Art. 259. El patrimonio de una organizaciónL. 19.069
Art. 48 sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece, en todo ni en parte, a sus asociados. Ni aún en caso de disolución, los bienes del sindicato podrán pasar a dominio de alguno de sus asociados.

Los bienes de las organizaciones sindicales deberán ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos.

Disuelta una organización sindical, su patrimonio pasará a aquella que señalen sus estatutos. A falta de esa mención, el Presidente de la República determinará la organización sindical beneficiaria.

Art. 260. La cotización a las organizacionesL. 19.069
Art. 49 sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a éstas, en conformidad a sus estatutos.

Las cuotas extraordinarias se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas y serán aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de sus afiliados.

Art. 261. Los estatutos de la organizaciónL. 19.069
Art. 50 determinarán el valor de la cuota sindical ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla.

La asamblea del sindicato base fijará, en votación secreta, la cantidad que deberá descontarse de la respectiva cuota ordinaria, como aporte de los afiliados a la o las organizaciones de superior grado a que el sindicato se encuentre afiliado, o vaya a afiliarse. En este último caso, la asamblea será la misma en que haya de resolverse la afiliación a la o las organizaciones de superior grado.

El acuerdo a que se refiere el incisoL. 19.759
Art. único, Nº 61 anterior, significará que el empleador deberá proceder al descuento respectivo y a su depósito en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado respectivo, para lo cual se le deberá enviar copia del acta respectiva. Las copias de dichas actas tendrán mérito ejecutivo cuando estén autorizadas por un notario público o por un inspector del trabajo. Se presume que el empleador ha practicado los descuentos, por el solo hecho de haber pagado las remuneraciones del trabajador.

Art. 262. Los empleadores, cuando medienL. 19.069
Art. 51 las situaciones descritas en el artículo anterior, a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organización sindical respectiva, o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito, deberán deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las cuotas mencionadas en el artículo anterior y las extraordinarias, y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias, cuando corresponda.

Las cuotas se entregarán dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales.

Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarán reajustadas en la forma que indica el artículo 63 de este Código. En todo caso, las sumas adeudadas devengarán, además, un interés del 3% mensual sobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal.

Art. 263. Los fondos del sindicato deberánL. 19.069
Art. 52 ser depositados a medida que se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre en un banco.

La obligación establecida en el inciso anterior no se aplicará a los sindicatos con menos de 50 trabajadores.

Contra estos fondos girarán conjuntamente el presidente y el tesorero, los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero.

Art. 264. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 62

Art. 265. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 63

Capítulo VII

De las federaciones y confederaciones

Art. 266. Se entiende por federaciónL. 19.759
Art. único, Nº 64 la unión de tres o más sindicatos, y por confederación, la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.

Art. 267. Sin perjuicio de las finalidadesL. 19.069
Art. 56 que el artículo 220 reconoce a las organizaciones sindicales, las federaciones o confederaciones podrán prestar asistencia y asesoría a las organizaciones de inferior grado que agrupen.

Las federaciones sindicales podránL. 19.759
Art. único, Nº 65 establecer en sus estatutos, que pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organización en solidaridad, formación profesional y empleo y por el período de tiempo que se establezca, los trabajadores que dejen de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la terminación de los servicios, de una de sus organizaciones de base.

Art. 268. La participación de un sindicatoL. 19.069
Art. 57
L. 19.759
Art. único, Nº 66 en la constitución de una federación, y la afiliación a ellas o la desafiliación de las mismas, deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de sus afiliados, mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe.

El directorio deberá citar a los asociados a votación con tres días hábiles de anticipación a lo menos.

Previo a la decisión de los trabajadores afiliados, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de estatutos de la organización de superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organización a que se propone afiliar, según el caso, y del monto de las cotizaciones que el sindicato deberá efectuar a ella. Del mismo modo, si se tratare de afiliarse a una federación, deberá informárseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una confederación o central y, en caso de estarlo, la individualización de éstas.

Las asambleas de las federaciones y confederaciones estarán constituidas por los dirigentes de las organizaciones afiliadas, los que votarán de conformidad a lo dispuesto en el artículo 270.

En la asamblea constitutiva de las federaciones y confederaciones deberá dejarse constancia de que el directorio de estas organizaciones de superior grado se entenderá facultado para introducir a los estatutos todas las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 223.

La participación de una federación en la constitución de una confederación y la afiliación a ella o la desafiliación de la misma, deberán acordarse por la mayoría de los sindicatos base, los que se pronunciarán conforme a lo dispuesto en los incisos primero a tercero de este artículo.

Art. 269. En la asamblea de constitución deL. 19.069
Art. 58 una federación o confederación se aprobarán los estatutos y se elegirá al directorio.

De la asamblea se levantará acta en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la nómina de los asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.

El directorio así elegido deberá depositar en la Inspección del Trabajo respectiva, copia del acta de constitución de la federación o confederación y de los estatutos, dentro del plazo de quince días contados desde la asamblea constituyente. La Inspección mencionada procederá a inscribir a la organización en el registro de federaciones o confederaciones que llevará al efecto.

El registro se entenderá practicado y la federación o confederación adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior.

Respecto de las federaciones yL. 19.759
Art. único, Nº 67 confederaciones se seguirán las mismas normas establecidas en el artículo 223, con excepción de su inciso primero.

Art. 270. Los estatutos de las federacionesL. 19.069
Art. 59 y confederaciones determinarán el modo como deberá ponderarse la votación de los directores de las organizaciones afiliadas. Si éstos nada dijeren, los directores votarán en proporción directa al número de sus respectivos afiliados.

En todo caso, en la aprobación y reforma de los estatutos, los directores votarán siempre en proporción directa al número de sus respectivos afiliados.

Art. 271. Derogado.L. 19.759
Art. único, Nº 68

Art. 272. El número de directores deL. 19.069
Art. 61 las federaciones y confederaciones, y las funciones asignadas a los respectivos cargos se establecerán en sus estatutos.

Art. 273. Para ser elegido director de unaL. 19.069
Art. 62 federación o confederación se requiere estar en posesión del cargo de director de alguna de las organizaciones afiliadas.

Art. 274. Todos los miembros del directorioL. 19.069
Art. 63 de una federación o confederación mantendrán el fuero laboral por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que dure su mandato y hasta seis meses después de expirado el mismo, aún cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente de la federación o confederación sea reelecto en períodos sucesivos.

Los directores de las federaciones o confederaciones podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste, en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 250.

El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior, tendrá derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical, acumulables dentro del mes calendario.

El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos, y las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales períodos serán de cuenta de la federación o confederación, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes.

Art. 275. Derogado.L. 19.759
Art. único Nº 69

Capítulo VIII

DE LAS CENTRALES SINDICALES

Art. 276. Reconócese el derecho deL. 19.049
Art. 1º constituir centrales sindicales, sin autorización previa. Estas adquirirán personalidad jurídica por el solo registro de sus estatutos y acta de constitución en la Dirección del Trabajo, en conformidad a la ley.

Art. 277. Se entiende por central sindicalL. 19.049
Art. 2º toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida, indistintamente, por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, según lo determinen sus propios estatutos.

A las centrales sindicales podrán afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan.

Ninguna organización podrá estar afiliada a más de una central sindical nacional simultáneamente. La afiliación de una confederación o federación a una central sindical supondrá la de sus organizaciones miembros.

Art. 278. Los objetivos, estructura,L. 19.049
Art. 3º funcionamiento y administración de las centrales sindicales serán regulados por sus estatutos en conformidad a la ley.

Con todo, los estatutos deberán contemplar que la aprobación y reforma de los mismos, así como la elección del cuerpo directivo, deberán hacerse ante un ministro de fe, en votación secreta, garantizando la adecuada participación de las minorías. Los representantes de las organizaciones afiliadas votarán en proporción al número de sus asociados. La duración del directorio no podrá exceder de cuatro años.

Los estatutos deberán, también, contemplar un mecanismo que permita la remoción de todos los miembros del directorio de la central, en los términos señalados en el artículo 244.

Art. 279. Para constituir una centralL. 19.049
Art. 4º sindical se requerirá que las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades que la integren, representen, en su conjunto, a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el país.

Art. 280. Las entidades fundadorasL. 19.049
Art. 5º concurrirán a la constitución de la central por acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas, en presencia de un ministro de fe. Por su parte, los integrantes de dichas asambleas requerirán acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base, según corresponda. En el acto de constitución de una central, las entidades fundadoras estarán representadas, a lo menos, por la mayoría absoluta de sus directorios, cuyos miembros procederán, en presencia de un ministro de fe, a aprobar sus estatutos y a elegir el directorio. Las decisiones a que se refiere este artículo se adoptarán en votación secreta.

El Directorio deberá registrar en la Dirección del Trabajo los estatutos de la organización y el acta de su constitución dentro de los quince días siguientes a la realización del acto fundacional.

Desde el momento del registro, se entenderá que la central sindical adquiere la personalidad jurídica.

Art. 281. La afiliación o desafiliación aL. 19.049
Art. 6º una central sindical, la decidirá la asamblea de la organización que se incorpora o retira, por la mayoría absoluta de sus miembros, en votación secreta y en sesión citada para este efecto, ante la presencia de un ministro de fe. En las organizaciones de grado superior, los miembros de sus asambleas requerirán acuerdo previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos u organizaciones de base, según sea el caso, adoptado también en votación secreta.

En la misma sesión en que se decida la afiliación, deberá ponerse previamente en conocimiento de la asamblea los estatutos que regulen la organización de la central, los que se entenderán aprobados por el solo hecho de esa afiliación.

Copia del acta de esta asamblea se remitirá a la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su realización. En caso contrario, deberá citarse a una nueva asamblea.

Art. 282. La Dirección del Trabajo, en elL. 19.049
Art. 7º plazo de cuarenta y cinco días hábiles, contados desde el registro de los instrumentos señalados en el artículo 280, podrá formular observaciones al acto de constitución o a los estatutos de la central, si estimare que ellos no se ajustan a lo dispuesto en la ley.

La central sindical deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del referido plazo, contado desde su notificación. Si así no lo hiciere y no intentare el reclamo aludido en el inciso siguiente, caducará su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley.

Si la central sindical no aceptare las observaciones de la Dirección del Trabajo, podrá reclamar de ellas, dentro de igual plazo.

Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación, ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución, si ello fuera posible, o enmendar los estatutos, dentro del plazo de quince días hábiles, contados desde la notificación de la sentencia, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica.

Art. 283. Los integrantes del directorioL. 19.049
Art. 8º de una central sindical que, al momento de su elección en ella, estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociación gremial, gozarán de este fuero durante el período por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses después de expirado éste. Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central deje de ser dirigente de su organización base y mientras éste sea reelecto en períodos sucesivos en el directorio de la central. Asimismo, los miembros del directorio de una central sindical que sean directores de una asociación de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades, gozarán de inamovilidad funcionaria, durante el mismo lapso a que se refiere el párrafo anterior.

Los directores de las centrales sindicales podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo el período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste, sin derecho a remuneración. Este período se considerará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

El director de una central sindical que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior, tendrá derecho a que el empleador le conceda hasta veinticuatro horas semanales, acumulables dentro del mes calendario, de permisos para efectuar su labor sindical.

El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos, y las remuneraciones por ese período serán de cargo de la central sindical.

Las normas sobre permisos y remuneraciones podrán ser modificadas de común acuerdo por las partes, sólo en cuanto excedan de los montos establecidos en los incisos precedentes.

Art. 284. Son finalidades de las centralesL. 19.049
Art. 9º sindicales:

1) Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes públicos y las organizaciones empresariales del país. En el nivel internacional esta función se extenderá a organismos sindicales, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales y, especialmente, a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de Naciones Unidas.

2) Participar en organismos estatales o noL. 19.759
Art. único Nº 70 estatales de carácter nacional, regional, sectorial o profesional, y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que señalen sus estatutos que no sea contrario a la Constitución Política de la República o a la legislación vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de las organizaciones de base.

Art. 285. Derogado.L. 19.759
Art. único Nº 71

Art. 286. El financiamiento de las centralesL. 19.049
Art. 11 sindicales provendrá de las organizaciones afiliadas, de los asociados a éstas, en los montos y porcentajes que fijen sus estatutos, y de las demás fuentes que consulten éstos en conformidad a la ley.

Las cotizaciones a las centrales sindicalesL. 19.759
Art. único Nº 72 se descontarán y enterarán directamente a ellas, en los términos previstos en el artículo 261.

La administración y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la contabilidad correspondiente, de acuerdo a las normas establecidas en este Código.

Art. 287. Las centrales sindicales seL. 19.759
Art. único Nº 73 disolverán por las mismas causales establecidas con respecto a las organizaciones sindicales.

Art. 288. En todo lo que no sea contrarioL. 19.759
Art. único Nº 74 a las normas especiales que las rigen, se aplicará a las federaciones, confederaciones y centrales, las normas establecidas respecto a los sindicatos, contenidas en este Libro III.

Capítulo IX

DE LAS PRACTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCION

Art. 289. Serán consideradas prácticasL. 19.069
Art. 65 desleales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad sindical.

Incurre especialmente en esta infracción:

a) El que obstaculice la formación oL. 19.759
Art. único, Nº 75,
letra a) funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitución de un sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato.

Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes;

b) El que se niegue a proporcionar a losL. 19.759
Art. único, Nº 75,
letra b) dirigentes del o de los sindicatos base la información a que se refieren los incisos quinto y sexto del artículo 315;

c) El que ofrezca u otorgue beneficiosL. 19.759
Art. único, Nº 75,
letra b)
L. 19.759
Art. único, Nº 75,
letra b) especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato;

d) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente;

e) El que ejecute actos de injerencia sindical,L. 19.759
Art. único, Nº 75,
letra b) tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;

f) El que ejerza discriminaciones indebidasL. 19.759
Art. único, Nº 75,
letra b) entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical, y

g) El que aplique las estipulaciones de unL. 19.759
Art. único, Nº 75,
letras b) y c) contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se refiere el artículo 346, sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado según dicha norma dispone.

Art. 290. Serán consideradas prácticasL. 19.069
Art. 66 desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y del empleador en su caso, las acciones que atenten contra la libertad sindical.

Incurre especialmente en esta infracción:

a) El que acuerde con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas desleales atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artículo precedente y el que presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;

b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al empleador en tal sentido;

c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquélla;

d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociación y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste, y

e) Los miembros del directorio de la organización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados.

Art. 291. Incurren, especialmente, enL. 19.069
Art. 67 infracción que atenta contra la libertad sindical:

a) Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliación o desafiliación sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formación de una organización sindical, y

b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.

LEY 20087
Art. UNICO N° 7
D.O. 03.01.2006 Art. 292. - Las prácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción. En caso de tratarse de una reincidencia, se sancionará con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.

Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales o antisindicales se sustanciará conforme las normas establecidas en el Párrafo 6º, del Capítulo II, del Título I, del Libro V, del presente Código.

La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales, de los cuales tome conocimiento.

Si la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto de quien se haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero establecido en los artículos 221, 224, 229, 238, 243 y 309, el juez, en su primera resolución deberá disponer, de oficio o a petición de parte, la inmediata reincorporación del trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones derivadas de la relación laboral durante el período comprendido entre la fecha del despido y aquélla en que se materialice la reincorporación, todo ello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales.

Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente, el tribunal señalará en la resolución que decrete la reincorporación el día y la hora en que ésta se deberá cumplir y el funcionario que la practicará, pudiendo encargar dicha diligencia a un funcionario de la Inspección del Trabajo designado por ésta. Asimismo, dispondrá que se acredite dentro de los cinco días siguientes a la reincorporación el pago de las remuneraciones y demás prestaciones adeudadas, aplicándose a este respecto la forma de establecer las remuneraciones a que se refiere el artículo 71.

En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento cabal a la orden de reincorporación o ante una nueva separación o no pago oportuno y debido de las remuneraciones y demás prestaciones laborales, el tribunal, de oficio, hará efectivos los apercibimientos con que se hubiese decretado la medida de reincorporación, sin perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento íntegro de la medida decretada.

Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno.

Art. 293. Lo dispuesto en el artículoL. 19.069
Art. 69 anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que las conductas antisindicales o desleales configuren faltas, simples delitos o crímenes.

LEY 20087
Art. UNICO N° 8
D.O. 03.01.2006 Art. 294.- Si una o más de las prácticas antisindicales o desleales establecidas en este Libro o en el Título VIII, del Libro IV, han implicado el despido de trabajadores no amparados por fuero laboral, éste no producirá efecto alguno y se aplicará lo dispuesto en el artículo 487, con excepción de sus incisos tercero y cuarto.

El trabajador podrá optar entre la reincorporación decretada por el tribunal o el derecho a la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y, adicionalmente, a una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual.

Art. 294 bis. La Dirección del TrabajoL. 19.759
Art. único Nº 78 deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales o desleales, debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los fallos respectivos.

Capítulo X

DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Art. 295. Las organizaciones sindicalesL. 19.759
Art. único Nº 79 no estarán sujetas a disolución o suspensión administrativa.

La disolución de una organización sindical, no afectará las obligaciones y derechos emanados que les correspondan a sus afiliados, en virtud de contratos o convenios colectivos suscritos por ella o por fallos arbitrales que le sean aplicables.

Art. 296. La disolución de una organizaciónL. 19.759
Art. único Nº 80 sindical procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipación establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo que corresponda.

Art. 297. También procederá la disoluciónL. 19.759
Art. único Nº 81 de una organización sindical, por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución, declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción en que tenga su domicilio la respectiva organización, a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus socios.

El Juez conocerá y fallará en única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que proporcione en su presentación el solicitante, oyendo al directorio de la organización respectiva, o en su rebeldía. Si lo estima necesario abrirá un período de prueba de diez días, la que apreciará en conciencia. La sentencia deberá dictarse dentro de quince días desde que se haya notificado al presidente de la organización o a quien estatutariamente lo reemplace o desde el término del período probatorio.

La notificación al presidente de la organización sindical se hará por cédula, entregando copia íntegra de la presentación en el domicilio que tenga registrado en la Inspección del Trabajo.

La sentencia que declare disuelta la organización sindical deberá ser comunicada por el Juez a la Inspección del Trabajo respectiva, la que deberá proceder a eliminar a aquélla del registro correspondiente.

Art. 298. La resolución judicial queL. 19.069
Art. 74 establezca la disolución de una organización sindical nombrará uno o varios liquidadores, si no estuvieren designados en los estatutos o éstos no determinaren la forma de su designación, o esta determinación hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse.

Para los efectos de su liquidación, la organización sindical se reputará existente.

En todo documento que emane de una organización sindical en liquidación se indicará esta circunstancia.

Capítulo XIL. 19.759
Art. único Nº 82

De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones

Art. 299. Derogado.L. 19.759
Art. único Nº 82

Art. 300. Derogado.L. 19.759
Art. único Nº 82

Art. 301. Derogado.L. 19.759
Art. único Nº 82

Título II

DEL DELEGADO DEL PERSONAL

Art. 302. En las empresas o establecimientosL. 19.069
Art. 78 en que sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el artículo 227, podrán elegir un delegado del personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. En consecuencia, podrán existir uno o más delegados del personal, según determinen agruparse los propios trabajadores, y conforme al número y porcentaje de representatividad señalados.

La función del delegado del personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. Podrá también representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo.

El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical; durará dos años en sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el artículo 243.

Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el artículo 225.

Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243 inciso final.

LIBRO IV

DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

Título I

NORMAS GENERALES

Art. 303. Negociación colectiva es elL. 19.069
Art. 79 procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes.

La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.

Art. 304. La negociación colectiva podráL. 19.069
Art. 80 tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación o representación.

No existirá negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohíban.

Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente, o a través de derechos o impuestos.

Lo dispuesto en el inciso anterior noL. 19.269
Art. 21 tendrá lugar, sin embargo, respecto de los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto ley N.° 3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al decreto ley N.° 3.166, de 1980.

El Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte, participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento, entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código.

Art. 305. No podrán negociar colectivamente:L. 19.069
Art. 81

1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada;

2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración;

3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y

4. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.

De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de los casos señalados en los números 2, 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulación, se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente.

Dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato, o de su modificación, cualquier trabajador de la empresa podrá reclamar a la Inspección del Trabajo de la atribución a un trabajador de algunas de las calidades señaladas en este artículo, con el fin de que se declare cuál es su exacta situación jurídica. De la resolución que dicho organismo dicte, podrá recurrirse ante el juez competente en el plazo de cinco días contados desde su notificación. El tribunal resolverá en única instancia, sin forma de juicio y previa audiencia de las partes.

Los trabajadores a que se refiere este artículo, no podrán, asimismo, integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales.

Art. 306. Son materias de negociaciónL. 19.069
Art. 82 colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.

No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.

Art. 307. Ningún trabajador podrá estarL. 19.069
Art. 83 afecto a más de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de este Código.

Art. 308. Para negociar colectivamenteL. 19.069
Art. 84 dentro de una empresa, se requerirá que haya transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades.

Art. 309. Los trabajadores involucrados enL. 19.759
Art. único,
Nº 83 una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la legislación vigente, desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.

Sin embargo, no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro del período a que se refiere el inciso anterior.

Art. 310. El fuero a que se refiere elL. 19.069
Art.86 artículo anterior se extenderá por treinta días adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical.

Sin embargo, no se requerirá solicitarL. 19.630
Art. único,
letra g) el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro del período comprendido en el inciso anterior.

Art. 311. Las estipulaciones de un contratoL. 19.069
Art. 87 individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido.

Art. 312. Cuando un plazo de días previstoL. 19.069
Art. 88 en este Libro venciere en sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil.

Art. 313. Para los efectos previstos enL. 19.759
Art. único,
Nº 84 este Libro IV serán ministros de fe los inspectores del Trabajo, los notarios públicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo.

Art. 314. Sin perjuicio del procedimientoL. 19.759
Art. único,
Nº 85 de negociación colectiva reglada, en cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, negociaciones directas y sin sujeción a normas de procedimiento para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado.

Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales podrán pactar con uno o más empleadores, condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada.

Art. 314 bis. Sin perjuicio de lo dispuestoL. 19.759
Art. único,
Nº 86 en el artículo anterior, tratándose de grupos de trabajadores que se unan para negociar, deberán observarse las siguientes normas mínimas de procedimiento:

a) Deberá tratarse de grupos de ocho o más trabajadores.

b) Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.

c) El empleador estará obligado a dar respuesta a la presentación hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 días. Si así no lo hiciere, se aplicará la multa prevista en el artículoLEY 20087
Art. UNICO N° 9
D.O. 03.01.2006 506.

d) La aprobación de la propuesta final del empleador deberá ser prestada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un inspector del Trabajo.

Si se suscribiere un instrumento sin sujeción a estas normas mínimas de procedimiento, éste tendrá la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producirá el efecto de un convenio colectivo.

Con todo, si en una empresa se ha suscrito un convenio colectivo, ello no obstará para que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo, de conformidad al artículo 317.

Art. 314 bis A. El sindicato que agrupe aL. 19.759
Art. único,
Nº 86 trabajadores agrícolas de temporada, tendrá la facultad de presentar a el o a los respectivos empleadores, un proyecto de convenio colectivo al que deberán dar respuesta dentro del plazo de 15 días desde la recepción del respectivo proyecto de convenio.

Si la respuesta antes indicada no se verifica, la Inspección del Trabajo a solicitud del sindicato, podrá apercibirlo dentro de los 5 días siguientes a la fecha de esta solicitud, a fin de que la respuesta sea entregada, bajo apercibimiento de la sanción prevista en el artículo LEY 20087
Art. UNICO N° 10
D.O. 03.01.2006506. La respuesta negativa del empleador, sólo habilita al sindicato para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada.

La negociación directa deberá finalizar, con una antelación no inferior a 30 días al de inicio de las labores agrícolas de temporada.

Art. 314 bis B. Se podrán convenir enL. 19.759
Art. único,
Nº 86 la negociación a que se refiere el artículo anterior, normas comunes de trabajo y remuneraciones incluyéndose especialmente entre aquéllas, las relativas a prevención de riesgos, higiene y seguridad; distribución de la jornada de trabajo; normas sobre alimentación, traslado, habitación y salas cunas.

Será también objeto especial de esta negociación:

a) Acordar normas sobre remuneraciones mínimas, que regirán para los trabajadores afiliados al sindicato, y

b) Pactar las formas y modalidades bajo las cuales se cumplirán las condiciones de trabajo y empleo convenidas.

Podrá también, si lo acordaren las partes, pactarse la contratación futura de un número o porcentaje de los trabajadores involucrados en la negociación.

Las estipulaciones de estos convenios, se tendrán como parte integrante de los contratos individuales que se celebren durante su vigencia con quienes se encuentren afiliados al sindicato y tendrán el plazo de duración que le fijen las partes, que no podrá ser inferior a la respectiva temporada.

Art. 314 bis C. Las negociaciones de queL. 19.759
Art. único,
Nº 86 tratan los artículos 314, 314 bis, 314 bis A y 314 bis B no se sujetarán a las normas procesales previstas para la negociación colectiva reglada, ni darán lugar a los derechos, prerrogativas y obligaciones que para ésta se señalan en este Código.

Los instrumentos colectivos que se suscriban se denominarán convenios colectivos y tendrán los mismos efectos que los contratos colectivos, sin perjuicio de las normas especiales a que se refiere el artículo 351.

Título II

DE LA PRESENTACION Y TRAMITACION DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

Capítulo I

DE LA PRESENTACION HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES

Art. 315. La negociación colectiva seL. 19.069
Art. 91 iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.

Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella, podrá presentar un proyecto de contrato colectivo.

Podrán presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento de ella, los grupos de trabajadores que reúnan, a lo menos, los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. Estos quórum y porcentajes se entenderán referidos al total de los trabajadores facultados para negociar colectivamente, que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento, según el caso.

Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de trabajadores, deberán tener lugar durante un mismo período, salvo acuerdo de las partes. Se entenderá que lo hay si el empleador no hiciese uso de la facultad señalada en el artículo 318.

Todo sindicato o grupo negociador de empresaL. 19.759
Art. único,
Nº 87 podrá solicitar del empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. Para el empleador será obligatorio entregar, a lo menos, los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella; la información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo período. Asimismo, el empleador entregará la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aquél como confidencial.

Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.

Art. 316. Cada predio agrícola seL. 19.069
Art. 92 considerará como una empresa para los efectos de este Libro. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador.

Tratándose de empleadores que sean personas jurídicas y que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán negociar conjuntamente con los otros trabajadores de la empresa.

Para los efectos de este artículo, se entiende por predios agrícolas tanto los destinados a las actividades agrícolas en general, como los forestales, frutícolas, ganaderos u otros análogos.

Art. 317. En las empresas en que noL. 19.069
Art. 93 existiere contrato colectivo anterior, los trabajadores podrán presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente.

No podrán, sin embargo, presentarlo en uno o más períodos que, cubriendo en su conjunto un plazo máximo de sesenta días en el año calendario, el empleador haya declarado no aptos para iniciar negociaciones.

Dicha declaración deberá hacerse en el mes de junio, antes de la presentación de un proyecto de contrato y cubrirá el período comprendido por los doce meses calendario siguientes a aquél.

La declaración deberá comunicarse por escrito a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores.

Art. 318. Dentro de los cinco díasL. 19.069
Art. 94 siguientes de recibido el proyecto de contrato colectivo, el empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.

Art. 319. Si el empleador no efectuareL. 19.069
Art. 95 Tal comunicación, deberá negociar con quienes hubieren presentado el proyecto.

En este evento, los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo, en las condiciones establecidas en este Código.

En este caso, regirá lo dispuesto en este artículo y en el precedente.

Art. 320. El empleador deberá comunicar aL. 19.759
Art. único, Nº 88,
letras a) y b) todos los demás trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo y éstos tendrán un plazo de treinta días contados desde la fecha de la comunicación para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en este Libro o adherir al proyecto presentado.

El último día del plazo establecido en el inciso anterior se entenderá como fecha de presentación de todos los proyectos, para los efectos del cómputo de los plazos que establece este Libro, destinados a dar respuesta e iniciar las negociaciones.

Art. 321. Los trabajadores de aquellasL. 19.069
Art. 97 empresas que señala el artículo 317 que no hubieren presentado un proyecto de contrato colectivo, no obstante habérseles practicado la comunicación señalada en el artículo 318, sólo podrán presentar proyectos de contrato de acuerdo con las normas del artículo siguiente.

Art. 322. En las empresas en que existiereL. 19.069
Art. 98 contrato colectivo vigente, la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.

Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente, podrán presentar un proyecto de contrato después de transcurridos seis meses desde la fecha de su ingreso, a menos que el empleador les hubiere extendido, en su totalidad, las estipulaciones del contrato colectivo respectivo. La duración de estos contratos, será lo que reste al plazo de dos años contados desde la fecha de celebración del último contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa, cualquiera que sea la duración efectiva de éste. No obstante, los trabajadores podrán elegir como fecha de inicio de dicha duración el de la celebración de un contrato colectivo anterior, con tal que éste se encuentre vigente.

Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y aquellos a los que, habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a su celebración, el empleador les hubiere extendido en su totalidad el contrato respectivo, podrán presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del plazo de dos años de celebrado el último contrato colectivo, cualquiera que sea la duración efectiva de éste y, en todo caso, con la antelación indicada en el inciso primero, salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad, entendiéndose que lo hay cuando el empleador dé respuesta al proyecto respectivo, de acuerdo con el artículo 329.

No obstante lo dispuesto en el inciso primero, las partes de común acuerdo podrán postergar hasta por sesenta días, y por una sola vez en cada período, la fecha en que les corresponda negociar colectivamente y deberán al mismo tiempo fijar la fecha de la futura negociación. De todo ello deberá dejarse constancia escrita y remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo respectiva. La negociación que así se postergare se sujetará íntegramente al procedimiento señalado en este Libro y habilitará a las partes para el ejercicio de todos los derechos, prerrogativas e instancias que en éste se contemplan.

Art. 323. Los sindicatos podrán admitir,L. 19.069
Art. 99 por acuerdo de su directiva, que trabajadores no afiliados adhieran a la presentación del proyecto de contrato colectivo que realice la respectiva organización.

La adhesión del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitará para ejercer todos los derechos y lo sujetará a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato, dentro del procedimiento de negociación colectiva. En caso alguno podrá establecerse discriminación entre los socios del sindicato y los trabajadores adherentes.

Art. 324. Copia del proyecto de contratoL. 19.069
Art. 100 colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los cinco días siguientes a su presentación.

Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo, dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de contrato. Se entenderá para estos efectos por empleador a las personas a quienes se refiere el artículo 4.° de este Código.

Art. 325. El proyecto de contrato colectivoL. 19.069
Art. 101 deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociación, acompañándose una nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. En el caso previsto en el artículo 323, deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación;

2.- las cláusulas que se proponen;

3.- el plazo de vigencia del contrato, y

4.- la individualización de los integrantes de la comisión negociadora.

El proyecto llevará, además, la firma o impresión digital de todos los trabajadores involucrados en la negociación cuando se trate de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. En todo caso, deberá también ser firmado por los miembros de la comisión negociadora.

Art. 326. La representación de losL. 19.069
Art. 102 trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de una comisión negociadora integrada en la forma que a continuación se indica.

Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato, la comisión negociadora será el directorio sindical respectivo, y si varios sindicatos hicieren una presentación conjunta, la comisión indicada estará integrada por los directores de todos ellos.

Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar, deberá designarse una comisión negociadora conforme a las reglas siguientes:

a) Para ser elegido miembro de la comisión negociadora será necesario cumplir con los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical;

b) La comisión negociadora estará compuesta por tres miembros. Sin embargo, si el grupo negociador estuviere formado por doscientos cincuenta trabajadores o más, podrán nombrarse cinco, si estuviere formado por mil o más trabajadores podrán nombrarse siete, y si estuviere formado por tres mil trabajadores o más, podrán nombrarse nueve;

c) La elección de los miembros de la comisión negociadora se efectuará por votación secreta, la que deberá practicarse ante un ministro de fe, si los trabajadores fueren doscientos cincuenta o más, y

d) Cada trabajador tendrá derecho a dos, tres, cuatro o cinco votos no acumulativos, según si la comisión negociadora esté integrada por tres, cinco, siete o nueve miembros, respectivamente.

El empleador, a su vez, tendrá derecho a ser representado en la negociación hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa, entendiéndose también como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administración.

Art. 327. Además de los miembros de laL. 19.069
Art. 103 comisión negociadora y de los apoderados del empleador, podrán asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que designen las partes, los que no podrán exceder de tres por cada una de ellas.

En las negociaciones en que la comisiónL. 19.759
Art. único,
Nº 89 negociadora laboral sean las directivas de uno o más sindicatos, podrá asistir como asesor de éstas, y por derecho propio, un dirigente de la federación o confederación a que se encuentren adheridas, sin que su participación se compute para los efectos del límite establecido en el inciso precedente.

Tratándose de un grupo negociador de trabajadores que pertenezcan a un sindicato interempresa, podrá asistir a las negociaciones como asesor de aquéllos, y por derecho propio, un dirigente del sindicato, también sin que su participación sea computable para el límite establecido en el inciso primero del presente artículo.

Art. 328. Una vez presentado el proyectoL. 19.069
Art. 104 de contrato colectivo, el trabajador deberá permanecer afecto a la negociación durante todo el proceso, sin perjuicio de lo señalado en los artículos 381, 382 y 383.

El trabajador que tenga un contrato colectivo vigente no podrá participar en otras negociaciones colectivas, en fechas anteriores a las del vencimiento de su contrato, salvo acuerdo con el empleador. Se entenderá que hay acuerdo del empleador si no rechaza la inclusión del trabajador en la respuesta que dé al proyecto de contrato colectivo, siempre que en éste se haya mencionado expresamente dicha circunstancia.

Art. 329. El empleador deberá dar respuestaL. 19.069
Art. 105
L. 19.759
Art. único,
Nº 90, letra a) por escrito a la comisión negociadora, en forma de un proyecto de contrato colectivo que deberá contener todas las cláusulas de su proposición. En esta respuesta el empleador podrá formular las observaciones que le merezca el proyecto y deberá pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores así como señalar el fundamento de su respuesta. Acompañará, además, los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias económicas y demás pertinentes que invoque, siendo obligatorio como mínimo adjuntar copia de los documentos señalados en el inciso quinto del artículo 315, cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente.

El empleador dará respuesta al proyecto deL. 19.759
Art. único,
Nº 90, letra b) contrato colectivo dentro de los quince días siguientes a su presentación. Las partes, de común acuerdo, podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario.

Art. 330. Copia de la respuesta delL. 19.069
Art. 106 empleador, firmada por uno o más miembros de la comisión negociadora para acreditar que ha sido recibida por ésta, deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su entrega a dicha comisión.

En caso de negativa de los integrantes a suscribir dicha copia, se estará a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 324.

Art. 331. Recibida la respuesta delL. 19.069
Art. 107 empleador, la comisión negociadora podrá reclamar de las observaciones formuladas por éste, y de las que le merezca la respuesta, por no ajustarse éstas a las disposiciones del presente Código.

La reclamación deberá formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de recepción de la respuesta. La Inspección del Trabajo tendrá igual plazo para pronunciarse, contado desde la fecha de presentación de la reclamación.

No obstante, si la negociación involucra a más de mil trabajadores, la reclamación deberá ser resuelta por el Director del Trabajo.

La resolución que acoja las observaciones formuladas ordenará a la parte que corresponda su enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días contados desde la fecha de notificación de la resolución respectiva, bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la cláusula o el proyecto de contrato, o de no haber respondido oportunamente el proyecto, según el caso.

La interposición del reclamo no suspenderá el curso de la negociación colectiva.

No será materia de este procedimiento deL. 19.759
Art. único,
Nº 91 objeción de legalidad la circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta, según el caso, ha infringido lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 306.

Art. 332. Si el empleador no diere respuestaL. 19.069
Art.108 oportunamente al proyecto de contrato, será sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del último mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.

La multa será aplicada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, en conformidad con lo previsto en el Título II del Libro V de este Código.

Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador le haya dado respuesta, se entenderá que lo acepta, salvo prórroga acordada por las partes de conformidad con el inciso segundo del artículo 329.

Art. 333. A partir de la respuesta delL. 19.069
Art. 109 empleador las partes se reunirán el número de veces que estimen conveniente, con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún tipo de formalidades.

Capítulo II

DE LA PRESENTACION HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Art. 334. Dos o más sindicatos de distintasL. 19.069
Art. 110 empresas, un sindicato interempresa, o una federación o confederación, podrán presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo, en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él, a los empleadores respectivos.

Para que las organizaciones sindicales referidas en este artículo puedan presentar proyectos de contrato colectivo será necesario:

a) Que la o las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con él o los empleadores respectivos, por escrito y ante ministro de fe;

b) Que en la empresa respectiva, la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derecho a negociar colectivamente, acuerden conferir en votación secreta, tal representación a la organización sindical de que se trate, en asamblea celebrada ante ministro de fe.

La presentación del correspondiente proyecto se hará en forma conjunta a todos los empleadores que hayan suscrito el acuerdo.

Art. 334 bis. No obstante lo dispuesto enL. 19.759
Art. único,
Nº 92 el inciso segundo del artículo 303, el sindicato interempresa podrá presentar un proyecto de contrato colectivo de trabajo, en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él, a empleadores que ocupen trabajadores que sean socios de tal sindicato, el que estará, en su caso, facultado para suscribir los respectivos contratos colectivos.

Para efectuar esta presentación, se requerirá que lo haga en representación de un mínimo de cuatro trabajadores de cada empresa.

Art. 334 bis A. Para el empleador seráL. 19.759
Art. único,
Nº 92 voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa. Su decisión negativa deberá manifestarla expresamente dentro del plazo de diez días hábiles después de notificado.

Si su decisión es negativa, los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato interempresa podrán presentar proyectos de contrato colectivo conforme a las reglas generales de este Libro IV.

En este caso, los trabajadores deberán designar una comisión negociadora en los términos del artículo 326.

En todo caso, el o los delegados sindicales existentes en la empresa integrarán, por derecho propio, la comisión negociadora laboral.

Art. 334 bis B. Si los empleadores a quienesL. 19.759
Art. único,
Nº 92 se presentó el proyecto de contrato colectivo, manifiestan su intención de negociar en forma conjunta, dentro del plazo establecido en el inciso primero del artículo anterior, deberán integrar una comisión negociadora común, la que estará compuesta por un apoderado de cada empresa. Si éstos fueren más de cinco podrán delegar tal representación en una comisión de hasta cinco miembros, la que deberá extenderse ante ministro de fe.

En el caso previsto en el inciso anterior, la comisión negociadora laboral se integrará por la directiva sindical o por el número de sus miembros que ésta designe. Cuando hayan de discutirse estipulaciones aplicables a una empresa en particular, deberá integrarse además por el o los delegados sindicales respectivos y, en caso de no existir éstos, por un delegado elegido por los trabajadores de la empresa involucrada.

La comisión negociadora conjunta, deberá dar una respuesta común al proyecto, la que podrá contener estipulaciones generales para todas las empresas como diferenciadas para cada una de ellas.

La respuesta deberá darse dentro del plazo de 25 días siguientes al de expiración del plazo de diez días previsto en el inciso primero del artículo 334 bis A.

Art. 334 bis C. La presentación yL. 19.759
Art. único,
Nº 92 tramitación de los proyectos de contratos colectivos contemplados en los artículos 334 bis A y 334 bis B, en lo no previsto en estos preceptos, se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título II del Libro IV y, en lo que corresponda, a las restantes normas especiales de este Capítulo II.

Art. 335. La presentación y tramitación delL. 19.069
Art. 111 proyecto de contrato colectivo se ajustará a lo prescrito en el Capítulo I del Título II de este Libro, sin perjuicio de las normas especiales que se señalan en los artículos siguientes.

Art. 336. En las empresas en que existiereL. 19.069
Art. 112 un contrato colectivo vigente, las partes podrán adelantar o diferir hasta un máximo de sesenta días el término de su vigencia, con el objeto de negociar colectivamente de acuerdo con las normas de este Capítulo.

Art. 337. La negociación se iniciará con laL. 19.069
Art. 113 presentación de un proyecto de contrato colectivo a una comisión negociadora, conformada por todos los empleadores o sus representantes que hayan suscrito el respectivo acuerdo de negociar colectivamente bajo las normas de este Capítulo. El proyecto deberá ser presentado dentro de los treinta días siguientes a la suscripción del referido acuerdo y se estará a lo dispuesto en el artículo 324.

Art. 338. El proyecto de contrato colectivoL. 19.069
Art. 114 deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociación, individualizándose la o las empresas con sus respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas, acompañándose una nómina de los socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación, así como una copia autorizada del acta de la asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334;

2.- la rúbrica de los adherentes si correspondiere;

3.- las cláusulas que se proponen. El proyecto podrá contener proposiciones especiales para una o más de las empresas involucradas;

4.- el plazo de vigencia del contrato, y

5.- los integrantes de la comisión negociadora.

El proyecto llevará, además, la firma de los miembros de la comisión negociadora.

Tipo Versión	Desde	Hasta	Modificaciones
Con Vigencia Diferida por Evento De Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.	Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
Con Vigencia Diferida por Fecha De 26-ABR-2028	26-ABR-2028		LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024 LEY 21361 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-JUL-2021 LEY 21271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 06-OCT-2020 LEY 21015 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL 15-JUN-2017
Última Versión De 01-ENE-2025	01-ENE-2025	25-ABR-2028
Intermedio De 24-AGO-2024	24-AGO-2024	31-DIC-2024
Intermedio De 01-AGO-2024	01-AGO-2024	23-AGO-2024	LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024
Intermedio De 14-JUN-2024	14-JUN-2024	31-JUL-2024	LEY 21643 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-ENE-2024
Intermedio De 01-MAY-2024	01-MAY-2024	13-JUN-2024	LEY 21675 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 14-JUN-2024
Intermedio De 26-ABR-2024	26-ABR-2024	30-ABR-2024
Intermedio De 29-ENE-2024	29-ENE-2024	25-ABR-2024
Intermedio De 21-AGO-2023	21-AGO-2023	28-ENE-2024	LEY 21645 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 29-DIC-2023
Intermedio De 26-ABR-2023	26-ABR-2023	20-AGO-2023	LEY 21592 MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA 21-AGO-2023
Intermedio De 10-MAR-2023	10-MAR-2023	25-ABR-2023	LEY 21561 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-ABR-2023
Intermedio De 24-NOV-2022	24-NOV-2022	09-MAR-2023	LEY 21545 MINISTERIO DE SALUD 10-MAR-2023
Intermedio De 15-NOV-2022	15-NOV-2022	23-NOV-2022	LEY 21510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2022
Intermedio De 01-NOV-2022	01-NOV-2022	14-NOV-2022	LEY 21498 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-NOV-2022
Intermedio De 10-OCT-2022	10-OCT-2022	31-OCT-2022	LEY 21275 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2020
Intermedio De 01-SEP-2022	01-SEP-2022	09-OCT-2022	LEY 21436 MINISTERIO DEL DEPORTE 09-ABR-2022
Intermedio De 02-AGO-2022	02-AGO-2022	31-AGO-2022	LEY 21431 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 11-MAR-2022
Intermedio De 27-JUL-2022	27-JUL-2022	01-AGO-2022	LEY 21476 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 02-AGO-2022
Intermedio De 09-MAY-2022	09-MAY-2022	26-JUL-2022	LEY 21474 MINISTERIO DE HACIENDA 27-JUL-2022
Intermedio De 01-ABR-2022	01-ABR-2022	08-MAY-2022	LEY 21441 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-MAY-2022
Intermedio De 10-MAR-2022	10-MAR-2022	31-MAR-2022	LEY 21376 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-OCT-2021
Intermedio De 11-DIC-2021	11-DIC-2021	09-MAR-2022	LEY 21400 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 10-DIC-2021
Intermedio De 24-NOV-2021	24-NOV-2021	10-DIC-2021
Intermedio De 12-NOV-2021	12-NOV-2021	23-NOV-2021	LEY 21391 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2021
Intermedio De 21-OCT-2021	21-OCT-2021	11-NOV-2021
Intermedio De 01-OCT-2021	01-OCT-2021	20-OCT-2021	LEY 21382 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2021
Intermedio De 29-SEP-2021	29-SEP-2021	30-SEP-2021	LEY 21327 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-ABR-2021
Intermedio De 03-JUN-2021	03-JUN-2021	28-SEP-2021	LEY 21371 MINISTERIO DE SALUD 29-SEP-2021
Intermedio De 01-JUN-2021	01-JUN-2021	02-JUN-2021	LEY 21347 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-JUN-2021
Intermedio De 09-NOV-2020	09-NOV-2020	31-MAY-2021
Intermedio De 03-OCT-2020	03-OCT-2020	08-NOV-2020	LEY 21280 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-NOV-2020
Intermedio De 01-OCT-2020	01-OCT-2020	02-OCT-2020	LEY 21258 MINISTERIO DE SALUD 02-SEP-2020
Intermedio De 04-SEP-2020	04-SEP-2020	30-SEP-2020	LEY 21269 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-SEP-2020
Intermedio De 01-ABR-2020	01-ABR-2020	03-SEP-2020	LEY 21260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 04-SEP-2020
Intermedio De 01-MAR-2020	01-MAR-2020	31-MAR-2020	LEY 21220 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-MAR-2020
Intermedio De 01-SEP-2019	01-SEP-2019	29-FEB-2020	LEY 21210 MINISTERIO DE HACIENDA 24-FEB-2020
Intermedio De 08-JUL-2019	08-JUL-2019	31-AGO-2019	LEY 21165 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-JUL-2019 LEY 21142 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-MAR-2019
Intermedio De 02-MAY-2019	02-MAY-2019	07-JUL-2019	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 28-NOV-2018	28-NOV-2018	01-MAY-2019	LEY 21155 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 02-MAY-2019
Intermedio De 06-SEP-2018	06-SEP-2018	27-NOV-2018	LEY 21122 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-NOV-2018
Intermedio De 08-JUL-2018	08-JUL-2018	05-SEP-2018	LEY 21033 MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA 05-SEP-2017
Intermedio De 01-ABR-2018	01-ABR-2018	07-JUL-2018	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 30-DIC-2017	30-DIC-2017	31-MAR-2018
Intermedio De 08-NOV-2017	08-NOV-2017	29-DIC-2017	LEY 21063 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-DIC-2017
Intermedio De 18-SEP-2017	18-SEP-2017	07-NOV-2017	LEY 21042 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-NOV-2017
Intermedio De 07-JUL-2017	07-JUL-2017	17-SEP-2017	LEY 20949 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 17-SEP-2016
Intermedio De 20-JUN-2017	20-JUN-2017	06-JUL-2017	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 09-JUN-2017	09-JUN-2017	19-JUN-2017	LEY 21018 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 20-JUN-2017
Intermedio De 28-ABR-2017	28-ABR-2017	08-JUN-2017	LEY 21012 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-JUN-2017
Intermedio De 01-ABR-2017	01-ABR-2017	27-ABR-2017	LEY 21009 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-ABR-2017
Intermedio De 03-DIC-2016	03-DIC-2016	31-MAR-2017	LEY 20940 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-SEP-2016
Intermedio De 07-NOV-2016	07-NOV-2016	02-DIC-2016	LEY 20974 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-DIC-2016
Intermedio De 08-SEP-2016	08-SEP-2016	06-NOV-2016	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 30-MAY-2016	30-MAY-2016	07-SEP-2016
Intermedio De 01-MAY-2016	01-MAY-2016	29-MAY-2016	LEY 20918 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-MAY-2016
Intermedio De 14-ABR-2016	14-ABR-2016	30-ABR-2016	LEY 20832 MINISTERIO DE EDUCACIÓN 05-MAY-2015
Intermedio De 01-ABR-2016	01-ABR-2016	13-ABR-2016	LEY 20907 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 14-ABR-2016
Intermedio De 01-ENE-2016	01-ENE-2016	31-MAR-2016	LEY 20903 MINISTERIO DE EDUCACIÓN 01-ABR-2016
Intermedio De 21-NOV-2015	21-NOV-2015	31-DIC-2015	LEY 20899 MINISTERIO DE HACIENDA 08-FEB-2016
Intermedio De 06-NOV-2015	06-NOV-2015	20-NOV-2015	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 22-OCT-2015	22-OCT-2015	05-NOV-2015	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 18-ABR-2015	18-ABR-2015	21-OCT-2015	LEY 20830 MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO 21-ABR-2015
Intermedio De 07-ABR-2015	07-ABR-2015	17-ABR-2015	LEY 20828 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015 LEY 20821 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015
Intermedio De 01-ENE-2015	01-ENE-2015	06-ABR-2015	LEY 20823 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 07-ABR-2015
Intermedio De 30-OCT-2014	30-OCT-2014	31-DIC-2014	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 10-OCT-2014	10-OCT-2014	29-OCT-2014	LEY 20787 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-OCT-2014
Intermedio De 01-OCT-2014	01-OCT-2014	09-OCT-2014	LEY 20720 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y TURISMO; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA Y EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO 09-ENE-2014
Intermedio De 20-SEP-2014	20-SEP-2014	30-SEP-2014	LEY 20780 MINISTERIO DE HACIENDA 29-SEP-2014
Intermedio De 17-SEP-2014	17-SEP-2014	19-SEP-2014	LEY 20769 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-SEP-2014
Intermedio De 04-SEP-2014	04-SEP-2014	16-SEP-2014	LEY 20773 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2014
Intermedio De 12-AGO-2014	12-AGO-2014	03-SEP-2014	LEY 20774 MINISTERIO DE JUSTICIA 04-SEP-2014
Intermedio De 22-JUL-2014	22-JUL-2014	11-AGO-2014	LEY 20767 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-AGO-2014
Intermedio De 18-JUL-2014	18-JUL-2014	21-JUL-2014	LEY 20761 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 22-JUL-2014
Intermedio De 09-JUL-2014	09-JUL-2014	17-JUL-2014	LEY 20764 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-JUL-2014
Intermedio De 04-MAR-2014	04-MAR-2014	08-JUL-2014	LEY 20760 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 09-JUL-2014
Intermedio De 23-AGO-2013	23-AGO-2013	03-MAR-2014	LEY 20729 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-MAR-2014
Intermedio De 08-AGO-2012	08-AGO-2012	22-AGO-2013	LEY 20684 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-AGO-2013
Intermedio De 17-OCT-2011	17-OCT-2011	07-AGO-2012	LEY 20613 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20611 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20607 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012
Intermedio De 06-OCT-2011	06-OCT-2011	16-OCT-2011	LEY 20545 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-OCT-2011
Intermedio De 03-OCT-2011	03-OCT-2011	05-OCT-2011	LEY 20540 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011 LEY 20539 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011
Intermedio De 28-ABR-2011	28-ABR-2011	02-OCT-2011	LEY 20535 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-OCT-2011
Intermedio De 01-MAR-2011	01-MAR-2011	27-ABR-2011	LEY 20510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 28-ABR-2011
Intermedio De 04-ENE-2011	04-ENE-2011	28-FEB-2011	LEY 20279 MINISTERIO DE HACIENDA 01-JUL-2008
Intermedio De 01-OCT-2010	01-OCT-2010	03-ENE-2011	LEY 20482 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-ENE-2011
Intermedio De 13-FEB-2010	13-FEB-2010	30-SEP-2010	LEY 20448 MINISTERIO DE HACIENDA 13-AGO-2010
Intermedio De 10-FEB-2010	10-FEB-2010	12-FEB-2010	LEY 20425 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 13-FEB-2010
Intermedio De 03-FEB-2010	03-FEB-2010	09-FEB-2010	LEY 20422 MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN 10-FEB-2010
Intermedio De 19-DIC-2009	19-DIC-2009	02-FEB-2010	LEY 20416 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN 03-FEB-2010
Intermedio De 23-NOV-2009	23-NOV-2009	18-DIC-2009
Intermedio De 30-OCT-2009	30-OCT-2009	22-NOV-2009	LEY 20399 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009 LEY 20396 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009
Intermedio De 07-AGO-2009	07-AGO-2009	29-OCT-2009	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 19-JUN-2009	19-JUN-2009	06-AGO-2009	LEY 20367 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-AGO-2009
Intermedio De 03-ABR-2009	03-ABR-2009	18-JUN-2009	LEY 20348 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 19-JUN-2009
Intermedio De 05-FEB-2009	05-FEB-2009	02-ABR-2009	LEY 20336 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ABR-2009
Intermedio De 27-DIC-2008	27-DIC-2008	04-FEB-2009	LEY 20321 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 05-FEB-2009
Intermedio De 17-SEP-2008	17-SEP-2008	26-DIC-2008	LEY 20308 MINISTERIO DE AGRICULTURA 27-DIC-2008
Intermedio De 21-JUL-2008	21-JUL-2008	16-SEP-2008	LEY 20287 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2008
Intermedio De 12-JUL-2008	12-JUL-2008	20-JUL-2008	LEY 20281 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-JUL-2008
Intermedio De 29-MAR-2008	29-MAR-2008	11-JUL-2008	LEY 20271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUL-2008
Intermedio De 15-NOV-2007	15-NOV-2007	28-MAR-2008	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 03-OCT-2007	03-OCT-2007	14-NOV-2007	LEY 20227 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 15-NOV-2007
Intermedio De 14-SEP-2007	14-SEP-2007	02-OCT-2007	LEY 20219 MINISTERIO DE HACIENDA 03-OCT-2007
Intermedio De 07-JUL-2007	07-JUL-2007	13-SEP-2007	LEY 20215 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-SEP-2007
Intermedio De 12-JUN-2007	12-JUN-2007	06-JUL-2007	LEY 20194 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-JUL-2007
Intermedio De 25-ABR-2007	25-ABR-2007	11-JUN-2007	LEY 20189 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUN-2007
Intermedio De 14-FEB-2007	14-FEB-2007	24-ABR-2007	LEY 20178 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-ABR-2007
Intermedio De 12-FEB-2007	12-FEB-2007	13-FEB-2007	LEY 20167 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-FEB-2007
Intermedio De 16-DIC-2006	16-DIC-2006	11-FEB-2007	LEY 20166 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 12-FEB-2007
Intermedio De 16-OCT-2006	16-OCT-2006	15-DIC-2006	LEY 20137 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-DIC-2006
Intermedio De 25-AGO-2006	25-AGO-2006	15-OCT-2006	LEY 20123 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-OCT-2006
Intermedio De 21-NOV-2005	21-NOV-2005	24-AGO-2006	LEY 20118 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-AGO-2006
Intermedio De 26-SEP-2005	26-SEP-2005	20-NOV-2005	LEY 20069 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-NOV-2005
Intermedio De 23-SEP-2005	23-SEP-2005	25-SEP-2005	LEY 20058 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 26-SEP-2005
Intermedio De 02-SEP-2005	02-SEP-2005	22-SEP-2005	LEY 20057 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-SEP-2005
Intermedio De 31-MAY-2005	31-MAY-2005	01-SEP-2005	LEY 20047 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 02-SEP-2005
Intermedio De 30-MAY-2005	30-MAY-2005	30-MAY-2005	LEY 20023 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 31-MAY-2005
Intermedio De 18-MAR-2005	18-MAR-2005	29-MAY-2005	LEY 20022 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-MAY-2005
Intermedio De 05-FEB-2005	05-FEB-2005	17-MAR-2005	LEY 20005 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-MAR-2005
Intermedio De 18-DIC-2004	18-DIC-2004	04-FEB-2005	LEY 20001 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 05-FEB-2005
Intermedio De 28-OCT-2004	28-OCT-2004	17-DIC-2004	LEY 19988 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-DIC-2004
Intermedio De 10-SEP-2004	10-SEP-2004	27-OCT-2004	LEY 19978 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 28-OCT-2004
Intermedio De 25-MAY-2004	25-MAY-2004	09-SEP-2004	LEY 19973 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 10-SEP-2004
Intermedio De 20-DIC-2003	20-DIC-2003	24-MAY-2004	LEY 19945 MINISTERIO DE JUSTICIA 25-MAY-2004
Intermedio De 01-NOV-2003	01-NOV-2003	19-DIC-2003	LEY 19920 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-DIC-2003
Intermedio De 24-SEP-2003	24-SEP-2003	31-OCT-2003
Intermedio De 27-MAR-2003	27-MAR-2003	23-SEP-2003	LEY 19889 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-SEP-2003
Texto Original De 16-ENE-2003	16-ENE-2003	26-MAR-2003	AVI S/N MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 27-MAR-2003
Refunde a: Decreto con Fuerza de Ley 1 / 24-ENE-1994 De 24-ENE-1994	24-ENE-1994		FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Refunde a: Ley 18620 / 06-JUL-1987 De 06-JUL-1987	06-JUL-1987		Código del Trabajo

Judicial

Tercer Tribunal Ambiental

Corte Suprema

Administrativa de la Ley 18620

Contraloría

Dictámenes

Administrativa

Dirección del Trabajo - Artículo 4

Dictamen N° 5.047/220, 26.11.03

Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17

Dictamen N° 4.607/324, 31.10.00

Dictamen N° 3.314/57, 28.06.16

Dictamen N° 3.281/184, 30.06.99

Dictamen N° 2.824/77, 22.06.17

Dictamen N° 2.736/049, 8.07.11

Dictamen N° 1.607/35, 28.04.03

Dictamen N° 1.296/056, 3.04.01

Dictamen N° 0849/28, 28.02.05

Dirección del Trabajo - Artículo 7

Dictamen N° 691/12, 29.01.16

Dictamen N° 423/27, 29.01.97

Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10

Dictamen N° 4.488/255,27.08.99

Dictamen N° 4.355/049, 11.11.13

Dictamen N° 3.537/063, 6.07.16

Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16

Dictamen N° 114/15, 9.01.98

Dictamen N° 1.886/0163, 11.05.00

Dictamen N° 058/01, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 8

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 9

Dictamen N° 653/16, 7.02.17

Dictamen N° 3.524/68, 7.08.06

Dictamen N° 3.170/063, 5.08.11

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0851/008, 15.02.11

Dictamen N° 0789/015, 16.02.15

Dictamen N° 0725/010, 14.02.12

Dirección del Trabajo - Artículo 12

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 5.124/060, 7.10.15

Dictamen N° 3.996/199, 2.12.02

Dictamen N° 2.703/042, 19 .05.16

Dictamen N° 1.162/52, 26.03.01

Dirección del Trabajo - Artículo 19

Dictamen N° 2.628/040, 1.07.09

Dirección del Trabajo - Artículo 20

Dictamen N° 6.307/282, 14.11.96

Dictamen N° 5.906/35, 26.12.19

Dictamen N° 5.848/386, 26.11.98

Dictamen N° 4.933/089, 16.11.10

Dictamen N° 2.657/030, 18.07.14

Dictamen N° 1.539/017, 28.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 21

Dictamen N° 522/07, 22.01.16

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 4.297/299, 9.09.98

Dictamen N° 4.247/092, 28.10.11

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 4.182/61, 24.10.14

Dictamen N° 3.564/48, 15.07.15

Dictamen N° 2.088/85, 3.04.96

Dictamen N° 1.806/104, 5.04.99

Dictamen N° 1.421/114, 10.04.00

Dirección del Trabajo - Artículo 24

Dictamen N° 5.415/101, 22.12.10

Dictamen N° 4.050/061, 13.09.10

Dictamen N° 3.773/084, 14.09.07

Dirección del Trabajo - Artículo 26

Dictamen N° 5.076/095, 2010

Dirección del Trabajo - Artículo 29

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 3.896/057, 1.09.10

Dirección del Trabajo - Artículo 34

Dictamen N° 620/21, 8.02.05

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.914/287, 22.09.99

Dictamen N° 4.545/55, 4.09.15

Dictamen N° 2.947/111, 17.05.96

Dictamen N° 2.093/113, 17.04.97

Dictamen N° 157/06, 11.01.16

Dictamen N° 107/08, 9.01.04,

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 35

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.237/46, 30.06.15

Dictamen N° 2.816/76, 22.06.17

Dictamen N° 180/04, 11.01.18

Dictamen N° 1.608/34, 14.09.22

Dirección del Trabajo - Artículo 35 BIS

Dictamen N° 5.510/262, 23.12.03

Dirección del Trabajo - Artículo 36

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.595/96, 7.08.17

Dictamen N° 2.429/63, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 37

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 38 BIS

Dictamen N° 961/18, 15.02.16

Dictamen N° 806/14, 9.02.18

Dictamen N° 5.733/66, 6.11.15

Dictamen N° 4.755/58, 14.09.15

Dictamen N° 3.996/52, 7.08.15

Dictamen N° 2.205/37, 6.05.15

Dictamen N° 1.921/033, 20.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 38 TER

Dictamen N° 712/020, 10.02.17

Dictamen N° 4.754/57, 14.09.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 39

Dictamen N° 3.653/269, 30.08.00

Dirección del Trabajo - Artículo 40 BIS A

Dictamen N° 339/27, 30.01.2002

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0729/010, 12.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 42

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 44

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 1.588/027, 27.04.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 45

Dictamen N° 3.740/35, de 27.08.12

Dictamen N° 3.724/053, 15.09.09.

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.262/066, 05.08.08

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08,

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 0110/001, 8.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 47

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dirección del Trabajo - Artículo 48

Dictamen N° 609/13, 31.01.18.

Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02

Dictamen N° 2.018/48, 12.05.17

Dirección del Trabajo - Artículo 50

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dictamen N° 4.930/060, 19.12.13

Dictamen N° 1.826/24, 14.07.21

Dictamen N° 1.682/018, 10.04,12

Dictamen N° 1.002/17, 8.06.22

Dictamen N° 054/01, 6.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 54 BIS

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 1.643/015, 18.04.13

Dirección del Trabajo - Artículo 55

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 2.093/033, 03.05.11

Dirección del Trabajo - Artículo 57

Dictamen N° 605/09, 31.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 58

Dictamen N° 5.071/119, 26.10.17

Dictamen N° 4.861/058, 13.12.13

Dictamen N° 4.565/094, 15.11.11,

Dictamen N° 4.184/070, 23.09.10

Dictamen N° 3.456/037, 5.09.13,

Dictamen N° 2.987/033, 24.07.13

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0262/004, 17.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 60

Dictamen N° 4.793/083, 08.11.10

Dirección del Trabajo - Artículo 61

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 62

Dictamen N° 877/05, 10.03.21

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 62 BIS

Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10

Dirección del Trabajo - Artículo 63 BIS

Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06

Dirección del Trabajo - Artículo 68

Dictamen N° 4.551/222, 21.07.95

Dictamen N° 2.694/034, 21.07.14

Dictamen N° 0532/029, 2.02.04

Dirección del Trabajo - Artículo 70

Dictamen N° 4.617/52, 2.12.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 71

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dictamen N° 2.921/055, 21.07.11

Dirección del Trabajo - Artículo 73

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 74

Dictamen N° 2.022/025, 16.05.13

Dictamen N° 1.497/015, 26.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 75 BIS

Dictamen N° 5.250/087, 31.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 76

Dictamen N° 2.426/62, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 78

Dictamen N° 537/07, 6.02.14

Dirección del Trabajo - Artículo 96

Dictamen N° 805/024, 16.02.17

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.2014

Dictamen N° 3.009/44, 17.06.15

Dictamen N° 1.805/11, 8.06.20

Dictamen N° 0893/020, 9.03.07

Dictamen N° 0776/013, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 98

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 4.222/057, 09.10.09

Dirección del Trabajo - Artículo 101

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 108

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 111

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 117

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 132

Dictamen N° 5.647/125, 22.11.17

Dictamen N° 3.813/144, 17.08.04

Dirección del Trabajo - Artículo 133

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dictamen N° 583/08, 27.01.16

Dictamen N° 1.186/013, 22.03.13

Dirección del Trabajo - Artículo 136

Dictamen N° 638/09, 28.01.16

Dictamen N° 2.247/17, 3.08.20

Dirección del Trabajo - Artículo 137

Dictamen N° 971/19, 26.02.15,

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 142

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 145

Dictamen N° 5.174/346, 11.12.00

Dictamen N° 4.413/172, 22.10.03

Dirección del Trabajo - Artículo 146

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dirección del Trabajo - Artículo 146 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 146 TER

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 151

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 151 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS

Dictamen N° 877/16, 7.03.07

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dictamen N° 6.179/44, 10.12.18

Dictamen N° 3.750/064, 18.07.16

Dictamen N° 2.392/58, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER C

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER H

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 5.555/107, 31.12.10

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER L

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 2.547/044, 24.06.11

Dictamen N° 1.401/28, 10.03.16

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER M

Dictamen N° 3.749/41, 27.09.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 158

Dictamen N° 0858/007, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 159

Dictamen N° 5.661/32, 6.12.19

Dictamen N° 4.793/083, 8.11.10

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 1.922/34, 20.04.15

Dictamen N° 065/01, 7.01.14

Dirección del Trabajo - Artículo 160

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12,

Dirección del Trabajo - Artículo 163 BIS

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 164

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15

Dirección del Trabajo - Artículo 167

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 171

Dictamen N° 377/06, 25.01.2005

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12

Dirección del Trabajo - Artículo 174

Dictamen N° 6.256/151, 28.12.17

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.976/129, 04.05.98

Dictamen N° 1.263/38, 28.09.23

Dirección del Trabajo - Artículo 183 F

Dictamen N° 1.195/027, 29.03.07

Dictamen N° 1.189/026, 29.03.07

Dirección del Trabajo - Artículo 183 I

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 J

Dictamen N° 453/14, 30.03.23

Dictamen N° 0639/012, 5.02.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 M

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 183 Ñ

Dictamen N° 5.657/37, 7.11.18

Dictamen N° 5.127/63, 7.10.15

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 4.926/066, 4.12.09

Dictamen N° 4.375/99, 25.10.07

Dictamen N° 3.199/049, 15.07.10

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 P

Dictamen N° 4.248/109, 11.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 183 R

Dictamen N° 1.965/034, 12.05.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AB

Dictamen N° 4.792/082, 8.11.10

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 0274/004, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AD

Dictamen N° 0220/007, 15.01.08

Dirección del Trabajo - Artículo 184

Dictamen N° 5.546/105, 30.12.10

Dictamen N° 5.469/292, 12.09.97

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 482/09, 23.03.22

Dictamen N° 4.334/69, 5.11.14

Dictamen N° 4.022/057, 9.10.09

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 167/01, 27.01.22

Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21

Dictamen N° 1.283/06, 22.03.20

Dictamen N° 1.116/04, 6.03.20

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dictamen N° 0272/002, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 185

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11,

Dirección del Trabajo - Artículo 193

Dictamen N° 4.624/079, 22.10.10

Dirección del Trabajo - Artículo 195

Dictamen N° 4.680/086, 25.11.08

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 196

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 198

Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 200

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 201

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 1.514/13, 28.04.14

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 203

Dictamen N° 6.758/086, 24.12.15

Dictamen N° 546/34, 2.02.04

Dictamen N° 4.951/78, 10.12.14

Dictamen N° 4.951/078, 10.12.14

Dictamen N° 4.901/074, 5.12.14

Dictamen N° 4.634/29, 1.10.19

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.235/021, 16.06.14

Dictamen N° 1.646/31, 21.03.16

Dictamen N° 1.013/021, 27.02.15

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 206

Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19

Dictamen N° 421/006, 28.01.09

Dictamen N° 4.733/063, 23.11.09

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dictamen N° 3.262/055, 21.06.16

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.248/047, 19.06.07

Dictamen N° 1.024/21, 17.02.16

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dictamen N° 3.149/45, 23.06.15

Dirección del Trabajo - Artículo 207

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 208

Dictamen N° 67/1, 26.01.24

Dirección del Trabajo - Artículo 210

Dictamen N° 7.163/304, 13.11.95

Dictamen N° 4.187/304, 6.10.00

Dictamen N° 1.711/107, 15.04.98

Dirección del Trabajo - Artículo 212

Dictamen N° 5.035/93, 17.12.08

Dictamen N° 1.217/59, 11.03.97

Dirección del Trabajo - Artículo 214

Dictamen N° 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 216

Dictamen N° 820/17, 26.02.03

Dictamen N° 601/39 de 3.02.04

Dictamen N° 6.127, 14.12.98

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02

Dictamen 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 220

Dictamen N° 3.817/078, 29.09.11

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.428/78, 9.05.02

Dirección del Trabajo - Artículo 223

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 225

Dictamen N° 3.839/193, 18.11.02

Dirección del Trabajo - Artículo 233

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dirección del Trabajo - Artículo 233 BIS

Dictamen N° 951/50, de 5.03.04

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04

Dictamen N° 1.630/101, 29.05.02

Dictamen N° 1.621/72, 20.04.04

Dictamen N° 0420/005, 28.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 235

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dictamen N° 2.506/128, 25.04.97

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.421/14, 22.04.19

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 237

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 238

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 2.048/049, 28.05.03

Dirección del Trabajo - Artículo 244

Dictamen N° 2.929/59, 28.12.21

Dictamen N° 1.901/114, 19.06.02

Dirección del Trabajo - Artículo 251

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 255

Dictamen N° 763/30 de 29.01.96

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04

Dictamen N° 2.422/140, 25.07.02

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 257

Dictamen N° 5.429/259, 18.12.03

Dictamen N° 3.228/051, 21.07.10

Dirección del Trabajo - Artículo 259

Dictamen N° 5.177/197, 13.12.04

Dirección del Trabajo - Artículo 260

Dictamen N° 3.263/056, 21.06.16

Dirección del Trabajo - Artículo 261

Dictamen N° 823/20, 26.02.03

Dictamen N° 652/49, de 4.02.98

Dictamen N° 5.674/129, 22.11.17

Dictamen N° 4.413/213, 31.12.02

Dictamen N° 3.384/19, 3.07.19

Dirección del Trabajo - Artículo 262

Dictamen N° 5.238/238, 3.12.03

Dictamen N° 2.425/61, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 266

Dictamen N° 154/03, 11.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 268

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 3.582/187, 29.10.02

Dictamen N° 2.021/122, 1.07.12.

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 270

Dictamen N° 216/2, 17.01.06

Dirección del Trabajo - Artículo 273

Dictamen N° 1.025/33, 14.03.05

Dirección del Trabajo - Artículo 280

Dictamen N° 617/18, 8.02.05

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 294 BIS

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 426

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 495

Dictamen N° 2.393/59, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 503

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0277/06, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 506 TER

Dictamen N° 253/01, 14.01.00

Historia de la ley

1.- Historia del Código del Trabajo (Texto refundido Ley N° 18.620)

Historia de artículos

1.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 485

Ámbito aplicación de la acción de tutela laboral

2.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 486

Titularidad de la acción de tutela laboral

3.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 487

limitación a la aplicación de la acción de tutela laboral

4.- Historia del Artículo 225 de la Ley N° 18.620

Comunicación a la empresa sobre la constitución de Sindicato, nómina del Directorio y fuero de sus integrantes

5.- Historia del Artículo 211-F de la Ley N° 18.620

Campo de aplicación de las normas sobre manipulación manual

6.- Historia del Artículo 211-G de la Ley N° 18.620

Protección del trabajador mediante utilización de maquinaria y capacitación sobre métodos de trabajo

7.- Historia del Artículo 211-H de la Ley N° 18.620

Límite de carga para manipulación manual

8.- Historia del Artículo 211-I de la Ley N° 18.620

Prohibición de carga para mujer embarazada

9.- Historia del Artículo 211-J de la Ley N° 18.620

Límite de carga sin ayuda mecánica para la mujer y menores de 18 años

Historias de la ley modificatorias

1.- Historia de la Ley N° 21.645

2.- Historia de la Ley N° 21.063

3.- Historia de la Ley N° 21.042

4.- Historia de la Ley N° 21.033

5.- Historia de la Ley N° 21.017

6.- Historia de la Ley N° 21.018

7.- Historia de la Ley N° 21.015

8.- Historia de la Ley N° 21.012

9.- Historia de la Ley N° 21.009

10.- Historia de la Ley N° 20.974

11.- Historia de la Ley N° 20.949

12.- Historia de la Ley N° 20.940

13.- Historia de la Ley N° 20.918

14.- Historia de la Ley N° 20.907

15.- Historia de la Ley N° 20.903

16.- Historia de la Ley N° 20.899

17.- Historia de la Ley N° 20.876

18.- Historia de la Ley N° 20.832

19.- Historia de la Ley N° 20.830

20.- Historia de la Ley N° 20.828

21.- Historia de la Ley N° 20.821

22.- Historia de la Ley N° 20.823

23.- Historia de la Ley N° 20.787

24.- Historia de la Ley N° 20.786

25.- Historia de la Ley N° 20.780

26.- Historia de la Ley N° 20.769

27.- Historia de la Ley N° 20.773

28.- Historia de la Ley N° 20.774

29.- Historia de la Ley N° 20.767

30.- Historia de la Ley N° 20.761

31.- Historia de la Ley N° 20.764

32.- Historia de la Ley N° 20.760

33.- Historia de la Ley N° 20.729

34.- Historia de la Ley N° 20.720

35.- Historia de la Ley N° 20.684

36.- Historia de la Ley N° 20.607

37.- Historia de la Ley N° 20.611

38.- Historia de la Ley N° 20.613

39.- Historia de la Ley N° 20.545

40.- Historia de la Ley N° 20.540

41.- Historia de la Ley N° 20.539

42.- Historia de la Ley N° 20.535

43.- Historia de la Ley N° 20.510

44.- Historia de la Ley N° 20.482

45.- Historia de la Ley N° 20.448

46.- Historia de la Ley N° 20.425

47.- Historia de la Ley N° 20.422

48.- Historia de la Ley N° 20.416

49.- Historia de la Ley N° 20.396

50.- Historia de la Ley N° 20.399

51.- Historia de la Ley N° 20.367

52.- Historia de la Ley N° 20.348

53.- Historia de la Ley N° 20.336

54.- Historia de la Ley N° 20.321

55.- Historia de la Ley N° 20.308

56.- Historia de la Ley N° 20.287

57.- Historia de la Ley N° 20.281

58.- Historia de la Ley N° 20.271

59.- Historia de la Ley N° 20.279

60.- Historia de la Ley N° 20.260

61.- Historia de la Ley N° 20.252

62.- Historia de la Ley N° 20.227

63.- Historia de la Ley N° 20.219

64.- Historia de la Ley N° 20.215

65.- Historia de la Ley N° 20.194

66.- Historia de la Ley N° 20.189

67.- Historia de la Ley N° 20.178

68.- Historia de la Ley N° 20.175

69.- Historia de la Ley N° 20.174

70.- Historia de la Ley N° 20.167

71.- Historia de la Ley N° 20.166

72.- Historia de la Ley N° 20.137

73.- Historia de la Ley N° 20.123

74.- Historia de la Ley N° 20.118

75.- Historia de la Ley N° 20.087

76.- Historia de la Ley N° 20.069

77.- Historia de la Ley N° 20.058

78.- Historia de la Ley N° 20.057

79.- Historia de la Ley N° 20.047

80.- Historia de la Ley N° 20.023

81.- Historia de la Ley N° 20.022

82.- Historia de la Ley N° 20.005

83.- Historia de la Ley N° 20.001

84.- Historia de la Ley N° 19.988

85.- Historia de la Ley N° 19.978

86.- Historia de la Ley N° 19.973

87.- Historia de la Ley N° 19.945

88.- Historia de la Ley N° 19.920

89.- Historia de la Ley N° 19.889

90.- Historia de la Ley N° 19.844

91.- Historia de la Ley N° 19.824

92.- Historia de la Ley N° 19.812

93.- Historia de la Ley N° 19.759

94.- Historia de la Ley N° 19.739

95.- Historia de la Ley N° 19.684

96.- Historia de la Ley N° 19.670

97.- Historia de la Ley N° 19.666

98.- Historia de la Ley N° 19.631

99.- Historia de la Ley N° 19.630

100.- Historia de la Ley N° 19.591

101.- Historia de la Ley N° 19.505

102.- Historia de la Ley N° 19.502

103.- Historia de la Ley N° 19.481

104.- Historia de la Ley N° 19.482

105.- Historia de la Ley N° 19.447

106.- Historia de la Ley N° 19.408

107.- Historia de la Ley N° 19.374

108.- Historia de la Ley N° 19.344

Historias de la ley modificadas

1.- Historia de la Ley N° 19.069

2.- Historia de la Ley N° 19.049

3.- Historia de la Ley N° 19.010

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Proyectos de Modificación (506)

1.- Modifica el Código del Trabajo para eliminar el límite de la indemnización por años de servicio (Boletín N° 17394-13)

2.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el despido por necesidades de la empresa se funde en criterios objetivos y garantizar la reserva de derechos en el finiquito (Boletín N° 17393-13)

3.- Modifica el Código del Trabajo, en cuanto al número de trabajadores requerido para constituir un sindicato (Boletín N° 17255-13)

4.- Modifica el Código del Trabajo para flexibilizar el permiso laboral por fallecimiento de familiares (Boletín N° 17254-13)

5.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de denuncia y adopción de medidas cautelares, tratándose de delitos sexuales que afecten a niños, niñas y adolescentes (Boletín N° 17248-07)

6.- Modifica diversos cuerpos legales para sancionar el incumplimiento de las inhabilitaciones establecidas para el trabajo con menores de edad, adultos mayores y personas con discapacidad (Boletín N° 17210-13)

7.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto al horario de salida y descanso en feriados electorales de los dependientes del comercio (Boletín N° 17187-13)

8.- Modifica el Código del Trabajo, para hacer aplicable el abandono del procedimiento en materia de cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales (Boletín N° 17070-13)

9.- Modifica el Código del Trabajo para regular los derechos del alumno o egresado en la práctica profesional, pasantía o internado electivo. (Boletín N° 17066-13)

10.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental. (Boletín N° 17049-13)

11.- Regula condiciones ambientales en los lugares de trabajo. (Boletín N° 17035-13)

12.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al procedimiento monitorio. (Boletín N° 17033-13)

13.- Modifica el Código del Trabajo para impedir que se sugiera o exija el otorgamiento de propina en establecimientos que no cuenten con atención de garzones. (Boletín N° 17020-13)

14.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho al confort térmico en la actividad laboral. (Boletín N° 17009-13)

15.- Crea el contrato de buceo y actividades conexas. (Boletín N° 17005-13)

16.- Modifica el Código del Trabajo para regular el bono compensatorio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16982-13)

17.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de permitir la realización de la totalidad de las actuaciones de las audiencias judiciales de manera remota, en los tribunales con competencia en las zonas que señala. (Boletín N° 16973-07)

18.- Modifica el Código del Trabajo para imponer, a empresas medianas y grandes, la obligación de contar con personal capacitado y acreditado en primeros auxilios. (Boletín N° 16946-13)

19.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para otorgar cuidados paliativos a las personas que señala. (Boletín N° 16926-13)

20.- Modifica cuerpos legales que indica con el objeto de establecer un permiso laboral especial para la realización de exámenes preventivos del cáncer gástrico, sin necesidad de orden médica. (Boletín N° 16895-13)

21.- Modifica diversos cuerpos legales para obligar a las empresas de transporte remunerado de pasajeros a realizar controles preventivos del consumo de alcohol y drogas a sus conductores. (Boletín N° 16872-15)

22.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para asistir a reuniones de apoderados en establecimientos educacionales, en las condiciones que indica. (Boletín N° 16847-13)

23.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial destinado a acompañar a hijos deportistas en competencias oficiales. (Boletín N° 16810-13)

24.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16760-13)

25.- Modifica el Código del Trabajo para incluir un nuevo permiso laboral por muerte de mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16759-13)

26.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial en caso de fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16757-13)

27.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a todo trabajador o trabajadora un permiso especial por el fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16756-13)

28.- Modifica cuerpos legales que indica, para otorgar a trabajadores y estudiantes un permiso especial por fallecimiento de mascotas. (Boletín N° 16755-13)

29.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un día de descanso laboral a los bomberos voluntarios que participen en una emergencia, en el caso y condiciones que señala. (Boletín N° 16738-13)

30.- Modifica cuerpos legales que indica para derogar el feriado en días de elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 16725-06)

31.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso especial a los trabajadores en el día de su cumpleaños. (Boletín N° 16724-13)

32.- Modifica diversos cuerpos legales para otorgar mayor protección a personas que ejerzan funciones en posición de garante, en situaciones de violencia corporal o psicoemocional. (Boletín N° 16721-07)

33.- Modifica la ley N° 18.290 y otros cuerpos legales que indica, para hacer efectiva la exigencia de contar con aptitudes para conducir vehículos motorizados y regular otras materias relacionadas. (Boletín N° 16720-15)

34.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial y conferir fuero laboral a trabajadores que pierdan sus viviendas en desastres naturales o emergencias. (Boletín N° 16663-13)

35.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato de trabajo de salvavidas. (Boletín N° 16652-13)

36.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar la norma sobre ejercicio del derecho para amamantar libremente en espacios de trabajo. (Boletín N° 16647-13)

37.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la protección de quienes trabajan en el transporte público de pasajeros. (Boletín N° 16623-13)

38.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de regulación de la jornada ordinaria de trabajo de choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 16614-13)

39.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso especial a trabajadores que sean voluntarios de los cuerpos de bomberos. (Boletín N° 16564-13)

40.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en caso de muerte de las personas que señala. (Boletín N° 16543-13)

41.- Modifica diversos cuerpos legales para regular la transparencia e información en los procesos de automatización laboral y fomentar la capacitación para el trabajo. (Boletín N° 16538-13)

42.- Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo nocturno de mujeres embarazadas y personas que tengan bajo cuidado a menores de dos años de edad. (Boletín N° 16526-13)

43.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al notario que impida al trabajador formular reserva de derechos al suscribir el finiquito laboral. (Boletín N° 16511-13)

44.- Interpreta el sentido y alcance de las expresiones `sueldo´ y `sueldo base´, contenidas en el Código del Trabajo, y su equivalencia con el ingreso mínimo mensual. (Boletín N° 16377-13)

45.- Modifica el Código del Trabajo con el propósito de ampliar el permiso laboral para la realización de exámenes de medicina preventiva. (Boletín N° 16370-13)

46.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y garantizar el derecho a la desconexión. (Boletín N° 16349-13)

47.- Modifica cuerpos legales que indica con la finalidad de establecer exigencias de seguridad para el traslado de trabajadores hacia zonas aisladas o extremas. (Boletín N° 16291-13)

48.- Interpreta el Código del Trabajo para determinar beneficios adicionales que deben entenderse incorporados en las cláusulas del contrato de trabajo. (Boletín N° 16287-13)

49.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar un permiso para asistir a personas en riesgo de suicidio. (Boletín N° 16267-13)

50.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a lactancia materna de los hijos de las trabajadoras. (Boletín N° 16264-18)

51.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar criterios en materia trabajo a distancia y teletrabajo. (Boletín N° 16250-13)

52.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los elementos que configuran una relación contractual laboral. (Boletín N° 16191-13)

53.- Modifica el Código del Trabajo, para contemplar un beneficio pecuniario en favor de los herederos del trabajador, en el caso que indica (Boletín N° 16176-13)

54.- Modifica el Código del Trabajo para establecer la presunción de existencia del contrato de trabajo en los casos que indica (Boletín N° 16151-13)

55.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar la modalidad de teletrabajo respecto de personas cuidadoras y trabajadoras embarazadas. (Boletín N° 16107-13)

56.- Modifica el Código del Trabajo para establecer una solicitud de permiso para trámites particulares (Boletín N° 16047-13)

57.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho de alimentación de niños menores de dos años. (Boletín N° 16025-13)

58.- Modifica cuerpos legales que indica para establecer medidas de control del consumo de drogas y sustancias psicotrópicas para conductores de vehículos de transporte escolar, de pasajeros y de carga. (Boletín N° 16016-13)

59.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender la aplicación de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los casos que indica. (Boletín N° 16014-13)

60.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la protección, garantías y organización de los trabajadores en el sistema de teletrabajo. (Boletín N° 16013-13)

61.- Que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16007-13)

62.- Modifica el Código del Trabajo para promover el trabajo a distancia o teletrabajo en los casos que indica. (Boletín N° 15966-13)

63.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa (Boletín N° 15933-34)

64.- Modifica el Código del Trabajo para permitir a los trabajadores optar a un horario flexible de inicio y término de la jornada diaria en los casos que indica. (Boletín N° 15783-13)

65.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección del empleo de los bomberos (Boletín N° 15743-22)

66.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección laboral de los voluntarios de bomberos. (Boletín N° 15740-22)

67.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización al trabajador que se acoge a jubilación. (Boletín N° 15728-13)

68.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas. (Boletín N° 15725-13)

69.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de la Honorable Senadora señora Campillai, que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral en el caso de enfermedad grave de un niño. (Boletín N° 15703-13)

70.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en el caso de la muerte del suegro o suegra del trabajado (Boletín N° 15700-13)

71.- Modifica diversos cuerpos legales para aumentar las sanciones por la obtención y otorgamiento de licencias médicas falsas (Boletín N° 15688-11)

72.- Modifica el Código del Trabajo, en materia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 15660-13)

73.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señor Velásquez y señora Sepúlveda, que modifica el artículo 39 del Código del Trabajo, con la finalidad de interpretar el concepto que se indica y establecer una cuota de trabajadores locales en esos casos (Boletín N° 15527-13)

74.- Modifica el Código del Trabajo para elevar las exigencias de la causal de despido por necesidades de la empresa (Boletín N° 15446-13)

75.- Modifica el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, en materia de prevención, control y efectos del consumo de alcohol y drogas (Boletín N° 15445-13)

76.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la modalidad de teletrabajo como derecho de quienes ejerzan el cuidado personal de niños o niñas en edad preescolar, neurodivergentes o con discapacidad (Boletín N° 15405-13)

77.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización a los trabajadores en caso de renuncia, muerte o resciliación del contrato (Boletín N° 15401-13 )

78.- Modifica el Código del Trabajo para permitir acceder a la modalidad de teletrabajo a los progenitores con posterioridad al cumplimiento del período postnatal (Boletín N° 15361-13)

79.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a quienes trabajan remuneradamente, asistir a tratamiento de psicoterapia por abusos o violencia ejercida en su contra (Boletín N° 15357-13)

80.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un día libre a los trabajadores dependientes que se desempeñen como voluntarios de Bomberos (Boletín N° 15302-22)

81.- Modifica diversos cuerpos legales para fortalecer la libertad, gestión y transparencia de los sindicatos y asociaciones de funcionarios (Boletín N° 15298-13)

82.- Modifica el Código del Trabajo para regular un permiso especial para quien acompañe a la madre por el nacimiento de hijo o hija, en caso que indica (Boletín N° 15283-27)

83.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental (Boletín N° 15246-13)

84.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos. (Boletín N° 15244-13)

85.- Modifica el Código del Trabajo para reducir el porcentaje mínimo de trabajadores de nacionalidad chilena en los casos que indica (Boletín N° 15209-13)

86.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer un permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 15193-13)

87.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a los trabajadores un permiso especial para asistir a reuniones en calidad de apoderados de niños, niñas o adolescentes en edad escolar (Boletín N° 15180-13)

88.- Modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo (Boletín N° 15163-13)

89.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar a los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños, niñas o adolescentes en edad escolar a desarrollar su trabajo en forma remota por el periodo que dure el receso de vacaciones y siempre que las circunstancias sanitarias lo ameriten (Boletín N° 15132-13)

90.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un permiso especial para la madre, padre o cuidador de niños o niñas en el proceso de adaptación en sala cuna, jardín infantil o primero básico. (Boletín N° 15113-13)

91.- Modifica diversos cuerpos legales para establecer medidas destinadas a promover y facilitar la donación voluntaria de sangre, y declara el 14 de junio de cada año como el Día Nacional del Donante Voluntario de Sangre (Boletín N° 15102-11)

92.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral por el nacimiento de un hijo o hija. (Boletín N° 15098-13)

93.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reconocer los principios de no discriminación, efectividad de los derechos y prevalencia del interés superior de niñas y niños, en relación al derecho a ser cuidados por sus progenitores durante los primeros meses de vida. (Boletín N° 15070-07)

94.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar la discriminación producida por la desigualdad de trato a trabajadores en régimen de subcontratación. (Boletín N° 15067-13)

95.- Modifica el Código del Trabajo en materia de despido y recontratación de trabajadores bajo régimen de subcontratación (Boletín N° 15045-13)

96.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la subcontratación en empresas de carácter estratégico (Boletín N° 15007-13)

97.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15005-13)

98.- Modifica el Código del Trabajo en materia de sanción por incumplimiento de normas sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15000-13)

99.- Modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 39 horas semanales, de manera gradual y flexible (Boletín N° 14986-13)

100.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto otorgar protección laboral para las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. (Boletín N° 14974-13)

101.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso de trabajo a la madre o al padre o cuidadores de menores, de adultos mayores o de personas con discapacidad en caso de enfermedades catalogadas como epidemia o pandemia (Boletín N° 14906-13)

102.- Regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo (Boletín N° 14900-13)

103.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada parcial para estudiantes trabajadores (Boletín N° 14840-13)

104.- Otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas que indica, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador (Boletín N° 14836-13)

105.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador. (Boletín N° 14815-13)

106.- Modifica el Código del Trabajo, con la finalidad de establecer el deber del empleador de capacitar a los trabajadores de restaurantes y locales de expendio de comida en maniobras de primeros auxilios. (Boletín N° 14793-13)

107.- Modifica el Código del Trabajo para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad (Boletín N° 14789-35)

108.- Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna. (Boletín N° 14782-13)

109.- Modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas (Boletín N° 14737-13)

110.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de otorgar un permiso laboral a la madre, padre o persona significativa en el cuidado de un menor, para asistir a controles prenatales, exámenes de ecografías y controles de niño sano. (Boletín N° 14718-13)

111.- Modifica el artículo 185 bis del Código del Trabajo, con el objeto de establecer la realización de exámenes de salud preventivos para trabajadoras y trabajadores. (Boletín N° 14696-13)

112.- Interpreta el Código del Trabajo para fortalecer los derechos de los dirigentes sindicales (Boletín N° 14685-13)

113.- Modifica el Código del Trabajo, para dar preferencia en la tramitación judicial a las causas que se indican. (Boletín N° 14675-13)

114.- Modifica el Código del Trabajo para extender el permiso laboral a trabajadores, en caso de muerte de una mascota o animal de compañía (Boletín N° 14670-13)

115.- Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo (Boletín N° 14655-13)

116.- Modifica normas que indica para extender los beneficios laborales del estado de excepción constitucional de catástrofe, al período de vigencia de la alerta sanitaria por Covid-19 (Boletín N° 14650-13)

117.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato por hora de servicios personales (Boletín N° 14649-13)

118.- Modifica diversos cuerpos legales para promover la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa (Boletín N° 14624-13)

119.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público (Boletín N° 14608-13)

120.- Modifica el Código del Trabajo para introducir criterios que promuevan la objetividad y anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores (Boletín N° 14606-13)

121.- Modifica el artículo 195 Código del Trabajo, en materia de permiso para el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo. (Boletín N° 14604-13)

122.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de descanso en domingos y festivos para los trabajadores del comercio y servicios. (Boletín N° 14578-13)

123.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nuevo horario de cierre para el comercio y la atención al público, con las excepciones que indica. (Boletín N° 14567-13)

124.- Establece horarios de cierre del comercio en los días que indica (Boletín N° 14531-13)

125.- Para establecer la obligatoriedad de contar con salas de lactancia para mujeres con niños o niñas menores de 2 años en los lugares de trabajo. (Boletín N° 14509-13)

126.- Crea el estatuto de aseguramiento, protección y promoción de la salud mental. (Boletín N° 14505-11)

127.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar fuero laboral al padre con motivo del nacimiento de un hijo, por el plazo que indica (Boletín N° 14501-13)

128.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar el número de delegados sindicales por obra o faena y regular la duración de su fuero laboral (Boletín N° 14497-13)

129.- Modifica el Código del Trabajo, para regular el contrato de trabajo de los entrenadores de deportistas profesionales (Boletín N° 14453-29)

130.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de duración y distribución de la jornada laboral (Boletín N° 14451-13)

131.- Que incorpora un artículo 177 BIS en el Código del Trabajo para resguardar los derechos de los trabajadores ante la firma de un finiquito. (Boletín N° 14335-13)

132.- Que dispone que las ofertas laborales deberán informar la renta del cargo que se desea proveer, ajustándose al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 14317-13)

133.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de los trabajadores a una alimentación adecuada durante la jornada laboral (Boletín N° 14215-13)

134.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la empresa principal contrate, en favor de los trabajadores un seguro civil de vida y protección, sea que pertenezcan a la empresa principal, contratista o subcontratista (Boletín N° 14175-13)

135.- Modifica el Código del Trabajo, para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 14139-34)

136.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma (Boletín N° 14126-13)

137.- Establece un régimen excepcional de jornada de tripulantes de vuelo en casos de excepción constitucional. (Boletín N° 13985-13)

138.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica (Boletín N° 13984-13)

139.- Limita la reelección de directores de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado. (Boletín N° 13962-13)

140.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer la sujeción al procedimiento de tutela laboral, respecto de vulneraciones cometidas en el contexto de una oferta de trabajo o de cualquier proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 13924-13)

141.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores se practiquen exámenes de enfermedades crónicas, y de medicina preventiva (Boletín N° 13888-13)

142.- Modifica el Código del Trabajo, para regular la modalidad de teletrabajo respecto de trabajadores a cargo del cuidado personal de menores de doce años, durante estados de excepción constitucional con ocasión de epidemias o pandemias de enfermedades contagiosas (Boletín N° 13886-13)

143.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la indemnización por años de servicios se pague a los familiares de trabajadores fallecidos en accidentes del trabajo o de trayecto (Boletín N° 13864-13)

144.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores realicen donación de sangre o plaquetas, durante la jornada laboral (Boletín N° 13859-13)

145.- Incorpora al Código del Trabajo medidas de protección contra la violencia intrafamiliar en los contratos que indica. (Boletín N° 13847-13)

146.- Para promover el envejecimiento positivo, el cuidado integral de las personas mayores, y el fortalecimiento de la institucionalidad del adulto mayor. (Boletín N° 13822-07)

147.- Establece medidas de transparencia para las empresas en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 13785-07)

148.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la irrenunciabilidad de la cláusula de reserva de acciones del trabajador en el finiquito (Boletín N° 13561-13)

149.- Proyecto de ley que modifica la ley N° 19.886 y el Código del Trabajo con el objeto de reforzar la aplicación de la disposición que resguarda los derechos de los trabajadores en la adquisición de bienes y servicios por parte del Estado (Boletín N° 13531-13)

150.- Proyecto de ley que modifica el artículo 163 del Código del Trabajo. (Boletín N° 13500-13)

151.- Modifica el Código del Trabajo para hacer obligatorio el pago de propina, por parte del cliente, a quienes se desempeñen como garzones, en los establecimientos que señala (Boletín N° 13439-13)

152.- Modifica el Código del Trabajo, para acotar la posibilidad de reelección de los dirigentes sindicales, en los términos que indica (Boletín N° 13409-13)

153.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender el curso de los plazos establecidos en favor del trabajador para el ejercicio de ciertas acciones judiciales, y de prescripción de los derechos laborales en general (Boletín N° 13393-13)

154.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral (Boletín N° 13386-13)

155.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso post natal y el fuero maternal, cuando su vigencia o ejercicio coincida con la declaración de un estado de excepción constitucional (Boletín N° 13384-13)

156.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que las medidas de emergencia o prevención, dictadas por la autoridad competente durante la vigencia de un estado de excepción constitucional, que limiten la movilidad de los trabajadores, no constituyen fuerza mayor ni afectan el tiempo que estos se entienden encontrarse a disposición del empleador (Boletín N° 13377-13)

157.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal que venza durante una emergencia sanitaria declarada por la autoridad competente, con ocasión de una pandemia, y mientras subsista tal declaratoria (Boletín N° 13376-13)

158.- Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria (Boletín N° 13372-13)

159.- Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles (Boletín N° 13370-13)

160.- Modifica el Código del Trabajo para extender transitoriamente el permiso postnatal parental, hasta el cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, decretado con motivo de la expansión de la enfermedad Covid-19 (Boletín N° 13364-13)

161.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que la declaración de alerta sanitaria o estado de catástrofe habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de interrumpir sus labores o abandonar el lugar de trabajo (Boletín N° 13357-13)

162.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19 (Boletín N° 13323-13)

163.- Proyecto de ley que establece causal de suspensión del contrato de trabajo en caso de crisis o caos social. (Boletín N° 13314-13)

164.- Modifica el Código del Trabajo, respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos o funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento de dicha obligación (Boletín N° 13280-13)

165.- Modifica el Código del Trabajo, para exigir a las empresas y empleadores que corresponda, incorporar en el respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, un plan de gestión de riesgo de la empresa, y capacitar a sus trabajadores en dicha materia (Boletín N° 13272-13)

166.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso pre y post natal en favor del padre (Boletín N° 13271-13)

167.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a los trabajadores de empresas contratistas o de servicios transitorios, optar por constituir sindicatos en éstas o afiliarse a los de la empresa principal o usuaria en la que se desempeñan (Boletín N° 13270-13)

168.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral por muerte de algún hermano o pupilo del trabajador (Boletín N° 13260-13)

169.- Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan. (Boletín N° 13240-13)

170.- Modifica el Código del Trabajo para disponer que la aprobación y reforma de los estatutos, así como la elección de los cuerpos directivos de las federaciones, confederaciones y centrales sindicales, se lleven a efecto mediante votación secreta, directa y universal de las trabajadoras y los trabajadores afiliados a las organizaciones que las integran (Boletín N° 13230-13)

171.- Modifica la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y el Código del Trabajo, para disponer que un determinado porcentaje de los empleos vacantes se destinen a profesionales y técnicos de hasta 28 años de edad, sin que sea pertinente exigir experiencia laboral previa (Boletín N° 13214-13)

172.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador, operador de estaciones de servicio de expendio de combustibles, disponer de sillas para sus trabajadores (Boletín N° 13183-13)

173.- Modifica el Código del Trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo a los empleadores y concesionarios de servicios de recolección de residuos domiciliarios (Boletín N° 13094-13)

174.- Modifica el Código del Trabajo y la Ley General de Urbanismo y Construcciones, para establecer la obligación de contar con salas de amamantamiento o lactancia en todo lugar de trabajo, edificios de uso público, y otros, en las condiciones que señala (Boletín N° 13018-13)

175.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la exigencia de vestimenta o calzado que afecte la salud o dignidad de trabajadores y trabajadoras, como condicionante de la relación laboral (Boletín N° 12967-13)

176.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el reglamento interno de la empresa contenga disposiciones sobre persecución, medidas de resguardo y sanciones aplicables en casos de acoso laboral (Boletín N° 12951-13)

177.- Proyecto de ley que incorpora adecuaciones a la jornada laboral de los marinos mercantes. (Boletín N° 12912-13)

178.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal al padre, vinculado por matrimonio o acuerdo de unión civil con la madre trabajadora (Boletín N° 12904-13)

179.- Modifica el Código del Trabajo para extender la aplicación del contrato especial de los deportistas profesionales, en forma explícita, al básquetbol profesional y otros deportes, sin que la enumeración sea taxativa (Boletín N° 12902-29)

180.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de las madres trabajadoras a modificar el horario de inicio y término de la jornada laboral, una vez concluido el permiso postnatal, o el postnatal parental, según corresponda (Boletín N° 12762-13)

181.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de permiso laboral para cuidar a menores enfermos o padres, cónyuge o conviviente civil, en las hipótesis que indica. (Boletín N° 12732-13)

182.- Modifica el Código del Trabajo para incluir expresamente, entre los trabajadores sujetos a las normas sobre limitación de la jornada ordinaria, a quienes ejercen, bajo vínculo de subordinación y dependencia, labores periodísticas o informativas, en las condiciones que indica (Boletín N° 12723-13)

183.- Modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas información sobre el número de trabajadoras y trabajadores contratados, y sobre las brechas salariales existentes entre ellos (Boletín N° 12719-13)

184.- Modifica el Código del Trabajo y el Código Penal en materia de caracterización, investigación y sanción del acoso laboral (Boletín N° 12695-13)

185.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las condiciones laborales y derechos sindicales de la gente de mar (Boletín N° 12686-13)

186.- Proyecto de ley que garantiza la extensión horaria y el pago de locomoción a las trabajadoras que ejerzan el derecho a alimentar a su hijo aunque el menor permanezca en el domicilio familiar. (Boletín N° 12624-13)

187.- Proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión. (Boletín N° 12618-13)

188.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el ámbito de aplicación de la negociación colectiva a las instituciones de educación superior en los casos que indica (Boletín N° 12606-13)

189.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar a la trabajadora embarazada y a la trabajadora o trabajador que ella designe, un permiso laboral para asistir a controles prenatales (Boletín N° 12600-34)

190.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral por enfermedad menos grave del hijo o pupilo mayor de un año y menor de doce años de edad, en las condiciones que indica (Boletín N° 12584-13)

191.- Proyecto de ley que incorpora como materia de negociación colectiva los cambios tecnológicos en los procesos productivos de la empresa. (Boletín N° 12580-13)

192.- Proyecto de ley sobre descanso mínimo de los trabajadores embarcados y portuarios eventuales. (Boletín N° 12579-13)

193.- Modifica el Código del Trabajo, para adecuar su texto a un lenguaje que considere la igualdad entre hombres y mujeres (Boletín N° 12572-13)

194.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°19.886, de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, para obligar al empleador a contratar un porcentaje mínimo de trabajadores domiciliados en la región en que han de prestar sus servicios (Boletín N° 12568-13)

195.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de trabajadoras y trabajadores empaquetadores (Boletín N° 12563-13)

196.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de garantizar el derecho a negociar colectivamente a los trabajadores que indica. (Boletín N° 12562-13)

197.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer el deber general de fomentar el buen trato en el trabajo, con respeto de la dignidad, condición y posición de toda persona, cualquiera sea el rol que cumpla en la relación laboral (Boletín N° 12538-13)

198.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de fijar criterios para la autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos en el sector minero (Boletín N° 12518-13)

199.- Proyecto de ley que promueve el acceso al agua potable (Boletín N° 12512-11)

200.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar una jornada laboral especial aplicable a los trabajadores del comercio del sector retail (Boletín N° 12501-13)

201.- Proyecto de ley que establece el contrato de los trabajadores repartidores a domicilio. (Boletín N° 12497-13 )

202.- Modifica el Código del Trabajo para hacer aplicable la indemnización por años de servicio, a los casos en que el contrato de trabajo termina por renuncia o muerte del trabajador (Boletín N° 12492-13 )

203.- Modifica el Código del Trabajo, para reconocer a las mujeres que ejercen cargos de elección popular y ejecutan cualquier modalidad de trabajo, el derecho a gozar de un permiso para alimentar o amamantar a sus hijos (Boletín N° 12458-13)

204.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señora Goic y señores Girardi y Quinteros, que establece el derecho de los trabajadores a realizar, dentro de la jornada laboral, tres horas de actividad física cada semana. (Boletín N° 12453-13)

205.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 12452-13)

206.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 12451-13)

207.- Modifica el Código del Trabajo para proteger los derechos de las trabajadoras durante la tramitación y uso de los permisos asociados al descanso de maternidad (Boletín N° 12427-13)

208.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de contrato de trabajo de quienes desempeñan actividades conexas al deporte profesional (Boletín N° 12423-13)

209.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señoras Allende, Goic y Muñoz, y señores Lagos y Letelier, para mejorar la condición laboral de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 12403-13)

210.- Interpreta el Código del Trabajo en lo que respecta al ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral (Boletín N° 12365-13)

211.- Modifica el Código del Trabajo para garantizar la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios públicos (Boletín N° 12364-13)

212.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer el derecho de los trabajadores a gozar de un permiso para realizarse exámenes médicos preventivos (Boletín N° 12359-13)

213.- Modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer el derecho a la desconexión digital de trabajadores de los sectores público y privado (Boletín N° 12284-13)

214.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al empleador que incumple la obligación de enterar al trabajador la propina que le haya sido pagada por medios electrónicos (Boletín N° 12273-13)

215.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar como obligatoria la práctica de actividad deportiva durante la jornada laboral, en las condiciones que indica (Boletín N° 12270-13)

216.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador la elaboración de protocolos de prevención y protección de sus trabajadores frente al acoso sexual (Boletín N° 12257-13)

217.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°18.290, de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa (Boletín N° 12256-13)

218.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de consagrar un permiso laboral para concurrir a reuniones académicas de hijos o pupilos (Boletín N° 12235-13)

219.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral de los trabajadores de hoteles, restaurantes, clubes y similares (Boletín N° 12162-13)

220.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de registro de condenas por infracción a los derechos fundamentales de los trabajadores (Boletín N° 12155-13)

221.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en las regiones que indica (Boletín N° 12142-13)

222.- Modifica el Código del Trabajo en materia de salas cunas en caso de enfermedad del menor. (Boletín N° 12098-13)

223.- Modifica el Código del Trabajo en materia de seguridad minera (Boletín N° 12095-13)

224.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la regulación de la jornada especial de trabajadores que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (Boletín N° 12088-13)

225.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la contratación de adultos mayores en las empresas, en el porcentaje y las condiciones que indica (Boletín N° 12082-13)

226.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar la igualdad de condiciones en la contratación de chilenos y extranjeros (Boletín N° 12077-13)

227.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral con ocasión del aniversario de matrimonio, en los términos que indica (Boletín N° 12046-13)

228.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de permitir a las trabajadoras optar por el pago del beneficio de sala cuna a las personas que indica, en tanto se dediquen al cuidado de sus hijos (Boletín N° 11999-13)

229.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica (Boletín N° 11993-13)

230.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar a los trabajadores que padecen las enfermedades que indica, un permiso para asistir a controles y realizarse exámenes médicos (Boletín N° 11982-13)

231.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la corresponsabilidad parental en las normas laborales sobre protección de la maternidad y la paternidad (Boletín N° 11942-13)

232.- Modifica el Código del Trabajo para establecer que un trabajador, cuya apelación o reclamo de licencia médica se encuentre pendiente de resolución, no pueda ser despedido (Boletín N° 11940-13)

233.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la distribución de la jornada extraordinaria. (Boletín N° 11931-13)

234.- Modifica el Código del Trabajo en materia de distribución de la jornada laboral. (Boletín N° 11930-13)

235.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato por horas. (Boletín N° 11929-13)

236.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de la madre y del padre, en materia de permiso postnatal y de fuero laboral (Boletín N° 11888-13)

237.- En materia de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores en régimen de subcontratación y de los trabajadores de servicios transitorios. (Boletín N° 11875-13)

238.- Fija la oportunidad para presentar documentos en el sistema de tramitación electrónica de juicios laborales. (Boletín N° 11863-13)

239.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que un determinado porcentaje de personas contratadas por un empleador habiten en la región donde desempeñan sus labores (Boletín N° 11831-13)

240.- Modifica el Código del Trabajo para facilitar la negociación de medidas que permitan la integración familiar y laboral, como la visita de los hijos al lugar de trabajo (Boletín N° 11828-13)

241.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de aumentar el plazo del aviso previo de terminación del contrato, por las causales que indica, del trabajador cuya cónyuge o conviviente civil está embarazada (Boletín N° 11820-13)

242.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal del padre (Boletín N° 11791-13)

243.- Modifica el Código del Trabajo, para aplicar a los contratos a honorarios, la normativa propia de un contrato individual de trabajo, en las circunstancias que indica (Boletín N° 11776-13)

244.- Modifica los cuerpos legales que indica, en materia de acoso sexual en los ámbitos educacional y laboral (Boletín N° 11757-13)

245.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del fuero laboral, en caso de fallecimiento de las personas vinculadas al trabajador que se indican (Boletín N° 11754-13)

246.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al feriado anual de los trabajadores de las regiones y comunas extremas del país. (Boletín N° 11712-13)

247.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de hacer aplicable la facultad y garantía que indica, al trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de Botes Salvavidas (Boletín N° 11702-13)

248.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo Capítulo que regule el contrato del trabajador de temporada. (Boletín N° 11641-13)

249.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la regulación relativa al ejercicio y respeto del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres (Boletín N° 11629-13)

250.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de publicidad de los datos personales del trabajador, contenidos en la demanda o denuncia interpuesta en contra de su empleador (Boletín N° 11628-13)

251.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal masculino (Boletín N° 11596-13)

252.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre (Boletín N° 11567-13)

253.- Modifica el Código del Trabajo, para considerar la incorporación de prueba nueva en materia laboral. (Boletín N° 11547-13)

254.- Modifica el artículo 38 del Código del Trabajo, en lo relativo al feriado legal durante las elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 11543-13)

255.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de feriado anual del trabajador cuyo cónyuge, conviviente civil o parientes que se indican, padece de una enfermedad catastrófica o terminal (Boletín N° 11524-13)

256.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de nacionalidad de los trabajadores que sirven a un mismo empleador (Boletín N° 11521-13)

257.- Relativo a la alimentación en los lugares de trabajo. (Boletín N° 11497-13)

258.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en proyectos y labores que indica (Boletín N° 11472-13)

259.- Modifica el artículo 40 bis B del Código del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de trato a los trabajadores de tiempo parcial. (Boletín N° 11470-13)

260.- Sobre modernización y fortalecimiento de la Dirección del Trabajo. (Boletín N° 11430-13)

261.- Establece nueva ley de Migraciones (Boletín N° 11395-06)

262.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral a los trabajadores que se encuentren inscritos el Registro Nacional de Bomberos Voluntarios, en las condiciones que indica (Boletín N° 11394-22)

263.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer requisitos para la autorización de jornadas especiales de trabajo iguales o superiores a siete días (Boletín N° 11343-13)

264.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto a la calificación de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia (Boletín N° 11336-13)

265.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer sanciones pecuniarias y privativas de libertad en caso de contratación irregular de menores de edad (Boletín N° 11315-13)

266.- Modifica el Código del Trabajo en materia de registro de miembros de las organizaciones sindicales (Boletín N° 11305-13)

267.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (Boletín N° 11274-13)

268.- Modifica el Código del Trabajo para permitir al trabajador la designación de la sala cuna en los casos que proceda (Boletín N° 11265-13)

269.- Modifica el Código del Trabajo en materia de extensión del permiso postnatal parental en jornada parcial (Boletín N° 11262-13)

270.- Modifica diversos textos legales con el objeto de promover el conocimiento de primeros auxilios en los ámbitos que indica (Boletín N° 11259-11)

271.- Modifica el Código del Trabajo, para facilitar el ejercicio del derecho a sala cuna respecto de menores con problemas de salud (Boletín N° 11252-13)

272.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el universo de trabajadoras con derecho a sala cuna (Boletín N° 11251-13)

273.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de aumentar los días de feriado anual de los trabajadores (Boletín N° 11223-13)

274.- Modifica el Código del Trabajo en materia de recepción de la prueba no ofrecida oportunamente (Boletín N° 11210-13)

275.- Sobre protección de los derechos de los trabajadores en la era digital. (Boletín N° 11208-13)

276.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal, en caso de cambio de empleador por término del contrato de trabajo anterior (Boletín N° 11202-13)

277.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el derecho a un permiso para asistir a reuniones y otras actividades a las que sean citados los apoderados en los establecimientos educacionales (Boletín N° 11195-13)

278.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar el contrato especial de funcionarios de apoyo al ejercicio de la función parlamentaria (Boletín N° 11187-13)

279.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nacionalidad de los trabajadores y de protección de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11125-13)

280.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar, como cláusula obligatoria en los contratos de trabajo, información relativa a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín N° 11113-13)

281.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho a la desconexión laboral (Boletín N° 11110-13)

282.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de manipuladores de alimentos (Boletín N° 11104-13)

283.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la inclusión laboral de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11095-13)

284.- Modifica el Código del Trabajo para regular el ejercicio del derecho a sala cuna (Boletín N° 11027-13)

285.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la incorporación, en el reglamento interno de las empresas, de una regulación de las labores de alto riesgo para el trabajador (Boletín N° 10988-13)

286.- Modifica el Código del Trabajo para regular la contratación de cuidadores de personas con dependencia severa (Boletín N° 10980-13)

287.- Modifica el artículo 116 bis del Código del Trabajo en lo relativo a los turnos de guardia de los capitanes de nave y jefes de máquina. (Boletín N° 10969-13)

288.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala (Boletín N° 10966-13)

289.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la multiplicidad de empresas consideradas como un solo empleador. (Boletín N° 10964-13)

290.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar protección a los trabajadores que declaran como testigos en sede judicial (Boletín N° 10892-13)

291.- Modifica el Código del Trabajo en materia de asesoría previsional para los trabajadores (Boletín N° 10851-13)

292.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de jornada laboral de los choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín N° 10839-13)

293.- Modifica el artículo 116 del Código del Trabajo en lo relativo al descanso diario de los trabajadores sujetos a contrato de embarco. (Boletín N° 10833-13)

294.- Modifica el Código del Trabajo para permitir que los trabajadores hagan uso de una parte de su feriado legal durante las vacaciones de invierno de sus hijos. (Boletín N° 10804-13)

295.- Modifica el Código del Trabajo, en el sentido de resguardar el derecho a sala cuna de los menores no aceptados por los establecimientos designados por el empleador en conformidad a la ley (Boletín N° 10760-13)

296.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso laboral en favor de los trabajadores que indica, que se desempeñen como dirigentes vecinales (Boletín N° 10711-13)

297.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para ampliar el permiso especial allí establecido al caso de muerte de un hermano del trabajador. (Boletín N° 10695-13)

298.- Modifica la Carta Fundamental en el sentido de suspender el plazo que tiene el Presidente de la República para formular observaciones a los proyectos aprobados por el Congreso Nacional en el caso que indica (Boletín N° 10680-07)

299.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso para exámenes preventivos de salud para reducir la edad del trabajador que tiene derecho al mismo (Boletín N° 10676-13)

300.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un permiso laboral en favor de los trabajadores que indica para la realización de actividades propias de su condición de dirigentes de organizaciones vecinales o comunitarias (Boletín N° 10675-13)

301.- Modifica el Código del Trabajo en materia consumo de drogas o sustancias alucinógenas en el trabajo, y exige la práctica de un examen obligatorio de dependencia de las mismas (Boletín N° 10660-13)

302.- Modifica el artículo 201 del Código del Trabajo en materia de fuero paternal. (Boletín N° 10596-13)

303.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso especial para los trabajadores cuyos hijos menores de edad sufran una enfermedad catastrófica (Boletín N° 10579-13)

304.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 10576-13)

305.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, con el propósito de prohibir a las empresas del Estado dedicadas al transporte público de pasajeros la subcontratación de servicios de mantenimiento (Boletín N° 10508-13)

306.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador (Boletín N° 10458-13)

307.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato especial del trabajador menor de 25 años (Boletín N° 10447-13)

308.- Modifica el Código del Trabajo para permitir extender la indemnización por años de servicio a herederos del trabajador fallecido (Boletín N° 10437-13)

309.- Modifica el Código del Trabajo respecto de la regla referida a la nacionalidad de los trabajadores para excluir de su ámbito de aplicación al personal técnico especialista (Boletín N° 10359-13)

310.- Modifica el Código del Trabajo para extender permiso laboral en favor del trabajador a cargo de un adulto mayor que sufre enfermedad grave (Boletín N° 10299-13)

311.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar a las y los modelos de pasarela y publicitarios en el estatuto contractual de los trabajadores de artes y espectáculos (Boletín N° 10266-13)

312.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso por enfermedad grave del hijo menor de edad. (Boletín N° 10235-13)

313.- Confiere derechos a la mujer embarazada y al niño que está por nacer y establece un sistema de acompañamiento efectivo e integral a la maternidad. (Boletín N° 10220-11)

314.- Modifica el Código del Trabajo para determinar la forma de distribución y pago de propinas correspondientes a trabajadores que realizan atención de público, en los establecimientos que señala. (Boletín N° 10142-13)

315.- Modifica el Código del Trabajo extendiendo al padre el fuero laboral de la madre trabajadora. (Boletín N° 10067-13)

316.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un fuero laboral a los trabajadores que padecen de cáncer. (Boletín N° 10020-13)

317.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso y fuero al trabajador en caso de fallecimiento de los parientes que indica y de estados de catástrofe o de emergencia. (Boletín N° 10004-13)

318.- Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 9969-13)

319.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer un procedimiento previo al que debe someterse el empleador en caso de despidos colectivos. (Boletín N° 9886-13)

320.- Modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en lo referente a las condiciones laborales de los auxiliares de los buses interurbanos. (Boletín N° 9881-13)

321.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar descanso dominical a los trabajadores del comercio y a los que desarrollan otras actividades exceptuadas de este derecho. (Boletín N° 9869-13)

322.- Modifica el Código del Trabajo, sancionando el no pago oportuno del finiquito de contrato de trabajo (Boletín N° 9844-13)

323.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de acotar la posibilidad de excluir de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo a quienes se desempeñen en medios de comunicación social (Boletín N° 9752-13)

324.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de las trabajadoras de casa particular con los del resto de los trabajadores en materia de indemnización por años de servicio. (Boletín N° 9751-13)

325.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de incorporar un permiso especial obligatorio para que la madre y el padre trabajadores concurran a los controles médicos prenatales. (Boletín N° 9749-13)

326.- Modifica el Código del Trabajo para efectos de eliminar el límite máximo de la indemnización por años de servicios. (Boletín N° 9714-13)

327.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de exigir al empleador la contratación de un seguro de vida a beneficio del trabajador. (Boletín N° 9713-13)

328.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena o servicio. (Boletín N° 9659-13)

329.- Modifica Código del Trabajo en materia de protección del trabajador que se desempeña como pastor religioso o ministro de culto. (Boletín N° 9603-13)

330.- Modifica Código del Trabajo aumentando la indemnización por despido injustificado indebido o improcedente. (Boletín N° 9588-13)

331.- Modifica Código del Trabajo en materia de exigencia del pago de las cotizaciones previsionales para proceder al término del contrato de trabajo. (Boletín N° 9584-13)

332.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de regular la subcontratación de labores inherentes al giro principal de una empresa (Boletín N° 9483-13)

333.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo un plazo de prescripción, para la cobranza de multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín N° 9467-13)

334.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en los aspectos que indica (Boletín N° 9458-13)

335.- Dispone que, en casos en que se declare judicialmente la existencia del contrato de trabajo, se aplicará al empleador que no hubiere retenido y pagado las cotizaciones, sanción del inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. (Boletín N° 9453-13)

336.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a sala cuna (Boletín N° 9450-13)

337.- Modifica Código del Trabajo, para ampliar los casos en que el padre o el cuidador de un menor, pudiera gozar de fuero. (Boletín N° 9429-13)

338.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de excluir a los integrantes del Cuerpo de Bomberos, de la aplicación de la causal de despido que indica. (Boletín N° 9417-13)

339.- Modifica el Código del Trabajo complementando la obligación establecida en materia de propina en restaurantes, bares, pubs, discotecas y establecimientos similares. (Boletín N° 9406-13)

340.- Modifica Código del Trabajo, en materia de jornada laboral, estableciendo una compensación a ciertos trabajadores a partir de los efectos del cambio de hora en el territorio nacional. (Boletín N° 9368-13)

341.- Modifica Código del Trabajo, en materia de fuero sindical. (Boletín N° 9361-13)

342.- Modifica Código del Trabajo, en materia de seguridad laboral. (Boletín N° 9360-13)

343.- Modifica Código del Trabajo, en relación con horas trabajadas en días domingos y festivos. (Boletín N° 9359-13)

344.- Modifica Código del Trabajo, para determinar días hábiles e inhábiles, respecto del derecho a feriado anual. (Boletín N° 9349-13)

345.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de ampliar el derecho a la sala cuna, en la forma que indica. (Boletín N° 9340-13)

346.- Modifica Código del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación que señala, en materia de protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual. (Boletín N° 9334-13)

347.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar el resguardo a la igualdad en las remuneraciones. (Boletín N° 9329-13)

348.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de permitir el traslado del período de descanso prenatal, a postnatal. (Boletín N° 9328-13)

349.- Modifica Código del Trabajo, en materia de discriminación e igualdad de remuneraciones, de hombres y mujeres. (Boletín N° 9322-13)

350.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer medidas que aseguren el pago de las obligaciones que surjan de un procedimiento laboral. (Boletín N° 9270-13)

351.- Prohíbe efectuar descuentos en el finiquito respecto de créditos contraídos por los trabajadores. (Boletín N° 9248-13)

352.- Amplía la competencia de la jurisdicción laboral en materia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y concilia el estatuto de responsabilidad extracontractual aplicable a las causas contenciosas derivadas del trabajo en régimen de subcontratación (Boletín N° 9180-13)

353.- Modifica Código del Trabajo, en materia de Feriados en Días de Elecciones. (Boletín N° 9161-13)

354.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo. (Boletín N° 9098-13)

355.- Establece en Código del Trabajo, la obligación de entidades deportivas de someter periódicamente a los deportistas profesionales, a exámenes médicos especializados. (Boletín N° 9095-13)

356.- Crea el Seguro Social de Educación Parvularia en niveles de Sala Cuna y Medio Menor. (Boletín N° 9087-13)

357.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo la obligación de los equipos de fútbol de contar con un cuerpo médico durante los partidos. (Boletín N° 9060-13)

358.- Modifica Código del Trabajo, exigiendo contratación de un determinado porcentaje de personas del medio local, en actividades mineras, agrícolas, silvoagropecuarias, forestales y de establecimientos comerciales. (Boletín N° 9017-13)

359.- Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la ley N° 16.744, el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos. (Boletín N° 8971-13)

360.- Modifica Código del Trabajo, en relación al inicio y término de la jornada laboral, en caso de necesidad de cambio de vestuario de los trabajadores. (Boletín N° 8959-13)

361.- Modifica el inciso segundo del artículo 1° transitorio del Código del Trabajo. (Boletín N° 8943-13)

362.- Modifica Art. 23 del Código del Trabajo, referido al descanso del personal que se desempeña en naves de pesca. (Boletín N° 8926-13)

363.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y, Estatuto para Funcionarios Municipales, en lo referido a feriados. (Boletín N° 8888-13)

364.- Modifica Art. 206 del Código del Trabajo, estableciendo que las partes podrán pactar horarios para el derecho de alimentación, en circunstancias especiales. (Boletín N° 8867-13)

365.- Modifica Código del Trabajo, en materia de regulación del contrato de aprendizaje. (Boletín N° 8864-13)

366.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo el descuento completo de la cuota sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato en los casos que indica. (Boletín N° 8839-13)

367.- Reforma el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, modificando la causal de término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa. (Boletín N° 8838-13)

368.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial de trabajadores brigadistas combatientes de incendios forestales. (Boletín N° 8768-13)

369.- Modifica Código de Trabajo, eliminando el límite a indemnización por años de servicios (Boletín N° 8757-13)

370.- Modifica Código del Trabajo y establece sistema de elección directa, en las organizaciones sindicales. (Boletín N° 8750-13)

371.- Modifica el Código del Trabajo, incorporando en el estatuto del futbolista la imposibilidad legal de programar encuentros deportivos en determinados horarios. (Boletín N° 8681-29)

372.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el recurso de apelación, en contra de la sentencia definitiva de primera instancia. (Boletín N° 8672-13)

373.- Modifica Código del Trabajo en materia de permisos laborales respecto de la muerte del conviviente o hermano del trabajador. (Boletín N° 8636-13)

374.- Modifica Código del Trabajo, regulando la solicitud de desafuero de las trabajadoras en estado de embarazo (Boletín N° 8621-13)

375.- Modifica Código del Trabajo, a objeto de incentivar el uso de la bicicleta (Boletín N° 8596-13)

376.- Otorga permiso laboral, a trabajadores que integran los órganos de dirección y administración, de personas jurídicas sin fines de lucro, reguladas por ley N° 20.500 (Boletín N° 8595-13)

377.- Modifica el Código del Trabajo concediéndole derecho a permiso para ausentarse de sus labores al trabajador o trabajadora que cuide a su cónyuge en caso de habérsele diagnosticado una enfermedad grave, terminal o catastrófica (Boletín N° 8441-13)

378.- Modifica el artículo 12 del Código del Trabajo, estableciendo la imposibilidad, para el empleador, de aplicar el "ius variandi" para la trabajadora o fuero maternal en el caso que indica (Boletín N° 8425-13)

379.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de polifuncionalidad (Boletín N° 8417-13)

380.- Incorpora en el Código del Trabajo, un contrato especial para "Trabajador Adulto Mayor" (Boletín N° 8396-13)

381.- Modifica el artículo 29 bis del Código del Trabajo, estableciendo flexibilidad en horarios de trabajos para el cuidado de un familiar que pertenezca a la tercera edad (Boletín N° 8360-13)

382.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, en materia de feriado anual para zonas extremas. (Boletín N° 8318-13)

383.- Modifica el artículo 67 del Código del Trabajo, estableciendo un feriado anual de 20 días para las zonas que indica. (Boletín N° 8305-13)

384.- Modifica el Código del Trabajo en materia de reclamación por despido indebido, improcedente o injustificado (Boletín N° 8286-13)

385.- Modifica el Código del Trabajo introduciendo un permiso con el objeto que los trabajadores puedan realizar trámites o gestiones particulares (Boletín N° 8282-13)

386.- Modifica el Código del Trabajo, agregando un tercer domingo de descanso obligatorio para los trabajadores del comercio. (Boletín N° 8279-13)

387.- Otorga permisos especiales a los trabajadores (Boletín N° 8276-13)

388.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de exigir la utilización de elementos de seguridad, en labores de recolección de basura (Boletín N° 8242-13)

389.- Fija un mínimo a las asignaciones compensatorias que establece el inciso tercero del artículo 8° del Código del Trabajo (Boletín N° 8200-13)

390.- Establece el derecho a tutela judicial de la persona afectada por actos de discriminación o vulneración de su intimidad o privacidad en un proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 8199-13)

391.- Regula jornada laboral de trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes (Boletín N° 8161-13)

392.- Modifica concepto de "última remuneración mensual", como base de cálculo de la indemnización por años de servicios (Boletín N° 8160-13)

393.- Modifica el Código del Trabajo en materia de terminación del Contrato de Trabajo. (Boletín N° 8130-13)

394.- Excluye de la definición de relación laboral a la que existe entre el propietario de un transporte menor y el titular de una concesión de transporte público. (Boletín N° 8098-13)

395.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el deber de retención del principal o contratista, en caso de incumplimiento de obligaciones laborales o previsionales. (Boletín N° 8060-13)

396.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo un día al año, como permiso laboral, para que todo trabajador pueda realizarse exámenes pertinentes a las enfermedades de cáncer más frecuentes como es el gástrico, el pulmonar y el prostático (Boletín N° 8035-13)

397.- Modifica la normativa laboral aplicable a los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y rural de pasajeros en materia de descansos y esperas que deben cumplir entre turnos laborales (Boletín N° 8023-13)

398.- Establece fuero para integrantes de Comités Paritarios. (Boletín N° 7977-13)

399.- Modifica las normas de los trabajadores agrícolas establecidas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 7976-13)

400.- Regula el tratamiento de la información sobre obligaciones de carácter financiero o crediticio. (Boletín N° 7886-03)

401.- Otorga permiso laboral a los presidentes y secretarios de Juntas de Vecinos del país (Boletín N° 7840-13)

402.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo normas de protección de los trabajadores independientes de las artes y espectáculos (Boletín N° 7762-13)

403.- Proyecto de ley que regula el trabajo en altura por sobre el nivel del mar (Boletín N° 7749-13)

404.- Establece acceso a la información financiera del empleador en contratos que indica (Boletín N° 7735-13)

405.- Define las remuneraciones que conforman base de cálculo para pago de indemnizaciones que proceden por término de relación laboral (Boletín N° 7731-13)

406.- Interpreta Art. 172 del Código del Trabajo, respecto de asignaciones para indemnización (Boletín N° 7724-13)

407.- Modifica el Código del Trabajo en materia de subcontratación. (Boletín N° 7703-13)

408.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la contratación de trabajadores de zonas extremas. (Boletín N° 7694-13)

409.- Proyecto de ley en materia de descansos de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras (Boletín N° 7679-13)

410.- Establece Incentivos al Trabajo de Cuidados Paliativos. (Boletín N° 7648-13)

411.- Modifica Código del Trabajo en materia de salud preventiva del trabajador. (Boletín N° 7647-13)

412.- Proyecto de ley sobre nulidad de despidos realizados para recontratar a un trabajador por una remuneración inferior. (Boletín N° 7633-13)

413.- Establece el derecho a realizar deporte dentro de la jornada laboral (Boletín N° 7628-13)

414.- Proyecto de ley que regula la situación laboral de los empaquetadores de supermercados. (Boletín N° 7604-13)

415.- Proyecto de ley sobre derechos de empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales. (Boletín N° 7592-13)

416.- Modifica Código del Trabajo estableciendo el contrato especial para trabajadores del comercio que se desempeñen como empaquetadores. (Boletín N° 7588-13)

417.- Modifica Art. 203 del Código del Trabajo ampliando el derecho a Sala Cuna para hombre y mujeres trabajadoras. (Boletín N° 7555-13)

418.- Proyecto de ley que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 7549-13)

419.- Proyecto de ley sobre jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 7548-13)

420.- Establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio. (Boletín N° 7532-13)

421.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial para trabajadores de empresas que prestan servicios a zonas francas. (Boletín N° 7530-13)

422.- Establece obligación, de reparar el daño moral por despido injustificado (Boletín N° 7362-13)

423.- Regula el régimen laboral en días domingos y festivos (Boletín N° 7347-13)

424.- Establece la responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo (Boletín N° 7316-07)

425.- Modifica Código del Trabajo, en materia de subcontratación y servicios transitorios (Boletín N° 7306-13)

426.- Relativo a la jornada laboral de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos (Boletín N° 7269-13)

427.- Modifica Código del Trabajo en materia de contrato especial de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos dotando de mayor eficacia la aplicación de las normas de dicho contrato. (Boletín N° 7258-13)

428.- Sobre contrato laboral del empaquetador de supermercado (Boletín N° 7200-13)

429.- Contrato especial de trabajo a distancia (Boletín N° 7199-13)

430.- Referido a la mediación previa en el procedimiento tutelar laboral en el caso del derecho a la vida de los trabajadores. (Boletín N° 7169-13)

431.- Resguarda la igualdad de remuneraciones (Boletín N° 7167-13)

432.- Incorpora deber de denuncia a las mutualidades de seguridad y ordena cierre de faenas peligrosas (Boletín N° 7152-13)

433.- Amplía la competencia de los Juzgados del Trabajo al conocimiento de las demandas de indemnización por responsabilidad extracontractual en caso de accidentes laborales (Boletín N° 7146-13)

434.- Relativo al contrato de trabajador de temporada (Boletín N° 7122-13 )

435.- Establece una regulación especial para el contrato de trabajo de temporada (Boletín N° 7115-13 )

436.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permisos para el trabajador. (Boletín N° 7039-13)

437.- Posibilita a la empresa contratar niñera para la madre trabajadora. (Boletín N° 6985-13)

438.- Modifica postnatal de los padres adoptivos. (Boletín N° 6971-13)

439.- Amplia el recurso de apelación en materia laboral (Boletín N° 6970-13)

440.- Crea banco de horas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 6960-13)

441.- Establece fuero paternal a todo evento. (Boletín N° 6942-13)

442.- Modifica el numeral 6 del artículo 159 del Código del Trabajo (Boletín N° 6921-13)

443.- Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos. (Boletín N° 6915-13)

444.- Precisa la causal de término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6885-13)

445.- Declara sin efecto despidos posteriores al 27 de febrero de 2010 y sujeta a la autorización judicial previa a aquellos efectuados en zonas de excepción constitucional. (Boletín N° 6865-13)

446.- Interpreta el artículo 159 número 6 del Código del Trabajo regulando la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6864-13)

447.- Modifica el Código del Trabajo en materia de causales de despido. (Boletín N° 6863-13)

448.- Prohíbe condicionar la contratación de trabajadores a la existencia de antecedentes de carácter económico o financiero. (Boletín N° 6859-13)

449.- Hace aplicables las normas del Código del Trabajo en materia de carga y descarga de manipulación manual a quienes desarrollen esas labores en recintos de Zonas Francas. (Boletín N° 6819-13)

450.- Establece determinación de la última remuneración mensual para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168,169, 170 y 171, del Código del Trabajo. (Boletín N° 6807-13)

451.- Modifica diversos cuerpos legales con el fin de garantizar el pago de la cuota sindical a las organizaciones de trabajadores (Boletín N° 6806-13)

452.- Modifica el Código del Trabajo en materia de compensación de feriados anuales no otorgados. (Boletín N° 6769-13)

453.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 19.284, con el objeto de facilitar a los padres el apoyo a la rehabilitación de sus hijos discapacitados (Boletín N° 6765-13)

454.- Incorpora hipótesis de fuero en la legislación laboral, en casos de descuentos ilícitos de remuneraciones, por parte del empleador. (Boletín N° 6764-13)

455.- Interpreta inciso segundo del Art. 11 del Código del Trabajo, en materia de reajuste de remuneraciones. (Boletín N° 6744-13)

456.- Modifica el Código del Trabajo fortaleciendo la negociación colectiva. (Boletín N° 6738-13)

457.- Modifica el Código del Trabajo en las materias que indica. (Boletín N° 6737-13)

458.- Tipifica nueva práctica antisindical y establece sanciones que indica. (Boletín N° 6736-13 )

459.- Otorga permiso especial a trabajadoras, para realizarse exámen de papanicolau y mamografía. (Boletín N° 6700-13)

460.- Sanciona los empleadores por el incumplimiento al Código del Trabajo, en lo referido a la celebración del contrato de trabajo. (Boletín N° 6699-13)

461.- Modifica el artículo segundo, del Código del Trabajo en materia de discriminación en la contratación. (Boletín N° 6688-13)

462.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo exámenes preventivos de salud ocupacional (Boletín N° 6673-13)

463.- Establece sanción para los intermediarios agrícolas y empresas contratistas que no cumplen con la obligación de registro establecida en el artículo 92 bis del Código del Trabajo (Boletín N° 6659-13)

464.- Permite al empleador realizar exámenes de drogas estupefacientes antes de la contratación de una persona (Boletín N° 6630-13)

465.- Estabilidad en el empleo. (Boletín N° 6588-13)

466.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo la obligación de comunicar ante la Inspección los hechos concretos y documentos que motivan el despido de un trabajador. (Boletín N° 6546-13)

467.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar el ejercicio de los derechos de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 6515-13)

468.- Agrega un nuevo inciso al Art. 4° del Código del Trabajo respecto de los efectos del cambio de razón social o giro de una empresa. (Boletín N° 6449-13)

469.- Modifica el Código del Trabajo en materia de prácticas antisindicales. (Boletín N° 6396-13)

470.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto que se haga extensivo a los dirigentes y delegados de clubes deportivos de las empresas que indica los permisos a que tienen derecho lod directores sindicales. (Boletín N° 6364-13)

471.- Establece multa en caso de aplicación ilegítima y temeraria del N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Boletín N° 6279-13)

472.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo permisos laborales para las celebraciones escolares de sentido familiar. (Boletín N° 6250-13)

473.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la participación de los padres en el proceso educativo de sus hijos. (Boletín N° 6241-13)

474.- Protege al funcionario de las empresas del Estado que denuncia irregularidades y faltas al principio de probidad. (Boletín N° 6213-13)

475.- Propone modificación al texto sobre acoso laboral. (Boletín N° 6212-13)

476.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar permiso laboral por muerte de conviviente. (Boletín N° 6173-13)

477.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo en orden de ampliar plazo de permisos en caso de fallecimiento de hijos en periodo de gestación y de los padres del trabajador. (Boletín N° 6172-13)

478.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el fuero paternal. (Boletín N° 6167-13)

479.- Modifica el Código del Trabajo en materia de discriminación laboral. (Boletín N° 6093-13)

480.- Modifica el artículo 384 del Código del Trabajo permitiendo que el Congreso Nacional tome conocimiento de aquellas personas o entidades que no pueden paralizar sus funciones. (Boletín N° 6051-13)

481.- Establece régimen para empaquetadores de supermercado. (Boletín N° 5983-13)

482.- Establece sanciones al reemplazo de trabajadores en huelga. (Boletín N° 5908-13)

483.- Amplía expresamente la aplicación de las normas sobre protección de la maternidad en la administración del Estado y órganos autónomos. (Boletín N° 5905-13)

484.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los plazos de escrituración de los contratos de trabajo. (Boletín N° 5858-13)

485.- Extiende el permiso para ausentarse del trabajo cuando la enfermedad sufrida por el hijo sea cáncer. (Boletín N° 5857-13)

486.- Establece fuero laboral para los trabajadores que presten testimonio ante comisiones investigadoras de la Cámara de Diputados. (Boletín N° 5833-13)

487.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad. (Boletín N° 5817-13)

488.- Amplía fuero maternal contemplado en el artículo 201 del Código del Trabajo en caso de mortinato. (Boletín N° 5712-13)

489.- Regula el horario de colación con el objeto de evitar los abusos provocados por las ventas nocturnas. (Boletín N° 5711-13)

490.- Modifica el Código del Trabajo para regular la formación y afiliación a los sindicatos de trabajadores independientes de pescadores artesanales. (Boletín N° 5686-13)

491.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo obligaciones para el empleador de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. (Boletín N° 5604-13)

492.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer el derecho a un permiso para ausentarse del trabajo en caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge del trabajador. (Boletín N° 5591-13)

493.- Modifica el Código del Trabajo para establecer medidas de protección en favor de los trabajadores que se desempeñan en la vía pública. (Boletín N° 5517-13)

494.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo la subcontratación y el suministro de trabajadores para realizar faenas peligrosas para la salud. (Boletín N° 5448-13)

495.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer una multa para el caso de contravención de la jornada laboral legal o pactada. (Boletín N° 5313-13)

496.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo difundir a entidades ajenas a la empresa en que se desempeña un trabajador su afiliación sindical o participación en actividades en defensa de sus derechos laborales. (Boletín N° 5296-13)

497.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de facultar a los Juzgados de Letras del Trabajo para decretar el arresto de los empleadores que infrinjan las normas que se indican. (Boletín N° 5240-13)

498.- Modifica el Código del Trabajo regulando el fuero sindical e impide el uso fraudulento del mismo. (Boletín N° 4898-13)

499.- Establece obligatoriedad del descanso dominical con las excepciones que indica. (Boletín N° 4833-13)

500.- Modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de teletrabajo. (Boletín N° 4712-13)

501.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los choferes de vehículos de carga terrestre. (Boletín N° 4651-13)

502.- Establece el fuero paternal (Boletín N° 4465-13)

503.- Otorga permiso laboral por muerte de padre o madre y aumenta el permiso por nacimiento o muerte del hijo o del cónyuge. (Boletín N° 4082-13)

504.- Sanciona el maltrato laboral. (Boletín N° 4081-13)

505.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada de los choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 3833-13)

506.- Iniciativas de fomento del empleo y la productividad (Boletín N° 3381-13)

Preguntas y respuestas, audios, fichas y material anexo, que aclaran en lenguaje sencillo, los principales contenidos de esta norma, o parte de ella, y tienen impacto en la ciudadanía y su quehacer cotidiano.

1.- Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.

2.- Inclusión al mundo laboral de personas en situación de discapacidad o que reciben pensión de invalidez

Informa sobre las medidas que deberán adoptar tanto el sector público como el privado para la inclusión de personas en situación de discapacidad.

3.- Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores

Informa sobre la ley que crea la jornada parcial de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de nivelación de estudios.

4.- Comités paritarios

Describe funciones, integración y protección de estos comités encargados de la seguridad en el trabajo.

5.- Derechos de los niños

Informa de los derechos más importantes que las leyes chilenas garantizan a la infancia de nuestro país.

6.- Ingreso mínimo garantizado

Explica la ley que establece un subsidio para complementar el salario de los trabajadores de menores ingresos.

7.- Empresas de Servicios Transitorios

Enseña qué es una empresa de servicios transitorios, bajo qué condiciones puede ser contratada y como operan las relaciones contractuales de los trabajadores en este tipo de empresas.

8.- Jornada Especial de Trabajo

Detalla qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso.

9.- Multirut

Explica en qué consiste la normativa que redefine el concepto de empresa y establece un procedimiento judicial para evitar la subdivisión interesada de una empresa en varias razones sociales.

10.- Permiso laboral por nacimiento

Aclara cómo funciona el permiso para ausentarse del trabajo en caso de matrimonio, unión civil, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano.

11.- Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales

Explica las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales. Estas disposiciones rigen desde el 1 de abril de 2017.

12.- Teletrabajo para cuidadores y cuidadoras

Explica la ley que establece la opción de trabajo a distancia para los cuidadores y cuidadoras de niños, niñas y personas con discapacidad.

13.- Trabajo a distancia y teletrabajo

Explica la ley que regula los contratos por trabajo a distancia y teletrabajo y las condiciones en que se debe realizar.

14.- Seguridad minera

Señala cuáles son las principales normas que la legislación chilena exige para la seguridad en labores de minería.

15.- Servicio militar

Describe cómo funciona el mecanismo de conscripción para que los jóvenes cumplan con su servicio militar.

Contenidos incorporan modificaciones de la Ley N° 20.676.

16.- Subsidio al empleo juvenil

Describe cómo funciona el beneficio orientado a empresas que contraten trabajadores menores de 25 años de edad.

17.- Subcontratación

Describe cuales son los derechos que tienen los trabajadores subcontratados.

18.- Trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios

Explica la norma que regula el trabajo para empresas que prestan servicios, a los que se accede a través de plataformas digitales (reparto de comida, bienes, transporte de pasajeros, etc.).

19.- Término de contrato de trabajo

Detalla cuáles son las causas legales para poner fin a un contrato de trabajo y qué indemnizaciones corresponden.

20.- Trabajadores de centros de contacto (call centers)

Explica la legislación que regula el trabajo en los centros de contacto que ofrecen atención, ventas y servicios.
La ley regirá desde el 1 de septiembre de 2019.

21.- Trabajadores de restaurantes y de turismo

Explica cómo se puede organizar la jornada laboral de los trabajadores de restaurantes y del turismo.

22.- Trabajadores por obra o faena

Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores circunscritos a una obra o faena determinada.
La ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019. El derecho a una indemnización por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.

23.- Trabajadoras y trabajadores de casa particular (Nueva Ley)

Explica cómo se norma la labor de las personas que realizan trabajos en casas particulares, tanto puertas afuera como puertas adentro.

24.- Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo (Ley Karin)

Explica la ley que modifica el Código del Trabajo en cuanto a la prevención, investigación y sanción de esas conductas.
La "Ley Karin" regirá desde el 1 de agosto de 2024

25.- Derecho de amamantamiento

Entrega antecedentes acerca del permiso laboral que tienen madre o padre para alimentar a sus hijos menores de dos años.

26.- Ley de no discriminación

Detalla qué se entiende por discriminación arbitraria y el procedimiento judicial que rige frente a los actos discriminatorios arbitrarios que afecten a las personas.

27.- Permiso laboral para exámenes de mamografía o próstata

Resume las disposiciones legales que permiten a trabajadoras y trabajadores tomar un permiso laboral para hacerse ciertos exámenes médicos.

28.- Prevención y sanción del acoso laboral, sexual y/o de violencia en el trabajo en los órganos de la Administración del Estado y las municipalidades

Explica la norma que establece las medidas que se deben adoptar el ámbito público en esta materia.
La ¨Ley Karin" comienza a regir el 1 de agosto de 2024.

29.- Postnatal

Aclara la norma que extiende el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo de descanso, entre otros beneficios.

30.- Manipuladoras y manipuladores de alimentos

Explica la normativa legal que establece las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan manipulando alimentos en establecimientos educacionales del Estado.

31.- Propinas

Explica la regulación legal que existe sobre la entrega de propinas en restaurantes, pubs, bares, cafeterías y similares y que se extendió a otros establecimientos comerciales.

32.- Protección de la lactancia materna y el amamantamiento

Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.

33.- Reforma Laboral: Negociación colectiva

Define este mecanismo de negociación entre empleadores y trabajadores y explica su procedimiento. Incorpora los cambios de la reforma laboral de 2016 que rigen a partir del 1 de abril de 2017.

34.- Temporeros y temporeras

Expone las disposiciones que el Código del Trabajo establece para los trabajadores de temporada, especialmente a los temporeros de la industria agrícola.

35.- Trabajadores portuarios

Señala los aspectos más relevantes de la normativa laboral que rige la actividad portuaria en Chile.

36.- Trabajo adolescente protegido

Explica los cambios al Código del Trabajo para regular el trabajo adolescente y las situaciones en que queda prohibido.
La Ley N° 21.271 regirá desde el primer día del mes siguiente a la publicación del reglamento que se debe dictar en un plazo de 90 días desde la publicación de esta ley. Ese Reglamento deberá determinar qué actividades serán consideradas trabajo peligroso y dar directrices para evitarlo.

37.- Tutela laboral

Explica qué es el procedimiento de tutela de derechos que se tramita en los Tribunales del Trabajo.

Acceso a trámites, servicios y beneficios ofrecidos por el Gobierno de Chile asociados a esta norma . Fuente: Chile Atiende

1.- Ingreso de una demanda laboral

2.- Centro de consultas laborales

3.- Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos

4.- Ayudas técnicas para personas en situación de discapacidad

5.- Inscripción en el registro nacional de la discapacidad

6.- Subsidio al empleo joven

7.- Subsidio al empleo joven

8.- Registro de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

9.- Fono niño

10.- Recepción de denuncias de maltrato infantil

11.- Información, reclamos y sugerencias en Sename

12.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

13.- Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios

14.- Autorización de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso

15.- Calificación de un trabajo como de proceso continuo

16.- Demanda laboral

17.- Inicio de actividades de una empresa e inscripción de rut

18.- Inscripción de nacimiento

19.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo

20.- Registro de pactos de teletrabajo o trabajo a distancia

21.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

22.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

23.- Aprobación de reglamentos de seguridad minera

24.- Autorización de vehículo para transportar explosivos en faenas mineras

25.- Consultar llamados

26.- Exención del deber militar

27.- Listas de llamados para el Servicio Militar

28.- Certificado de Situación Militar al Día

29.- Servicio Militar voluntario

30.- Certificación de exclusión del Servicio Militar

31.- Inscripción anticipada en el Servicio Militar

32.- Amnistía a infractores de reclutamiento

33.- Certificación de pase a la Reserva de las Fuerzas Armadas sin instrucción militar

34.- Solicitar Subsidio a la Contratación de Jóvenes

35.- Consultas laborales

36.- Registro del contrato de trabajo

37.- Cartas electrónicas de aviso de despido

38.- Certificado de finiquito para trabajadoras de casa particular

39.- Ratificación de renuncia voluntaria del trabajador

40.- Ratificación de un Finiquito de Trabajo

41.- Centro de consultas laborales

42.- Centro de consultas laborales

43.- Centro de consultas laborales

44.- Registrar comité paritario

45.- Seguro de Cesantía

46.- Certificado de finiquito para trabajadores o trabajadoras de casa particular

47.- Constancia laboral como trabajador independiente

48.- Centro de consultas laborales

49.- Post natal

50.- Solicitar patrocinio para proyectos de inclusión social de personas con discapacidad

51.- Prevenir y tratar el cáncer de mamas

52.- Centro de consultas laborales

53.- Acceder al nuevo Postnatal

54.- Programa de alimentación escolar

55.- Autorización sanitaria para locales de alimentos

56.- Centro de consultas laborales

57.- Derecho a alimentar a los hijos durante la jornada laboral

58.- Ajuar para recién nacidos

59.- Reclamo por la respuesta del empleador en negociación colectiva

60.- Centro de Consultas Laborales

61.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo

62.- Solicitud de registro de intermediarios agrícolas (declaración jurada)

63.- Permiso de seguridad para trabajadores portuarios

64.- Registro de contratos y finiquitos de trabajadores menores de 18 años

65.- Orientación sobre maltrato infantil

66.- Fono niños 147

67.- Ingreso de una demanda laboral

68.- Centro de consultas laborales