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DFL 1 Firma electrónica FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Promulgación: 31-JUL-2002

Publicación:

Versión: Última Versión - de 01-ENE-2025 a 25-ABR-2028

Última modificación: 24-AGO-2024 - Ley 21690

Materias: Código del Trabajo

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Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016 
Título VI
     
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 374.- Requisitos, procedimiento y
ámbito de aplicación de los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo. En aquellas
empresas que tengan una afiliación sindical
igual o superior al 30% del total de sus
trabajadores, la o las organizaciones
sindicales, conjunta o separadamente, podrán
acordar con el empleador los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata
este Título.
    Estos pactos sólo podrán acordarse en forma
directa y sin sujeción a las normas de la
negociación colectiva reglada. Su aprobación por
parte del sindicato se sujetará a las
disposiciones que establezcan sus estatutos y si
estos nada dicen, se aprobarán por mayoría
absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante
un ministro de fe.
    La duración máxima de estos pactos será de
tres años.
    Los pactos serán aplicables a los
trabajadores representados por las
organizaciones sindicales que los hayan
celebrado, salvo que las partes excluyan
expresamente de su aplicación a los trabajadores
que lo hubieren solicitado.
    Para aplicar estos pactos a los
trabajadores de la empresa sin afiliación
sindical se requerirá de su consentimiento
expreso, manifestado por escrito.

    Art. 375.- DerogLey 21561
Art. 1 N° 24
D.O. 26.04.2023ado.


Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 376.- Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares. Las organizaciones sindicales podrán celebrar con el empleador, pactos con el objeto que trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo presencial en la empresa y fuera de ella.
    Para acogerse a este pacto, el trabajador deberá solicitarlo por escrito al empleador quien deberá responder de igual forma en el plazo de treinta días. El empleador tendrá la facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
    Aceptada la solicitud del trabajador, deberá suscribirse un anexo al contrato individual de trabajo que deberá contener las siguientes menciones:
     
    1. El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador prestará los servicios, pudiendo ser el hogar del trabajador u otro lugar convenido con el empleador.
    2. Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario.
    3. Los sistemas de control y gestión que utilizará el empleador respecto de los servicios convenidos con el trabajador.
    4. El tiempo de duración del acuerdo.
     
    El trabajador podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en su contrato de trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una anticipación mínima de treinta días.
    Estos pactos también podrán ser convenidos para aplicarse a trabajadores jóvenes que cursen estudios regulares, mujeres, personas con discapacidad u otras categorías de trabajadores que definan de común acuerdo el empleador y la organización sindical.
    Asimismo, las organizaciones sindicalesLey 21645
Art. único N° 7
D.O. 29.12.2023 podrán acordar con su empleador que, durante el periodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educación, conforme al calendario del año escolar respectivo, las personas trabajadoras que, durante la vigencia de la relación laboral, tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o que tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida, sin recibir remuneración por dicha actividad, puedan solicitar la reducción transitoria de su jornada laboral durante todo o parte de dicho periodo, volviendo a las condiciones originalmente pactadas una vez finalizado.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 377.- Registro y fiscalización de los pactos. Dentro de los cinco días siguientes a la suscripción del pacto, el empleador deberá registrar dicho instrumento de manera electrónica ante la Dirección del Trabajo.
    El Director del Trabajo, mediante resolución exenta, determinará la forma, condiciones y características del registro de los pactos y las demás normas necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores.
    La Dirección del Trabajo pondrá a disposición del público modelos tipo de pactos sobre condiciones especiales de trabajo, que se ajusten a las disposiciones de este Título.
    La fiscalización del cumplimiento de los pactos corresponderá a la Dirección del Trabajo.
    En caso de incumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores o si sus estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, el Director del Trabajo podrá, mediante resolución fundada, dejar sin efecto
los pactos de que trata este Título. Esta resolución será reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad al procedimiento de aplicación general contemplado en el Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
Título VII
     
DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE
CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
Capítulo I
     
DE LA MEDIACIÓN


    Artículo 377 bis.- Ley 21327
Art. 1 N° 7
D.O. 30.04.2021Concepto. Se entenderá por mediación laboral el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes, y les facilita la búsqueda, por sí mismas, de una solución al conflicto y sus efectos, mediante acuerdos.

     
    Art. 378.- Tipos Ley 21327
Art. 1 N° 8
D.O. 30.04.2021de mediación. Conforme a lo previsto en este Libro, habrá mediación voluntaria cuando las partes de común acuerdo soliciten la designación de un mediador a la Dirección del Trabajo, o bien cuando ésta de oficio cite o convoque a las partes a una mediación voluntaria, para los fines y el ejercicio de sus facultades establecidas en el artículo 29 del decreto con fuerza de ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
    La mediación voluntaria tendrá un plazo máximo de diez días contado desde la notificación de la designación del mediador.


Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 379.- Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus funciones, el mediador podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse asesorar por organismos públicos o por expertos y requerir aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios, contables o de cualquier otra índole que las leyes respectivas permitan exigir a las empresas involucradas en la mediación y a las autoridades.
    En Ley 21327
Art. 1 N° 9
D.O. 30.04.2021casos calificados y con acuerdo de las partes, el mediador podrá ser asesorado por un experto a costo del Servicio, para lo cual deberá ser autorizado por el Director Nacional del Trabajo. La designación de dicho asesor será de consuno por las partes, de entre aquellos que se encuentren previamente registrados en una nómina que llevará la Dirección del Trabajo. A falta de acuerdo, será el Director del Trabajo quien lo designará. De todo lo anterior se dejará constancia en el informe respectivo. El asesor colaborará con el mediador, quien será siempre el responsable del proceso.


Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 380.- Informe de mediación. Si no se
produce acuerdo dentro del plazo, el mediador
pondrá término a su gestión, presentando a las
partes un informe sobre lo realizado.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
Capítulo II
     
DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 381.- Mediación laboral de conflictos
colectivos. Los conflictos colectivos que no
tengan un procedimiento especial previsto en
este Libro para su resolución podrán sujetarse a
las disposiciones de este Capítulo.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 382.- Forma de inicio de la mediación
de conflictos colectivos. Cualquiera de las
partes podrá recurrir a la Inspección del
Trabajo para solicitarle una instancia de
mediación laboral de conflictos colectivos.
Asimismo, la Inspección del Trabajo podrá
intervenir de oficio.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 383.- Facultades de la Inspección del
Trabajo. La Inspección del Trabajo estará
facultada para disponer la celebración de las
audiencias que estime necesarias para llegar a
un acuerdo.
    Para el logro del objeto de la mediación,
la Inspección del Trabajo podrá solicitar
asesoramiento e información a entidades públicas
y privadas y ordenar medidas destinadas a contar
con la mayor información necesaria para
contribuir a resolver el conflicto.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 384.- Informe de mediación. En caso de
no prosperar la mediación, la Inspección del
Trabajo levantará un informe que detallará las
características del conflicto, la posición de
las partes, las fórmulas de mediación analizadas
y las posturas de las partes respecto de
aquellas. Este informe será público.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
Capítulo III
     
DEL ARBITRAJE

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 385.- Definición de arbitraje. El
arbitraje es un procedimiento a través del cual
la organización sindical y el empleador, en los
supuestos y al amparo de las reglas que señala
este Capítulo, someten la negociación colectiva
a un tribunal arbitral para decidir el asunto.
La resolución del tribunal arbitral se
denominará indistintamente laudo o fallo
arbitral.
    Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artículos siguientes, un reglamento dictado por
el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y
suscrito por el Ministro de Hacienda determinará
las condiciones, plazos y formas por las cuales
se llevará a cabo la designación del tribunal
arbitral, la contratación de los árbitros, la
supervigilancia del Registro Nacional de
Árbitros Laborales y demás normas necesarias
para el funcionamiento del arbitraje de que
trata este Capítulo.
 
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016 
    Art. 386.- Arbitraje voluntario y
obligatorio. Las partes en cualquier momento
podrán voluntariamente someter la negociación
colectiva a arbitraje.
    El arbitraje será obligatorio para las
partes en los casos en que esté prohibida la
huelga y cuando se determine la reanudación de
faenas, según lo dispuesto en el artículo 363.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 387.- Del tribunal arbitral, de la
nómina de árbitros y su designación. El tribunal
arbitral será colegiado y estará integrado por
tres árbitros.
    Suscrito el compromiso entre las partes,
llegada la fecha de término de vigencia del
instrumento colectivo o a partir del día
siguiente de la notificación de la resolución
que ordena la reanudación de faenas, la
Dirección Regional del Trabajo correspondiente
al domicilio de la empresa deberá citar a las
partes a una audiencia dentro de quinto día para
la designación del tribunal arbitral, la que se
llevará a cabo con cualquiera de las partes que
asista o en ausencia de ambas.
    En esta audiencia se procederá a designar a
los árbitros que conformarán el tribunal
arbitral, nombrando a tres titulares y dos
suplentes entre los inscritos en la Nómina
Nacional de Árbitros Laborales. Las
designaciones serán de común acuerdo y, en
ausencia de las partes, la Dirección Regional
del Trabajo designará aquellos que más se
aproximen a las preferencias de las mismas. Si
las partes no manifestaren preferencias, la
designación se hará por sorteo. El Director
Regional del Trabajo procurará que al menos uno
de los árbitros tenga domicilio en la Región
respectiva.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
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    Art. 388.- Notificación de los árbitros,
audiencia de constitución y procedimientos de
arbitraje. Los árbitros designados serán
notificados por la Dirección Regional del
Trabajo al correo electrónico que tengan

registrado, quedando citados a una audiencia de
constitución del tribunal arbitral dentro de
quinto día. A esta audiencia también serán
convocadas las partes.
    En la audiencia de constitución, el
Director Regional del Trabajo tomará juramento o
promesa a los árbitros designados, partiendo por
los titulares y siguiendo por los suplentes. En
caso de ausencia de un árbitro titular, tomará
su lugar uno de los suplentes. Los árbitros
deberán jurar o prometer dar fiel e íntegro
cumplimiento a su cometido. En esta audiencia el
tribunal arbitral definirá el procedimiento que
seguirá para su funcionamiento.
    Una vez verificada la audiencia de
constitución, el tribunal arbitral convocará a
las partes a una audiencia dentro de los cinco
días siguientes. En esta oportunidad las partes
presentarán su última propuesta y realizarán las
observaciones que estimen pertinentes. El
tribunal levantará acta resumida de lo obrado.
    Al tribunal arbitral les serán aplicables
los artículos 75, 76, 77, 78, 79, 80, 83, 85 y
89, inciso primero, del Código Orgánico de
Tribunales, en todo aquello que no sea
incompatible con las normas de este Capítulo.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 389.- Facultades del tribunal. El
tribunal arbitral podrá requerir los
antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las
visitas que estime procedentes a los locales de
trabajo, hacerse asesorar por organismos
públicos o por expertos, sobre las diversas
materias sometidas a su resolución, citar a
audiencia a las partes, y exigir aquellos
antecedentes documentales, laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra
índole a las partes, que le permitan emitir su
fallo de manera fundada.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
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    Art. 390.- Del fallo y del derecho de las
partes a celebrar un contrato colectivo antes de
su dictación. El tribunal arbitral estará
obligado a fallar en favor de la proposición de
alguna de las partes.
    Mientras no se notifique el fallo a las
partes, estas mantendrán la facultad de celebrar
directamente un contrato colectivo.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
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    Art. 391.- Plazo para fallar. El tribunal
arbitral deberá fallar dentro de los treinta
días hábiles siguientes a la celebración de la
audiencia constitutiva, plazo que podrá
prorrogarse fundadamente hasta por otros diez
días hábiles. El fallo deberá resolver los
asuntos sometidos a su decisión y no será objeto
de recurso alguno.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 392.- De la remuneración de los
árbitros. La remuneración de los árbitros será
determinada por el arancel que anualmente fije
la Dirección del Trabajo para el año siguiente,
la que será de costo fiscal, salvo cuando el
procedimiento arbitral afecte a una gran
empresa, caso en el cual el costo deberá ser
asumido por esta.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 393.- Secretaría del cuerpo arbitral.
La Secretaría del cuerpo arbitral se radicará en
la Dirección del Trabajo, la que será
responsable de llevar el registro de árbitros.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
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    Art. 394.- Registro Nacional de Árbitros
Laborales y requisitos para incorporarse.
Existirá un Registro Nacional de Árbitros
Laborales en el cual podrán inscribirse las
personas naturales que acrediten el cumplimiento
de los siguientes requisitos:
     
    1. Poseer un título profesional de una
carrera que tenga al menos ocho semestres de
duración, otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por
este.
    2. Experiencia no menor a cinco años en el
ejercicio profesional o en la docencia
universitaria en legislación laboral, relaciones
laborales, recursos humanos o administración de
empresas.
    3. No encontrarse inhabilitado para prestar
servicios en el Estado o ejercer la función
pública.
    4. No haber sido condenado por delito que
merezca pena aflictiva.
    5. No tener la calidad de funcionario o
servidor público de la Administración del
Estado, centralizada o descentralizada.
     
    Los árbitros laborales permanecerán en el
Registro mientras mantengan los requisitos
legales para su inscripción en el mismo.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
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    Art. 395.- Reglas generales. Corresponderá
a la Dirección del Trabajo:
     
    1. La revisión del cumplimiento y
mantención de los requisitos de quienes postulen
a incorporarse en el Registro Nacional de
Árbitros Laborales.
    2. El pago de los honorarios
correspondientes a las remuneraciones de los
integrantes del tribunal arbitral, cuando
proceda.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 396.- Contrato del árbitro.
Constituido el tribunal arbitral, la Dirección
del Trabajo suscribirá con cada uno de sus
integrantes un contrato de prestación de
servicios a honorarios, en el cual se
especificará que estos se pagarán contra la
entrega del fallo arbitral correspondiente,
dentro del plazo máximo permitido.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 397.- Causales de implicancia y
recusación. Serán aplicables a los árbitros
laborales las causales de implicancia y
recusación señaladas en los artículos 195 y 196
del Código Orgánico de Tribunales,
considerándose que la mención que en dichas
normas se hace a los abogados de las partes
deberá entenderse referida a los asesores de las
mismas en el respectivo procedimiento de
negociación colectiva.
    Para los efectos de las implicancias o
recusaciones, solamente se entenderán como parte
el empleador, sus representantes legales, sus
apoderados en el procedimiento de negociación
colectiva, los directores de los sindicatos
interesados en la misma y los integrantes de la
respectiva comisión negociadora sindical, en su
caso.
    Las implicancias o recusaciones serán
declaradas de oficio o a petición de parte por
el tribunal arbitral, con exclusión del miembro
afectado por estas.
    En caso de implicancia, la declaración
podrá formularse en cualquier tiempo.
    En caso de recusación, el tribunal deberá
declararla dentro del plazo de cinco días
hábiles desde su constitución. Dentro del mismo
plazo, la parte interesada podrá también deducir
las causales de recusación que fueren
pertinentes.
    Si la causal de recusación sobreviniere con
posterioridad a la constitución del tribunal
arbitral, el plazo a que se refiere el inciso
anterior se contará desde que se tuvo
conocimiento de la misma.
    Si el tribunal no diere lugar a la
declaración de la implicancia o recusación, la
parte afectada podrá apelar, dentro del plazo de
cinco días hábiles, ante el Director del
Trabajo, el que resolverá en el más breve plazo
posible.
    La interposición de este recurso no
suspenderá el procedimiento de arbitraje. Con
todo, no podrá procederse a la dictación del
fallo arbitral sin que previamente se haya
resuelto la implicancia o recusación.
    La resolución que se pronuncie acerca de la
implicancia o recusación se notificará a las
partes por carta certificada.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 398.- Características del Registro
Nacional de Árbitros Laborales. El Registro
Nacional de Árbitros Laborales será de carácter
público. Contendrá el nombre del árbitro, región
o regiones de desempeño, los casos asignados y
terminados y el monto de los honorarios
percibidos.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
Título VIII
     
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 399.- Competencia. Será competente
para conocer de las cuestiones a que dé origen
la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras
del Trabajo del domicilio del demandado o el del
lugar donde se presten o se hayan prestado los
servicios, a elección del demandante.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 400.- Medidas de reparación. En el
caso de la denuncia del artículo 345, el
tribunal competente podrá disponer, como medida
de reparación, una indemnización del daño
causado a los afectados por la infracción a la
prohibición de reemplazar  trabajadores en
huelga, además de la multa establecida en el
artículo 406.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 401.- Efecto de la interposición de
acciones judiciales. En los procedimientos
judiciales a que dé lugar el ejercicio de las
acciones previstas en este Libro, el tribunal
podrá, mediante resolución fundada, disponer la
suspensión de la negociación colectiva en curso.
La resolución será apelable conforme a lo
dispuesto en el artículo 476.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 402.- Reclamación de la determinación
de las empresas sin derecho a huelga. El reclamo
se deducirá por la empresa o los afectados, ante
la Corte de Apelaciones de Santiago o la del
lugar donde se encuentre domiciliado el
reclamante, a elección de este último. El
reclamo deberá interponerse dentro de los quince
días siguientes a la publicación en el Diario
Oficial de la resolución respectiva, según las
siguientes reglas:
     
    a) El reclamante señalará en su escrito,
con precisión, la resolución objeto del reclamo,
la o las normas legales que se suponen
infringidas, la forma como se ha producido la
infracción y, finalmente, cuando procediere, las
razones por las cuales el acto le perjudica.
    b) La empresa y el o los sindicatos, según
corresponda, podrán hacerse parte en el
respectivo reclamo de conformidad a las normas
generales.
    c) La Corte podrá decretar orden de no
innovar cuando la ejecución del acto impugnado
le produzca un daño irreparable al recurrente.
Asimismo, podrá declarar inadmisible la
reclamación si el escrito no cumple con las
condiciones señaladas en la letra a) anterior.
    d) Recibida la reclamación, la Corte
requerirá de informe conjunto a los ministros
que suscribieron el acto reclamado,
concediéndole un plazo de diez días al efecto.
    e) Evacuado el traslado o teniéndosele por
evacuado en rebeldía, la Corte podrá abrir un
término de prueba, si así lo estima necesario,
el que se regirá por las reglas de los
incidentes que contempla el Código de
Procedimiento Civil.
    f) Vencido el término de prueba, se
ordenará traer los autos en relación. La vista
de esta causa gozará de preferencia para su
inclusión en la tabla.
    g) La Corte, en su sentencia, si da lugar
al reclamo, decidirá u ordenará, según sea
procedente, la rectificación del acto impugnado
y la dictación de la respectiva resolución,
incluyendo o excluyendo a la empresa, según
corresponda.
    h) En todo aquello que no estuviere
regulado por el presente artículo, regirán las
normas establecidas en el Código Orgánico de
Tribunales y en el Código de Procedimiento
Civil, según corresponda.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016 
Título IX
     
DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES
EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 403.- Prácticas desleales del
empleador. Serán consideradas prácticas
desleales del empleador las acciones que
entorpezcan la negociación colectiva y sus
procedimientos. Entre otras, se considerarán las
siguientes:
     
    a) La ejecución durante el proceso de la
negociación colectiva de acciones que impliquen
una vulneración al principio de buena fe que
afecte el normal desarrollo de la misma.
    b) La negativa a recibir a la comisión
negociadora de el o los sindicatos negociantes o
a negociar con ellos en los plazos y condiciones
que establece este Libro.
    c) El incumplimiento de la obligación de
suministrar la información señalada en los
términos de los artículos 315 y siguientes,
tanto en la oportunidad como en la autenticidad
de la información entregada.
    d) El reemplazo de los trabajadores que
hubieren hecho efectiva la huelga dentro del
procedimiento de negociación colectiva reglada
del Título IV de este Libro.
    El empleador, en el ejercicio de sus
facultades legales, podrá modificar los turnos u
horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones
necesarias con el objeto de asegurar que los
trabajadores no involucrados en la huelga puedan
ejecutar las funciones convenidas en sus
contratos de trabajo, sin que constituya
práctica desleal ni importe una infracción a la
prohibición de reemplazo.
    e) El cambio de establecimiento en que
deben prestar servicios los trabajadores no
involucrados en la huelga para reemplazar a los
trabajadores que participan en ella.
    f) Ofrecer, otorgar o convenir
individualmente aumentos de remuneraciones o
beneficios a los trabajadores sindicalizados,
durante el período en que se desarrolla la
negociación colectiva de su sindicato.
    g) El ejercicio de fuerza física en las
cosas, o física o moral en las personas, durante
la negociación colectiva.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 404.- Prácticas desleales de los
trabajadores, de las organizaciones sindicales y
del empleador. Serán también consideradas
prácticas desleales del trabajador, de las
organizaciones sindicales o de estos y del
empleador, en su caso, las acciones que
entorpezcan la negociación colectiva o sus
procedimientos. Entre otras, se considerarán las
siguientes:
     
    a) La ejecución durante el proceso de la
negociación colectiva de acciones que impliquen
una vulneración al principio de buena fe que
afecte el normal desarrollo de la misma.
    b) El acuerdo para la ejecución de
prácticas atentatorias contra la negociación
colectiva y sus procedimientos, en conformidad a
las disposiciones precedentes, y los que
presionen física o moralmente al empleador para
inducirlo a ejecutar tales actos.
    c) La divulgación a terceros ajenos a la
negociación de los documentos o la información
recibida del empleador y que tengan el carácter
de confidencial o reservada.
    d) El incumplimiento del deber de proveer
el o los equipos de emergencia que fueron
concordados por las partes o dispuestos por la
autoridad competente, según corresponda.
    e) El ejercicio de fuerza física en las
cosas, o física o moral en las personas, durante
la negociación colectiva.
    f) Impedir durante la huelga, por medio de
la fuerza, el ingreso a la empresa del personal
directivo o de trabajadores no involucrados en
ella.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 405.- Práctica desleal de la empresa
principal. La contratación directa o indirecta
de los trabajadores en huelga de una empresa
contratista o subcontratista por parte de la
empresa principal será considerada práctica
desleal.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 406.- Régimen sancionatorio. Las
prácticas desleales serán sancionadas de la
siguiente forma:
     
    1. En la micro empresa con multa de cinco a
veinticinco unidades tributarias mensuales.
    2. En la pequeña empresa con multa de diez
a cincuenta unidades tributarias mensuales.
    3. En la mediana empresa con multa de
quince a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales.
    4. En la gran empresa con multa de veinte a
trescientas unidades tributarias mensuales.
     
    La cuantía de la multa, dentro del rango
respectivo, será determinada teniendo en cuenta
la gravedad de la infracción y el número de
trabajadores involucrados o afiliados a la
organización sindical.
    El incumplimiento de las estipulaciones
contenidas en un instrumento colectivo y las
prácticas desleales de la letra d) de los
artículos 403 y 404 serán sancionados con una
multa por cada trabajador involucrado de acuerdo
a las siguientes reglas:
     
    1. En la micro y pequeña empresa con multa
de una a diez unidades tributarias mensuales.
    2. En la mediana empresa con multa de cinco
a cincuenta unidades tributarias mensuales.
    3. En la gran empresa con multa de diez a
cien unidades tributarias mensuales.
     
    En caso de reincidencia en las medianas y
grandes empresas, esta será sancionada de
conformidad a lo dispuesto en el inciso Ley 21327
Art. 1 N° 10
D.O. 30.04.2021sexto
del artículo 506 de este Código.
    Las multas a que se refieren los incisos
anteriores serán a beneficio del Fondo de
Formación Sindical y Relaciones Laborales
Colaborativas, administrado por el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
    Lo dispuesto en los incisos anteriores es
sin perjuicio de la responsabilidad penal en los
casos en que las conductas sancionadas como
prácticas desleales configuren faltas, simples
delitos o crímenes.


Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 407.- Procedimiento aplicable. El
conocimiento y resolución de las infracciones
por prácticas desleales en la negociación
colectiva se sustanciará conforme a las normas
establecidas en el Párrafo 6° del Capítulo II
del Título I del Libro V del presente Código.
    Las acciones judiciales destinadas a
declarar y sancionar las conductas descritas en
los artículos anteriores podrán ser ejercidas
por la o las organizaciones sindicales o el
empleador, según el caso. La Inspección del
Trabajo deberá denunciar al tribunal competente
los hechos que estime constitutivos de prácticas
desleales en la negociación colectiva, de los
cuales tome conocimiento.
    La Dirección del Trabajo deberá llevar un
registro de las sentencias condenatorias por
prácticas desleales en la negociación colectiva,
y publicar semestralmente la nómina de empresas
y organizaciones sindicales infractoras. Para
este efecto, el tribunal enviará a la Dirección
del Trabajo copia de los respectivos fallos.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
Título X
     
DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 408.- Presentación efectuada por
federaciones y confederaciones, contenido y
reglas generales. Las federaciones y
confederaciones podrán, en cualquier momento y
sin sujeción a reglas de procedimiento, previo
acuerdo con uno o más empleadores, o con una o
más asociaciones gremiales de empleadores,
suscribir convenios colectivos y,o pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata
este Código. Con todo, las federaciones o
confederaciones que definan negociar conforme a
las disposiciones de este Título deberán
presentar su propuesta por escrito a los
empleadores o a las asociaciones gremiales
respectivas, para quienes siempre será
voluntario negociar. También podrá iniciarse el
procedimiento a que se refiere este Título a
solicitud escrita de uno o más empleadores o de
una o más asociaciones gremiales de empleadores.
El plazo para manifestar la decisión de negociar
será de treinta días contado desde la
presentación de la propuesta. En caso de ser
afirmativa, dentro de este mismo plazo se deberá
dar respuesta a la proposición de convenio o
pacto. En todo caso, la respuesta deberá darse
siempre por escrito.
    Los convenios colectivos podrán referirse a
cualquiera de las materias señaladas en el
artículo 306. Los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo deberán ajustarse a las
regulaciones previstas en el Título VI de este
Libro, sin que les sea aplicable el quórum de
afiliación sindical señalado en el inciso
primero del artículo 374. Los convenios
colectivos o los pactos tendrán la duración que
dispongan las partes.
    A los empleadores sólo les serán aplicables
aquellos convenios y,o pactos concordados
directamente por sus representantes legales o
que concurran a aceptar una vez concordados.
    Los convenios colectivos y pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata
este Título se deberán depositar en la Dirección
del Trabajo dentro de los cinco días siguientes
a su suscripción. Este organismo deberá llevar
un registro público de estos instrumentos
colectivos.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 409.- Regla de aplicación de
instrumentos colectivos a organizaciones
afiliadas. Los convenios colectivos y pactos
sobre condiciones especiales de trabajo de que
trata este Título serán aplicables a los
trabajadores afiliados a las organizaciones
sindicales de base, previa aprobación de estos
en asamblea de socios, de conformidad a lo
dispuesto en sus estatutos. En caso de no
existir regulación estatutaria aplicable,
deberán ser aprobados en asamblea, por mayoría
absoluta de los socios, en votación secreta
celebrada ante un ministro de fe.
Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016   
    Art. 410.- Regla de aplicación de convenios
en la micro y pequeña empresa, sin sindicatos.
En la micro y pequeña empresa en que no exista
sindicato con derecho a negociar, los convenios
podrán ser extendidos a los trabajadores sin
afiliación sindical, previa aceptación escrita
de la extensión y del compromiso de pago de la
cuota sindical ordinaria de la respectiva
organización sindical.

Ley 20940
Art. 1 N° 36
D.O. 08.09.2016     
    Art. 411.- Regla de aplicación de pactos
sobre condiciones especiales de trabajo en la
micro y pequeña empresa, sin sindicatos. Podrán
aplicarse los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo concordados conforme a las
reglas de este Título en las empresas señaladas
en el artículo anterior, siempre y cuando
concurran los siguientes requisitos:
     
    a) Que exista un convenio colectivo sobre
condiciones comunes de trabajo y remuneración,
suscrito entre las mismas partes para toda la
vigencia del pacto sobre condiciones especiales
de trabajo.
    b) Que el convenio colectivo señalado se
haya extendido a los trabajadores de la
respectiva empresa, de conformidad a lo previsto
en el artículo anterior.
    c) Que la aplicación del pacto sobre
condiciones especiales de trabajo sea aprobada
por la mayoría absoluta de los trabajadores de
la respectiva empresa, ante un ministro de fe.


NOTA
      El N° 36 del Art. 1° de la Ley 20940,
publicada el 08.09.2016, al sustituir el
Libro IV "De la Negociación Colectiva" del
presente Código, eliminó los artículos 412,
413 y 414, así como el Título XI "Normas
Especiales" en que se encontraba este último.
    LIBRO V

    DE LA JURISDICCION LABORAL


    Título I

LEY 20022
Art. 14 Nº 1
D.O. 30.05.2005    DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA 
LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO





  Capítulo I

LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005  De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional








    Artículo 415. Existirá un Juzgado de Letras del Trabajo, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica:

    a) LEY 20175
Art. 8 Nº 3 a)
D.O. 11.04.2007Primera Región de Tarapacá:

    Iquique, con tres jueces,con competencia sobre la comuna de IquiqueLey 20876
Art. 6 N° 1, a)

D.O. 06.11.2015;
    b) Segunda Región de Antofagasta:

    Antofagasta, con Ley 21017
Art. 3 N° 1 a)
D.O. 07.07.2017cinco jueces, con competencia sobre las comunas de Antofagasta y Sierra Gorda; Calama, con dos juecesLey 20876
Art. 6 N° 1, c)
D.O. 06.11.2015, con competencia en las comunas de la provincia de El Loa;

    c) TLEY 20252
Art. 5º Nº 3
D.O. 15.02.2008ercera Región, de Atacama:

    Copiapó, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Copiapó y Tierra Amarilla;

    d) LEY 20252
Art. 5º Nº 4
D.O. 15.02.2008Cuarta Región, de Coquimbo:

    La Serena, con cuatro jueces, con competencia sobreLey 21017
Art. 3 N° 1 b)
D.O. 07.07.2017 las comunas de Coquimbo, La Serena y La Higuera;

    e) Quinta Región, de Valparaíso:

    Valparaíso, con Ley 21017
Art. 3  N° 1 c)
D.O. 07.07.2017seis jueces, con competencia sobre las comunas de Valparaíso, Juan Fernández, Viña del Mar y Concón; San Felipe, con dos jueces, con competencia en las comunas de San Felipe, Catemu, Santa María, Panquehue y Llay Llay;

    f) Sexta Región, del Libertador General Bernardo O'Higgins:

    Rancagua, con Ley 21017
Art. 3  N° 1 d)
D.O. 07.07.2017cuatro jueces, con competencia sobre las comunas de Rancagua, Graneros, Mostazal, Codegua, Machalí, Coltauco, Doñihue, Coínco y Olivar;

    g) Séptima Región, del Maule:

    CLEY 20252
Art. 5º Nº 7
D.O. 15.02.2008uricó, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Curicó, Teno, Romeral y Rauco,
    y Talca, con Ley 21017
Art. 3 N° 1 e)
D.O. 07.07.2017tres jueces, con competencia sobre las comunas de Talca, Pelarco, Río Claro, San Clemente, Maule, Pencahue y San Rafael;

    h) Octava Región, deLey 21033
Art. 9 N° 1
D.O. 05.09.2017l Bío-Bío:

    Concepción, con seis jueces, con competencia sobre las comunas de Concepción, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpén, Los Ángeles, con dos Jueces, con competencia en las comunas de Los Ángeles, QuillLey 21017
Art. 3 N° 1 f)
D.O. 07.07.2017eco y Antuco;

    i) Novena Región, de la Araucanía:

    TeLEY 20252
Art. 5º Nº 9
D.O. 15.02.2008muco, con cinco jueces, con competencia sobre las comunas de Temuco, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Freire y Padre Las Casas;

    j) DLEY 20174
Art. 10 Nº 3 a)
D.O. 05.04.2007écima Región, de Los Lagos:

    Puerto Montt, con tres jueces, con competencia sobre las comunaLEY 20252
Art. 5º Nº 10
D.O. 15.02.2008s de Puerto Montt y Cochamó; y Castro, con un juez, con competencia sobre las comunas de Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldón, Queilén y Quellón;

    k) DécLEY 20252
Art. 5º Nº 11
D.O. 15.02.2008imo Primera Región, de Aisén del General Carlos Ibáñez del Campo: Coyhaique, con un juez con competencia sobre la misma comuna;

    l) DéLEY 20252
Art. 5º Nº 11
D.O. 15.02.2008cimo Segunda Región, de Magallanes y Antártica Chilena:

    Punta Arenas, con un juez, con competencia sobre las comunas de la provincia de MagallanesLey 20876
Art. 6 N° 1, f)
D.O. 06.11.2015;

    m) Santiago Ley 21017
Art. 3  N° 1, g) i)
D.O. 07.07.2017con treinta y ocho jueces, agrupados en dos juzgados, con diecinueve jueces cada uno, con competencia sobre la provincia de Santiago, con excepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo;
    San Miguel con cuatro jueces, con competencia sobre las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo;
    San Bernardo, con Ley 21017
Art. 3 N° 1, g) ii.
D.O. 07.07.2017tres jueces, con competencia sobre las comunas de San Bernardo y Calera de Tango, y
    Puente Alto, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de la Provincia Cordillera.

    n) DLEY 20174
Art. 10 Nº 3 b)
D.O. 05.04.2007ecimocuarta Región de los Ríos:

    Valdivia, con dos jueces, con competencia sobre las comunasLEY 20252
Art. 5º Nos. 11 y 13
D.O. 15.02.2008 de Valdivia y Corral; Osorno, con dos jueces, con competencia en las comunas de Osorno, San Pablo, Puyehue, Puerto Octay, San Juan de la Costa, Río Negro y Purranque;

    o) Décima Quinta Región, de AricaLEY 20175
Art. 8 Nº 3 b)
D.O. 11.04.2007 y Parinacota:

    Arica, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y ParLEY 20252
Art. 5º Nos. 11 y 14
D.O. 15.02.2008inacota.

    p) Decimosexta RegLey 21033
Art. 9 N° 2
D.O. 05.09.2017ión de Ñuble:
    Chillán, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Chillán, Pinto, Coihueco y Chillán Viejo.


    LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005Artículo 416. Existirá un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica:

    a) Valparaíso, con dos jueces, con competenciLey 20876
Art. 6 N° 2 a)
D.O. 06.11.2015a sobre las comunas de Valparaíso, Juan Fernández, Viña del Mar y Concón;
    b) Concepción, con dos jueces, con competenciLey 20876
Art. 6 N° 2 b)
D.O. 06.11.2015a sobre las comunas de Concepción, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpén;
    c) San Miguel, con dos jueces, con competencia sobre Ley 20876
Art. 6 N° 2 c)
D.O. 06.11.2015las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y
    d) Santiago, con nueve jueces, con competencia sobre la Ley 21017
Art. 3 N° 2
D.O. 07.07.2017provincia de Santiago, con excepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo.
Ley 20876
Art. 6 N° 2 d)
D.O. 06.11.2015

    LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005Artículo 417. Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores son tribunales especiales
integrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en este título.

      LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005 Art. 418.- En todo lo referido a las materias que a continuación se señalan, se entenderán aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, en cuanto resulten compatibles, las normas del Código Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral en lo penal: comité de jueces, juez presidente, administradores de tribunales y organización administrativa de los juzgados. En lo relativo a la subrogación de los jueces, se aplicarán las normas de los juzgados de garantía.
    La Corte de Apelaciones de Santiago determinará anualmente las normas que regirán para la distribución de las causas entre los Juzgados de Letras del Trabajo de su jurisdicción.


    LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005
    Art. 419.- Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.


    Art. 420. Serán de competencia de losL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 390 Juzgados de Letras del Trabajo:
a)  las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral;
b)  las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo;
LEY 20087
Art. UNICO N° 14
D.O. 03.01.2006c)  las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas;
d)  los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo;
e)  las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social;
f)  los Ley 21018
Art. ÚNICO
D.O. 20.06.2017juicios iniciados por el propio trabajador o sus causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador por los daños producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. Respecto de la responsabilidad extracontractual se seguirán las reglas del artículo 69 de la ley Nº 16.744, y
g)  todas aquellas materias que lasL. 19.447
Art. 1º, Nº 3 leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral.


    LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005Artículo 421. Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo; y, especialmente, la ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por la ley Nº 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsión.
    Con todo, el conocimiento de las materias señaladas en el inciso anterior, sólo corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional.

    LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005
    Artículo 422. En las comunas o agrupaciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocerán de las materias señaladas en los artículos 420 y 421, los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil.


      LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005Artículo 423. Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales.
    La competencia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por las partes.
    Asimismo, podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento.


      LEY 20022
Art. 14 Nº 2
D.O. 30.05.2005
    Artículo 424. Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo, se entenderán efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Capítulo II

De los principios formativos del proceso y del procedimiento en juicio del trabajo





    LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006 Párrafo 1º

De los principios formativos del proceso



LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 425. - Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados. Primarán en ellos los principios de la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
    Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley.
    Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, serán registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservación y reproducción de su contenido. Se considerarán válidos, para estos efectos, la grabación en medios de reproducción fonográfica, audiovisual o electrónica. La audiencia deberá ser registrada íntegramente, como asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 426. En las citaciones a las audiencias, se hará constar que se celebrarán con las partes que asistan, afectándole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación.
    Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados.
    Iniciada la audiencia, ésta no podrá suspenderse. Excepcionalmente, y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podrá, mediante resolución fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deberá fijar nuevo día y hora para su realización.
    El tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 427. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio. El incumplimiento de este deber será sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte.
    Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y sólo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le confiere el artículo 47 del Código Orgánico de Tribunales, el juez, cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial así lo exigiere, podrá autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entenderá para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho, y sólo aquél podrá presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, aplicándose a su respecto lo señalado en el inciso primero.

    Artículo 427 bisLey 21394
Art. 5º, N° 2)
D.O. 30.11.2021. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el juez podrá autorizar la comparecencia remota por videoconferencia de cualquiera de las partes que así lo solicite, a una o varias de las audiencias judiciales de su competencia que se verifiquen presencialmente en el tribunal, si cuentan con los medios idóneos para ello y si, en su opinión, dicha forma de comparecencia resultare suficientemente eficaz y no causare indefensión.
    La parte interesada deberá solicitar comparecer por esta vía hasta dos días antes de la realización de la audiencia, ofreciendo algún medio de contacto oportuno, tales como número de teléfono o correo electrónico, a efectos de que el tribunal coordine la realización de la audiencia. Si no fuere posible contactar a la parte interesada a través de los medios ofrecidos tras tres intentos, de lo cual se deberá dejar constancia, se entenderá que no ha comparecido a la audiencia.
    La comparecencia remota de la parte se realizará desde cualquier lugar, con auxilio de algún medio tecnológico compatible con los utilizados por el Poder Judicial e informados por su Corporación Administrativa. Adicionalmente, para el caso en que la parte se encontrare fuera de la región en que se sitúa el tribunal, la comparecencia remota también podrá realizarse en dependencias de cualquier otro tribunal, si éste contare con disponibilidad de medios electrónicos y dependencias habilitadas. La Corte Suprema deberá regular mediante auto acordado la forma en que se coordinará y se hará uso de dichas dependencias.
    La constatación de la identidad de la parte que comparece de forma remota se deberá efectuar inmediatamente antes de la audiencia, de manera remota ante el ministro de fe o el funcionario que determine el tribunal respectivo, mediante la exhibición de su cédula de identidad o pasaporte, de lo que se dejará registro.
    Con todo, la absolución de posiciones y las declaraciones de peritos y testigos y otras actuaciones que el juez determine, sólo podrán rendirse en dependencias del tribunal.
    La disponibilidad y correcto funcionamiento de los medios tecnológicos de las partes que comparezcan remotamente en dependencias ajenas al Poder Judicial será de responsabilidad de aquellas. Con todo, la parte podrá alegar entorpecimiento si el mal funcionamiento de los medios tecnológicos no fuera atribuible a ella. En caso de acoger dicho incidente, el tribunal fijará un nuevo día y hora para la continuación de la audiencia, sin que se pierda lo obrado con anterioridad a dicho mal funcionamiento. En la nueva audiencia que se fije, el tribunal velará por la igualdad de las partes en el ejercicio de sus derechos.
    Será también aplicable a los Juzgados de Letras del Trabajo y a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, el funcionamiento extraordinario del artículo 47 D del Código Orgánico de Tribunales.






NOTA
      El inciso segundo del artículo duodécimo transitorio de la ley 21394, publicada el 30.11.2021, dispone que, durante el periodo de un año contado desde la entrada en vigencia señalada en el inciso primero de la citada norma transitoria, las disposiciones contenidas en el presente artículo regirán en los tiempos y territorios en que las disposiciones del artículo decimosexto transitorio no fueren aplicables, de conformidad a la extensión temporal o territorial que conforme a dicho artículo disponga la Corte Suprema.
LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 428. Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 429. El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal, actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante resolución fundada LEY 20260
Art. UNICO Nº 1 a)
D.O. 29.03.2008aquellas que considere inconducentes. De esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso y su prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento.
    El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y sLEY 20260
Art. UNICO Nº 1 b)
D.O. 29.03.2008i no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artículo 427, el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad.
    No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 430. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe, facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusión, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias.
    El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias.
    Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el sólo objeto de demorar la prosecución del juicio sean intentadas por alguna de las partes. De la resolución que declare como tal alguna actuación, la parte afectada podrá reponer para que sea resuelta en la misma audiencia.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 431. En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del tribunal será gratuita para las partes. El encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de LEY 20260
Art. UNICO Nº 2 a)
D.O. 29.03.2008la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias.
    Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrán derecho, a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administración de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente.
    LEY 20260
Art. UNICO Nº 2 b)
D.O. 29.03.2008Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados.


    PárrLEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006afo 2º
    Reglas Comunes







LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 432. En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales, serán aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la forma en que se practicará la actuación respectiva.
    No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7° de este Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones procesales, a excepción de las audiencias, podrán realizarse por medios electrónicos que permitan su adecuada recepción, registro y control. LEY 20260
Art. UNICO Nº 3
D.O. 29.03.2008En este caso el administrador del tribunal deberá dejar constancia escrita de la forma en que se realizó dicha actuación.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio.
    El mandato judicial y el patrocinio constituido en el LEY 20260
Art. UNICO Nº 4
D.O. 29.03.2008Tribunal de Letras del Trabajo, se entenderá constituido para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo aquellos establecidos para la realización de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo.
    En estos casos, el tribunal, de oficio o a petición de parte, proveerá lo que convenga para la prosecución del juicio, sin necesidad de certificado previo.
    Los términos de días que establece este Título se entenderán suspendidos durante los días feriados.
Ley 20774
Art. 6
D.O. 04.09.2014
LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 436. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente, entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. Al demandante se le notificará por el estado diario.
    Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine, atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la actuación. La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un receptor judicial.
    En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
    Además, la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día, entre las seis y las veintidós horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesión o empleo, o en el recinto del tribunal.
    El juez podrá, por motivos fundados, ordenar que la notificación se practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior.
    Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenzarán a correrLEY 20260
Art. UNICO Nº 5
D.O. 29.03.2008 desde las cero horas del día hábil inmediatamente siguiente.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 437. En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal, por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia establezca cuál es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo y, tratándose de persona natural, que se encuentra en el lugar del juicio, de lo que dejará constancia, se procederá a su notificación en el mismo acto y sin necesidad de nueva orden del tribunal, entregándose las copias a que se refiere el inciso primero del artículo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo. Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificación se hará fijando, en lugar visible, un aviso que dé noticia de la demanda, con especificación exacta de las partes, materia de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la habitación o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio, dejándose testimonio expreso de esta circunstancia.
    El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes, el mismo día en que se efectúe o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta certificada. La omisión en el envío de la carta no invalidará la notificación, pero hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se originen y el tribunal, previa audiencia del afectado, deberá imponerle alguna de las medidas que se señalan en los números 2, 3 y 4 del artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 438. Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios, deberá efectuarse siempre en persona, si dicho lugar corresponde a la empresa, establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 439. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la diligencia, el juez podrá disponer que la notificación se efectúe mediante la publicación de un aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia.
    Si se dispone que la notificación se practique por aviso, éste se publicará por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional, conforme a un extracto emanado del tribunal, el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, ello será gratuito para los trabajadores.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 439 bis.- En las causas laborales, los juzgados de letras del trabajo de Santiago podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel, San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, La Cisterna, LEY 20260
Art. UNICO Nº 6
D.O. 29.03.2008El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San José de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto.
    Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicará también en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos.
    La facultad establecida en el inciso primero regirá, asimismo, entre los juzgados de La Serena y Coquimbo; de Valparaíso y Viña del Mar; de Concepción y Talcahuano; de Osorno y Río Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.
    LEY 20787
Art. UNICO A)
D.O. 17.09.2008Con todo, si en cualquier región del país la cercanía y conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrán decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes, que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarán conforme a lo dispuesto en el artículo 442. Con todo, si el Ley 21394
Art. 5º, N° 3)
D.O. 30.11.2021demandado no hubiere realizado ninguna actuación en juicio, estas resoluciones le serán notificadas por carta certificada al domicilio en que hubiere sido emplazado de conformidad a los artículos 436 o 437, según corresponda.
    Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejará constancia.
    Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar, todo litigante deberá designar, en su primera actuación, un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente mientras no haga otra la parte interesada.
    Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se refiere el inciso precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo serán por el estado diario, sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal.



LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 441. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario.
LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 442. Salvo la primera notificación al demandado, las restantes deberán ser efectuadas al medio de notificación electrónico que el abogado patrocinante y el mandatario judicial establezcan en su primera presentación Ley 21394
Art. 5º, N° 4)
D.O. 30.11.2021en juicio, siempre que el juez lo califique como expedito y eficaz, bajo apercibimiento de serles notificadas por el estado diario todas las resoluciones que se dicten en lo sucesivo en el proceso. En este caso, se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en la forma solicitada.



LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 443. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia LEY 20260
Art. UNICO Nº 7
D.O. 29.03.2008definitiva.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 444. En el ejercicio de su función cautelar, el juez decretará todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción, así como para la protección de un derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en LEY 20260
Art. UNICO Nº 8 a)
D.O. 29.03.2008términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado.
    Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete LEY 20260
Art. UNICO Nº 8 b)
D.O. 29.03.2008deberán ser proporcionales a la cuantía del juicio.
    Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo ordene. Transcurridos cinco días sin que la notificación se efectúe, quedarán sin valor las diligencias practicadas.
    Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la causa aun cuando no esté contestada la demanda o incluso antes de su presentación, como prejudiciales. En ambos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopción, se mantendrán como precautorias. Si no se presentare la demanda en el término de diez días contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el LEY 20260
Art. UNICO Nº 8 c)
D.O. 29.03.2008demandante el inminente término de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis.
    Habiendo sido notificada la demanda, la función cautelar del tribunal comprenderá la de requerir información de organismos públicos, empresas u otras personas jurídicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 445. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente, el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las personales, según proceda.
    Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien la ley señale.

    LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006 Párrafo 3º

Del procedimiento de aplicación general



LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 446. La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener:

    1. La designación del tribunal ante quien se entabla;
    2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de la representación;
    3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;
    4. La exposición clara y LEY 20260
Art. UNICO Nº 9 a)
D.O. 29.03.2008circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta, y
    5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal.

    LEY 20260
Art. UNICO Nº 9 b)
D.O. 29.03.2008La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria. Sin embargo, deberá presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que dé cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa.
    En matLEY 20287
Art. UNICO B)
D.O. 17.09.2008erias de seguridad social, cuando se demande a una institución de previsión o seguridad social, deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora según corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda.
    Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda, deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotización. Dicha notificación se efectuará a través de carta certificada, la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella o un extracto si fueren muy extensas.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 447. El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso así lo declarará, señalará el tribunal competente, y le enviará los antecedentes.
    Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la acción, el tribunal deberá declararlo de oficio y no admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción.LEY 20260
Art. UNICO Nº 10
D.O. 29.03.2008
    En materias de previsión o seguridad social, el juez admitirá la demanda a tramitación, sólo si el actor ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo precedente, de lo contrario, deberá rechazar de plano dicha demanda.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 448. El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo demandado.
    En el caso de aquellas acciones que corresponda LEY 20260
Art. UNICO Nº 11
D.O. 29.03.2008tramitar de acuerdo a procedimientos distintos, se deberán deducir de conformidad a las normas respectivas, y si una dependiere de la otra, no correrá el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 449. Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mismo demandado y las acciones son idénticas, aunque los actores sean distintos, el juez de oficio o a petición de parte podrá decretar la acumulación de las causas, siempre que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique retardo para una o más de ellas.
    Solicitada la acumulación, se concederá un plazo de tres días a la parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el tribunal resolverá.
    Con todo, el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las causas.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 450. El procedimiento regulado en este Párrafo se desarrollará en dos audiencias, la primera preparatoria y la segunda de juicio, conforme a las reglas que se señalan en los artículos siguientes.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 451. Admitida la demanda a tramitación, el tribunal deberá, de inmediato y sin más trámite, citar a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco días siguientes a la LEY 20260
Art. UNICO Nº 12
D.O. 29.03.2008fecha de la resolución, el día y la hora para su celebración, debiendo mediar entre la notificación de la demanda y citación, y la celebración de la audiencia, a lo menos, quince días.
      En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará con las partes que asistan, afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación. Asimismo, deberá indicarse en la citación que las partes, en dicha audiencia, deberán señalar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, como así también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones, para que el tribunal examine su admisibilidad.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 452. El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia preparatoria.
    La contestación deberá contener una exposición clara y LEY 20260
Art. UNICO Nº 13
D.O. 29.03.2008circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca, así como también deberá pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptándolos o negándolos en forma expresa y concreta.
    La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que esté íntimamente ligada a ella.
    La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 y se tramitará conjuntamente con la demanda.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 453. - En la audiencia preparatoria se aplicarán las siguientes reglas:

    1) La audiencia preparatoria comenzará con la relación LEY 20260
Art. UNICO Nº 14 a)
D.O. 29.03.2008somera que hará el juez de los contenidos de la demanda, así como de la contestación y, en su caso, de la demanda reconvencional y de las excepciones, si éstas hubieren sido deducidas por el demandado en los plazos establecidos en el artículo 452.
    Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria, éstas tendrán el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o separadamente, dentro de quinto día contados desde la fecha en que debió efectuarse, nuevo día y hora para su realización.
    A continuación, el juez procederá a conferir traslado para la contestación de la demanda reconvencional y de las excepciones, en su caso.
    Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deberá pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia, de falta de capacidad o de personería del demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripción o aquélla en que se reclame del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. En los casos en que ello sea procedente, se suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible, a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cinco días, bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio.
    Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en la sentencia definitiva.
    La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal, caducidad y prescripción, deberá ser fundada y sólo será susceptible de apelación aquella que las acoja. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia. De concederse el recurso, se hará en ambos efectos y será conocido en cuenta por la Corte.
    Cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podrá estimarlos como tácitamente admitidos.
    Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras, se continuará con el curso de la demanda sólo en la parte en que hubo oposición. Para estos efectos, el tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad, estimándose esta resolución como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artículo 462.
    LEY 20260
Art. UNICO Nº 14 b)
D.O. 29.03.20082) Terminada la etapa de discusión, el juez llamará a las partes a conciliación, a cuyo objeto deberá proponerles las bases para un posible acuerdo, sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de inhabilitación.
    Producida la conciliación, sea ésta total o parcial, deberá dejarse constancia de ella en el acta respectiva, la que suscribirán el juez y las partes, estimándose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales.
    Se tramitará separadamente, si fuere necesario, el cobro de las sumas resultantes de la conciliación parcial.
    3) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvención o excepciones dilatorias, o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto éstas, el tribunal recibirá de inmediato la causa a prueba, cuando ello fuere procedente, fijándose los hechos a ser probados. En contra de esta resolución y de la que no diere lugar a ella, sólo procederá el recurso de reposición, el que deberá interponerse y fallarse de inmediato.
    De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a dictar sentenciaLEY 20260
Art. UNICO Nº 14 c)
D.O. 29.03.2008.
    4) El juez resolverá fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las partes, pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes podrán también ofrecer cualquier otro elemento de convicción que, a juicio del tribunal, fuese pertinente.
    Sólo se admitirán las pruebas que tengan relación directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolucLEY 20260
Art. UNICO Nº 14 d)
D.O. 29.03.2008ión.
    Con todo, carecerán de valor probatorio y, en consecuencia, no podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales.
    5) La exhibición de instrumentos que hubiere sido ordenada por el tribunal se verificará en la audiencia de juicLEY 20260
Art. UNICO Nº 14 e)
D.O. 29.03.2008io. Cuando, sin causa justificada, se omita la presentación de aquellos que legalmente deban obrar en poder de una de las partes, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la prueba decretada.
    6) Se fijará la fecha para la audiencia de juicio, la que deberá llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días. Las partes se entenderán citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley.
    7) Se decretarán las medidas cautelares que procedan, a menos que se hubieren decretado con anterioridad, en cuyo caso se resolverá si se mantienen.
    8) El tribunal despachará todas las citaciones y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la práctica de prueba que, debiendo verificarse en la audiencia de juicio, requieran citación o requerimiento.
    La resolución que cite a absolver posiciones se notificará en el acto al absolvente. La absolución de posiciones sólo podrá pedirse una vez por cada parte.
    La citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada, la que deberá despacharse con al menos ocho días de anticipación a la audiencia, al domicilio señalado por cada una de las partes que presenta la testimonial.
    Sin perjuicio de lo anterior, cuando se decrete la remisión de oficios o el informe de peritos, el juez podrá recurrir a cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos que permita la pronta práctica de las diligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepción por el requerido, dejándose constancia de ello.
    Cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo deberá ser puesto a disposición de las partes en el tribunal al menos tres días antes de la celebración de la audiencia de juicio. El juez podrá, con el acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligación de concurrir a prestar declaración, admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. La declaración de los peritos se desarrollará de acuerdo a las normas establecidas para los testigos.
    El tribunal sólo dará lugar a la petición de oficios cuando se trate de requerir información objetiva, pertinente y específica sobre los hechos materia del juicio. Cuando la información se solicite respecto de entidades públicas, el oficio deberá dirigirse a la oficina o repartición en cuya jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales se pide informe. Las personas o entidades públicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarán obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso no podrá exceder a los tres días anteriores al fijado para la audiencia LEY 20260
Art. UNICO Nº 14 f)
D.O. 29.03.2008de juicio, y en la forma que éste lo determine, pudiendo disponer al efecto cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos.
    9) En esta audiencia, el juez de la causa podrá decretar diligencias probatorias, las que deberán llevarse a cabo en la audiencia de juicio.
    LEY 20260
Art. UNICO Nº 14 g)
D.O. 29.03.200810) Se levantará una breve acta de la audiencia que sólo contendrá la indicación del lugar, fecha y tribunal, los comparecientes que concurren a ella, la hora de inicio y término de la audiencia, la resolución que recae sobre las excepciones opuestas, los hechos que deberán acreditarse e individualización de los testigos que depondrán respecto a ésos, y, en su caso, la resolución a que se refieren el párrafo final del número 1) y el número 2) de este artículo.




LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 454. En la audiencia de juicio se aplicarán las siguientes reglas:

    1) La audiencia de juicio se iniciará con la rendición de las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado.
    No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido.
    El orden de recepción de las pruebas será el siguiente: documental, confesional, testimonial y los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada.
    2) La impugnación de la prueba instrumental acompañada deberá formularse en forma oral en la audiencia preparatoria o en la de juicio.
    3) Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justificada, o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrán presumirse efectivas, en relación a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestación, según corresponda.
    La persona citada a absolver posiciones estará obligada a concurrir personalmente a la audiencia, a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador, deberá tratarse de una de las personas a que se refiere el artículo 4º de este Código. La designación del mandatario deberá constar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia, considerándose sus declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren sido hechas personalmente por aquél cuya comparecencia se solicitó.
    Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citación a confesar en juicio de muchos o de todos ellos, el juez podrá reducir el número de quienes habrán de comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteración inútil sobre los mismos hechos.
    4) Las posiciones para la prueba confesional se formularán verbalmente, sin admisión de pliegos, y deberán ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en términos claros y precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. El tribunal, de oficio o a petición de parte, podrá rechazar las preguntas que no cumplan con dichas exigencias.
    El juez podrá formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente, así como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas.
    5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que conozca de la causa. Serán admitidos a declarar sólo hasta cuatro testigos por cada parte. En caso de que se haya ordenado la acumulación de autos, el número de testigos admitidos a declarar será determinado por el tribunal, no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada.
    Excepcionalmente, y por resolución fundada, el tribunal podrá ampliar el número de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se considere indispensable para una adecuada resolución del juicio.
    El juez podrá reducir el número de testigos de cada parte, e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir inútil reiteración sobre hechos suficientemente esclarecidos.
    Los testigos declararán bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. El juez, en forma expresa y previa a su declaración, deberá poner en conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el artículo 209 del Código Penal, por incurrir en falso testimonio.
    No se podrá formular tachas a los testigos. Únicamente en la oportunidad a que se refiere el número 9LEY 20287
Art. UNICO C)
D.O. 17.09.2008 de este artículo, las partes podrán hacer las observaciones que estimen oportunas respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones.
    La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio, constituirá siempre suficiente justificación cuando su presencia fuere requerida simultáneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales, educativas o de otra naturaleza, y no le ocasionará consecuencias jurídicas adversas bajo circunstancia alguna.
    6) El tribunal y las partes podrán formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podrán, asimismo, exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos.
    Estas preguntas no podrán formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, lo que calificará el tribunal sin más trámite.
    LEY 20260
Art. UNICO Nº 15 a)
D.O. 29.03.20087) Si el Ley 21327
Art. 1 N° 11
D.O. 30.04.2021oficio, informe del perito o el informe de la Dirección del Trabajo al que se refiere el inciso séptimo del artículo 3 no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolución del asunto, el juez deberá, dentro de la misma audiencia, tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación en ella. Si al término de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido, el Tribunal fijará para ese solo efecto una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo dentro del más breve plazo.
    8) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada en la ley, el tribunal determinará la forma de su incorporación al juicio, adecuándola, en lo posible, al medio de prueba más análogo.
    9) Practicada la prueba, las partes formularán, oralmente, en forma breve y precisa, las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones.
    Con todo, si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente esclarecidos, podrá ordenar a las partes que los aclaren.
    LEY 20260
Art. UNICO Nº 15 b)
D.O. 29.03.200810) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesión, deberá acreditarlo al invocarla, debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. Sólo podrá aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de carácter grave, en cuyo caso, deberá el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor brevedad, notificándose a las partes en el acto.


LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 455. Al finalizar la audiencia se extenderá el acta correspondiente, en la que constará el lugar, fecha e individualización del tribunal, de las partes comparecientes, de sus apoderados y abogados, y de toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 456. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.
    Al hacerlo, el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime. En general, tomará en especial consideración la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador.
LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 457. El juez podrá pronunciar el fallo al término de la audiencia de juicio o, en todo caso, dictarlo dentro del plazo de décimo quinto día, contado desde la realización de ésta, en cuyo caso citará a las partes para notificarlas del fallo, fijando día y hora al efecto, dentro delLEY 20260
Art. UNICO Nº 16
D.O. 29.03.2008 mismo plazo.
    Las partes se entenderán notificadas de la sentencia, sea en la audiencia de juicio o en la actuación prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas.

LEY 20087
Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006    Art. 458. La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes, en su caso, o sólo sobre éstos cuando sean previos e incompatibles con aquéllas.

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Con Vigencia Diferida por Evento
De Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
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10-SEP-2004 27-OCT-2004
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25-MAY-2004 09-SEP-2004
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20-DIC-2003 24-MAY-2004
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De 01-NOV-2003
01-NOV-2003 19-DIC-2003
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De 24-SEP-2003
24-SEP-2003 31-OCT-2003
Intermedio
De 27-MAR-2003
27-MAR-2003 23-SEP-2003
Texto Original
De 16-ENE-2003
16-ENE-2003 26-MAR-2003
Refunde a:
Decreto con Fuerza de Ley 1 / 24-ENE-1994
De 24-ENE-1994
24-ENE-1994 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Refunde a:
Ley 18620 / 06-JUL-1987
De 06-JUL-1987
06-JUL-1987 Código del Trabajo

Judicial

Tercer Tribunal Ambiental
Corte Suprema

Administrativa de la Ley 18620

Contraloría
Dictámenes

Administrativa

Dirección del Trabajo - Artículo 2
Dictamen N° 8.005/323, 11.12.95
Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19
Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13,
Dictamen N° 335/02, 19.01.17
Dictamen N° 3.712/39, 25.09.13
Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04
Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04
Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12
Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02
Dictamen N° 2.706/53, 29.11.2021
Dictamen N° 2.660/033, 18.07.14
Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15
Dictamen N° 1.300/030, 21.03.17
Dictamen N° 0850/29, 28.02.05
Dictamen N° 0374/005, 22.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 3
Dictamen Nº 5.073/082, 16.12.14
Dictamen N° 6.191/315, 14.10.97
Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14,
Dictamen N° 1.507/017, 5.04.11
Dictamen N° 0607/008, 5,02,15,
Dictamen N° 5.423/249, 25.08.95
Dirección del Trabajo - Artículo 4
Dictamen N° 5.047/220, 26.11.03
Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17
Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17
Dictamen N° 4.607/324, 31.10.00
Dictamen N° 3.314/57, 28.06.16
Dictamen N° 3.281/184, 30.06.99
Dictamen N° 2.824/77, 22.06.17
Dictamen N° 2.824/77, 22.06.17
Dictamen N° 2.736/049, 8.07.11
Dictamen N° 1.607/35, 28.04.03
Dictamen N° 1.607/35, 28.04.03
Dictamen N° 1.296/056, 3.04.01
Dictamen N° 0849/28, 28.02.05
Dirección del Trabajo - Artículo 5
Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96,
Dictamen N° 6.001/379, 13.12.99
Dictamen N° 5.342/31, 15.11.19
Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10
Dictamen N° 4.541/319, 22.09.98
Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17
Dictamen N° 4.359/237, 24.07.97
Dictamen N° 3.902/147, 22.09.03
Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04
Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04
Dictamen N° 3.315/058, 28.06.16
Dictamen N° 3.281/57, 30.06.99
Dictamen N° 3.278/175, 7.10.02
Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14
Dictamen N° 3.088/32, 17.11.20
Dictamen N° 260/019, 24.01.02
Dictamen N° 221/16, 16.01.01
Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02
Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02
Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02
Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17
Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96
Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02
Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09
Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15
Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99
Dirección del Trabajo - Artículo 7
Dictamen N° 691/12, 29.01.16
Dictamen N° 423/27, 29.01.97
Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10
Dictamen N° 4.488/255,27.08.99
Dictamen N° 4.355/049, 11.11.13
Dictamen N° 3.537/063, 6.07.16
Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16
Dictamen N° 114/15, 9.01.98
Dictamen N° 1.886/0163, 11.05.00
Dictamen N° 058/01, 7.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 8
Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08
Dictamen N° 0859/008, 22.02.13
Dirección del Trabajo - Artículo 9
Dictamen N° 653/16, 7.02.17
Dictamen N° 3.524/68, 7.08.06
Dictamen N° 3.170/063, 5.08.11
Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08
Dictamen N° 0851/008, 15.02.11
Dictamen N° 0789/015, 16.02.15
Dictamen N° 0725/010, 14.02.12
Dirección del Trabajo - Artículo 10
Dictamen N° 4.676/116, 25.10.05
Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13
Dictamen N° 3.175/237, 16.07.98
Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16
Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16
Dictamen N° 2.702/66, 10.07.03
Dictamen N° 2.302/129, 3.05.99
Dictamen N° 2.302/129, 3.05.99
Dictamen N° 1.440/28, 19.08.22
Dirección del Trabajo - Artículo 10 BIS
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dictamen N° 2.706/24, 14.10.20
Dirección del Trabajo - Artículo 11
Dictamen N° 959/16, 15.02.16
Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96
Dirección del Trabajo - Artículo 12
Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99
Dictamen N° 5.124/060, 7.10.15
Dictamen N° 3.996/199, 2.12.02
Dictamen N° 2.703/042, 19 .05.16
Dictamen N° 1.162/52, 26.03.01
Dirección del Trabajo - Artículo 19
Dictamen N° 2.628/040, 1.07.09
Dirección del Trabajo - Artículo 20
Dictamen N° 6.307/282, 14.11.96
Dictamen N° 5.906/35, 26.12.19
Dictamen N° 5.848/386, 26.11.98
Dictamen N° 4.933/089, 16.11.10
Dictamen N° 2.657/030, 18.07.14
Dictamen N° 1.539/017, 28.03.12
Dirección del Trabajo - Artículo 21
Dictamen N° 522/07, 22.01.16
Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99
Dictamen N° 4.297/299, 9.09.98
Dictamen N° 4.247/092, 28.10.11
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 4.182/61, 24.10.14
Dictamen N° 3.564/48, 15.07.15
Dictamen N° 2.088/85, 3.04.96
Dictamen N° 1.806/104, 5.04.99
Dictamen N° 1.421/114, 10.04.00
Dirección del Trabajo - Artículo 22
Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99,
Dictamen N° 4.693/42, 18.10.12
Dictamen N° 4.207/64, 27.10.14
Dictamen N° 3.594/075, 7.09.07
Dictamen N° 3.541/206, 12.07.99
Dictamen N° 3.358/057, 24.07.06
Dictamen N° 3.317/060, 28.06.16
Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09
Dirección del Trabajo - Artículo 24
Dictamen N° 5.415/101, 22.12.10
Dictamen N° 4.050/061, 13.09.10
Dictamen N° 3.773/084, 14.09.07
Dirección del Trabajo - Artículo 26
Dictamen N° 5.076/095, 2010
Dirección del Trabajo - Artículo 27
Dictamen N° 6.505/049, 26.12.18
Dictamen N° 4.266/244, 17.08.99
Dirección del Trabajo - Artículo 29
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 3.896/057, 1.09.10
Dirección del Trabajo - Artículo 32
Dictamen N° 6.774/088, 22.12.15
Dictamen N° 5.286/047, 5.12.12
Dictamen N° 332/23, 30.01.02
Dictamen N° 1.673/103, 5.06.02
Dictamen N° 1.573/26, 31.03.15
Dictamen N° 1.573/26, 31.03.15
Dirección del Trabajo - Artículo 33
Dictamen N° 7.046/327, 19.12.96
Dictamen N° 696/27, 24.01.96
Dictamen N° 5.849/133, 4.12.17
Dictamen N° 475/29, 25.01.99
Dictamen N° 4.379/244, 28.07.97
Dictamen N° 3.870/079, 28.09.11
Dictamen N° 3.358/052, 1.09.14
Dictamen N° 3.281/94, 12.08.03
Dictamen N° 2.927/58, 28.12.21
Dictamen N° 2.773/046, 24.05.16
Dictamen N° 1.907/91, 24.03.95
Dictamen N° 1.648/83, 1.04.97
Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19
Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16.
Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16
Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16
Dictamen N° 1.006/51, 27.03.02
Dirección del Trabajo - Artículo 34
Dictamen N° 620/21, 8.02.05
Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17
Dictamen N° 4.914/287, 22.09.99
Dictamen N° 4.545/55, 4.09.15
Dictamen N° 2.947/111, 17.05.96
Dictamen N° 2.093/113, 17.04.97
Dictamen N° 157/06, 11.01.16
Dictamen N° 107/08, 9.01.04,
Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 34 BIS
Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16
Dictamen N° 4.247/73, 12.08.16
Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16
Dirección del Trabajo - Artículo 35
Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16
Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16
Dictamen N° 3.237/46, 30.06.15
Dictamen N° 2.816/76, 22.06.17
Dictamen N° 180/04, 11.01.18
Dictamen N° 1.608/34, 14.09.22
Dirección del Trabajo - Artículo 35 BIS
Dictamen N° 5.510/262, 23.12.03
Dirección del Trabajo - Artículo 36
Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16
Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16
Dictamen N° 3.595/96, 7.08.17
Dictamen N° 2.429/63, 5.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 37
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 38 BIS
Dictamen N° 961/18, 15.02.16
Dictamen N° 806/14, 9.02.18
Dictamen N° 5.733/66, 6.11.15
Dictamen N° 4.755/58, 14.09.15
Dictamen N° 3.996/52, 7.08.15
Dictamen N° 2.205/37, 6.05.15
Dictamen N° 1.921/033, 20.04.15
Dirección del Trabajo - Artículo 38 TER
Dictamen N° 712/020, 10.02.17
Dictamen N° 4.754/57, 14.09.15,
Dirección del Trabajo - Artículo 39
Dictamen N° 3.653/269, 30.08.00
Dirección del Trabajo - Artículo 40 BIS A
Dictamen N° 339/27, 30.01.2002
Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02
Dictamen N° 0729/010, 12.02.15
Dirección del Trabajo - Artículo 40 bis e
Dictamen N° 4.533/28, 24.09.19
Dictamen N° 316/03, 16.01.20
Dirección del Trabajo - Artículo 41
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17
Dictamen N° 1.915/027, 2.05.11
Dirección del Trabajo - Artículo 42
Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10
Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08
Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08
Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09
Dictamen N° 0777/014, 16.02.15
Dirección del Trabajo - Artículo 44
Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10
Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08
Dictamen N° 1.588/027, 27.04.09
Dictamen N° 0777/014, 16.02.15
Dirección del Trabajo - Artículo 45
Dictamen N° 3.740/35, de 27.08.12
Dictamen N° 3.724/053, 15.09.09.
Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10
Dictamen N° 3.262/066, 05.08.08
Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08,
Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08
Dictamen N° 0110/001, 8.01.09
Dirección del Trabajo - Artículo 47
Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18
Dirección del Trabajo - Artículo 48
Dictamen N° 609/13, 31.01.18.
Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02
Dictamen N° 2.018/48, 12.05.17
Dirección del Trabajo - Artículo 49
Dictamen N° 609/13, 31.01.18
Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02
Dirección del Trabajo - Artículo 50
Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18
Dictamen N° 4.930/060, 19.12.13
Dictamen N° 1.826/24, 14.07.21
Dictamen N° 1.682/018, 10.04,12
Dictamen N° 1.002/17, 8.06.22
Dictamen N° 054/01, 6.01.16
Dirección del Trabajo - Artículo 54
Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14
Dictamen N° 4.794/325, 10.11.00
Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 54 BIS
Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12
Dictamen N° 1.643/015, 18.04.13
Dirección del Trabajo - Artículo 55
Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12
Dictamen N° 2.093/033, 03.05.11
Dirección del Trabajo - Artículo 57
Dictamen N° 605/09, 31.01.18
Dirección del Trabajo - Artículo 58
Dictamen N° 5.071/119, 26.10.17
Dictamen N° 4.861/058, 13.12.13
Dictamen N° 4.861/058, 13.12.13
Dictamen N° 4.565/094, 15.11.11,
Dictamen N° 4.184/070, 23.09.10
Dictamen N° 3.456/037, 5.09.13,
Dictamen N° 2.987/033, 24.07.13
Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14
Dictamen N° 0262/004, 17.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 60
Dictamen N° 4.793/083, 08.11.10
Dirección del Trabajo - Artículo 61
Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 62
Dictamen N° 877/05, 10.03.21
Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21
Dirección del Trabajo - Artículo 62 BIS
Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10
Dirección del Trabajo - Artículo 63 BIS
Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06
Dirección del Trabajo - Artículo 64
Dictamen N° 935/12, de 10.03.14
Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16
Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16
Dictamen N° 341/05, 19.01.17
Dictamen N° 2.394/60, 2.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 66
Dictamen N° 853/16, 25.05.22
Dictamen N° 6.122/099, 28.12.16
Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96
Dictamen N° 1.076/19, 22.06.22
Dirección del Trabajo - Artículo 66 BIS
Dictamen N° 4.654/73, 25.11.14
Dirección del Trabajo - Artículo 66 QUÁTER
Dictamen N° 2.888/26, 26.10.20
Dictamen N° 2.880/051, 31.05.16
Dictamen N° 1.706/22, 24.06.21
Dirección del Trabajo - Artículo 66 quinquies
Dictamen N° 501/19, 4.04.23
Dirección del Trabajo - Artículo 67
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dictamen N° 5.081/125, 9.11.05
Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96
Dictamen N° 4.349/073, 6.10.10
Dictamen N° 3.402/196, 5.07.99
Dictamen N° 2.028/133, 7.05.98
Dirección del Trabajo - Artículo 68
Dictamen N° 4.551/222, 21.07.95
Dictamen N° 2.694/034, 21.07.14
Dictamen N° 0532/029, 2.02.04
Dirección del Trabajo - Artículo 70
Dictamen N° 4.617/52, 2.12.13,
Dirección del Trabajo - Artículo 71
Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12
Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14
Dictamen N° 2.921/055, 21.07.11
Dirección del Trabajo - Artículo 73
Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12
Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 74
Dictamen N° 2.022/025, 16.05.13
Dictamen N° 1.497/015, 26.03.12
Dirección del Trabajo - Artículo 75 BIS
Dictamen N° 5.250/087, 31.12.14
Dirección del Trabajo - Artículo 76
Dictamen N° 2.426/62, 5.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 78
Dictamen N° 537/07, 6.02.14
Dirección del Trabajo - Artículo 96
Dictamen N° 805/024, 16.02.17
Dictamen N° 5.163/083, 22.12.2014
Dictamen N° 3.009/44, 17.06.15
Dictamen N° 1.805/11, 8.06.20
Dictamen N° 0893/020, 9.03.07
Dictamen N° 0776/013, 16.02.15
Dirección del Trabajo - Artículo 98
Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10
Dictamen N° 4.222/057, 09.10.09
Dirección del Trabajo - Artículo 101
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 103
Dictamen N° 1.154/35, 22.08.23
Dirección del Trabajo - Artículo 106
Dictamen N° 3.309/176, 9.10.02
Dictamen N° 2.734/047, 8.07.11
Dictamen N° 2.627/045, 30.06.11
Dictamen N° 2.374/113, 14.04.95
Dirección del Trabajo - Artículo 108
Dictamen N° 5.163/083, 22.12.14
Dirección del Trabajo - Artículo 111
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 116
Dictamen N° 456/17, 30.03.23
Dirección del Trabajo - Artículo 117
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 132
Dictamen N° 5.647/125, 22.11.17
Dictamen N° 3.813/144, 17.08.04
Dirección del Trabajo - Artículo 133
Dictamen N° 971/19, 26.02.15
Dictamen N° 583/08, 27.01.16
Dictamen N° 1.186/013, 22.03.13
Dirección del Trabajo - Artículo 136
Dictamen N° 638/09, 28.01.16
Dictamen N° 2.247/17, 3.08.20
Dirección del Trabajo - Artículo 137
Dictamen N° 971/19, 26.02.15,
Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 142
Dictamen N° 971/19, 26.02.15
Dirección del Trabajo - Artículo 145
Dictamen N° 5.174/346, 11.12.00
Dictamen N° 4.413/172, 22.10.03
Dirección del Trabajo - Artículo 146
Dictamen N° 733/023, 10.02.17
Dirección del Trabajo - Artículo 146 BIS
Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14
Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14
Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 146 TER
Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14
Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14
Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 149
Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14
Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19
Dirección del Trabajo - Artículo 150
Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14
Dictamen N° 1.589/028, 28.04.09
Dictamen N° 1.519/30, 15.03.16
Dirección del Trabajo - Artículo 151
Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 151 BIS
Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14
Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14,
Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS
Dictamen N° 877/16, 7.03.07
Dictamen N° 733/023, 10.02.17
Dictamen N° 6.179/44, 10.12.18
Dictamen N° 3.750/064, 18.07.16
Dictamen N° 2.392/58, 2.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS F
Dictamen N° 4.884/34, 21.09.18
Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS I
Dictamen N° 5.181/111, 21.12.07
Dictamen N° 4.353/058, 29.10.09
Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS L
Dictamen N° 329/11, 8.03.23
Dictamen N° 3.900/87, 26.09.07
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER C
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER H
Dictamen N° 772/26, 26.05.23
Dictamen N° 5.555/107, 31.12.10
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER L
Dictamen N° 772/26, 26.05.23
Dictamen N° 2.547/044, 24.06.11
Dictamen N° 1.401/28, 10.03.16
Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER M
Dictamen N° 3.749/41, 27.09.13,
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter A
Dictamen N° 2.404/45, 19.10.21
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter B
Dictamen N° 2.889/27, 26.10.20
Dictamen N° 2.889/27, 26.10.20
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter C
Dictamen N° 1.970/16, 24.06.20
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter F
Dictamen N° 4.088/24, 26.08.19,
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter J
Dictamen N° 3.079/31, 16.11.20
Dictamen N° 1.162/24, 7.07.22
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter L
Dictamen N° 258/03, 22.01.21
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter Ñ
Dictamen N° 483/10, 23.03.22
Dirección del Trabajo - Artículo 152 QUÁTER O TER
Dictamen N° 484/11, 23.03.22
Dictamen N° 484/11, 23.03.22
Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21
Dictamen N° 1.389/07, 8.04.20
Dirección del Trabajo - Artículo 152 quinquies I
Dictamen N° 1.831/39, 19.10.22
Dirección del Trabajo - Artículo 153
Dictamen N° 919/29, 4.07.23
Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10
Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02
Dirección del Trabajo - Artículo 154
Dictamen N° 5.073/082, 16.12.14
Dictamen N° 5.073/082, 16.12.14
Dictamen N° 3.723/52, 15.09.09
Dictamen N° 3.659/180, 2.10.01
Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10
Dictamen N° 3.031/046, 12.07.10
Dictamen N° 3.029/044, 12.07.10
Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14
Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02
Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09
Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10
Dirección del Trabajo - Artículo 154 TER
Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15
Dirección del Trabajo - Artículo 156
Dictamen N° 789/015, 16.02.15
Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14
Dirección del Trabajo - Artículo 157 BIS
Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18
Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19.
Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20
Dictamen N° 2.930/60, 28.12.21
Dictamen N° 1.325/12, 11.04.19
Dirección del Trabajo - Artículo 157 TER
Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18
Dictamen N° 1.583/33, 9.09.22
Dirección del Trabajo - Artículo 157 QUÁTER
Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18
Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19
Dictamen N° 4.137/101, 5.09.17
Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20
Dictamen N° 1.753/37, 6.10.22
Dictamen N° 1.513/42, 20.12.23
Dirección del Trabajo - Artículo 158
Dictamen N° 0858/007, 22.02.13
Dirección del Trabajo - Artículo 159
Dictamen N° 5.661/32, 6.12.19
Dictamen N° 4.793/083, 8.11.10
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 1.922/34, 20.04.15
Dictamen N° 065/01, 7.01.14
Dirección del Trabajo - Artículo 160
Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12,
Dirección del Trabajo - Artículo 162
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dictamen N° 711/019, 10.02.17
Dictamen N° 5.372/314, 25.10.99
Dictamen N° 3.973/294, 21.09.00
Dictamen N° 3.228/246, 2.08.00
Dictamen N° 3.092/168, 16.09.02
Dictamen N° 2.772/056, 27.07.07
Dictamen N° 1.315/26
Dictamen N° 0276/005, 20.01.15
Dirección del Trabajo - Artículo 163
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dictamen N° 4.621, 2.12.13
Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13
Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14
Dirección del Trabajo - Artículo 163 BIS
Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 164
Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15
Dirección del Trabajo - Artículo 167
Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15,
Dirección del Trabajo - Artículo 169
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dictamen N° 5.599/128, 7.12.05
Dictamen N° 5.236/236, 3.12.03
Dictamen N° 3.742/50, 23.07.15
Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06
Dirección del Trabajo - Artículo 171
Dictamen N° 377/06, 25.01.2005
Dictamen N° 335/02, 19.01.17
Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12
Dirección del Trabajo - Artículo 172
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 173
Dictamen N° 954/09, 15.03.19
Dirección del Trabajo - Artículo 174
Dictamen N° 6.256/151, 28.12.17
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 1.976/129, 04.05.98
Dictamen N° 1.263/38, 28.09.23
Dirección del Trabajo - Artículo 177
Dictamen N° 824/21, 26.02.2003
Dictamen N° 5.736/69, 6.11.15
Dictamen N° 4.621/054, 2.12.13
Dictamen N° 4.185/071, 23.09.2010
Dictamen N° 335/02, 19.01.17
Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13
Dictamen N° 3.594/95, 7.08.17
Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14
Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14
Dictamen N° 2.991/037, 7.08.14,
Dictamen N° 2.944/138, 2.08.01
Dictamen N° 1.315/26, 4.08.22
Dictamen N° 0725/010, 14.02.12
Dictamen N° 0439/004, 24.01.13
Dirección del Trabajo - Artículo 183 A
Dictamen N° 5.967/71, 17.11.15
Dictamen N° 4.881/103, 28.11.07
Dictamen N° 3.169/062, 5.08.11
Dictamen N° 2.468/053, 9.07.07
Dictamen N° 141/05, de 10.01.07
Dictamen N° 141/05, 10.01.07
Dirección del Trabajo - Artículo 183 F
Dictamen N° 1.195/027, 29.03.07
Dictamen N° 1.189/026, 29.03.07
Dirección del Trabajo - Artículo 183 I
Dictamen N° 461/11, 28.01.09
Dictamen N° 0060/003, 7.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 183 J
Dictamen N° 453/14, 30.03.23
Dictamen N° 0639/012, 5.02.08
Dirección del Trabajo - Artículo 183 M
Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 183 Ñ
Dictamen N° 5.657/37, 7.11.18
Dictamen N° 5.127/63, 7.10.15
Dictamen N° 461/11, 28.01.09
Dictamen N° 4.926/066, 4.12.09
Dictamen N° 4.375/99, 25.10.07
Dictamen N° 3.199/049, 15.07.10
Dictamen N° 0060/003, 7.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 183 P
Dictamen N° 4.248/109, 11.09.17
Dirección del Trabajo - Artículo 183 R
Dictamen N° 1.965/034, 12.05.08
Dirección del Trabajo - Artículo 183 AB
Dictamen N° 4.792/082, 8.11.10
Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16
Dictamen N° 0274/004, 20.01.15
Dirección del Trabajo - Artículo 183 AD
Dictamen N° 0220/007, 15.01.08
Dirección del Trabajo - Artículo 184
Dictamen N° 5.546/105, 30.12.10
Dictamen N° 5.469/292, 12.09.97
Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10
Dictamen N° 482/09, 23.03.22
Dictamen N° 4.334/69, 5.11.14
Dictamen N° 4.022/057, 9.10.09
Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11
Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16
Dictamen N° 167/01, 27.01.22
Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21
Dictamen N° 1.283/06, 22.03.20
Dictamen N° 1.116/04, 6.03.20
Dictamen N° 0859/008, 22.02.13
Dictamen N° 0272/002, 20.01.15
Dirección del Trabajo - Artículo 184 BIS
Dictamen N° 4.604/112, 3.10.17
Dirección del Trabajo - Artículo 185
Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11,
Dirección del Trabajo - Artículo 193
Dictamen N° 4.624/079, 22.10.10
Dirección del Trabajo - Artículo 194
Dictamen N° 537/07, 6.02.14
Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 195
Dictamen N° 4.680/086, 25.11.08
Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 196
Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 197 BIS
Dictamen N° 606/10, 31.01.18
Dictamen N° 4.843/095, 7.12.11
Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11
Dictamen N° 1.704/32, 24.03.16
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 198
Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 199 BIS
Dictamen N° 3.713/40, 25.09.13
Dirección del Trabajo - Artículo 200
Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 201
Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11
Dictamen N° 1.514/13, 28.04.14
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 202
Dictamen N° 2.100/53, 7.12.22
Dictamen N° 2.089/018, 5.06.14
Dirección del Trabajo - Artículo 203
Dictamen N° 6.758/086, 24.12.15
Dictamen N° 546/34, 2.02.04
Dictamen N° 4.951/78, 10.12.14
Dictamen N° 4.951/078, 10.12.14
Dictamen N° 4.901/074, 5.12.14
Dictamen N° 4.634/29, 1.10.19
Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07
Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17
Dictamen N° 2.235/021, 16.06.14
Dictamen N° 1.646/31, 21.03.16
Dictamen N° 1.013/021, 27.02.15
Dictamen N° 059/02, 7.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 206
Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19
Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19
Dictamen N° 421/006, 28.01.09
Dictamen N° 4.733/063, 23.11.09
Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07
Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14
Dictamen N° 3.262/055, 21.06.16
Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17
Dictamen N° 2.248/047, 19.06.07
Dictamen N° 1.024/21, 17.02.16
Dictamen N° 059/02, 7.01.10
Dictamen N° 3.149/45, 23.06.15
Dirección del Trabajo - Artículo 206 BIS
Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22
Dirección del Trabajo - Artículo 207
Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 207 BIS
Dictamen N° 5.845/132, 4.12.17
Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 207 TER
Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22
Dirección del Trabajo - Artículo 208
Dictamen N° 67/1, 26.01.24
Dirección del Trabajo - Artículo 210
Dictamen N° 7.163/304, 13.11.95
Dictamen N° 4.187/304, 6.10.00
Dictamen N° 1.711/107, 15.04.98
Dirección del Trabajo - Artículo 211 A
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dirección del Trabajo - Artículo 211 B
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dirección del Trabajo - Artículo 211-B bis
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dirección del Trabajo - Artículo 211 C
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dirección del Trabajo - Artículo 211 D
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dirección del Trabajo - Artículo 211 E
Dictamen N° 4.354/059, 29.10.09
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dictamen N° 362/19, 7.06.24
Dictamen N° 1.133/036, 21.03.05
Dirección del Trabajo - Artículo 212
Dictamen N° 5.035/93, 17.12.08
Dictamen N° 1.217/59, 11.03.97
Dirección del Trabajo - Artículo 214
Dictamen N° 4.614/195, 16.08.96
Dirección del Trabajo - Artículo 216
Dictamen N° 820/17, 26.02.03
Dictamen N° 601/39 de 3.02.04
Dictamen N° 6.127, 14.12.98
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02
Dictamen 4.614/195, 16.08.96
Dirección del Trabajo - Artículo 218
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 220
Dictamen N° 3.817/078, 29.09.11
Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11
Dictamen N° 1.428/78, 9.05.02
Dirección del Trabajo - Artículo 221
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dictamen N° 3.995/198, 2.12.02
Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02
Dictamen N° 156/05, 11.01.16
Dictamen N° 1.684/104, 5.06.02.
Dictamen N° 1.534/79, 29.03.97
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02
Dirección del Trabajo - Artículo 223
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 225
Dictamen N° 3.839/193, 18.11.02
Dirección del Trabajo - Artículo 227
Dictamen N° 819/047, 19.03.02
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dictamen N° 348/10, 18.01.95
Dictamen N° 3.033/048, 20.07.10
Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02
Dictamen N° 2.182/102, 14.06.01
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dictamen N° 1.022/19, 17.02.16
Dictamen N° 0368/008, 20.01.12,
Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02
Dirección del Trabajo - Artículo 229
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 231
Dictamen N° 577/14, 4.02.05
Dictamen N° 5.234/234, 3.12.03
Dictamen N° 4.401/218, 17.07.95
Dictamen N° 2.816/72, 30.06.05
Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18
Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18
Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17
Dictamen N° 1.669/138, 25.04.00
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17
Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18
Dictamen N° 1.026/19, 21.02.18
Dirección del Trabajo - Artículo 233
Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02
Dirección del Trabajo - Artículo 233 BIS
Dictamen N° 951/50, de 5.03.04
Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16
Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04
Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04
Dictamen N° 1.630/101, 29.05.02
Dictamen N° 1.621/72, 20.04.04
Dictamen N° 0420/005, 28.01.09
Dirección del Trabajo - Artículo 235
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02
Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02
Dictamen N° 2.506/128, 25.04.97
Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11
Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17
Dictamen N° 1.421/14, 22.04.19
Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 237
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dirección del Trabajo - Artículo 238
Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02
Dictamen N° 2.048/049, 28.05.03
Dirección del Trabajo - Artículo 243
Dictamen N° 5.079/188, 6.12.04
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 3.837/191, 18.11.02
Dictamen N° 3.592/93, 7.08.17
Dictamen N° 197/15, de 14.01.04,
Dictamen N° 1.976/129, 4.05.98
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 244
Dictamen N° 2.929/59, 28.12.21
Dictamen N° 1.901/114, 19.06.02
Dirección del Trabajo - Artículo 249
Dictamen N° 904/38, 1.02.96
Dictamen N° 616/17, 8.02.05
Dictamen N° 616/17, 8.02.05
Dictamen N° 608/12, 31.01.18
Dictamen N° 6.065/140, 15.12.17
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 5.415/257, 17.12.03
Dictamen N° 5.411/253, 17.12.03
Dictamen N° 5.265/306, 18.10.99
Dictamen N° 5.078/122, 9.11.05
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dictamen N° 4.222/072, 10.08.16
Dictamen N° 4.000/105, 14.09.05
Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03,
Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03
Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02
Dictamen N° 3.080/038, 13.08.14
Dictamen N° 197/15, 14.01.04
Dictamen N° 1.620/71, 20.04.04
Dictamen N° 1.568/70, 15.04.04
Dictamen N° 1.446/082, 17.03.99
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dictamen N° 706/ 002, 7.02.11
Dirección del Trabajo - Artículo 250
Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 251
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dirección del Trabajo - Artículo 252
Dictamen N° 5.078/122, de 9.11.05
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 255
Dictamen N° 763/30 de 29.01.96
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04
Dictamen N° 2.422/140, 25.07.02
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 256
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 257
Dictamen N° 5.429/259, 18.12.03
Dictamen N° 3.228/051, 21.07.10
Dirección del Trabajo - Artículo 259
Dictamen N° 5.177/197, 13.12.04
Dirección del Trabajo - Artículo 260
Dictamen N° 3.263/056, 21.06.16
Dirección del Trabajo - Artículo 261
Dictamen N° 823/20, 26.02.03
Dictamen N° 652/49, de 4.02.98
Dictamen N° 5.674/129, 22.11.17
Dictamen N° 4.413/213, 31.12.02
Dictamen N° 3.384/19, 3.07.19
Dirección del Trabajo - Artículo 262
Dictamen N° 5.238/238, 3.12.03
Dictamen N° 2.425/61, 5.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 266
Dictamen N° 154/03, 11.01.16
Dirección del Trabajo - Artículo 268
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 3.582/187, 29.10.02
Dictamen N° 2.021/122, 1.07.12.
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 270
Dictamen N° 216/2, 17.01.06
Dirección del Trabajo - Artículo 272
Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18,
Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18
Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17
Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18
Dirección del Trabajo - Artículo 273
Dictamen N° 1.025/33, 14.03.05
Dirección del Trabajo - Artículo 274
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 278
Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18
Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18
Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17
Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18
Dirección del Trabajo - Artículo 280
Dictamen N° 617/18, 8.02.05
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 283
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 289
Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.2016
Dictamen N° 999/027, 2.03.17
Dictamen N° 4.808/114, 12.10.17
Dictamen N° 303/01, 18.01.17
Dictamen N° 2.825/78, 22.06.17
Dictamen N° 2.223/38, 14.09.21
Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 290
Dictamen N° 999/027, 2.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 292
Dictamen N° 999/027, 2.03.17
Dictamen N° 4.675/196, 5.11.03
Dictamen N° 2.000/117, 28.06.02
Dirección del Trabajo - Artículo 294
Dictamen N° 999/27, 2.03.17
Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17
Dirección del Trabajo - Artículo 294 BIS
Dictamen N° 999/027, 2.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 297
Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 303
Dictamen N° 999/027, 2.03.17
Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16
Dictamen N° 2.320/56, 30.05.17
Dirección del Trabajo - Artículo 304
Dictamen N° 995/30, 14.07.23
Dictamen N° 845/24, 28.02.05
Dictamen N° 3.069/153, 14.08.01
Dirección del Trabajo - Artículo 306
Dictamen N° 6.336/153, 29.12.17
Dictamen N° 4.217/204, 12.12.02
Dirección del Trabajo - Artículo 308
Dictamen N° 6.177/42, 10.12.18
Dictamen N° 5.891/257, 25.10.96
Dictamen N° 5.691/247, 16.10.96
Dirección del Trabajo - Artículo 313
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00.
Dirección del Trabajo - Artículo 314
Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16
Dictamen N° 2.858/79, 27.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 315
Dictamen N° 4.139/103, 5.09.17
Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17
Dirección del Trabajo - Artículo 316
Dictamen N° 583/07, 30.01.18
Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17
Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21
Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15,
Dirección del Trabajo - Artículo 317
Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17
Dirección del Trabajo - Artículo 319
Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.16
Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 320
Dictamen N° 810/15, 19.05.22
Dictamen N° 3.938/33, 27.07,18
Dirección del Trabajo - Artículo 321
Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21
Dirección del Trabajo - Artículo 322
Dictamen N° 6.333/48, 17.12.18
Dictamen N° 6.178/43, 10.12.18
Dictamen N° 303/01, 18.01.17
Dictamen N° 3.826/31, 20.07.18
Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21
Dirección del Trabajo - Artículo 323
Dictamen N° 838/28, 12.06.23
Dictamen N° 6.181/46, 10.12.18
Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16
Dictamen N° 2.904/74, 23.07.03
Dirección del Trabajo - Artículo 324
Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17
Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14
Dictamen N° 1.163/029, 13.03.15
Dirección del Trabajo - Artículo 325
Dictamen N° 1.624/22, 23.02.18
Dirección del Trabajo - Artículo 329
Dictamen N° 3.762/184, 9.10.01
Dictamen N° 2.391/102, 8.06.04
Dirección del Trabajo - Artículo 330
Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04
Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17
Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 332
Dictamen N° 4.584/111, 3.10.17
Dirección del Trabajo - Artículo 333
Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17
Dictamen N° 3.191/82, 12.07.17
Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15
Dirección del Trabajo - Artículo 334
Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96
Dictamen N° 6.077/385, 16.12.99
Dictamen N° 6.067/142, 15.12.17
Dictamen N° 5.872/366, 1.12.99
Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16
Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17
Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99
Dirección del Trabajo - Artículo 335
Dictamen N°3.377/88, 25.07.17
Dirección del Trabajo - Artículo 336
Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16
Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16
Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16
Dictamen N° 5.648/126, 22.11.17
Dictamen N° 5.413/287, 3.09.97
Dictamen N° 5.298/122, 6.11.17
Dictamen N° 3.679/98, 11.08.17
Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17.
Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17
Dictamen N° 237/03, 18.01.19.
Dictamen N° 2.954/56, 28.12.21
Dictamen N° 2.823/69, 15.07.03
Dirección del Trabajo - Artículo 337
Dictamen N° 2.899/49, 23.06.06
Dictamen N° 2.815/75, 22.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 338
Dictamen N° 724/29, 22.02.01
Dictamen N° 4.547/221, 21.07.95
Dirección del Trabajo - Artículo 339
Dictamen N° 3.379/90, 25.07.17
Dirección del Trabajo - Artículo 344
Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 345
Dictamen N° 448/6, 24.01.18
Dictamen N° 440/05, 23.01.18
Dictamen N° 4.402/219, 18.07.95
Dictamen N° 3.427/107, 25.08.03
Dictamen N° 2.851/157, 30.08.02
Dictamen N° 1.303/64, 26.03.04
Dirección del Trabajo - Artículo 346
Dictamen N° 6.050/263, 5.11.96,
Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00
Dictamen N° 3.507/187, 5.06.95
Dirección del Trabajo - Artículo 348
Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17
Dirección del Trabajo - Artículo 350
Dictamen N° 728/09, 12.02.15
Dictamen N° 61/01, 4.01.18
Dictamen N° 441/07, 25.01.17
Dictamen N° 3.362/53, 1.09.14
Dictamen N° 2.392/103, 8.06.04
Dictamen N° 1.191/23, 13.03.15
Dirección del Trabajo - Artículo 351
Dictamen N° 91/01, 11.01.02
Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00
Dictamen N° 2.549/73, 8.06.17
Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 352
Dictamen N° 4.658/30, 2.10.19
Dirección del Trabajo - Artículo 353
Dictamen N° 62/02, 4.01.18
Dirección del Trabajo - Artículo 355
Dictamen N° 608/12, 31.01.18
Dirección del Trabajo - Artículo 356
Dictamen N° 545/33, 2.02.04.
Dirección del Trabajo - Artículo 357
Dictamen N° 63/03, 4.01.18
Dirección del Trabajo - Artículo 358
Dictamen N° 441/07, 25.01.17
Dirección del Trabajo - Artículo 359
Dictamen N° 5.541/123, 15.11.17
Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16
Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16
Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16
Dictamen N° 4.215/108, 7.04.17
Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18
Dictamen N° 1.563/38, 7.04.17
Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17
Dictamen N° 1.012/16, 20.02.18
Dirección del Trabajo - Artículo 360
Dictamen N° 6.064/139, 15.12.17
Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16
Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16
Dictamen N° 5.337/91,28.10.16
Dictamen N° 5.067/116, 26.10.17
Dictamen N° 4.142/106, 5.09.17
Dictamen N° 3.914/100, 24.08.17
Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18
Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17
Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21
Dictamen N° 1.451/36, 3.04.17
Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17
Dirección del Trabajo - Artículo 364
Dictamen N° 683/27, 20.02.01
Dictamen N° 1.607/99, 28.05.02
Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17
Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 365
Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17
Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14
Dictamen 4.802/113, 11.10.17
Dirección del Trabajo - Artículo 370
Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 372
Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16
Dirección del Trabajo - Artículo 373
Dictamen N° 971/019, 26.02.15
Dictamen N° 607/11, 31.01.18
Dictamen N° 5.835/131, 1.12.17
Dictamen N° 1.078/28, 8.03.2017
Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17
Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 376
Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16
Dictamen N° 5.068/117, 26.10.17
Dirección del Trabajo - Artículo 377
Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16
Dirección del Trabajo - Artículo 388
Dictamen N° 4.141/105, 5.09.17
Dirección del Trabajo - Artículo 398
Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 403
Dictamen N° 5.935/096, 13.12.16
Dictamen N° 448/6, 24.01.18
Dictamen N° 441/07, 25.01.17
Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 411
Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16
Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16
Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16
Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18
Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17
Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 426
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 485
Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21
Dirección del Trabajo - Artículo 486
Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21
Dirección del Trabajo - Artículo 489
Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21
Dirección del Trabajo - Artículo 495
Dictamen N° 2.393/59, 2.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 503
Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14
Dictamen N° 0277/06, 20.01.15
Dirección del Trabajo - Artículo 506
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dirección del Trabajo - Artículo 506 TER
Dictamen N° 253/01, 14.01.00
Dirección del Trabajo - Artículo 507
Dictamen N° 922/025, 11.03.03
Dictamen N° 6.776/89, 28.12.15
Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14
Dictamen N° 3.165/054, 10.06.16
Dictamen N° 1.054/22, 18.02.16
Dirección del Trabajo - Artículo 512
Dictamen N° 253/01, 14.01.00
Dirección del Trabajo - Artículo 515
Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21
Dirección del Trabajo - Artículo 517
Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21
Dirección del Trabajo - Artículo 23 Transitorio
Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Historia de la ley

1.- Historia del Código del Trabajo (Texto refundido Ley N° 18.620)

Historia de artículos

1.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 485
Ámbito aplicación de la acción de tutela laboral
2.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 486
Titularidad de la acción de tutela laboral
3.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 487
limitación a la aplicación de la acción de tutela laboral
4.- Historia del Artículo 225 de la Ley N° 18.620
Comunicación a la empresa sobre la constitución de Sindicato, nómina del Directorio y fuero de sus integrantes
5.- Historia del Artículo 211-F de la Ley N° 18.620
Campo de aplicación de las normas sobre manipulación manual
6.- Historia del Artículo 211-G de la Ley N° 18.620
Protección del trabajador mediante utilización de maquinaria y capacitación sobre métodos de trabajo
7.- Historia del Artículo 211-H de la Ley N° 18.620
Límite de carga para manipulación manual
8.- Historia del Artículo 211-I de la Ley N° 18.620
Prohibición de carga para mujer embarazada
9.- Historia del Artículo 211-J de la Ley N° 18.620
Límite de carga sin ayuda mecánica para la mujer y menores de 18 años

Historias de la ley modificatorias

1.- Historia de la Ley N° 21.063
2.- Historia de la Ley N° 21.042
3.- Historia de la Ley N° 21.033
4.- Historia de la Ley N° 21.017
5.- Historia de la Ley N° 21.018
6.- Historia de la Ley N° 21.015
7.- Historia de la Ley N° 21.012
8.- Historia de la Ley N° 21.009
9.- Historia de la Ley N° 20.974
10.- Historia de la Ley N° 20.949
11.- Historia de la Ley N° 20.940
12.- Historia de la Ley N° 20.918
13.- Historia de la Ley N° 20.907
14.- Historia de la Ley N° 20.903
15.- Historia de la Ley N° 20.899
16.- Historia de la Ley N° 20.876
17.- Historia de la Ley N° 20.832
18.- Historia de la Ley N° 20.830
19.- Historia de la Ley N° 20.828
20.- Historia de la Ley N° 20.821
21.- Historia de la Ley N° 20.823
22.- Historia de la Ley N° 20.787
23.- Historia de la Ley N° 20.786
24.- Historia de la Ley N° 20.780
25.- Historia de la Ley N° 20.769
26.- Historia de la Ley N° 20.773
27.- Historia de la Ley N° 20.774
28.- Historia de la Ley N° 20.767
29.- Historia de la Ley N° 20.761
30.- Historia de la Ley N° 20.764
31.- Historia de la Ley N° 20.760
32.- Historia de la Ley N° 20.729
33.- Historia de la Ley N° 20.720
34.- Historia de la Ley N° 20.684
35.- Historia de la Ley N° 20.607
36.- Historia de la Ley N° 20.611
37.- Historia de la Ley N° 20.613
38.- Historia de la Ley N° 20.545
39.- Historia de la Ley N° 20.540
40.- Historia de la Ley N° 20.539
41.- Historia de la Ley N° 20.535
42.- Historia de la Ley N° 20.510
43.- Historia de la Ley N° 20.482
44.- Historia de la Ley N° 20.448
45.- Historia de la Ley N° 20.425
46.- Historia de la Ley N° 20.422
47.- Historia de la Ley N° 20.416
48.- Historia de la Ley N° 20.396
49.- Historia de la Ley N° 20.399
50.- Historia de la Ley N° 20.367
51.- Historia de la Ley N° 20.348
52.- Historia de la Ley N° 20.336
53.- Historia de la Ley N° 20.321
54.- Historia de la Ley N° 20.308
55.- Historia de la Ley N° 20.287
56.- Historia de la Ley N° 20.281
57.- Historia de la Ley N° 20.271
58.- Historia de la Ley N° 20.279
59.- Historia de la Ley N° 20.260
60.- Historia de la Ley N° 20.252
61.- Historia de la Ley N° 20.227
62.- Historia de la Ley N° 20.219
63.- Historia de la Ley N° 20.215
64.- Historia de la Ley N° 20.194
65.- Historia de la Ley N° 20.189
66.- Historia de la Ley N° 20.178
67.- Historia de la Ley N° 20.175
68.- Historia de la Ley N° 20.174
69.- Historia de la Ley N° 20.167
70.- Historia de la Ley N° 20.166
71.- Historia de la Ley N° 20.137
72.- Historia de la Ley N° 20.123
73.- Historia de la Ley N° 20.118
74.- Historia de la Ley N° 20.087
75.- Historia de la Ley N° 20.069
76.- Historia de la Ley N° 20.058
77.- Historia de la Ley N° 20.057
78.- Historia de la Ley N° 20.047
79.- Historia de la Ley N° 20.023
80.- Historia de la Ley N° 20.022
81.- Historia de la Ley N° 20.005
82.- Historia de la Ley N° 20.001
83.- Historia de la Ley N° 19.988
84.- Historia de la Ley N° 19.978
85.- Historia de la Ley N° 19.973
86.- Historia de la Ley N° 19.945
87.- Historia de la Ley N° 19.920
88.- Historia de la Ley N° 19.889
89.- Historia de la Ley N° 19.844
90.- Historia de la Ley N° 19.824
91.- Historia de la Ley N° 19.812
92.- Historia de la Ley N° 19.759
93.- Historia de la Ley N° 19.739
94.- Historia de la Ley N° 19.684
95.- Historia de la Ley N° 19.670
96.- Historia de la Ley N° 19.666
97.- Historia de la Ley N° 19.631
98.- Historia de la Ley N° 19.630
99.- Historia de la Ley N° 19.591
100.- Historia de la Ley N° 19.505
101.- Historia de la Ley N° 19.502
102.- Historia de la Ley N° 19.481
103.- Historia de la Ley N° 19.482
104.- Historia de la Ley N° 19.447
105.- Historia de la Ley N° 19.408
106.- Historia de la Ley N° 19.374
107.- Historia de la Ley N° 19.344

Historias de la ley modificadas

1.- Historia de la Ley N° 19.069
2.- Historia de la Ley N° 19.049
3.- Historia de la Ley N° 19.010
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Proyectos de Modificación (504)

1.- Modifica el Código del Trabajo, en cuanto al número de trabajadores requerido para constituir un sindicato (Boletín N° 17255-13)
2.- Modifica el Código del Trabajo para flexibilizar el permiso laboral por fallecimiento de familiares (Boletín N° 17254-13)
3.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de denuncia y adopción de medidas cautelares, tratándose de delitos sexuales que afecten a niños, niñas y adolescentes (Boletín N° 17248-07)
4.- Modifica diversos cuerpos legales para sancionar el incumplimiento de las inhabilitaciones establecidas para el trabajo con menores de edad, adultos mayores y personas con discapacidad (Boletín N° 17210-13)
5.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto al horario de salida y descanso en feriados electorales de los dependientes del comercio (Boletín N° 17187-13)
6.- Modifica el Código del Trabajo, para hacer aplicable el abandono del procedimiento en materia de cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales (Boletín N° 17070-13)
7.- Modifica el Código del Trabajo para regular los derechos del alumno o egresado en la práctica profesional, pasantía o internado electivo. (Boletín N° 17066-13)
8.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental. (Boletín N° 17049-13)
9.- Regula condiciones ambientales en los lugares de trabajo. (Boletín N° 17035-13)
10.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al procedimiento monitorio. (Boletín N° 17033-13)
11.- Modifica el Código del Trabajo para impedir que se sugiera o exija el otorgamiento de propina en establecimientos que no cuenten con atención de garzones. (Boletín N° 17020-13)
12.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho al confort térmico en la actividad laboral. (Boletín N° 17009-13)
13.- Crea el contrato de buceo y actividades conexas. (Boletín N° 17005-13)
14.- Modifica el Código del Trabajo para regular el bono compensatorio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16982-13)
15.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de permitir la realización de la totalidad de las actuaciones de las audiencias judiciales de manera remota, en los tribunales con competencia en las zonas que señala. (Boletín N° 16973-07)
16.- Modifica el Código del Trabajo para imponer, a empresas medianas y grandes, la obligación de contar con personal capacitado y acreditado en primeros auxilios. (Boletín N° 16946-13)
17.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para otorgar cuidados paliativos a las personas que señala. (Boletín N° 16926-13)
18.- Modifica cuerpos legales que indica con el objeto de establecer un permiso laboral especial para la realización de exámenes preventivos del cáncer gástrico, sin necesidad de orden médica. (Boletín N° 16895-13)
19.- Modifica diversos cuerpos legales para obligar a las empresas de transporte remunerado de pasajeros a realizar controles preventivos del consumo de alcohol y drogas a sus conductores. (Boletín N° 16872-15)
20.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para asistir a reuniones de apoderados en establecimientos educacionales, en las condiciones que indica. (Boletín N° 16847-13)
21.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial destinado a acompañar a hijos deportistas en competencias oficiales. (Boletín N° 16810-13)
22.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16760-13)
23.- Modifica el Código del Trabajo para incluir un nuevo permiso laboral por muerte de mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16759-13)
24.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial en caso de fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16757-13)
25.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a todo trabajador o trabajadora un permiso especial por el fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16756-13)
26.- Modifica cuerpos legales que indica, para otorgar a trabajadores y estudiantes un permiso especial por fallecimiento de mascotas. (Boletín N° 16755-13)
27.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un día de descanso laboral a los bomberos voluntarios que participen en una emergencia, en el caso y condiciones que señala. (Boletín N° 16738-13)
28.- Modifica cuerpos legales que indica para derogar el feriado en días de elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 16725-06)
29.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso especial a los trabajadores en el día de su cumpleaños. (Boletín N° 16724-13)
30.- Modifica diversos cuerpos legales para otorgar mayor protección a personas que ejerzan funciones en posición de garante, en situaciones de violencia corporal o psicoemocional. (Boletín N° 16721-07)
31.- Modifica la ley N° 18.290 y otros cuerpos legales que indica, para hacer efectiva la exigencia de contar con aptitudes para conducir vehículos motorizados y regular otras materias relacionadas. (Boletín N° 16720-15)
32.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial y conferir fuero laboral a trabajadores que pierdan sus viviendas en desastres naturales o emergencias. (Boletín N° 16663-13)
33.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato de trabajo de salvavidas. (Boletín N° 16652-13)
34.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar la norma sobre ejercicio del derecho para amamantar libremente en espacios de trabajo. (Boletín N° 16647-13)
35.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la protección de quienes trabajan en el transporte público de pasajeros. (Boletín N° 16623-13)
36.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de regulación de la jornada ordinaria de trabajo de choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 16614-13)
37.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso especial a trabajadores que sean voluntarios de los cuerpos de bomberos. (Boletín N° 16564-13)
38.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en caso de muerte de las personas que señala. (Boletín N° 16543-13)
39.- Modifica diversos cuerpos legales para regular la transparencia e información en los procesos de automatización laboral y fomentar la capacitación para el trabajo. (Boletín N° 16538-13)
40.- Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo nocturno de mujeres embarazadas y personas que tengan bajo cuidado a menores de dos años de edad. (Boletín N° 16526-13)
41.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al notario que impida al trabajador formular reserva de derechos al suscribir el finiquito laboral. (Boletín N° 16511-13)
42.- Interpreta el sentido y alcance de las expresiones `sueldo´ y `sueldo base´, contenidas en el Código del Trabajo, y su equivalencia con el ingreso mínimo mensual. (Boletín N° 16377-13)
43.- Modifica el Código del Trabajo con el propósito de ampliar el permiso laboral para la realización de exámenes de medicina preventiva. (Boletín N° 16370-13)
44.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y garantizar el derecho a la desconexión. (Boletín N° 16349-13)
45.- Modifica cuerpos legales que indica con la finalidad de establecer exigencias de seguridad para el traslado de trabajadores hacia zonas aisladas o extremas. (Boletín N° 16291-13)
46.- Interpreta el Código del Trabajo para determinar beneficios adicionales que deben entenderse incorporados en las cláusulas del contrato de trabajo. (Boletín N° 16287-13)
47.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar un permiso para asistir a personas en riesgo de suicidio. (Boletín N° 16267-13)
48.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a lactancia materna de los hijos de las trabajadoras. (Boletín N° 16264-18)
49.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar criterios en materia trabajo a distancia y teletrabajo. (Boletín N° 16250-13)
50.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los elementos que configuran una relación contractual laboral. (Boletín N° 16191-13)
51.- Modifica el Código del Trabajo, para contemplar un beneficio pecuniario en favor de los herederos del trabajador, en el caso que indica (Boletín N° 16176-13)
52.- Modifica el Código del Trabajo para establecer la presunción de existencia del contrato de trabajo en los casos que indica (Boletín N° 16151-13)
53.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar la modalidad de teletrabajo respecto de personas cuidadoras y trabajadoras embarazadas. (Boletín N° 16107-13)
54.- Modifica el Código del Trabajo para establecer una solicitud de permiso para trámites particulares (Boletín N° 16047-13)
55.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho de alimentación de niños menores de dos años. (Boletín N° 16025-13)
56.- Modifica cuerpos legales que indica para establecer medidas de control del consumo de drogas y sustancias psicotrópicas para conductores de vehículos de transporte escolar, de pasajeros y de carga. (Boletín N° 16016-13)
57.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender la aplicación de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los casos que indica. (Boletín N° 16014-13)
58.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la protección, garantías y organización de los trabajadores en el sistema de teletrabajo. (Boletín N° 16013-13)
59.- Que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16007-13)
60.- Modifica el Código del Trabajo para promover el trabajo a distancia o teletrabajo en los casos que indica. (Boletín N° 15966-13)
61.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa (Boletín N° 15933-34)
62.- Modifica el Código del Trabajo para permitir a los trabajadores optar a un horario flexible de inicio y término de la jornada diaria en los casos que indica. (Boletín N° 15783-13)
63.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección del empleo de los bomberos (Boletín N° 15743-22)
64.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección laboral de los voluntarios de bomberos. (Boletín N° 15740-22)
65.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización al trabajador que se acoge a jubilación. (Boletín N° 15728-13)
66.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas. (Boletín N° 15725-13)
67.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de la Honorable Senadora señora Campillai, que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral en el caso de enfermedad grave de un niño. (Boletín N° 15703-13)
68.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en el caso de la muerte del suegro o suegra del trabajado (Boletín N° 15700-13)
69.- Modifica diversos cuerpos legales para aumentar las sanciones por la obtención y otorgamiento de licencias médicas falsas (Boletín N° 15688-11)
70.- Modifica el Código del Trabajo, en materia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 15660-13)
71.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señor Velásquez y señora Sepúlveda, que modifica el artículo 39 del Código del Trabajo, con la finalidad de interpretar el concepto que se indica y establecer una cuota de trabajadores locales en esos casos (Boletín N° 15527-13)
72.- Modifica el Código del Trabajo para elevar las exigencias de la causal de despido por necesidades de la empresa (Boletín N° 15446-13)
73.- Modifica el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, en materia de prevención, control y efectos del consumo de alcohol y drogas (Boletín N° 15445-13)
74.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la modalidad de teletrabajo como derecho de quienes ejerzan el cuidado personal de niños o niñas en edad preescolar, neurodivergentes o con discapacidad (Boletín N° 15405-13)
75.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización a los trabajadores en caso de renuncia, muerte o resciliación del contrato (Boletín N° 15401-13 )
76.- Modifica el Código del Trabajo para permitir acceder a la modalidad de teletrabajo a los progenitores con posterioridad al cumplimiento del período postnatal (Boletín N° 15361-13)
77.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a quienes trabajan remuneradamente, asistir a tratamiento de psicoterapia por abusos o violencia ejercida en su contra (Boletín N° 15357-13)
78.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un día libre a los trabajadores dependientes que se desempeñen como voluntarios de Bomberos (Boletín N° 15302-22)
79.- Modifica diversos cuerpos legales para fortalecer la libertad, gestión y transparencia de los sindicatos y asociaciones de funcionarios (Boletín N° 15298-13)
80.- Modifica el Código del Trabajo para regular un permiso especial para quien acompañe a la madre por el nacimiento de hijo o hija, en caso que indica (Boletín N° 15283-27)
81.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental (Boletín N° 15246-13)
82.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos. (Boletín N° 15244-13)
83.- Modifica el Código del Trabajo para reducir el porcentaje mínimo de trabajadores de nacionalidad chilena en los casos que indica (Boletín N° 15209-13)
84.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer un permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 15193-13)
85.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a los trabajadores un permiso especial para asistir a reuniones en calidad de apoderados de niños, niñas o adolescentes en edad escolar (Boletín N° 15180-13)
86.- Modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo (Boletín N° 15163-13)
87.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar a los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños, niñas o adolescentes en edad escolar a desarrollar su trabajo en forma remota por el periodo que dure el receso de vacaciones y siempre que las circunstancias sanitarias lo ameriten (Boletín N° 15132-13)
88.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un permiso especial para la madre, padre o cuidador de niños o niñas en el proceso de adaptación en sala cuna, jardín infantil o primero básico. (Boletín N° 15113-13)
89.- Modifica diversos cuerpos legales para establecer medidas destinadas a promover y facilitar la donación voluntaria de sangre, y declara el 14 de junio de cada año como el Día Nacional del Donante Voluntario de Sangre (Boletín N° 15102-11)
90.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral por el nacimiento de un hijo o hija. (Boletín N° 15098-13)
91.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reconocer los principios de no discriminación, efectividad de los derechos y prevalencia del interés superior de niñas y niños, en relación al derecho a ser cuidados por sus progenitores durante los primeros meses de vida. (Boletín N° 15070-07)
92.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar la discriminación producida por la desigualdad de trato a trabajadores en régimen de subcontratación. (Boletín N° 15067-13)
93.- Modifica el Código del Trabajo en materia de despido y recontratación de trabajadores bajo régimen de subcontratación (Boletín N° 15045-13)
94.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la subcontratación en empresas de carácter estratégico (Boletín N° 15007-13)
95.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15005-13)
96.- Modifica el Código del Trabajo en materia de sanción por incumplimiento de normas sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15000-13)
97.- Modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 39 horas semanales, de manera gradual y flexible (Boletín N° 14986-13)
98.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto otorgar protección laboral para las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. (Boletín N° 14974-13)
99.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso de trabajo a la madre o al padre o cuidadores de menores, de adultos mayores o de personas con discapacidad en caso de enfermedades catalogadas como epidemia o pandemia (Boletín N° 14906-13)
100.- Regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo (Boletín N° 14900-13)
101.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada parcial para estudiantes trabajadores (Boletín N° 14840-13)
102.- Otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas que indica, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador (Boletín N° 14836-13)
103.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador. (Boletín N° 14815-13)
104.- Modifica el Código del Trabajo, con la finalidad de establecer el deber del empleador de capacitar a los trabajadores de restaurantes y locales de expendio de comida en maniobras de primeros auxilios. (Boletín N° 14793-13)
105.- Modifica el Código del Trabajo para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad (Boletín N° 14789-35)
106.- Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna. (Boletín N° 14782-13)
107.- Modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas (Boletín N° 14737-13)
108.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de otorgar un permiso laboral a la madre, padre o persona significativa en el cuidado de un menor, para asistir a controles prenatales, exámenes de ecografías y controles de niño sano. (Boletín N° 14718-13)
109.- Modifica el artículo 185 bis del Código del Trabajo, con el objeto de establecer la realización de exámenes de salud preventivos para trabajadoras y trabajadores. (Boletín N° 14696-13)
110.- Interpreta el Código del Trabajo para fortalecer los derechos de los dirigentes sindicales (Boletín N° 14685-13)
111.- Modifica el Código del Trabajo, para dar preferencia en la tramitación judicial a las causas que se indican. (Boletín N° 14675-13)
112.- Modifica el Código del Trabajo para extender el permiso laboral a trabajadores, en caso de muerte de una mascota o animal de compañía (Boletín N° 14670-13)
113.- Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo (Boletín N° 14655-13)
114.- Modifica normas que indica para extender los beneficios laborales del estado de excepción constitucional de catástrofe, al período de vigencia de la alerta sanitaria por Covid-19 (Boletín N° 14650-13)
115.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato por hora de servicios personales (Boletín N° 14649-13)
116.- Modifica diversos cuerpos legales para promover la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa (Boletín N° 14624-13)
117.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público (Boletín N° 14608-13)
118.- Modifica el Código del Trabajo para introducir criterios que promuevan la objetividad y anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores (Boletín N° 14606-13)
119.- Modifica el artículo 195 Código del Trabajo, en materia de permiso para el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo. (Boletín N° 14604-13)
120.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de descanso en domingos y festivos para los trabajadores del comercio y servicios. (Boletín N° 14578-13)
121.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nuevo horario de cierre para el comercio y la atención al público, con las excepciones que indica. (Boletín N° 14567-13)
122.- Establece horarios de cierre del comercio en los días que indica (Boletín N° 14531-13)
123.- Para establecer la obligatoriedad de contar con salas de lactancia para mujeres con niños o niñas menores de 2 años en los lugares de trabajo. (Boletín N° 14509-13)
124.- Crea el estatuto de aseguramiento, protección y promoción de la salud mental. (Boletín N° 14505-11)
125.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar fuero laboral al padre con motivo del nacimiento de un hijo, por el plazo que indica (Boletín N° 14501-13)
126.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar el número de delegados sindicales por obra o faena y regular la duración de su fuero laboral (Boletín N° 14497-13)
127.- Modifica el Código del Trabajo, para regular el contrato de trabajo de los entrenadores de deportistas profesionales (Boletín N° 14453-29)
128.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de duración y distribución de la jornada laboral (Boletín N° 14451-13)
129.- Que incorpora un artículo 177 BIS en el Código del Trabajo para resguardar los derechos de los trabajadores ante la firma de un finiquito. (Boletín N° 14335-13)
130.- Que dispone que las ofertas laborales deberán informar la renta del cargo que se desea proveer, ajustándose al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 14317-13)
131.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de los trabajadores a una alimentación adecuada durante la jornada laboral (Boletín N° 14215-13)
132.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la empresa principal contrate, en favor de los trabajadores un seguro civil de vida y protección, sea que pertenezcan a la empresa principal, contratista o subcontratista (Boletín N° 14175-13)
133.- Modifica el Código del Trabajo, para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 14139-34)
134.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma (Boletín N° 14126-13)
135.- Establece un régimen excepcional de jornada de tripulantes de vuelo en casos de excepción constitucional. (Boletín N° 13985-13)
136.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica (Boletín N° 13984-13)
137.- Limita la reelección de directores de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado. (Boletín N° 13962-13)
138.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer la sujeción al procedimiento de tutela laboral, respecto de vulneraciones cometidas en el contexto de una oferta de trabajo o de cualquier proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 13924-13)
139.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores se practiquen exámenes de enfermedades crónicas, y de medicina preventiva (Boletín N° 13888-13)
140.- Modifica el Código del Trabajo, para regular la modalidad de teletrabajo respecto de trabajadores a cargo del cuidado personal de menores de doce años, durante estados de excepción constitucional con ocasión de epidemias o pandemias de enfermedades contagiosas (Boletín N° 13886-13)
141.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la indemnización por años de servicios se pague a los familiares de trabajadores fallecidos en accidentes del trabajo o de trayecto (Boletín N° 13864-13)
142.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores realicen donación de sangre o plaquetas, durante la jornada laboral (Boletín N° 13859-13)
143.- Incorpora al Código del Trabajo medidas de protección contra la violencia intrafamiliar en los contratos que indica. (Boletín N° 13847-13)
144.- Para promover el envejecimiento positivo, el cuidado integral de las personas mayores, y el fortalecimiento de la institucionalidad del adulto mayor. (Boletín N° 13822-07)
145.- Establece medidas de transparencia para las empresas en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 13785-07)
146.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la irrenunciabilidad de la cláusula de reserva de acciones del trabajador en el finiquito (Boletín N° 13561-13)
147.- Proyecto de ley que modifica la ley N° 19.886 y el Código del Trabajo con el objeto de reforzar la aplicación de la disposición que resguarda los derechos de los trabajadores en la adquisición de bienes y servicios por parte del Estado (Boletín N° 13531-13)
148.- Proyecto de ley que modifica el artículo 163 del Código del Trabajo. (Boletín N° 13500-13)
149.- Modifica el Código del Trabajo para hacer obligatorio el pago de propina, por parte del cliente, a quienes se desempeñen como garzones, en los establecimientos que señala (Boletín N° 13439-13)
150.- Modifica el Código del Trabajo, para acotar la posibilidad de reelección de los dirigentes sindicales, en los términos que indica (Boletín N° 13409-13)
151.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender el curso de los plazos establecidos en favor del trabajador para el ejercicio de ciertas acciones judiciales, y de prescripción de los derechos laborales en general (Boletín N° 13393-13)
152.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral (Boletín N° 13386-13)
153.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso post natal y el fuero maternal, cuando su vigencia o ejercicio coincida con la declaración de un estado de excepción constitucional (Boletín N° 13384-13)
154.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que las medidas de emergencia o prevención, dictadas por la autoridad competente durante la vigencia de un estado de excepción constitucional, que limiten la movilidad de los trabajadores, no constituyen fuerza mayor ni afectan el tiempo que estos se entienden encontrarse a disposición del empleador (Boletín N° 13377-13)
155.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal que venza durante una emergencia sanitaria declarada por la autoridad competente, con ocasión de una pandemia, y mientras subsista tal declaratoria (Boletín N° 13376-13)
156.- Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria (Boletín N° 13372-13)
157.- Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles (Boletín N° 13370-13)
158.- Modifica el Código del Trabajo para extender transitoriamente el permiso postnatal parental, hasta el cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, decretado con motivo de la expansión de la enfermedad Covid-19 (Boletín N° 13364-13)
159.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que la declaración de alerta sanitaria o estado de catástrofe habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de interrumpir sus labores o abandonar el lugar de trabajo (Boletín N° 13357-13)
160.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19 (Boletín N° 13323-13)
161.- Proyecto de ley que establece causal de suspensión del contrato de trabajo en caso de crisis o caos social. (Boletín N° 13314-13)
162.- Modifica el Código del Trabajo, respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos o funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento de dicha obligación (Boletín N° 13280-13)
163.- Modifica el Código del Trabajo, para exigir a las empresas y empleadores que corresponda, incorporar en el respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, un plan de gestión de riesgo de la empresa, y capacitar a sus trabajadores en dicha materia (Boletín N° 13272-13)
164.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso pre y post natal en favor del padre (Boletín N° 13271-13)
165.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a los trabajadores de empresas contratistas o de servicios transitorios, optar por constituir sindicatos en éstas o afiliarse a los de la empresa principal o usuaria en la que se desempeñan (Boletín N° 13270-13)
166.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral por muerte de algún hermano o pupilo del trabajador (Boletín N° 13260-13)
167.- Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan. (Boletín N° 13240-13)
168.- Modifica el Código del Trabajo para disponer que la aprobación y reforma de los estatutos, así como la elección de los cuerpos directivos de las federaciones, confederaciones y centrales sindicales, se lleven a efecto mediante votación secreta, directa y universal de las trabajadoras y los trabajadores afiliados a las organizaciones que las integran (Boletín N° 13230-13)
169.- Modifica la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y el Código del Trabajo, para disponer que un determinado porcentaje de los empleos vacantes se destinen a profesionales y técnicos de hasta 28 años de edad, sin que sea pertinente exigir experiencia laboral previa (Boletín N° 13214-13)
170.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador, operador de estaciones de servicio de expendio de combustibles, disponer de sillas para sus trabajadores (Boletín N° 13183-13)
171.- Modifica el Código del Trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo a los empleadores y concesionarios de servicios de recolección de residuos domiciliarios (Boletín N° 13094-13)
172.- Modifica el Código del Trabajo y la Ley General de Urbanismo y Construcciones, para establecer la obligación de contar con salas de amamantamiento o lactancia en todo lugar de trabajo, edificios de uso público, y otros, en las condiciones que señala (Boletín N° 13018-13)
173.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la exigencia de vestimenta o calzado que afecte la salud o dignidad de trabajadores y trabajadoras, como condicionante de la relación laboral (Boletín N° 12967-13)
174.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el reglamento interno de la empresa contenga disposiciones sobre persecución, medidas de resguardo y sanciones aplicables en casos de acoso laboral (Boletín N° 12951-13)
175.- Proyecto de ley que incorpora adecuaciones a la jornada laboral de los marinos mercantes. (Boletín N° 12912-13)
176.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal al padre, vinculado por matrimonio o acuerdo de unión civil con la madre trabajadora (Boletín N° 12904-13)
177.- Modifica el Código del Trabajo para extender la aplicación del contrato especial de los deportistas profesionales, en forma explícita, al básquetbol profesional y otros deportes, sin que la enumeración sea taxativa (Boletín N° 12902-29)
178.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de las madres trabajadoras a modificar el horario de inicio y término de la jornada laboral, una vez concluido el permiso postnatal, o el postnatal parental, según corresponda (Boletín N° 12762-13)
179.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de permiso laboral para cuidar a menores enfermos o padres, cónyuge o conviviente civil, en las hipótesis que indica. (Boletín N° 12732-13)
180.- Modifica el Código del Trabajo para incluir expresamente, entre los trabajadores sujetos a las normas sobre limitación de la jornada ordinaria, a quienes ejercen, bajo vínculo de subordinación y dependencia, labores periodísticas o informativas, en las condiciones que indica (Boletín N° 12723-13)
181.- Modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas información sobre el número de trabajadoras y trabajadores contratados, y sobre las brechas salariales existentes entre ellos (Boletín N° 12719-13)
182.- Modifica el Código del Trabajo y el Código Penal en materia de caracterización, investigación y sanción del acoso laboral (Boletín N° 12695-13)
183.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las condiciones laborales y derechos sindicales de la gente de mar (Boletín N° 12686-13)
184.- Proyecto de ley que garantiza la extensión horaria y el pago de locomoción a las trabajadoras que ejerzan el derecho a alimentar a su hijo aunque el menor permanezca en el domicilio familiar. (Boletín N° 12624-13)
185.- Proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión. (Boletín N° 12618-13)
186.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el ámbito de aplicación de la negociación colectiva a las instituciones de educación superior en los casos que indica (Boletín N° 12606-13)
187.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar a la trabajadora embarazada y a la trabajadora o trabajador que ella designe, un permiso laboral para asistir a controles prenatales (Boletín N° 12600-34)
188.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral por enfermedad menos grave del hijo o pupilo mayor de un año y menor de doce años de edad, en las condiciones que indica (Boletín N° 12584-13)
189.- Proyecto de ley que incorpora como materia de negociación colectiva los cambios tecnológicos en los procesos productivos de la empresa. (Boletín N° 12580-13)
190.- Proyecto de ley sobre descanso mínimo de los trabajadores embarcados y portuarios eventuales. (Boletín N° 12579-13)
191.- Modifica el Código del Trabajo, para adecuar su texto a un lenguaje que considere la igualdad entre hombres y mujeres (Boletín N° 12572-13)
192.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°19.886, de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, para obligar al empleador a contratar un porcentaje mínimo de trabajadores domiciliados en la región en que han de prestar sus servicios (Boletín N° 12568-13)
193.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de trabajadoras y trabajadores empaquetadores (Boletín N° 12563-13)
194.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de garantizar el derecho a negociar colectivamente a los trabajadores que indica. (Boletín N° 12562-13)
195.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer el deber general de fomentar el buen trato en el trabajo, con respeto de la dignidad, condición y posición de toda persona, cualquiera sea el rol que cumpla en la relación laboral (Boletín N° 12538-13)
196.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de fijar criterios para la autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos en el sector minero (Boletín N° 12518-13)
197.- Proyecto de ley que promueve el acceso al agua potable (Boletín N° 12512-11)
198.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar una jornada laboral especial aplicable a los trabajadores del comercio del sector retail (Boletín N° 12501-13)
199.- Proyecto de ley que establece el contrato de los trabajadores repartidores a domicilio. (Boletín N° 12497-13 )
200.- Modifica el Código del Trabajo para hacer aplicable la indemnización por años de servicio, a los casos en que el contrato de trabajo termina por renuncia o muerte del trabajador (Boletín N° 12492-13 )
201.- Modifica el Código del Trabajo, para reconocer a las mujeres que ejercen cargos de elección popular y ejecutan cualquier modalidad de trabajo, el derecho a gozar de un permiso para alimentar o amamantar a sus hijos (Boletín N° 12458-13)
202.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señora Goic y señores Girardi y Quinteros, que establece el derecho de los trabajadores a realizar, dentro de la jornada laboral, tres horas de actividad física cada semana. (Boletín N° 12453-13)
203.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 12452-13)
204.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 12451-13)
205.- Modifica el Código del Trabajo para proteger los derechos de las trabajadoras durante la tramitación y uso de los permisos asociados al descanso de maternidad (Boletín N° 12427-13)
206.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de contrato de trabajo de quienes desempeñan actividades conexas al deporte profesional (Boletín N° 12423-13)
207.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señoras Allende, Goic y Muñoz, y señores Lagos y Letelier, para mejorar la condición laboral de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 12403-13)
208.- Interpreta el Código del Trabajo en lo que respecta al ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral (Boletín N° 12365-13)
209.- Modifica el Código del Trabajo para garantizar la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios públicos (Boletín N° 12364-13)
210.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer el derecho de los trabajadores a gozar de un permiso para realizarse exámenes médicos preventivos (Boletín N° 12359-13)
211.- Modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer el derecho a la desconexión digital de trabajadores de los sectores público y privado (Boletín N° 12284-13)
212.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al empleador que incumple la obligación de enterar al trabajador la propina que le haya sido pagada por medios electrónicos (Boletín N° 12273-13)
213.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar como obligatoria la práctica de actividad deportiva durante la jornada laboral, en las condiciones que indica (Boletín N° 12270-13)
214.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador la elaboración de protocolos de prevención y protección de sus trabajadores frente al acoso sexual (Boletín N° 12257-13)
215.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°18.290, de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa (Boletín N° 12256-13)
216.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de consagrar un permiso laboral para concurrir a reuniones académicas de hijos o pupilos (Boletín N° 12235-13)
217.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral de los trabajadores de hoteles, restaurantes, clubes y similares (Boletín N° 12162-13)
218.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de registro de condenas por infracción a los derechos fundamentales de los trabajadores (Boletín N° 12155-13)
219.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en las regiones que indica (Boletín N° 12142-13)
220.- Modifica el Código del Trabajo en materia de salas cunas en caso de enfermedad del menor. (Boletín N° 12098-13)
221.- Modifica el Código del Trabajo en materia de seguridad minera (Boletín N° 12095-13)
222.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la regulación de la jornada especial de trabajadores que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (Boletín N° 12088-13)
223.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la contratación de adultos mayores en las empresas, en el porcentaje y las condiciones que indica (Boletín N° 12082-13)
224.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar la igualdad de condiciones en la contratación de chilenos y extranjeros (Boletín N° 12077-13)
225.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral con ocasión del aniversario de matrimonio, en los términos que indica (Boletín N° 12046-13)
226.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de permitir a las trabajadoras optar por el pago del beneficio de sala cuna a las personas que indica, en tanto se dediquen al cuidado de sus hijos (Boletín N° 11999-13)
227.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica (Boletín N° 11993-13)
228.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar a los trabajadores que padecen las enfermedades que indica, un permiso para asistir a controles y realizarse exámenes médicos (Boletín N° 11982-13)
229.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la corresponsabilidad parental en las normas laborales sobre protección de la maternidad y la paternidad (Boletín N° 11942-13)
230.- Modifica el Código del Trabajo para establecer que un trabajador, cuya apelación o reclamo de licencia médica se encuentre pendiente de resolución, no pueda ser despedido (Boletín N° 11940-13)
231.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la distribución de la jornada extraordinaria. (Boletín N° 11931-13)
232.- Modifica el Código del Trabajo en materia de distribución de la jornada laboral. (Boletín N° 11930-13)
233.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato por horas. (Boletín N° 11929-13)
234.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de la madre y del padre, en materia de permiso postnatal y de fuero laboral (Boletín N° 11888-13)
235.- En materia de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores en régimen de subcontratación y de los trabajadores de servicios transitorios. (Boletín N° 11875-13)
236.- Fija la oportunidad para presentar documentos en el sistema de tramitación electrónica de juicios laborales. (Boletín N° 11863-13)
237.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que un determinado porcentaje de personas contratadas por un empleador habiten en la región donde desempeñan sus labores (Boletín N° 11831-13)
238.- Modifica el Código del Trabajo para facilitar la negociación de medidas que permitan la integración familiar y laboral, como la visita de los hijos al lugar de trabajo (Boletín N° 11828-13)
239.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de aumentar el plazo del aviso previo de terminación del contrato, por las causales que indica, del trabajador cuya cónyuge o conviviente civil está embarazada (Boletín N° 11820-13)
240.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal del padre (Boletín N° 11791-13)
241.- Modifica el Código del Trabajo, para aplicar a los contratos a honorarios, la normativa propia de un contrato individual de trabajo, en las circunstancias que indica (Boletín N° 11776-13)
242.- Modifica los cuerpos legales que indica, en materia de acoso sexual en los ámbitos educacional y laboral (Boletín N° 11757-13)
243.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del fuero laboral, en caso de fallecimiento de las personas vinculadas al trabajador que se indican (Boletín N° 11754-13)
244.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al feriado anual de los trabajadores de las regiones y comunas extremas del país. (Boletín N° 11712-13)
245.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de hacer aplicable la facultad y garantía que indica, al trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de Botes Salvavidas (Boletín N° 11702-13)
246.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo Capítulo que regule el contrato del trabajador de temporada. (Boletín N° 11641-13)
247.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la regulación relativa al ejercicio y respeto del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres (Boletín N° 11629-13)
248.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de publicidad de los datos personales del trabajador, contenidos en la demanda o denuncia interpuesta en contra de su empleador (Boletín N° 11628-13)
249.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal masculino (Boletín N° 11596-13)
250.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre (Boletín N° 11567-13)
251.- Modifica el Código del Trabajo, para considerar la incorporación de prueba nueva en materia laboral. (Boletín N° 11547-13)
252.- Modifica el artículo 38 del Código del Trabajo, en lo relativo al feriado legal durante las elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 11543-13)
253.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de feriado anual del trabajador cuyo cónyuge, conviviente civil o parientes que se indican, padece de una enfermedad catastrófica o terminal (Boletín N° 11524-13)
254.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de nacionalidad de los trabajadores que sirven a un mismo empleador (Boletín N° 11521-13)
255.- Relativo a la alimentación en los lugares de trabajo. (Boletín N° 11497-13)
256.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en proyectos y labores que indica (Boletín N° 11472-13)
257.- Modifica el artículo 40 bis B del Código del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de trato a los trabajadores de tiempo parcial. (Boletín N° 11470-13)
258.- Sobre modernización y fortalecimiento de la Dirección del Trabajo. (Boletín N° 11430-13)
259.- Establece nueva ley de Migraciones (Boletín N° 11395-06)
260.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral a los trabajadores que se encuentren inscritos el Registro Nacional de Bomberos Voluntarios, en las condiciones que indica (Boletín N° 11394-22)
261.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer requisitos para la autorización de jornadas especiales de trabajo iguales o superiores a siete días (Boletín N° 11343-13)
262.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto a la calificación de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia (Boletín N° 11336-13)
263.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer sanciones pecuniarias y privativas de libertad en caso de contratación irregular de menores de edad (Boletín N° 11315-13)
264.- Modifica el Código del Trabajo en materia de registro de miembros de las organizaciones sindicales (Boletín N° 11305-13)
265.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (Boletín N° 11274-13)
266.- Modifica el Código del Trabajo para permitir al trabajador la designación de la sala cuna en los casos que proceda (Boletín N° 11265-13)
267.- Modifica el Código del Trabajo en materia de extensión del permiso postnatal parental en jornada parcial (Boletín N° 11262-13)
268.- Modifica diversos textos legales con el objeto de promover el conocimiento de primeros auxilios en los ámbitos que indica (Boletín N° 11259-11)
269.- Modifica el Código del Trabajo, para facilitar el ejercicio del derecho a sala cuna respecto de menores con problemas de salud (Boletín N° 11252-13)
270.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el universo de trabajadoras con derecho a sala cuna (Boletín N° 11251-13)
271.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de aumentar los días de feriado anual de los trabajadores (Boletín N° 11223-13)
272.- Modifica el Código del Trabajo en materia de recepción de la prueba no ofrecida oportunamente (Boletín N° 11210-13)
273.- Sobre protección de los derechos de los trabajadores en la era digital. (Boletín N° 11208-13)
274.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal, en caso de cambio de empleador por término del contrato de trabajo anterior (Boletín N° 11202-13)
275.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el derecho a un permiso para asistir a reuniones y otras actividades a las que sean citados los apoderados en los establecimientos educacionales (Boletín N° 11195-13)
276.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar el contrato especial de funcionarios de apoyo al ejercicio de la función parlamentaria (Boletín N° 11187-13)
277.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nacionalidad de los trabajadores y de protección de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11125-13)
278.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar, como cláusula obligatoria en los contratos de trabajo, información relativa a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín N° 11113-13)
279.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho a la desconexión laboral (Boletín N° 11110-13)
280.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de manipuladores de alimentos (Boletín N° 11104-13)
281.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la inclusión laboral de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11095-13)
282.- Modifica el Código del Trabajo para regular el ejercicio del derecho a sala cuna (Boletín N° 11027-13)
283.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la incorporación, en el reglamento interno de las empresas, de una regulación de las labores de alto riesgo para el trabajador (Boletín N° 10988-13)
284.- Modifica el Código del Trabajo para regular la contratación de cuidadores de personas con dependencia severa (Boletín N° 10980-13)
285.- Modifica el artículo 116 bis del Código del Trabajo en lo relativo a los turnos de guardia de los capitanes de nave y jefes de máquina. (Boletín N° 10969-13)
286.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala (Boletín N° 10966-13)
287.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la multiplicidad de empresas consideradas como un solo empleador. (Boletín N° 10964-13)
288.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar protección a los trabajadores que declaran como testigos en sede judicial (Boletín N° 10892-13)
289.- Modifica el Código del Trabajo en materia de asesoría previsional para los trabajadores (Boletín N° 10851-13)
290.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de jornada laboral de los choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín N° 10839-13)
291.- Modifica el artículo 116 del Código del Trabajo en lo relativo al descanso diario de los trabajadores sujetos a contrato de embarco. (Boletín N° 10833-13)
292.- Modifica el Código del Trabajo para permitir que los trabajadores hagan uso de una parte de su feriado legal durante las vacaciones de invierno de sus hijos. (Boletín N° 10804-13)
293.- Modifica el Código del Trabajo, en el sentido de resguardar el derecho a sala cuna de los menores no aceptados por los establecimientos designados por el empleador en conformidad a la ley (Boletín N° 10760-13)
294.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso laboral en favor de los trabajadores que indica, que se desempeñen como dirigentes vecinales (Boletín N° 10711-13)
295.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para ampliar el permiso especial allí establecido al caso de muerte de un hermano del trabajador. (Boletín N° 10695-13)
296.- Modifica la Carta Fundamental en el sentido de suspender el plazo que tiene el Presidente de la República para formular observaciones a los proyectos aprobados por el Congreso Nacional en el caso que indica (Boletín N° 10680-07)
297.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso para exámenes preventivos de salud para reducir la edad del trabajador que tiene derecho al mismo (Boletín N° 10676-13)
298.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un permiso laboral en favor de los trabajadores que indica para la realización de actividades propias de su condición de dirigentes de organizaciones vecinales o comunitarias (Boletín N° 10675-13)
299.- Modifica el Código del Trabajo en materia consumo de drogas o sustancias alucinógenas en el trabajo, y exige la práctica de un examen obligatorio de dependencia de las mismas (Boletín N° 10660-13)
300.- Modifica el artículo 201 del Código del Trabajo en materia de fuero paternal. (Boletín N° 10596-13)
301.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso especial para los trabajadores cuyos hijos menores de edad sufran una enfermedad catastrófica (Boletín N° 10579-13)
302.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 10576-13)
303.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, con el propósito de prohibir a las empresas del Estado dedicadas al transporte público de pasajeros la subcontratación de servicios de mantenimiento (Boletín N° 10508-13)
304.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador (Boletín N° 10458-13)
305.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato especial del trabajador menor de 25 años (Boletín N° 10447-13)
306.- Modifica el Código del Trabajo para permitir extender la indemnización por años de servicio a herederos del trabajador fallecido (Boletín N° 10437-13)
307.- Modifica el Código del Trabajo respecto de la regla referida a la nacionalidad de los trabajadores para excluir de su ámbito de aplicación al personal técnico especialista (Boletín N° 10359-13)
308.- Modifica el Código del Trabajo para extender permiso laboral en favor del trabajador a cargo de un adulto mayor que sufre enfermedad grave (Boletín N° 10299-13)
309.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar a las y los modelos de pasarela y publicitarios en el estatuto contractual de los trabajadores de artes y espectáculos (Boletín N° 10266-13)
310.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso por enfermedad grave del hijo menor de edad. (Boletín N° 10235-13)
311.- Confiere derechos a la mujer embarazada y al niño que está por nacer y establece un sistema de acompañamiento efectivo e integral a la maternidad. (Boletín N° 10220-11)
312.- Modifica el Código del Trabajo para determinar la forma de distribución y pago de propinas correspondientes a trabajadores que realizan atención de público, en los establecimientos que señala. (Boletín N° 10142-13)
313.- Modifica el Código del Trabajo extendiendo al padre el fuero laboral de la madre trabajadora. (Boletín N° 10067-13)
314.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un fuero laboral a los trabajadores que padecen de cáncer. (Boletín N° 10020-13)
315.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso y fuero al trabajador en caso de fallecimiento de los parientes que indica y de estados de catástrofe o de emergencia. (Boletín N° 10004-13)
316.- Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 9969-13)
317.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer  un  procedimiento  previo  al  que  debe  someterse  el  empleador  en caso  de  despidos  colectivos. (Boletín N° 9886-13)
318.- Modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en lo referente a las condiciones laborales de los auxiliares de los buses interurbanos. (Boletín N° 9881-13)
319.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar descanso dominical a los trabajadores del comercio y a los que desarrollan otras actividades exceptuadas de este derecho. (Boletín N° 9869-13)
320.- Modifica el Código del Trabajo, sancionando el no pago oportuno del finiquito de contrato de trabajo (Boletín N° 9844-13)
321.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de acotar la posibilidad de excluir de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo a quienes se desempeñen en medios de comunicación social (Boletín N° 9752-13)
322.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de las trabajadoras de casa particular con los del resto de los trabajadores en materia de indemnización por años de servicio. (Boletín N° 9751-13)
323.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de incorporar un permiso especial obligatorio para que la madre y el padre trabajadores concurran a los controles médicos prenatales. (Boletín N° 9749-13)
324.- Modifica el Código del Trabajo para efectos de eliminar el límite máximo de la indemnización por años de servicios. (Boletín N° 9714-13)
325.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de exigir al empleador la contratación de un seguro de vida a beneficio del trabajador. (Boletín N° 9713-13)
326.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena o servicio. (Boletín N° 9659-13)
327.- Modifica Código del Trabajo en materia de protección del trabajador que se desempeña como pastor religioso o ministro de culto. (Boletín N° 9603-13)
328.- Modifica Código del Trabajo aumentando la indemnización por despido injustificado indebido o improcedente. (Boletín N° 9588-13)
329.- Modifica Código del Trabajo en materia de exigencia del pago de las cotizaciones previsionales para proceder al término del contrato de trabajo. (Boletín N° 9584-13)
330.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de regular la subcontratación de labores inherentes al giro principal de una empresa (Boletín N° 9483-13)
331.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo un plazo de prescripción, para la cobranza de multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín N° 9467-13)
332.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en los aspectos que indica (Boletín N° 9458-13)
333.- Dispone que, en casos en que se declare judicialmente la existencia del contrato de trabajo, se aplicará al empleador que no hubiere retenido y pagado las cotizaciones, sanción del inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. (Boletín N° 9453-13)
334.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a sala cuna (Boletín N° 9450-13)
335.- Modifica Código del Trabajo, para ampliar los casos en que el padre o el cuidador de un menor, pudiera gozar de fuero. (Boletín N° 9429-13)
336.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de excluir a los integrantes del Cuerpo de Bomberos, de la aplicación de la causal de despido que indica. (Boletín N° 9417-13)
337.- Modifica el Código del Trabajo complementando la obligación establecida en materia de propina en restaurantes, bares, pubs, discotecas y establecimientos similares. (Boletín N° 9406-13)
338.- Modifica Código del Trabajo, en materia de jornada laboral, estableciendo una compensación a ciertos trabajadores a partir de los efectos del cambio de hora en el territorio nacional. (Boletín N° 9368-13)
339.- Modifica Código del Trabajo, en materia de fuero sindical. (Boletín N° 9361-13)
340.- Modifica Código del Trabajo, en materia de seguridad laboral. (Boletín N° 9360-13)
341.- Modifica Código del Trabajo, en relación con horas trabajadas en días domingos y festivos. (Boletín N° 9359-13)
342.- Modifica Código del Trabajo, para determinar días hábiles e inhábiles, respecto del derecho a feriado anual. (Boletín N° 9349-13)
343.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de ampliar el derecho a la sala cuna, en la forma que indica. (Boletín N° 9340-13)
344.- Modifica Código del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación que señala, en materia de protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual. (Boletín N° 9334-13)
345.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar el resguardo a la igualdad en las remuneraciones. (Boletín N° 9329-13)
346.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de permitir el traslado del período de descanso prenatal, a postnatal. (Boletín N° 9328-13)
347.- Modifica Código del Trabajo, en materia de discriminación e igualdad de remuneraciones, de hombres y mujeres. (Boletín N° 9322-13)
348.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer medidas que aseguren el pago de las obligaciones que surjan de un procedimiento laboral. (Boletín N° 9270-13)
349.- Prohíbe efectuar descuentos en el finiquito respecto de créditos contraídos por los trabajadores. (Boletín N° 9248-13)
350.- Amplía la competencia de la jurisdicción laboral en materia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y concilia el estatuto de responsabilidad extracontractual aplicable a las causas contenciosas derivadas del trabajo en régimen de subcontratación (Boletín N° 9180-13)
351.- Modifica Código del Trabajo, en materia de Feriados en Días de Elecciones. (Boletín N° 9161-13)
352.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo. (Boletín N° 9098-13)
353.- Establece en Código del Trabajo, la obligación de entidades deportivas de someter periódicamente a los deportistas profesionales, a exámenes médicos especializados. (Boletín N° 9095-13)
354.- Crea el Seguro Social de Educación Parvularia en niveles de Sala Cuna y Medio Menor. (Boletín N° 9087-13)
355.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo la obligación de los equipos de fútbol de contar con un cuerpo médico durante los partidos. (Boletín N° 9060-13)
356.- Modifica Código del Trabajo, exigiendo contratación de un determinado porcentaje de personas del medio local, en actividades mineras, agrícolas, silvoagropecuarias, forestales y de establecimientos comerciales. (Boletín N° 9017-13)
357.- Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la ley N° 16.744, el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos. (Boletín N° 8971-13)
358.- Modifica Código del Trabajo, en relación al inicio y término de la jornada laboral, en caso de necesidad de cambio de vestuario de los trabajadores. (Boletín N° 8959-13)
359.- Modifica el inciso segundo del artículo 1° transitorio del Código del Trabajo. (Boletín N° 8943-13)
360.- Modifica Art. 23 del Código del Trabajo, referido al descanso del personal que se desempeña en naves de pesca. (Boletín N° 8926-13)
361.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y, Estatuto para Funcionarios Municipales, en lo referido a feriados. (Boletín N° 8888-13)
362.- Modifica Art. 206 del Código del Trabajo, estableciendo que las partes podrán pactar horarios para el derecho de alimentación, en circunstancias especiales. (Boletín N° 8867-13)
363.- Modifica Código del Trabajo, en materia de regulación del contrato de aprendizaje. (Boletín N° 8864-13)
364.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo el descuento completo de la cuota sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato en los casos que indica. (Boletín N° 8839-13)
365.- Reforma el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, modificando la causal de término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa. (Boletín N° 8838-13)
366.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial de trabajadores brigadistas combatientes de incendios forestales. (Boletín N° 8768-13)
367.- Modifica Código de Trabajo, eliminando el límite a indemnización por años de servicios (Boletín N° 8757-13)
368.- Modifica Código del Trabajo y establece sistema de elección directa, en las organizaciones sindicales. (Boletín N° 8750-13)
369.- Modifica el Código del Trabajo, incorporando en el estatuto del futbolista la imposibilidad legal de programar encuentros deportivos en determinados horarios. (Boletín N° 8681-29)
370.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el recurso de apelación, en contra de la sentencia definitiva de primera instancia. (Boletín N° 8672-13)
371.- Modifica Código del Trabajo en materia de permisos laborales respecto de la muerte del conviviente o hermano del trabajador. (Boletín N° 8636-13)
372.- Modifica Código del Trabajo, regulando la solicitud de desafuero de las trabajadoras en estado de embarazo (Boletín N° 8621-13)
373.- Modifica Código del Trabajo, a objeto de incentivar el uso de la bicicleta (Boletín N° 8596-13)
374.- Otorga permiso laboral, a trabajadores que integran los órganos de dirección y administración, de personas jurídicas sin fines de lucro, reguladas por ley N° 20.500 (Boletín N° 8595-13)
375.- Modifica el Código del Trabajo concediéndole derecho a permiso para ausentarse de sus labores al trabajador o trabajadora que cuide a su cónyuge en caso de habérsele diagnosticado una enfermedad grave, terminal o catastrófica (Boletín N° 8441-13)
376.- Modifica el artículo 12 del Código del Trabajo, estableciendo la imposibilidad, para el empleador, de aplicar el "ius variandi" para la trabajadora o fuero maternal en el caso que indica (Boletín N° 8425-13)
377.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de polifuncionalidad (Boletín N° 8417-13)
378.- Incorpora en el Código del Trabajo, un contrato especial para "Trabajador Adulto Mayor" (Boletín N° 8396-13)
379.- Modifica el artículo 29 bis del Código del Trabajo, estableciendo flexibilidad en horarios de trabajos para el cuidado de un familiar que pertenezca a la tercera edad (Boletín N° 8360-13)
380.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, en materia de feriado anual para zonas extremas. (Boletín N° 8318-13)
381.- Modifica el artículo 67 del Código del Trabajo, estableciendo un feriado anual de 20 días para las zonas que indica. (Boletín N° 8305-13)
382.- Modifica el Código del Trabajo en materia de reclamación por despido indebido, improcedente o injustificado (Boletín N° 8286-13)
383.- Modifica el Código del Trabajo introduciendo un permiso con el objeto que los trabajadores puedan realizar trámites o gestiones particulares (Boletín N° 8282-13)
384.- Modifica el Código del Trabajo, agregando un tercer domingo de descanso obligatorio para los trabajadores del comercio. (Boletín N° 8279-13)
385.- Otorga permisos especiales a los trabajadores (Boletín N° 8276-13)
386.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de exigir la utilización de elementos de seguridad, en labores de recolección de basura (Boletín N° 8242-13)
387.- Fija un mínimo a las asignaciones compensatorias que establece el inciso tercero del artículo 8° del Código del Trabajo (Boletín N° 8200-13)
388.- Establece el derecho a tutela judicial de la persona afectada por actos de discriminación o vulneración de su intimidad o privacidad en un proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 8199-13)
389.- Regula jornada laboral de trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes (Boletín N° 8161-13)
390.- Modifica concepto de "última remuneración mensual", como base de cálculo de la indemnización por años de servicios (Boletín N° 8160-13)
391.- Modifica el Código del Trabajo en materia de terminación del Contrato de Trabajo. (Boletín N° 8130-13)
392.- Excluye de la definición de relación laboral a la que existe entre el propietario de un transporte menor y el titular de una concesión de transporte público. (Boletín N° 8098-13)
393.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el deber de retención del principal o contratista, en caso de incumplimiento de obligaciones laborales o previsionales. (Boletín N° 8060-13)
394.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo un día al año, como permiso laboral, para que todo trabajador pueda realizarse exámenes pertinentes a las enfermedades de cáncer más frecuentes como es el gástrico, el pulmonar y el prostático (Boletín N° 8035-13)
395.- Modifica la normativa laboral aplicable a los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y rural de pasajeros en materia de descansos y esperas que deben cumplir entre turnos laborales (Boletín N° 8023-13)
396.- Establece fuero para integrantes de Comités Paritarios. (Boletín N° 7977-13)
397.- Modifica las normas de los trabajadores agrícolas establecidas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 7976-13)
398.- Regula el tratamiento de la información sobre obligaciones de carácter financiero o crediticio. (Boletín N° 7886-03)
399.- Otorga permiso laboral a los presidentes y secretarios de Juntas de Vecinos del país (Boletín N° 7840-13)
400.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo normas de protección de los trabajadores independientes de las artes y espectáculos (Boletín N° 7762-13)
401.- Proyecto de ley que regula el trabajo en altura por sobre el nivel del mar (Boletín N° 7749-13)
402.- Establece acceso a la información financiera del empleador en contratos que indica (Boletín N° 7735-13)
403.- Define las remuneraciones que conforman base de cálculo para pago de indemnizaciones que proceden por término de relación laboral (Boletín N° 7731-13)
404.- Interpreta Art. 172 del Código del Trabajo, respecto de asignaciones para indemnización (Boletín N° 7724-13)
405.- Modifica el Código del Trabajo en materia de subcontratación. (Boletín N° 7703-13)
406.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la contratación de trabajadores de zonas extremas. (Boletín N° 7694-13)
407.- Proyecto de ley en materia de descansos de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras (Boletín N° 7679-13)
408.- Establece Incentivos al Trabajo de Cuidados Paliativos. (Boletín N° 7648-13)
409.- Modifica Código del Trabajo en materia de salud preventiva del trabajador. (Boletín N° 7647-13)
410.- Proyecto de ley sobre nulidad de despidos realizados para recontratar a un trabajador por una remuneración inferior. (Boletín N° 7633-13)
411.- Establece el derecho a realizar deporte dentro de la jornada laboral (Boletín N° 7628-13)
412.- Proyecto de ley que regula la situación laboral de los empaquetadores de supermercados. (Boletín N° 7604-13)
413.- Proyecto de ley sobre derechos de empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales. (Boletín N° 7592-13)
414.- Modifica Código del Trabajo estableciendo el contrato especial para trabajadores del comercio que se desempeñen como empaquetadores. (Boletín N° 7588-13)
415.- Modifica Art. 203 del Código del Trabajo ampliando el derecho a Sala Cuna para hombre y mujeres trabajadoras. (Boletín N° 7555-13)
416.- Proyecto de ley que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 7549-13)
417.- Proyecto de ley sobre jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 7548-13)
418.- Establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio. (Boletín N° 7532-13)
419.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial para trabajadores de empresas que prestan servicios a zonas francas. (Boletín N° 7530-13)
420.- Establece obligación, de reparar el daño moral por despido injustificado (Boletín N° 7362-13)
421.- Regula el régimen laboral en días domingos y festivos (Boletín N° 7347-13)
422.- Establece la responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo (Boletín N° 7316-07)
423.- Modifica Código del Trabajo, en materia de subcontratación y servicios transitorios (Boletín N° 7306-13)
424.- Relativo a la jornada laboral de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos (Boletín N° 7269-13)
425.- Modifica Código del Trabajo en materia de contrato especial de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos dotando de mayor eficacia la aplicación de las normas de dicho contrato. (Boletín N° 7258-13)
426.- Sobre contrato laboral del empaquetador de supermercado (Boletín N° 7200-13)
427.- Contrato especial de trabajo a distancia (Boletín N° 7199-13)
428.- Referido a la mediación previa en el procedimiento tutelar laboral en el caso del derecho a la vida de los trabajadores. (Boletín N° 7169-13)
429.- Resguarda la igualdad de remuneraciones (Boletín N° 7167-13)
430.- Incorpora deber de denuncia a las mutualidades de seguridad y ordena cierre de faenas peligrosas (Boletín N° 7152-13)
431.- Amplía la competencia de los Juzgados del Trabajo al conocimiento de las demandas de indemnización por responsabilidad extracontractual en caso de accidentes laborales (Boletín N° 7146-13)
432.- Relativo al contrato de trabajador de temporada (Boletín N° 7122-13 )
433.- Establece una regulación especial para el contrato de trabajo de temporada (Boletín N° 7115-13 )
434.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permisos para el trabajador. (Boletín N° 7039-13)
435.- Posibilita a la empresa contratar niñera para la madre trabajadora. (Boletín N° 6985-13)
436.- Modifica postnatal de los padres adoptivos. (Boletín N° 6971-13)
437.- Amplia el recurso de apelación en materia laboral (Boletín N° 6970-13)
438.- Crea banco de horas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 6960-13)
439.- Establece fuero paternal a todo evento. (Boletín N° 6942-13)
440.- Modifica el numeral 6 del artículo 159 del Código del Trabajo (Boletín N° 6921-13)
441.- Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos. (Boletín N° 6915-13)
442.- Precisa la causal de término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6885-13)
443.- Declara sin efecto despidos posteriores al 27 de febrero de 2010 y sujeta a la autorización judicial previa a aquellos efectuados en zonas de excepción constitucional. (Boletín N° 6865-13)
444.- Interpreta el artículo 159 número 6 del Código del Trabajo regulando la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6864-13)
445.- Modifica el Código del Trabajo en materia de causales de despido. (Boletín N° 6863-13)
446.- Prohíbe condicionar la contratación de trabajadores a la existencia de antecedentes de carácter económico o financiero. (Boletín N° 6859-13)
447.- Hace aplicables las normas del Código del Trabajo en materia de carga y descarga de manipulación manual a quienes desarrollen esas labores en recintos de Zonas Francas. (Boletín N° 6819-13)
448.- Establece determinación de la última remuneración mensual para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168,169, 170 y 171, del Código del Trabajo. (Boletín N° 6807-13)
449.- Modifica diversos cuerpos legales con el fin de garantizar el pago de la cuota sindical a las organizaciones de trabajadores (Boletín N° 6806-13)
450.- Modifica el Código del Trabajo en materia de compensación de feriados anuales no otorgados. (Boletín N° 6769-13)
451.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 19.284, con el objeto de facilitar a los padres el apoyo a la rehabilitación de sus hijos discapacitados (Boletín N° 6765-13)
452.- Incorpora hipótesis de fuero en la legislación laboral, en casos de descuentos ilícitos de remuneraciones, por parte del empleador. (Boletín N° 6764-13)
453.- Interpreta inciso segundo del Art. 11 del Código del Trabajo, en materia de reajuste de remuneraciones. (Boletín N° 6744-13)
454.- Modifica el Código del Trabajo fortaleciendo la negociación colectiva. (Boletín N° 6738-13)
455.- Modifica el Código del Trabajo en las materias que indica. (Boletín N° 6737-13)
456.- Tipifica nueva práctica antisindical y establece sanciones que indica. (Boletín N° 6736-13 )
457.- Otorga permiso especial a trabajadoras, para realizarse exámen de papanicolau y mamografía. (Boletín N° 6700-13)
458.- Sanciona los empleadores por el incumplimiento al Código del Trabajo, en lo referido a la celebración del contrato de trabajo. (Boletín N° 6699-13)
459.- Modifica el artículo segundo, del Código del Trabajo en materia de discriminación en la contratación. (Boletín N° 6688-13)
460.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo exámenes preventivos de salud ocupacional (Boletín N° 6673-13)
461.- Establece sanción para los intermediarios agrícolas y empresas contratistas que no cumplen con la obligación de registro establecida en el artículo 92 bis del Código del Trabajo (Boletín N° 6659-13)
462.- Permite al empleador realizar exámenes de drogas estupefacientes antes de la contratación de una persona (Boletín N° 6630-13)
463.- Estabilidad en el empleo. (Boletín N° 6588-13)
464.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo la obligación de comunicar ante la Inspección los hechos concretos y documentos que motivan el despido de un trabajador. (Boletín N° 6546-13)
465.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar el ejercicio de los derechos de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 6515-13)
466.- Agrega un nuevo inciso al Art. 4° del Código del Trabajo respecto de los efectos del cambio de razón social o giro de una empresa. (Boletín N° 6449-13)
467.- Modifica el Código del Trabajo en materia de prácticas antisindicales. (Boletín N° 6396-13)
468.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto que se haga extensivo a los dirigentes y delegados de clubes deportivos de las empresas que indica los permisos a que tienen derecho lod directores sindicales. (Boletín N° 6364-13)
469.- Establece multa en caso de aplicación ilegítima y temeraria del N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Boletín N° 6279-13)
470.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo permisos laborales para las celebraciones escolares de sentido familiar. (Boletín N° 6250-13)
471.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la participación de los padres en el proceso educativo de sus hijos. (Boletín N° 6241-13)
472.- Protege al funcionario de las empresas del Estado que denuncia irregularidades y faltas al principio de probidad. (Boletín N° 6213-13)
473.- Propone modificación al texto sobre acoso laboral. (Boletín N° 6212-13)
474.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar permiso laboral por muerte de conviviente. (Boletín N° 6173-13)
475.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo en orden de ampliar plazo de permisos en caso de fallecimiento de hijos en periodo de gestación y de los padres del trabajador. (Boletín N° 6172-13)
476.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el fuero paternal. (Boletín N° 6167-13)
477.- Modifica el Código del Trabajo en materia de discriminación laboral. (Boletín N° 6093-13)
478.- Modifica el artículo 384 del Código del Trabajo permitiendo que el Congreso Nacional tome conocimiento de aquellas personas o entidades que no pueden paralizar sus funciones. (Boletín N° 6051-13)
479.- Establece régimen para empaquetadores de supermercado. (Boletín N° 5983-13)
480.- Establece sanciones al reemplazo de trabajadores en huelga. (Boletín N° 5908-13)
481.- Amplía expresamente la aplicación de las normas sobre protección de la maternidad en la administración del Estado y órganos autónomos. (Boletín N° 5905-13)
482.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los plazos de escrituración de los contratos de trabajo. (Boletín N° 5858-13)
483.- Extiende el permiso para ausentarse del trabajo cuando la enfermedad sufrida por el hijo sea cáncer. (Boletín N° 5857-13)
484.- Establece fuero laboral para los trabajadores que presten testimonio ante comisiones investigadoras de la Cámara de Diputados. (Boletín N° 5833-13)
485.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad. (Boletín N° 5817-13)
486.- Amplía fuero maternal contemplado en el artículo 201 del Código del Trabajo en caso de mortinato. (Boletín N° 5712-13)
487.- Regula el horario de colación con el objeto de evitar los abusos provocados por las ventas nocturnas. (Boletín N° 5711-13)
488.- Modifica el Código del Trabajo para regular la formación y afiliación a los sindicatos de trabajadores independientes de pescadores artesanales. (Boletín N° 5686-13)
489.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo obligaciones para el empleador de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. (Boletín N° 5604-13)
490.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer el derecho a un permiso para ausentarse del trabajo en caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge del trabajador. (Boletín N° 5591-13)
491.- Modifica el Código del Trabajo para establecer medidas de protección en favor de los trabajadores que se desempeñan en la vía pública. (Boletín N° 5517-13)
492.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo la subcontratación y el suministro de trabajadores para realizar faenas peligrosas para la salud. (Boletín N° 5448-13)
493.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer una multa para el caso de contravención de la jornada laboral legal o pactada. (Boletín N° 5313-13)
494.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo difundir a entidades ajenas a la empresa en que se desempeña un trabajador su afiliación sindical o participación en actividades en defensa de sus derechos laborales. (Boletín N° 5296-13)
495.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de facultar a los Juzgados de Letras del Trabajo para decretar el arresto de los empleadores que infrinjan las normas que se indican. (Boletín N° 5240-13)
496.- Modifica el Código del Trabajo regulando el fuero sindical e impide el uso fraudulento del mismo. (Boletín N° 4898-13)
497.- Establece obligatoriedad del descanso dominical con las excepciones que indica. (Boletín N° 4833-13)
498.- Modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de teletrabajo. (Boletín N° 4712-13)
499.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los choferes de vehículos de carga terrestre. (Boletín N° 4651-13)
500.- Establece el fuero paternal (Boletín N° 4465-13)
501.- Otorga permiso laboral por muerte de padre o madre y aumenta el permiso por nacimiento o muerte del hijo o del cónyuge. (Boletín N° 4082-13)
502.- Sanciona el maltrato laboral. (Boletín N° 4081-13)
503.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada de los choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 3833-13)
504.- Iniciativas de fomento del empleo y la productividad (Boletín N° 3381-13)

Preguntas y respuestas, audios, fichas y material anexo, que aclaran en lenguaje sencillo, los principales contenidos de esta norma, o parte de ella, y tienen impacto en la ciudadanía y su quehacer cotidiano.

1.- Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.

2.- Inclusión al mundo laboral de personas en situación de discapacidad o que reciben pensión de invalidez

Informa sobre las medidas que deberán adoptar tanto el sector público como el privado para la inclusión de personas en situación de discapacidad.

3.- Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores

Informa sobre la ley que crea la jornada parcial de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de nivelación de estudios.

4.- Comités paritarios

Describe funciones, integración y protección de estos comités encargados de la seguridad en el trabajo.

5.- Derechos de los niños

Informa de los derechos más importantes que las leyes chilenas garantizan a la infancia de nuestro país.

6.- Ingreso mínimo garantizado

Explica la ley que establece un subsidio para complementar el salario de los trabajadores de menores ingresos.

7.- Empresas de Servicios Transitorios

Enseña qué es una empresa de servicios transitorios, bajo qué condiciones puede ser contratada y como operan las relaciones contractuales de los trabajadores en este tipo de empresas.

8.- Jornada Especial de Trabajo

Detalla qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso.

9.- Multirut

Explica en qué consiste la normativa que redefine el concepto de empresa y establece un procedimiento judicial para evitar la subdivisión interesada de una empresa en varias razones sociales.

10.- Permiso laboral por nacimiento

Aclara cómo funciona el permiso para ausentarse del trabajo en caso de matrimonio, unión civil, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano.

11.- Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales

Explica las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales. Estas disposiciones rigen desde el 1 de abril de 2017.

12.- Teletrabajo para cuidadores y cuidadoras

Explica la ley que establece la opción de trabajo a distancia para los cuidadores y cuidadoras de niños, niñas y personas con discapacidad.

13.- Trabajo a distancia y teletrabajo

Explica la ley que regula los contratos por trabajo a distancia y teletrabajo y las condiciones en que se debe realizar.

14.- Seguridad minera

Señala cuáles son las principales normas que la legislación chilena exige para la seguridad en labores de minería.

15.- Servicio militar

Describe cómo funciona el mecanismo de conscripción para que los jóvenes cumplan con su servicio militar.

Contenidos incorporan modificaciones de la Ley N° 20.676.

16.- Subsidio al empleo juvenil

Describe cómo funciona el beneficio orientado a empresas que contraten trabajadores menores de 25 años de edad.

17.- Subcontratación

Describe cuales son los derechos que tienen los trabajadores subcontratados.

18.- Trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios

Explica la norma que regula el trabajo para empresas que prestan servicios, a los que se accede a través de plataformas digitales (reparto de comida, bienes, transporte de pasajeros, etc.).

19.- Término de contrato de trabajo

Detalla cuáles son las causas legales para poner fin a un contrato de trabajo y qué indemnizaciones corresponden.

20.- Trabajadores de centros de contacto (call centers)

Explica la legislación que regula el trabajo en los centros de contacto que ofrecen atención, ventas y servicios.
La ley regirá desde el 1 de septiembre de 2019.

21.- Trabajadores de restaurantes y de turismo

Explica cómo se puede organizar la jornada laboral de los trabajadores de restaurantes y del turismo.

22.- Trabajadores por obra o faena

Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores circunscritos a una obra o faena determinada.
La ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019. El derecho a una indemnización por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.

23.- Trabajadoras y trabajadores de casa particular (Nueva Ley)

Explica cómo se norma la labor de las personas que realizan trabajos en casas particulares, tanto puertas afuera como puertas adentro.

24.- Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo (Ley Karin)

Explica la ley que modifica el Código del Trabajo en cuanto a la prevención, investigación y sanción de esas conductas.
La "Ley Karin" regirá desde el 1 de agosto de 2024

25.- Derecho de amamantamiento

Entrega antecedentes acerca del permiso laboral que tienen madre o padre para alimentar a sus hijos menores de dos años.

26.- Ley de no discriminación

Detalla qué se entiende por discriminación arbitraria y el procedimiento judicial que rige frente a los actos discriminatorios arbitrarios que afecten a las personas.

27.- Permiso laboral para exámenes de mamografía o próstata

Resume las disposiciones legales que permiten a trabajadoras y trabajadores tomar un permiso laboral para hacerse ciertos exámenes médicos.

28.- Prevención y sanción del acoso laboral, sexual y/o de violencia en el trabajo en los órganos de la Administración del Estado y las municipalidades

Explica la norma que establece las medidas que se deben adoptar el ámbito público en esta materia.
La ¨Ley Karin" comienza a regir el 1 de agosto de 2024.

29.- Postnatal

Aclara la norma que extiende el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo de descanso, entre otros beneficios.

30.- Manipuladoras y manipuladores de alimentos

Explica la normativa legal que establece las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan manipulando alimentos en establecimientos educacionales del Estado.

31.- Propinas

Explica la regulación legal que existe sobre la entrega de propinas en restaurantes, pubs, bares, cafeterías y similares y que se extendió a otros establecimientos comerciales.

32.- Protección de la lactancia materna y el amamantamiento

Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.

33.- Reforma Laboral: Negociación colectiva

Define este mecanismo de negociación entre empleadores y trabajadores y explica su procedimiento. Incorpora los cambios de la reforma laboral de 2016 que rigen a partir del 1 de abril de 2017.

34.- Temporeros y temporeras

Expone las disposiciones que el Código del Trabajo establece para los trabajadores de temporada, especialmente a los temporeros de la industria agrícola.

35.- Trabajadores portuarios

Señala los aspectos más relevantes de la normativa laboral que rige la actividad portuaria en Chile.

36.- Trabajo adolescente protegido

Explica los cambios al Código del Trabajo para regular el trabajo adolescente y las situaciones en que queda prohibido.
La Ley N° 21.271 regirá desde el primer día del mes siguiente a la publicación del reglamento que se debe dictar en un plazo de 90 días desde la publicación de esta ley. Ese Reglamento deberá determinar qué actividades serán consideradas trabajo peligroso y dar directrices para evitarlo.

37.- Tutela laboral

Explica qué es el procedimiento de tutela de derechos que se tramita en los Tribunales del Trabajo.

Acceso a trámites, servicios y beneficios ofrecidos por el Gobierno de Chile asociados a esta norma . Fuente: Chile Atiende

1.- Ingreso de una demanda laboral
2.- Centro de consultas laborales
3.- Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos
4.- Ayudas técnicas para personas en situación de discapacidad
5.- Inscripción en el registro nacional de la discapacidad
6.- Subsidio al empleo joven
7.- Subsidio al empleo joven
8.- Registro de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
9.- Fono niño
10.- Recepción de denuncias de maltrato infantil
11.- Información, reclamos y sugerencias en Sename
12.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo
13.- Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios
14.- Autorización de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso
15.- Calificación de un trabajo como de proceso continuo
16.- Demanda laboral
17.- Inicio de actividades de una empresa e inscripción de rut
18.- Inscripción de nacimiento
19.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo
20.- Registro de pactos de teletrabajo o trabajo a distancia
21.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo
22.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo
23.- Aprobación de reglamentos de seguridad minera
24.- Autorización de vehículo para transportar explosivos en faenas mineras
25.- Consultar llamados
26.- Exención del deber militar
27.- Listas de llamados para el Servicio Militar
28.- Certificado de Situación Militar al Día
29.- Servicio Militar voluntario
30.- Certificación de exclusión del Servicio Militar
31.- Inscripción anticipada en el Servicio Militar
32.- Amnistía a infractores de reclutamiento
33.- Certificación de pase a la Reserva de las Fuerzas Armadas sin instrucción militar
34.- Solicitar Subsidio a la Contratación de Jóvenes
35.- Consultas laborales
36.- Registro del contrato de trabajo
37.- Cartas electrónicas de aviso de despido
38.- Certificado de finiquito para trabajadoras de casa particular
39.- Ratificación de renuncia voluntaria del trabajador
40.- Ratificación de un Finiquito de Trabajo
41.- Centro de consultas laborales
42.- Centro de consultas laborales
43.- Centro de consultas laborales
44.- Registrar comité paritario
45.- Seguro de Cesantía
46.- Certificado de finiquito para trabajadores o trabajadoras de casa particular
47.- Constancia laboral como trabajador independiente
48.- Centro de consultas laborales
49.- Post natal
50.- Solicitar patrocinio para proyectos de inclusión social de personas con discapacidad
51.- Prevenir y tratar el cáncer de mamas
52.- Centro de consultas laborales
53.- Acceder al nuevo Postnatal
54.- Programa de alimentación escolar
55.- Autorización sanitaria para locales de alimentos
56.- Centro de consultas laborales
57.- Derecho a alimentar a los hijos durante la jornada laboral
58.- Ajuar para recién nacidos
59.- Reclamo por la respuesta del empleador en negociación colectiva
60.- Centro de Consultas Laborales
61.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo
62.- Solicitud de registro de intermediarios agrícolas (declaración jurada)
63.- Permiso de seguridad para trabajadores portuarios
64.- Registro de contratos y finiquitos de trabajadores menores de 18 años
65.- Orientación sobre maltrato infantil
66.- Fono niños 147
67.- Ingreso de una demanda laboral
68.- Centro de consultas laborales