Art. 184. El empleador estará obligado aL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 171 tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendoLEY 20308
Art. 3º Nº 3 a)
D.O. 27.12.2008 las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

Los organismos administradores del seguro de laLEY 20308
Art. 3º Nº 3 b)
D.O. 27.12.2008 ley Nº 16.744, deberán informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.

Corresponderá también a la Dirección delL. 19.481
Art. primero
Nº 1 Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.

La Dirección del Trabajo deberá ponerLEY 20123
Art. 4º
D.O. 16.10.2006 en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en

NOTA:

materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo AdministradorLEY 20123
Art. 4º
D.O. 16.10.2006 deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores.

NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.

Ley 21012
Art. ÚNICO
D.O. 09.06.2017

Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.

Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.

Art. 185. El reglamento señalará lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 172 industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184.

Art. 186. Para trabajar en las industriasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 173 o faenas a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud.

Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse elL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 173-A
L. 19.250
Art. 2º Nº 2 desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas.

Art. 188. Los trabajos de carga y descarga,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 174 reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles y espigones de atraque, y que se consulten en los reglamentos de este título, se supervigilarán por la autoridad marítima.

Art. 189. Los trabajos subterráneos queL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 175 se efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes, húmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en túneles, esclusas y cámaras subterráneas, y la aplicación de explosivos en estas faenas y en la explotación de las minas, canteras y salitreras, se regirán por las disposiciones del reglamento correspondiente.

Art. 190. Los Servicios de Salud fijaránL. 19.481
Art. primero
Nº 2 en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. Para este efecto podrán disponer que funcionarios competentes visiten los establecimientos y faenasLEY 20308
Art. 3º Nº 4 a)
D.O. 27.12.2008 respectivos en las horas y oportunidades que estimen conveniente, y fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas.

Dicha visita podrá motivarse, también,LEY 20308
Art. 3º Nº 4 b)
D.O. 27.12.2008 en una denuncia realizada por cualquier persona que informe de la existencia de un hecho o circunstancia que ponga en grave riesgo la salud de los trabajadores.

Art. 191. Las disposiciones de los tresL. 19.481
Art. primero
Nº 3 artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las facultades de fiscalización que en la materia corresponden a la Dirección del Trabajo.

La Dirección del Trabajo respecto de las materias que trata este Título, podrá controlar el cumplimiento de las medidas básicas legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de instalaciones, máquinas, equipos e instrumentos de trabajo.

Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad, se constituya en visita inspectiva en un centro, obra o puesto de trabajo, los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado total término al respectivo procedimiento.

Con todo, en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a dichas normas y el afectado, sin perjuicio de su facultad de recurrir al tribunal competente, presente un reclamo fundado en razones de orden técnico ante el Director del Trabajo, éste deberá solicitar un informe a la autoridad especializada en la materia y resolverá en lo técnico en conformidad a dicho informe.

Art. 192. Se concede acción popular paraL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 178 denunciar las infracciones a este título y estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias, además de los inspectores del trabajo, el personal de Carabineros de Chile, los conductores de medios de transporte terrestre, los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos.

Art. 193. En los almacenes, tiendas,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 179 bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.

La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

La forma y condiciones en que se ejerceráL. 19.250
Art. 2º Nº 3 este derecho deberá constar en el reglamento interno.

Cada infracción a las disposicionesL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 179 del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales.

Será aplicable en este caso lo dispueAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003sto en el artículo 40.

Ley 20764
Art. ÚNICO Nº 1
D.O. 18.07.2014 TITULO II

De la protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboralLey 21645
Art. único N° 5
D.O. 29.12.2023

Art. 194. El presente Título seLey 21645
Art. único N° 6 a)
D.O. 29.12.2023 regirá por el principio de parentalidad positiva, que incluye las capacidades prácticas y funciones propias de las y los adultos responsables para cuidar, proteger, educar y asegurar el sano desarrollo a sus hijos e hijas; el principio de corresponsabilidad social, que comprende la promoción en la sociedad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, especialmente de las personas trabajadoras que ejercen labores de cuidado no remunerado, y el principio de protección a la maternidad y la paternidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y los hombres, buscando preservar tanto la salud y bienestar de los niños y niñas, como el de sus progenitores y progenitoras. Dichos principios deberán aplicarse siempre en concordancia con las responsabilidades y facultades de administración que este Código reconoce al empleador.

Los empleadores, teniendo en consideración, en cada caso, la naturaleza de la relación laboral y los servicios prestados, deberán promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, realizando acciones destinadas a informar, educar y sensibilizar sobre la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por medio de campañas de sensibilización y difusión realizadas directamente por el empleador o a través de los organismos administradores de la ley N° 16.744. La Superintendencia de Seguridad Social, mediante una norma de carácter general, entregará las directrices para la ejecución de estas acciones y para la entrega de información por parte de las entidades administradoras de la ley N° 16.744.

La protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboralLey 21645
Art. único N° 6 b)
D.O. 29.12.2023 se regirá por las disposiciones delL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 180 presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de Ley 20764
Art. ÚNICO Nº 2 a)
D.O. 18.07.2014administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.

Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.

Estas Ley 20764
Art. ÚNICO Nª 2 b)
D.O. 18.07.2014disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los que estén acogidos a algún sistema previsional.

Ningún empleador podrá condicionarL. 19.591
Art. único Nº 1 la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidadLey 20545
Art. 1 N° 1
D.O. 17.10.2011 de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.

Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.

Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.

Art. 196. Si durante el embarazo seL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 182 produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.

Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o siLey 20545
Art. 1 N° 2
D.O. 17.10.2011 el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.

Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.

Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado.

Art. 197. Para hacer uso del descanso deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 183 maternidad, señalado en el artículo 195, deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.

El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento.

Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo anterior.

Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permisoLey 20545
Art. 1 N° 3
D.O. 17.10.2011 postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso

NOTA

de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.

NOTA 1

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.

Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.

El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.

NOTA
El artículo 8 de la ley 21474 publicada el 27.07.2022, dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para el cuidado del niño o niña, de que trata el presente artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar su extensión, cumpliendo los demás requisitos que la citada ley indica.

NOTA 1
El artículo 1 de la ley 21510 publicada el 24.11.2022, dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para el cuidado del niño o niña, de que trata el presente artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de octubre y el 30 de diciembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar su extensión, cumpliendo los demás requisitos que la citada ley indica.

Artículo 198.- La mujer que se encuentre en el períodoLey 20545
Art. 1 N° 4
D.O. 17.10.2011 de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197 bis.

Art. 199. Cuando la salud de un niño menorL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 185
L. 19.250
Art. 2º Nº 5 de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.

Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge o conLey 20830
Art. 41 v)
D.O. 21.04.2015viviente civil, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.

Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.

Artículo 199 bis.- Cuando Ley 21063
Art. segundo
D.O. 30.12.2017la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del niño o niña.

Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar este permiso conjunta o separadamente.

Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre, otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que el padre o la madre.

Cuando el o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o trabajadora estén desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la trabajadora podrá ejercer el derecho establecido en el inciso primero de este artículo, debiendo acreditarse esta circunstancia mediante certificado médico.

El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o trabajadora mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En estos casos se aplicará lo dispuesto en el inciso final del artículo 32. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos, en primer lugar, el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo o a horas extraordinarias.

Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar y convenir directamente los mecanismos señalados en el artículo 375 y 376 de este Código para restituir y compensar el tiempo no trabajado.

En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos señalados en los incisos anteriores se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6° de la ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años, con la determinación diagnóstica del médico tratante.

Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de dieciocho años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit, o bien, presenten dependencia severa.

La solicitud del permiso deberá formalizarse mediante cualquier medio escrito de comunicación interna de la empresa, ya sea físico o electrónico, acompañando el certificado médico correspondiente. Cumpliéndose los requisitos establecidos en este artículo, el empleador no podrá negarse a otorgar el permiso.

En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.

Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga Ley 20545
Art. 1 N° 5
D.O. 17.10.2011a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.

Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año despuésLey 20545
Art. 1 N° 6
D.O. 17.10.2011 de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.

Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.

Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.

Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.

No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.

Art. 202. Durante el período de embarazo,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 187 la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:

a) obligue a levantar, arrastrar o empujarAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003 grandes pesos; b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;

c) se ejecute en horario nocturno;

d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y

e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

IgualLey 21498
Art. único
D.O. 15.11.2022mente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional o la referida alerta sanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora. La obligación señalada será exigible por el tiempo que se extienda el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad haya determinado su aplicación.

Art. 203. Las empresas que ocupan veinteL. 19.408
Art. único
Nº 1
L. 19.591
Art. único,
Nº 3, letra a) o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una mLEY 19824
Art. único
D.O. 30.09.2002isma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.

Las salasLey 20832
Art. 18, N° 1 a)
D.O. 05.05.2015 cunas señaladas en el inciso anterior deberán contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.

Con todo, los establecimientos de lasL. 19.408
Art. único
Nº 2
L. 19.591
Art. único,
Nº 3, letra b) empresas a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una misma área geográfica, podrán, previa autorización del MinisLey 20832
Art. 18, N° 1 b)
D.O. 05.05.2015terio de Educación, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos.

En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de EdL. 19.250
Art. 2º Nº 8ucación, los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades públicas o privadas.

Se entenderá que el empleador cumpL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 188le con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.

El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorización de funcionamiento o reconocimLey 20832
Art. 18, N° 1 c)
D.O. 05.05.2015iento oficial del Ministerio de Educación.

INCILEY 20166
Art. único Nº 1 a)
D.O. 12.02.2007
LEY 20166
Art. único Nº 1 b)
D.O. 12.02.2007SO SUPRIMIDO

El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo estableciLey 20399
Art. UNICO
D.O. 23.11.2009miento.

El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a Ley 20399
Art. UNICO
D.O. 23.11.2009su empleador.

Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.

Ley 20832
Art. 18 N° 2
D.O. 05.05.2015 Art. 204. Derogado

Ley 20832
Art. 18 N° 3
D.O. 05.05.2015 Artículo 205.- El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del o los empleadores, quienes deberán tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños, en los términos establecidos en las normas sobre autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial, según corresponda.

Art. 206. Las trabajadoras tendránLEY 20166
Art. único Nº 2
D.O. 12.02.2007 derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.

Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

En caso Ley 20761
Art. ÚNICO Nº 1
D.O. 22.07.2014que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.

Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él.

Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.

Artículo 206 bis.- Si la autoridad declarare estado de excepciónLey 21391
Art. ÚNICO
D.O. 24.11.2021 constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, regulada en el Capítulo IX del Título II del Libro I del presente Código, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.

Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. En este caso, el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.

Esta modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.

La misma regla del inciso primero se aplicará para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad. Esta circunstancia deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley N° 20.422, al que deberá acompañarse además la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripción de discapacidad en el referido registro, emitido por la autoridad competente en los términos de los artículos 13 y 17, ambos de la citada ley, correspondientes a la persona cuyo cuidado tengan. Podrá asimismo acreditarse la discapacidad de esta última a través de la calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, conforme a los registros disponibles en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.

Artículo 207.- Corresponde a la Ley 20832
Art. 18 N° 4
D.O. 05.05.2015Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este Título, sin perjuicio de las atribuciones que en materia de fiscalización de establecimientos de educación parvularia le competen a la Superintendencia de Educación.

Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.

Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refierLey 20761
Art. ÚNICO Nº 2
D.O. 22.07.2014en los respectivos derechos.

Artículo 207 bis.- En Ley 21042
Art. ÚNICO
D.O. 08.11.2017el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.

Artículo 207 ter.- Los dLey 21400
Art. 5 N° 2
D.O. 10.12.2021erechos que correspondan a la madre trabajadora referidos a la protección a la maternidad regulados en este Título, serán aplicables a la madre o persona gestante, con independencia de su sexo registral por identidad de género. A su vez, los derechos que se otorgan al padre en el presente Título, también serán aplicables al progenitor no gestante.

NOTA

Art. 208. Las infracciones a lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 193 disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso de reincidencia.

En igual sanción incurrirán los empleadoresL. 19.591
Art. único Nº 4 por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan; como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194.

Sin perjuicio de la sanción anterior, seráAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003 de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras.

La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo , sin perjuicio de las atribuciones que en materia de fiscalización de establecimientos Ley 20832
Art. 18 N° 5 b)
D.O. 05.05.2015de educación parvularia le competen a la Superintendencia de Educación.

NOTA
El numeral 5 letra a, de la Ley 20832, Educación, publicada el 05.05.2015, eliminó el inciso penúltimo de este artículo.

TITULO III

DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art. 209. El empleador es responsable deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 194 las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N° 16.744.

En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.

Art. 210. Las empresas o entidades a que seL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 195 refiere la ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley.

Art. 211. El seguro de accidentes del trabajoL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 196 y enfermedades profesionales se financia, en la forma que prescribe la ley N° 16.744, con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores, las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el empleador.

Título IV

DELey 21643
Art. 1, N° 4
D.O. 15.01.2024 LA PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

PárraLey 21643
Art. 1, N° 5
D.O. 15.01.2024fo 1°

De la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo

Art. 211-A.- LaLey 21643
Art. 1, N° 6
D.O. 15.01.2024s trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a que el empleador adopte e implemente las medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo.

Los empleadores deberán elaborar y poner a disposición de las trabajadoras y de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, a través de los organismos administradores de la ley N° 16.744.

El protocolo al que hace referencia el inciso anterior incorporará, a lo menos, lo siguiente:

a) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos psicosociales asociados con el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de género.

b) Las medidas para prevenir y controlar tales riesgos, con objetivos medibles, para controlar la eficacia de dichas medidas y velar por su mejoramiento y corrección continua.

c) Las medidas para informar y capacitar adecuadamente a los trabajadores y a las trabajadoras sobre los riesgos identificados y evaluados, así como de las medidas de prevención y protección que deban adoptarse, con inclusión de los derechos y responsabilidades de los trabajadores y las trabajadoras y los de la propia empresa.

d) Las medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, conforme a la naturaleza de los servicios prestados y al funcionamiento del establecimiento o empresa.

e) Las medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación de acoso sexual o laboral, y las medidas frente a denuncias inconsistentes en estas materias. Asimismo, deberá contener mecanismos de prevención, formación, educación y protección destinados a resguardar la debida actuación de las trabajadoras y de los trabajadores, independiente del resultado de la investigación en estos procedimientos.

Con todo, las empleadoras y los empleadores tendrán el deber de informar semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, así como las instancias estatales para denunciar cualquier incumplimiento a la normativa laboral y para acceder a las prestaciones en materia de seguridad social.

La Superintendencia de Seguridad Social, mediante una norma de carácter general, entregará las directrices que deberán contemplarse por parte de las entidades administradoras de la ley N° 16.744 en el ejercicio de la asistencia técnica a los empleadores en todas las materias contempladas en este artículo.

Párrafo 2°

De Ley 21643
Art. 1, N° 7
D.O. 15.01.2024la investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo

Art. 211-B.- LoLey 21643
Art. 1, N° 8
D.O. 15.01.2024s procedimientos de investigación regulados en este párrafo deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

Un Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, establecerá las directrices a las que deberán ajustarse las investigaciones.

Artículo 211-B bis.- ELey 21643
Art. 1, N° 9
D.O. 15.01.2024n caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo. Si la denuncia es realizada verbalmente, la persona que la reciba deberá levantar un acta, la que será firmada por la persona denunciante. Una copia de ella deberá entregarse a la persona denunciante.

Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. Para ello deberá considerar la gravedad de los hechos imputados, la seguridad de la persona denunciante y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Entre otras, las medidas a adoptar considerarán la separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana, a través de los programas que dispone el organismo administrador respectivo de la ley N° 16.744.

Si la denuncia es realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta solicitará al empleador la adopción de una o más medidas de resguardo de las señaladas en el inciso anterior, en el plazo máximo de dos días hábiles, las que se deberán adoptar de manera inmediata, una vez que se notifiquen de conformidad con el artículo 508.

Art. 211-C.- Si Ley 21643
Art. 1, N° 10
D.O. 15.01.2024la denuncia es presentada en la empresa, establecimiento o servicio, el empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de tres días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.

Si se opta por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva y garantizar que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. Una vez finalizada será remitida junto a las conclusiones a la Inspección del Trabajo respectiva, la cual tendrá un plazo de treinta días para pronunciarse sobre ésta. En caso de cumplirse el plazo referido y de no existir tal pronunciamiento, se considerarán válidas las conclusiones del informe, especialmente para efectos de adoptar medidas respecto de las personas afectadas.

En el caso de las conductas establecidas en la letra c) del inciso segundo del artículo 2, las conclusiones contendrán las medidas correctivas que adoptará el empleador en relación con la causa que generó la denuncia.

Las investigaciones a las que hace referencia el presente artículo deberán ajustarse siempre a las directrices establecidas en el Reglamento al que alude el artículo 211-B. Cuando éstas se realicen por el empleador deberá designar preferentemente a un trabajador o trabajadora que cuente con formación en materias de acoso, género o derechos fundamentales.

Artículo 211-D.- Las conclusionesLEY 20005
Art. 1º Nº 7
D.O. 18.03.2005 de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Con Ley 21643
Art. 1, N° 11
D.O. 15.01.2024todo, si la Inspección del Trabajo competente en el ejercicio de sus facultades toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales deberá dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 486, con excepción de lo consagrado en el inciso sexto respecto a las conductas establecidas en la letra a) del artículo 2.

Art. 211-E.- En Ley 21643
Art. 1, N° 12
D.O. 15.01.2024conformidad al mérito del informe de investigación en los casos de acoso sexual y laboral, el empleador deberá disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los siguientes quince días contados desde su recepción.

Las medidas o sanciones adoptadas serán informadas dentro del plazo anteriormente referido, tanto a la persona denunciante como a la denunciada.

El empleador deberá, en los casos que corresponda, aplicar las sanciones conforme a lo establecido en las letras b) o f) del N° 1 del artículo 160. Con todo, en el caso de lo dispuesto en la letra f) del N° 1 deberá evaluar la gravedad de los hechos investigados, lo que consignará en las conclusiones del informe.

El trabajador despedido o la trabajadora despedida podrá impugnar dicha decisión ante el tribunal competente. Para ello deberá rendir en juicio las pruebas necesarias para desvirtuar los hechos o antecedentes contenidos en el informe del empleador o de la Inspección del Trabajo que motivaron el despido.

Adicionalmente, el empleador estará obligado a entregar información a la persona denunciante respecto de los canales de denuncias de hechos que puedan constituir eventuales delitos en el contexto del acoso sexual, laboral o la violencia en el trabajo.

Título VLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005

DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL

Artículo 211-F.- Estas normas seLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 211-G.- El empleador velaráLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 211-H.- Si Ley 20949
Art. ÚNICO N° 1
D.O. 17.09.2016la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

Artículo 211-I.- Se prohíbe lasLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 211-J.- Los Ley 20949
Art. ÚNICO N° 2
D.O. 17.09.2016menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

Ley 20940
Art. 1 N° 34
D.O. 08.09.2016 LIBRO III

DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Título I

De las organizaciones sindicales

Capítulo I

Disposiciones generales

Art. 212. Reconócese a los trabajadoresL. 19.069
Art. 1º del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

Art. 213. Las organizaciones sindicalesL. 19.069
Art. 2º tienen el derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas.

Asimismo, todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente, tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas, usos y prácticas del derecho internacional.

Art. 214. Los menores no necesitaránL. 19.069
Art. 3º autorización alguna para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección.

La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.

Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.

Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.

En caso de contravención a las normas del inciso precedente, la afiliación posterior producirá la caducidad de cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliación fueren simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál es el último, todas ellas quedarán sin efecto.

Art. 215. No se podrá condicionar el empleoL. 19.069
Art. 4º de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales.

Art. 216. Las organizaciones sindicalesL. 19.069
Art. Nº 5
L. 19.759
Art. único, Nº 31 se constituirán y denominarán en consideración a los trabajadores que afilien. Podrán, entre otras, constituirse las siguientes:

a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;

c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y

d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

Art. 217. Los funcionarios de las empresasL. 19.759
Art. único, Nº 32 del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio podrán constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro, sin perjuicio de las normas sobre negociación colectiva contenidas en el Libro siguiente.

Art. 218. Para los efectos de este LibroL. 19.759
Art. único, Nº 33 III serán ministros de fe, además de los inspectores del trabajo, los notarios públicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo y los secrLey 20940
Art. 1 N° 13
D.O. 08.09.2016etarios municipales en localidades en que no existan otros ministros de fe disponibles.

Respecto al acto de constitución del sindicato, los trabajadores deberán decidir quién será el ministro de fe, eligiendo alguno de los señalados en el inciso anterior. En los demás casos en que la ley requiera genéricamente un ministro de fe, tendrán tal calidad los señalados en el inciso primero, y si ésta nada dispusiere, serán ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine.

Art. 219. Cuando, en uso de sus facultadesL. 19.069
Art. 8º legales, el Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determine las empresas en que el Estado tenga aportes, participación o representación mayoritarios en las que se deberá negociar colectivamente por establecimiento, se entenderá que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos del presente título.

Art. 220. Son fines principales de lasL. 19.069
Art. 9º organizaciones sindicales:

1.- Representar a los afiliados en las diversasL. 19.759
Art. único, Nº 34
letras a) y b) instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan;

2.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados;

3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones;

4.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos;

5.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;

6.- Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados;

7.- Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo;

8.- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento;

9.- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras;

10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;

11.- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores, y

12.- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

Capítulo II

DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS

Art. 221. La constitución de los sindicatosL. 19.069
Art. 10 se efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe. Tratándose de la cLey 20940
Art. 1 N° 14 a)
D.O. 08.09.2016onstitución de un sindicato interempresa, sólo podrán actuar como ministros de fe los inspectores del trabajo.

En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. De la asamblea se levantará acta, en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del L. 19.759
Art. único, Nº 35directorio.

Los trabajadores que coLey 20940
Art. 1 N° 14 b)
D.O. 08.09.2016ncurran a la constitución de un sindicato de empresa o de establecimiento de empresa gozarán de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. Este fuero no podrá exceder de cuarenta días.

Los trabajadores que conLey 20940
Art. 1 N° 14 c)
D.O. 08.09.2016curran a la constitución de un sindicato interempresa gozarán de fuero laboral desde que se formule la solicitud reservada de ministro de fe para la asamblea constitutiva y hasta treinta días después de realizada esta. La asamblea deberá verificarse dentro de los diez días siguientes a la solicitud de ministro de fe.

Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero a que se refiere el incisLey 20940
Art. 1 N° 14 d)
D.O. 08.09.2016o tercero, hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicará a su respecto, lo dispuesto en el inciso final del artículo 243. Este fuero no excederá de 15 días.

Se aplicará a lo establecido en los incisos tercerLey 20940
Art. 1 N° 14 d)
D.O. 08.09.2016o, cuarto y quinto precedentes, lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 238.

Art. 222. El directorio sindical deberáL. 19.069
Art. 11 depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince días contados desde la fecha de la asamblea. La Inspección del Trabajo procederá a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al efecto. Las actuaciones a que se refiere este artículo estarán exentas de impuestos.

El registro se entenderá practicado y el sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior.

Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado, deberá procederse a una nueva asamblea constitutiva.

Art. 223. El ministro de fe actuante noL. 19.069
Art. 12 podrá negarse a certificar el acta original y las copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. Deberá, asimismo, autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos, autenticándolas. La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización sindical una vez hecho el depósito, insertándoles, además, el correspondiente número de registro.

La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de noventa días corridos contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Código.

El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta días contados desde su notificación o, dentro del mismo plazo, reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la reclamación respectiva.

El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva. Esta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el requerimiento del tribunal, el que se notificará por cédula, acompañando copia íntegra del reclamo.

Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución, si ello fuere posible, o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica.

Art. 224. Desde el momento en que seL. 19.069
Art. 13 realice la asamblea constitutiva, los miembros de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artículo 235 gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243.

No obstante, cesará dicho fuero si no seL. 19.759
Art. único, Nº 36 efectuare el depósito del acta constitutiva dentro del plazo establecido en el artículo 222.

Art. 225. El directorio sindical comunicaráL. 19.069
Art. 14
L. 19.759
Art. único, Nº 37 por escrito a la administración de la empresa, la celebración de la asamblea de constitución y la nómina del directorio y quienes dentro de él gozan de fuero, dentro de los tres días hábiles laborales siguientes al de su celebración.

Igualmente, dicha nómina deberá ser comunicada, en la forma y plazo establecido en el inciso anterior, cada vez que se elija el directorio sindical.

En el caso de los sindicatos interempresa, la comunicación a que se refieren los incisos anteriores deberá practicarse a través de carta certificada. Igual comunicación deberá enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a que se refiere el artículo 229.

Art. 226. Cada predio agrícola seL. 19.069
Art. 15 considerará como una empresa para los efectos de este Título. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador.

Sin embargo, tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas, entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en general, forestal, frutícola, ganadera u otra análoga, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente, en conjunto con los demás trabajadores de la empresa, debiendo reunir los números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo siguiente.

Art. 227. La constitución de un sindicatoL. 19.759
Art. único, Nº 38 en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores, requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella.

No obstante lo anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido en el inciso anterior, en el plazo máximo de un año, transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito.

Si la empresa tiene cincuenta trLey 20940
Art. 1 N° 15
D.O. 08.09.2016abajadores o menos, podrán constituir sindicato ocho de ellos, siempre que representen como mínimo el 50% del total de trabajadores. Si la empresa tiene un número impar de trabajadores, el porcentaje señalado se calculará sobre el número par inmediatamente anterior a aquel. En las empresas donde no exista sindicato, será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. Para efectos del cómputo del número total de trabajadores de la empresa, se descontarán aquellos impedidos de negociar colectivamente de acuerdo al artículo 305, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores a afiliarse a una organización sindical.

Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento.

Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.

Art. 228. Para constituir un sindicato queL. 19.759
Art. único, Nº 39 no sea de aquellos a que se refiere el artículo anterior, se requerirá del concurso de un mínimo de veinticinco trabajadores para formarlo.

Ley 20940
Art. 1 N° 16
D.O. 08.09.2016 Art. 229. Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, elegirán uno o más delegados sindicales de acuerdo a las siguientes reglas: de ocho a cincuenta trabajadores elegirán un delegado sindical; de cincuenta y uno a setenta y cinco elegirán dos delegados sindicales, y si fueran setenta y seis o más trabajadores, elegirán tres delegados.

Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o más directores sindicales, estos cargos se rebajarán en igual proporción del número total de delegados sindicales que corresponda elegir en la respectiva empresa.

Los delegados sindicales gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243.

Las elecciones de los delegados sindicales se realizarán en presencia de un ministro de fe y respecto de ellas se deberá hacer la comunicación a que se refiere el artículo 225, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

La alteración en el número de afiliados no modificará el número de delegados, el que deberá adecuarse en la próxima elección, sin perjuicio de informar a la Dirección del Trabajo sobre este hecho, a más tardar dentro del quinto día hábil de haberse producido la alteración.

El mandato de los delegados durará el tiempo que señalen los estatutos, y si estos no lo regulan, tendrá la misma duración que el establecido para los directores sindicales.

Art. 230. En los sindicatos interempresa yL. 19.069
Art. 19 de trabajadores eventuales o transitorios, los socios podrán mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios.

Capítulo III

DE LOS ESTATUTOS

Art. 231. El estatuto del sindicato deberáL. 19.759
Art. único, Nº 41 contemplar los requisitos de afiliación, de desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros, los requisitos para ser elegido dirigente sindical, los mecanismos de modificación del estatuto o de fusión del sindicato, el régimen disciplinario interno y la clase y denominación de sindicato que lo identifique, que no podrá sugerir el carácter de único o exclusivo.

Las asambleas de socios serán ordinarias y extraordinarias. Las asambleas ordinarias se celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos, y serán citadas por el presidente o quien los estatutos determinen. Las asambleas extraordinarias serán convocadas por el presidente o por el veinte por ciento de los socios.

El estatuto deberá incorporar uLey 20940
Art. 1 N° 17
D.O. 08.09.2016n mecanismo destinado a resguardar que el directorio esté integrado por directoras en una proporción no inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero y a las demás prerrogativas que establece este Código, o por la proporción de directoras que corresponda al porcentaje de afiliación de trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de ser menor.

El estatuto deberá disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar. Podrá el estatuto, además, contener normas de ponderación del voto, cuando afilie a trabajadores no permanentes.

La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros.

Art. 232. Los estatutos determinaránL. 19.759
Art. único, Nº 42 los órganos encargados de verificar los procedimientos electorales y los actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva, sin perjuicio de aquellos actos en que la ley o los propios estatutos requieran la presencia de un ministro de fe de los señalados por el artículo 218. Asimismo, los estatutos establecerán el número de votos a que tiene derecho cada miembro, debiendo resguardarse, en todo caso, el derecho de las minorías. Los estatutos serán públicos.

El estatuto regulará los mecanismos de control y de cuenta anual que el directorio sindical deberá rendir a la asamblea de socios. La cuenta anual, en lo relativo a la administración financiera y contable, deberá contar con el informe de la comisión revisora de cuentas. Deberá, además, disponer expresamente las medidas de garantía de los afiliados de acceso a la información y documentación sindical.

Art. 233. La reforma de los estatutosL. 19.069
Art. 22 deberá aprobarse en sesión extraordinaria y se regirá, en cuanto le sean aplicables, por las normas de los artículos 221, 222 y 223. El apercibimiento del inciso quinto del artículo 223 será el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos.

La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales, en votación secreta y unipersonal.

Art. 233 bis. La asamblea de trabajadoresL. 19.759
Art. único, Nº 43 podrá acordar la fusión con otra organización sindical, de conformidad a las normas de este artículo. En tales casos, una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.

Capítulo IV

DEL DIRECTORIO

Art. 234. El directorio representaráL. 19.069
Art. 23 judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8º del Código de Procedimiento Civil.

Art. 235. Los sindicatos de empresa queL. 19.759
Art. único, Nº 44 afilien a menos de veinticinco trabajadores, serán dirigidos por un Director, el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral.

En los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, sólo gozarán del fuero consagrado en el artículo 243 y de los permisos y licencias establecidos en los artículos 249, 250 y 251, las más altas mayorías relativas que se establecen a continuación, quienes elegirán entre ellos al Presidente, al Secretario y al Tesorero:

a) Si el sindicato reúne entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores, tres directores;

b) Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve trabajadores, cinco directores;

c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil novecientos noventa y nueve trabajadores, siete directores, y

d) Si el sindicato está formado por tres mil o más trabajadores, nueve directores.

En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o más regiones, el número de directores se aumentará en dos, cuando se encontrare en el caso de la letra d), precedente.

El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los directores podrán ser reelegidos. El estatuto determinará la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa.

Si el número de directores en ejercicio a que hace referencia el inciso tercero de este artículo disminuyere a una cantidad tal, que impidiere el funcionamiento del directorio, deberá procederse a una nueva elección.

Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente de mar, podrán facultar a cada director sindical para designar un delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado, al que no se aplicarán las normas sobre fuero sindical.

No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artículo, los directores a que se refiere ese precepto podrán ceder en todo o en parte los permisos que se les reconoce en el artículo 249, a los directores electos que no gozan de dichos permisos. Dicha cesión deberá ser notificada al empleador con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión.

Art. 236. Para ser elegido o desempeñarseL. 19.759
Art. único, Nº 45 como director sindical o delegado sindical de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 229, se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos.

Art. 237. Para la primera elección deL. 19.759
Art. único, Nº 46 directorio, serán candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que reúnan los requisitos para ser director sindical.

En las siguientes elecciones de directorio sindical, deberán presentarse candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos. Si éstos nada dijeren, las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de la elección. En este caso, el secretario deberá comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.

Resultarán elegidos quienes obtengan las más altas mayorías relativas. En los casos en que se produjere igualdad de votos, se estará a lo que disponga el estatuto y si nada dijere, se procederá sólo respecto de quienes estuvieren en tal situación, a una nueva elección.

Art. 238. Los trabajadores de los sindicatosL. 19.759
Art. único, Nº 47 de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos en la forma prescrita en el artículo anterior, gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artículo 243, desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la elección respectiva y hasta esta última. Dicha comunicación deberá practicarse con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se efectúe la elección. Si la elección se postergare, el fuero cesará en la fecha en la que debió celebrarse aquélla.

Esta norma se aplicará también en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio.

En una misma empresa, los trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este artículo, sólo dos veces durante cada año calendario.

Art. 239. Las votaciones que debanL. 19.069
Art. 28
L. 19.759
Art. único, Nº 48 realizarse para elegir o a que dé lugar la censura al directorio, serán secretas y deberán practicarse en presencia de un ministro de fe. El día de la votación no podrá llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo lo dispuesto en el artículo 221.

El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del directorio sindical.

Art. 240. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 49

Art. 241. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 50

Art. 242. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 51

Ley 20940
Art. 1 N° 18
D.O. 08.09.2016

Art. 243. Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por renuncia al sindicato o por término de la empresa. Asimismo, el fuero de los directores sindicales terminará cuando caduque la personalidad jurídica del sindicato por aplicación de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 223 o en el inciso segundo del artículo 227.

Asimismo, durante el lapso a que sL. 19.069
Art. 32
L. 19.759
Art. único, Nº 52e refiere el inciso precedente, el empleador no podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 de este Código.

Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales.

En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste.

Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas.

Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Art. 244. Los trabajadores afiliados alL. 19.069
Art. 33 sindicato tienen derecho de censurar a su directorio.

En la votación de la censura podrá

NOTA

n participar sólo aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de afiliación no inferior a noventa días, salvo que el sindicato tenga una existencia menor.

La censura afectará a todo el directorio, y deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto, en votación secreta que se verificará ante un ministro de fe, previa solicitud de, a lo menos, el veinte por ciento de los socios, y a la cual se dará publicidad con no menos de dos días hábiles anteriores a su realización.

NOTA
Por Dictamen ORD. Nº 1901/114 de la Dirección del Trabajo, de 19.06.2002, a partir del 1° de diciembre 2001, fecha de publicación de la Ley 19759, debe entenderse derogado tácitamente el inciso segundo del presente artículo, en cuanto exige a los trabajadores una antigüedad de afiliación no inferior a noventa días para participar en la votación de censura del directorio de la organización sindical respectiva, salvo que ésta tenga un existencia menor.

Art. 245. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 53

Art. 246. Todas las elecciones deL. 19.759
Art. único, Nº 54 directorio, votaciones de censura y escrutinios de los mismos, deberán realizarse de manera simultánea en la forma que determinen los estatutos. Si éstos nada dicen, se estará a las normas que determine la Dirección del Trabajo.

Art. 247. El empleador deberá prestar lasL. 19.069
Art. 36 facilidades necesarias para practicar la elección del directorio y demás votaciones secretas que exija la ley, sin que lo anterior implique la paralización de la empresa, establecimiento o faena.

Art. 248. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 55

Art. 249. Los empleadores deberán concederL. 19.069
Art. 38 a los directores y delegados sindicales las horas de trabajo sindical necesarias para ausentarse de sus labores con el objeto deLey 20940
Art. 1 N° 19 a)
i) y ii)
D.O. 08.09.2016 cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, las que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores.

El tiempo de las horas semanales de tLey 20940
Art. 1 N° 19 b)
D.O. 08.09.2016rabajo sindical será acumulable por cada director dentro del mes calendario correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador.

Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su carácter de tales, por las autoridades públicas, las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores.

El tiempo que abarquen las horas de tLey 20940
Art. 1 N° 19 c)
D.O. 08.09.2016rabajo sindical otorgadas a directores o delegados para cumplir labores sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el tiempo de permiso.

Las normas sobre horas de traLey 20940
Art. 1 N° 19 d)
D.O. 08.09.2016bajo sindical y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrán ser objeto de negociación de las partes.

Ley 20940
Art. 1 N° 20 a)
D.O. 08.09.2016 Art. 250. Habrá derecho a las siguientes horas de trabajo sindical adicionales a las señaladas en el artículo anterior:

a) LL. 19.069
Art. 39os directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva, adoptado en conformidad a sus estatutos, podrán, conservando su empleo, excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por un lapso no superior a un mes con motivo de la negociación colectiva que tal sindicato efectúe.

b) Los directores y delegados sindicales poLey 20940
Art. 1 N° 20 b)
D.O. 08.09.2016drán también hacer uso de hasta tres semanas de horas de trabajo sindical en el año calendario para asistir a actividades destinadas a formación y capacitación sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato.

En los casos señalados en las letras precedentes, los directores o delegados sindicales comunicarán por escrito al empleador, con diez días de anticipación a lo menos, la circunstancia de que harán uso de estas franquicias.

La obligación de conservar el empleo se entenderá cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba.

Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador, durante lLey 20940
Art. 1 N° 20 c)
D.O. 08.09.2016as horas de trabajo sindical a que se refiere este artículo y el siguiente, serán pagadas por la respectiva organización sindical, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes.

Art. 251. No obstante lo dispuesto en elL. 19.069
Art. 40 artículo anterior, los empleadores podrán convenir con el directorio que uno o más de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren.

Ley 20940
Art. 1 N° 21
D.O. 08.09.2016 Art. 252. El tiempo empleado en licencias y horas de trabajo sindical se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos.

L. 19.069
Art. 41

Capítulo V

DE LAS ASAMBLEAS

Tipo Versión	Desde	Hasta	Modificaciones
Con Vigencia Diferida por Evento De Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.	Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
Con Vigencia Diferida por Fecha De 26-ABR-2028	26-ABR-2028		LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024 LEY 21361 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-JUL-2021 LEY 21271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 06-OCT-2020 LEY 21015 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL 15-JUN-2017
Última Versión De 01-ENE-2025	01-ENE-2025	25-ABR-2028
Intermedio De 24-AGO-2024	24-AGO-2024	31-DIC-2024
Intermedio De 01-AGO-2024	01-AGO-2024	23-AGO-2024	LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024
Intermedio De 14-JUN-2024	14-JUN-2024	31-JUL-2024	LEY 21643 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-ENE-2024
Intermedio De 01-MAY-2024	01-MAY-2024	13-JUN-2024	LEY 21675 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 14-JUN-2024
Intermedio De 26-ABR-2024	26-ABR-2024	30-ABR-2024
Intermedio De 29-ENE-2024	29-ENE-2024	25-ABR-2024
Intermedio De 21-AGO-2023	21-AGO-2023	28-ENE-2024	LEY 21645 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 29-DIC-2023
Intermedio De 26-ABR-2023	26-ABR-2023	20-AGO-2023	LEY 21592 MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA 21-AGO-2023
Intermedio De 10-MAR-2023	10-MAR-2023	25-ABR-2023	LEY 21561 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-ABR-2023
Intermedio De 24-NOV-2022	24-NOV-2022	09-MAR-2023	LEY 21545 MINISTERIO DE SALUD 10-MAR-2023
Intermedio De 15-NOV-2022	15-NOV-2022	23-NOV-2022	LEY 21510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2022
Intermedio De 01-NOV-2022	01-NOV-2022	14-NOV-2022	LEY 21498 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-NOV-2022
Intermedio De 10-OCT-2022	10-OCT-2022	31-OCT-2022	LEY 21275 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2020
Intermedio De 01-SEP-2022	01-SEP-2022	09-OCT-2022	LEY 21436 MINISTERIO DEL DEPORTE 09-ABR-2022
Intermedio De 02-AGO-2022	02-AGO-2022	31-AGO-2022	LEY 21431 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 11-MAR-2022
Intermedio De 27-JUL-2022	27-JUL-2022	01-AGO-2022	LEY 21476 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 02-AGO-2022
Intermedio De 09-MAY-2022	09-MAY-2022	26-JUL-2022	LEY 21474 MINISTERIO DE HACIENDA 27-JUL-2022
Intermedio De 01-ABR-2022	01-ABR-2022	08-MAY-2022	LEY 21441 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-MAY-2022
Intermedio De 10-MAR-2022	10-MAR-2022	31-MAR-2022	LEY 21376 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-OCT-2021
Intermedio De 11-DIC-2021	11-DIC-2021	09-MAR-2022	LEY 21400 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 10-DIC-2021
Intermedio De 24-NOV-2021	24-NOV-2021	10-DIC-2021
Intermedio De 12-NOV-2021	12-NOV-2021	23-NOV-2021	LEY 21391 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2021
Intermedio De 21-OCT-2021	21-OCT-2021	11-NOV-2021
Intermedio De 01-OCT-2021	01-OCT-2021	20-OCT-2021	LEY 21382 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2021
Intermedio De 29-SEP-2021	29-SEP-2021	30-SEP-2021	LEY 21327 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-ABR-2021
Intermedio De 03-JUN-2021	03-JUN-2021	28-SEP-2021	LEY 21371 MINISTERIO DE SALUD 29-SEP-2021
Intermedio De 01-JUN-2021	01-JUN-2021	02-JUN-2021	LEY 21347 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-JUN-2021
Intermedio De 09-NOV-2020	09-NOV-2020	31-MAY-2021
Intermedio De 03-OCT-2020	03-OCT-2020	08-NOV-2020	LEY 21280 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-NOV-2020
Intermedio De 01-OCT-2020	01-OCT-2020	02-OCT-2020	LEY 21258 MINISTERIO DE SALUD 02-SEP-2020
Intermedio De 04-SEP-2020	04-SEP-2020	30-SEP-2020	LEY 21269 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-SEP-2020
Intermedio De 01-ABR-2020	01-ABR-2020	03-SEP-2020	LEY 21260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 04-SEP-2020
Intermedio De 01-MAR-2020	01-MAR-2020	31-MAR-2020	LEY 21220 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-MAR-2020
Intermedio De 01-SEP-2019	01-SEP-2019	29-FEB-2020	LEY 21210 MINISTERIO DE HACIENDA 24-FEB-2020
Intermedio De 08-JUL-2019	08-JUL-2019	31-AGO-2019	LEY 21165 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-JUL-2019 LEY 21142 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-MAR-2019
Intermedio De 02-MAY-2019	02-MAY-2019	07-JUL-2019	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 28-NOV-2018	28-NOV-2018	01-MAY-2019	LEY 21155 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 02-MAY-2019
Intermedio De 06-SEP-2018	06-SEP-2018	27-NOV-2018	LEY 21122 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-NOV-2018
Intermedio De 08-JUL-2018	08-JUL-2018	05-SEP-2018	LEY 21033 MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA 05-SEP-2017
Intermedio De 01-ABR-2018	01-ABR-2018	07-JUL-2018	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 30-DIC-2017	30-DIC-2017	31-MAR-2018
Intermedio De 08-NOV-2017	08-NOV-2017	29-DIC-2017	LEY 21063 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-DIC-2017
Intermedio De 18-SEP-2017	18-SEP-2017	07-NOV-2017	LEY 21042 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-NOV-2017
Intermedio De 07-JUL-2017	07-JUL-2017	17-SEP-2017	LEY 20949 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 17-SEP-2016
Intermedio De 20-JUN-2017	20-JUN-2017	06-JUL-2017	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 09-JUN-2017	09-JUN-2017	19-JUN-2017	LEY 21018 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 20-JUN-2017
Intermedio De 28-ABR-2017	28-ABR-2017	08-JUN-2017	LEY 21012 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-JUN-2017
Intermedio De 01-ABR-2017	01-ABR-2017	27-ABR-2017	LEY 21009 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-ABR-2017
Intermedio De 03-DIC-2016	03-DIC-2016	31-MAR-2017	LEY 20940 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-SEP-2016
Intermedio De 07-NOV-2016	07-NOV-2016	02-DIC-2016	LEY 20974 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-DIC-2016
Intermedio De 08-SEP-2016	08-SEP-2016	06-NOV-2016	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 30-MAY-2016	30-MAY-2016	07-SEP-2016
Intermedio De 01-MAY-2016	01-MAY-2016	29-MAY-2016	LEY 20918 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-MAY-2016
Intermedio De 14-ABR-2016	14-ABR-2016	30-ABR-2016	LEY 20832 MINISTERIO DE EDUCACIÓN 05-MAY-2015
Intermedio De 01-ABR-2016	01-ABR-2016	13-ABR-2016	LEY 20907 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 14-ABR-2016
Intermedio De 01-ENE-2016	01-ENE-2016	31-MAR-2016
Intermedio De 21-NOV-2015	21-NOV-2015	31-DIC-2015	LEY 20899 MINISTERIO DE HACIENDA 08-FEB-2016
Intermedio De 06-NOV-2015	06-NOV-2015	20-NOV-2015	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 22-OCT-2015	22-OCT-2015	05-NOV-2015	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 18-ABR-2015	18-ABR-2015	21-OCT-2015	LEY 20830 MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO 21-ABR-2015
Intermedio De 07-ABR-2015	07-ABR-2015	17-ABR-2015	LEY 20828 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015 LEY 20821 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015
Intermedio De 01-ENE-2015	01-ENE-2015	06-ABR-2015	LEY 20823 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 07-ABR-2015
Intermedio De 30-OCT-2014	30-OCT-2014	31-DIC-2014	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 10-OCT-2014	10-OCT-2014	29-OCT-2014	LEY 20787 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-OCT-2014
Intermedio De 01-OCT-2014	01-OCT-2014	09-OCT-2014	LEY 20720 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y TURISMO; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA Y EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO 09-ENE-2014
Intermedio De 20-SEP-2014	20-SEP-2014	30-SEP-2014	LEY 20780 MINISTERIO DE HACIENDA 29-SEP-2014
Intermedio De 17-SEP-2014	17-SEP-2014	19-SEP-2014	LEY 20769 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-SEP-2014
Intermedio De 04-SEP-2014	04-SEP-2014	16-SEP-2014	LEY 20773 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2014
Intermedio De 12-AGO-2014	12-AGO-2014	03-SEP-2014	LEY 20774 MINISTERIO DE JUSTICIA 04-SEP-2014
Intermedio De 22-JUL-2014	22-JUL-2014	11-AGO-2014	LEY 20767 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-AGO-2014
Intermedio De 18-JUL-2014	18-JUL-2014	21-JUL-2014	LEY 20761 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 22-JUL-2014
Intermedio De 09-JUL-2014	09-JUL-2014	17-JUL-2014	LEY 20764 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-JUL-2014
Intermedio De 04-MAR-2014	04-MAR-2014	08-JUL-2014	LEY 20760 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 09-JUL-2014
Intermedio De 23-AGO-2013	23-AGO-2013	03-MAR-2014	LEY 20729 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-MAR-2014
Intermedio De 08-AGO-2012	08-AGO-2012	22-AGO-2013	LEY 20684 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-AGO-2013
Intermedio De 17-OCT-2011	17-OCT-2011	07-AGO-2012	LEY 20613 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20611 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20607 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012
Intermedio De 06-OCT-2011	06-OCT-2011	16-OCT-2011	LEY 20545 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-OCT-2011
Intermedio De 03-OCT-2011	03-OCT-2011	05-OCT-2011	LEY 20540 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011 LEY 20539 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011
Intermedio De 28-ABR-2011	28-ABR-2011	02-OCT-2011	LEY 20535 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-OCT-2011
Intermedio De 01-MAR-2011	01-MAR-2011	27-ABR-2011	LEY 20510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 28-ABR-2011
Intermedio De 04-ENE-2011	04-ENE-2011	28-FEB-2011	LEY 20279 MINISTERIO DE HACIENDA 01-JUL-2008
Intermedio De 01-OCT-2010	01-OCT-2010	03-ENE-2011	LEY 20482 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-ENE-2011
Intermedio De 13-FEB-2010	13-FEB-2010	30-SEP-2010	LEY 20448 MINISTERIO DE HACIENDA 13-AGO-2010
Intermedio De 10-FEB-2010	10-FEB-2010	12-FEB-2010	LEY 20425 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 13-FEB-2010
Intermedio De 03-FEB-2010	03-FEB-2010	09-FEB-2010	LEY 20422 MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN 10-FEB-2010
Intermedio De 19-DIC-2009	19-DIC-2009	02-FEB-2010	LEY 20416 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN 03-FEB-2010
Intermedio De 23-NOV-2009	23-NOV-2009	18-DIC-2009
Intermedio De 30-OCT-2009	30-OCT-2009	22-NOV-2009	LEY 20399 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009 LEY 20396 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009
Intermedio De 07-AGO-2009	07-AGO-2009	29-OCT-2009	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 19-JUN-2009	19-JUN-2009	06-AGO-2009	LEY 20367 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-AGO-2009
Intermedio De 03-ABR-2009	03-ABR-2009	18-JUN-2009	LEY 20348 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 19-JUN-2009
Intermedio De 05-FEB-2009	05-FEB-2009	02-ABR-2009	LEY 20336 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ABR-2009
Intermedio De 27-DIC-2008	27-DIC-2008	04-FEB-2009	LEY 20321 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 05-FEB-2009
Intermedio De 17-SEP-2008	17-SEP-2008	26-DIC-2008	LEY 20308 MINISTERIO DE AGRICULTURA 27-DIC-2008
Intermedio De 21-JUL-2008	21-JUL-2008	16-SEP-2008	LEY 20287 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2008
Intermedio De 12-JUL-2008	12-JUL-2008	20-JUL-2008	LEY 20281 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-JUL-2008
Intermedio De 29-MAR-2008	29-MAR-2008	11-JUL-2008	LEY 20271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUL-2008
Intermedio De 15-NOV-2007	15-NOV-2007	28-MAR-2008	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 03-OCT-2007	03-OCT-2007	14-NOV-2007	LEY 20227 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 15-NOV-2007
Intermedio De 14-SEP-2007	14-SEP-2007	02-OCT-2007	LEY 20219 MINISTERIO DE HACIENDA 03-OCT-2007
Intermedio De 07-JUL-2007	07-JUL-2007	13-SEP-2007	LEY 20215 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-SEP-2007
Intermedio De 12-JUN-2007	12-JUN-2007	06-JUL-2007	LEY 20194 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-JUL-2007
Intermedio De 25-ABR-2007	25-ABR-2007	11-JUN-2007	LEY 20189 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUN-2007
Intermedio De 14-FEB-2007	14-FEB-2007	24-ABR-2007	LEY 20178 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-ABR-2007
Intermedio De 12-FEB-2007	12-FEB-2007	13-FEB-2007	LEY 20167 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-FEB-2007
Intermedio De 16-DIC-2006	16-DIC-2006	11-FEB-2007	LEY 20166 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 12-FEB-2007
Intermedio De 16-OCT-2006	16-OCT-2006	15-DIC-2006	LEY 20137 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-DIC-2006
Intermedio De 25-AGO-2006	25-AGO-2006	15-OCT-2006	LEY 20123 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-OCT-2006
Intermedio De 21-NOV-2005	21-NOV-2005	24-AGO-2006	LEY 20118 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-AGO-2006
Intermedio De 26-SEP-2005	26-SEP-2005	20-NOV-2005	LEY 20069 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-NOV-2005
Intermedio De 23-SEP-2005	23-SEP-2005	25-SEP-2005	LEY 20058 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 26-SEP-2005
Intermedio De 02-SEP-2005	02-SEP-2005	22-SEP-2005	LEY 20057 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-SEP-2005
Intermedio De 31-MAY-2005	31-MAY-2005	01-SEP-2005	LEY 20047 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 02-SEP-2005
Intermedio De 30-MAY-2005	30-MAY-2005	30-MAY-2005	LEY 20023 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 31-MAY-2005
Intermedio De 18-MAR-2005	18-MAR-2005	29-MAY-2005	LEY 20022 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-MAY-2005
Intermedio De 05-FEB-2005	05-FEB-2005	17-MAR-2005	LEY 20005 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-MAR-2005
Intermedio De 18-DIC-2004	18-DIC-2004	04-FEB-2005	LEY 20001 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 05-FEB-2005
Intermedio De 28-OCT-2004	28-OCT-2004	17-DIC-2004	LEY 19988 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-DIC-2004
Intermedio De 10-SEP-2004	10-SEP-2004	27-OCT-2004	LEY 19978 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 28-OCT-2004
Intermedio De 25-MAY-2004	25-MAY-2004	09-SEP-2004	LEY 19973 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 10-SEP-2004
Intermedio De 20-DIC-2003	20-DIC-2003	24-MAY-2004	LEY 19945 MINISTERIO DE JUSTICIA 25-MAY-2004
Intermedio De 01-NOV-2003	01-NOV-2003	19-DIC-2003	LEY 19920 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-DIC-2003
Intermedio De 24-SEP-2003	24-SEP-2003	31-OCT-2003
Intermedio De 27-MAR-2003	27-MAR-2003	23-SEP-2003	LEY 19889 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-SEP-2003
Texto Original De 16-ENE-2003	16-ENE-2003	26-MAR-2003	AVI S/N MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 27-MAR-2003
Refunde a: Decreto con Fuerza de Ley 1 / 24-ENE-1994 De 24-ENE-1994	24-ENE-1994		FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Refunde a: Ley 18620 / 06-JUL-1987 De 06-JUL-1987	06-JUL-1987		Código del Trabajo

Judicial

Tercer Tribunal Ambiental

Corte Suprema

Administrativa

Dirección del Trabajo - Artículo 2

Dictamen N° 8.005/323, 11.12.95

Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19

Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13,

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.712/39, 25.09.13

Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12

Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02

Dictamen N° 2.706/53, 29.11.2021

Dictamen N° 2.660/033, 18.07.14

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dictamen N° 1.300/030, 21.03.17

Dictamen N° 0850/29, 28.02.05

Dictamen N° 0374/005, 22.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 3

Dictamen Nº 5.073/082, 16.12.14

Dictamen N° 6.191/315, 14.10.97

Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14,

Dictamen N° 1.507/017, 5.04.11

Dictamen N° 0607/008, 5,02,15,

Dictamen N° 5.423/249, 25.08.95

Dirección del Trabajo - Artículo 4

Dictamen N° 5.047/220, 26.11.03

Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17

Dictamen N° 4.607/324, 31.10.00

Dictamen N° 3.314/57, 28.06.16

Dictamen N° 3.281/184, 30.06.99

Dictamen N° 2.824/77, 22.06.17

Dictamen N° 2.736/049, 8.07.11

Dictamen N° 1.607/35, 28.04.03

Dictamen N° 1.296/056, 3.04.01

Dictamen N° 0849/28, 28.02.05

Dirección del Trabajo - Artículo 5

Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96,

Dictamen N° 6.001/379, 13.12.99

Dictamen N° 5.342/31, 15.11.19

Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10

Dictamen N° 4.541/319, 22.09.98

Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17

Dictamen N° 4.359/237, 24.07.97

Dictamen N° 3.902/147, 22.09.03

Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04

Dictamen N° 3.315/058, 28.06.16

Dictamen N° 3.281/57, 30.06.99

Dictamen N° 3.278/175, 7.10.02

Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14

Dictamen N° 3.088/32, 17.11.20

Dictamen N° 260/019, 24.01.02

Dictamen N° 221/16, 16.01.01

Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02

Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17

Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96

Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02

Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99

Dirección del Trabajo - Artículo 7

Dictamen N° 691/12, 29.01.16

Dictamen N° 423/27, 29.01.97

Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10

Dictamen N° 4.488/255,27.08.99

Dictamen N° 4.355/049, 11.11.13

Dictamen N° 3.537/063, 6.07.16

Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16

Dictamen N° 114/15, 9.01.98

Dictamen N° 1.886/0163, 11.05.00

Dictamen N° 058/01, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 8

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 9

Dictamen N° 653/16, 7.02.17

Dictamen N° 3.524/68, 7.08.06

Dictamen N° 3.170/063, 5.08.11

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0851/008, 15.02.11

Dictamen N° 0789/015, 16.02.15

Dictamen N° 0725/010, 14.02.12

Dirección del Trabajo - Artículo 10

Dictamen N° 4.676/116, 25.10.05

Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13

Dictamen N° 3.175/237, 16.07.98

Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16

Dictamen N° 2.702/66, 10.07.03

Dictamen N° 2.302/129, 3.05.99

Dictamen N° 1.440/28, 19.08.22

Dirección del Trabajo - Artículo 10 BIS

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 2.706/24, 14.10.20

Dirección del Trabajo - Artículo 11

Dictamen N° 959/16, 15.02.16

Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96

Dirección del Trabajo - Artículo 12

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 5.124/060, 7.10.15

Dictamen N° 3.996/199, 2.12.02

Dictamen N° 2.703/042, 19 .05.16

Dictamen N° 1.162/52, 26.03.01

Dirección del Trabajo - Artículo 19

Dictamen N° 2.628/040, 1.07.09

Dirección del Trabajo - Artículo 20

Dictamen N° 6.307/282, 14.11.96

Dictamen N° 5.906/35, 26.12.19

Dictamen N° 5.848/386, 26.11.98

Dictamen N° 4.933/089, 16.11.10

Dictamen N° 2.657/030, 18.07.14

Dictamen N° 1.539/017, 28.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 21

Dictamen N° 522/07, 22.01.16

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 4.297/299, 9.09.98

Dictamen N° 4.247/092, 28.10.11

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 4.182/61, 24.10.14

Dictamen N° 3.564/48, 15.07.15

Dictamen N° 2.088/85, 3.04.96

Dictamen N° 1.806/104, 5.04.99

Dictamen N° 1.421/114, 10.04.00

Dirección del Trabajo - Artículo 22

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99,

Dictamen N° 4.693/42, 18.10.12

Dictamen N° 4.207/64, 27.10.14

Dictamen N° 3.594/075, 7.09.07

Dictamen N° 3.541/206, 12.07.99

Dictamen N° 3.358/057, 24.07.06

Dictamen N° 3.317/060, 28.06.16

Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09

Dirección del Trabajo - Artículo 24

Dictamen N° 5.415/101, 22.12.10

Dictamen N° 4.050/061, 13.09.10

Dictamen N° 3.773/084, 14.09.07

Dirección del Trabajo - Artículo 26

Dictamen N° 5.076/095, 2010

Dirección del Trabajo - Artículo 27

Dictamen N° 6.505/049, 26.12.18

Dictamen N° 4.266/244, 17.08.99

Dirección del Trabajo - Artículo 29

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 3.896/057, 1.09.10

Dirección del Trabajo - Artículo 32

Dictamen N° 6.774/088, 22.12.15

Dictamen N° 5.286/047, 5.12.12

Dictamen N° 332/23, 30.01.02

Dictamen N° 1.673/103, 5.06.02

Dictamen N° 1.573/26, 31.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 33

Dictamen N° 7.046/327, 19.12.96

Dictamen N° 696/27, 24.01.96

Dictamen N° 5.849/133, 4.12.17

Dictamen N° 475/29, 25.01.99

Dictamen N° 4.379/244, 28.07.97

Dictamen N° 3.870/079, 28.09.11

Dictamen N° 3.358/052, 1.09.14

Dictamen N° 3.281/94, 12.08.03

Dictamen N° 2.927/58, 28.12.21

Dictamen N° 2.773/046, 24.05.16

Dictamen N° 1.907/91, 24.03.95

Dictamen N° 1.648/83, 1.04.97

Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19

Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16.

Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16

Dictamen N° 1.006/51, 27.03.02

Dirección del Trabajo - Artículo 34

Dictamen N° 620/21, 8.02.05

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.914/287, 22.09.99

Dictamen N° 4.545/55, 4.09.15

Dictamen N° 2.947/111, 17.05.96

Dictamen N° 2.093/113, 17.04.97

Dictamen N° 157/06, 11.01.16

Dictamen N° 107/08, 9.01.04,

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 34 BIS

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/73, 12.08.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dirección del Trabajo - Artículo 35

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.237/46, 30.06.15

Dictamen N° 2.816/76, 22.06.17

Dictamen N° 180/04, 11.01.18

Dictamen N° 1.608/34, 14.09.22

Dirección del Trabajo - Artículo 35 BIS

Dictamen N° 5.510/262, 23.12.03

Dirección del Trabajo - Artículo 36

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.595/96, 7.08.17

Dictamen N° 2.429/63, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 37

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 38 BIS

Dictamen N° 961/18, 15.02.16

Dictamen N° 806/14, 9.02.18

Dictamen N° 5.733/66, 6.11.15

Dictamen N° 4.755/58, 14.09.15

Dictamen N° 3.996/52, 7.08.15

Dictamen N° 2.205/37, 6.05.15

Dictamen N° 1.921/033, 20.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 38 TER

Dictamen N° 712/020, 10.02.17

Dictamen N° 4.754/57, 14.09.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 39

Dictamen N° 3.653/269, 30.08.00

Dirección del Trabajo - Artículo 40 BIS A

Dictamen N° 339/27, 30.01.2002

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0729/010, 12.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 40 bis e

Dictamen N° 4.533/28, 24.09.19

Dictamen N° 316/03, 16.01.20

Dirección del Trabajo - Artículo 41

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17

Dictamen N° 1.915/027, 2.05.11

Dirección del Trabajo - Artículo 42

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 44

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 1.588/027, 27.04.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 45

Dictamen N° 3.740/35, de 27.08.12

Dictamen N° 3.724/053, 15.09.09.

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.262/066, 05.08.08

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08,

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 0110/001, 8.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 47

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dirección del Trabajo - Artículo 48

Dictamen N° 609/13, 31.01.18.

Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02

Dictamen N° 2.018/48, 12.05.17

Dirección del Trabajo - Artículo 49

Dictamen N° 609/13, 31.01.18

Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02

Dirección del Trabajo - Artículo 50

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dictamen N° 4.930/060, 19.12.13

Dictamen N° 1.826/24, 14.07.21

Dictamen N° 1.682/018, 10.04,12

Dictamen N° 1.002/17, 8.06.22

Dictamen N° 054/01, 6.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 54

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.794/325, 10.11.00

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 54 BIS

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 1.643/015, 18.04.13

Dirección del Trabajo - Artículo 55

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 2.093/033, 03.05.11

Dirección del Trabajo - Artículo 57

Dictamen N° 605/09, 31.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 58

Dictamen N° 5.071/119, 26.10.17

Dictamen N° 4.861/058, 13.12.13

Dictamen N° 4.565/094, 15.11.11,

Dictamen N° 4.184/070, 23.09.10

Dictamen N° 3.456/037, 5.09.13,

Dictamen N° 2.987/033, 24.07.13

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0262/004, 17.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 60

Dictamen N° 4.793/083, 08.11.10

Dirección del Trabajo - Artículo 61

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 62

Dictamen N° 877/05, 10.03.21

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 62 BIS

Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10

Dirección del Trabajo - Artículo 63 BIS

Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06

Dirección del Trabajo - Artículo 64

Dictamen N° 935/12, de 10.03.14

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 341/05, 19.01.17

Dictamen N° 2.394/60, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 66

Dictamen N° 853/16, 25.05.22

Dictamen N° 6.122/099, 28.12.16

Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96

Dictamen N° 1.076/19, 22.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 66 BIS

Dictamen N° 4.654/73, 25.11.14

Dirección del Trabajo - Artículo 66 QUÁTER

Dictamen N° 2.888/26, 26.10.20

Dictamen N° 2.880/051, 31.05.16

Dictamen N° 1.706/22, 24.06.21

Dirección del Trabajo - Artículo 66 quinquies

Dictamen N° 501/19, 4.04.23

Dirección del Trabajo - Artículo 67

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 5.081/125, 9.11.05

Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96

Dictamen N° 4.349/073, 6.10.10

Dictamen N° 3.402/196, 5.07.99

Dictamen N° 2.028/133, 7.05.98

Dirección del Trabajo - Artículo 68

Dictamen N° 4.551/222, 21.07.95

Dictamen N° 2.694/034, 21.07.14

Dictamen N° 0532/029, 2.02.04

Dirección del Trabajo - Artículo 70

Dictamen N° 4.617/52, 2.12.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 71

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dictamen N° 2.921/055, 21.07.11

Dirección del Trabajo - Artículo 73

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 74

Dictamen N° 2.022/025, 16.05.13

Dictamen N° 1.497/015, 26.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 75 BIS

Dictamen N° 5.250/087, 31.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 76

Dictamen N° 2.426/62, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 78

Dictamen N° 537/07, 6.02.14

Dirección del Trabajo - Artículo 96

Dictamen N° 805/024, 16.02.17

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.2014

Dictamen N° 3.009/44, 17.06.15

Dictamen N° 1.805/11, 8.06.20

Dictamen N° 0893/020, 9.03.07

Dictamen N° 0776/013, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 98

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 4.222/057, 09.10.09

Dirección del Trabajo - Artículo 101

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 103

Dictamen N° 1.154/35, 22.08.23

Dirección del Trabajo - Artículo 106

Dictamen N° 3.309/176, 9.10.02

Dictamen N° 2.734/047, 8.07.11

Dictamen N° 2.627/045, 30.06.11

Dictamen N° 2.374/113, 14.04.95

Dirección del Trabajo - Artículo 108

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 111

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 116

Dictamen N° 456/17, 30.03.23

Dirección del Trabajo - Artículo 117

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 132

Dictamen N° 5.647/125, 22.11.17

Dictamen N° 3.813/144, 17.08.04

Dirección del Trabajo - Artículo 133

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dictamen N° 583/08, 27.01.16

Dictamen N° 1.186/013, 22.03.13

Dirección del Trabajo - Artículo 136

Dictamen N° 638/09, 28.01.16

Dictamen N° 2.247/17, 3.08.20

Dirección del Trabajo - Artículo 137

Dictamen N° 971/19, 26.02.15,

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 142

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 145

Dictamen N° 5.174/346, 11.12.00

Dictamen N° 4.413/172, 22.10.03

Dirección del Trabajo - Artículo 146

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dirección del Trabajo - Artículo 146 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 146 TER

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 149

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19

Dirección del Trabajo - Artículo 150

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 1.589/028, 28.04.09

Dictamen N° 1.519/30, 15.03.16

Dirección del Trabajo - Artículo 151

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 151 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS

Dictamen N° 877/16, 7.03.07

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dictamen N° 6.179/44, 10.12.18

Dictamen N° 3.750/064, 18.07.16

Dictamen N° 2.392/58, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS F

Dictamen N° 4.884/34, 21.09.18

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS I

Dictamen N° 5.181/111, 21.12.07

Dictamen N° 4.353/058, 29.10.09

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS L

Dictamen N° 329/11, 8.03.23

Dictamen N° 3.900/87, 26.09.07

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER C

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER H

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 5.555/107, 31.12.10

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER L

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 2.547/044, 24.06.11

Dictamen N° 1.401/28, 10.03.16

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER M

Dictamen N° 3.749/41, 27.09.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter A

Dictamen N° 2.404/45, 19.10.21

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter B

Dictamen N° 2.889/27, 26.10.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter C

Dictamen N° 1.970/16, 24.06.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter F

Dictamen N° 4.088/24, 26.08.19,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter J

Dictamen N° 3.079/31, 16.11.20

Dictamen N° 1.162/24, 7.07.22

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter L

Dictamen N° 258/03, 22.01.21

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter Ñ

Dictamen N° 483/10, 23.03.22

Dirección del Trabajo - Artículo 152 QUÁTER O TER

Dictamen N° 484/11, 23.03.22

Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21

Dictamen N° 1.389/07, 8.04.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quinquies I

Dictamen N° 1.831/39, 19.10.22

Dirección del Trabajo - Artículo 153

Dictamen N° 919/29, 4.07.23

Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10

Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02

Dirección del Trabajo - Artículo 154

Dictamen N° 5.073/082, 16.12.14

Dictamen N° 3.723/52, 15.09.09

Dictamen N° 3.659/180, 2.10.01

Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10

Dictamen N° 3.031/046, 12.07.10

Dictamen N° 3.029/044, 12.07.10

Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14

Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02

Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09

Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10

Dirección del Trabajo - Artículo 154 TER

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 156

Dictamen N° 789/015, 16.02.15

Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14

Dirección del Trabajo - Artículo 157 BIS

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19.

Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20

Dictamen N° 2.930/60, 28.12.21

Dictamen N° 1.325/12, 11.04.19

Dirección del Trabajo - Artículo 157 TER

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 1.583/33, 9.09.22

Dirección del Trabajo - Artículo 157 QUÁTER

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19

Dictamen N° 4.137/101, 5.09.17

Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20

Dictamen N° 1.753/37, 6.10.22

Dictamen N° 1.513/42, 20.12.23

Dirección del Trabajo - Artículo 158

Dictamen N° 0858/007, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 159

Dictamen N° 5.661/32, 6.12.19

Dictamen N° 4.793/083, 8.11.10

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 1.922/34, 20.04.15

Dictamen N° 065/01, 7.01.14

Dirección del Trabajo - Artículo 160

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12,

Dirección del Trabajo - Artículo 162

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 711/019, 10.02.17

Dictamen N° 5.372/314, 25.10.99

Dictamen N° 3.973/294, 21.09.00

Dictamen N° 3.228/246, 2.08.00

Dictamen N° 3.092/168, 16.09.02

Dictamen N° 2.772/056, 27.07.07

Dictamen N° 1.315/26

Dictamen N° 0276/005, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 163

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 4.621, 2.12.13

Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13

Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14

Dirección del Trabajo - Artículo 163 BIS

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 164

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15

Dirección del Trabajo - Artículo 167

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 169

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 5.599/128, 7.12.05

Dictamen N° 5.236/236, 3.12.03

Dictamen N° 3.742/50, 23.07.15

Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06

Dirección del Trabajo - Artículo 171

Dictamen N° 377/06, 25.01.2005

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12

Dirección del Trabajo - Artículo 172

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 173

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dirección del Trabajo - Artículo 174

Dictamen N° 6.256/151, 28.12.17

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.976/129, 04.05.98

Dictamen N° 1.263/38, 28.09.23

Dirección del Trabajo - Artículo 177

Dictamen N° 824/21, 26.02.2003

Dictamen N° 5.736/69, 6.11.15

Dictamen N° 4.621/054, 2.12.13

Dictamen N° 4.185/071, 23.09.2010

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13

Dictamen N° 3.594/95, 7.08.17

Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14

Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14

Dictamen N° 2.991/037, 7.08.14,

Dictamen N° 2.944/138, 2.08.01

Dictamen N° 1.315/26, 4.08.22

Dictamen N° 0725/010, 14.02.12

Dictamen N° 0439/004, 24.01.13

Dirección del Trabajo - Artículo 183 A

Dictamen N° 5.967/71, 17.11.15

Dictamen N° 4.881/103, 28.11.07

Dictamen N° 3.169/062, 5.08.11

Dictamen N° 2.468/053, 9.07.07

Dictamen N° 141/05, de 10.01.07

Dictamen N° 141/05, 10.01.07

Dirección del Trabajo - Artículo 183 F

Dictamen N° 1.195/027, 29.03.07

Dictamen N° 1.189/026, 29.03.07

Dirección del Trabajo - Artículo 183 I

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 J

Dictamen N° 453/14, 30.03.23

Dictamen N° 0639/012, 5.02.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 M

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 183 Ñ

Dictamen N° 5.657/37, 7.11.18

Dictamen N° 5.127/63, 7.10.15

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 4.926/066, 4.12.09

Dictamen N° 4.375/99, 25.10.07

Dictamen N° 3.199/049, 15.07.10

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 P

Dictamen N° 4.248/109, 11.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 183 R

Dictamen N° 1.965/034, 12.05.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AB

Dictamen N° 4.792/082, 8.11.10

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 0274/004, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AD

Dictamen N° 0220/007, 15.01.08

Dirección del Trabajo - Artículo 184

Dictamen N° 5.546/105, 30.12.10

Dictamen N° 5.469/292, 12.09.97

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 482/09, 23.03.22

Dictamen N° 4.334/69, 5.11.14

Dictamen N° 4.022/057, 9.10.09

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 167/01, 27.01.22

Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21

Dictamen N° 1.283/06, 22.03.20

Dictamen N° 1.116/04, 6.03.20

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dictamen N° 0272/002, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 184 BIS

Dictamen N° 4.604/112, 3.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 185

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11,

Dirección del Trabajo - Artículo 193

Dictamen N° 4.624/079, 22.10.10

Dirección del Trabajo - Artículo 194

Dictamen N° 537/07, 6.02.14

Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 195

Dictamen N° 4.680/086, 25.11.08

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 196

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 197 BIS

Dictamen N° 606/10, 31.01.18

Dictamen N° 4.843/095, 7.12.11

Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11

Dictamen N° 1.704/32, 24.03.16

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 198

Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 199 BIS

Dictamen N° 3.713/40, 25.09.13

Dirección del Trabajo - Artículo 200

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 201

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 1.514/13, 28.04.14

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 202

Dictamen N° 2.100/53, 7.12.22

Dictamen N° 2.089/018, 5.06.14

Dirección del Trabajo - Artículo 203

Dictamen N° 6.758/086, 24.12.15

Dictamen N° 546/34, 2.02.04

Dictamen N° 4.951/78, 10.12.14

Dictamen N° 4.951/078, 10.12.14

Dictamen N° 4.901/074, 5.12.14

Dictamen N° 4.634/29, 1.10.19

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.235/021, 16.06.14

Dictamen N° 1.646/31, 21.03.16

Dictamen N° 1.013/021, 27.02.15

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 206

Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19

Dictamen N° 421/006, 28.01.09

Dictamen N° 4.733/063, 23.11.09

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dictamen N° 3.262/055, 21.06.16

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.248/047, 19.06.07

Dictamen N° 1.024/21, 17.02.16

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dictamen N° 3.149/45, 23.06.15

Dirección del Trabajo - Artículo 206 BIS

Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 207

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 207 BIS

Dictamen N° 5.845/132, 4.12.17

Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 207 TER

Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 208

Dictamen N° 67/1, 26.01.24

Dirección del Trabajo - Artículo 210

Dictamen N° 7.163/304, 13.11.95

Dictamen N° 4.187/304, 6.10.00

Dictamen N° 1.711/107, 15.04.98

Dirección del Trabajo - Artículo 211 A

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 B

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211-B bis

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 C

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 D

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 E

Dictamen N° 4.354/059, 29.10.09

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dictamen N° 1.133/036, 21.03.05

Dirección del Trabajo - Artículo 212

Dictamen N° 5.035/93, 17.12.08

Dictamen N° 1.217/59, 11.03.97

Dirección del Trabajo - Artículo 214

Dictamen N° 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 216

Dictamen N° 820/17, 26.02.03

Dictamen N° 601/39 de 3.02.04

Dictamen N° 6.127, 14.12.98

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02

Dictamen 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 218

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 220

Dictamen N° 3.817/078, 29.09.11

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.428/78, 9.05.02

Dirección del Trabajo - Artículo 221

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 3.995/198, 2.12.02

Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02

Dictamen N° 156/05, 11.01.16

Dictamen N° 1.684/104, 5.06.02.

Dictamen N° 1.534/79, 29.03.97

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02

Dirección del Trabajo - Artículo 223

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 225

Dictamen N° 3.839/193, 18.11.02

Dirección del Trabajo - Artículo 227

Dictamen N° 819/047, 19.03.02

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 348/10, 18.01.95

Dictamen N° 3.033/048, 20.07.10

Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02

Dictamen N° 2.182/102, 14.06.01

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.022/19, 17.02.16

Dictamen N° 0368/008, 20.01.12,

Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02

Dirección del Trabajo - Artículo 229

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 231

Dictamen N° 577/14, 4.02.05

Dictamen N° 5.234/234, 3.12.03

Dictamen N° 4.401/218, 17.07.95

Dictamen N° 2.816/72, 30.06.05

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.669/138, 25.04.00

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dictamen N° 1.026/19, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 233

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dirección del Trabajo - Artículo 233 BIS

Dictamen N° 951/50, de 5.03.04

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04

Dictamen N° 1.630/101, 29.05.02

Dictamen N° 1.621/72, 20.04.04

Dictamen N° 0420/005, 28.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 235

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dictamen N° 2.506/128, 25.04.97

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.421/14, 22.04.19

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 237

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 238

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 2.048/049, 28.05.03

Dirección del Trabajo - Artículo 243

Dictamen N° 5.079/188, 6.12.04

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 3.837/191, 18.11.02

Dictamen N° 3.592/93, 7.08.17

Dictamen N° 197/15, de 14.01.04,

Dictamen N° 1.976/129, 4.05.98

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 244

Dictamen N° 2.929/59, 28.12.21

Dictamen N° 1.901/114, 19.06.02

Dirección del Trabajo - Artículo 249

Dictamen N° 904/38, 1.02.96

Dictamen N° 616/17, 8.02.05

Dictamen N° 608/12, 31.01.18

Dictamen N° 6.065/140, 15.12.17

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 5.415/257, 17.12.03

Dictamen N° 5.411/253, 17.12.03

Dictamen N° 5.265/306, 18.10.99

Dictamen N° 5.078/122, 9.11.05

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 4.222/072, 10.08.16

Dictamen N° 4.000/105, 14.09.05

Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03,

Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03

Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02

Dictamen N° 3.080/038, 13.08.14

Dictamen N° 197/15, 14.01.04

Dictamen N° 1.620/71, 20.04.04

Dictamen N° 1.568/70, 15.04.04

Dictamen N° 1.446/082, 17.03.99

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 706/ 002, 7.02.11

Dirección del Trabajo - Artículo 250

Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 251

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 252

Dictamen N° 5.078/122, de 9.11.05

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 255

Dictamen N° 763/30 de 29.01.96

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04

Dictamen N° 2.422/140, 25.07.02

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 256

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 257

Dictamen N° 5.429/259, 18.12.03

Dictamen N° 3.228/051, 21.07.10

Dirección del Trabajo - Artículo 259

Dictamen N° 5.177/197, 13.12.04

Dirección del Trabajo - Artículo 260

Dictamen N° 3.263/056, 21.06.16

Dirección del Trabajo - Artículo 261

Dictamen N° 823/20, 26.02.03

Dictamen N° 652/49, de 4.02.98

Dictamen N° 5.674/129, 22.11.17

Dictamen N° 4.413/213, 31.12.02

Dictamen N° 3.384/19, 3.07.19

Dirección del Trabajo - Artículo 262

Dictamen N° 5.238/238, 3.12.03

Dictamen N° 2.425/61, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 266

Dictamen N° 154/03, 11.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 268

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 3.582/187, 29.10.02

Dictamen N° 2.021/122, 1.07.12.

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 270

Dictamen N° 216/2, 17.01.06

Dirección del Trabajo - Artículo 272

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18,

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 273

Dictamen N° 1.025/33, 14.03.05

Dirección del Trabajo - Artículo 274

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 278

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 280

Dictamen N° 617/18, 8.02.05

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 283

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 289

Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.2016

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 4.808/114, 12.10.17

Dictamen N° 303/01, 18.01.17

Dictamen N° 2.825/78, 22.06.17

Dictamen N° 2.223/38, 14.09.21

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 290

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 292

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 4.675/196, 5.11.03

Dictamen N° 2.000/117, 28.06.02

Dirección del Trabajo - Artículo 294

Dictamen N° 999/27, 2.03.17

Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 294 BIS

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 297

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 303

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16

Dictamen N° 2.320/56, 30.05.17

Dirección del Trabajo - Artículo 304

Dictamen N° 995/30, 14.07.23

Dictamen N° 845/24, 28.02.05

Dictamen N° 3.069/153, 14.08.01

Dirección del Trabajo - Artículo 306

Dictamen N° 6.336/153, 29.12.17

Dictamen N° 4.217/204, 12.12.02

Dirección del Trabajo - Artículo 308

Dictamen N° 6.177/42, 10.12.18

Dictamen N° 5.891/257, 25.10.96

Dictamen N° 5.691/247, 16.10.96

Dirección del Trabajo - Artículo 313

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00.

Dirección del Trabajo - Artículo 314

Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16

Dictamen N° 2.858/79, 27.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 315

Dictamen N° 4.139/103, 5.09.17

Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 316

Dictamen N° 583/07, 30.01.18

Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17

Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21

Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 317

Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 319

Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.16

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 320

Dictamen N° 810/15, 19.05.22

Dictamen N° 3.938/33, 27.07,18

Dirección del Trabajo - Artículo 321

Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21

Dirección del Trabajo - Artículo 322

Dictamen N° 6.333/48, 17.12.18

Dictamen N° 6.178/43, 10.12.18

Dictamen N° 303/01, 18.01.17

Dictamen N° 3.826/31, 20.07.18

Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21

Dirección del Trabajo - Artículo 323

Dictamen N° 838/28, 12.06.23

Dictamen N° 6.181/46, 10.12.18

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 2.904/74, 23.07.03

Dirección del Trabajo - Artículo 324

Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17

Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14

Dictamen N° 1.163/029, 13.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 325

Dictamen N° 1.624/22, 23.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 329

Dictamen N° 3.762/184, 9.10.01

Dictamen N° 2.391/102, 8.06.04

Dirección del Trabajo - Artículo 330

Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 332

Dictamen N° 4.584/111, 3.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 333

Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17

Dictamen N° 3.191/82, 12.07.17

Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 334

Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96

Dictamen N° 6.077/385, 16.12.99

Dictamen N° 6.067/142, 15.12.17

Dictamen N° 5.872/366, 1.12.99

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17

Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99

Dirección del Trabajo - Artículo 335

Dictamen N°3.377/88, 25.07.17

Dirección del Trabajo - Artículo 336

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 5.648/126, 22.11.17

Dictamen N° 5.413/287, 3.09.97

Dictamen N° 5.298/122, 6.11.17

Dictamen N° 3.679/98, 11.08.17

Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17.

Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17

Dictamen N° 237/03, 18.01.19.

Dictamen N° 2.954/56, 28.12.21

Dictamen N° 2.823/69, 15.07.03

Dirección del Trabajo - Artículo 337

Dictamen N° 2.899/49, 23.06.06

Dictamen N° 2.815/75, 22.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 338

Dictamen N° 724/29, 22.02.01

Dictamen N° 4.547/221, 21.07.95

Dirección del Trabajo - Artículo 339

Dictamen N° 3.379/90, 25.07.17

Dirección del Trabajo - Artículo 344

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 345

Dictamen N° 448/6, 24.01.18

Dictamen N° 440/05, 23.01.18

Dictamen N° 4.402/219, 18.07.95

Dictamen N° 3.427/107, 25.08.03

Dictamen N° 2.851/157, 30.08.02

Dictamen N° 1.303/64, 26.03.04

Dirección del Trabajo - Artículo 346

Dictamen N° 6.050/263, 5.11.96,

Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00

Dictamen N° 3.507/187, 5.06.95

Dirección del Trabajo - Artículo 348

Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17

Dirección del Trabajo - Artículo 350

Dictamen N° 728/09, 12.02.15

Dictamen N° 61/01, 4.01.18

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dictamen N° 3.362/53, 1.09.14

Dictamen N° 2.392/103, 8.06.04

Dictamen N° 1.191/23, 13.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 351

Dictamen N° 91/01, 11.01.02

Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00

Dictamen N° 2.549/73, 8.06.17

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 352

Dictamen N° 4.658/30, 2.10.19

Dirección del Trabajo - Artículo 353

Dictamen N° 62/02, 4.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 355

Dictamen N° 608/12, 31.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 356

Dictamen N° 545/33, 2.02.04.

Dirección del Trabajo - Artículo 357

Dictamen N° 63/03, 4.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 358

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dirección del Trabajo - Artículo 359

Dictamen N° 5.541/123, 15.11.17

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 4.215/108, 7.04.17

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 1.563/38, 7.04.17

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dictamen N° 1.012/16, 20.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 360

Dictamen N° 6.064/139, 15.12.17

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91,28.10.16

Dictamen N° 5.067/116, 26.10.17

Dictamen N° 4.142/106, 5.09.17

Dictamen N° 3.914/100, 24.08.17

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17

Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21

Dictamen N° 1.451/36, 3.04.17

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dirección del Trabajo - Artículo 364

Dictamen N° 683/27, 20.02.01

Dictamen N° 1.607/99, 28.05.02

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 365

Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17

Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14

Dictamen 4.802/113, 11.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 370

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 372

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dirección del Trabajo - Artículo 373

Dictamen N° 971/019, 26.02.15

Dictamen N° 607/11, 31.01.18

Dictamen N° 5.835/131, 1.12.17

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.2017

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 376

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dictamen N° 5.068/117, 26.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 377

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dirección del Trabajo - Artículo 388

Dictamen N° 4.141/105, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 398

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 403

Dictamen N° 5.935/096, 13.12.16

Dictamen N° 448/6, 24.01.18

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 411

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 426

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 485

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 486

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 489

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 495

Dictamen N° 2.393/59, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 503

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0277/06, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 506

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 506 TER

Dictamen N° 253/01, 14.01.00

Dirección del Trabajo - Artículo 507

Dictamen N° 922/025, 11.03.03

Dictamen N° 6.776/89, 28.12.15

Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14

Dictamen N° 3.165/054, 10.06.16

Dictamen N° 1.054/22, 18.02.16

Dirección del Trabajo - Artículo 512

Dictamen N° 253/01, 14.01.00

Dirección del Trabajo - Artículo 515

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 517

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 23 Transitorio

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Historia de la ley

1.- Historia del Código del Trabajo (Texto refundido Ley N° 18.620)

Historia de artículos

1.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 485

Ámbito aplicación de la acción de tutela laboral

2.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 486

Titularidad de la acción de tutela laboral

3.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 487

limitación a la aplicación de la acción de tutela laboral

4.- Historia del Artículo 225 de la Ley N° 18.620

Comunicación a la empresa sobre la constitución de Sindicato, nómina del Directorio y fuero de sus integrantes

5.- Historia del Artículo 211-F de la Ley N° 18.620

Campo de aplicación de las normas sobre manipulación manual

6.- Historia del Artículo 211-G de la Ley N° 18.620

Protección del trabajador mediante utilización de maquinaria y capacitación sobre métodos de trabajo

7.- Historia del Artículo 211-H de la Ley N° 18.620

Límite de carga para manipulación manual

8.- Historia del Artículo 211-I de la Ley N° 18.620

Prohibición de carga para mujer embarazada

9.- Historia del Artículo 211-J de la Ley N° 18.620

Límite de carga sin ayuda mecánica para la mujer y menores de 18 años

Historias de la ley modificatorias

1.- Historia de la Ley N° 21.645

2.- Historia de la Ley N° 21.063

3.- Historia de la Ley N° 21.042

4.- Historia de la Ley N° 21.033

5.- Historia de la Ley N° 21.017

6.- Historia de la Ley N° 21.018

7.- Historia de la Ley N° 21.015

8.- Historia de la Ley N° 21.012

9.- Historia de la Ley N° 21.009

10.- Historia de la Ley N° 20.974

11.- Historia de la Ley N° 20.949

12.- Historia de la Ley N° 20.940

13.- Historia de la Ley N° 20.918

14.- Historia de la Ley N° 20.907

15.- Historia de la Ley N° 20.903

16.- Historia de la Ley N° 20.899

17.- Historia de la Ley N° 20.876

18.- Historia de la Ley N° 20.832

19.- Historia de la Ley N° 20.830

20.- Historia de la Ley N° 20.828

21.- Historia de la Ley N° 20.821

22.- Historia de la Ley N° 20.823

23.- Historia de la Ley N° 20.787

24.- Historia de la Ley N° 20.786

25.- Historia de la Ley N° 20.780

26.- Historia de la Ley N° 20.769

27.- Historia de la Ley N° 20.773

28.- Historia de la Ley N° 20.774

29.- Historia de la Ley N° 20.767

30.- Historia de la Ley N° 20.761

31.- Historia de la Ley N° 20.764

32.- Historia de la Ley N° 20.760

33.- Historia de la Ley N° 20.729

34.- Historia de la Ley N° 20.720

35.- Historia de la Ley N° 20.684

36.- Historia de la Ley N° 20.607

37.- Historia de la Ley N° 20.611

38.- Historia de la Ley N° 20.613

39.- Historia de la Ley N° 20.545

40.- Historia de la Ley N° 20.540

41.- Historia de la Ley N° 20.539

42.- Historia de la Ley N° 20.535

43.- Historia de la Ley N° 20.510

44.- Historia de la Ley N° 20.482

45.- Historia de la Ley N° 20.448

46.- Historia de la Ley N° 20.425

47.- Historia de la Ley N° 20.422

48.- Historia de la Ley N° 20.416

49.- Historia de la Ley N° 20.396

50.- Historia de la Ley N° 20.399

51.- Historia de la Ley N° 20.367

52.- Historia de la Ley N° 20.348

53.- Historia de la Ley N° 20.336

54.- Historia de la Ley N° 20.321

55.- Historia de la Ley N° 20.308

56.- Historia de la Ley N° 20.287

57.- Historia de la Ley N° 20.281

58.- Historia de la Ley N° 20.271

59.- Historia de la Ley N° 20.279

60.- Historia de la Ley N° 20.260

61.- Historia de la Ley N° 20.252

62.- Historia de la Ley N° 20.227

63.- Historia de la Ley N° 20.219

64.- Historia de la Ley N° 20.215

65.- Historia de la Ley N° 20.194

66.- Historia de la Ley N° 20.189

67.- Historia de la Ley N° 20.178

68.- Historia de la Ley N° 20.175

69.- Historia de la Ley N° 20.174

70.- Historia de la Ley N° 20.167

71.- Historia de la Ley N° 20.166

72.- Historia de la Ley N° 20.137

73.- Historia de la Ley N° 20.123

74.- Historia de la Ley N° 20.118

75.- Historia de la Ley N° 20.087

76.- Historia de la Ley N° 20.069

77.- Historia de la Ley N° 20.058

78.- Historia de la Ley N° 20.057

79.- Historia de la Ley N° 20.047

80.- Historia de la Ley N° 20.023

81.- Historia de la Ley N° 20.022

82.- Historia de la Ley N° 20.005

83.- Historia de la Ley N° 20.001

84.- Historia de la Ley N° 19.988

85.- Historia de la Ley N° 19.978

86.- Historia de la Ley N° 19.973

87.- Historia de la Ley N° 19.945

88.- Historia de la Ley N° 19.920

89.- Historia de la Ley N° 19.889

90.- Historia de la Ley N° 19.844

91.- Historia de la Ley N° 19.824

92.- Historia de la Ley N° 19.812

93.- Historia de la Ley N° 19.759

94.- Historia de la Ley N° 19.739

95.- Historia de la Ley N° 19.684

96.- Historia de la Ley N° 19.670

97.- Historia de la Ley N° 19.666

98.- Historia de la Ley N° 19.631

99.- Historia de la Ley N° 19.630

100.- Historia de la Ley N° 19.591

101.- Historia de la Ley N° 19.505

102.- Historia de la Ley N° 19.502

103.- Historia de la Ley N° 19.481

104.- Historia de la Ley N° 19.482

105.- Historia de la Ley N° 19.447

106.- Historia de la Ley N° 19.408

107.- Historia de la Ley N° 19.374

108.- Historia de la Ley N° 19.344

Historias de la ley modificadas

1.- Historia de la Ley N° 19.069

2.- Historia de la Ley N° 19.049

3.- Historia de la Ley N° 19.010

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Proyectos de Modificación (506)

1.- Modifica el Código del Trabajo para eliminar el límite de la indemnización por años de servicio (Boletín N° 17394-13)

2.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el despido por necesidades de la empresa se funde en criterios objetivos y garantizar la reserva de derechos en el finiquito (Boletín N° 17393-13)

3.- Modifica el Código del Trabajo, en cuanto al número de trabajadores requerido para constituir un sindicato (Boletín N° 17255-13)

4.- Modifica el Código del Trabajo para flexibilizar el permiso laboral por fallecimiento de familiares (Boletín N° 17254-13)

5.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de denuncia y adopción de medidas cautelares, tratándose de delitos sexuales que afecten a niños, niñas y adolescentes (Boletín N° 17248-07)

6.- Modifica diversos cuerpos legales para sancionar el incumplimiento de las inhabilitaciones establecidas para el trabajo con menores de edad, adultos mayores y personas con discapacidad (Boletín N° 17210-13)

7.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto al horario de salida y descanso en feriados electorales de los dependientes del comercio (Boletín N° 17187-13)

8.- Modifica el Código del Trabajo, para hacer aplicable el abandono del procedimiento en materia de cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales (Boletín N° 17070-13)

9.- Modifica el Código del Trabajo para regular los derechos del alumno o egresado en la práctica profesional, pasantía o internado electivo. (Boletín N° 17066-13)

10.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental. (Boletín N° 17049-13)

11.- Regula condiciones ambientales en los lugares de trabajo. (Boletín N° 17035-13)

12.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al procedimiento monitorio. (Boletín N° 17033-13)

13.- Modifica el Código del Trabajo para impedir que se sugiera o exija el otorgamiento de propina en establecimientos que no cuenten con atención de garzones. (Boletín N° 17020-13)

14.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho al confort térmico en la actividad laboral. (Boletín N° 17009-13)

15.- Crea el contrato de buceo y actividades conexas. (Boletín N° 17005-13)

16.- Modifica el Código del Trabajo para regular el bono compensatorio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16982-13)

17.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de permitir la realización de la totalidad de las actuaciones de las audiencias judiciales de manera remota, en los tribunales con competencia en las zonas que señala. (Boletín N° 16973-07)

18.- Modifica el Código del Trabajo para imponer, a empresas medianas y grandes, la obligación de contar con personal capacitado y acreditado en primeros auxilios. (Boletín N° 16946-13)

19.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para otorgar cuidados paliativos a las personas que señala. (Boletín N° 16926-13)

20.- Modifica cuerpos legales que indica con el objeto de establecer un permiso laboral especial para la realización de exámenes preventivos del cáncer gástrico, sin necesidad de orden médica. (Boletín N° 16895-13)

21.- Modifica diversos cuerpos legales para obligar a las empresas de transporte remunerado de pasajeros a realizar controles preventivos del consumo de alcohol y drogas a sus conductores. (Boletín N° 16872-15)

22.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para asistir a reuniones de apoderados en establecimientos educacionales, en las condiciones que indica. (Boletín N° 16847-13)

23.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial destinado a acompañar a hijos deportistas en competencias oficiales. (Boletín N° 16810-13)

24.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16760-13)

25.- Modifica el Código del Trabajo para incluir un nuevo permiso laboral por muerte de mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16759-13)

26.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial en caso de fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16757-13)

27.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a todo trabajador o trabajadora un permiso especial por el fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16756-13)

28.- Modifica cuerpos legales que indica, para otorgar a trabajadores y estudiantes un permiso especial por fallecimiento de mascotas. (Boletín N° 16755-13)

29.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un día de descanso laboral a los bomberos voluntarios que participen en una emergencia, en el caso y condiciones que señala. (Boletín N° 16738-13)

30.- Modifica cuerpos legales que indica para derogar el feriado en días de elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 16725-06)

31.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso especial a los trabajadores en el día de su cumpleaños. (Boletín N° 16724-13)

32.- Modifica diversos cuerpos legales para otorgar mayor protección a personas que ejerzan funciones en posición de garante, en situaciones de violencia corporal o psicoemocional. (Boletín N° 16721-07)

33.- Modifica la ley N° 18.290 y otros cuerpos legales que indica, para hacer efectiva la exigencia de contar con aptitudes para conducir vehículos motorizados y regular otras materias relacionadas. (Boletín N° 16720-15)

34.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial y conferir fuero laboral a trabajadores que pierdan sus viviendas en desastres naturales o emergencias. (Boletín N° 16663-13)

35.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato de trabajo de salvavidas. (Boletín N° 16652-13)

36.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar la norma sobre ejercicio del derecho para amamantar libremente en espacios de trabajo. (Boletín N° 16647-13)

37.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la protección de quienes trabajan en el transporte público de pasajeros. (Boletín N° 16623-13)

38.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de regulación de la jornada ordinaria de trabajo de choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 16614-13)

39.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso especial a trabajadores que sean voluntarios de los cuerpos de bomberos. (Boletín N° 16564-13)

40.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en caso de muerte de las personas que señala. (Boletín N° 16543-13)

41.- Modifica diversos cuerpos legales para regular la transparencia e información en los procesos de automatización laboral y fomentar la capacitación para el trabajo. (Boletín N° 16538-13)

42.- Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo nocturno de mujeres embarazadas y personas que tengan bajo cuidado a menores de dos años de edad. (Boletín N° 16526-13)

43.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al notario que impida al trabajador formular reserva de derechos al suscribir el finiquito laboral. (Boletín N° 16511-13)

44.- Interpreta el sentido y alcance de las expresiones `sueldo´ y `sueldo base´, contenidas en el Código del Trabajo, y su equivalencia con el ingreso mínimo mensual. (Boletín N° 16377-13)

45.- Modifica el Código del Trabajo con el propósito de ampliar el permiso laboral para la realización de exámenes de medicina preventiva. (Boletín N° 16370-13)

46.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y garantizar el derecho a la desconexión. (Boletín N° 16349-13)

47.- Modifica cuerpos legales que indica con la finalidad de establecer exigencias de seguridad para el traslado de trabajadores hacia zonas aisladas o extremas. (Boletín N° 16291-13)

48.- Interpreta el Código del Trabajo para determinar beneficios adicionales que deben entenderse incorporados en las cláusulas del contrato de trabajo. (Boletín N° 16287-13)

49.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar un permiso para asistir a personas en riesgo de suicidio. (Boletín N° 16267-13)

50.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a lactancia materna de los hijos de las trabajadoras. (Boletín N° 16264-18)

51.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar criterios en materia trabajo a distancia y teletrabajo. (Boletín N° 16250-13)

52.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los elementos que configuran una relación contractual laboral. (Boletín N° 16191-13)

53.- Modifica el Código del Trabajo, para contemplar un beneficio pecuniario en favor de los herederos del trabajador, en el caso que indica (Boletín N° 16176-13)

54.- Modifica el Código del Trabajo para establecer la presunción de existencia del contrato de trabajo en los casos que indica (Boletín N° 16151-13)

55.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar la modalidad de teletrabajo respecto de personas cuidadoras y trabajadoras embarazadas. (Boletín N° 16107-13)

56.- Modifica el Código del Trabajo para establecer una solicitud de permiso para trámites particulares (Boletín N° 16047-13)

57.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho de alimentación de niños menores de dos años. (Boletín N° 16025-13)

58.- Modifica cuerpos legales que indica para establecer medidas de control del consumo de drogas y sustancias psicotrópicas para conductores de vehículos de transporte escolar, de pasajeros y de carga. (Boletín N° 16016-13)

59.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender la aplicación de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los casos que indica. (Boletín N° 16014-13)

60.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la protección, garantías y organización de los trabajadores en el sistema de teletrabajo. (Boletín N° 16013-13)

61.- Que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16007-13)

62.- Modifica el Código del Trabajo para promover el trabajo a distancia o teletrabajo en los casos que indica. (Boletín N° 15966-13)

63.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa (Boletín N° 15933-34)

64.- Modifica el Código del Trabajo para permitir a los trabajadores optar a un horario flexible de inicio y término de la jornada diaria en los casos que indica. (Boletín N° 15783-13)

65.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección del empleo de los bomberos (Boletín N° 15743-22)

66.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección laboral de los voluntarios de bomberos. (Boletín N° 15740-22)

67.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización al trabajador que se acoge a jubilación. (Boletín N° 15728-13)

68.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas. (Boletín N° 15725-13)

69.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de la Honorable Senadora señora Campillai, que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral en el caso de enfermedad grave de un niño. (Boletín N° 15703-13)

70.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en el caso de la muerte del suegro o suegra del trabajado (Boletín N° 15700-13)

71.- Modifica diversos cuerpos legales para aumentar las sanciones por la obtención y otorgamiento de licencias médicas falsas (Boletín N° 15688-11)

72.- Modifica el Código del Trabajo, en materia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 15660-13)

73.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señor Velásquez y señora Sepúlveda, que modifica el artículo 39 del Código del Trabajo, con la finalidad de interpretar el concepto que se indica y establecer una cuota de trabajadores locales en esos casos (Boletín N° 15527-13)

74.- Modifica el Código del Trabajo para elevar las exigencias de la causal de despido por necesidades de la empresa (Boletín N° 15446-13)

75.- Modifica el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, en materia de prevención, control y efectos del consumo de alcohol y drogas (Boletín N° 15445-13)

76.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la modalidad de teletrabajo como derecho de quienes ejerzan el cuidado personal de niños o niñas en edad preescolar, neurodivergentes o con discapacidad (Boletín N° 15405-13)

77.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización a los trabajadores en caso de renuncia, muerte o resciliación del contrato (Boletín N° 15401-13 )

78.- Modifica el Código del Trabajo para permitir acceder a la modalidad de teletrabajo a los progenitores con posterioridad al cumplimiento del período postnatal (Boletín N° 15361-13)

79.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a quienes trabajan remuneradamente, asistir a tratamiento de psicoterapia por abusos o violencia ejercida en su contra (Boletín N° 15357-13)

80.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un día libre a los trabajadores dependientes que se desempeñen como voluntarios de Bomberos (Boletín N° 15302-22)

81.- Modifica diversos cuerpos legales para fortalecer la libertad, gestión y transparencia de los sindicatos y asociaciones de funcionarios (Boletín N° 15298-13)

82.- Modifica el Código del Trabajo para regular un permiso especial para quien acompañe a la madre por el nacimiento de hijo o hija, en caso que indica (Boletín N° 15283-27)

83.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental (Boletín N° 15246-13)

84.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos. (Boletín N° 15244-13)

85.- Modifica el Código del Trabajo para reducir el porcentaje mínimo de trabajadores de nacionalidad chilena en los casos que indica (Boletín N° 15209-13)

86.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer un permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 15193-13)

87.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a los trabajadores un permiso especial para asistir a reuniones en calidad de apoderados de niños, niñas o adolescentes en edad escolar (Boletín N° 15180-13)

88.- Modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo (Boletín N° 15163-13)

89.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar a los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños, niñas o adolescentes en edad escolar a desarrollar su trabajo en forma remota por el periodo que dure el receso de vacaciones y siempre que las circunstancias sanitarias lo ameriten (Boletín N° 15132-13)

90.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un permiso especial para la madre, padre o cuidador de niños o niñas en el proceso de adaptación en sala cuna, jardín infantil o primero básico. (Boletín N° 15113-13)

91.- Modifica diversos cuerpos legales para establecer medidas destinadas a promover y facilitar la donación voluntaria de sangre, y declara el 14 de junio de cada año como el Día Nacional del Donante Voluntario de Sangre (Boletín N° 15102-11)

92.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral por el nacimiento de un hijo o hija. (Boletín N° 15098-13)

93.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reconocer los principios de no discriminación, efectividad de los derechos y prevalencia del interés superior de niñas y niños, en relación al derecho a ser cuidados por sus progenitores durante los primeros meses de vida. (Boletín N° 15070-07)

94.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar la discriminación producida por la desigualdad de trato a trabajadores en régimen de subcontratación. (Boletín N° 15067-13)

95.- Modifica el Código del Trabajo en materia de despido y recontratación de trabajadores bajo régimen de subcontratación (Boletín N° 15045-13)

96.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la subcontratación en empresas de carácter estratégico (Boletín N° 15007-13)

97.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15005-13)

98.- Modifica el Código del Trabajo en materia de sanción por incumplimiento de normas sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15000-13)

99.- Modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 39 horas semanales, de manera gradual y flexible (Boletín N° 14986-13)

100.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto otorgar protección laboral para las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. (Boletín N° 14974-13)

101.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso de trabajo a la madre o al padre o cuidadores de menores, de adultos mayores o de personas con discapacidad en caso de enfermedades catalogadas como epidemia o pandemia (Boletín N° 14906-13)

102.- Regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo (Boletín N° 14900-13)

103.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada parcial para estudiantes trabajadores (Boletín N° 14840-13)

104.- Otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas que indica, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador (Boletín N° 14836-13)

105.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador. (Boletín N° 14815-13)

106.- Modifica el Código del Trabajo, con la finalidad de establecer el deber del empleador de capacitar a los trabajadores de restaurantes y locales de expendio de comida en maniobras de primeros auxilios. (Boletín N° 14793-13)

107.- Modifica el Código del Trabajo para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad (Boletín N° 14789-35)

108.- Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna. (Boletín N° 14782-13)

109.- Modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas (Boletín N° 14737-13)

110.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de otorgar un permiso laboral a la madre, padre o persona significativa en el cuidado de un menor, para asistir a controles prenatales, exámenes de ecografías y controles de niño sano. (Boletín N° 14718-13)

111.- Modifica el artículo 185 bis del Código del Trabajo, con el objeto de establecer la realización de exámenes de salud preventivos para trabajadoras y trabajadores. (Boletín N° 14696-13)

112.- Interpreta el Código del Trabajo para fortalecer los derechos de los dirigentes sindicales (Boletín N° 14685-13)

113.- Modifica el Código del Trabajo, para dar preferencia en la tramitación judicial a las causas que se indican. (Boletín N° 14675-13)

114.- Modifica el Código del Trabajo para extender el permiso laboral a trabajadores, en caso de muerte de una mascota o animal de compañía (Boletín N° 14670-13)

115.- Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo (Boletín N° 14655-13)

116.- Modifica normas que indica para extender los beneficios laborales del estado de excepción constitucional de catástrofe, al período de vigencia de la alerta sanitaria por Covid-19 (Boletín N° 14650-13)

117.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato por hora de servicios personales (Boletín N° 14649-13)

118.- Modifica diversos cuerpos legales para promover la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa (Boletín N° 14624-13)

119.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público (Boletín N° 14608-13)

120.- Modifica el Código del Trabajo para introducir criterios que promuevan la objetividad y anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores (Boletín N° 14606-13)

121.- Modifica el artículo 195 Código del Trabajo, en materia de permiso para el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo. (Boletín N° 14604-13)

122.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de descanso en domingos y festivos para los trabajadores del comercio y servicios. (Boletín N° 14578-13)

123.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nuevo horario de cierre para el comercio y la atención al público, con las excepciones que indica. (Boletín N° 14567-13)

124.- Establece horarios de cierre del comercio en los días que indica (Boletín N° 14531-13)

125.- Para establecer la obligatoriedad de contar con salas de lactancia para mujeres con niños o niñas menores de 2 años en los lugares de trabajo. (Boletín N° 14509-13)

126.- Crea el estatuto de aseguramiento, protección y promoción de la salud mental. (Boletín N° 14505-11)

127.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar fuero laboral al padre con motivo del nacimiento de un hijo, por el plazo que indica (Boletín N° 14501-13)

128.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar el número de delegados sindicales por obra o faena y regular la duración de su fuero laboral (Boletín N° 14497-13)

129.- Modifica el Código del Trabajo, para regular el contrato de trabajo de los entrenadores de deportistas profesionales (Boletín N° 14453-29)

130.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de duración y distribución de la jornada laboral (Boletín N° 14451-13)

131.- Que incorpora un artículo 177 BIS en el Código del Trabajo para resguardar los derechos de los trabajadores ante la firma de un finiquito. (Boletín N° 14335-13)

132.- Que dispone que las ofertas laborales deberán informar la renta del cargo que se desea proveer, ajustándose al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 14317-13)

133.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de los trabajadores a una alimentación adecuada durante la jornada laboral (Boletín N° 14215-13)

134.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la empresa principal contrate, en favor de los trabajadores un seguro civil de vida y protección, sea que pertenezcan a la empresa principal, contratista o subcontratista (Boletín N° 14175-13)

135.- Modifica el Código del Trabajo, para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 14139-34)

136.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma (Boletín N° 14126-13)

137.- Establece un régimen excepcional de jornada de tripulantes de vuelo en casos de excepción constitucional. (Boletín N° 13985-13)

138.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica (Boletín N° 13984-13)

139.- Limita la reelección de directores de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado. (Boletín N° 13962-13)

140.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer la sujeción al procedimiento de tutela laboral, respecto de vulneraciones cometidas en el contexto de una oferta de trabajo o de cualquier proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 13924-13)

141.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores se practiquen exámenes de enfermedades crónicas, y de medicina preventiva (Boletín N° 13888-13)

142.- Modifica el Código del Trabajo, para regular la modalidad de teletrabajo respecto de trabajadores a cargo del cuidado personal de menores de doce años, durante estados de excepción constitucional con ocasión de epidemias o pandemias de enfermedades contagiosas (Boletín N° 13886-13)

143.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la indemnización por años de servicios se pague a los familiares de trabajadores fallecidos en accidentes del trabajo o de trayecto (Boletín N° 13864-13)

144.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores realicen donación de sangre o plaquetas, durante la jornada laboral (Boletín N° 13859-13)

145.- Incorpora al Código del Trabajo medidas de protección contra la violencia intrafamiliar en los contratos que indica. (Boletín N° 13847-13)

146.- Para promover el envejecimiento positivo, el cuidado integral de las personas mayores, y el fortalecimiento de la institucionalidad del adulto mayor. (Boletín N° 13822-07)

147.- Establece medidas de transparencia para las empresas en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 13785-07)

148.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la irrenunciabilidad de la cláusula de reserva de acciones del trabajador en el finiquito (Boletín N° 13561-13)

149.- Proyecto de ley que modifica la ley N° 19.886 y el Código del Trabajo con el objeto de reforzar la aplicación de la disposición que resguarda los derechos de los trabajadores en la adquisición de bienes y servicios por parte del Estado (Boletín N° 13531-13)

150.- Proyecto de ley que modifica el artículo 163 del Código del Trabajo. (Boletín N° 13500-13)

151.- Modifica el Código del Trabajo para hacer obligatorio el pago de propina, por parte del cliente, a quienes se desempeñen como garzones, en los establecimientos que señala (Boletín N° 13439-13)

152.- Modifica el Código del Trabajo, para acotar la posibilidad de reelección de los dirigentes sindicales, en los términos que indica (Boletín N° 13409-13)

153.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender el curso de los plazos establecidos en favor del trabajador para el ejercicio de ciertas acciones judiciales, y de prescripción de los derechos laborales en general (Boletín N° 13393-13)

154.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral (Boletín N° 13386-13)

155.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso post natal y el fuero maternal, cuando su vigencia o ejercicio coincida con la declaración de un estado de excepción constitucional (Boletín N° 13384-13)

156.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que las medidas de emergencia o prevención, dictadas por la autoridad competente durante la vigencia de un estado de excepción constitucional, que limiten la movilidad de los trabajadores, no constituyen fuerza mayor ni afectan el tiempo que estos se entienden encontrarse a disposición del empleador (Boletín N° 13377-13)

157.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal que venza durante una emergencia sanitaria declarada por la autoridad competente, con ocasión de una pandemia, y mientras subsista tal declaratoria (Boletín N° 13376-13)

158.- Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria (Boletín N° 13372-13)

159.- Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles (Boletín N° 13370-13)

160.- Modifica el Código del Trabajo para extender transitoriamente el permiso postnatal parental, hasta el cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, decretado con motivo de la expansión de la enfermedad Covid-19 (Boletín N° 13364-13)

161.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que la declaración de alerta sanitaria o estado de catástrofe habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de interrumpir sus labores o abandonar el lugar de trabajo (Boletín N° 13357-13)

162.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19 (Boletín N° 13323-13)

163.- Proyecto de ley que establece causal de suspensión del contrato de trabajo en caso de crisis o caos social. (Boletín N° 13314-13)

164.- Modifica el Código del Trabajo, respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos o funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento de dicha obligación (Boletín N° 13280-13)

165.- Modifica el Código del Trabajo, para exigir a las empresas y empleadores que corresponda, incorporar en el respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, un plan de gestión de riesgo de la empresa, y capacitar a sus trabajadores en dicha materia (Boletín N° 13272-13)

166.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso pre y post natal en favor del padre (Boletín N° 13271-13)

167.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a los trabajadores de empresas contratistas o de servicios transitorios, optar por constituir sindicatos en éstas o afiliarse a los de la empresa principal o usuaria en la que se desempeñan (Boletín N° 13270-13)

168.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral por muerte de algún hermano o pupilo del trabajador (Boletín N° 13260-13)

169.- Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan. (Boletín N° 13240-13)

170.- Modifica el Código del Trabajo para disponer que la aprobación y reforma de los estatutos, así como la elección de los cuerpos directivos de las federaciones, confederaciones y centrales sindicales, se lleven a efecto mediante votación secreta, directa y universal de las trabajadoras y los trabajadores afiliados a las organizaciones que las integran (Boletín N° 13230-13)

171.- Modifica la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y el Código del Trabajo, para disponer que un determinado porcentaje de los empleos vacantes se destinen a profesionales y técnicos de hasta 28 años de edad, sin que sea pertinente exigir experiencia laboral previa (Boletín N° 13214-13)

172.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador, operador de estaciones de servicio de expendio de combustibles, disponer de sillas para sus trabajadores (Boletín N° 13183-13)

173.- Modifica el Código del Trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo a los empleadores y concesionarios de servicios de recolección de residuos domiciliarios (Boletín N° 13094-13)

174.- Modifica el Código del Trabajo y la Ley General de Urbanismo y Construcciones, para establecer la obligación de contar con salas de amamantamiento o lactancia en todo lugar de trabajo, edificios de uso público, y otros, en las condiciones que señala (Boletín N° 13018-13)

175.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la exigencia de vestimenta o calzado que afecte la salud o dignidad de trabajadores y trabajadoras, como condicionante de la relación laboral (Boletín N° 12967-13)

176.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el reglamento interno de la empresa contenga disposiciones sobre persecución, medidas de resguardo y sanciones aplicables en casos de acoso laboral (Boletín N° 12951-13)

177.- Proyecto de ley que incorpora adecuaciones a la jornada laboral de los marinos mercantes. (Boletín N° 12912-13)

178.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal al padre, vinculado por matrimonio o acuerdo de unión civil con la madre trabajadora (Boletín N° 12904-13)

179.- Modifica el Código del Trabajo para extender la aplicación del contrato especial de los deportistas profesionales, en forma explícita, al básquetbol profesional y otros deportes, sin que la enumeración sea taxativa (Boletín N° 12902-29)

180.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de las madres trabajadoras a modificar el horario de inicio y término de la jornada laboral, una vez concluido el permiso postnatal, o el postnatal parental, según corresponda (Boletín N° 12762-13)

181.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de permiso laboral para cuidar a menores enfermos o padres, cónyuge o conviviente civil, en las hipótesis que indica. (Boletín N° 12732-13)

182.- Modifica el Código del Trabajo para incluir expresamente, entre los trabajadores sujetos a las normas sobre limitación de la jornada ordinaria, a quienes ejercen, bajo vínculo de subordinación y dependencia, labores periodísticas o informativas, en las condiciones que indica (Boletín N° 12723-13)

183.- Modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas información sobre el número de trabajadoras y trabajadores contratados, y sobre las brechas salariales existentes entre ellos (Boletín N° 12719-13)

184.- Modifica el Código del Trabajo y el Código Penal en materia de caracterización, investigación y sanción del acoso laboral (Boletín N° 12695-13)

185.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las condiciones laborales y derechos sindicales de la gente de mar (Boletín N° 12686-13)

186.- Proyecto de ley que garantiza la extensión horaria y el pago de locomoción a las trabajadoras que ejerzan el derecho a alimentar a su hijo aunque el menor permanezca en el domicilio familiar. (Boletín N° 12624-13)

187.- Proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión. (Boletín N° 12618-13)

188.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el ámbito de aplicación de la negociación colectiva a las instituciones de educación superior en los casos que indica (Boletín N° 12606-13)

189.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar a la trabajadora embarazada y a la trabajadora o trabajador que ella designe, un permiso laboral para asistir a controles prenatales (Boletín N° 12600-34)

190.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral por enfermedad menos grave del hijo o pupilo mayor de un año y menor de doce años de edad, en las condiciones que indica (Boletín N° 12584-13)

191.- Proyecto de ley que incorpora como materia de negociación colectiva los cambios tecnológicos en los procesos productivos de la empresa. (Boletín N° 12580-13)

192.- Proyecto de ley sobre descanso mínimo de los trabajadores embarcados y portuarios eventuales. (Boletín N° 12579-13)

193.- Modifica el Código del Trabajo, para adecuar su texto a un lenguaje que considere la igualdad entre hombres y mujeres (Boletín N° 12572-13)

194.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°19.886, de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, para obligar al empleador a contratar un porcentaje mínimo de trabajadores domiciliados en la región en que han de prestar sus servicios (Boletín N° 12568-13)

195.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de trabajadoras y trabajadores empaquetadores (Boletín N° 12563-13)

196.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de garantizar el derecho a negociar colectivamente a los trabajadores que indica. (Boletín N° 12562-13)

197.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer el deber general de fomentar el buen trato en el trabajo, con respeto de la dignidad, condición y posición de toda persona, cualquiera sea el rol que cumpla en la relación laboral (Boletín N° 12538-13)

198.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de fijar criterios para la autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos en el sector minero (Boletín N° 12518-13)

199.- Proyecto de ley que promueve el acceso al agua potable (Boletín N° 12512-11)

200.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar una jornada laboral especial aplicable a los trabajadores del comercio del sector retail (Boletín N° 12501-13)

201.- Proyecto de ley que establece el contrato de los trabajadores repartidores a domicilio. (Boletín N° 12497-13 )

202.- Modifica el Código del Trabajo para hacer aplicable la indemnización por años de servicio, a los casos en que el contrato de trabajo termina por renuncia o muerte del trabajador (Boletín N° 12492-13 )

203.- Modifica el Código del Trabajo, para reconocer a las mujeres que ejercen cargos de elección popular y ejecutan cualquier modalidad de trabajo, el derecho a gozar de un permiso para alimentar o amamantar a sus hijos (Boletín N° 12458-13)

204.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señora Goic y señores Girardi y Quinteros, que establece el derecho de los trabajadores a realizar, dentro de la jornada laboral, tres horas de actividad física cada semana. (Boletín N° 12453-13)

205.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 12452-13)

206.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 12451-13)

207.- Modifica el Código del Trabajo para proteger los derechos de las trabajadoras durante la tramitación y uso de los permisos asociados al descanso de maternidad (Boletín N° 12427-13)

208.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de contrato de trabajo de quienes desempeñan actividades conexas al deporte profesional (Boletín N° 12423-13)

209.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señoras Allende, Goic y Muñoz, y señores Lagos y Letelier, para mejorar la condición laboral de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 12403-13)

210.- Interpreta el Código del Trabajo en lo que respecta al ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral (Boletín N° 12365-13)

211.- Modifica el Código del Trabajo para garantizar la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios públicos (Boletín N° 12364-13)

212.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer el derecho de los trabajadores a gozar de un permiso para realizarse exámenes médicos preventivos (Boletín N° 12359-13)

213.- Modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer el derecho a la desconexión digital de trabajadores de los sectores público y privado (Boletín N° 12284-13)

214.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al empleador que incumple la obligación de enterar al trabajador la propina que le haya sido pagada por medios electrónicos (Boletín N° 12273-13)

215.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar como obligatoria la práctica de actividad deportiva durante la jornada laboral, en las condiciones que indica (Boletín N° 12270-13)

216.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador la elaboración de protocolos de prevención y protección de sus trabajadores frente al acoso sexual (Boletín N° 12257-13)

217.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°18.290, de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa (Boletín N° 12256-13)

218.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de consagrar un permiso laboral para concurrir a reuniones académicas de hijos o pupilos (Boletín N° 12235-13)

219.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral de los trabajadores de hoteles, restaurantes, clubes y similares (Boletín N° 12162-13)

220.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de registro de condenas por infracción a los derechos fundamentales de los trabajadores (Boletín N° 12155-13)

221.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en las regiones que indica (Boletín N° 12142-13)

222.- Modifica el Código del Trabajo en materia de salas cunas en caso de enfermedad del menor. (Boletín N° 12098-13)

223.- Modifica el Código del Trabajo en materia de seguridad minera (Boletín N° 12095-13)

224.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la regulación de la jornada especial de trabajadores que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (Boletín N° 12088-13)

225.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la contratación de adultos mayores en las empresas, en el porcentaje y las condiciones que indica (Boletín N° 12082-13)

226.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar la igualdad de condiciones en la contratación de chilenos y extranjeros (Boletín N° 12077-13)

227.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral con ocasión del aniversario de matrimonio, en los términos que indica (Boletín N° 12046-13)

228.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de permitir a las trabajadoras optar por el pago del beneficio de sala cuna a las personas que indica, en tanto se dediquen al cuidado de sus hijos (Boletín N° 11999-13)

229.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica (Boletín N° 11993-13)

230.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar a los trabajadores que padecen las enfermedades que indica, un permiso para asistir a controles y realizarse exámenes médicos (Boletín N° 11982-13)

231.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la corresponsabilidad parental en las normas laborales sobre protección de la maternidad y la paternidad (Boletín N° 11942-13)

232.- Modifica el Código del Trabajo para establecer que un trabajador, cuya apelación o reclamo de licencia médica se encuentre pendiente de resolución, no pueda ser despedido (Boletín N° 11940-13)

233.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la distribución de la jornada extraordinaria. (Boletín N° 11931-13)

234.- Modifica el Código del Trabajo en materia de distribución de la jornada laboral. (Boletín N° 11930-13)

235.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato por horas. (Boletín N° 11929-13)

236.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de la madre y del padre, en materia de permiso postnatal y de fuero laboral (Boletín N° 11888-13)

237.- En materia de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores en régimen de subcontratación y de los trabajadores de servicios transitorios. (Boletín N° 11875-13)

238.- Fija la oportunidad para presentar documentos en el sistema de tramitación electrónica de juicios laborales. (Boletín N° 11863-13)

239.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que un determinado porcentaje de personas contratadas por un empleador habiten en la región donde desempeñan sus labores (Boletín N° 11831-13)

240.- Modifica el Código del Trabajo para facilitar la negociación de medidas que permitan la integración familiar y laboral, como la visita de los hijos al lugar de trabajo (Boletín N° 11828-13)

241.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de aumentar el plazo del aviso previo de terminación del contrato, por las causales que indica, del trabajador cuya cónyuge o conviviente civil está embarazada (Boletín N° 11820-13)

242.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal del padre (Boletín N° 11791-13)

243.- Modifica el Código del Trabajo, para aplicar a los contratos a honorarios, la normativa propia de un contrato individual de trabajo, en las circunstancias que indica (Boletín N° 11776-13)

244.- Modifica los cuerpos legales que indica, en materia de acoso sexual en los ámbitos educacional y laboral (Boletín N° 11757-13)

245.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del fuero laboral, en caso de fallecimiento de las personas vinculadas al trabajador que se indican (Boletín N° 11754-13)

246.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al feriado anual de los trabajadores de las regiones y comunas extremas del país. (Boletín N° 11712-13)

247.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de hacer aplicable la facultad y garantía que indica, al trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de Botes Salvavidas (Boletín N° 11702-13)

248.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo Capítulo que regule el contrato del trabajador de temporada. (Boletín N° 11641-13)

249.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la regulación relativa al ejercicio y respeto del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres (Boletín N° 11629-13)

250.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de publicidad de los datos personales del trabajador, contenidos en la demanda o denuncia interpuesta en contra de su empleador (Boletín N° 11628-13)

251.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal masculino (Boletín N° 11596-13)

252.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre (Boletín N° 11567-13)

253.- Modifica el Código del Trabajo, para considerar la incorporación de prueba nueva en materia laboral. (Boletín N° 11547-13)

254.- Modifica el artículo 38 del Código del Trabajo, en lo relativo al feriado legal durante las elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 11543-13)

255.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de feriado anual del trabajador cuyo cónyuge, conviviente civil o parientes que se indican, padece de una enfermedad catastrófica o terminal (Boletín N° 11524-13)

256.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de nacionalidad de los trabajadores que sirven a un mismo empleador (Boletín N° 11521-13)

257.- Relativo a la alimentación en los lugares de trabajo. (Boletín N° 11497-13)

258.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en proyectos y labores que indica (Boletín N° 11472-13)

259.- Modifica el artículo 40 bis B del Código del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de trato a los trabajadores de tiempo parcial. (Boletín N° 11470-13)

260.- Sobre modernización y fortalecimiento de la Dirección del Trabajo. (Boletín N° 11430-13)

261.- Establece nueva ley de Migraciones (Boletín N° 11395-06)

262.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral a los trabajadores que se encuentren inscritos el Registro Nacional de Bomberos Voluntarios, en las condiciones que indica (Boletín N° 11394-22)

263.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer requisitos para la autorización de jornadas especiales de trabajo iguales o superiores a siete días (Boletín N° 11343-13)

264.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto a la calificación de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia (Boletín N° 11336-13)

265.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer sanciones pecuniarias y privativas de libertad en caso de contratación irregular de menores de edad (Boletín N° 11315-13)

266.- Modifica el Código del Trabajo en materia de registro de miembros de las organizaciones sindicales (Boletín N° 11305-13)

267.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (Boletín N° 11274-13)

268.- Modifica el Código del Trabajo para permitir al trabajador la designación de la sala cuna en los casos que proceda (Boletín N° 11265-13)

269.- Modifica el Código del Trabajo en materia de extensión del permiso postnatal parental en jornada parcial (Boletín N° 11262-13)

270.- Modifica diversos textos legales con el objeto de promover el conocimiento de primeros auxilios en los ámbitos que indica (Boletín N° 11259-11)

271.- Modifica el Código del Trabajo, para facilitar el ejercicio del derecho a sala cuna respecto de menores con problemas de salud (Boletín N° 11252-13)

272.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el universo de trabajadoras con derecho a sala cuna (Boletín N° 11251-13)

273.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de aumentar los días de feriado anual de los trabajadores (Boletín N° 11223-13)

274.- Modifica el Código del Trabajo en materia de recepción de la prueba no ofrecida oportunamente (Boletín N° 11210-13)

275.- Sobre protección de los derechos de los trabajadores en la era digital. (Boletín N° 11208-13)

276.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal, en caso de cambio de empleador por término del contrato de trabajo anterior (Boletín N° 11202-13)

277.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el derecho a un permiso para asistir a reuniones y otras actividades a las que sean citados los apoderados en los establecimientos educacionales (Boletín N° 11195-13)

278.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar el contrato especial de funcionarios de apoyo al ejercicio de la función parlamentaria (Boletín N° 11187-13)

279.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nacionalidad de los trabajadores y de protección de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11125-13)

280.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar, como cláusula obligatoria en los contratos de trabajo, información relativa a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín N° 11113-13)

281.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho a la desconexión laboral (Boletín N° 11110-13)

282.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de manipuladores de alimentos (Boletín N° 11104-13)

283.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la inclusión laboral de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11095-13)

284.- Modifica el Código del Trabajo para regular el ejercicio del derecho a sala cuna (Boletín N° 11027-13)

285.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la incorporación, en el reglamento interno de las empresas, de una regulación de las labores de alto riesgo para el trabajador (Boletín N° 10988-13)

286.- Modifica el Código del Trabajo para regular la contratación de cuidadores de personas con dependencia severa (Boletín N° 10980-13)

287.- Modifica el artículo 116 bis del Código del Trabajo en lo relativo a los turnos de guardia de los capitanes de nave y jefes de máquina. (Boletín N° 10969-13)

288.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala (Boletín N° 10966-13)

289.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la multiplicidad de empresas consideradas como un solo empleador. (Boletín N° 10964-13)

290.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar protección a los trabajadores que declaran como testigos en sede judicial (Boletín N° 10892-13)

291.- Modifica el Código del Trabajo en materia de asesoría previsional para los trabajadores (Boletín N° 10851-13)

292.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de jornada laboral de los choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín N° 10839-13)

293.- Modifica el artículo 116 del Código del Trabajo en lo relativo al descanso diario de los trabajadores sujetos a contrato de embarco. (Boletín N° 10833-13)

294.- Modifica el Código del Trabajo para permitir que los trabajadores hagan uso de una parte de su feriado legal durante las vacaciones de invierno de sus hijos. (Boletín N° 10804-13)

295.- Modifica el Código del Trabajo, en el sentido de resguardar el derecho a sala cuna de los menores no aceptados por los establecimientos designados por el empleador en conformidad a la ley (Boletín N° 10760-13)

296.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso laboral en favor de los trabajadores que indica, que se desempeñen como dirigentes vecinales (Boletín N° 10711-13)

297.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para ampliar el permiso especial allí establecido al caso de muerte de un hermano del trabajador. (Boletín N° 10695-13)

298.- Modifica la Carta Fundamental en el sentido de suspender el plazo que tiene el Presidente de la República para formular observaciones a los proyectos aprobados por el Congreso Nacional en el caso que indica (Boletín N° 10680-07)

299.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso para exámenes preventivos de salud para reducir la edad del trabajador que tiene derecho al mismo (Boletín N° 10676-13)

300.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un permiso laboral en favor de los trabajadores que indica para la realización de actividades propias de su condición de dirigentes de organizaciones vecinales o comunitarias (Boletín N° 10675-13)

301.- Modifica el Código del Trabajo en materia consumo de drogas o sustancias alucinógenas en el trabajo, y exige la práctica de un examen obligatorio de dependencia de las mismas (Boletín N° 10660-13)

302.- Modifica el artículo 201 del Código del Trabajo en materia de fuero paternal. (Boletín N° 10596-13)

303.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso especial para los trabajadores cuyos hijos menores de edad sufran una enfermedad catastrófica (Boletín N° 10579-13)

304.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 10576-13)

305.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, con el propósito de prohibir a las empresas del Estado dedicadas al transporte público de pasajeros la subcontratación de servicios de mantenimiento (Boletín N° 10508-13)

306.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador (Boletín N° 10458-13)

307.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato especial del trabajador menor de 25 años (Boletín N° 10447-13)

308.- Modifica el Código del Trabajo para permitir extender la indemnización por años de servicio a herederos del trabajador fallecido (Boletín N° 10437-13)

309.- Modifica el Código del Trabajo respecto de la regla referida a la nacionalidad de los trabajadores para excluir de su ámbito de aplicación al personal técnico especialista (Boletín N° 10359-13)

310.- Modifica el Código del Trabajo para extender permiso laboral en favor del trabajador a cargo de un adulto mayor que sufre enfermedad grave (Boletín N° 10299-13)

311.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar a las y los modelos de pasarela y publicitarios en el estatuto contractual de los trabajadores de artes y espectáculos (Boletín N° 10266-13)

312.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso por enfermedad grave del hijo menor de edad. (Boletín N° 10235-13)

313.- Confiere derechos a la mujer embarazada y al niño que está por nacer y establece un sistema de acompañamiento efectivo e integral a la maternidad. (Boletín N° 10220-11)

314.- Modifica el Código del Trabajo para determinar la forma de distribución y pago de propinas correspondientes a trabajadores que realizan atención de público, en los establecimientos que señala. (Boletín N° 10142-13)

315.- Modifica el Código del Trabajo extendiendo al padre el fuero laboral de la madre trabajadora. (Boletín N° 10067-13)

316.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un fuero laboral a los trabajadores que padecen de cáncer. (Boletín N° 10020-13)

317.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso y fuero al trabajador en caso de fallecimiento de los parientes que indica y de estados de catástrofe o de emergencia. (Boletín N° 10004-13)

318.- Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 9969-13)

319.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer un procedimiento previo al que debe someterse el empleador en caso de despidos colectivos. (Boletín N° 9886-13)

320.- Modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en lo referente a las condiciones laborales de los auxiliares de los buses interurbanos. (Boletín N° 9881-13)

321.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar descanso dominical a los trabajadores del comercio y a los que desarrollan otras actividades exceptuadas de este derecho. (Boletín N° 9869-13)

322.- Modifica el Código del Trabajo, sancionando el no pago oportuno del finiquito de contrato de trabajo (Boletín N° 9844-13)

323.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de acotar la posibilidad de excluir de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo a quienes se desempeñen en medios de comunicación social (Boletín N° 9752-13)

324.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de las trabajadoras de casa particular con los del resto de los trabajadores en materia de indemnización por años de servicio. (Boletín N° 9751-13)

325.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de incorporar un permiso especial obligatorio para que la madre y el padre trabajadores concurran a los controles médicos prenatales. (Boletín N° 9749-13)

326.- Modifica el Código del Trabajo para efectos de eliminar el límite máximo de la indemnización por años de servicios. (Boletín N° 9714-13)

327.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de exigir al empleador la contratación de un seguro de vida a beneficio del trabajador. (Boletín N° 9713-13)

328.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena o servicio. (Boletín N° 9659-13)

329.- Modifica Código del Trabajo en materia de protección del trabajador que se desempeña como pastor religioso o ministro de culto. (Boletín N° 9603-13)

330.- Modifica Código del Trabajo aumentando la indemnización por despido injustificado indebido o improcedente. (Boletín N° 9588-13)

331.- Modifica Código del Trabajo en materia de exigencia del pago de las cotizaciones previsionales para proceder al término del contrato de trabajo. (Boletín N° 9584-13)

332.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de regular la subcontratación de labores inherentes al giro principal de una empresa (Boletín N° 9483-13)

333.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo un plazo de prescripción, para la cobranza de multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín N° 9467-13)

334.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en los aspectos que indica (Boletín N° 9458-13)

335.- Dispone que, en casos en que se declare judicialmente la existencia del contrato de trabajo, se aplicará al empleador que no hubiere retenido y pagado las cotizaciones, sanción del inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. (Boletín N° 9453-13)

336.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a sala cuna (Boletín N° 9450-13)

337.- Modifica Código del Trabajo, para ampliar los casos en que el padre o el cuidador de un menor, pudiera gozar de fuero. (Boletín N° 9429-13)

338.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de excluir a los integrantes del Cuerpo de Bomberos, de la aplicación de la causal de despido que indica. (Boletín N° 9417-13)

339.- Modifica el Código del Trabajo complementando la obligación establecida en materia de propina en restaurantes, bares, pubs, discotecas y establecimientos similares. (Boletín N° 9406-13)

340.- Modifica Código del Trabajo, en materia de jornada laboral, estableciendo una compensación a ciertos trabajadores a partir de los efectos del cambio de hora en el territorio nacional. (Boletín N° 9368-13)

341.- Modifica Código del Trabajo, en materia de fuero sindical. (Boletín N° 9361-13)

342.- Modifica Código del Trabajo, en materia de seguridad laboral. (Boletín N° 9360-13)

343.- Modifica Código del Trabajo, en relación con horas trabajadas en días domingos y festivos. (Boletín N° 9359-13)

344.- Modifica Código del Trabajo, para determinar días hábiles e inhábiles, respecto del derecho a feriado anual. (Boletín N° 9349-13)

345.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de ampliar el derecho a la sala cuna, en la forma que indica. (Boletín N° 9340-13)

346.- Modifica Código del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación que señala, en materia de protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual. (Boletín N° 9334-13)

347.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar el resguardo a la igualdad en las remuneraciones. (Boletín N° 9329-13)

348.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de permitir el traslado del período de descanso prenatal, a postnatal. (Boletín N° 9328-13)

349.- Modifica Código del Trabajo, en materia de discriminación e igualdad de remuneraciones, de hombres y mujeres. (Boletín N° 9322-13)

350.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer medidas que aseguren el pago de las obligaciones que surjan de un procedimiento laboral. (Boletín N° 9270-13)

351.- Prohíbe efectuar descuentos en el finiquito respecto de créditos contraídos por los trabajadores. (Boletín N° 9248-13)

352.- Amplía la competencia de la jurisdicción laboral en materia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y concilia el estatuto de responsabilidad extracontractual aplicable a las causas contenciosas derivadas del trabajo en régimen de subcontratación (Boletín N° 9180-13)

353.- Modifica Código del Trabajo, en materia de Feriados en Días de Elecciones. (Boletín N° 9161-13)

354.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo. (Boletín N° 9098-13)

355.- Establece en Código del Trabajo, la obligación de entidades deportivas de someter periódicamente a los deportistas profesionales, a exámenes médicos especializados. (Boletín N° 9095-13)

356.- Crea el Seguro Social de Educación Parvularia en niveles de Sala Cuna y Medio Menor. (Boletín N° 9087-13)

357.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo la obligación de los equipos de fútbol de contar con un cuerpo médico durante los partidos. (Boletín N° 9060-13)

358.- Modifica Código del Trabajo, exigiendo contratación de un determinado porcentaje de personas del medio local, en actividades mineras, agrícolas, silvoagropecuarias, forestales y de establecimientos comerciales. (Boletín N° 9017-13)

359.- Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la ley N° 16.744, el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos. (Boletín N° 8971-13)

360.- Modifica Código del Trabajo, en relación al inicio y término de la jornada laboral, en caso de necesidad de cambio de vestuario de los trabajadores. (Boletín N° 8959-13)

361.- Modifica el inciso segundo del artículo 1° transitorio del Código del Trabajo. (Boletín N° 8943-13)

362.- Modifica Art. 23 del Código del Trabajo, referido al descanso del personal que se desempeña en naves de pesca. (Boletín N° 8926-13)

363.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y, Estatuto para Funcionarios Municipales, en lo referido a feriados. (Boletín N° 8888-13)

364.- Modifica Art. 206 del Código del Trabajo, estableciendo que las partes podrán pactar horarios para el derecho de alimentación, en circunstancias especiales. (Boletín N° 8867-13)

365.- Modifica Código del Trabajo, en materia de regulación del contrato de aprendizaje. (Boletín N° 8864-13)

366.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo el descuento completo de la cuota sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato en los casos que indica. (Boletín N° 8839-13)

367.- Reforma el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, modificando la causal de término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa. (Boletín N° 8838-13)

368.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial de trabajadores brigadistas combatientes de incendios forestales. (Boletín N° 8768-13)

369.- Modifica Código de Trabajo, eliminando el límite a indemnización por años de servicios (Boletín N° 8757-13)

370.- Modifica Código del Trabajo y establece sistema de elección directa, en las organizaciones sindicales. (Boletín N° 8750-13)

371.- Modifica el Código del Trabajo, incorporando en el estatuto del futbolista la imposibilidad legal de programar encuentros deportivos en determinados horarios. (Boletín N° 8681-29)

372.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el recurso de apelación, en contra de la sentencia definitiva de primera instancia. (Boletín N° 8672-13)

373.- Modifica Código del Trabajo en materia de permisos laborales respecto de la muerte del conviviente o hermano del trabajador. (Boletín N° 8636-13)

374.- Modifica Código del Trabajo, regulando la solicitud de desafuero de las trabajadoras en estado de embarazo (Boletín N° 8621-13)

375.- Modifica Código del Trabajo, a objeto de incentivar el uso de la bicicleta (Boletín N° 8596-13)

376.- Otorga permiso laboral, a trabajadores que integran los órganos de dirección y administración, de personas jurídicas sin fines de lucro, reguladas por ley N° 20.500 (Boletín N° 8595-13)

377.- Modifica el Código del Trabajo concediéndole derecho a permiso para ausentarse de sus labores al trabajador o trabajadora que cuide a su cónyuge en caso de habérsele diagnosticado una enfermedad grave, terminal o catastrófica (Boletín N° 8441-13)

378.- Modifica el artículo 12 del Código del Trabajo, estableciendo la imposibilidad, para el empleador, de aplicar el "ius variandi" para la trabajadora o fuero maternal en el caso que indica (Boletín N° 8425-13)

379.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de polifuncionalidad (Boletín N° 8417-13)

380.- Incorpora en el Código del Trabajo, un contrato especial para "Trabajador Adulto Mayor" (Boletín N° 8396-13)

381.- Modifica el artículo 29 bis del Código del Trabajo, estableciendo flexibilidad en horarios de trabajos para el cuidado de un familiar que pertenezca a la tercera edad (Boletín N° 8360-13)

382.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, en materia de feriado anual para zonas extremas. (Boletín N° 8318-13)

383.- Modifica el artículo 67 del Código del Trabajo, estableciendo un feriado anual de 20 días para las zonas que indica. (Boletín N° 8305-13)

384.- Modifica el Código del Trabajo en materia de reclamación por despido indebido, improcedente o injustificado (Boletín N° 8286-13)

385.- Modifica el Código del Trabajo introduciendo un permiso con el objeto que los trabajadores puedan realizar trámites o gestiones particulares (Boletín N° 8282-13)

386.- Modifica el Código del Trabajo, agregando un tercer domingo de descanso obligatorio para los trabajadores del comercio. (Boletín N° 8279-13)

387.- Otorga permisos especiales a los trabajadores (Boletín N° 8276-13)

388.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de exigir la utilización de elementos de seguridad, en labores de recolección de basura (Boletín N° 8242-13)

389.- Fija un mínimo a las asignaciones compensatorias que establece el inciso tercero del artículo 8° del Código del Trabajo (Boletín N° 8200-13)

390.- Establece el derecho a tutela judicial de la persona afectada por actos de discriminación o vulneración de su intimidad o privacidad en un proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 8199-13)

391.- Regula jornada laboral de trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes (Boletín N° 8161-13)

392.- Modifica concepto de "última remuneración mensual", como base de cálculo de la indemnización por años de servicios (Boletín N° 8160-13)

393.- Modifica el Código del Trabajo en materia de terminación del Contrato de Trabajo. (Boletín N° 8130-13)

394.- Excluye de la definición de relación laboral a la que existe entre el propietario de un transporte menor y el titular de una concesión de transporte público. (Boletín N° 8098-13)

395.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el deber de retención del principal o contratista, en caso de incumplimiento de obligaciones laborales o previsionales. (Boletín N° 8060-13)

396.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo un día al año, como permiso laboral, para que todo trabajador pueda realizarse exámenes pertinentes a las enfermedades de cáncer más frecuentes como es el gástrico, el pulmonar y el prostático (Boletín N° 8035-13)

397.- Modifica la normativa laboral aplicable a los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y rural de pasajeros en materia de descansos y esperas que deben cumplir entre turnos laborales (Boletín N° 8023-13)

398.- Establece fuero para integrantes de Comités Paritarios. (Boletín N° 7977-13)

399.- Modifica las normas de los trabajadores agrícolas establecidas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 7976-13)

400.- Regula el tratamiento de la información sobre obligaciones de carácter financiero o crediticio. (Boletín N° 7886-03)

401.- Otorga permiso laboral a los presidentes y secretarios de Juntas de Vecinos del país (Boletín N° 7840-13)

402.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo normas de protección de los trabajadores independientes de las artes y espectáculos (Boletín N° 7762-13)

403.- Proyecto de ley que regula el trabajo en altura por sobre el nivel del mar (Boletín N° 7749-13)

404.- Establece acceso a la información financiera del empleador en contratos que indica (Boletín N° 7735-13)

405.- Define las remuneraciones que conforman base de cálculo para pago de indemnizaciones que proceden por término de relación laboral (Boletín N° 7731-13)

406.- Interpreta Art. 172 del Código del Trabajo, respecto de asignaciones para indemnización (Boletín N° 7724-13)

407.- Modifica el Código del Trabajo en materia de subcontratación. (Boletín N° 7703-13)

408.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la contratación de trabajadores de zonas extremas. (Boletín N° 7694-13)

409.- Proyecto de ley en materia de descansos de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras (Boletín N° 7679-13)

410.- Establece Incentivos al Trabajo de Cuidados Paliativos. (Boletín N° 7648-13)

411.- Modifica Código del Trabajo en materia de salud preventiva del trabajador. (Boletín N° 7647-13)

412.- Proyecto de ley sobre nulidad de despidos realizados para recontratar a un trabajador por una remuneración inferior. (Boletín N° 7633-13)

413.- Establece el derecho a realizar deporte dentro de la jornada laboral (Boletín N° 7628-13)

414.- Proyecto de ley que regula la situación laboral de los empaquetadores de supermercados. (Boletín N° 7604-13)

415.- Proyecto de ley sobre derechos de empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales. (Boletín N° 7592-13)

416.- Modifica Código del Trabajo estableciendo el contrato especial para trabajadores del comercio que se desempeñen como empaquetadores. (Boletín N° 7588-13)

417.- Modifica Art. 203 del Código del Trabajo ampliando el derecho a Sala Cuna para hombre y mujeres trabajadoras. (Boletín N° 7555-13)

418.- Proyecto de ley que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 7549-13)

419.- Proyecto de ley sobre jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 7548-13)

420.- Establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio. (Boletín N° 7532-13)

421.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial para trabajadores de empresas que prestan servicios a zonas francas. (Boletín N° 7530-13)

422.- Establece obligación, de reparar el daño moral por despido injustificado (Boletín N° 7362-13)

423.- Regula el régimen laboral en días domingos y festivos (Boletín N° 7347-13)

424.- Establece la responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo (Boletín N° 7316-07)

425.- Modifica Código del Trabajo, en materia de subcontratación y servicios transitorios (Boletín N° 7306-13)

426.- Relativo a la jornada laboral de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos (Boletín N° 7269-13)

427.- Modifica Código del Trabajo en materia de contrato especial de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos dotando de mayor eficacia la aplicación de las normas de dicho contrato. (Boletín N° 7258-13)

428.- Sobre contrato laboral del empaquetador de supermercado (Boletín N° 7200-13)

429.- Contrato especial de trabajo a distancia (Boletín N° 7199-13)

430.- Referido a la mediación previa en el procedimiento tutelar laboral en el caso del derecho a la vida de los trabajadores. (Boletín N° 7169-13)

431.- Resguarda la igualdad de remuneraciones (Boletín N° 7167-13)

432.- Incorpora deber de denuncia a las mutualidades de seguridad y ordena cierre de faenas peligrosas (Boletín N° 7152-13)

433.- Amplía la competencia de los Juzgados del Trabajo al conocimiento de las demandas de indemnización por responsabilidad extracontractual en caso de accidentes laborales (Boletín N° 7146-13)

434.- Relativo al contrato de trabajador de temporada (Boletín N° 7122-13 )

435.- Establece una regulación especial para el contrato de trabajo de temporada (Boletín N° 7115-13 )

436.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permisos para el trabajador. (Boletín N° 7039-13)

437.- Posibilita a la empresa contratar niñera para la madre trabajadora. (Boletín N° 6985-13)

438.- Modifica postnatal de los padres adoptivos. (Boletín N° 6971-13)

439.- Amplia el recurso de apelación en materia laboral (Boletín N° 6970-13)

440.- Crea banco de horas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 6960-13)

441.- Establece fuero paternal a todo evento. (Boletín N° 6942-13)

442.- Modifica el numeral 6 del artículo 159 del Código del Trabajo (Boletín N° 6921-13)

443.- Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos. (Boletín N° 6915-13)

444.- Precisa la causal de término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6885-13)

445.- Declara sin efecto despidos posteriores al 27 de febrero de 2010 y sujeta a la autorización judicial previa a aquellos efectuados en zonas de excepción constitucional. (Boletín N° 6865-13)

446.- Interpreta el artículo 159 número 6 del Código del Trabajo regulando la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6864-13)

447.- Modifica el Código del Trabajo en materia de causales de despido. (Boletín N° 6863-13)

448.- Prohíbe condicionar la contratación de trabajadores a la existencia de antecedentes de carácter económico o financiero. (Boletín N° 6859-13)

449.- Hace aplicables las normas del Código del Trabajo en materia de carga y descarga de manipulación manual a quienes desarrollen esas labores en recintos de Zonas Francas. (Boletín N° 6819-13)

450.- Establece determinación de la última remuneración mensual para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168,169, 170 y 171, del Código del Trabajo. (Boletín N° 6807-13)

451.- Modifica diversos cuerpos legales con el fin de garantizar el pago de la cuota sindical a las organizaciones de trabajadores (Boletín N° 6806-13)

452.- Modifica el Código del Trabajo en materia de compensación de feriados anuales no otorgados. (Boletín N° 6769-13)

453.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 19.284, con el objeto de facilitar a los padres el apoyo a la rehabilitación de sus hijos discapacitados (Boletín N° 6765-13)

454.- Incorpora hipótesis de fuero en la legislación laboral, en casos de descuentos ilícitos de remuneraciones, por parte del empleador. (Boletín N° 6764-13)

455.- Interpreta inciso segundo del Art. 11 del Código del Trabajo, en materia de reajuste de remuneraciones. (Boletín N° 6744-13)

456.- Modifica el Código del Trabajo fortaleciendo la negociación colectiva. (Boletín N° 6738-13)

457.- Modifica el Código del Trabajo en las materias que indica. (Boletín N° 6737-13)

458.- Tipifica nueva práctica antisindical y establece sanciones que indica. (Boletín N° 6736-13 )

459.- Otorga permiso especial a trabajadoras, para realizarse exámen de papanicolau y mamografía. (Boletín N° 6700-13)

460.- Sanciona los empleadores por el incumplimiento al Código del Trabajo, en lo referido a la celebración del contrato de trabajo. (Boletín N° 6699-13)

461.- Modifica el artículo segundo, del Código del Trabajo en materia de discriminación en la contratación. (Boletín N° 6688-13)

462.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo exámenes preventivos de salud ocupacional (Boletín N° 6673-13)

463.- Establece sanción para los intermediarios agrícolas y empresas contratistas que no cumplen con la obligación de registro establecida en el artículo 92 bis del Código del Trabajo (Boletín N° 6659-13)

464.- Permite al empleador realizar exámenes de drogas estupefacientes antes de la contratación de una persona (Boletín N° 6630-13)

465.- Estabilidad en el empleo. (Boletín N° 6588-13)

466.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo la obligación de comunicar ante la Inspección los hechos concretos y documentos que motivan el despido de un trabajador. (Boletín N° 6546-13)

467.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar el ejercicio de los derechos de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 6515-13)

468.- Agrega un nuevo inciso al Art. 4° del Código del Trabajo respecto de los efectos del cambio de razón social o giro de una empresa. (Boletín N° 6449-13)

469.- Modifica el Código del Trabajo en materia de prácticas antisindicales. (Boletín N° 6396-13)

470.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto que se haga extensivo a los dirigentes y delegados de clubes deportivos de las empresas que indica los permisos a que tienen derecho lod directores sindicales. (Boletín N° 6364-13)

471.- Establece multa en caso de aplicación ilegítima y temeraria del N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Boletín N° 6279-13)

472.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo permisos laborales para las celebraciones escolares de sentido familiar. (Boletín N° 6250-13)

473.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la participación de los padres en el proceso educativo de sus hijos. (Boletín N° 6241-13)

474.- Protege al funcionario de las empresas del Estado que denuncia irregularidades y faltas al principio de probidad. (Boletín N° 6213-13)

475.- Propone modificación al texto sobre acoso laboral. (Boletín N° 6212-13)

476.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar permiso laboral por muerte de conviviente. (Boletín N° 6173-13)

477.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo en orden de ampliar plazo de permisos en caso de fallecimiento de hijos en periodo de gestación y de los padres del trabajador. (Boletín N° 6172-13)

478.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el fuero paternal. (Boletín N° 6167-13)

479.- Modifica el Código del Trabajo en materia de discriminación laboral. (Boletín N° 6093-13)

480.- Modifica el artículo 384 del Código del Trabajo permitiendo que el Congreso Nacional tome conocimiento de aquellas personas o entidades que no pueden paralizar sus funciones. (Boletín N° 6051-13)

481.- Establece régimen para empaquetadores de supermercado. (Boletín N° 5983-13)

482.- Establece sanciones al reemplazo de trabajadores en huelga. (Boletín N° 5908-13)

483.- Amplía expresamente la aplicación de las normas sobre protección de la maternidad en la administración del Estado y órganos autónomos. (Boletín N° 5905-13)

484.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los plazos de escrituración de los contratos de trabajo. (Boletín N° 5858-13)

485.- Extiende el permiso para ausentarse del trabajo cuando la enfermedad sufrida por el hijo sea cáncer. (Boletín N° 5857-13)

486.- Establece fuero laboral para los trabajadores que presten testimonio ante comisiones investigadoras de la Cámara de Diputados. (Boletín N° 5833-13)

487.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad. (Boletín N° 5817-13)

488.- Amplía fuero maternal contemplado en el artículo 201 del Código del Trabajo en caso de mortinato. (Boletín N° 5712-13)

489.- Regula el horario de colación con el objeto de evitar los abusos provocados por las ventas nocturnas. (Boletín N° 5711-13)

490.- Modifica el Código del Trabajo para regular la formación y afiliación a los sindicatos de trabajadores independientes de pescadores artesanales. (Boletín N° 5686-13)

491.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo obligaciones para el empleador de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. (Boletín N° 5604-13)

492.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer el derecho a un permiso para ausentarse del trabajo en caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge del trabajador. (Boletín N° 5591-13)

493.- Modifica el Código del Trabajo para establecer medidas de protección en favor de los trabajadores que se desempeñan en la vía pública. (Boletín N° 5517-13)

494.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo la subcontratación y el suministro de trabajadores para realizar faenas peligrosas para la salud. (Boletín N° 5448-13)

495.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer una multa para el caso de contravención de la jornada laboral legal o pactada. (Boletín N° 5313-13)

496.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo difundir a entidades ajenas a la empresa en que se desempeña un trabajador su afiliación sindical o participación en actividades en defensa de sus derechos laborales. (Boletín N° 5296-13)

497.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de facultar a los Juzgados de Letras del Trabajo para decretar el arresto de los empleadores que infrinjan las normas que se indican. (Boletín N° 5240-13)

498.- Modifica el Código del Trabajo regulando el fuero sindical e impide el uso fraudulento del mismo. (Boletín N° 4898-13)

499.- Establece obligatoriedad del descanso dominical con las excepciones que indica. (Boletín N° 4833-13)

500.- Modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de teletrabajo. (Boletín N° 4712-13)

501.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los choferes de vehículos de carga terrestre. (Boletín N° 4651-13)

502.- Establece el fuero paternal (Boletín N° 4465-13)

503.- Otorga permiso laboral por muerte de padre o madre y aumenta el permiso por nacimiento o muerte del hijo o del cónyuge. (Boletín N° 4082-13)

504.- Sanciona el maltrato laboral. (Boletín N° 4081-13)

505.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada de los choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 3833-13)

506.- Iniciativas de fomento del empleo y la productividad (Boletín N° 3381-13)

Preguntas y respuestas, audios, fichas y material anexo, que aclaran en lenguaje sencillo, los principales contenidos de esta norma, o parte de ella, y tienen impacto en la ciudadanía y su quehacer cotidiano.

1.- Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.

2.- Inclusión al mundo laboral de personas en situación de discapacidad o que reciben pensión de invalidez

Informa sobre las medidas que deberán adoptar tanto el sector público como el privado para la inclusión de personas en situación de discapacidad.

3.- Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores

Informa sobre la ley que crea la jornada parcial de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de nivelación de estudios.

4.- Comités paritarios

Describe funciones, integración y protección de estos comités encargados de la seguridad en el trabajo.

5.- Derechos de los niños

Informa de los derechos más importantes que las leyes chilenas garantizan a la infancia de nuestro país.

6.- Ingreso mínimo garantizado

Explica la ley que establece un subsidio para complementar el salario de los trabajadores de menores ingresos.

7.- Empresas de Servicios Transitorios

Enseña qué es una empresa de servicios transitorios, bajo qué condiciones puede ser contratada y como operan las relaciones contractuales de los trabajadores en este tipo de empresas.

8.- Jornada Especial de Trabajo

Detalla qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso.

9.- Multirut

Explica en qué consiste la normativa que redefine el concepto de empresa y establece un procedimiento judicial para evitar la subdivisión interesada de una empresa en varias razones sociales.

10.- Permiso laboral por nacimiento

Aclara cómo funciona el permiso para ausentarse del trabajo en caso de matrimonio, unión civil, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano.

11.- Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales

Explica las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales. Estas disposiciones rigen desde el 1 de abril de 2017.

12.- Teletrabajo para cuidadores y cuidadoras

Explica la ley que establece la opción de trabajo a distancia para los cuidadores y cuidadoras de niños, niñas y personas con discapacidad.

13.- Trabajo a distancia y teletrabajo

Explica la ley que regula los contratos por trabajo a distancia y teletrabajo y las condiciones en que se debe realizar.

14.- Seguridad minera

Señala cuáles son las principales normas que la legislación chilena exige para la seguridad en labores de minería.

15.- Servicio militar

Describe cómo funciona el mecanismo de conscripción para que los jóvenes cumplan con su servicio militar.

Contenidos incorporan modificaciones de la Ley N° 20.676.

16.- Subsidio al empleo juvenil

Describe cómo funciona el beneficio orientado a empresas que contraten trabajadores menores de 25 años de edad.

17.- Subcontratación

Describe cuales son los derechos que tienen los trabajadores subcontratados.

18.- Trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios

Explica la norma que regula el trabajo para empresas que prestan servicios, a los que se accede a través de plataformas digitales (reparto de comida, bienes, transporte de pasajeros, etc.).

19.- Término de contrato de trabajo

Detalla cuáles son las causas legales para poner fin a un contrato de trabajo y qué indemnizaciones corresponden.

20.- Trabajadores de centros de contacto (call centers)

Explica la legislación que regula el trabajo en los centros de contacto que ofrecen atención, ventas y servicios.
La ley regirá desde el 1 de septiembre de 2019.

21.- Trabajadores de restaurantes y de turismo

Explica cómo se puede organizar la jornada laboral de los trabajadores de restaurantes y del turismo.

22.- Trabajadores por obra o faena

Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores circunscritos a una obra o faena determinada.
La ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019. El derecho a una indemnización por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.

23.- Trabajadoras y trabajadores de casa particular (Nueva Ley)

Explica cómo se norma la labor de las personas que realizan trabajos en casas particulares, tanto puertas afuera como puertas adentro.

24.- Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo (Ley Karin)

Explica la ley que modifica el Código del Trabajo en cuanto a la prevención, investigación y sanción de esas conductas.
La "Ley Karin" regirá desde el 1 de agosto de 2024

25.- Derecho de amamantamiento

Entrega antecedentes acerca del permiso laboral que tienen madre o padre para alimentar a sus hijos menores de dos años.

26.- Ley de no discriminación

Detalla qué se entiende por discriminación arbitraria y el procedimiento judicial que rige frente a los actos discriminatorios arbitrarios que afecten a las personas.

27.- Permiso laboral para exámenes de mamografía o próstata

Resume las disposiciones legales que permiten a trabajadoras y trabajadores tomar un permiso laboral para hacerse ciertos exámenes médicos.

28.- Prevención y sanción del acoso laboral, sexual y/o de violencia en el trabajo en los órganos de la Administración del Estado y las municipalidades

Explica la norma que establece las medidas que se deben adoptar el ámbito público en esta materia.
La ¨Ley Karin" comienza a regir el 1 de agosto de 2024.

29.- Postnatal

Aclara la norma que extiende el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo de descanso, entre otros beneficios.

30.- Manipuladoras y manipuladores de alimentos

Explica la normativa legal que establece las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan manipulando alimentos en establecimientos educacionales del Estado.

31.- Propinas

Explica la regulación legal que existe sobre la entrega de propinas en restaurantes, pubs, bares, cafeterías y similares y que se extendió a otros establecimientos comerciales.

32.- Protección de la lactancia materna y el amamantamiento

Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.

33.- Reforma Laboral: Negociación colectiva

Define este mecanismo de negociación entre empleadores y trabajadores y explica su procedimiento. Incorpora los cambios de la reforma laboral de 2016 que rigen a partir del 1 de abril de 2017.

34.- Temporeros y temporeras

Expone las disposiciones que el Código del Trabajo establece para los trabajadores de temporada, especialmente a los temporeros de la industria agrícola.

35.- Trabajadores portuarios

Señala los aspectos más relevantes de la normativa laboral que rige la actividad portuaria en Chile.

36.- Trabajo adolescente protegido

Explica los cambios al Código del Trabajo para regular el trabajo adolescente y las situaciones en que queda prohibido.
La Ley N° 21.271 regirá desde el primer día del mes siguiente a la publicación del reglamento que se debe dictar en un plazo de 90 días desde la publicación de esta ley. Ese Reglamento deberá determinar qué actividades serán consideradas trabajo peligroso y dar directrices para evitarlo.

37.- Tutela laboral

Explica qué es el procedimiento de tutela de derechos que se tramita en los Tribunales del Trabajo.

Acceso a trámites, servicios y beneficios ofrecidos por el Gobierno de Chile asociados a esta norma . Fuente: Chile Atiende

1.- Ingreso de una demanda laboral

2.- Centro de consultas laborales

3.- Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos

4.- Ayudas técnicas para personas en situación de discapacidad

5.- Inscripción en el registro nacional de la discapacidad

6.- Subsidio al empleo joven

7.- Subsidio al empleo joven

8.- Registro de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

9.- Fono niño

10.- Recepción de denuncias de maltrato infantil

11.- Información, reclamos y sugerencias en Sename

12.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

13.- Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios

14.- Autorización de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso

15.- Calificación de un trabajo como de proceso continuo

16.- Demanda laboral

17.- Inicio de actividades de una empresa e inscripción de rut

18.- Inscripción de nacimiento

19.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo

20.- Registro de pactos de teletrabajo o trabajo a distancia

21.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

22.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

23.- Aprobación de reglamentos de seguridad minera

24.- Autorización de vehículo para transportar explosivos en faenas mineras

25.- Consultar llamados

26.- Exención del deber militar

27.- Listas de llamados para el Servicio Militar

28.- Certificado de Situación Militar al Día

29.- Servicio Militar voluntario

30.- Certificación de exclusión del Servicio Militar

31.- Inscripción anticipada en el Servicio Militar

32.- Amnistía a infractores de reclutamiento

33.- Certificación de pase a la Reserva de las Fuerzas Armadas sin instrucción militar

34.- Solicitar Subsidio a la Contratación de Jóvenes

35.- Consultas laborales

36.- Registro del contrato de trabajo

37.- Cartas electrónicas de aviso de despido

38.- Certificado de finiquito para trabajadoras de casa particular

39.- Ratificación de renuncia voluntaria del trabajador

40.- Ratificación de un Finiquito de Trabajo

41.- Centro de consultas laborales

42.- Centro de consultas laborales

43.- Centro de consultas laborales

44.- Registrar comité paritario

45.- Seguro de Cesantía

46.- Certificado de finiquito para trabajadores o trabajadoras de casa particular

47.- Constancia laboral como trabajador independiente

48.- Centro de consultas laborales

49.- Post natal

50.- Solicitar patrocinio para proyectos de inclusión social de personas con discapacidad

51.- Prevenir y tratar el cáncer de mamas

52.- Centro de consultas laborales

53.- Acceder al nuevo Postnatal

54.- Programa de alimentación escolar

55.- Autorización sanitaria para locales de alimentos

56.- Centro de consultas laborales

57.- Derecho a alimentar a los hijos durante la jornada laboral

58.- Ajuar para recién nacidos

59.- Reclamo por la respuesta del empleador en negociación colectiva

60.- Centro de Consultas Laborales

61.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo

62.- Solicitud de registro de intermediarios agrícolas (declaración jurada)

63.- Permiso de seguridad para trabajadores portuarios

64.- Registro de contratos y finiquitos de trabajadores menores de 18 años

65.- Orientación sobre maltrato infantil

66.- Fono niños 147

67.- Ingreso de una demanda laboral

68.- Centro de consultas laborales