nº 1
D.O. 27.12.2008 trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. Asimismo, deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso corriente.

Art. 92 bis. Las personas que se desempeñenL. 19.759
Art. único, Nº14 como intermediarias de trabajadores agrícolas y de aquéllos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotación de madera u otras afines, deberán inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevará la Inspección del Trabajo respectiva.

Las empresas que utilicen servicios deLEY 20123
Art. 2º
D.O. 16.10.2006 intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no inscritas en la forma que señala el inciso precedente, serán sancionadas con

NOTA:

multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 477.

Cuando los servicios prestados se limiten sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 183-A, debiendo entenderse que dichos trabajadores son dependientes del dueño de la obra, empresa o faena.

NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que la modificación introducida al presente artículo regirá a contar de 90 días después de su publicación.

Párrafo 2°L. 19.250
Art. 1º Nº 30

Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada

Art. 93. Para los efectos de este párrafo,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 91-A
L. 19.250
Art. 1º Nº 30 se entiende por trabajadores agrícolas de temporada, todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines.

Art. 94. El contrato de los trabajadoresL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 91-B
L. 19.250
Art. 1º Nº 30 agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.

Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días, los empleadores deberán remitirAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003 una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración.

En el caso de existir saldos de remuneración queLEY 19988,
Art. único d)
D.O. 18.12.2004 no hayan sido pagados al trabajador, los empleadores deberán depositarlos, dentro del plazo de 60 días, contado desde la fecha de término de la relación laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley Nº 19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso serán siempre de libre disposición para el trabajador. Los mandantes responderán de estos pagos de conformidad a lo establecido en los artículos 64 y 64 bis.

Art. 95. En el contrato de los trabajadoresL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 91-C
L. 19.250
Art. 1º Nº 30 transitorios o de temporada, se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, de acuerdo a las características de la zona, condiciones climáticas y demás propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que éste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores.

En las faenas de temporada, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores, las condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deberá, además, proporcionárselos.

Asimismo, el empleador deberá prestar alLEY 20308
Art. 3º Nº 2
D.O. 27.12.2008 trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. Deberá proporcionar al trabajador, además, los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso corriente.

En el caso que entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este artículo, medie una distancia igual o superior a tres kilómetros y no existiesen medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar entre ambos puntos los medios de movilización necesarios, que reúnan los requisitos de seguridad que determine el reglamento.

Las obligaciones que establece esteL. 19.759
Art. único Nº 15 artículo son de costo del empleador y no serán compensables en dinero ni constituirán en ningún caso remuneración.

Art. 95 bis. Para dar cumplimiento a laL. 19.759
Art. único Nº 16 obligación contenida en el artículo 203, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrán habilitar y mantener durante la respectiva temporada, uno o más servicios comunes de sala cuna.

Tipo Versión	Desde	Hasta	Modificaciones
Con Vigencia Diferida por Evento De Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.	Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
Con Vigencia Diferida por Fecha De 26-ABR-2028	26-ABR-2028		LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024 LEY 21361 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-JUL-2021 LEY 21271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 06-OCT-2020 LEY 21015 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL 15-JUN-2017
Última Versión De 01-ENE-2025	01-ENE-2025	25-ABR-2028
Intermedio De 24-AGO-2024	24-AGO-2024	31-DIC-2024
Intermedio De 01-AGO-2024	01-AGO-2024	23-AGO-2024	LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024
Intermedio De 14-JUN-2024	14-JUN-2024	31-JUL-2024	LEY 21643 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-ENE-2024
Intermedio De 01-MAY-2024	01-MAY-2024	13-JUN-2024	LEY 21675 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 14-JUN-2024
Intermedio De 26-ABR-2024	26-ABR-2024	30-ABR-2024
Intermedio De 29-ENE-2024	29-ENE-2024	25-ABR-2024
Intermedio De 21-AGO-2023	21-AGO-2023	28-ENE-2024	LEY 21645 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 29-DIC-2023
Intermedio De 26-ABR-2023	26-ABR-2023	20-AGO-2023	LEY 21592 MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA 21-AGO-2023
Intermedio De 10-MAR-2023	10-MAR-2023	25-ABR-2023	LEY 21561 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-ABR-2023
Intermedio De 24-NOV-2022	24-NOV-2022	09-MAR-2023	LEY 21545 MINISTERIO DE SALUD 10-MAR-2023
Intermedio De 15-NOV-2022	15-NOV-2022	23-NOV-2022	LEY 21510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2022
Intermedio De 01-NOV-2022	01-NOV-2022	14-NOV-2022	LEY 21498 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-NOV-2022
Intermedio De 10-OCT-2022	10-OCT-2022	31-OCT-2022	LEY 21275 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2020
Intermedio De 01-SEP-2022	01-SEP-2022	09-OCT-2022	LEY 21436 MINISTERIO DEL DEPORTE 09-ABR-2022
Intermedio De 02-AGO-2022	02-AGO-2022	31-AGO-2022	LEY 21431 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 11-MAR-2022
Intermedio De 27-JUL-2022	27-JUL-2022	01-AGO-2022	LEY 21476 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 02-AGO-2022
Intermedio De 09-MAY-2022	09-MAY-2022	26-JUL-2022	LEY 21474 MINISTERIO DE HACIENDA 27-JUL-2022
Intermedio De 01-ABR-2022	01-ABR-2022	08-MAY-2022	LEY 21441 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-MAY-2022
Intermedio De 10-MAR-2022	10-MAR-2022	31-MAR-2022	LEY 21376 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-OCT-2021
Intermedio De 11-DIC-2021	11-DIC-2021	09-MAR-2022	LEY 21400 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 10-DIC-2021
Intermedio De 24-NOV-2021	24-NOV-2021	10-DIC-2021
Intermedio De 12-NOV-2021	12-NOV-2021	23-NOV-2021	LEY 21391 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2021
Intermedio De 21-OCT-2021	21-OCT-2021	11-NOV-2021
Intermedio De 01-OCT-2021	01-OCT-2021	20-OCT-2021	LEY 21382 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2021
Intermedio De 29-SEP-2021	29-SEP-2021	30-SEP-2021	LEY 21327 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-ABR-2021
Intermedio De 03-JUN-2021	03-JUN-2021	28-SEP-2021	LEY 21371 MINISTERIO DE SALUD 29-SEP-2021
Intermedio De 01-JUN-2021	01-JUN-2021	02-JUN-2021	LEY 21347 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-JUN-2021
Intermedio De 09-NOV-2020	09-NOV-2020	31-MAY-2021
Intermedio De 03-OCT-2020	03-OCT-2020	08-NOV-2020	LEY 21280 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-NOV-2020
Intermedio De 01-OCT-2020	01-OCT-2020	02-OCT-2020	LEY 21258 MINISTERIO DE SALUD 02-SEP-2020
Intermedio De 04-SEP-2020	04-SEP-2020	30-SEP-2020	LEY 21269 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-SEP-2020
Intermedio De 01-ABR-2020	01-ABR-2020	03-SEP-2020	LEY 21260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 04-SEP-2020
Intermedio De 01-MAR-2020	01-MAR-2020	31-MAR-2020	LEY 21220 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-MAR-2020
Intermedio De 01-SEP-2019	01-SEP-2019	29-FEB-2020	LEY 21210 MINISTERIO DE HACIENDA 24-FEB-2020
Intermedio De 08-JUL-2019	08-JUL-2019	31-AGO-2019	LEY 21165 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-JUL-2019 LEY 21142 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-MAR-2019
Intermedio De 02-MAY-2019	02-MAY-2019	07-JUL-2019	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 28-NOV-2018	28-NOV-2018	01-MAY-2019	LEY 21155 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 02-MAY-2019
Intermedio De 06-SEP-2018	06-SEP-2018	27-NOV-2018	LEY 21122 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-NOV-2018
Intermedio De 08-JUL-2018	08-JUL-2018	05-SEP-2018	LEY 21033 MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA 05-SEP-2017
Intermedio De 01-ABR-2018	01-ABR-2018	07-JUL-2018	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 30-DIC-2017	30-DIC-2017	31-MAR-2018
Intermedio De 08-NOV-2017	08-NOV-2017	29-DIC-2017	LEY 21063 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-DIC-2017
Intermedio De 18-SEP-2017	18-SEP-2017	07-NOV-2017	LEY 21042 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-NOV-2017
Intermedio De 07-JUL-2017	07-JUL-2017	17-SEP-2017	LEY 20949 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 17-SEP-2016
Intermedio De 20-JUN-2017	20-JUN-2017	06-JUL-2017	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 09-JUN-2017	09-JUN-2017	19-JUN-2017	LEY 21018 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 20-JUN-2017
Intermedio De 28-ABR-2017	28-ABR-2017	08-JUN-2017	LEY 21012 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-JUN-2017
Intermedio De 01-ABR-2017	01-ABR-2017	27-ABR-2017	LEY 21009 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-ABR-2017
Intermedio De 03-DIC-2016	03-DIC-2016	31-MAR-2017	LEY 20940 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-SEP-2016
Intermedio De 07-NOV-2016	07-NOV-2016	02-DIC-2016	LEY 20974 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-DIC-2016
Intermedio De 08-SEP-2016	08-SEP-2016	06-NOV-2016	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 30-MAY-2016	30-MAY-2016	07-SEP-2016
Intermedio De 01-MAY-2016	01-MAY-2016	29-MAY-2016	LEY 20918 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-MAY-2016
Intermedio De 14-ABR-2016	14-ABR-2016	30-ABR-2016	LEY 20832 MINISTERIO DE EDUCACIÓN 05-MAY-2015
Intermedio De 01-ABR-2016	01-ABR-2016	13-ABR-2016	LEY 20907 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 14-ABR-2016
Intermedio De 01-ENE-2016	01-ENE-2016	31-MAR-2016	LEY 20903 MINISTERIO DE EDUCACIÓN 01-ABR-2016
Intermedio De 21-NOV-2015	21-NOV-2015	31-DIC-2015	LEY 20899 MINISTERIO DE HACIENDA 08-FEB-2016
Intermedio De 06-NOV-2015	06-NOV-2015	20-NOV-2015	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 22-OCT-2015	22-OCT-2015	05-NOV-2015	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 18-ABR-2015	18-ABR-2015	21-OCT-2015	LEY 20830 MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO 21-ABR-2015
Intermedio De 07-ABR-2015	07-ABR-2015	17-ABR-2015	LEY 20828 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015 LEY 20821 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015
Intermedio De 01-ENE-2015	01-ENE-2015	06-ABR-2015	LEY 20823 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 07-ABR-2015
Intermedio De 30-OCT-2014	30-OCT-2014	31-DIC-2014	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 10-OCT-2014	10-OCT-2014	29-OCT-2014	LEY 20787 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-OCT-2014
Intermedio De 01-OCT-2014	01-OCT-2014	09-OCT-2014	LEY 20720 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y TURISMO; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA Y EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO 09-ENE-2014
Intermedio De 20-SEP-2014	20-SEP-2014	30-SEP-2014	LEY 20780 MINISTERIO DE HACIENDA 29-SEP-2014
Intermedio De 17-SEP-2014	17-SEP-2014	19-SEP-2014	LEY 20769 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-SEP-2014
Intermedio De 04-SEP-2014	04-SEP-2014	16-SEP-2014	LEY 20773 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2014
Intermedio De 12-AGO-2014	12-AGO-2014	03-SEP-2014	LEY 20774 MINISTERIO DE JUSTICIA 04-SEP-2014
Intermedio De 22-JUL-2014	22-JUL-2014	11-AGO-2014	LEY 20767 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-AGO-2014
Intermedio De 18-JUL-2014	18-JUL-2014	21-JUL-2014	LEY 20761 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 22-JUL-2014
Intermedio De 09-JUL-2014	09-JUL-2014	17-JUL-2014	LEY 20764 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-JUL-2014
Intermedio De 04-MAR-2014	04-MAR-2014	08-JUL-2014	LEY 20760 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 09-JUL-2014
Intermedio De 23-AGO-2013	23-AGO-2013	03-MAR-2014	LEY 20729 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-MAR-2014
Intermedio De 08-AGO-2012	08-AGO-2012	22-AGO-2013	LEY 20684 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-AGO-2013
Intermedio De 17-OCT-2011	17-OCT-2011	07-AGO-2012	LEY 20613 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20611 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20607 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012
Intermedio De 06-OCT-2011	06-OCT-2011	16-OCT-2011	LEY 20545 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-OCT-2011
Intermedio De 03-OCT-2011	03-OCT-2011	05-OCT-2011	LEY 20540 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011 LEY 20539 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011
Intermedio De 28-ABR-2011	28-ABR-2011	02-OCT-2011	LEY 20535 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-OCT-2011
Intermedio De 01-MAR-2011	01-MAR-2011	27-ABR-2011	LEY 20510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 28-ABR-2011
Intermedio De 04-ENE-2011	04-ENE-2011	28-FEB-2011	LEY 20279 MINISTERIO DE HACIENDA 01-JUL-2008
Intermedio De 01-OCT-2010	01-OCT-2010	03-ENE-2011	LEY 20482 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-ENE-2011
Intermedio De 13-FEB-2010	13-FEB-2010	30-SEP-2010	LEY 20448 MINISTERIO DE HACIENDA 13-AGO-2010
Intermedio De 10-FEB-2010	10-FEB-2010	12-FEB-2010	LEY 20425 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 13-FEB-2010
Intermedio De 03-FEB-2010	03-FEB-2010	09-FEB-2010	LEY 20422 MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN 10-FEB-2010
Intermedio De 19-DIC-2009	19-DIC-2009	02-FEB-2010	LEY 20416 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN 03-FEB-2010
Intermedio De 23-NOV-2009	23-NOV-2009	18-DIC-2009
Intermedio De 30-OCT-2009	30-OCT-2009	22-NOV-2009	LEY 20399 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009 LEY 20396 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009
Intermedio De 07-AGO-2009	07-AGO-2009	29-OCT-2009	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 19-JUN-2009	19-JUN-2009	06-AGO-2009	LEY 20367 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-AGO-2009
Intermedio De 03-ABR-2009	03-ABR-2009	18-JUN-2009	LEY 20348 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 19-JUN-2009
Intermedio De 05-FEB-2009	05-FEB-2009	02-ABR-2009	LEY 20336 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ABR-2009
Intermedio De 27-DIC-2008	27-DIC-2008	04-FEB-2009	LEY 20321 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 05-FEB-2009
Intermedio De 17-SEP-2008	17-SEP-2008	26-DIC-2008	LEY 20308 MINISTERIO DE AGRICULTURA 27-DIC-2008
Intermedio De 21-JUL-2008	21-JUL-2008	16-SEP-2008	LEY 20287 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2008
Intermedio De 12-JUL-2008	12-JUL-2008	20-JUL-2008	LEY 20281 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-JUL-2008
Intermedio De 29-MAR-2008	29-MAR-2008	11-JUL-2008	LEY 20271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUL-2008
Intermedio De 15-NOV-2007	15-NOV-2007	28-MAR-2008	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 03-OCT-2007	03-OCT-2007	14-NOV-2007	LEY 20227 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 15-NOV-2007
Intermedio De 14-SEP-2007	14-SEP-2007	02-OCT-2007	LEY 20219 MINISTERIO DE HACIENDA 03-OCT-2007
Intermedio De 07-JUL-2007	07-JUL-2007	13-SEP-2007	LEY 20215 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-SEP-2007
Intermedio De 12-JUN-2007	12-JUN-2007	06-JUL-2007	LEY 20194 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-JUL-2007
Intermedio De 25-ABR-2007	25-ABR-2007	11-JUN-2007	LEY 20189 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUN-2007
Intermedio De 14-FEB-2007	14-FEB-2007	24-ABR-2007	LEY 20178 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-ABR-2007
Intermedio De 12-FEB-2007	12-FEB-2007	13-FEB-2007	LEY 20167 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-FEB-2007
Intermedio De 16-DIC-2006	16-DIC-2006	11-FEB-2007	LEY 20166 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 12-FEB-2007
Intermedio De 16-OCT-2006	16-OCT-2006	15-DIC-2006	LEY 20137 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-DIC-2006
Intermedio De 25-AGO-2006	25-AGO-2006	15-OCT-2006	LEY 20123 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-OCT-2006
Intermedio De 21-NOV-2005	21-NOV-2005	24-AGO-2006	LEY 20118 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-AGO-2006
Intermedio De 26-SEP-2005	26-SEP-2005	20-NOV-2005	LEY 20069 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-NOV-2005
Intermedio De 23-SEP-2005	23-SEP-2005	25-SEP-2005	LEY 20058 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 26-SEP-2005
Intermedio De 02-SEP-2005	02-SEP-2005	22-SEP-2005	LEY 20057 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-SEP-2005
Intermedio De 31-MAY-2005	31-MAY-2005	01-SEP-2005	LEY 20047 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 02-SEP-2005
Intermedio De 30-MAY-2005	30-MAY-2005	30-MAY-2005	LEY 20023 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 31-MAY-2005
Intermedio De 18-MAR-2005	18-MAR-2005	29-MAY-2005	LEY 20022 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-MAY-2005
Intermedio De 05-FEB-2005	05-FEB-2005	17-MAR-2005	LEY 20005 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-MAR-2005
Intermedio De 18-DIC-2004	18-DIC-2004	04-FEB-2005	LEY 20001 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 05-FEB-2005
Intermedio De 28-OCT-2004	28-OCT-2004	17-DIC-2004	LEY 19988 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-DIC-2004
Intermedio De 10-SEP-2004	10-SEP-2004	27-OCT-2004	LEY 19978 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 28-OCT-2004
Intermedio De 25-MAY-2004	25-MAY-2004	09-SEP-2004	LEY 19973 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 10-SEP-2004
Intermedio De 20-DIC-2003	20-DIC-2003	24-MAY-2004	LEY 19945 MINISTERIO DE JUSTICIA 25-MAY-2004
Intermedio De 01-NOV-2003	01-NOV-2003	19-DIC-2003	LEY 19920 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-DIC-2003
Intermedio De 24-SEP-2003	24-SEP-2003	31-OCT-2003
Intermedio De 27-MAR-2003	27-MAR-2003	23-SEP-2003	LEY 19889 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-SEP-2003
Texto Original De 16-ENE-2003	16-ENE-2003	26-MAR-2003	AVI S/N MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 27-MAR-2003
Refunde a: Decreto con Fuerza de Ley 1 / 24-ENE-1994 De 24-ENE-1994	24-ENE-1994		FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Refunde a: Ley 18620 / 06-JUL-1987 De 06-JUL-1987	06-JUL-1987		Código del Trabajo

Administrativa de la Ley 18620

Contraloría

Dictámenes

Administrativa

Dirección del Trabajo - Artículo 2

Dictamen N° 8.005/323, 11.12.95

Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19

Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13,

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.712/39, 25.09.13

Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12

Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02

Dictamen N° 2.706/53, 29.11.2021

Dictamen N° 2.660/033, 18.07.14

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dictamen N° 1.300/030, 21.03.17

Dictamen N° 0850/29, 28.02.05

Dictamen N° 0374/005, 22.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 3

Dictamen Nº 5.073/082, 16.12.14

Dictamen N° 6.191/315, 14.10.97

Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14,

Dictamen N° 1.507/017, 5.04.11

Dictamen N° 0607/008, 5,02,15,

Dictamen N° 5.423/249, 25.08.95

Dirección del Trabajo - Artículo 4

Dictamen N° 5.047/220, 26.11.03

Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17

Dictamen N° 4.607/324, 31.10.00

Dictamen N° 3.314/57, 28.06.16

Dictamen N° 3.281/184, 30.06.99

Dictamen N° 2.824/77, 22.06.17

Dictamen N° 2.736/049, 8.07.11

Dictamen N° 1.607/35, 28.04.03

Dictamen N° 1.296/056, 3.04.01

Dictamen N° 0849/28, 28.02.05

Dirección del Trabajo - Artículo 5

Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96,

Dictamen N° 6.001/379, 13.12.99

Dictamen N° 5.342/31, 15.11.19

Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10

Dictamen N° 4.541/319, 22.09.98

Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17

Dictamen N° 4.359/237, 24.07.97

Dictamen N° 3.902/147, 22.09.03

Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04

Dictamen N° 3.315/058, 28.06.16

Dictamen N° 3.281/57, 30.06.99

Dictamen N° 3.278/175, 7.10.02

Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14

Dictamen N° 3.088/32, 17.11.20

Dictamen N° 260/019, 24.01.02

Dictamen N° 221/16, 16.01.01

Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02

Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17

Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96

Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02

Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99

Dirección del Trabajo - Artículo 7

Dictamen N° 691/12, 29.01.16

Dictamen N° 423/27, 29.01.97

Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10

Dictamen N° 4.488/255,27.08.99

Dictamen N° 4.355/049, 11.11.13

Dictamen N° 3.537/063, 6.07.16

Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16

Dictamen N° 114/15, 9.01.98

Dictamen N° 1.886/0163, 11.05.00

Dictamen N° 058/01, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 8

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 9

Dictamen N° 653/16, 7.02.17

Dictamen N° 3.524/68, 7.08.06

Dictamen N° 3.170/063, 5.08.11

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0851/008, 15.02.11

Dictamen N° 0789/015, 16.02.15

Dictamen N° 0725/010, 14.02.12

Dirección del Trabajo - Artículo 10

Dictamen N° 4.676/116, 25.10.05

Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13

Dictamen N° 3.175/237, 16.07.98

Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16

Dictamen N° 2.702/66, 10.07.03

Dictamen N° 2.302/129, 3.05.99

Dictamen N° 1.440/28, 19.08.22

Dirección del Trabajo - Artículo 10 BIS

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 2.706/24, 14.10.20

Dirección del Trabajo - Artículo 11

Dictamen N° 959/16, 15.02.16

Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96

Dirección del Trabajo - Artículo 12

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 5.124/060, 7.10.15

Dictamen N° 3.996/199, 2.12.02

Dictamen N° 2.703/042, 19 .05.16

Dictamen N° 1.162/52, 26.03.01

Dirección del Trabajo - Artículo 19

Dictamen N° 2.628/040, 1.07.09

Dirección del Trabajo - Artículo 20

Dictamen N° 6.307/282, 14.11.96

Dictamen N° 5.906/35, 26.12.19

Dictamen N° 5.848/386, 26.11.98

Dictamen N° 4.933/089, 16.11.10

Dictamen N° 2.657/030, 18.07.14

Dictamen N° 1.539/017, 28.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 21

Dictamen N° 522/07, 22.01.16

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 4.297/299, 9.09.98

Dictamen N° 4.247/092, 28.10.11

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 4.182/61, 24.10.14

Dictamen N° 3.564/48, 15.07.15

Dictamen N° 2.088/85, 3.04.96

Dictamen N° 1.806/104, 5.04.99

Dictamen N° 1.421/114, 10.04.00

Dirección del Trabajo - Artículo 22

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99,

Dictamen N° 4.693/42, 18.10.12

Dictamen N° 4.207/64, 27.10.14

Dictamen N° 3.594/075, 7.09.07

Dictamen N° 3.541/206, 12.07.99

Dictamen N° 3.358/057, 24.07.06

Dictamen N° 3.317/060, 28.06.16

Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09

Dirección del Trabajo - Artículo 24

Dictamen N° 5.415/101, 22.12.10

Dictamen N° 4.050/061, 13.09.10

Dictamen N° 3.773/084, 14.09.07

Dirección del Trabajo - Artículo 26

Dictamen N° 5.076/095, 2010

Dirección del Trabajo - Artículo 27

Dictamen N° 6.505/049, 26.12.18

Dictamen N° 4.266/244, 17.08.99

Dirección del Trabajo - Artículo 29

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 3.896/057, 1.09.10

Dirección del Trabajo - Artículo 32

Dictamen N° 6.774/088, 22.12.15

Dictamen N° 5.286/047, 5.12.12

Dictamen N° 332/23, 30.01.02

Dictamen N° 1.673/103, 5.06.02

Dictamen N° 1.573/26, 31.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 33

Dictamen N° 7.046/327, 19.12.96

Dictamen N° 696/27, 24.01.96

Dictamen N° 5.849/133, 4.12.17

Dictamen N° 475/29, 25.01.99

Dictamen N° 4.379/244, 28.07.97

Dictamen N° 3.870/079, 28.09.11

Dictamen N° 3.358/052, 1.09.14

Dictamen N° 3.281/94, 12.08.03

Dictamen N° 2.927/58, 28.12.21

Dictamen N° 2.773/046, 24.05.16

Dictamen N° 1.907/91, 24.03.95

Dictamen N° 1.648/83, 1.04.97

Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19

Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16.

Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16

Dictamen N° 1.006/51, 27.03.02

Dirección del Trabajo - Artículo 34

Dictamen N° 620/21, 8.02.05

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.914/287, 22.09.99

Dictamen N° 4.545/55, 4.09.15

Dictamen N° 2.947/111, 17.05.96

Dictamen N° 2.093/113, 17.04.97

Dictamen N° 157/06, 11.01.16

Dictamen N° 107/08, 9.01.04,

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 34 BIS

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/73, 12.08.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dirección del Trabajo - Artículo 35

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.237/46, 30.06.15

Dictamen N° 2.816/76, 22.06.17

Dictamen N° 180/04, 11.01.18

Dictamen N° 1.608/34, 14.09.22

Dirección del Trabajo - Artículo 35 BIS

Dictamen N° 5.510/262, 23.12.03

Dirección del Trabajo - Artículo 36

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.595/96, 7.08.17

Dictamen N° 2.429/63, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 37

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 38 BIS

Dictamen N° 961/18, 15.02.16

Dictamen N° 806/14, 9.02.18

Dictamen N° 5.733/66, 6.11.15

Dictamen N° 4.755/58, 14.09.15

Dictamen N° 3.996/52, 7.08.15

Dictamen N° 2.205/37, 6.05.15

Dictamen N° 1.921/033, 20.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 38 TER

Dictamen N° 712/020, 10.02.17

Dictamen N° 4.754/57, 14.09.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 39

Dictamen N° 3.653/269, 30.08.00

Dirección del Trabajo - Artículo 40 BIS A

Dictamen N° 339/27, 30.01.2002

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0729/010, 12.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 40 bis e

Dictamen N° 4.533/28, 24.09.19

Dictamen N° 316/03, 16.01.20

Dirección del Trabajo - Artículo 41

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17

Dictamen N° 1.915/027, 2.05.11

Dirección del Trabajo - Artículo 42

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 44

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 1.588/027, 27.04.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 45

Dictamen N° 3.740/35, de 27.08.12

Dictamen N° 3.724/053, 15.09.09.

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.262/066, 05.08.08

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08,

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 0110/001, 8.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 47

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dirección del Trabajo - Artículo 48

Dictamen N° 609/13, 31.01.18.

Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02

Dictamen N° 2.018/48, 12.05.17

Dirección del Trabajo - Artículo 49

Dictamen N° 609/13, 31.01.18

Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02

Dirección del Trabajo - Artículo 50

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dictamen N° 4.930/060, 19.12.13

Dictamen N° 1.826/24, 14.07.21

Dictamen N° 1.682/018, 10.04,12

Dictamen N° 1.002/17, 8.06.22

Dictamen N° 054/01, 6.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 54

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.794/325, 10.11.00

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 54 BIS

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 1.643/015, 18.04.13

Dirección del Trabajo - Artículo 55

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 2.093/033, 03.05.11

Dirección del Trabajo - Artículo 57

Dictamen N° 605/09, 31.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 58

Dictamen N° 5.071/119, 26.10.17

Dictamen N° 4.861/058, 13.12.13

Dictamen N° 4.565/094, 15.11.11,

Dictamen N° 4.184/070, 23.09.10

Dictamen N° 3.456/037, 5.09.13,

Dictamen N° 2.987/033, 24.07.13

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0262/004, 17.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 60

Dictamen N° 4.793/083, 08.11.10

Dirección del Trabajo - Artículo 61

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 62

Dictamen N° 877/05, 10.03.21

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 62 BIS

Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10

Dirección del Trabajo - Artículo 63 BIS

Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06

Dirección del Trabajo - Artículo 64

Dictamen N° 935/12, de 10.03.14

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 341/05, 19.01.17

Dictamen N° 2.394/60, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 66

Dictamen N° 853/16, 25.05.22

Dictamen N° 6.122/099, 28.12.16

Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96

Dictamen N° 1.076/19, 22.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 66 BIS

Dictamen N° 4.654/73, 25.11.14

Dirección del Trabajo - Artículo 66 QUÁTER

Dictamen N° 2.888/26, 26.10.20

Dictamen N° 2.880/051, 31.05.16

Dictamen N° 1.706/22, 24.06.21

Dirección del Trabajo - Artículo 66 quinquies

Dictamen N° 501/19, 4.04.23

Dirección del Trabajo - Artículo 67

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 5.081/125, 9.11.05

Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96

Dictamen N° 4.349/073, 6.10.10

Dictamen N° 3.402/196, 5.07.99

Dictamen N° 2.028/133, 7.05.98

Dirección del Trabajo - Artículo 68

Dictamen N° 4.551/222, 21.07.95

Dictamen N° 2.694/034, 21.07.14

Dictamen N° 0532/029, 2.02.04

Dirección del Trabajo - Artículo 70

Dictamen N° 4.617/52, 2.12.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 71

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dictamen N° 2.921/055, 21.07.11

Dirección del Trabajo - Artículo 73

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 74

Dictamen N° 2.022/025, 16.05.13

Dictamen N° 1.497/015, 26.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 75 BIS

Dictamen N° 5.250/087, 31.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 76

Dictamen N° 2.426/62, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 78

Dictamen N° 537/07, 6.02.14

Dirección del Trabajo - Artículo 96

Dictamen N° 805/024, 16.02.17

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.2014

Dictamen N° 3.009/44, 17.06.15

Dictamen N° 1.805/11, 8.06.20

Dictamen N° 0893/020, 9.03.07

Dictamen N° 0776/013, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 98

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 4.222/057, 09.10.09

Dirección del Trabajo - Artículo 101

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 103

Dictamen N° 1.154/35, 22.08.23

Dirección del Trabajo - Artículo 106

Dictamen N° 3.309/176, 9.10.02

Dictamen N° 2.734/047, 8.07.11

Dictamen N° 2.627/045, 30.06.11

Dictamen N° 2.374/113, 14.04.95

Dirección del Trabajo - Artículo 108

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 111

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 116

Dictamen N° 456/17, 30.03.23

Dirección del Trabajo - Artículo 117

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 132

Dictamen N° 5.647/125, 22.11.17

Dictamen N° 3.813/144, 17.08.04

Dirección del Trabajo - Artículo 133

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dictamen N° 583/08, 27.01.16

Dictamen N° 1.186/013, 22.03.13

Dirección del Trabajo - Artículo 136

Dictamen N° 638/09, 28.01.16

Dictamen N° 2.247/17, 3.08.20

Dirección del Trabajo - Artículo 137

Dictamen N° 971/19, 26.02.15,

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 142

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 145

Dictamen N° 5.174/346, 11.12.00

Dictamen N° 4.413/172, 22.10.03

Dirección del Trabajo - Artículo 146

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dirección del Trabajo - Artículo 146 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 146 TER

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 149

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19

Dirección del Trabajo - Artículo 150

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 1.589/028, 28.04.09

Dictamen N° 1.519/30, 15.03.16

Dirección del Trabajo - Artículo 151

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 151 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS

Dictamen N° 877/16, 7.03.07

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dictamen N° 6.179/44, 10.12.18

Dictamen N° 3.750/064, 18.07.16

Dictamen N° 2.392/58, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS F

Dictamen N° 4.884/34, 21.09.18

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS I

Dictamen N° 5.181/111, 21.12.07

Dictamen N° 4.353/058, 29.10.09

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS L

Dictamen N° 329/11, 8.03.23

Dictamen N° 3.900/87, 26.09.07

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER C

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER H

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 5.555/107, 31.12.10

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER L

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 2.547/044, 24.06.11

Dictamen N° 1.401/28, 10.03.16

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER M

Dictamen N° 3.749/41, 27.09.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter A

Dictamen N° 2.404/45, 19.10.21

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter B

Dictamen N° 2.889/27, 26.10.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter C

Dictamen N° 1.970/16, 24.06.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter F

Dictamen N° 4.088/24, 26.08.19,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter J

Dictamen N° 3.079/31, 16.11.20

Dictamen N° 1.162/24, 7.07.22

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter L

Dictamen N° 258/03, 22.01.21

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter Ñ

Dictamen N° 483/10, 23.03.22

Dirección del Trabajo - Artículo 152 QUÁTER O TER

Dictamen N° 484/11, 23.03.22

Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21

Dictamen N° 1.389/07, 8.04.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quinquies I

Dictamen N° 1.831/39, 19.10.22

Dirección del Trabajo - Artículo 153

Dictamen N° 919/29, 4.07.23

Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10

Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02

Dirección del Trabajo - Artículo 154

Dictamen N° 5.073/082, 16.12.14

Dictamen N° 3.723/52, 15.09.09

Dictamen N° 3.659/180, 2.10.01

Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10

Dictamen N° 3.031/046, 12.07.10

Dictamen N° 3.029/044, 12.07.10

Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14

Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02

Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09

Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10

Dirección del Trabajo - Artículo 154 TER

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 156

Dictamen N° 789/015, 16.02.15

Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14

Dirección del Trabajo - Artículo 157 BIS

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19.

Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20

Dictamen N° 2.930/60, 28.12.21

Dictamen N° 1.325/12, 11.04.19

Dirección del Trabajo - Artículo 157 TER

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 1.583/33, 9.09.22

Dirección del Trabajo - Artículo 157 QUÁTER

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19

Dictamen N° 4.137/101, 5.09.17

Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20

Dictamen N° 1.753/37, 6.10.22

Dictamen N° 1.513/42, 20.12.23

Dirección del Trabajo - Artículo 158

Dictamen N° 0858/007, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 159

Dictamen N° 5.661/32, 6.12.19

Dictamen N° 4.793/083, 8.11.10

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 1.922/34, 20.04.15

Dictamen N° 065/01, 7.01.14

Dirección del Trabajo - Artículo 160

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12,

Dirección del Trabajo - Artículo 162

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 711/019, 10.02.17

Dictamen N° 5.372/314, 25.10.99

Dictamen N° 3.973/294, 21.09.00

Dictamen N° 3.228/246, 2.08.00

Dictamen N° 3.092/168, 16.09.02

Dictamen N° 2.772/056, 27.07.07

Dictamen N° 1.315/26

Dictamen N° 0276/005, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 163

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 4.621, 2.12.13

Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13

Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14

Dirección del Trabajo - Artículo 163 BIS

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 164

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15

Dirección del Trabajo - Artículo 167

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 169

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 5.599/128, 7.12.05

Dictamen N° 5.236/236, 3.12.03

Dictamen N° 3.742/50, 23.07.15

Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06

Dirección del Trabajo - Artículo 171

Dictamen N° 377/06, 25.01.2005

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12

Dirección del Trabajo - Artículo 172

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 173

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dirección del Trabajo - Artículo 174

Dictamen N° 6.256/151, 28.12.17

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.976/129, 04.05.98

Dictamen N° 1.263/38, 28.09.23

Dirección del Trabajo - Artículo 177

Dictamen N° 824/21, 26.02.2003

Dictamen N° 5.736/69, 6.11.15

Dictamen N° 4.621/054, 2.12.13

Dictamen N° 4.185/071, 23.09.2010

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13

Dictamen N° 3.594/95, 7.08.17

Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14

Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14

Dictamen N° 2.991/037, 7.08.14,

Dictamen N° 2.944/138, 2.08.01

Dictamen N° 1.315/26, 4.08.22

Dictamen N° 0725/010, 14.02.12

Dictamen N° 0439/004, 24.01.13

Dirección del Trabajo - Artículo 183 A

Dictamen N° 5.967/71, 17.11.15

Dictamen N° 4.881/103, 28.11.07

Dictamen N° 3.169/062, 5.08.11

Dictamen N° 2.468/053, 9.07.07

Dictamen N° 141/05, de 10.01.07

Dictamen N° 141/05, 10.01.07

Dirección del Trabajo - Artículo 183 F

Dictamen N° 1.195/027, 29.03.07

Dictamen N° 1.189/026, 29.03.07

Dirección del Trabajo - Artículo 183 I

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 J

Dictamen N° 453/14, 30.03.23

Dictamen N° 0639/012, 5.02.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 M

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 183 Ñ

Dictamen N° 5.657/37, 7.11.18

Dictamen N° 5.127/63, 7.10.15

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 4.926/066, 4.12.09

Dictamen N° 4.375/99, 25.10.07

Dictamen N° 3.199/049, 15.07.10

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 P

Dictamen N° 4.248/109, 11.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 183 R

Dictamen N° 1.965/034, 12.05.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AB

Dictamen N° 4.792/082, 8.11.10

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 0274/004, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AD

Dictamen N° 0220/007, 15.01.08

Dirección del Trabajo - Artículo 184

Dictamen N° 5.546/105, 30.12.10

Dictamen N° 5.469/292, 12.09.97

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 482/09, 23.03.22

Dictamen N° 4.334/69, 5.11.14

Dictamen N° 4.022/057, 9.10.09

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 167/01, 27.01.22

Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21

Dictamen N° 1.283/06, 22.03.20

Dictamen N° 1.116/04, 6.03.20

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dictamen N° 0272/002, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 184 BIS

Dictamen N° 4.604/112, 3.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 185

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11,

Dirección del Trabajo - Artículo 193

Dictamen N° 4.624/079, 22.10.10

Dirección del Trabajo - Artículo 194

Dictamen N° 537/07, 6.02.14

Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 195

Dictamen N° 4.680/086, 25.11.08

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 196

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 197 BIS

Dictamen N° 606/10, 31.01.18

Dictamen N° 4.843/095, 7.12.11

Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11

Dictamen N° 1.704/32, 24.03.16

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 198

Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 199 BIS

Dictamen N° 3.713/40, 25.09.13

Dirección del Trabajo - Artículo 200

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 201

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 1.514/13, 28.04.14

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 202

Dictamen N° 2.100/53, 7.12.22

Dictamen N° 2.089/018, 5.06.14

Dirección del Trabajo - Artículo 203

Dictamen N° 6.758/086, 24.12.15

Dictamen N° 546/34, 2.02.04

Dictamen N° 4.951/78, 10.12.14

Dictamen N° 4.951/078, 10.12.14

Dictamen N° 4.901/074, 5.12.14

Dictamen N° 4.634/29, 1.10.19

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.235/021, 16.06.14

Dictamen N° 1.646/31, 21.03.16

Dictamen N° 1.013/021, 27.02.15

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 206

Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19

Dictamen N° 421/006, 28.01.09

Dictamen N° 4.733/063, 23.11.09

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dictamen N° 3.262/055, 21.06.16

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.248/047, 19.06.07

Dictamen N° 1.024/21, 17.02.16

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dictamen N° 3.149/45, 23.06.15

Dirección del Trabajo - Artículo 206 BIS

Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 207

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 207 BIS

Dictamen N° 5.845/132, 4.12.17

Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 207 TER

Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 208

Dictamen N° 67/1, 26.01.24

Dirección del Trabajo - Artículo 210

Dictamen N° 7.163/304, 13.11.95

Dictamen N° 4.187/304, 6.10.00

Dictamen N° 1.711/107, 15.04.98

Dirección del Trabajo - Artículo 211 A

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 B

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211-B bis

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 C

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 D

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 E

Dictamen N° 4.354/059, 29.10.09

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dictamen N° 1.133/036, 21.03.05

Dirección del Trabajo - Artículo 212

Dictamen N° 5.035/93, 17.12.08

Dictamen N° 1.217/59, 11.03.97

Dirección del Trabajo - Artículo 214

Dictamen N° 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 216

Dictamen N° 820/17, 26.02.03

Dictamen N° 601/39 de 3.02.04

Dictamen N° 6.127, 14.12.98

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02

Dictamen 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 218

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 220

Dictamen N° 3.817/078, 29.09.11

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.428/78, 9.05.02

Dirección del Trabajo - Artículo 221

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 3.995/198, 2.12.02

Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02

Dictamen N° 156/05, 11.01.16

Dictamen N° 1.684/104, 5.06.02.

Dictamen N° 1.534/79, 29.03.97

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02

Dirección del Trabajo - Artículo 223

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 225

Dictamen N° 3.839/193, 18.11.02

Dirección del Trabajo - Artículo 227

Dictamen N° 819/047, 19.03.02

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 348/10, 18.01.95

Dictamen N° 3.033/048, 20.07.10

Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02

Dictamen N° 2.182/102, 14.06.01

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.022/19, 17.02.16

Dictamen N° 0368/008, 20.01.12,

Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02

Dirección del Trabajo - Artículo 229

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 231

Dictamen N° 577/14, 4.02.05

Dictamen N° 5.234/234, 3.12.03

Dictamen N° 4.401/218, 17.07.95

Dictamen N° 2.816/72, 30.06.05

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.669/138, 25.04.00

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dictamen N° 1.026/19, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 233

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dirección del Trabajo - Artículo 233 BIS

Dictamen N° 951/50, de 5.03.04

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04

Dictamen N° 1.630/101, 29.05.02

Dictamen N° 1.621/72, 20.04.04

Dictamen N° 0420/005, 28.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 235

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dictamen N° 2.506/128, 25.04.97

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.421/14, 22.04.19

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 237

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 238

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 2.048/049, 28.05.03

Dirección del Trabajo - Artículo 243

Dictamen N° 5.079/188, 6.12.04

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 3.837/191, 18.11.02

Dictamen N° 3.592/93, 7.08.17

Dictamen N° 197/15, de 14.01.04,

Dictamen N° 1.976/129, 4.05.98

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 244

Dictamen N° 2.929/59, 28.12.21

Dictamen N° 1.901/114, 19.06.02

Dirección del Trabajo - Artículo 249

Dictamen N° 904/38, 1.02.96

Dictamen N° 616/17, 8.02.05

Dictamen N° 608/12, 31.01.18

Dictamen N° 6.065/140, 15.12.17

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 5.415/257, 17.12.03

Dictamen N° 5.411/253, 17.12.03

Dictamen N° 5.265/306, 18.10.99

Dictamen N° 5.078/122, 9.11.05

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 4.222/072, 10.08.16

Dictamen N° 4.000/105, 14.09.05

Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03,

Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03

Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02

Dictamen N° 3.080/038, 13.08.14

Dictamen N° 197/15, 14.01.04

Dictamen N° 1.620/71, 20.04.04

Dictamen N° 1.568/70, 15.04.04

Dictamen N° 1.446/082, 17.03.99

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 706/ 002, 7.02.11

Dirección del Trabajo - Artículo 250

Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 251

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 252

Dictamen N° 5.078/122, de 9.11.05

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 255

Dictamen N° 763/30 de 29.01.96

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04

Dictamen N° 2.422/140, 25.07.02

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 256

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 257

Dictamen N° 5.429/259, 18.12.03

Dictamen N° 3.228/051, 21.07.10

Dirección del Trabajo - Artículo 259

Dictamen N° 5.177/197, 13.12.04

Dirección del Trabajo - Artículo 260

Dictamen N° 3.263/056, 21.06.16

Dirección del Trabajo - Artículo 261

Dictamen N° 823/20, 26.02.03

Dictamen N° 652/49, de 4.02.98

Dictamen N° 5.674/129, 22.11.17

Dictamen N° 4.413/213, 31.12.02

Dictamen N° 3.384/19, 3.07.19

Dirección del Trabajo - Artículo 262

Dictamen N° 5.238/238, 3.12.03

Dictamen N° 2.425/61, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 266

Dictamen N° 154/03, 11.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 268

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 3.582/187, 29.10.02

Dictamen N° 2.021/122, 1.07.12.

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 270

Dictamen N° 216/2, 17.01.06

Dirección del Trabajo - Artículo 272

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18,

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 273

Dictamen N° 1.025/33, 14.03.05

Dirección del Trabajo - Artículo 274

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 278

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 280

Dictamen N° 617/18, 8.02.05

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 283

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 289

Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.2016

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 4.808/114, 12.10.17

Dictamen N° 303/01, 18.01.17

Dictamen N° 2.825/78, 22.06.17

Dictamen N° 2.223/38, 14.09.21

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 290

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 292

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 4.675/196, 5.11.03

Dictamen N° 2.000/117, 28.06.02

Dirección del Trabajo - Artículo 294

Dictamen N° 999/27, 2.03.17

Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 294 BIS

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 297

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 303

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16

Dictamen N° 2.320/56, 30.05.17

Dirección del Trabajo - Artículo 304

Dictamen N° 995/30, 14.07.23

Dictamen N° 845/24, 28.02.05

Dictamen N° 3.069/153, 14.08.01

Dirección del Trabajo - Artículo 306

Dictamen N° 6.336/153, 29.12.17

Dictamen N° 4.217/204, 12.12.02

Dirección del Trabajo - Artículo 308

Dictamen N° 6.177/42, 10.12.18

Dictamen N° 5.891/257, 25.10.96

Dictamen N° 5.691/247, 16.10.96

Dirección del Trabajo - Artículo 313

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00.

Dirección del Trabajo - Artículo 314

Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16

Dictamen N° 2.858/79, 27.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 315

Dictamen N° 4.139/103, 5.09.17

Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 316

Dictamen N° 583/07, 30.01.18

Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17

Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21

Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 317

Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 319

Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.16

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 320

Dictamen N° 810/15, 19.05.22

Dictamen N° 3.938/33, 27.07,18

Dirección del Trabajo - Artículo 321

Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21

Dirección del Trabajo - Artículo 322

Dictamen N° 6.333/48, 17.12.18

Dictamen N° 6.178/43, 10.12.18

Dictamen N° 303/01, 18.01.17

Dictamen N° 3.826/31, 20.07.18

Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21

Dirección del Trabajo - Artículo 323

Dictamen N° 838/28, 12.06.23

Dictamen N° 6.181/46, 10.12.18

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 2.904/74, 23.07.03

Dirección del Trabajo - Artículo 324

Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17

Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14

Dictamen N° 1.163/029, 13.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 325

Dictamen N° 1.624/22, 23.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 329

Dictamen N° 3.762/184, 9.10.01

Dictamen N° 2.391/102, 8.06.04

Dirección del Trabajo - Artículo 330

Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 332

Dictamen N° 4.584/111, 3.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 333

Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17

Dictamen N° 3.191/82, 12.07.17

Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 334

Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96

Dictamen N° 6.077/385, 16.12.99

Dictamen N° 6.067/142, 15.12.17

Dictamen N° 5.872/366, 1.12.99

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17

Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99

Dirección del Trabajo - Artículo 335

Dictamen N°3.377/88, 25.07.17

Dirección del Trabajo - Artículo 336

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 5.648/126, 22.11.17

Dictamen N° 5.413/287, 3.09.97

Dictamen N° 5.298/122, 6.11.17

Dictamen N° 3.679/98, 11.08.17

Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17.

Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17

Dictamen N° 237/03, 18.01.19.

Dictamen N° 2.954/56, 28.12.21

Dictamen N° 2.823/69, 15.07.03

Dirección del Trabajo - Artículo 337

Dictamen N° 2.899/49, 23.06.06

Dictamen N° 2.815/75, 22.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 338

Dictamen N° 724/29, 22.02.01

Dictamen N° 4.547/221, 21.07.95

Dirección del Trabajo - Artículo 339

Dictamen N° 3.379/90, 25.07.17

Dirección del Trabajo - Artículo 344

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 345

Dictamen N° 448/6, 24.01.18

Dictamen N° 440/05, 23.01.18

Dictamen N° 4.402/219, 18.07.95

Dictamen N° 3.427/107, 25.08.03

Dictamen N° 2.851/157, 30.08.02

Dictamen N° 1.303/64, 26.03.04

Dirección del Trabajo - Artículo 346

Dictamen N° 6.050/263, 5.11.96,

Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00

Dictamen N° 3.507/187, 5.06.95

Dirección del Trabajo - Artículo 348

Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17

Dirección del Trabajo - Artículo 350

Dictamen N° 728/09, 12.02.15

Dictamen N° 61/01, 4.01.18

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dictamen N° 3.362/53, 1.09.14

Dictamen N° 2.392/103, 8.06.04

Dictamen N° 1.191/23, 13.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 351

Dictamen N° 91/01, 11.01.02

Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00

Dictamen N° 2.549/73, 8.06.17

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 352

Dictamen N° 4.658/30, 2.10.19

Dirección del Trabajo - Artículo 353

Dictamen N° 62/02, 4.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 355

Dictamen N° 608/12, 31.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 356

Dictamen N° 545/33, 2.02.04.

Dirección del Trabajo - Artículo 357

Dictamen N° 63/03, 4.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 358

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dirección del Trabajo - Artículo 359

Dictamen N° 5.541/123, 15.11.17

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 4.215/108, 7.04.17

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 1.563/38, 7.04.17

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dictamen N° 1.012/16, 20.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 360

Dictamen N° 6.064/139, 15.12.17

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91,28.10.16

Dictamen N° 5.067/116, 26.10.17

Dictamen N° 4.142/106, 5.09.17

Dictamen N° 3.914/100, 24.08.17

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17

Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21

Dictamen N° 1.451/36, 3.04.17

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dirección del Trabajo - Artículo 364

Dictamen N° 683/27, 20.02.01

Dictamen N° 1.607/99, 28.05.02

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 365

Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17

Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14

Dictamen 4.802/113, 11.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 370

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 372

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dirección del Trabajo - Artículo 373

Dictamen N° 971/019, 26.02.15

Dictamen N° 607/11, 31.01.18

Dictamen N° 5.835/131, 1.12.17

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.2017

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 376

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dictamen N° 5.068/117, 26.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 377

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dirección del Trabajo - Artículo 388

Dictamen N° 4.141/105, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 398

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 403

Dictamen N° 5.935/096, 13.12.16

Dictamen N° 448/6, 24.01.18

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 411

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 426

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 485

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 486

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 489

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 495

Dictamen N° 2.393/59, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 503

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0277/06, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 506

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 506 TER

Dictamen N° 253/01, 14.01.00

Dirección del Trabajo - Artículo 507

Dictamen N° 922/025, 11.03.03

Dictamen N° 6.776/89, 28.12.15

Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14

Dictamen N° 3.165/054, 10.06.16

Dictamen N° 1.054/22, 18.02.16

Dirección del Trabajo - Artículo 512

Dictamen N° 253/01, 14.01.00

Dirección del Trabajo - Artículo 515

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 517

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 23 Transitorio

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Historia de la ley

1.- Historia del Código del Trabajo (Texto refundido Ley N° 18.620)

Historia de artículos

1.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 485

Ámbito aplicación de la acción de tutela laboral

2.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 486

Titularidad de la acción de tutela laboral

3.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 487

limitación a la aplicación de la acción de tutela laboral

4.- Historia del Artículo 225 de la Ley N° 18.620

Comunicación a la empresa sobre la constitución de Sindicato, nómina del Directorio y fuero de sus integrantes

5.- Historia del Artículo 211-F de la Ley N° 18.620

Campo de aplicación de las normas sobre manipulación manual

6.- Historia del Artículo 211-G de la Ley N° 18.620

Protección del trabajador mediante utilización de maquinaria y capacitación sobre métodos de trabajo

7.- Historia del Artículo 211-H de la Ley N° 18.620

Límite de carga para manipulación manual

8.- Historia del Artículo 211-I de la Ley N° 18.620

Prohibición de carga para mujer embarazada

9.- Historia del Artículo 211-J de la Ley N° 18.620

Límite de carga sin ayuda mecánica para la mujer y menores de 18 años

Historias de la ley modificatorias

1.- Historia de la Ley N° 21.645

2.- Historia de la Ley N° 21.063

3.- Historia de la Ley N° 21.042

4.- Historia de la Ley N° 21.033

5.- Historia de la Ley N° 21.017

6.- Historia de la Ley N° 21.018

7.- Historia de la Ley N° 21.015

8.- Historia de la Ley N° 21.012

9.- Historia de la Ley N° 21.009

10.- Historia de la Ley N° 20.974

11.- Historia de la Ley N° 20.949

12.- Historia de la Ley N° 20.940

13.- Historia de la Ley N° 20.918

14.- Historia de la Ley N° 20.907

15.- Historia de la Ley N° 20.903

16.- Historia de la Ley N° 20.899

17.- Historia de la Ley N° 20.876

18.- Historia de la Ley N° 20.832

19.- Historia de la Ley N° 20.830

20.- Historia de la Ley N° 20.828

21.- Historia de la Ley N° 20.821

22.- Historia de la Ley N° 20.823

23.- Historia de la Ley N° 20.787

24.- Historia de la Ley N° 20.786

25.- Historia de la Ley N° 20.780

26.- Historia de la Ley N° 20.769

27.- Historia de la Ley N° 20.773

28.- Historia de la Ley N° 20.774

29.- Historia de la Ley N° 20.767

30.- Historia de la Ley N° 20.761

31.- Historia de la Ley N° 20.764

32.- Historia de la Ley N° 20.760

33.- Historia de la Ley N° 20.729

34.- Historia de la Ley N° 20.720

35.- Historia de la Ley N° 20.684

36.- Historia de la Ley N° 20.607

37.- Historia de la Ley N° 20.611

38.- Historia de la Ley N° 20.613

39.- Historia de la Ley N° 20.545

40.- Historia de la Ley N° 20.540

41.- Historia de la Ley N° 20.539

42.- Historia de la Ley N° 20.535

43.- Historia de la Ley N° 20.510

44.- Historia de la Ley N° 20.482

45.- Historia de la Ley N° 20.448

46.- Historia de la Ley N° 20.425

47.- Historia de la Ley N° 20.422

48.- Historia de la Ley N° 20.416

49.- Historia de la Ley N° 20.396

50.- Historia de la Ley N° 20.399

51.- Historia de la Ley N° 20.367

52.- Historia de la Ley N° 20.348

53.- Historia de la Ley N° 20.336

54.- Historia de la Ley N° 20.321

55.- Historia de la Ley N° 20.308

56.- Historia de la Ley N° 20.287

57.- Historia de la Ley N° 20.281

58.- Historia de la Ley N° 20.271

59.- Historia de la Ley N° 20.279

60.- Historia de la Ley N° 20.260

61.- Historia de la Ley N° 20.252

62.- Historia de la Ley N° 20.227

63.- Historia de la Ley N° 20.219

64.- Historia de la Ley N° 20.215

65.- Historia de la Ley N° 20.194

66.- Historia de la Ley N° 20.189

67.- Historia de la Ley N° 20.178

68.- Historia de la Ley N° 20.175

69.- Historia de la Ley N° 20.174

70.- Historia de la Ley N° 20.167

71.- Historia de la Ley N° 20.166

72.- Historia de la Ley N° 20.137

73.- Historia de la Ley N° 20.123

74.- Historia de la Ley N° 20.118

75.- Historia de la Ley N° 20.087

76.- Historia de la Ley N° 20.069

77.- Historia de la Ley N° 20.058

78.- Historia de la Ley N° 20.057

79.- Historia de la Ley N° 20.047

80.- Historia de la Ley N° 20.023

81.- Historia de la Ley N° 20.022

82.- Historia de la Ley N° 20.005

83.- Historia de la Ley N° 20.001

84.- Historia de la Ley N° 19.988

85.- Historia de la Ley N° 19.978

86.- Historia de la Ley N° 19.973

87.- Historia de la Ley N° 19.945

88.- Historia de la Ley N° 19.920

89.- Historia de la Ley N° 19.889

90.- Historia de la Ley N° 19.844

91.- Historia de la Ley N° 19.824

92.- Historia de la Ley N° 19.812

93.- Historia de la Ley N° 19.759

94.- Historia de la Ley N° 19.739

95.- Historia de la Ley N° 19.684

96.- Historia de la Ley N° 19.670

97.- Historia de la Ley N° 19.666

98.- Historia de la Ley N° 19.631

99.- Historia de la Ley N° 19.630

100.- Historia de la Ley N° 19.591

101.- Historia de la Ley N° 19.505

102.- Historia de la Ley N° 19.502

103.- Historia de la Ley N° 19.481

104.- Historia de la Ley N° 19.482

105.- Historia de la Ley N° 19.447

106.- Historia de la Ley N° 19.408

107.- Historia de la Ley N° 19.374

108.- Historia de la Ley N° 19.344

Historias de la ley modificadas

1.- Historia de la Ley N° 19.069

2.- Historia de la Ley N° 19.049

3.- Historia de la Ley N° 19.010

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Proyectos de Modificación (506)

1.- Modifica el Código del Trabajo para eliminar el límite de la indemnización por años de servicio (Boletín N° 17394-13)

2.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el despido por necesidades de la empresa se funde en criterios objetivos y garantizar la reserva de derechos en el finiquito (Boletín N° 17393-13)

3.- Modifica el Código del Trabajo, en cuanto al número de trabajadores requerido para constituir un sindicato (Boletín N° 17255-13)

4.- Modifica el Código del Trabajo para flexibilizar el permiso laboral por fallecimiento de familiares (Boletín N° 17254-13)

5.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de denuncia y adopción de medidas cautelares, tratándose de delitos sexuales que afecten a niños, niñas y adolescentes (Boletín N° 17248-07)

6.- Modifica diversos cuerpos legales para sancionar el incumplimiento de las inhabilitaciones establecidas para el trabajo con menores de edad, adultos mayores y personas con discapacidad (Boletín N° 17210-13)

7.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto al horario de salida y descanso en feriados electorales de los dependientes del comercio (Boletín N° 17187-13)

8.- Modifica el Código del Trabajo, para hacer aplicable el abandono del procedimiento en materia de cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales (Boletín N° 17070-13)

9.- Modifica el Código del Trabajo para regular los derechos del alumno o egresado en la práctica profesional, pasantía o internado electivo. (Boletín N° 17066-13)

10.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental. (Boletín N° 17049-13)

11.- Regula condiciones ambientales en los lugares de trabajo. (Boletín N° 17035-13)

12.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al procedimiento monitorio. (Boletín N° 17033-13)

13.- Modifica el Código del Trabajo para impedir que se sugiera o exija el otorgamiento de propina en establecimientos que no cuenten con atención de garzones. (Boletín N° 17020-13)

14.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho al confort térmico en la actividad laboral. (Boletín N° 17009-13)

15.- Crea el contrato de buceo y actividades conexas. (Boletín N° 17005-13)

16.- Modifica el Código del Trabajo para regular el bono compensatorio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16982-13)

17.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de permitir la realización de la totalidad de las actuaciones de las audiencias judiciales de manera remota, en los tribunales con competencia en las zonas que señala. (Boletín N° 16973-07)

18.- Modifica el Código del Trabajo para imponer, a empresas medianas y grandes, la obligación de contar con personal capacitado y acreditado en primeros auxilios. (Boletín N° 16946-13)

19.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para otorgar cuidados paliativos a las personas que señala. (Boletín N° 16926-13)

20.- Modifica cuerpos legales que indica con el objeto de establecer un permiso laboral especial para la realización de exámenes preventivos del cáncer gástrico, sin necesidad de orden médica. (Boletín N° 16895-13)

21.- Modifica diversos cuerpos legales para obligar a las empresas de transporte remunerado de pasajeros a realizar controles preventivos del consumo de alcohol y drogas a sus conductores. (Boletín N° 16872-15)

22.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para asistir a reuniones de apoderados en establecimientos educacionales, en las condiciones que indica. (Boletín N° 16847-13)

23.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial destinado a acompañar a hijos deportistas en competencias oficiales. (Boletín N° 16810-13)

24.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16760-13)

25.- Modifica el Código del Trabajo para incluir un nuevo permiso laboral por muerte de mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16759-13)

26.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial en caso de fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16757-13)

27.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a todo trabajador o trabajadora un permiso especial por el fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16756-13)

28.- Modifica cuerpos legales que indica, para otorgar a trabajadores y estudiantes un permiso especial por fallecimiento de mascotas. (Boletín N° 16755-13)

29.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un día de descanso laboral a los bomberos voluntarios que participen en una emergencia, en el caso y condiciones que señala. (Boletín N° 16738-13)

30.- Modifica cuerpos legales que indica para derogar el feriado en días de elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 16725-06)

31.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso especial a los trabajadores en el día de su cumpleaños. (Boletín N° 16724-13)

32.- Modifica diversos cuerpos legales para otorgar mayor protección a personas que ejerzan funciones en posición de garante, en situaciones de violencia corporal o psicoemocional. (Boletín N° 16721-07)

33.- Modifica la ley N° 18.290 y otros cuerpos legales que indica, para hacer efectiva la exigencia de contar con aptitudes para conducir vehículos motorizados y regular otras materias relacionadas. (Boletín N° 16720-15)

34.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial y conferir fuero laboral a trabajadores que pierdan sus viviendas en desastres naturales o emergencias. (Boletín N° 16663-13)

35.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato de trabajo de salvavidas. (Boletín N° 16652-13)

36.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar la norma sobre ejercicio del derecho para amamantar libremente en espacios de trabajo. (Boletín N° 16647-13)

37.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la protección de quienes trabajan en el transporte público de pasajeros. (Boletín N° 16623-13)

38.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de regulación de la jornada ordinaria de trabajo de choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 16614-13)

39.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso especial a trabajadores que sean voluntarios de los cuerpos de bomberos. (Boletín N° 16564-13)

40.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en caso de muerte de las personas que señala. (Boletín N° 16543-13)

41.- Modifica diversos cuerpos legales para regular la transparencia e información en los procesos de automatización laboral y fomentar la capacitación para el trabajo. (Boletín N° 16538-13)

42.- Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo nocturno de mujeres embarazadas y personas que tengan bajo cuidado a menores de dos años de edad. (Boletín N° 16526-13)

43.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al notario que impida al trabajador formular reserva de derechos al suscribir el finiquito laboral. (Boletín N° 16511-13)

44.- Interpreta el sentido y alcance de las expresiones `sueldo´ y `sueldo base´, contenidas en el Código del Trabajo, y su equivalencia con el ingreso mínimo mensual. (Boletín N° 16377-13)

45.- Modifica el Código del Trabajo con el propósito de ampliar el permiso laboral para la realización de exámenes de medicina preventiva. (Boletín N° 16370-13)

46.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y garantizar el derecho a la desconexión. (Boletín N° 16349-13)

47.- Modifica cuerpos legales que indica con la finalidad de establecer exigencias de seguridad para el traslado de trabajadores hacia zonas aisladas o extremas. (Boletín N° 16291-13)

48.- Interpreta el Código del Trabajo para determinar beneficios adicionales que deben entenderse incorporados en las cláusulas del contrato de trabajo. (Boletín N° 16287-13)

49.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar un permiso para asistir a personas en riesgo de suicidio. (Boletín N° 16267-13)

50.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a lactancia materna de los hijos de las trabajadoras. (Boletín N° 16264-18)

51.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar criterios en materia trabajo a distancia y teletrabajo. (Boletín N° 16250-13)

52.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los elementos que configuran una relación contractual laboral. (Boletín N° 16191-13)

53.- Modifica el Código del Trabajo, para contemplar un beneficio pecuniario en favor de los herederos del trabajador, en el caso que indica (Boletín N° 16176-13)

54.- Modifica el Código del Trabajo para establecer la presunción de existencia del contrato de trabajo en los casos que indica (Boletín N° 16151-13)

55.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar la modalidad de teletrabajo respecto de personas cuidadoras y trabajadoras embarazadas. (Boletín N° 16107-13)

56.- Modifica el Código del Trabajo para establecer una solicitud de permiso para trámites particulares (Boletín N° 16047-13)

57.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho de alimentación de niños menores de dos años. (Boletín N° 16025-13)

58.- Modifica cuerpos legales que indica para establecer medidas de control del consumo de drogas y sustancias psicotrópicas para conductores de vehículos de transporte escolar, de pasajeros y de carga. (Boletín N° 16016-13)

59.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender la aplicación de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los casos que indica. (Boletín N° 16014-13)

60.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la protección, garantías y organización de los trabajadores en el sistema de teletrabajo. (Boletín N° 16013-13)

61.- Que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16007-13)

62.- Modifica el Código del Trabajo para promover el trabajo a distancia o teletrabajo en los casos que indica. (Boletín N° 15966-13)

63.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa (Boletín N° 15933-34)

64.- Modifica el Código del Trabajo para permitir a los trabajadores optar a un horario flexible de inicio y término de la jornada diaria en los casos que indica. (Boletín N° 15783-13)

65.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección del empleo de los bomberos (Boletín N° 15743-22)

66.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección laboral de los voluntarios de bomberos. (Boletín N° 15740-22)

67.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización al trabajador que se acoge a jubilación. (Boletín N° 15728-13)

68.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas. (Boletín N° 15725-13)

69.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de la Honorable Senadora señora Campillai, que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral en el caso de enfermedad grave de un niño. (Boletín N° 15703-13)

70.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en el caso de la muerte del suegro o suegra del trabajado (Boletín N° 15700-13)

71.- Modifica diversos cuerpos legales para aumentar las sanciones por la obtención y otorgamiento de licencias médicas falsas (Boletín N° 15688-11)

72.- Modifica el Código del Trabajo, en materia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 15660-13)

73.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señor Velásquez y señora Sepúlveda, que modifica el artículo 39 del Código del Trabajo, con la finalidad de interpretar el concepto que se indica y establecer una cuota de trabajadores locales en esos casos (Boletín N° 15527-13)

74.- Modifica el Código del Trabajo para elevar las exigencias de la causal de despido por necesidades de la empresa (Boletín N° 15446-13)

75.- Modifica el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, en materia de prevención, control y efectos del consumo de alcohol y drogas (Boletín N° 15445-13)

76.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la modalidad de teletrabajo como derecho de quienes ejerzan el cuidado personal de niños o niñas en edad preescolar, neurodivergentes o con discapacidad (Boletín N° 15405-13)

77.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización a los trabajadores en caso de renuncia, muerte o resciliación del contrato (Boletín N° 15401-13 )

78.- Modifica el Código del Trabajo para permitir acceder a la modalidad de teletrabajo a los progenitores con posterioridad al cumplimiento del período postnatal (Boletín N° 15361-13)

79.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a quienes trabajan remuneradamente, asistir a tratamiento de psicoterapia por abusos o violencia ejercida en su contra (Boletín N° 15357-13)

80.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un día libre a los trabajadores dependientes que se desempeñen como voluntarios de Bomberos (Boletín N° 15302-22)

81.- Modifica diversos cuerpos legales para fortalecer la libertad, gestión y transparencia de los sindicatos y asociaciones de funcionarios (Boletín N° 15298-13)

82.- Modifica el Código del Trabajo para regular un permiso especial para quien acompañe a la madre por el nacimiento de hijo o hija, en caso que indica (Boletín N° 15283-27)

83.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental (Boletín N° 15246-13)

84.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos. (Boletín N° 15244-13)

85.- Modifica el Código del Trabajo para reducir el porcentaje mínimo de trabajadores de nacionalidad chilena en los casos que indica (Boletín N° 15209-13)

86.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer un permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 15193-13)

87.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a los trabajadores un permiso especial para asistir a reuniones en calidad de apoderados de niños, niñas o adolescentes en edad escolar (Boletín N° 15180-13)

88.- Modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo (Boletín N° 15163-13)

89.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar a los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños, niñas o adolescentes en edad escolar a desarrollar su trabajo en forma remota por el periodo que dure el receso de vacaciones y siempre que las circunstancias sanitarias lo ameriten (Boletín N° 15132-13)

90.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un permiso especial para la madre, padre o cuidador de niños o niñas en el proceso de adaptación en sala cuna, jardín infantil o primero básico. (Boletín N° 15113-13)

91.- Modifica diversos cuerpos legales para establecer medidas destinadas a promover y facilitar la donación voluntaria de sangre, y declara el 14 de junio de cada año como el Día Nacional del Donante Voluntario de Sangre (Boletín N° 15102-11)

92.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral por el nacimiento de un hijo o hija. (Boletín N° 15098-13)

93.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reconocer los principios de no discriminación, efectividad de los derechos y prevalencia del interés superior de niñas y niños, en relación al derecho a ser cuidados por sus progenitores durante los primeros meses de vida. (Boletín N° 15070-07)

94.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar la discriminación producida por la desigualdad de trato a trabajadores en régimen de subcontratación. (Boletín N° 15067-13)

95.- Modifica el Código del Trabajo en materia de despido y recontratación de trabajadores bajo régimen de subcontratación (Boletín N° 15045-13)

96.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la subcontratación en empresas de carácter estratégico (Boletín N° 15007-13)

97.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15005-13)

98.- Modifica el Código del Trabajo en materia de sanción por incumplimiento de normas sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15000-13)

99.- Modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 39 horas semanales, de manera gradual y flexible (Boletín N° 14986-13)

100.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto otorgar protección laboral para las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. (Boletín N° 14974-13)

101.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso de trabajo a la madre o al padre o cuidadores de menores, de adultos mayores o de personas con discapacidad en caso de enfermedades catalogadas como epidemia o pandemia (Boletín N° 14906-13)

102.- Regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo (Boletín N° 14900-13)

103.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada parcial para estudiantes trabajadores (Boletín N° 14840-13)

104.- Otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas que indica, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador (Boletín N° 14836-13)

105.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador. (Boletín N° 14815-13)

106.- Modifica el Código del Trabajo, con la finalidad de establecer el deber del empleador de capacitar a los trabajadores de restaurantes y locales de expendio de comida en maniobras de primeros auxilios. (Boletín N° 14793-13)

107.- Modifica el Código del Trabajo para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad (Boletín N° 14789-35)

108.- Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna. (Boletín N° 14782-13)

109.- Modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas (Boletín N° 14737-13)

110.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de otorgar un permiso laboral a la madre, padre o persona significativa en el cuidado de un menor, para asistir a controles prenatales, exámenes de ecografías y controles de niño sano. (Boletín N° 14718-13)

111.- Modifica el artículo 185 bis del Código del Trabajo, con el objeto de establecer la realización de exámenes de salud preventivos para trabajadoras y trabajadores. (Boletín N° 14696-13)

112.- Interpreta el Código del Trabajo para fortalecer los derechos de los dirigentes sindicales (Boletín N° 14685-13)

113.- Modifica el Código del Trabajo, para dar preferencia en la tramitación judicial a las causas que se indican. (Boletín N° 14675-13)

114.- Modifica el Código del Trabajo para extender el permiso laboral a trabajadores, en caso de muerte de una mascota o animal de compañía (Boletín N° 14670-13)

115.- Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo (Boletín N° 14655-13)

116.- Modifica normas que indica para extender los beneficios laborales del estado de excepción constitucional de catástrofe, al período de vigencia de la alerta sanitaria por Covid-19 (Boletín N° 14650-13)

117.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato por hora de servicios personales (Boletín N° 14649-13)

118.- Modifica diversos cuerpos legales para promover la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa (Boletín N° 14624-13)

119.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público (Boletín N° 14608-13)

120.- Modifica el Código del Trabajo para introducir criterios que promuevan la objetividad y anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores (Boletín N° 14606-13)

121.- Modifica el artículo 195 Código del Trabajo, en materia de permiso para el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo. (Boletín N° 14604-13)

122.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de descanso en domingos y festivos para los trabajadores del comercio y servicios. (Boletín N° 14578-13)

123.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nuevo horario de cierre para el comercio y la atención al público, con las excepciones que indica. (Boletín N° 14567-13)

124.- Establece horarios de cierre del comercio en los días que indica (Boletín N° 14531-13)

125.- Para establecer la obligatoriedad de contar con salas de lactancia para mujeres con niños o niñas menores de 2 años en los lugares de trabajo. (Boletín N° 14509-13)

126.- Crea el estatuto de aseguramiento, protección y promoción de la salud mental. (Boletín N° 14505-11)

127.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar fuero laboral al padre con motivo del nacimiento de un hijo, por el plazo que indica (Boletín N° 14501-13)

128.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar el número de delegados sindicales por obra o faena y regular la duración de su fuero laboral (Boletín N° 14497-13)

129.- Modifica el Código del Trabajo, para regular el contrato de trabajo de los entrenadores de deportistas profesionales (Boletín N° 14453-29)

130.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de duración y distribución de la jornada laboral (Boletín N° 14451-13)

131.- Que incorpora un artículo 177 BIS en el Código del Trabajo para resguardar los derechos de los trabajadores ante la firma de un finiquito. (Boletín N° 14335-13)

132.- Que dispone que las ofertas laborales deberán informar la renta del cargo que se desea proveer, ajustándose al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 14317-13)

133.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de los trabajadores a una alimentación adecuada durante la jornada laboral (Boletín N° 14215-13)

134.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la empresa principal contrate, en favor de los trabajadores un seguro civil de vida y protección, sea que pertenezcan a la empresa principal, contratista o subcontratista (Boletín N° 14175-13)

135.- Modifica el Código del Trabajo, para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 14139-34)

136.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma (Boletín N° 14126-13)

137.- Establece un régimen excepcional de jornada de tripulantes de vuelo en casos de excepción constitucional. (Boletín N° 13985-13)

138.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica (Boletín N° 13984-13)

139.- Limita la reelección de directores de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado. (Boletín N° 13962-13)

140.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer la sujeción al procedimiento de tutela laboral, respecto de vulneraciones cometidas en el contexto de una oferta de trabajo o de cualquier proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 13924-13)

141.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores se practiquen exámenes de enfermedades crónicas, y de medicina preventiva (Boletín N° 13888-13)

142.- Modifica el Código del Trabajo, para regular la modalidad de teletrabajo respecto de trabajadores a cargo del cuidado personal de menores de doce años, durante estados de excepción constitucional con ocasión de epidemias o pandemias de enfermedades contagiosas (Boletín N° 13886-13)

143.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la indemnización por años de servicios se pague a los familiares de trabajadores fallecidos en accidentes del trabajo o de trayecto (Boletín N° 13864-13)

144.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores realicen donación de sangre o plaquetas, durante la jornada laboral (Boletín N° 13859-13)

145.- Incorpora al Código del Trabajo medidas de protección contra la violencia intrafamiliar en los contratos que indica. (Boletín N° 13847-13)

146.- Para promover el envejecimiento positivo, el cuidado integral de las personas mayores, y el fortalecimiento de la institucionalidad del adulto mayor. (Boletín N° 13822-07)

147.- Establece medidas de transparencia para las empresas en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 13785-07)

148.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la irrenunciabilidad de la cláusula de reserva de acciones del trabajador en el finiquito (Boletín N° 13561-13)

149.- Proyecto de ley que modifica la ley N° 19.886 y el Código del Trabajo con el objeto de reforzar la aplicación de la disposición que resguarda los derechos de los trabajadores en la adquisición de bienes y servicios por parte del Estado (Boletín N° 13531-13)

150.- Proyecto de ley que modifica el artículo 163 del Código del Trabajo. (Boletín N° 13500-13)

151.- Modifica el Código del Trabajo para hacer obligatorio el pago de propina, por parte del cliente, a quienes se desempeñen como garzones, en los establecimientos que señala (Boletín N° 13439-13)

152.- Modifica el Código del Trabajo, para acotar la posibilidad de reelección de los dirigentes sindicales, en los términos que indica (Boletín N° 13409-13)

153.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender el curso de los plazos establecidos en favor del trabajador para el ejercicio de ciertas acciones judiciales, y de prescripción de los derechos laborales en general (Boletín N° 13393-13)

154.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral (Boletín N° 13386-13)

155.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso post natal y el fuero maternal, cuando su vigencia o ejercicio coincida con la declaración de un estado de excepción constitucional (Boletín N° 13384-13)

156.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que las medidas de emergencia o prevención, dictadas por la autoridad competente durante la vigencia de un estado de excepción constitucional, que limiten la movilidad de los trabajadores, no constituyen fuerza mayor ni afectan el tiempo que estos se entienden encontrarse a disposición del empleador (Boletín N° 13377-13)

157.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal que venza durante una emergencia sanitaria declarada por la autoridad competente, con ocasión de una pandemia, y mientras subsista tal declaratoria (Boletín N° 13376-13)

158.- Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria (Boletín N° 13372-13)

159.- Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles (Boletín N° 13370-13)

160.- Modifica el Código del Trabajo para extender transitoriamente el permiso postnatal parental, hasta el cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, decretado con motivo de la expansión de la enfermedad Covid-19 (Boletín N° 13364-13)

161.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que la declaración de alerta sanitaria o estado de catástrofe habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de interrumpir sus labores o abandonar el lugar de trabajo (Boletín N° 13357-13)

162.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19 (Boletín N° 13323-13)

163.- Proyecto de ley que establece causal de suspensión del contrato de trabajo en caso de crisis o caos social. (Boletín N° 13314-13)

164.- Modifica el Código del Trabajo, respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos o funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento de dicha obligación (Boletín N° 13280-13)

165.- Modifica el Código del Trabajo, para exigir a las empresas y empleadores que corresponda, incorporar en el respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, un plan de gestión de riesgo de la empresa, y capacitar a sus trabajadores en dicha materia (Boletín N° 13272-13)

166.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso pre y post natal en favor del padre (Boletín N° 13271-13)

167.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a los trabajadores de empresas contratistas o de servicios transitorios, optar por constituir sindicatos en éstas o afiliarse a los de la empresa principal o usuaria en la que se desempeñan (Boletín N° 13270-13)

168.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral por muerte de algún hermano o pupilo del trabajador (Boletín N° 13260-13)

169.- Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan. (Boletín N° 13240-13)

170.- Modifica el Código del Trabajo para disponer que la aprobación y reforma de los estatutos, así como la elección de los cuerpos directivos de las federaciones, confederaciones y centrales sindicales, se lleven a efecto mediante votación secreta, directa y universal de las trabajadoras y los trabajadores afiliados a las organizaciones que las integran (Boletín N° 13230-13)

171.- Modifica la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y el Código del Trabajo, para disponer que un determinado porcentaje de los empleos vacantes se destinen a profesionales y técnicos de hasta 28 años de edad, sin que sea pertinente exigir experiencia laboral previa (Boletín N° 13214-13)

172.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador, operador de estaciones de servicio de expendio de combustibles, disponer de sillas para sus trabajadores (Boletín N° 13183-13)

173.- Modifica el Código del Trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo a los empleadores y concesionarios de servicios de recolección de residuos domiciliarios (Boletín N° 13094-13)

174.- Modifica el Código del Trabajo y la Ley General de Urbanismo y Construcciones, para establecer la obligación de contar con salas de amamantamiento o lactancia en todo lugar de trabajo, edificios de uso público, y otros, en las condiciones que señala (Boletín N° 13018-13)

175.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la exigencia de vestimenta o calzado que afecte la salud o dignidad de trabajadores y trabajadoras, como condicionante de la relación laboral (Boletín N° 12967-13)

176.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el reglamento interno de la empresa contenga disposiciones sobre persecución, medidas de resguardo y sanciones aplicables en casos de acoso laboral (Boletín N° 12951-13)

177.- Proyecto de ley que incorpora adecuaciones a la jornada laboral de los marinos mercantes. (Boletín N° 12912-13)

178.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal al padre, vinculado por matrimonio o acuerdo de unión civil con la madre trabajadora (Boletín N° 12904-13)

179.- Modifica el Código del Trabajo para extender la aplicación del contrato especial de los deportistas profesionales, en forma explícita, al básquetbol profesional y otros deportes, sin que la enumeración sea taxativa (Boletín N° 12902-29)

180.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de las madres trabajadoras a modificar el horario de inicio y término de la jornada laboral, una vez concluido el permiso postnatal, o el postnatal parental, según corresponda (Boletín N° 12762-13)

181.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de permiso laboral para cuidar a menores enfermos o padres, cónyuge o conviviente civil, en las hipótesis que indica. (Boletín N° 12732-13)

182.- Modifica el Código del Trabajo para incluir expresamente, entre los trabajadores sujetos a las normas sobre limitación de la jornada ordinaria, a quienes ejercen, bajo vínculo de subordinación y dependencia, labores periodísticas o informativas, en las condiciones que indica (Boletín N° 12723-13)

183.- Modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas información sobre el número de trabajadoras y trabajadores contratados, y sobre las brechas salariales existentes entre ellos (Boletín N° 12719-13)

184.- Modifica el Código del Trabajo y el Código Penal en materia de caracterización, investigación y sanción del acoso laboral (Boletín N° 12695-13)

185.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las condiciones laborales y derechos sindicales de la gente de mar (Boletín N° 12686-13)

186.- Proyecto de ley que garantiza la extensión horaria y el pago de locomoción a las trabajadoras que ejerzan el derecho a alimentar a su hijo aunque el menor permanezca en el domicilio familiar. (Boletín N° 12624-13)

187.- Proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión. (Boletín N° 12618-13)

188.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el ámbito de aplicación de la negociación colectiva a las instituciones de educación superior en los casos que indica (Boletín N° 12606-13)

189.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar a la trabajadora embarazada y a la trabajadora o trabajador que ella designe, un permiso laboral para asistir a controles prenatales (Boletín N° 12600-34)

190.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral por enfermedad menos grave del hijo o pupilo mayor de un año y menor de doce años de edad, en las condiciones que indica (Boletín N° 12584-13)

191.- Proyecto de ley que incorpora como materia de negociación colectiva los cambios tecnológicos en los procesos productivos de la empresa. (Boletín N° 12580-13)

192.- Proyecto de ley sobre descanso mínimo de los trabajadores embarcados y portuarios eventuales. (Boletín N° 12579-13)

193.- Modifica el Código del Trabajo, para adecuar su texto a un lenguaje que considere la igualdad entre hombres y mujeres (Boletín N° 12572-13)

194.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°19.886, de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, para obligar al empleador a contratar un porcentaje mínimo de trabajadores domiciliados en la región en que han de prestar sus servicios (Boletín N° 12568-13)

195.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de trabajadoras y trabajadores empaquetadores (Boletín N° 12563-13)

196.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de garantizar el derecho a negociar colectivamente a los trabajadores que indica. (Boletín N° 12562-13)

197.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer el deber general de fomentar el buen trato en el trabajo, con respeto de la dignidad, condición y posición de toda persona, cualquiera sea el rol que cumpla en la relación laboral (Boletín N° 12538-13)

198.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de fijar criterios para la autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos en el sector minero (Boletín N° 12518-13)

199.- Proyecto de ley que promueve el acceso al agua potable (Boletín N° 12512-11)

200.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar una jornada laboral especial aplicable a los trabajadores del comercio del sector retail (Boletín N° 12501-13)

201.- Proyecto de ley que establece el contrato de los trabajadores repartidores a domicilio. (Boletín N° 12497-13 )

202.- Modifica el Código del Trabajo para hacer aplicable la indemnización por años de servicio, a los casos en que el contrato de trabajo termina por renuncia o muerte del trabajador (Boletín N° 12492-13 )

203.- Modifica el Código del Trabajo, para reconocer a las mujeres que ejercen cargos de elección popular y ejecutan cualquier modalidad de trabajo, el derecho a gozar de un permiso para alimentar o amamantar a sus hijos (Boletín N° 12458-13)

204.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señora Goic y señores Girardi y Quinteros, que establece el derecho de los trabajadores a realizar, dentro de la jornada laboral, tres horas de actividad física cada semana. (Boletín N° 12453-13)

205.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 12452-13)

206.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 12451-13)

207.- Modifica el Código del Trabajo para proteger los derechos de las trabajadoras durante la tramitación y uso de los permisos asociados al descanso de maternidad (Boletín N° 12427-13)

208.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de contrato de trabajo de quienes desempeñan actividades conexas al deporte profesional (Boletín N° 12423-13)

209.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señoras Allende, Goic y Muñoz, y señores Lagos y Letelier, para mejorar la condición laboral de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 12403-13)

210.- Interpreta el Código del Trabajo en lo que respecta al ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral (Boletín N° 12365-13)

211.- Modifica el Código del Trabajo para garantizar la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios públicos (Boletín N° 12364-13)

212.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer el derecho de los trabajadores a gozar de un permiso para realizarse exámenes médicos preventivos (Boletín N° 12359-13)

213.- Modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer el derecho a la desconexión digital de trabajadores de los sectores público y privado (Boletín N° 12284-13)

214.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al empleador que incumple la obligación de enterar al trabajador la propina que le haya sido pagada por medios electrónicos (Boletín N° 12273-13)

215.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar como obligatoria la práctica de actividad deportiva durante la jornada laboral, en las condiciones que indica (Boletín N° 12270-13)

216.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador la elaboración de protocolos de prevención y protección de sus trabajadores frente al acoso sexual (Boletín N° 12257-13)

217.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°18.290, de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa (Boletín N° 12256-13)

218.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de consagrar un permiso laboral para concurrir a reuniones académicas de hijos o pupilos (Boletín N° 12235-13)

219.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral de los trabajadores de hoteles, restaurantes, clubes y similares (Boletín N° 12162-13)

220.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de registro de condenas por infracción a los derechos fundamentales de los trabajadores (Boletín N° 12155-13)

221.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en las regiones que indica (Boletín N° 12142-13)

222.- Modifica el Código del Trabajo en materia de salas cunas en caso de enfermedad del menor. (Boletín N° 12098-13)

223.- Modifica el Código del Trabajo en materia de seguridad minera (Boletín N° 12095-13)

224.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la regulación de la jornada especial de trabajadores que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (Boletín N° 12088-13)

225.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la contratación de adultos mayores en las empresas, en el porcentaje y las condiciones que indica (Boletín N° 12082-13)

226.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar la igualdad de condiciones en la contratación de chilenos y extranjeros (Boletín N° 12077-13)

227.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral con ocasión del aniversario de matrimonio, en los términos que indica (Boletín N° 12046-13)

228.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de permitir a las trabajadoras optar por el pago del beneficio de sala cuna a las personas que indica, en tanto se dediquen al cuidado de sus hijos (Boletín N° 11999-13)

229.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica (Boletín N° 11993-13)

230.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar a los trabajadores que padecen las enfermedades que indica, un permiso para asistir a controles y realizarse exámenes médicos (Boletín N° 11982-13)

231.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la corresponsabilidad parental en las normas laborales sobre protección de la maternidad y la paternidad (Boletín N° 11942-13)

232.- Modifica el Código del Trabajo para establecer que un trabajador, cuya apelación o reclamo de licencia médica se encuentre pendiente de resolución, no pueda ser despedido (Boletín N° 11940-13)

233.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la distribución de la jornada extraordinaria. (Boletín N° 11931-13)

234.- Modifica el Código del Trabajo en materia de distribución de la jornada laboral. (Boletín N° 11930-13)

235.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato por horas. (Boletín N° 11929-13)

236.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de la madre y del padre, en materia de permiso postnatal y de fuero laboral (Boletín N° 11888-13)

237.- En materia de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores en régimen de subcontratación y de los trabajadores de servicios transitorios. (Boletín N° 11875-13)

238.- Fija la oportunidad para presentar documentos en el sistema de tramitación electrónica de juicios laborales. (Boletín N° 11863-13)

239.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que un determinado porcentaje de personas contratadas por un empleador habiten en la región donde desempeñan sus labores (Boletín N° 11831-13)

240.- Modifica el Código del Trabajo para facilitar la negociación de medidas que permitan la integración familiar y laboral, como la visita de los hijos al lugar de trabajo (Boletín N° 11828-13)

241.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de aumentar el plazo del aviso previo de terminación del contrato, por las causales que indica, del trabajador cuya cónyuge o conviviente civil está embarazada (Boletín N° 11820-13)

242.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal del padre (Boletín N° 11791-13)

243.- Modifica el Código del Trabajo, para aplicar a los contratos a honorarios, la normativa propia de un contrato individual de trabajo, en las circunstancias que indica (Boletín N° 11776-13)

244.- Modifica los cuerpos legales que indica, en materia de acoso sexual en los ámbitos educacional y laboral (Boletín N° 11757-13)

245.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del fuero laboral, en caso de fallecimiento de las personas vinculadas al trabajador que se indican (Boletín N° 11754-13)

246.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al feriado anual de los trabajadores de las regiones y comunas extremas del país. (Boletín N° 11712-13)

247.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de hacer aplicable la facultad y garantía que indica, al trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de Botes Salvavidas (Boletín N° 11702-13)

248.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo Capítulo que regule el contrato del trabajador de temporada. (Boletín N° 11641-13)

249.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la regulación relativa al ejercicio y respeto del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres (Boletín N° 11629-13)

250.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de publicidad de los datos personales del trabajador, contenidos en la demanda o denuncia interpuesta en contra de su empleador (Boletín N° 11628-13)

251.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal masculino (Boletín N° 11596-13)

252.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre (Boletín N° 11567-13)

253.- Modifica el Código del Trabajo, para considerar la incorporación de prueba nueva en materia laboral. (Boletín N° 11547-13)

254.- Modifica el artículo 38 del Código del Trabajo, en lo relativo al feriado legal durante las elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 11543-13)

255.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de feriado anual del trabajador cuyo cónyuge, conviviente civil o parientes que se indican, padece de una enfermedad catastrófica o terminal (Boletín N° 11524-13)

256.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de nacionalidad de los trabajadores que sirven a un mismo empleador (Boletín N° 11521-13)

257.- Relativo a la alimentación en los lugares de trabajo. (Boletín N° 11497-13)

258.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en proyectos y labores que indica (Boletín N° 11472-13)

259.- Modifica el artículo 40 bis B del Código del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de trato a los trabajadores de tiempo parcial. (Boletín N° 11470-13)

260.- Sobre modernización y fortalecimiento de la Dirección del Trabajo. (Boletín N° 11430-13)

261.- Establece nueva ley de Migraciones (Boletín N° 11395-06)

262.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral a los trabajadores que se encuentren inscritos el Registro Nacional de Bomberos Voluntarios, en las condiciones que indica (Boletín N° 11394-22)

263.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer requisitos para la autorización de jornadas especiales de trabajo iguales o superiores a siete días (Boletín N° 11343-13)

264.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto a la calificación de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia (Boletín N° 11336-13)

265.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer sanciones pecuniarias y privativas de libertad en caso de contratación irregular de menores de edad (Boletín N° 11315-13)

266.- Modifica el Código del Trabajo en materia de registro de miembros de las organizaciones sindicales (Boletín N° 11305-13)

267.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (Boletín N° 11274-13)

268.- Modifica el Código del Trabajo para permitir al trabajador la designación de la sala cuna en los casos que proceda (Boletín N° 11265-13)

269.- Modifica el Código del Trabajo en materia de extensión del permiso postnatal parental en jornada parcial (Boletín N° 11262-13)

270.- Modifica diversos textos legales con el objeto de promover el conocimiento de primeros auxilios en los ámbitos que indica (Boletín N° 11259-11)

271.- Modifica el Código del Trabajo, para facilitar el ejercicio del derecho a sala cuna respecto de menores con problemas de salud (Boletín N° 11252-13)

272.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el universo de trabajadoras con derecho a sala cuna (Boletín N° 11251-13)

273.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de aumentar los días de feriado anual de los trabajadores (Boletín N° 11223-13)

274.- Modifica el Código del Trabajo en materia de recepción de la prueba no ofrecida oportunamente (Boletín N° 11210-13)

275.- Sobre protección de los derechos de los trabajadores en la era digital. (Boletín N° 11208-13)

276.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal, en caso de cambio de empleador por término del contrato de trabajo anterior (Boletín N° 11202-13)

277.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el derecho a un permiso para asistir a reuniones y otras actividades a las que sean citados los apoderados en los establecimientos educacionales (Boletín N° 11195-13)

278.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar el contrato especial de funcionarios de apoyo al ejercicio de la función parlamentaria (Boletín N° 11187-13)

279.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nacionalidad de los trabajadores y de protección de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11125-13)

280.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar, como cláusula obligatoria en los contratos de trabajo, información relativa a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín N° 11113-13)

281.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho a la desconexión laboral (Boletín N° 11110-13)

282.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de manipuladores de alimentos (Boletín N° 11104-13)

283.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la inclusión laboral de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11095-13)

284.- Modifica el Código del Trabajo para regular el ejercicio del derecho a sala cuna (Boletín N° 11027-13)

285.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la incorporación, en el reglamento interno de las empresas, de una regulación de las labores de alto riesgo para el trabajador (Boletín N° 10988-13)

286.- Modifica el Código del Trabajo para regular la contratación de cuidadores de personas con dependencia severa (Boletín N° 10980-13)

287.- Modifica el artículo 116 bis del Código del Trabajo en lo relativo a los turnos de guardia de los capitanes de nave y jefes de máquina. (Boletín N° 10969-13)

288.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala (Boletín N° 10966-13)

289.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la multiplicidad de empresas consideradas como un solo empleador. (Boletín N° 10964-13)

290.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar protección a los trabajadores que declaran como testigos en sede judicial (Boletín N° 10892-13)

291.- Modifica el Código del Trabajo en materia de asesoría previsional para los trabajadores (Boletín N° 10851-13)

292.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de jornada laboral de los choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín N° 10839-13)

293.- Modifica el artículo 116 del Código del Trabajo en lo relativo al descanso diario de los trabajadores sujetos a contrato de embarco. (Boletín N° 10833-13)

294.- Modifica el Código del Trabajo para permitir que los trabajadores hagan uso de una parte de su feriado legal durante las vacaciones de invierno de sus hijos. (Boletín N° 10804-13)

295.- Modifica el Código del Trabajo, en el sentido de resguardar el derecho a sala cuna de los menores no aceptados por los establecimientos designados por el empleador en conformidad a la ley (Boletín N° 10760-13)

296.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso laboral en favor de los trabajadores que indica, que se desempeñen como dirigentes vecinales (Boletín N° 10711-13)

297.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para ampliar el permiso especial allí establecido al caso de muerte de un hermano del trabajador. (Boletín N° 10695-13)

298.- Modifica la Carta Fundamental en el sentido de suspender el plazo que tiene el Presidente de la República para formular observaciones a los proyectos aprobados por el Congreso Nacional en el caso que indica (Boletín N° 10680-07)

299.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso para exámenes preventivos de salud para reducir la edad del trabajador que tiene derecho al mismo (Boletín N° 10676-13)

300.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un permiso laboral en favor de los trabajadores que indica para la realización de actividades propias de su condición de dirigentes de organizaciones vecinales o comunitarias (Boletín N° 10675-13)

301.- Modifica el Código del Trabajo en materia consumo de drogas o sustancias alucinógenas en el trabajo, y exige la práctica de un examen obligatorio de dependencia de las mismas (Boletín N° 10660-13)

302.- Modifica el artículo 201 del Código del Trabajo en materia de fuero paternal. (Boletín N° 10596-13)

303.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso especial para los trabajadores cuyos hijos menores de edad sufran una enfermedad catastrófica (Boletín N° 10579-13)

304.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 10576-13)

305.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, con el propósito de prohibir a las empresas del Estado dedicadas al transporte público de pasajeros la subcontratación de servicios de mantenimiento (Boletín N° 10508-13)

306.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador (Boletín N° 10458-13)

307.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato especial del trabajador menor de 25 años (Boletín N° 10447-13)

308.- Modifica el Código del Trabajo para permitir extender la indemnización por años de servicio a herederos del trabajador fallecido (Boletín N° 10437-13)

309.- Modifica el Código del Trabajo respecto de la regla referida a la nacionalidad de los trabajadores para excluir de su ámbito de aplicación al personal técnico especialista (Boletín N° 10359-13)

310.- Modifica el Código del Trabajo para extender permiso laboral en favor del trabajador a cargo de un adulto mayor que sufre enfermedad grave (Boletín N° 10299-13)

311.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar a las y los modelos de pasarela y publicitarios en el estatuto contractual de los trabajadores de artes y espectáculos (Boletín N° 10266-13)

312.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso por enfermedad grave del hijo menor de edad. (Boletín N° 10235-13)

313.- Confiere derechos a la mujer embarazada y al niño que está por nacer y establece un sistema de acompañamiento efectivo e integral a la maternidad. (Boletín N° 10220-11)

314.- Modifica el Código del Trabajo para determinar la forma de distribución y pago de propinas correspondientes a trabajadores que realizan atención de público, en los establecimientos que señala. (Boletín N° 10142-13)

315.- Modifica el Código del Trabajo extendiendo al padre el fuero laboral de la madre trabajadora. (Boletín N° 10067-13)

316.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un fuero laboral a los trabajadores que padecen de cáncer. (Boletín N° 10020-13)

317.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso y fuero al trabajador en caso de fallecimiento de los parientes que indica y de estados de catástrofe o de emergencia. (Boletín N° 10004-13)

318.- Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 9969-13)

319.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer un procedimiento previo al que debe someterse el empleador en caso de despidos colectivos. (Boletín N° 9886-13)

320.- Modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en lo referente a las condiciones laborales de los auxiliares de los buses interurbanos. (Boletín N° 9881-13)

321.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar descanso dominical a los trabajadores del comercio y a los que desarrollan otras actividades exceptuadas de este derecho. (Boletín N° 9869-13)

322.- Modifica el Código del Trabajo, sancionando el no pago oportuno del finiquito de contrato de trabajo (Boletín N° 9844-13)

323.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de acotar la posibilidad de excluir de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo a quienes se desempeñen en medios de comunicación social (Boletín N° 9752-13)

324.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de las trabajadoras de casa particular con los del resto de los trabajadores en materia de indemnización por años de servicio. (Boletín N° 9751-13)

325.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de incorporar un permiso especial obligatorio para que la madre y el padre trabajadores concurran a los controles médicos prenatales. (Boletín N° 9749-13)

326.- Modifica el Código del Trabajo para efectos de eliminar el límite máximo de la indemnización por años de servicios. (Boletín N° 9714-13)

327.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de exigir al empleador la contratación de un seguro de vida a beneficio del trabajador. (Boletín N° 9713-13)

328.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena o servicio. (Boletín N° 9659-13)

329.- Modifica Código del Trabajo en materia de protección del trabajador que se desempeña como pastor religioso o ministro de culto. (Boletín N° 9603-13)

330.- Modifica Código del Trabajo aumentando la indemnización por despido injustificado indebido o improcedente. (Boletín N° 9588-13)

331.- Modifica Código del Trabajo en materia de exigencia del pago de las cotizaciones previsionales para proceder al término del contrato de trabajo. (Boletín N° 9584-13)

332.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de regular la subcontratación de labores inherentes al giro principal de una empresa (Boletín N° 9483-13)

333.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo un plazo de prescripción, para la cobranza de multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín N° 9467-13)

334.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en los aspectos que indica (Boletín N° 9458-13)

335.- Dispone que, en casos en que se declare judicialmente la existencia del contrato de trabajo, se aplicará al empleador que no hubiere retenido y pagado las cotizaciones, sanción del inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. (Boletín N° 9453-13)

336.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a sala cuna (Boletín N° 9450-13)

337.- Modifica Código del Trabajo, para ampliar los casos en que el padre o el cuidador de un menor, pudiera gozar de fuero. (Boletín N° 9429-13)

338.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de excluir a los integrantes del Cuerpo de Bomberos, de la aplicación de la causal de despido que indica. (Boletín N° 9417-13)

339.- Modifica el Código del Trabajo complementando la obligación establecida en materia de propina en restaurantes, bares, pubs, discotecas y establecimientos similares. (Boletín N° 9406-13)

340.- Modifica Código del Trabajo, en materia de jornada laboral, estableciendo una compensación a ciertos trabajadores a partir de los efectos del cambio de hora en el territorio nacional. (Boletín N° 9368-13)

341.- Modifica Código del Trabajo, en materia de fuero sindical. (Boletín N° 9361-13)

342.- Modifica Código del Trabajo, en materia de seguridad laboral. (Boletín N° 9360-13)

343.- Modifica Código del Trabajo, en relación con horas trabajadas en días domingos y festivos. (Boletín N° 9359-13)

344.- Modifica Código del Trabajo, para determinar días hábiles e inhábiles, respecto del derecho a feriado anual. (Boletín N° 9349-13)

345.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de ampliar el derecho a la sala cuna, en la forma que indica. (Boletín N° 9340-13)

346.- Modifica Código del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación que señala, en materia de protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual. (Boletín N° 9334-13)

347.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar el resguardo a la igualdad en las remuneraciones. (Boletín N° 9329-13)

348.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de permitir el traslado del período de descanso prenatal, a postnatal. (Boletín N° 9328-13)

349.- Modifica Código del Trabajo, en materia de discriminación e igualdad de remuneraciones, de hombres y mujeres. (Boletín N° 9322-13)

350.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer medidas que aseguren el pago de las obligaciones que surjan de un procedimiento laboral. (Boletín N° 9270-13)

351.- Prohíbe efectuar descuentos en el finiquito respecto de créditos contraídos por los trabajadores. (Boletín N° 9248-13)

352.- Amplía la competencia de la jurisdicción laboral en materia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y concilia el estatuto de responsabilidad extracontractual aplicable a las causas contenciosas derivadas del trabajo en régimen de subcontratación (Boletín N° 9180-13)

353.- Modifica Código del Trabajo, en materia de Feriados en Días de Elecciones. (Boletín N° 9161-13)

354.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo. (Boletín N° 9098-13)

355.- Establece en Código del Trabajo, la obligación de entidades deportivas de someter periódicamente a los deportistas profesionales, a exámenes médicos especializados. (Boletín N° 9095-13)

356.- Crea el Seguro Social de Educación Parvularia en niveles de Sala Cuna y Medio Menor. (Boletín N° 9087-13)

357.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo la obligación de los equipos de fútbol de contar con un cuerpo médico durante los partidos. (Boletín N° 9060-13)

358.- Modifica Código del Trabajo, exigiendo contratación de un determinado porcentaje de personas del medio local, en actividades mineras, agrícolas, silvoagropecuarias, forestales y de establecimientos comerciales. (Boletín N° 9017-13)

359.- Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la ley N° 16.744, el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos. (Boletín N° 8971-13)

360.- Modifica Código del Trabajo, en relación al inicio y término de la jornada laboral, en caso de necesidad de cambio de vestuario de los trabajadores. (Boletín N° 8959-13)

361.- Modifica el inciso segundo del artículo 1° transitorio del Código del Trabajo. (Boletín N° 8943-13)

362.- Modifica Art. 23 del Código del Trabajo, referido al descanso del personal que se desempeña en naves de pesca. (Boletín N° 8926-13)

363.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y, Estatuto para Funcionarios Municipales, en lo referido a feriados. (Boletín N° 8888-13)

364.- Modifica Art. 206 del Código del Trabajo, estableciendo que las partes podrán pactar horarios para el derecho de alimentación, en circunstancias especiales. (Boletín N° 8867-13)

365.- Modifica Código del Trabajo, en materia de regulación del contrato de aprendizaje. (Boletín N° 8864-13)

366.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo el descuento completo de la cuota sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato en los casos que indica. (Boletín N° 8839-13)

367.- Reforma el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, modificando la causal de término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa. (Boletín N° 8838-13)

368.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial de trabajadores brigadistas combatientes de incendios forestales. (Boletín N° 8768-13)

369.- Modifica Código de Trabajo, eliminando el límite a indemnización por años de servicios (Boletín N° 8757-13)

370.- Modifica Código del Trabajo y establece sistema de elección directa, en las organizaciones sindicales. (Boletín N° 8750-13)

371.- Modifica el Código del Trabajo, incorporando en el estatuto del futbolista la imposibilidad legal de programar encuentros deportivos en determinados horarios. (Boletín N° 8681-29)

372.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el recurso de apelación, en contra de la sentencia definitiva de primera instancia. (Boletín N° 8672-13)

373.- Modifica Código del Trabajo en materia de permisos laborales respecto de la muerte del conviviente o hermano del trabajador. (Boletín N° 8636-13)

374.- Modifica Código del Trabajo, regulando la solicitud de desafuero de las trabajadoras en estado de embarazo (Boletín N° 8621-13)

375.- Modifica Código del Trabajo, a objeto de incentivar el uso de la bicicleta (Boletín N° 8596-13)

376.- Otorga permiso laboral, a trabajadores que integran los órganos de dirección y administración, de personas jurídicas sin fines de lucro, reguladas por ley N° 20.500 (Boletín N° 8595-13)

377.- Modifica el Código del Trabajo concediéndole derecho a permiso para ausentarse de sus labores al trabajador o trabajadora que cuide a su cónyuge en caso de habérsele diagnosticado una enfermedad grave, terminal o catastrófica (Boletín N° 8441-13)

378.- Modifica el artículo 12 del Código del Trabajo, estableciendo la imposibilidad, para el empleador, de aplicar el "ius variandi" para la trabajadora o fuero maternal en el caso que indica (Boletín N° 8425-13)

379.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de polifuncionalidad (Boletín N° 8417-13)

380.- Incorpora en el Código del Trabajo, un contrato especial para "Trabajador Adulto Mayor" (Boletín N° 8396-13)

381.- Modifica el artículo 29 bis del Código del Trabajo, estableciendo flexibilidad en horarios de trabajos para el cuidado de un familiar que pertenezca a la tercera edad (Boletín N° 8360-13)

382.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, en materia de feriado anual para zonas extremas. (Boletín N° 8318-13)

383.- Modifica el artículo 67 del Código del Trabajo, estableciendo un feriado anual de 20 días para las zonas que indica. (Boletín N° 8305-13)

384.- Modifica el Código del Trabajo en materia de reclamación por despido indebido, improcedente o injustificado (Boletín N° 8286-13)

385.- Modifica el Código del Trabajo introduciendo un permiso con el objeto que los trabajadores puedan realizar trámites o gestiones particulares (Boletín N° 8282-13)

386.- Modifica el Código del Trabajo, agregando un tercer domingo de descanso obligatorio para los trabajadores del comercio. (Boletín N° 8279-13)

387.- Otorga permisos especiales a los trabajadores (Boletín N° 8276-13)

388.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de exigir la utilización de elementos de seguridad, en labores de recolección de basura (Boletín N° 8242-13)

389.- Fija un mínimo a las asignaciones compensatorias que establece el inciso tercero del artículo 8° del Código del Trabajo (Boletín N° 8200-13)

390.- Establece el derecho a tutela judicial de la persona afectada por actos de discriminación o vulneración de su intimidad o privacidad en un proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 8199-13)

391.- Regula jornada laboral de trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes (Boletín N° 8161-13)

392.- Modifica concepto de "última remuneración mensual", como base de cálculo de la indemnización por años de servicios (Boletín N° 8160-13)

393.- Modifica el Código del Trabajo en materia de terminación del Contrato de Trabajo. (Boletín N° 8130-13)

394.- Excluye de la definición de relación laboral a la que existe entre el propietario de un transporte menor y el titular de una concesión de transporte público. (Boletín N° 8098-13)

395.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el deber de retención del principal o contratista, en caso de incumplimiento de obligaciones laborales o previsionales. (Boletín N° 8060-13)

396.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo un día al año, como permiso laboral, para que todo trabajador pueda realizarse exámenes pertinentes a las enfermedades de cáncer más frecuentes como es el gástrico, el pulmonar y el prostático (Boletín N° 8035-13)

397.- Modifica la normativa laboral aplicable a los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y rural de pasajeros en materia de descansos y esperas que deben cumplir entre turnos laborales (Boletín N° 8023-13)

398.- Establece fuero para integrantes de Comités Paritarios. (Boletín N° 7977-13)

399.- Modifica las normas de los trabajadores agrícolas establecidas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 7976-13)

400.- Regula el tratamiento de la información sobre obligaciones de carácter financiero o crediticio. (Boletín N° 7886-03)

401.- Otorga permiso laboral a los presidentes y secretarios de Juntas de Vecinos del país (Boletín N° 7840-13)

402.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo normas de protección de los trabajadores independientes de las artes y espectáculos (Boletín N° 7762-13)

403.- Proyecto de ley que regula el trabajo en altura por sobre el nivel del mar (Boletín N° 7749-13)

404.- Establece acceso a la información financiera del empleador en contratos que indica (Boletín N° 7735-13)

405.- Define las remuneraciones que conforman base de cálculo para pago de indemnizaciones que proceden por término de relación laboral (Boletín N° 7731-13)

406.- Interpreta Art. 172 del Código del Trabajo, respecto de asignaciones para indemnización (Boletín N° 7724-13)

407.- Modifica el Código del Trabajo en materia de subcontratación. (Boletín N° 7703-13)

408.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la contratación de trabajadores de zonas extremas. (Boletín N° 7694-13)

409.- Proyecto de ley en materia de descansos de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras (Boletín N° 7679-13)

410.- Establece Incentivos al Trabajo de Cuidados Paliativos. (Boletín N° 7648-13)

411.- Modifica Código del Trabajo en materia de salud preventiva del trabajador. (Boletín N° 7647-13)

412.- Proyecto de ley sobre nulidad de despidos realizados para recontratar a un trabajador por una remuneración inferior. (Boletín N° 7633-13)

413.- Establece el derecho a realizar deporte dentro de la jornada laboral (Boletín N° 7628-13)

414.- Proyecto de ley que regula la situación laboral de los empaquetadores de supermercados. (Boletín N° 7604-13)

415.- Proyecto de ley sobre derechos de empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales. (Boletín N° 7592-13)

416.- Modifica Código del Trabajo estableciendo el contrato especial para trabajadores del comercio que se desempeñen como empaquetadores. (Boletín N° 7588-13)

417.- Modifica Art. 203 del Código del Trabajo ampliando el derecho a Sala Cuna para hombre y mujeres trabajadoras. (Boletín N° 7555-13)

418.- Proyecto de ley que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 7549-13)

419.- Proyecto de ley sobre jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 7548-13)

420.- Establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio. (Boletín N° 7532-13)

421.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial para trabajadores de empresas que prestan servicios a zonas francas. (Boletín N° 7530-13)

422.- Establece obligación, de reparar el daño moral por despido injustificado (Boletín N° 7362-13)

423.- Regula el régimen laboral en días domingos y festivos (Boletín N° 7347-13)

424.- Establece la responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo (Boletín N° 7316-07)

425.- Modifica Código del Trabajo, en materia de subcontratación y servicios transitorios (Boletín N° 7306-13)

426.- Relativo a la jornada laboral de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos (Boletín N° 7269-13)

427.- Modifica Código del Trabajo en materia de contrato especial de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos dotando de mayor eficacia la aplicación de las normas de dicho contrato. (Boletín N° 7258-13)

428.- Sobre contrato laboral del empaquetador de supermercado (Boletín N° 7200-13)

429.- Contrato especial de trabajo a distancia (Boletín N° 7199-13)

430.- Referido a la mediación previa en el procedimiento tutelar laboral en el caso del derecho a la vida de los trabajadores. (Boletín N° 7169-13)

431.- Resguarda la igualdad de remuneraciones (Boletín N° 7167-13)

432.- Incorpora deber de denuncia a las mutualidades de seguridad y ordena cierre de faenas peligrosas (Boletín N° 7152-13)

433.- Amplía la competencia de los Juzgados del Trabajo al conocimiento de las demandas de indemnización por responsabilidad extracontractual en caso de accidentes laborales (Boletín N° 7146-13)

434.- Relativo al contrato de trabajador de temporada (Boletín N° 7122-13 )

435.- Establece una regulación especial para el contrato de trabajo de temporada (Boletín N° 7115-13 )

436.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permisos para el trabajador. (Boletín N° 7039-13)

437.- Posibilita a la empresa contratar niñera para la madre trabajadora. (Boletín N° 6985-13)

438.- Modifica postnatal de los padres adoptivos. (Boletín N° 6971-13)

439.- Amplia el recurso de apelación en materia laboral (Boletín N° 6970-13)

440.- Crea banco de horas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 6960-13)

441.- Establece fuero paternal a todo evento. (Boletín N° 6942-13)

442.- Modifica el numeral 6 del artículo 159 del Código del Trabajo (Boletín N° 6921-13)

443.- Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos. (Boletín N° 6915-13)

444.- Precisa la causal de término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6885-13)

445.- Declara sin efecto despidos posteriores al 27 de febrero de 2010 y sujeta a la autorización judicial previa a aquellos efectuados en zonas de excepción constitucional. (Boletín N° 6865-13)

446.- Interpreta el artículo 159 número 6 del Código del Trabajo regulando la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6864-13)

447.- Modifica el Código del Trabajo en materia de causales de despido. (Boletín N° 6863-13)

448.- Prohíbe condicionar la contratación de trabajadores a la existencia de antecedentes de carácter económico o financiero. (Boletín N° 6859-13)

449.- Hace aplicables las normas del Código del Trabajo en materia de carga y descarga de manipulación manual a quienes desarrollen esas labores en recintos de Zonas Francas. (Boletín N° 6819-13)

450.- Establece determinación de la última remuneración mensual para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168,169, 170 y 171, del Código del Trabajo. (Boletín N° 6807-13)

451.- Modifica diversos cuerpos legales con el fin de garantizar el pago de la cuota sindical a las organizaciones de trabajadores (Boletín N° 6806-13)

452.- Modifica el Código del Trabajo en materia de compensación de feriados anuales no otorgados. (Boletín N° 6769-13)

453.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 19.284, con el objeto de facilitar a los padres el apoyo a la rehabilitación de sus hijos discapacitados (Boletín N° 6765-13)

454.- Incorpora hipótesis de fuero en la legislación laboral, en casos de descuentos ilícitos de remuneraciones, por parte del empleador. (Boletín N° 6764-13)

455.- Interpreta inciso segundo del Art. 11 del Código del Trabajo, en materia de reajuste de remuneraciones. (Boletín N° 6744-13)

456.- Modifica el Código del Trabajo fortaleciendo la negociación colectiva. (Boletín N° 6738-13)

457.- Modifica el Código del Trabajo en las materias que indica. (Boletín N° 6737-13)

458.- Tipifica nueva práctica antisindical y establece sanciones que indica. (Boletín N° 6736-13 )

459.- Otorga permiso especial a trabajadoras, para realizarse exámen de papanicolau y mamografía. (Boletín N° 6700-13)

460.- Sanciona los empleadores por el incumplimiento al Código del Trabajo, en lo referido a la celebración del contrato de trabajo. (Boletín N° 6699-13)

461.- Modifica el artículo segundo, del Código del Trabajo en materia de discriminación en la contratación. (Boletín N° 6688-13)

462.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo exámenes preventivos de salud ocupacional (Boletín N° 6673-13)

463.- Establece sanción para los intermediarios agrícolas y empresas contratistas que no cumplen con la obligación de registro establecida en el artículo 92 bis del Código del Trabajo (Boletín N° 6659-13)

464.- Permite al empleador realizar exámenes de drogas estupefacientes antes de la contratación de una persona (Boletín N° 6630-13)

465.- Estabilidad en el empleo. (Boletín N° 6588-13)

466.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo la obligación de comunicar ante la Inspección los hechos concretos y documentos que motivan el despido de un trabajador. (Boletín N° 6546-13)

467.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar el ejercicio de los derechos de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 6515-13)

468.- Agrega un nuevo inciso al Art. 4° del Código del Trabajo respecto de los efectos del cambio de razón social o giro de una empresa. (Boletín N° 6449-13)

469.- Modifica el Código del Trabajo en materia de prácticas antisindicales. (Boletín N° 6396-13)

470.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto que se haga extensivo a los dirigentes y delegados de clubes deportivos de las empresas que indica los permisos a que tienen derecho lod directores sindicales. (Boletín N° 6364-13)

471.- Establece multa en caso de aplicación ilegítima y temeraria del N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Boletín N° 6279-13)

472.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo permisos laborales para las celebraciones escolares de sentido familiar. (Boletín N° 6250-13)

473.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la participación de los padres en el proceso educativo de sus hijos. (Boletín N° 6241-13)

474.- Protege al funcionario de las empresas del Estado que denuncia irregularidades y faltas al principio de probidad. (Boletín N° 6213-13)

475.- Propone modificación al texto sobre acoso laboral. (Boletín N° 6212-13)

476.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar permiso laboral por muerte de conviviente. (Boletín N° 6173-13)

477.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo en orden de ampliar plazo de permisos en caso de fallecimiento de hijos en periodo de gestación y de los padres del trabajador. (Boletín N° 6172-13)

478.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el fuero paternal. (Boletín N° 6167-13)

479.- Modifica el Código del Trabajo en materia de discriminación laboral. (Boletín N° 6093-13)

480.- Modifica el artículo 384 del Código del Trabajo permitiendo que el Congreso Nacional tome conocimiento de aquellas personas o entidades que no pueden paralizar sus funciones. (Boletín N° 6051-13)

481.- Establece régimen para empaquetadores de supermercado. (Boletín N° 5983-13)

482.- Establece sanciones al reemplazo de trabajadores en huelga. (Boletín N° 5908-13)

483.- Amplía expresamente la aplicación de las normas sobre protección de la maternidad en la administración del Estado y órganos autónomos. (Boletín N° 5905-13)

484.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los plazos de escrituración de los contratos de trabajo. (Boletín N° 5858-13)

485.- Extiende el permiso para ausentarse del trabajo cuando la enfermedad sufrida por el hijo sea cáncer. (Boletín N° 5857-13)

486.- Establece fuero laboral para los trabajadores que presten testimonio ante comisiones investigadoras de la Cámara de Diputados. (Boletín N° 5833-13)

487.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad. (Boletín N° 5817-13)

488.- Amplía fuero maternal contemplado en el artículo 201 del Código del Trabajo en caso de mortinato. (Boletín N° 5712-13)

489.- Regula el horario de colación con el objeto de evitar los abusos provocados por las ventas nocturnas. (Boletín N° 5711-13)

490.- Modifica el Código del Trabajo para regular la formación y afiliación a los sindicatos de trabajadores independientes de pescadores artesanales. (Boletín N° 5686-13)

491.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo obligaciones para el empleador de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. (Boletín N° 5604-13)

492.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer el derecho a un permiso para ausentarse del trabajo en caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge del trabajador. (Boletín N° 5591-13)

493.- Modifica el Código del Trabajo para establecer medidas de protección en favor de los trabajadores que se desempeñan en la vía pública. (Boletín N° 5517-13)

494.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo la subcontratación y el suministro de trabajadores para realizar faenas peligrosas para la salud. (Boletín N° 5448-13)

495.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer una multa para el caso de contravención de la jornada laboral legal o pactada. (Boletín N° 5313-13)

496.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo difundir a entidades ajenas a la empresa en que se desempeña un trabajador su afiliación sindical o participación en actividades en defensa de sus derechos laborales. (Boletín N° 5296-13)

497.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de facultar a los Juzgados de Letras del Trabajo para decretar el arresto de los empleadores que infrinjan las normas que se indican. (Boletín N° 5240-13)

498.- Modifica el Código del Trabajo regulando el fuero sindical e impide el uso fraudulento del mismo. (Boletín N° 4898-13)

499.- Establece obligatoriedad del descanso dominical con las excepciones que indica. (Boletín N° 4833-13)

500.- Modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de teletrabajo. (Boletín N° 4712-13)

501.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los choferes de vehículos de carga terrestre. (Boletín N° 4651-13)

502.- Establece el fuero paternal (Boletín N° 4465-13)

503.- Otorga permiso laboral por muerte de padre o madre y aumenta el permiso por nacimiento o muerte del hijo o del cónyuge. (Boletín N° 4082-13)

504.- Sanciona el maltrato laboral. (Boletín N° 4081-13)

505.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada de los choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 3833-13)

506.- Iniciativas de fomento del empleo y la productividad (Boletín N° 3381-13)