Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 R.- De los servicios prestados por trabajadores de plataformas digitales dependientes. Los trabajadores de plataformas digitales que, en conformidad al artículo 7º, presten servicios personales para una empresa de plataforma digital de servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia, se regirán por las normas de los Párrafos I, II y IV de este Capítulo y también les serán aplicables las normas generales del presente Código, en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las normas de los mencionados Párrafos.

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 S.- Estipulaciones del contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10 del presente Código, el contrato de trabajo de los trabajadores de plataformas digitales dependientes deberá indicar:

a) La determinación de la naturaleza de los servicios y los términos y condiciones bajo los cuales deben prestarse, lo que deberá incluir, entre otros, el tratamiento de los datos personales del trabajador y el impacto que tienen las calificaciones que le asignen los usuarios.

b) El método de cálculo para la determinación de la remuneración, forma y período de pago.

c) La designación de un canal oficial donde el trabajador pueda presentar sus objeciones, reclamos o requerimientos respecto de los pagos recibidos, el registro de sus labores, la asignación de las mismas y la evaluación que los clientes realizan acerca de su labor, el que siempre deberá ser atendido por una persona si el trabajador lo requiere. El canal indicado deberá contar con un lugar físico de atención, un teléfono local y un representante de la empresa asignado como responsable de atender los fines descritos.

d) La determinación de la zona geográfica en que debe prestar servicios el trabajador, o bien la forma en que dicha zona se determinará. En caso de que dicha determinación quede a libre voluntad del trabajador, deberá consignarse en el contrato la forma y momento en que se deba notificar el territorio en donde se prestarán los servicios.

e) Los criterios utilizados para establecer el contacto y coordinación entre el trabajador y los usuarios de la plataforma, los que deberán ser transparentes y objetivos.

Para los efectos de lo dispuesto en el número 3 del artículo 10 del presente Código, se entenderá por lugar de trabajo la zona determinada en el contrato individual, conforme a la letra d) precedente.

Por su parte, para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 10 del presente Código, el contrato deberá señalar si el trabajador de plataformas digitales dependiente podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o quedará sujeto a las reglas generales de jornada. En el primer caso, el contrato deberá indicar, además, las obligaciones que deberá cumplir el trabajador una vez conectado a la plataforma, así como también la antelación con que éste deberá informar a la empresa de plataforma digital de servicios el momento en que se desconectará de la misma, a efectos de permitir la adecuada organización de los servicios prestados a los usuarios.

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 T.- Deber de protección. Conforme al deber de protección que tiene el empleador, la empresa de plataforma digital de servicios deberá informar por escrito al trabajador de plataformas digitales dependiente acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular de conformidad a la normativa vigente.

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 U.- Jornada de trabajo. Para los fines de este Capítulo, se considera jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentre a disposición de la empresa de plataforma digital de servicios, a partir del acceso a la infraestructura digital y hasta que se desconecte voluntariamente.

Los y las trabajadoras podrán distribuir libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades. Se deberá respetar siempre el límite máximo de la jornada ordinaria semanal y diaria, y las normas relativas al descanso semanal establecidas en este Código.

Las plataformas digitales deberán implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de la jornada de los trabajadores de plataformas digitales de servicios prestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en el artículo 33.

El registro a que se refiere el inciso anterior deberá, asimismo, identificar claramente entre las horas de jornada pasiva, esto es, el tiempo en que el trabajador o la trabajadora se encuentra a disposición de la empresa de plataforma digital de servicios sin realizar labores por causas que no le son imputables, de las horas de trabajo efectivamente realizado, es decir, aquellas que median entre el inicio del servicio asignado y su conclusión en los términos pactados.

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 V.- De la remuneración. Tratándose de trabajadores de plataformas digitales dependientes que distribuyan libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, las partes podrán pactar remuneraciones conforme a lo dispuesto en el artículo 44 de este Código o bien por los servicios efectivamente prestados, tales como un porcentaje de la tarifa que cobra la empresa de plataforma digital de servicios a sus usuarios u otro parámetro objetivo asimilable.

En cualquier caso, la remuneración por hora efectivamente trabajada no podrá ser inferior a la proporción del ingreso mínimo mensual determinado por ley, incrementado en un veinte por ciento, el que tendrá por objeto remunerar los tiempos de espera, así como cualquier otro tiempo de trabajo no efectivo a los que pueda estar sujeto el trabajador de plataformas digitales dependiente. Para estos efectos, se dividirá el valor del ingreso mínimo mensual por el número resultante de la multiplicación por cuatro del máximo de jornada semanal ordinaria establecido en el artículo 22 del presente Código. La empresa, en el respectivo período de pago, deberá verificar que las remuneraciones devengadas por los servicios efectivamente prestados cumplan con estos valores mínimos y, en caso de no alcanzarlos, deberá pagar al trabajador la diferencia.

Si se remunera en razón de los servicios efectivamente prestados a los usuarios de la plataforma, la liquidación de remuneraciones se deberá contener en un anexo, que constituye parte integrante de la misma, el detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato. A falta de estipulación, la remuneración se pagará semanalmente.

Párrafo III

DeLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022l Contrato de los trabajadores de plataformas digitales independientes

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 W.- De los servicios prestados por trabajadores de plataformas digitales independientes. Se regirán por las disposiciones del presente Párrafo y de los Párrafos I y IV de este Capítulo, los servicios que se presten a través de una empresa de plataforma digital por trabajadores de plataformas digitales independientes, es decir, aquellos que no se realicen en los términos señalados en el artículo 7º del presente Código.

Para estos efectos, la empresa de plataforma digital de servicios deberá limitarse a coordinar el contacto entre el trabajador de plataformas digitales independiente y los usuarios de ésta, sin perjuicio de establecer los términos y condiciones generales que permitan operar a través de sus sistemas informáticos o tecnológicos.

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 X.- Del contrato de prestación de servicios de trabajadores de plataformas digitales independientes. El contrato de prestación de servicios que une al trabajador de plataformas digitales independiente con la empresa de plataforma digital de servicios deberá constar por escrito e indicar, en un lenguaje claro, sencillo y en idioma castellano, a lo menos, lo siguiente:

a) La individualización de las partes.

b) Los términos y condiciones para determinar el precio o tarifa de los servicios del trabajador de plataformas digitales independiente y de los demás incentivos pecuniarios que se apliquen, expresando su valor en pesos chilenos y detallando todas las variables que se considerarán para su determinación.

c) Los criterios utilizados para establecer el contacto y coordinación entre el trabajador independiente y los usuarios, los que deberán ser transparentes y objetivos.

d) La determinación de la zona geográfica en que debe prestar servicios el trabajador independiente, o bien la forma en que dicha zona se determinará. A falta de estipulación, se entiende que queda a libre voluntad del trabajador independiente.

e) Las reglas de protección de datos personales del trabajador de plataformas digitales independiente a que tiene acceso la empresa de plataforma digital de servicios de conformidad con la legislación vigente.

f) Los tiempos máximos de conexión continua y la obligación de desconexión por parte de la empresa de plataforma digital de servicios.

g) La designación de un domicilio en el país solo para efectos de comunicaciones y notificaciones judiciales, administrativas o de naturaleza análoga.

h) La designación de un canal oficial donde el trabajador independiente pueda presentar sus objeciones, reclamos o requerimientos respecto de los pagos recibidos, el registro de sus labores, la oferta de las mismas y la evaluación que los clientes realizan acerca de su labor. El mencionado canal deberá contar con un lugar físico de atención, un teléfono local y un representante de la empresa asignado como responsable de atender los fines descritos.

i) Las causales de terminación del contrato, la forma de comunicación, los plazos y mecanismos dispuestos en la plataforma digital para reclamar este término.

j) Las condiciones generales de prestación de los servicios a través de la plataforma digital de servicios y demás pactos que acuerden las partes.

La empresa de plataforma digital de servicios solo podrá habilitar al trabajador de plataformas digitales independiente en sus sistemas, una vez que éste haya declarado expresamente su conformidad con los términos y condiciones del contrato. Cualquier modificación del contrato deberá ser informada y aceptada por el trabajador de plataformas digitales independiente, para ser aplicable.

Una copia del contrato deberá ser entregada, física o electrónicamente, al trabajador de plataformas digitales independiente y otra deberá mantenerse a disposición de las partes en el sistema informático de la empresa de plataforma digital de servicios para que el trabajador independiente pueda leerla mediante la aplicación o descargarla para su archivo y uso personal en el dispositivo que estime conveniente en cualquier momento.

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 Y.- De los honorarios de los trabajadores de plataformas digitales independientes y el acceso al sistema de seguridad social. Dentro del respectivo período de pago, el que no podrá exceder de un mes, la empresa de plataforma digital de servicios deberá pagar al trabajador de plataformas digitales independiente los honorarios que correspondan por los servicios efectivamente prestados a sus usuarios. Para estos efectos, la empresa de plataforma digital de servicios deberá otorgar todas las facilidades de registro de información, sistemas de transferencias de pago y otros aspectos operativos necesarios.

Para efectos de determinar el tratamiento tributario que corresponda al trabajador independiente, se estará a lo dispuesto en el artículo 42, número 2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1º del decreto ley Nº 824, de 1974 y, según corresponda, a las restantes disposiciones aplicables de dicha ley. Por su parte, respecto de la obligación de retención aplicable a la empresa de plataforma digital de servicios constituida, domiciliada o residente en Chile, se estará a lo que establece el artículo 74, número 2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta, o si corresponde, a las otras disposiciones de dicha ley.

Las empresas de plataforma digital de servicios deberán exigir que el trabajador de plataformas digitales independiente extienda la documentación tributaria que corresponde, tal como la respectiva boleta de honorarios por los servicios prestados a los usuarios, salvo que el Servicio de Impuestos Internos establezca, mediante resolución, otra forma de documentar la operación.

Los honorarios por cada hora de servicios efectivamente realizados no podrán ser inferiores a la proporción del ingreso mínimo mensual determinado por ley, aumentado en un veinte por ciento. Para su cálculo se dividirá el valor del ingreso mínimo mensual en Ley 21561
Art. 1 N° 23
D.O. 26.04.2023

NOTA 9

ciento setenta y dos horas. La empresa, en el respectivo período de pago, deberá verificar que los honorarios devengados por los servicios efectivamente prestados cumplan con estos valores mínimos y, en caso de no alcanzarlos, deberá pagar al trabajador la diferencia.

El trabajador de plataformas digitales independiente tendrá derecho a acceder a cobertura de seguridad social, cotizando según resulte aplicable. Para tal efecto, se estará a lo señalado en el artículo 92 del decreto ley Nº 3.500, de 1980, sin perjuicio del derecho a cotizar mensualmente de conformidad al inciso tercero de la citada norma, u otras normas que resulten aplicables de dicho decreto ley. Por consiguiente, tendrá derecho a cobertura de salud, de pensiones de vejez, de reconocimiento de cargas familiares, para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, seguro de invalidez y sobrevivencia, y para el seguro de acompañamiento de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, y las demás aplicables conforme a la normativa vigente.

NOTA 9
La modificación introducida por la ley 21561, publicada el 26.04.2023, a la jornada de trabajo referida en el inciso cuarto del presente artículo, se implementará de forma gradual, reduciéndose de 180 horas a 176 horas al primer año; 174 horas al tercer año y 172 al quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial.

Artículo 152 quáterLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 Z.- De la obligación de desconectar al trabajador de plataformas digitales independiente. La empresa de plataforma digital de servicios deberá resguardar el cumplimiento de un tiempo de desconexión mínimo del trabajador de plataformas digitales independiente de doce horas continuas dentro de un período de veinticuatro horas.

La empresa de plataforma digital de servicios sólo podrá desconectar temporalmente al trabajador de plataforma digital independiente para hacer efectivo este derecho y no podrá efectuar desconexiones temporales u otras medidas de sanción basadas en hechos como el rechazo del trabajador independiente del servicio ofrecido o la no conexión a la plataforma digital de servicios en un determinado período de tiempo.

Artículo 152 quinquLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022ies A.- Del aviso previo por terminación del contrato del trabajador de plataformas digitales independiente. La empresa de plataforma digital de servicios deberá comunicar por escrito el término del contrato al trabajador de plataformas digitales independiente que ha prestado servicios continuos por seis meses o más a través de su plataforma, con al menos treinta días de anticipación. No será exigible tal anticipación cuando el término del contrato se deba a conductas descritas en el mismo que constituyan un incumplimiento grave por parte del trabajador independiente.

En cualquier caso, el trabajador de plataformas digitales independiente podrá reclamar de dicha terminación de acuerdo con el procedimiento establecido en el contrato, en conformidad a la letra i) del artículo 152 quáter X, sin perjuicio de las demás acciones que sean procedentes.

Artículo 152 quinquLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022ies B.- De los derechos fundamentales de los trabajadores de plataformas digitales independientes. La empresa de plataforma digital deberá respetar las garantías constitucionales del trabajador de plataformas digitales independiente.

Sin perjuicio de las reglas generales en la materia, en el caso de trabajadores de plataformas digitales independientes que, durante los últimos tres meses hayan prestado servicios a través de una determinada plataforma por, a lo menos, 30 horas promedio cada semana, será aplicable el procedimiento contenido en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del presente Código respecto de las cuestiones que afecten los derechos fundamentales a los que se refiere el artículo 485 de dicho cuerpo legal, cuando aquellos resulten lesionados por la empresa de plataforma digital de servicios, o en caso de terminación del contrato del trabajador en represalia por afiliarse a un sindicato, participar de actividades sindicales o de negociación colectiva.

Para efectos de determinar la cantidad de horas por semana en que el trabajador de plataformas digitales independiente ha prestado servicios, se considerará el tiempo por los servicios efectivamente realizados, en los términos del inciso cuarto del artículo 152 quáter Y.

Párrafo IV

De Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022las normas comunes aplicables a los trabajadores de plataformas digitales dependientes e independientes

Artículo 152 quinquiLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022es C.- De la obligación de informar sobre el servicio ofrecido. La empresa de plataforma digital de servicios deberá informar al trabajador de plataforma digital, al momento de ofrecer un servicio y previo a su aceptación, del lugar de realización, la identidad del usuario del servicio y el medio de pago que se utilizará. Tratándose de entregas, deberá indicar el domicilio donde se realizará y, en el caso de los servicios de transporte, los domicilios de origen y destino.

Artículo 152 quinquLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022ies D.- Transparencia y derecho a la información. Los datos del trabajador o la trabajadora son de carácter estrictamente reservado y sólo podrán ser utilizados por la empresa de plataforma digital de servicios en el contexto de los servicios que la misma empresa presta. Podrán ser liberados, en todo caso y exclusivamente para los fines solicitados, por medio de una resolución judicial.

No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a solicitar a la empresa de plataforma digital de servicios, en cualquier momento, el acceso a sus datos personales, en particular a aquellos relacionados con su calificación e impacten en el desempeño de su trabajo. Los datos deberán ser entregados por la plataforma en el plazo de quince días hábiles contado desde la fecha de la solicitud.

El trabajador o trabajadora tendrán derecho a solicitar la portabilidad de sus datos en un formato estructurado, genérico y de uso común, que permita ser operado por distintos sistemas informáticos.

Para efectos de una correcta fiscalización de las autoridades competentes, las empresas de plataformas digitales de servicios si fuere requerido, deberán permitir el acceso a la programación del algoritmo, a explicaciones completas y suficientes sobre la forma en que toma sus decisiones, los datos con los que fue entrenado y todo otro factor relevante para el cumplimiento íntegro de la ley.

Artículo 152 quinquLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022ies E.- Prohibición de discriminación por mecanismos automatizados de toma de decisiones. En la implementación de los algoritmos, la empresa de plataforma digital de servicios deberá respetar el principio de igualdad y el de no discriminación. Para ello, tomará todas las medidas y resguardos que sean necesarios con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores, particularmente en la asignación de trabajo, oferta de bonos e incentivos, cálculo de remuneraciones, entre otros.

También será considerada discriminación la conducta del empleador aparentemente neutra, y cuyo resultado afecte desproporcionadamente a uno o más trabajadores.

La empresa de plataforma digital de servicios deberá informar a sus trabajadores sobre los mecanismos y procedimientos que adopte con el fin de dar cumplimiento a esta norma.

Artículo 152 quinquiLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022es F.- De la capacitación y los elementos de protección a los trabajadores de plataformas digitales. La empresa de plataforma digital de servicios deberá proporcionar al trabajador:

a) Una capacitación adecuada y oportuna que considere los criterios de seguridad y salud definidos por la autoridad competente para la actividad que se realiza.

b) Un casco de protección, rodilleras y coderas para el trabajador de plataformas digitales que utilice una bicicleta o motocicleta para prestar sus servicios, los que deberán cumplir con las certificaciones y normativa vigente, conforme a la Ley de Tránsito. Al término de los servicios, el trabajador deberá devolver a la empresa de plataforma digital de servicios los elementos proporcionados conforme sea acordado.

c) Un seguro de daños que asegure los bienes personales que utiliza el trabajador de plataformas digitales en la prestación del servicio, con una cobertura mínima anual de 50 unidades de fomento.

El cumplimiento de estas obligaciones no constituirá un indicio de subordinación y dependencia respecto de los trabajadores de plataformas digitales independientes.

Artículo 152 quinquiLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022es G.- Base de cálculo de indemnizaciones legales. Para la determinación de las indemnizaciones legales que correspondan con ocasión del término del contrato de trabajo, se considerará como base de cálculo la remuneración promedio del último año trabajado, se excluirán aquellos meses no trabajados y se tendrán en consideración los años de servicio. Con todo, si la indemnización que correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior, se aplicará ésta.

Artículo 152 quinquLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022ies H.- Derechos colectivos de los trabajadores de plataformas digitales. Los trabajadores de plataformas digitales de servicios, en conformidad a lo preceptuado en el artículo 216, tendrán el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas y gozarán de todos los derechos y deberes consagrados para ellas en este Código.

Sin perjuicio de las demás normas establecidas en el Libro IV del presente Código, las organizaciones sindicales que afilien a trabajadores dependientes e independientes de plataformas digitales o únicamente a estos últimos, podrán negociar conforme a lo dispuesto en el artículo 314 con las empresas de plataformas digitales. En el caso de que el proyecto de convenio colectivo se presente a dos o más empresas y cada una de éstas acceda a negociar, cada empresa deberá decidir si negocia en forma conjunta o separada, y comunicará su decisión a la comisión negociadora sindical en su respuesta al proyecto de convenio colectivo.

Artículo 152 quinquLey 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022ies I.- La Dirección del Trabajo fiscalizará, dentro del ámbito de su competencia, el cumplimiento de las normas de este Capítulo, especialmente, las obligaciones establecidas en los artículos 152 quáter Z y 152 quinquies E. Las infracciones a este respecto se sancionarán con las multas a que se refiere el artículo 506, las que se duplicarán en caso de reincidencia.

Ley 21015
Art. 3 N° 1
D.O. 15.06.2017 Título III

Del Reglamento Interno y la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y/o Asignatarias de una Pensión deLey 21690
Art. 1° Nº 1
D.O. 24.08.2024 Invalidez

Ley 21015
Art. 3 N° 2
D.O. 15.06.2017

Capítulo I

Del Reglamento Interno

Ley 21015
Art. 3 N° 2
D.O. 15.06.2017 Art. 153. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 149
L. 19.759
Art. único, Nº 18
letra a)as en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Especialmente, se deberán estipular lasLEY 20005
Art. 1º Nº 2
D.O. 18.03.2005 normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.

Ley 20940
Art. 1 N° 9
D.O. 08.09.2016 Cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podránL. 19.759
Art. único, Nº 18,
letra b) impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. Asimismo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artículo siguiente.

Ley 21015
Art. 3 N° 2
D.O. 15.06.2017 Art. 154. El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada tL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 150urno, si aquél se efectúa por equipos;

2.- los descansos;

3.- los diversos tipos de remuneraciones;

4.- el lugar, día y hora de pago;

5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;

6.- la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias,Ley 20348
Art. 1 N° 2 a)
D.O. 19.06.2009 y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales;

7.- Ley 21690
Art. 1° Nº 2
D.O. 24.08.2024las normas especiales que correspondan a las diversas clases de faenas o actividades, de acuerdo con la edad, sexo, género o ubicación geográfica de los trabajadores y trabajadoras; y las medidas de accesibilidad, realización de ajustes necesarios y prevención de conductas de acoso hacia los trabajadores o trabajadoras con discapacidad y/o asignatarios de una pensión de invalidez;

8.- la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar;

9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento;

10.- las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por cienLEY 20005
Art. 1º Nº 3 a)
D.O. 18.03.2005
LEY 20005
Art. 1º Nº 3
b) y c)
D.O. 18.03.2005to de la remuneración diaria;

11.- el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior;

12.- El Ley 21643
Art. 1, N° 2 a) y b)
D.O. 15.01.2024protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, y el procedimiento al que se someterán las trabajadoras y los trabajadores, en conformidad a lo dispuesto en el Título IV del Libro II, el que considerará las medidas de resguardo que se adopten respecto de los involucrados y las sanciones que se aplicarán.

En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, el empleador que, ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento establecido en el Título IV del Libro II, no estará afecto al aumento señalado en la letra c) del incisLey 20348
Art. 1 N° 2 b) y c)
D.O. 19.06.2009o primero del artículo 168, y

13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.

Las obligaciones y prohibiciones a quL. 19.759
Art. único, Nº 19e hace referencia el número 5 de este artículo, y, en general, toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.

Art. 154 bis.- El Ley 21643
Art. 1, N° 3
D.O. 15.01.2024empleador que no se encuentre obligado a confeccionar el Reglamento Interno al que se refiere el presente Capítulo deberá poner en conocimiento de las trabajadoras y de los trabajadores el protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo y el procedimiento de investigación y sanción al que se someterán dichas conductas, al momento de la suscripción del contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el Título IV del Libro II, el que considerará las medidas de resguardo que se adopten respecto de los involucrados y las sanciones que se aplicarán. Lo anterior deberá constar por escrito y se incorporará en el Reglamento a que se refiere el artículo 67 de la ley N° 16.744. Para efectos de la elaboración del procedimiento de investigación y sanción, el empleador podrá contar con la asistencia técnica del organismo administrador de la ley referida al que se encuentre afiliado.

Art. 154 ter. El Ley 21643
Art. 1, N° 3
D.O. 15.01.2024empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

L. 19.759
Art. único, Nº 20

Ley 21015
Art. 3 N° 2
D.O. 15.06.2017 Art. 155. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los anL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 151
L. 19.759
Art. único, Nº 21tecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.

Ley 21015
Art. 3 N° 2
D.O. 15.06.2017 Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles delL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 152 y
L. 19.250
Art. 1º Nº 50 lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.

Además, el empleadoLey 20940
Art. 1 N° 10
D.O. 08.09.2016r deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N° 16.744L. 19.759
Art. único, Nº 22.

Ley 21015
Art. 3 N° 2
D.O. 15.06.2017 Art. 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su apliL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 153cación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

Ley 21015
Art. 3 N° 3
D.O. 15.06.2017

Capítulo II

De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y/o Asignatarias de una Pensión de InvalidezLey 21690
Art. 1° Nº 3
D.O. 24.08.2024

Ley 21015
Art. 3 N° 3
D.O. 15.06.2017

Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.

Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13 de la ley N° 20.422.

El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.

La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo artículo.

Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los ministros de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para dar cumplimiento a lo establecido en este capítulo.

Ley 21015
Art. 3 N° 3
D.O. 15.06.2017

Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darle cumplimiento en forma Ley 21690
Art. 1° Nº 5 a) i. y ii., ii.1)
D.O. 24.08.2024subsidiaria, ejecutando alguna de las siguientes medidas:

a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad Ley 21690
Art. 1° Nº 5 a) ii., ii.2)
D.O. 24.08.2024y/o asignatarios de una pensión de invalidez.

Para cumplir la obligación legal de contratación se requiere que las personas con discapacidad y/o asignatarios de una pensión de invalidez contratadas, de cualquier régimen previsional, presten servicios de manera efectiva para la empresa principal. De esta forma, para determinar el cumplimiento de la obligación de contratación que tiene la empresa principal se deberá sumar el número de personas con discapacidad y/o asignatarios de una pensión de invalidez, que presten servicios de forma efectiva, a través de esta alternativa, y las contratadas de forma directa.

Las empresas que presten servicios a las empresas obligadas deberán registrar los contratos de las personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez, en el registro establecido en el artículo 157 bis.

Las personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez, de cualquier régimen previsional, contratadas por empresas que presten servicios y que sean, a su vez, empresas obligadas al cumplimiento de la reserva establecida en el artículo 157 bis, sólo podrán ser consideradas para el cumplimiento subsidiario de otras empresas obligadas por los contratos que excedan del número de trabajadores exigido para su propio cumplimiento.

b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.

Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.Ley 21690
Art. 1° Nº 5 b)
D.O. 24.08.2024 No se considerará que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa, la sola invocación de su giro.

El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este artículo no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.

Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N° 19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a continuación:

1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios establecidos en los artículos 1 y 1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.

2.- Ley 21690
Art. 1° Nº 5 c) i.
D.O. 24.08.2024Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas que tengan por objeto la inclusión laboral, la intermediación laboral, la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, la contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad, presentados por asociaciones, corporaciones o fundaciones que establezcan uno o más de dichos fines en su objeto social. Asimismo, las donaciones podrán dirigirse a proyectos o programas presentados por iguales organizaciones, que tengan por objeto alguno de los señalados anteriormente y busquen mejorar la calidad u oportunidades de vida de personas con discapacidad, con inclusión de aquellas con discapacidad severa o profunda, así como el apoyo para mejorar las condiciones de empleabilidad, el desarrollo de ocupaciones u oficios o el ejercicio de actividades como trabajadores independientes.

3.- Ley 21690
Art. 1° Nº 5 c) ii.
D.O. 24.08.2024Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio participe el donante, su cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. En caso de que el donante sea una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio participen sus socios, directores, administradores, gerentes, ejecutivos principales o los accionistas que posean el 10% o más del capital social, o los cónyuges, convivientes civiles o parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad de dichos socios, directores administradores, gerentes, ejecutivos principales o accionistas.

4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.

5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido en el artículo 10.

6.- Ley 21690
Art. 1° Nº 5 c) iii.
D.O. 24.08.2024Las empresas obligadas no podrán destinar más del 50% de los recursos que deban donar a una única organización de aquellas inscritas en el Registro de Donatarios a las que se refiere el artículo 2° de la ley N° 19.885. Adicionalmente, los recursos que donen deberán destinarse, al menos, a un proyecto o programa a ejecutar en una región distinta de la Región Metropolitana, en la cual, la institución ejecutora deberá tener domicilio acreditable.

A efectos de acreditar el cumplimiento de dicha última obligación, las instituciones donatarias que reciban recursos para ejecutar proyectos o programas fuera de la Región Metropolitana, deberán extender el certificado N° 60 dispuesto por el Servicio de Impuestos Internos o el documento que lo reemplace, y entregarlo al empleador donante, precisando en este documento el nombre del proyecto o programa al que se destinarán los recursos, región y plazo en que se ejecutará y domicilio de la donataria en dicha región. En todo caso, el domicilio consignado por la institución donataria en el certificado N° 60 o el documento que lo reemplace, deberá concordar con el que figura inscrito en el Registro de Donatarios de la ley N° 19.885.

Las empresas obligadas que utilicen esta medida subsidiaria deberán adjuntar el certificado N° 60 o el documento que lo reemplace a la comunicación electrónica referida en el inciso final de este artículo.

Las empresas que ejecuten alguna de las medidas Ley 21690
Art. 1° Nº 5 d)
D.O. 24.08.2024de cumplimiento subsidiario señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y la medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá una vigencia de doce meses.

ElLey 21690
Art. 1° Nº 5 e)
D.O. 24.08.2024 reglamento a que hace referencia el inciso final del artículo 157 bis determinará el contenido de la comunicación electrónica que deberán remitir las empresas de conformidad al inciso anterior. Asimismo, establecerá los objetivos, requisitos y características que deberán cumplir los proyectos y programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones para percibir las donaciones conforme a lo establecido en el literal b) del inciso primero.

Artículo 157 Ley 21275
Art. ÚNICO
D.O. 21.10.2020quáter.- Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del artículo 157 bis deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley N° 20.267.

Las empresas señaladas en el inciso anterior deberán promover en su interior políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo, de conformidad al reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 157 bis. También deberán elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa, y Ley 21690
Art. 1° Nº 6
D.O. 24.08.2024proporcionar un protocolo de ambientes laborales acordes a los parámetros establecidos en la ley N° 20.422, el que deberá ser entregado anualmente a las personas trabajadoras.

Las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a que se refiere la ley N° 20.422, como también los principios generales contenidos en las demás normas vigentes sobre la materia.

ArtíLey 21690
Art. 1° Nº 7
D.O. 24.08.2024culo 157 quinquies.- Las empresas sujetas a la obligación establecida en el artículo 157 bis deberán realizar los ajustes necesarios para adecuar sus mecanismos, procedimientos y prácticas de reclutamiento y selección de personal, en todo cuanto se requiera, para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 24 de la ley N° 20.422.

ArLey 21690
Art. 1° Nº 7
D.O. 24.08.2024tículo 157 sexies.- La infracción a la obligación establecida en el inciso primero del artículo 157 bis se sancionará con multa equivalente a veinte unidades tributarias mensuales en el caso de medianas empresas y a

NOTA

treinta unidades tributarias mensuales en el caso de grandes empresas, de conformidad a la clasificación establecida en el artículo 505 bis. La multa será aplicada por cada mes en el que el empleador incurra en dicha infracción y respecto de cada persona con discapacidad y/o asignataria de una pensión de invalidez que, en virtud del número de trabajadores de la empresa, debió estar contratada.

Si el empleador optó por cumplir mediante alguna de las medidas establecidas en el artículo 157 ter y la Dirección del Trabajo rechaza las razones invocadas como fundamento, de acuerdo con el inciso segundo de dicho artículo, aplicará la misma sanción establecida en el inciso anterior respecto a cada persona con discapacidad y/o asignataria de una pensión de invalidez que, en virtud del número de trabajadores de la empresa, debió estar contratada.

Igual sanción se aplicará en caso de que el empleador, habiendo optado por las medidas establecidas en el artículo 157 ter, no cumple con las condiciones establecidas en dicha disposición. Para efectos de determinar la multa a aplicar, se tendrá por cumplida la obligación del inciso primero del artículo 157 bis en la proporción que representan las donaciones efectuadas o los contratos celebrados, en su caso, en relación con el monto anual exigido.

Para el resto de las infracciones a las obligaciones del presente Capítulo no reguladas en este artículo, se aplicarán las reglas generales establecidas en el Libro V, Título Final, sobre fiscalización, sanciones y prescripción.

NOTA
El Dictamen N° 693/26 de fecha 23.10.2024 de la Dirección del Trabajo, que fija el sentido y alcance de la ley N° 21.690, establece en su literal b) del numeral IX, que el presente artículo entrará en vigor el 01.01.2025, de conformidad con el artículo cuarto transitorio de la citada ley. En cuanto a los procedimientos sancionadores iniciados por dicha Dirección con anterioridad al 01.01.2025 continuarán hasta su término conforme a las disposiciones vigentes al momento de su inicio, es decir, se sancionará conforme a las reglas establecidas en el Título final del Libro V del Código del Trabajo.

Título IV

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Art. 158. El trabajador conservará laL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 154 propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.

Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho a que se le pague por ese período, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que serán de cargo fiscal.

El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para ello.

Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.

Título V

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Art. 159. El contrato de trabajo terminaráL. 19.010
Art. 1º en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Art. 160. El contrato de trabajo terminaL. 19.010
Art. 2º sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;LEY 20005
Art. 1º Nº 4
D.O. 18.03.2005

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;

e) ConduL. 19.759
Art. único, Nº 23cta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y

f) ConLey 20607
Art. 1, N° 2 a), b) y c)
D.O. 08.08.2012ductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado enL. 19.010
Art. 3º
L. 19.759
Art. único, Nº 24,
letras a) y b) los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial,L. 19.759
Art. único, Nº 25 no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168.

Art. 162. Si el contrato de trabajo terminaL. 19.010
Art. 4º
L. 19.631
Art. único, Nº 1,
letras a) y b) de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.

Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será de seis días hábiles.

Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.

Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el Ley 21122
Art. 1 N° 4
D.O. 28.11.2018artículo siguiente. Igual indicación deberá contener la comunicación de la terminación del contrato celebrado para una obra o faena determinada, cuando corresponda el pago de indemnización por el tiempo servido, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 163.

Para proceder al despido de un tL. 19.631
Art. único, Nº 1,
letra c)rabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.

Sin perjuicio de lo ante

NOTA:

rior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será eLEY 20194
Art. 2º
D.O. 07.07.2007xigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda.

El Ley 21361
Art. ÚNICO N° 1
D.O. 27.07.2021empleador deberá informar en el aviso de término del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral en forma presencial o electrónica, indicando expresamente que es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir el pago en forma electrónica y que siempre podrá optar por la actuación presencial ante un ministro de fe. En dicho aviso, el empleador deberá informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario podrá formular reserva de derechos.

Los erroresL. 19.631
Art. único, Nº 1,
letra d) u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que eLEY 20087
Art. UNICO N° 5
D.O. 03.01.2006stablece el artículo 506 de este Código.

La Inspección del TL. 19.631
Art. único, Nº 1,
letra e)rabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM.

NOTA:
El artículo 1º de la LEY 20194, publicada el 07.07.2007, interpreta el inciso séptimo de la presente norma, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de forma tal que el pago al cual está obligado el empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales comprende la totalidad del período de tiempo que media entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con las formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción señalado en el inciso tercero del artículo 510, del mismo Código, el que sólo se considerará para los efectos de la interposición de la respectiva demanda.

Art. 163. Si el contrato hubiere estadoL. 19.010
Art. 5º vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización Ley 20684
Art. ÚNICO Nº 1
D.O. 23.08.2013por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.

Si el contrato Ley 21122
Art. 1 N° 5
D.O. 28.11.2018celebrado para una obra o faena determinada hubiere estado vigente por un mes o más, el empleador podrá ponerle término en forma justificada en tanto pague al trabajador, en el momento de su terminación, una indemnización equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio de este Código. Esta indemnización será calculada en conformidad a lo establecido en el artículo 172, y le será aplicable lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13 de la ley N° 19.728. Sólo corresponderá el pago de la prestación antes señalada, si se pusiere término al contrato por la causal contemplada en el número 5 del artículo 159. El ejercicio del derecho establecido en este inciso por parte del trabajador es incompatible con las acciones derivadas de la aplicación del inciso primero del artículo 168, sin perjuicio de las acciones señaladas en el artículo 485 de este Código.

La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 de este Código.

Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará en el caso de terminación del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirán las siguientes normas:

a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del empleador, equivalente al Ley 21269
Art. 2
D.O. 21.09.20201,11% de la remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código, y

b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en relación con cada trabajador, plazo que se contará desde el 1º de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere posterior. El monto de la indemnización quedará determinado por los aportes correspondientes al período respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.

Ley 20720
Art. 350 Nº 2
D.O. 09.01.2014 Artículo 163 bis.- El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación de la resolución de liquidación. En este caso, se aplicarán las siguientes reglas:

1.- El liquidador deberá comunicar al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato de trabajo, el término de la relación laboral en virtud de la causal señalada en este artículo, adjuntando a dicha comunicación un certificado emitido por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que deberá indicar el inicio de un procedimiento concursal de liquidación respecto del empleador, así como el tribunal competente, la individualización del proceso y la fecha en que se dictó la resolución de liquidación correspondiente. El liquidador deberá realizar esta comunicación dentro de un plazo no superior a seis días hábiles contado desde la fecha de notificación de la resolución de liquidación por el tribunal que conoce el procedimiento concursal de liquidación. El error u omisión en que se incurra con ocasión de esta comunicación no invalidará el término de la relación laboral en virtud de la causal señalada en este artículo.

Dentro del mismo plazo, el liquidador deberá enviar copia de la comunicación mencionada en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo. Las Inspecciones del Trabajo tendrán un registro de las comunicaciones de término de contrato de trabajo que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con las comunicaciones recibidas en los últimos treinta días hábiles.

La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, constatará el cumplimiento de lo establecido en este número. En caso de incumplimiento por parte del liquidador, la Inspección del Trabajo deberá informar a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que podrá sancionar los hechos imputables al liquidador, de conformidad con lo establecido en el artículo 338 de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas, sin perjuicio de la responsabilidad que le pueda corresponder en virtud del Párrafo 7 del Título IX del Libro Segundo del Código Penal.

Estas normas se aplicarán de forma preferente a lo establecido en el artículo 162 y en ningún caso se producirá el efecto establecido en el inciso quinto de dicho artículo.

2.- El liquidador, en representación del deudor, deberá pagar al trabajador una indemnización en dinero, sustitutiva del aviso previo, equivalente al promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales devengadas, si es que las hubiere. En el caso de que existan menos de tres remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizará por un monto equivalente al promedio de las últimas dos o, en defecto de lo anterior, el monto a indemnizar equivaldrá a la última remuneración mensual devengada.

3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más, el liquidador, en representación del deudor, deberá pagar al trabajador una indemnización por años de servicio equivalente a aquélla que el empleador estaría obligado a pagar en caso que el contrato terminare por alguna de las causales señaladas en el artículo 161. El monto de esta indemnización se determinará de conformidad a lo establecido en los incisos primero y segundo del artículo 163. Esta indemnización será compatible con la establecida en el número 2 anterior.

4.- No se requerirá solicitar la autorización previa del juez competente respecto de los trabajadores que al momento del término del contrato de trabajo tuvieren fuero.

Con todo, tratándose de trabajadores que estuvieren gozando del fuero maternal señalado en el artículo 201, el liquidador, en representación del deudor, deberá pagar una indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada por cada uno de los meses que restare de fuero. Si el término de contrato ocurriere en virtud de este artículo, mientras el trabajador se encontrare haciendo uso de los descansos y permisos a que se refiere el artículo 198, no se considerarán para el cálculo de esta indemnización las semanas durante las cuales el trabajador tenga derecho a los subsidios derivados de aquéllos. Esta indemnización será compatible con la indemnización por años de servicio que deba pagarse en conformidad al número 3 anterior, y no lo será respecto de aquella indemnización regulada en el número 2 precedente.

5.- El liquidador deberá poner a disposición del trabajador el respectivo finiquito a lo menos diez días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos que establece la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas.

El finiquito suscrito por el trabajador se entenderá como antecedente documentario suficiente para justificar un pago administrativo, sin perjuicio de los otros documentos que sirven de fundamento para su pago conforme al artículo 244 de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas.

El finiquito suscrito por el trabajador deberá ser autorizado por un Ministro de Fe, sea éste Notario Público o Inspector del Trabajo, aun cuando las cotizaciones previsionales se encuentren impagas. Deberá, además, ser acompañado por el liquidador al Tribunal que conoce del procedimiento concursal de liquidación, dentro de los dos días siguientes a su suscripción. Este finiquito se regirá por las siguientes reglas:

a) Se entenderá como suficiente verificación de los créditos por remuneraciones, asignaciones compensatorias e indemnizaciones que consten en dicho instrumento;

b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al suscribir el finiquito, la verificación o pago administrativo estará limitada a las cantidades aceptadas por el trabajador, y

c) Cualquier estipulación que haga entender que el trabajador renuncia total o parcialmente a sus cotizaciones previsionales se tendrá por no escrita.

Con todo, el liquidador deberá reservar fondos, si los hubiere, respecto de aquellos finiquitos no suscritos por los trabajadores o no acompañados por el liquidador al tribunal que conoce del procedimiento concursal de liquidación dentro del plazo señalado en el párrafo tercero de este número, por un período de treinta días contado desde la fecha en que el correspondiente finiquito fue puesto a disposición del respectivo trabajador.

Art. 164. No obstante lo señalado en elL. 19.010
Art. 6º artículo anterior, las partes podrán, a contar del inicio del séptimo año de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se establece por una indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral.

El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima de noventa unidades de fomento.

Art. 165. En los casos en que se pacte laL. 19.010
Art. 7º indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior, el empleador deberá depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de éste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que será de cargo del empleador.

Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2º del Título III del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:

a) Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminación y sólo serán embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artículo 57, una vez terminado el contrato.

b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarán a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere, incrementará la masa de bienes de la herencia.

c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980.

d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la remuneración mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirán renta para ningún efecto tributario. El retiro de estos aportes no estará afecto a impuesto.

e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deberá efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aquél, y

f) Las administradoras de fondos de pensiones podrán cobrar una comisión porcentual, de carácter uniforme, sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas.

Art. 166. Los trabajadores no afectos alL. 19.010
Art. 8º sistema de pensiones del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, se afiliarán a alguna administradora de fondos de pensiones en los términos previstos en el artículo 2º de dicho cuerpo legal, para el solo efecto del cobro y administración del aporte a que se refiere el artículo precedente.

Art. 167. El pacto a que se refiere elL. 19.010
Art. 9º artículo 164 podrá también referirse a períodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros seis años de servicios, conforme lo dispuesto en el artículo 163.

En tal caso, el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior al 4,11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de 90 unidades de fomento y deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.

Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del período que exceda de los primeros seis años de servicios.

Art. 168. El trabajador cuyo contratoL. 19.759
Art. único, Nº 26 termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:

a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161;

b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término;

c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160.

Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un cien por ciento.

En el caso de las denuncias de acoso sexual,LEY 20005
Art. 1º Nº 5
D.O. 18.03.2005 el empleador que haya cumplido con su obligación en los términos que señalan el artículo 153, inciso segundo, y el Título IV del Libro II, no estará afecto al recargo de la indemnización a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido o improcedente.

Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores.

El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador.

Art. 169. Si el contrato terminare porL. 19.010
Art. 11 aplicación de la causal del inciso primero del artículo 161 de este código, se observarán las reglas siguientes:

a) La comunicación que el empleador dirijaL. 19.759
Art. único, Nº 27 al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162, supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según corresponda.

El empleador estará obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa administrativa.

LEY 20087
Art. UNICO N° 6
D.O. 03.01.2006 Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, éste podrá recurrir al tribunal que corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo para tal efecto de correspondiente título, la carta aviso a que alude el inciso cuarto del artículo 162, y

b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es improcedente, y no ha hecho aceptación de ella del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al tribunal mencionado en el artículo precedente, en los mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el artículo 173, sin intereses.

Lo Ley 21122
Art. 1 N° 6
D.O. 28.11.2018dispuesto en la letra a) de este artículo se aplicará a la indemnización que el empleador está obligado a pagar al trabajador por causa de la terminación del contrato celebrado para una obra o faena determinada, de conformidad a lo establecido en el inciso tercero del artículo 163.

Art. 170. Los trabajadores cuyos contratosL. 19.010
Art. 12
L. 19.447
Art. 1º, Nº 2
L. 19.759
Art. único, Nº 28 terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 161, que tengan derecho a la indemnización señalada en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, podrán instar por su pago y por la del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación, en el caso de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el párrafo segundo de la letra a) del artículo anterior. A dicho plazo le será aplicable lo dispuesto en el inciso final del artículo 168.

Art. 171. Si quien incurriere en lasL. 19.010
Art. 13
L. 19.630
Art. único, letra d)
L. 19.759
Art. único, Nº 29 causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.

Tratándose de la aplicación de las causalesLEY 20005
Art. 1º Nº 6 a)
D.O. 18.03.2005 de las letras a), b) y Ley 20607
Art. 1, N° 3 a)
D.O. 08.08.2012f) del número 1 del artículo 160, el trabajador afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.

Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Título IV del Libro II, responderá en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.

El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí señalados.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste.

Si el trabajador hubiese invocado la causalLEY 20005
Art. 1º Nº 6 b)
D.O. 18.03.2005 de la letra b) o Ley 20607
Art. 1, N° 3 b)
D.O. 08.08.2012f) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

Art. 172. Para los efectos del pago de lasL. 19.010
Art. 14 indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual Ley 21122
Art. 1 N° 7
D.O. 28.11.2018comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del Ley 20720
Art. 350 Nº 3
D.O. 09.01.2014trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.

Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.

Art. 173. Las indemnizaciones a que seL. 19.010
Art. 15 refieren los artículos 163, 168, 169, 170 y 171 se reajustarán conforme a la variación que experimente el Indice de Precios al Ley 21122
Art. 1 N° 8
D.O. 28.11.2018Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el pago. Desde el término del contrato, la indemnización así reajustada devengará también el máximo interés permitido para operaciones reajustables.

Art. 174. En el caso de los trabajadoresL. 19.010
Art. 16 sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.

El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente, correspondientes al período de suspensión, si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

Art. 175. Si se hubiere estipulado por lasL. 19.010
Art. 17 partes la indemnización convencional sustitutiva de conformidad con lo dispuesto en los artículos 164 y siguientes, las indemnizaciones previstas en los artículos 168, 169, 170 y 171 se limitarán a aquella parte correspondiente al período que no haya sido objeto de estipulación.

Art. 176. La indemnización que deba pagarseL. 19.010
Art. 18 en conformidad al artículo 163, será incompatible con toda otra indemnización que, por concepto de término del contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este último, con excepción de las establecidas en los artículos 164 y siguientes.

En caso de incompatibilidad, deberá pagarse al trabajador la indemnización por la que opte.

Art. 177. El finiquito, la renuncia y elL. 19.010
Art. 19 mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado sindLey 20940
Art. 1 N° 11
D.O. 08.09.2016ical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición Ley 20684
Art. ÚNICO Nº 2
D.O. 23.08.2013del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.

Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.

Se Ley 21361
Art. ÚNICO N° 2 a)
D.O. 27.07.2021considerará como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla la normativa legal correspondiente y sea firmado electrónicamente por el trabajador en el mismo sitio. Este finiquito deberá dar cuenta, a lo menos, de la causal de terminación invocada, los pagos a que hubiere dado lugar y, en su caso, las sumas que hubieren quedado pendientes y la reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado. Igual consideración tendrá la renuncia y el mutuo acuerdo firmados electrónicamente por el trabajador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.

El Director del Trabajo, mediante resolución, establecerá el procedimiento aplicable para el adecuado funcionamiento de la ratificación del finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo; asimismo, deberá señalar el procedimiento por el que se deberá exigir al empleador el pago y cumplimiento oportuno e íntegro de las obligaciones que de éstos emanen, así como también la regulación aplicable en caso de reserva de derechos por parte del trabajador en el finiquito electrónico. Para estos efectos, la recepción, recaudación y, en su caso, el resguardo, de los pagos correspondientes hasta hacer entrega de los mismos al respectivo trabajador, corresponderá al Servicio de Tesorerías, o a otras entidades que se dediquen a estas actividades de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo, dicho servicio o entidades deberán habilitar los medios electrónicos que sean necesarios para asegurar la correcta ejecución de la transacción, sin que ello irrogue un costo para el trabajador. La formulación de reserva de derechos por el trabajador al suscribir el finiquito no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas, lo que deberá exigirse al empleador por la Dirección del Trabajo.

La suscripción del finiquito de la forma establecida en el inciso tercero será siempre facultativa para el trabajador. En caso que éste rechace el finiquito electrónico otorgado por el empleador, este último se encontrará obligado a poner a disposición del trabajador el respectivo finiquito de manera presencial, dentro del plazo establecido en el inciso primero o, si hubiese expirado dicho plazo estando pendiente la suscripción electrónica del trabajador, en el plazo máximo de tres días hábiles contado desde el rechazo del trabajador.

El trabajador que haya aceptado la suscripción del finiquito podrá consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente contra su exempleador.

El trabajador que, habiendo firmado la renuncia, el mutuo acuerdo o el finiquito, considere que ha existido a su respecto error, fuerza o dolo, podrá reclamarlo judicialmente, dentro del plazo establecido en el inciso primero del artículo 168, el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del mismo artículo.

En el despido de un trabajador por alguna de las causales a LEY 19844
Art. Único
D.O. 11.01.2003que se refiere el inciso quinto del artículo 162, los ministros de fe, previo a la ratificación del finiquito por parte del trabajador, deberán requerir al empleador que les acredite, mediante certificados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago, que se ha dado cumplimiento íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el último día del mes anterior al del despido. Con todo, deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.

Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del empleador o de quien lo represente, deberán emitir un documento denominado "Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas", que deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la relación laboral con el trabajador afectado, certificado que se deberá poner a disposición del empleador de inmediato o, a más tardar, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la solicitud. No obstante, en el caso de las cotizaciones de salud, si la relación laboral se hubiera extendido por más de un año el certificado se limitará a los doce meses anteriores al del despido.

Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitirá el certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del período al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas que correspondan.

Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago.

No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.

El Ley 21361
Art. ÚNICO N° 2 b)
D.O. 27.07.2021poder liberatorio del finiquito se restringirá sólo a aquello en que las partes concuerden expresamente y no se extenderá a los aspectos en que el consentimiento no se forme.

Art. 178. Las indemnizaciones por términoL. 19.010
Art. 20 de funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en conveniosLey 20940
Art. 1 N° 12
D.O. 08.09.2016 colectivos o en acuerdos de grupo negociador que complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, no constituirán renta para ningún efecto tributario.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando por terminación de funciones o de contrato de trabajo, se pagaren además otras indemnizaciones a las precitadas, deberán sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de aplicarles lo dispuesto en el Nº 13 del artículo 17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso primero de este artículo.

Título VI

DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL

Art. 179. La empresa es responsable de lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 166 actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público.

Art. 180. Las actividades de capacitaciónL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 167 que realicen las empresas, deberán efectuarse en los términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1.446, de 1976.

Art. 181. Los trabajadores beneficiariosL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 168 de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.

El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.

Art. 182. Prohíbese a los empleadoresL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 169 adoptar medidas que limiten, entraben o perturben el derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. La infracción a esta prohibición se sancionará en conformidad a este último cuerpo legal.

Art. 183. Los desembolsos que demanden lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 170 actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de las respectivas empresas. Estas pueden compensar tales desembolsos, así como los aportes que efectúan a los organismos técnicos intermedios, con las obligaciones tributarias que las afectan, en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.

Art. 183 bis. En los casos en que elL. 19.759
Art. único, Nº 30 empleador proporcione capacitación al trabajador menor de 24 años de edad podrá, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle, con un límite de 30 días de indemnización.

Cumplida la anualidad del respectivo contrato, y dentro de los siguientes sesenta días, el empleador procederá a liquidar, a efectos de determinar el número de días de indemnización que se imputan, el costo de la capacitación proporcionada, la que entregará al trabajador para su conocimiento. La omisión de esta obligación en la oportunidad indicada, hará inimputable dicho costo a la indemnización que eventualmente le corresponda al trabajador.

Las horas que el trabajador destine a estas actividades de capacitación, se considerarán como parte de la jornada de trabajo y serán imputables a ésta para los efectos de su cómputo y pago.

La capacitación a que se refiere este artículo deberá estar debidamente autorizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Esta modalidad anualmente estará limitada a un treinta por ciento de los trabajadores de la empresa, si en ésta trabajan cincuenta o menos trabajadores; a un veinte por ciento si en ella laboran doscientos cuarenta y nueve o menos; y, a un diez por ciento, en aquéllas en que trabajan doscientos cincuenta o más trabajadores.

Título VIILEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006

Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios

Párrafo 1ºLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006

Del trabajo en régimen de subcontratación

Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o s

NOTA:

ubcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 506Ley 21327
Art. 1 N° 5
D.O. 30.04.2021.

NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.

Artículo 183-B.- La empresa principal seráLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las

NOTA:

eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.

En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.

La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.

El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo.

En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.

Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando asíLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos

NOTA:

correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores.

En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.

En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.

La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.

Artículo 183-D.- Si la empresa principal hiciereLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá

NOTA:

subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.

Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.

NOTA:
El Art. 2° Transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.

Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligacionesLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal

NOTA:

deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona natural.

Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador.

Párrafo 2ºLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios

Artículo 183-F.- Para los fines de este Código, seLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 entiende por:

a) Empresa de Servicios Transitorios: toda person

NOTA:

a jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de este Código.

c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º.

Artículo 183-G.- La Dirección del TrabajoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios, como en la empresa de servicios transitorios.

NOTA:

Asimismo, podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de servicios transitorios.

Artículo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entreLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, serán de competencia de

NOTA:

los Juzgados de Letras del Trabajo.

De las Empresas de Servicios Transitorios

Artículo 183-I.- Las empresas de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios no podrán ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de ningún

NOTA:

tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.

La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado, mediante resolución fundada del Director del Trabajo.

La empresa afectada por dicha resolución, podrá pedir su reposición al Director del Trabajo, dentro del plazo de cinco días. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de cinco días, ante la Corte de Apelaciones respectiva.

Artículo 183-J.- Toda empresa de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios deberá constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será de 250 unidades de fomento, aumentada en una unidad

NOTA:

de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200.

El monto de la garantía se ajustará cada doce meses, considerando el número de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento.

La garantía estará destinada preferentemente a responder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias, y luego las multas que se le apliquen por infracción a las normas de este Código.

La garantía deberá constituirse a través de una boleta de garantía, u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 días, y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta.

La garantía constituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en este artículo y estará excluida del derecho de prenda general de los acreedores.

La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas, el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones, así como la resolución administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa, se podrá hacer efectiva sobre la garantía, previa resolución del Director del Trabajo, que ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha resolución no procederá recurso alguno.

En caso de término de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo, una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad social pertinentes, deberá proceder a la devolución de la garantía dentro del plazo de seis meses, contados desde el término de la empresa.

La resolución que ordene la constitución de dicha garantía, no será susceptible de ser impugnada por recurso alguno.

Artículo 183-K.- Las empresas de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. Al solicitar su inscripción en tal registro, la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica, su objeto social y la individualización de sus representantes legales. Su nombre o razón social deberá incluir la expresión "Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".

La Dirección del Trabajo, en un plazo de sesenta días, podrá observar la inscripción en el registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente, o por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artículo 183-F, letra a), al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran formulado observaciones.

En igual plazo, la empresa de servicios transitorios podrá subsanar las observaciones que se le hubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley. Podrá asimismo, dentro de los quince días siguientes a su notificación, reclamar de dichas observaciones o de la resolución que rechace la reposición, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el registro.

La Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única instancia, con los antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a la Dirección del Trabajo, la que podrá hacerse parte en el respectivo procedimiento.

Inmediatamente después de practicada la inscripción y antes de empezar a operar, la empresa deberá constituir la garantía a que se refiere el artículo anterior.

Artículo 183-L.- Toda persona natural o jurídicaLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias establecidas en este Código, será sancionada

NOTA:

con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo, la que será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.

Artículo 183-M.- El Director del Trabajo podrá,LEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 por resolución fundada, ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios, en los siguientes casos:

a) por

NOTA:

incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional, o

b) por teneLey 20720
Art. 350 Nº 4
D.O. 09.01.2014r la empresa de servicios transitorios la calidad de deudora en un procedimiento concursal de liquidación, salvo que se decrete la continuidad de sus actividades económicas.

Para los efectos de la letra a) precedente, se entenderá que una empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial, como consecuencia del incumplimiento de una o más obligaciones legales, en el plazo de un año. Se considerarán graves todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada y el número de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las normas contenidas en los Capítulos II, V y VI del Título I del LIBRO I de este Código, como asimismo las cometidas a las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto legal.

De la resolución de que trata este artículo, se podrá pedir su reposición dentro de cinco días. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de diez días, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante.

Del contrato de puesta a disposición de trabajadores

Artículo 183-N.- La puesta a disposición deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito en un contrato de puesta a

NOTA:

disposición de trabajadores de servicios transitorios, que deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido.

Asimismo, el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.

La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre, domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes. En el caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar a el o los representantes legales.

La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación de servicios.

La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondiera aplicar conforme a este Código.

Artículo 183-Ñ.- Podrá celebrarse un contratoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes:

NOTA:

a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados;

b) eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;

c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados;

d) período de inicio de actividades en empresas nuevas;

e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o

f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.

Artículo 183-O.- El plazo del contrato de puesta aLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas.

En el caso señalado en la letra a) del artículo

NOTA:

anterior, la puesta a disposición del trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios, según sea el caso.

En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de renovación. Sin embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.

Artículo 183-P.- Sin perjuicio de lo señalado enLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 el artículo 183-Ñ, no se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos:

NOTA:

a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;

b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva; o

c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común.

Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.

Artículo 183-Q.- Será nula la cláusula del contratoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización de dicho contrato.

NOTA:

Del contrato de trabajo de servicios transitorios

Artículo 183-R.- El contrato de trabajo deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar

NOTA:

labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código.

La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios.

Artículo 183-S.- En ningún caso la empresa deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitación o de su puesta a disposición en una

NOTA:

usuaria.

Artículo 183-T.- En caso de que el trabajadorLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 continúe prestando servicios después de expirado el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser

NOTA:

su empleador y contándose la antigüedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la usuaria.

Artículo 183-U.- Los contratos de trabajoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir una

NOTA:

relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria, se entenderán celebrados en fraude a la ley, excluyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan.

Artículo 183-V.- El trabajador de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios que haya prestado servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios

NOTA:

transitorios, durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato, tendrá derecho a una indemnización compensatoria del feriado.

Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se devengó la última compensación del feriado, el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a ésta.

La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva anualidad. La remuneración se determinará considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad, se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración.

Artículo 183-W.- Será obligación de la usuariaLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.

NOTA:

En el registro se indicará, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador.

Artículo 183-X.- La usuaria tendrá la facultad deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios.

NOTA:

Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este Código.

La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de prestación de los mismos.

Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este Código.

Artículo 183-Y.- El ejercicio de las facultadesLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la

NOTA:

intimidad, la vida privada o la honra de éstos.

La usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

Artículo 183-Z.- En la remuneración convenida, seLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 considerará la gratificación legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue

NOTA:

en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado que establece el artículo 183-V.

Tipo Versión	Desde	Hasta	Modificaciones
Con Vigencia Diferida por Evento De Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.	Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
Con Vigencia Diferida por Fecha De 26-ABR-2028	26-ABR-2028		LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024 LEY 21361 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-JUL-2021 LEY 21271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 06-OCT-2020 LEY 21015 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL 15-JUN-2017
Última Versión De 01-ENE-2025	01-ENE-2025	25-ABR-2028
Intermedio De 24-AGO-2024	24-AGO-2024	31-DIC-2024
Intermedio De 01-AGO-2024	01-AGO-2024	23-AGO-2024	LEY 21690 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y FAMILIA 24-AGO-2024
Intermedio De 14-JUN-2024	14-JUN-2024	31-JUL-2024	LEY 21643 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-ENE-2024
Intermedio De 01-MAY-2024	01-MAY-2024	13-JUN-2024	LEY 21675 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 14-JUN-2024
Intermedio De 26-ABR-2024	26-ABR-2024	30-ABR-2024
Intermedio De 29-ENE-2024	29-ENE-2024	25-ABR-2024
Intermedio De 21-AGO-2023	21-AGO-2023	28-ENE-2024	LEY 21645 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 29-DIC-2023
Intermedio De 26-ABR-2023	26-ABR-2023	20-AGO-2023	LEY 21592 MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA 21-AGO-2023
Intermedio De 10-MAR-2023	10-MAR-2023	25-ABR-2023	LEY 21561 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-ABR-2023
Intermedio De 24-NOV-2022	24-NOV-2022	09-MAR-2023	LEY 21545 MINISTERIO DE SALUD 10-MAR-2023
Intermedio De 15-NOV-2022	15-NOV-2022	23-NOV-2022	LEY 21510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2022
Intermedio De 01-NOV-2022	01-NOV-2022	14-NOV-2022	LEY 21498 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 15-NOV-2022
Intermedio De 10-OCT-2022	10-OCT-2022	31-OCT-2022	LEY 21275 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2020
Intermedio De 01-SEP-2022	01-SEP-2022	09-OCT-2022	LEY 21436 MINISTERIO DEL DEPORTE 09-ABR-2022
Intermedio De 02-AGO-2022	02-AGO-2022	31-AGO-2022	LEY 21431 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 11-MAR-2022
Intermedio De 27-JUL-2022	27-JUL-2022	01-AGO-2022	LEY 21476 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 02-AGO-2022
Intermedio De 09-MAY-2022	09-MAY-2022	26-JUL-2022	LEY 21474 MINISTERIO DE HACIENDA 27-JUL-2022
Intermedio De 01-ABR-2022	01-ABR-2022	08-MAY-2022	LEY 21441 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-MAY-2022
Intermedio De 10-MAR-2022	10-MAR-2022	31-MAR-2022	LEY 21376 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-OCT-2021
Intermedio De 11-DIC-2021	11-DIC-2021	09-MAR-2022	LEY 21400 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 10-DIC-2021
Intermedio De 24-NOV-2021	24-NOV-2021	10-DIC-2021
Intermedio De 12-NOV-2021	12-NOV-2021	23-NOV-2021	LEY 21391 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-NOV-2021
Intermedio De 21-OCT-2021	21-OCT-2021	11-NOV-2021
Intermedio De 01-OCT-2021	01-OCT-2021	20-OCT-2021	LEY 21382 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-OCT-2021
Intermedio De 29-SEP-2021	29-SEP-2021	30-SEP-2021	LEY 21327 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-ABR-2021
Intermedio De 03-JUN-2021	03-JUN-2021	28-SEP-2021	LEY 21371 MINISTERIO DE SALUD 29-SEP-2021
Intermedio De 01-JUN-2021	01-JUN-2021	02-JUN-2021	LEY 21347 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-JUN-2021
Intermedio De 09-NOV-2020	09-NOV-2020	31-MAY-2021
Intermedio De 03-OCT-2020	03-OCT-2020	08-NOV-2020	LEY 21280 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-NOV-2020
Intermedio De 01-OCT-2020	01-OCT-2020	02-OCT-2020	LEY 21258 MINISTERIO DE SALUD 02-SEP-2020
Intermedio De 04-SEP-2020	04-SEP-2020	30-SEP-2020	LEY 21269 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 21-SEP-2020
Intermedio De 01-ABR-2020	01-ABR-2020	03-SEP-2020	LEY 21260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 04-SEP-2020
Intermedio De 01-MAR-2020	01-MAR-2020	31-MAR-2020	LEY 21220 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-MAR-2020
Intermedio De 01-SEP-2019	01-SEP-2019	29-FEB-2020	LEY 21210 MINISTERIO DE HACIENDA 24-FEB-2020
Intermedio De 08-JUL-2019	08-JUL-2019	31-AGO-2019	LEY 21165 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 26-JUL-2019 LEY 21142 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 01-MAR-2019
Intermedio De 02-MAY-2019	02-MAY-2019	07-JUL-2019	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 28-NOV-2018	28-NOV-2018	01-MAY-2019	LEY 21155 MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO 02-MAY-2019
Intermedio De 06-SEP-2018	06-SEP-2018	27-NOV-2018	LEY 21122 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-NOV-2018
Intermedio De 08-JUL-2018	08-JUL-2018	05-SEP-2018	LEY 21033 MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA 05-SEP-2017
Intermedio De 01-ABR-2018	01-ABR-2018	07-JUL-2018	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 30-DIC-2017	30-DIC-2017	31-MAR-2018
Intermedio De 08-NOV-2017	08-NOV-2017	29-DIC-2017	LEY 21063 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-DIC-2017
Intermedio De 18-SEP-2017	18-SEP-2017	07-NOV-2017	LEY 21042 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-NOV-2017
Intermedio De 07-JUL-2017	07-JUL-2017	17-SEP-2017	LEY 20949 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 17-SEP-2016
Intermedio De 20-JUN-2017	20-JUN-2017	06-JUL-2017	LEY 21017 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS 07-JUL-2017
Intermedio De 09-JUN-2017	09-JUN-2017	19-JUN-2017	LEY 21018 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 20-JUN-2017
Intermedio De 28-ABR-2017	28-ABR-2017	08-JUN-2017	LEY 21012 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 09-JUN-2017
Intermedio De 01-ABR-2017	01-ABR-2017	27-ABR-2017	LEY 21009 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 28-ABR-2017
Intermedio De 03-DIC-2016	03-DIC-2016	31-MAR-2017	LEY 20940 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 08-SEP-2016
Intermedio De 07-NOV-2016	07-NOV-2016	02-DIC-2016	LEY 20974 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 03-DIC-2016
Intermedio De 08-SEP-2016	08-SEP-2016	06-NOV-2016	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 30-MAY-2016	30-MAY-2016	07-SEP-2016
Intermedio De 01-MAY-2016	01-MAY-2016	29-MAY-2016	LEY 20918 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 30-MAY-2016
Intermedio De 14-ABR-2016	14-ABR-2016	30-ABR-2016	LEY 20832 MINISTERIO DE EDUCACIÓN 05-MAY-2015
Intermedio De 01-ABR-2016	01-ABR-2016	13-ABR-2016	LEY 20907 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 14-ABR-2016
Intermedio De 01-ENE-2016	01-ENE-2016	31-MAR-2016
Intermedio De 21-NOV-2015	21-NOV-2015	31-DIC-2015	LEY 20899 MINISTERIO DE HACIENDA 08-FEB-2016
Intermedio De 06-NOV-2015	06-NOV-2015	20-NOV-2015	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 22-OCT-2015	22-OCT-2015	05-NOV-2015	LEY 20876 MINISTERIO DE JUSTICIA 06-NOV-2015
Intermedio De 18-ABR-2015	18-ABR-2015	21-OCT-2015	LEY 20830 MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO 21-ABR-2015
Intermedio De 07-ABR-2015	07-ABR-2015	17-ABR-2015	LEY 20828 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015 LEY 20821 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-ABR-2015
Intermedio De 01-ENE-2015	01-ENE-2015	06-ABR-2015	LEY 20823 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 07-ABR-2015
Intermedio De 30-OCT-2014	30-OCT-2014	31-DIC-2014	LEY 20786 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 27-OCT-2014
Intermedio De 10-OCT-2014	10-OCT-2014	29-OCT-2014	LEY 20787 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-OCT-2014
Intermedio De 01-OCT-2014	01-OCT-2014	09-OCT-2014	LEY 20720 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y TURISMO; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA Y EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO 09-ENE-2014
Intermedio De 20-SEP-2014	20-SEP-2014	30-SEP-2014	LEY 20780 MINISTERIO DE HACIENDA 29-SEP-2014
Intermedio De 17-SEP-2014	17-SEP-2014	19-SEP-2014	LEY 20769 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-SEP-2014
Intermedio De 04-SEP-2014	04-SEP-2014	16-SEP-2014	LEY 20773 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2014
Intermedio De 12-AGO-2014	12-AGO-2014	03-SEP-2014	LEY 20774 MINISTERIO DE JUSTICIA 04-SEP-2014
Intermedio De 22-JUL-2014	22-JUL-2014	11-AGO-2014	LEY 20767 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-AGO-2014
Intermedio De 18-JUL-2014	18-JUL-2014	21-JUL-2014	LEY 20761 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 22-JUL-2014
Intermedio De 09-JUL-2014	09-JUL-2014	17-JUL-2014	LEY 20764 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-JUL-2014
Intermedio De 04-MAR-2014	04-MAR-2014	08-JUL-2014	LEY 20760 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 09-JUL-2014
Intermedio De 23-AGO-2013	23-AGO-2013	03-MAR-2014	LEY 20729 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-MAR-2014
Intermedio De 08-AGO-2012	08-AGO-2012	22-AGO-2013	LEY 20684 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-AGO-2013
Intermedio De 17-OCT-2011	17-OCT-2011	07-AGO-2012	LEY 20613 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20611 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012 LEY 20607 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 08-AGO-2012
Intermedio De 06-OCT-2011	06-OCT-2011	16-OCT-2011	LEY 20545 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-OCT-2011
Intermedio De 03-OCT-2011	03-OCT-2011	05-OCT-2011	LEY 20540 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011 LEY 20539 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 06-OCT-2011
Intermedio De 28-ABR-2011	28-ABR-2011	02-OCT-2011	LEY 20535 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-OCT-2011
Intermedio De 01-MAR-2011	01-MAR-2011	27-ABR-2011	LEY 20510 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 28-ABR-2011
Intermedio De 04-ENE-2011	04-ENE-2011	28-FEB-2011	LEY 20279 MINISTERIO DE HACIENDA 01-JUL-2008
Intermedio De 01-OCT-2010	01-OCT-2010	03-ENE-2011	LEY 20482 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 04-ENE-2011
Intermedio De 13-FEB-2010	13-FEB-2010	30-SEP-2010	LEY 20448 MINISTERIO DE HACIENDA 13-AGO-2010
Intermedio De 10-FEB-2010	10-FEB-2010	12-FEB-2010	LEY 20425 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 13-FEB-2010
Intermedio De 03-FEB-2010	03-FEB-2010	09-FEB-2010	LEY 20422 MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN 10-FEB-2010
Intermedio De 19-DIC-2009	19-DIC-2009	02-FEB-2010	LEY 20416 MINISTERIO DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN; SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA; FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN 03-FEB-2010
Intermedio De 23-NOV-2009	23-NOV-2009	18-DIC-2009
Intermedio De 30-OCT-2009	30-OCT-2009	22-NOV-2009	LEY 20399 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009 LEY 20396 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-NOV-2009
Intermedio De 07-AGO-2009	07-AGO-2009	29-OCT-2009	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 19-JUN-2009	19-JUN-2009	06-AGO-2009	LEY 20367 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-AGO-2009
Intermedio De 03-ABR-2009	03-ABR-2009	18-JUN-2009	LEY 20348 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 19-JUN-2009
Intermedio De 05-FEB-2009	05-FEB-2009	02-ABR-2009	LEY 20336 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ABR-2009
Intermedio De 27-DIC-2008	27-DIC-2008	04-FEB-2009	LEY 20321 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 05-FEB-2009
Intermedio De 17-SEP-2008	17-SEP-2008	26-DIC-2008	LEY 20308 MINISTERIO DE AGRICULTURA 27-DIC-2008
Intermedio De 21-JUL-2008	21-JUL-2008	16-SEP-2008	LEY 20287 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 17-SEP-2008
Intermedio De 12-JUL-2008	12-JUL-2008	20-JUL-2008	LEY 20281 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-JUL-2008
Intermedio De 29-MAR-2008	29-MAR-2008	11-JUL-2008	LEY 20271 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUL-2008
Intermedio De 15-NOV-2007	15-NOV-2007	28-MAR-2008	LEY 20260 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 29-MAR-2008 LEY 20087 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 03-ENE-2006
Intermedio De 03-OCT-2007	03-OCT-2007	14-NOV-2007	LEY 20227 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 15-NOV-2007
Intermedio De 14-SEP-2007	14-SEP-2007	02-OCT-2007	LEY 20219 MINISTERIO DE HACIENDA 03-OCT-2007
Intermedio De 07-JUL-2007	07-JUL-2007	13-SEP-2007	LEY 20215 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-SEP-2007
Intermedio De 12-JUN-2007	12-JUN-2007	06-JUL-2007	LEY 20194 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 07-JUL-2007
Intermedio De 25-ABR-2007	25-ABR-2007	11-JUN-2007	LEY 20189 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 12-JUN-2007
Intermedio De 14-FEB-2007	14-FEB-2007	24-ABR-2007	LEY 20178 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-ABR-2007
Intermedio De 12-FEB-2007	12-FEB-2007	13-FEB-2007	LEY 20167 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 14-FEB-2007
Intermedio De 16-DIC-2006	16-DIC-2006	11-FEB-2007	LEY 20166 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 12-FEB-2007
Intermedio De 16-OCT-2006	16-OCT-2006	15-DIC-2006	LEY 20137 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-DIC-2006
Intermedio De 25-AGO-2006	25-AGO-2006	15-OCT-2006	LEY 20123 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 16-OCT-2006
Intermedio De 21-NOV-2005	21-NOV-2005	24-AGO-2006	LEY 20118 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 25-AGO-2006
Intermedio De 26-SEP-2005	26-SEP-2005	20-NOV-2005	LEY 20069 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 21-NOV-2005
Intermedio De 23-SEP-2005	23-SEP-2005	25-SEP-2005	LEY 20058 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 26-SEP-2005
Intermedio De 02-SEP-2005	02-SEP-2005	22-SEP-2005	LEY 20057 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 23-SEP-2005
Intermedio De 31-MAY-2005	31-MAY-2005	01-SEP-2005	LEY 20047 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 02-SEP-2005
Intermedio De 30-MAY-2005	30-MAY-2005	30-MAY-2005	LEY 20023 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 31-MAY-2005
Intermedio De 18-MAR-2005	18-MAR-2005	29-MAY-2005	LEY 20022 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 30-MAY-2005
Intermedio De 05-FEB-2005	05-FEB-2005	17-MAR-2005	LEY 20005 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-MAR-2005
Intermedio De 18-DIC-2004	18-DIC-2004	04-FEB-2005	LEY 20001 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL 05-FEB-2005
Intermedio De 28-OCT-2004	28-OCT-2004	17-DIC-2004	LEY 19988 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 18-DIC-2004
Intermedio De 10-SEP-2004	10-SEP-2004	27-OCT-2004	LEY 19978 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 28-OCT-2004
Intermedio De 25-MAY-2004	25-MAY-2004	09-SEP-2004	LEY 19973 MINISTERIO DEL INTERIOR; SUBSECRETARIA DEL INTERIOR 10-SEP-2004
Intermedio De 20-DIC-2003	20-DIC-2003	24-MAY-2004	LEY 19945 MINISTERIO DE JUSTICIA 25-MAY-2004
Intermedio De 01-NOV-2003	01-NOV-2003	19-DIC-2003	LEY 19920 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 20-DIC-2003
Intermedio De 24-SEP-2003	24-SEP-2003	31-OCT-2003
Intermedio De 27-MAR-2003	27-MAR-2003	23-SEP-2003	LEY 19889 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 24-SEP-2003
Texto Original De 16-ENE-2003	16-ENE-2003	26-MAR-2003	AVI S/N MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO 27-MAR-2003
Refunde a: Decreto con Fuerza de Ley 1 / 24-ENE-1994 De 24-ENE-1994	24-ENE-1994		FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Refunde a: Ley 18620 / 06-JUL-1987 De 06-JUL-1987	06-JUL-1987		Código del Trabajo

Judicial

Tercer Tribunal Ambiental

Corte Suprema

Administrativa de la Ley 18620

Contraloría

Dictámenes

Administrativa

Dirección del Trabajo - Artículo 2

Dictamen N° 8.005/323, 11.12.95

Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19

Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13,

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.712/39, 25.09.13

Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12

Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02

Dictamen N° 2.706/53, 29.11.2021

Dictamen N° 2.660/033, 18.07.14

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dictamen N° 1.300/030, 21.03.17

Dictamen N° 0850/29, 28.02.05

Dictamen N° 0374/005, 22.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 3

Dictamen Nº 5.073/082, 16.12.14

Dictamen N° 6.191/315, 14.10.97

Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14,

Dictamen N° 1.507/017, 5.04.11

Dictamen N° 0607/008, 5,02,15,

Dictamen N° 5.423/249, 25.08.95

Dirección del Trabajo - Artículo 4

Dictamen N° 5.047/220, 26.11.03

Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17

Dictamen N° 4.607/324, 31.10.00

Dictamen N° 3.314/57, 28.06.16

Dictamen N° 3.281/184, 30.06.99

Dictamen N° 2.824/77, 22.06.17

Dictamen N° 2.736/049, 8.07.11

Dictamen N° 1.607/35, 28.04.03

Dictamen N° 1.296/056, 3.04.01

Dictamen N° 0849/28, 28.02.05

Dirección del Trabajo - Artículo 5

Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96,

Dictamen N° 6.001/379, 13.12.99

Dictamen N° 5.342/31, 15.11.19

Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10

Dictamen N° 4.541/319, 22.09.98

Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17

Dictamen N° 4.359/237, 24.07.97

Dictamen N° 3.902/147, 22.09.03

Dictamen N° 3.704/134, 11.08.04

Dictamen N° 3.315/058, 28.06.16

Dictamen N° 3.281/57, 30.06.99

Dictamen N° 3.278/175, 7.10.02

Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14

Dictamen N° 3.088/32, 17.11.20

Dictamen N° 260/019, 24.01.02

Dictamen N° 221/16, 16.01.01

Dictamen N° 2.856/162, 30.08.02

Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17

Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96

Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02

Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99

Dirección del Trabajo - Artículo 7

Dictamen N° 691/12, 29.01.16

Dictamen N° 423/27, 29.01.97

Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10

Dictamen N° 4.488/255,27.08.99

Dictamen N° 4.355/049, 11.11.13

Dictamen N° 3.537/063, 6.07.16

Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16

Dictamen N° 114/15, 9.01.98

Dictamen N° 1.886/0163, 11.05.00

Dictamen N° 058/01, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 8

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 9

Dictamen N° 653/16, 7.02.17

Dictamen N° 3.524/68, 7.08.06

Dictamen N° 3.170/063, 5.08.11

Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08

Dictamen N° 0851/008, 15.02.11

Dictamen N° 0789/015, 16.02.15

Dictamen N° 0725/010, 14.02.12

Dirección del Trabajo - Artículo 10

Dictamen N° 4.676/116, 25.10.05

Dictamen N° 4.084/43, 18.10.13

Dictamen N° 3.175/237, 16.07.98

Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16

Dictamen N° 2.702/66, 10.07.03

Dictamen N° 2.302/129, 3.05.99

Dictamen N° 1.440/28, 19.08.22

Dirección del Trabajo - Artículo 10 BIS

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 2.706/24, 14.10.20

Dirección del Trabajo - Artículo 11

Dictamen N° 959/16, 15.02.16

Dictamen N° 2.421/97, 23.04.96

Dirección del Trabajo - Artículo 12

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 5.124/060, 7.10.15

Dictamen N° 3.996/199, 2.12.02

Dictamen N° 2.703/042, 19 .05.16

Dictamen N° 1.162/52, 26.03.01

Dirección del Trabajo - Artículo 19

Dictamen N° 2.628/040, 1.07.09

Dirección del Trabajo - Artículo 20

Dictamen N° 6.307/282, 14.11.96

Dictamen N° 5.906/35, 26.12.19

Dictamen N° 5.848/386, 26.11.98

Dictamen N° 4.933/089, 16.11.10

Dictamen N° 2.657/030, 18.07.14

Dictamen N° 1.539/017, 28.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 21

Dictamen N° 522/07, 22.01.16

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99

Dictamen N° 4.297/299, 9.09.98

Dictamen N° 4.247/092, 28.10.11

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 4.182/61, 24.10.14

Dictamen N° 3.564/48, 15.07.15

Dictamen N° 2.088/85, 3.04.96

Dictamen N° 1.806/104, 5.04.99

Dictamen N° 1.421/114, 10.04.00

Dirección del Trabajo - Artículo 22

Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99,

Dictamen N° 4.693/42, 18.10.12

Dictamen N° 4.207/64, 27.10.14

Dictamen N° 3.594/075, 7.09.07

Dictamen N° 3.541/206, 12.07.99

Dictamen N° 3.358/057, 24.07.06

Dictamen N° 3.317/060, 28.06.16

Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09

Dirección del Trabajo - Artículo 24

Dictamen N° 5.415/101, 22.12.10

Dictamen N° 4.050/061, 13.09.10

Dictamen N° 3.773/084, 14.09.07

Dirección del Trabajo - Artículo 26

Dictamen N° 5.076/095, 2010

Dirección del Trabajo - Artículo 27

Dictamen N° 6.505/049, 26.12.18

Dictamen N° 4.266/244, 17.08.99

Dirección del Trabajo - Artículo 29

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 3.896/057, 1.09.10

Dirección del Trabajo - Artículo 32

Dictamen N° 6.774/088, 22.12.15

Dictamen N° 5.286/047, 5.12.12

Dictamen N° 332/23, 30.01.02

Dictamen N° 1.673/103, 5.06.02

Dictamen N° 1.573/26, 31.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 33

Dictamen N° 7.046/327, 19.12.96

Dictamen N° 696/27, 24.01.96

Dictamen N° 5.849/133, 4.12.17

Dictamen N° 475/29, 25.01.99

Dictamen N° 4.379/244, 28.07.97

Dictamen N° 3.870/079, 28.09.11

Dictamen N° 3.358/052, 1.09.14

Dictamen N° 3.281/94, 12.08.03

Dictamen N° 2.927/58, 28.12.21

Dictamen N° 2.773/046, 24.05.16

Dictamen N° 1.907/91, 24.03.95

Dictamen N° 1.648/83, 1.04.97

Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19

Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16.

Dictamen N° 1.140/27, 24.02.16

Dictamen N° 1.006/51, 27.03.02

Dirección del Trabajo - Artículo 34

Dictamen N° 620/21, 8.02.05

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.914/287, 22.09.99

Dictamen N° 4.545/55, 4.09.15

Dictamen N° 2.947/111, 17.05.96

Dictamen N° 2.093/113, 17.04.97

Dictamen N° 157/06, 11.01.16

Dictamen N° 107/08, 9.01.04,

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 34 BIS

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/73, 12.08.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dirección del Trabajo - Artículo 35

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.237/46, 30.06.15

Dictamen N° 2.816/76, 22.06.17

Dictamen N° 180/04, 11.01.18

Dictamen N° 1.608/34, 14.09.22

Dirección del Trabajo - Artículo 35 BIS

Dictamen N° 5.510/262, 23.12.03

Dirección del Trabajo - Artículo 36

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 3.595/96, 7.08.17

Dictamen N° 2.429/63, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 37

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 38 BIS

Dictamen N° 961/18, 15.02.16

Dictamen N° 806/14, 9.02.18

Dictamen N° 5.733/66, 6.11.15

Dictamen N° 4.755/58, 14.09.15

Dictamen N° 3.996/52, 7.08.15

Dictamen N° 2.205/37, 6.05.15

Dictamen N° 1.921/033, 20.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 38 TER

Dictamen N° 712/020, 10.02.17

Dictamen N° 4.754/57, 14.09.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 39

Dictamen N° 3.653/269, 30.08.00

Dirección del Trabajo - Artículo 40 BIS A

Dictamen N° 339/27, 30.01.2002

Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02

Dictamen N° 0729/010, 12.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 40 bis e

Dictamen N° 4.533/28, 24.09.19

Dictamen N° 316/03, 16.01.20

Dirección del Trabajo - Artículo 41

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 2.496/68, 7.06.17

Dictamen N° 1.915/027, 2.05.11

Dirección del Trabajo - Artículo 42

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 2.213/037, 8.06.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 44

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 1.588/027, 27.04.09

Dictamen N° 0777/014, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 45

Dictamen N° 3.740/35, de 27.08.12

Dictamen N° 3.724/053, 15.09.09.

Dictamen N° 3.662/053, 17.08.10

Dictamen N° 3.262/066, 05.08.08

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08,

Dictamen N° 3.152/063, 25.07.08

Dictamen N° 0110/001, 8.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 47

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dirección del Trabajo - Artículo 48

Dictamen N° 609/13, 31.01.18.

Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02

Dictamen N° 2.018/48, 12.05.17

Dirección del Trabajo - Artículo 49

Dictamen N° 609/13, 31.01.18

Dictamen N° 2.221/128, 11.07.02

Dirección del Trabajo - Artículo 50

Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18

Dictamen N° 4.930/060, 19.12.13

Dictamen N° 1.826/24, 14.07.21

Dictamen N° 1.682/018, 10.04,12

Dictamen N° 1.002/17, 8.06.22

Dictamen N° 054/01, 6.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 54

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.794/325, 10.11.00

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 54 BIS

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 1.643/015, 18.04.13

Dirección del Trabajo - Artículo 55

Dictamen N° 4.814/44, 31.10.12

Dictamen N° 2.093/033, 03.05.11

Dirección del Trabajo - Artículo 57

Dictamen N° 605/09, 31.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 58

Dictamen N° 5.071/119, 26.10.17

Dictamen N° 4.861/058, 13.12.13

Dictamen N° 4.565/094, 15.11.11,

Dictamen N° 4.184/070, 23.09.10

Dictamen N° 3.456/037, 5.09.13,

Dictamen N° 2.987/033, 24.07.13

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0262/004, 17.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 60

Dictamen N° 4.793/083, 08.11.10

Dirección del Trabajo - Artículo 61

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 62

Dictamen N° 877/05, 10.03.21

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 62 BIS

Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10

Dirección del Trabajo - Artículo 63 BIS

Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06

Dirección del Trabajo - Artículo 64

Dictamen N° 935/12, de 10.03.14

Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16

Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16

Dictamen N° 341/05, 19.01.17

Dictamen N° 2.394/60, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 66

Dictamen N° 853/16, 25.05.22

Dictamen N° 6.122/099, 28.12.16

Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96

Dictamen N° 1.076/19, 22.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 66 BIS

Dictamen N° 4.654/73, 25.11.14

Dirección del Trabajo - Artículo 66 QUÁTER

Dictamen N° 2.888/26, 26.10.20

Dictamen N° 2.880/051, 31.05.16

Dictamen N° 1.706/22, 24.06.21

Dirección del Trabajo - Artículo 66 quinquies

Dictamen N° 501/19, 4.04.23

Dirección del Trabajo - Artículo 67

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 5.081/125, 9.11.05

Dictamen N° 4.431/193, 7.08.96

Dictamen N° 4.349/073, 6.10.10

Dictamen N° 3.402/196, 5.07.99

Dictamen N° 2.028/133, 7.05.98

Dirección del Trabajo - Artículo 68

Dictamen N° 4.551/222, 21.07.95

Dictamen N° 2.694/034, 21.07.14

Dictamen N° 0532/029, 2.02.04

Dirección del Trabajo - Artículo 70

Dictamen N° 4.617/52, 2.12.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 71

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dictamen N° 2.921/055, 21.07.11

Dirección del Trabajo - Artículo 73

Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12

Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 74

Dictamen N° 2.022/025, 16.05.13

Dictamen N° 1.497/015, 26.03.12

Dirección del Trabajo - Artículo 75 BIS

Dictamen N° 5.250/087, 31.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 76

Dictamen N° 2.426/62, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 78

Dictamen N° 537/07, 6.02.14

Dirección del Trabajo - Artículo 96

Dictamen N° 805/024, 16.02.17

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.2014

Dictamen N° 3.009/44, 17.06.15

Dictamen N° 1.805/11, 8.06.20

Dictamen N° 0893/020, 9.03.07

Dictamen N° 0776/013, 16.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 98

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 4.222/057, 09.10.09

Dirección del Trabajo - Artículo 101

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 103

Dictamen N° 1.154/35, 22.08.23

Dirección del Trabajo - Artículo 106

Dictamen N° 3.309/176, 9.10.02

Dictamen N° 2.734/047, 8.07.11

Dictamen N° 2.627/045, 30.06.11

Dictamen N° 2.374/113, 14.04.95

Dirección del Trabajo - Artículo 108

Dictamen N° 5.163/083, 22.12.14

Dirección del Trabajo - Artículo 111

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 116

Dictamen N° 456/17, 30.03.23

Dirección del Trabajo - Artículo 117

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 132

Dictamen N° 5.647/125, 22.11.17

Dictamen N° 3.813/144, 17.08.04

Dirección del Trabajo - Artículo 133

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dictamen N° 583/08, 27.01.16

Dictamen N° 1.186/013, 22.03.13

Dirección del Trabajo - Artículo 136

Dictamen N° 638/09, 28.01.16

Dictamen N° 2.247/17, 3.08.20

Dirección del Trabajo - Artículo 137

Dictamen N° 971/19, 26.02.15,

Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 142

Dictamen N° 971/19, 26.02.15

Dirección del Trabajo - Artículo 145

Dictamen N° 5.174/346, 11.12.00

Dictamen N° 4.413/172, 22.10.03

Dirección del Trabajo - Artículo 146

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dirección del Trabajo - Artículo 146 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 146 TER

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 4.268/068, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 149

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 1.326/13, 11.04.19

Dirección del Trabajo - Artículo 150

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dictamen N° 1.589/028, 28.04.09

Dictamen N° 1.519/30, 15.03.16

Dirección del Trabajo - Artículo 151

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 151 BIS

Dictamen N° 5.011/080, 12.12.14

Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS

Dictamen N° 877/16, 7.03.07

Dictamen N° 733/023, 10.02.17

Dictamen N° 6.179/44, 10.12.18

Dictamen N° 3.750/064, 18.07.16

Dictamen N° 2.392/58, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS F

Dictamen N° 4.884/34, 21.09.18

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS I

Dictamen N° 5.181/111, 21.12.07

Dictamen N° 4.353/058, 29.10.09

Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS L

Dictamen N° 329/11, 8.03.23

Dictamen N° 3.900/87, 26.09.07

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER C

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER H

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 5.555/107, 31.12.10

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER L

Dictamen N° 772/26, 26.05.23

Dictamen N° 2.547/044, 24.06.11

Dictamen N° 1.401/28, 10.03.16

Dirección del Trabajo - Artículo 152 TER M

Dictamen N° 3.749/41, 27.09.13,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter A

Dictamen N° 2.404/45, 19.10.21

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter B

Dictamen N° 2.889/27, 26.10.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter C

Dictamen N° 1.970/16, 24.06.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter F

Dictamen N° 4.088/24, 26.08.19,

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter J

Dictamen N° 3.079/31, 16.11.20

Dictamen N° 1.162/24, 7.07.22

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter L

Dictamen N° 258/03, 22.01.21

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quáter Ñ

Dictamen N° 483/10, 23.03.22

Dirección del Trabajo - Artículo 152 QUÁTER O TER

Dictamen N° 484/11, 23.03.22

Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21

Dictamen N° 1.389/07, 8.04.20

Dirección del Trabajo - Artículo 152 quinquies I

Dictamen N° 1.831/39, 19.10.22

Dirección del Trabajo - Artículo 153

Dictamen N° 919/29, 4.07.23

Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10

Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02

Dirección del Trabajo - Artículo 154

Dictamen N° 5.073/082, 16.12.14

Dictamen N° 3.723/52, 15.09.09

Dictamen N° 3.659/180, 2.10.01

Dictamen N° 3.032/047, 12.07.10

Dictamen N° 3.031/046, 12.07.10

Dictamen N° 3.029/044, 12.07.10

Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14

Dictamen N° 2.328/130, 19.07.02

Dictamen N° 2.210/035, 5.06.09

Dictamen N° 1.187/018, 10.03.10

Dirección del Trabajo - Artículo 154 TER

Dictamen N° 1.782/30, 10.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 156

Dictamen N° 789/015, 16.02.15

Dictamen N° 2.658/031, 18.07.14

Dirección del Trabajo - Artículo 157 BIS

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19.

Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20

Dictamen N° 2.930/60, 28.12.21

Dictamen N° 1.325/12, 11.04.19

Dirección del Trabajo - Artículo 157 TER

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 1.583/33, 9.09.22

Dirección del Trabajo - Artículo 157 QUÁTER

Dictamen N° 6.245/47, 12.12.18

Dictamen N° 5.866/34, 20.12.19

Dictamen N° 4.137/101, 5.09.17

Dictamen N° 3.376/35, 30.12.20

Dictamen N° 1.753/37, 6.10.22

Dictamen N° 1.513/42, 20.12.23

Dirección del Trabajo - Artículo 158

Dictamen N° 0858/007, 22.02.13

Dirección del Trabajo - Artículo 159

Dictamen N° 5.661/32, 6.12.19

Dictamen N° 4.793/083, 8.11.10

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 1.922/34, 20.04.15

Dictamen N° 065/01, 7.01.14

Dirección del Trabajo - Artículo 160

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12,

Dirección del Trabajo - Artículo 162

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 711/019, 10.02.17

Dictamen N° 5.372/314, 25.10.99

Dictamen N° 3.973/294, 21.09.00

Dictamen N° 3.228/246, 2.08.00

Dictamen N° 3.092/168, 16.09.02

Dictamen N° 2.772/056, 27.07.07

Dictamen N° 1.315/26

Dictamen N° 0276/005, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 163

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 4.621, 2.12.13

Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13

Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14

Dirección del Trabajo - Artículo 163 BIS

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 164

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15

Dirección del Trabajo - Artículo 167

Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 169

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 5.599/128, 7.12.05

Dictamen N° 5.236/236, 3.12.03

Dictamen N° 3.742/50, 23.07.15

Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06

Dirección del Trabajo - Artículo 171

Dictamen N° 377/06, 25.01.2005

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.519/034, 9.08.12

Dirección del Trabajo - Artículo 172

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 173

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Dirección del Trabajo - Artículo 174

Dictamen N° 6.256/151, 28.12.17

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.976/129, 04.05.98

Dictamen N° 1.263/38, 28.09.23

Dirección del Trabajo - Artículo 177

Dictamen N° 824/21, 26.02.2003

Dictamen N° 5.736/69, 6.11.15

Dictamen N° 4.621/054, 2.12.13

Dictamen N° 4.185/071, 23.09.2010

Dictamen N° 335/02, 19.01.17

Dictamen N° 3.866/42, 7.10.13

Dictamen N° 3.594/95, 7.08.17

Dictamen N° 3.269/047, 22.08.14

Dictamen N° 3.268/046, 22.08.14

Dictamen N° 2.991/037, 7.08.14,

Dictamen N° 2.944/138, 2.08.01

Dictamen N° 1.315/26, 4.08.22

Dictamen N° 0725/010, 14.02.12

Dictamen N° 0439/004, 24.01.13

Dirección del Trabajo - Artículo 183 A

Dictamen N° 5.967/71, 17.11.15

Dictamen N° 4.881/103, 28.11.07

Dictamen N° 3.169/062, 5.08.11

Dictamen N° 2.468/053, 9.07.07

Dictamen N° 141/05, de 10.01.07

Dictamen N° 141/05, 10.01.07

Dirección del Trabajo - Artículo 183 F

Dictamen N° 1.195/027, 29.03.07

Dictamen N° 1.189/026, 29.03.07

Dirección del Trabajo - Artículo 183 I

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 J

Dictamen N° 453/14, 30.03.23

Dictamen N° 0639/012, 5.02.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 M

Dictamen N° 3.519/057, 9.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 183 Ñ

Dictamen N° 5.657/37, 7.11.18

Dictamen N° 5.127/63, 7.10.15

Dictamen N° 461/11, 28.01.09

Dictamen N° 4.926/066, 4.12.09

Dictamen N° 4.375/99, 25.10.07

Dictamen N° 3.199/049, 15.07.10

Dictamen N° 0060/003, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 183 P

Dictamen N° 4.248/109, 11.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 183 R

Dictamen N° 1.965/034, 12.05.08

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AB

Dictamen N° 4.792/082, 8.11.10

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 0274/004, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 183 AD

Dictamen N° 0220/007, 15.01.08

Dirección del Trabajo - Artículo 184

Dictamen N° 5.546/105, 30.12.10

Dictamen N° 5.469/292, 12.09.97

Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10

Dictamen N° 482/09, 23.03.22

Dictamen N° 4.334/69, 5.11.14

Dictamen N° 4.022/057, 9.10.09

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11

Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16

Dictamen N° 167/01, 27.01.22

Dictamen N° 1.702/21, 23.06.21

Dictamen N° 1.283/06, 22.03.20

Dictamen N° 1.116/04, 6.03.20

Dictamen N° 0859/008, 22.02.13

Dictamen N° 0272/002, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 184 BIS

Dictamen N° 4.604/112, 3.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 185

Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11,

Dirección del Trabajo - Artículo 193

Dictamen N° 4.624/079, 22.10.10

Dirección del Trabajo - Artículo 194

Dictamen N° 537/07, 6.02.14

Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 195

Dictamen N° 4.680/086, 25.11.08

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 196

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 197 BIS

Dictamen N° 606/10, 31.01.18

Dictamen N° 4.843/095, 7.12.11

Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11

Dictamen N° 1.704/32, 24.03.16

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 198

Dictamen N° 4.052/083 , 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 199 BIS

Dictamen N° 3.713/40, 25.09.13

Dirección del Trabajo - Artículo 200

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 201

Dictamen N° 4.052/083, 17.10.11

Dictamen N° 1.514/13, 28.04.14

Dictamen N° 0351/007, 20.01.12

Dirección del Trabajo - Artículo 202

Dictamen N° 2.100/53, 7.12.22

Dictamen N° 2.089/018, 5.06.14

Dirección del Trabajo - Artículo 203

Dictamen N° 6.758/086, 24.12.15

Dictamen N° 546/34, 2.02.04

Dictamen N° 4.951/78, 10.12.14

Dictamen N° 4.951/078, 10.12.14

Dictamen N° 4.901/074, 5.12.14

Dictamen N° 4.634/29, 1.10.19

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.235/021, 16.06.14

Dictamen N° 1.646/31, 21.03.16

Dictamen N° 1.013/021, 27.02.15

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dirección del Trabajo - Artículo 206

Dictamen N° 5.947/36, 31.12.19

Dictamen N° 421/006, 28.01.09

Dictamen N° 4.733/063, 23.11.09

Dictamen N° 4.135/88, 8.10.07

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dictamen N° 3.262/055, 21.06.16

Dictamen N° 2.495/67, 7.06.17

Dictamen N° 2.248/047, 19.06.07

Dictamen N° 1.024/21, 17.02.16

Dictamen N° 059/02, 7.01.10

Dictamen N° 3.149/45, 23.06.15

Dirección del Trabajo - Artículo 206 BIS

Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 207

Dictamen N° 3.413/055, 3.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 207 BIS

Dictamen N° 5.845/132, 4.12.17

Dictamen N° 3.342/048, 1.09.14

Dirección del Trabajo - Artículo 207 TER

Dictamen N° 1.050/18, 15.06.22

Dirección del Trabajo - Artículo 208

Dictamen N° 67/1, 26.01.24

Dirección del Trabajo - Artículo 210

Dictamen N° 7.163/304, 13.11.95

Dictamen N° 4.187/304, 6.10.00

Dictamen N° 1.711/107, 15.04.98

Dirección del Trabajo - Artículo 211 A

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 B

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211-B bis

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 C

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 D

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dirección del Trabajo - Artículo 211 E

Dictamen N° 4.354/059, 29.10.09

Dictamen N° 362/19, 7.06.24

Dictamen N° 1.133/036, 21.03.05

Dirección del Trabajo - Artículo 212

Dictamen N° 5.035/93, 17.12.08

Dictamen N° 1.217/59, 11.03.97

Dirección del Trabajo - Artículo 214

Dictamen N° 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 216

Dictamen N° 820/17, 26.02.03

Dictamen N° 601/39 de 3.02.04

Dictamen N° 6.127, 14.12.98

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02

Dictamen 4.614/195, 16.08.96

Dirección del Trabajo - Artículo 218

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 2.416/134, 25.07.02

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 220

Dictamen N° 3.817/078, 29.09.11

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.428/78, 9.05.02

Dirección del Trabajo - Artículo 221

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 3.995/198, 2.12.02

Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02

Dictamen N° 156/05, 11.01.16

Dictamen N° 1.684/104, 5.06.02.

Dictamen N° 1.534/79, 29.03.97

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02

Dirección del Trabajo - Artículo 223

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 225

Dictamen N° 3.839/193, 18.11.02

Dirección del Trabajo - Artículo 227

Dictamen N° 819/047, 19.03.02

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 348/10, 18.01.95

Dictamen N° 3.033/048, 20.07.10

Dictamen N° 2.575/150, 16.08.02

Dictamen N° 2.182/102, 14.06.01

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.022/19, 17.02.16

Dictamen N° 0368/008, 20.01.12,

Dictamen N° 1.217/067, 15.04.02

Dirección del Trabajo - Artículo 229

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 231

Dictamen N° 577/14, 4.02.05

Dictamen N° 5.234/234, 3.12.03

Dictamen N° 4.401/218, 17.07.95

Dictamen N° 2.816/72, 30.06.05

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.669/138, 25.04.00

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dictamen N° 1.026/19, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 233

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dirección del Trabajo - Artículo 233 BIS

Dictamen N° 951/50, de 5.03.04

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04

Dictamen N° 1.630/101, 29.05.02

Dictamen N° 1.621/72, 20.04.04

Dictamen N° 0420/005, 28.01.09

Dirección del Trabajo - Artículo 235

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02

Dictamen N° 2.506/128, 25.04.97

Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.421/14, 22.04.19

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 237

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 238

Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02

Dictamen N° 2.048/049, 28.05.03

Dirección del Trabajo - Artículo 243

Dictamen N° 5.079/188, 6.12.04

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dictamen N° 3.837/191, 18.11.02

Dictamen N° 3.592/93, 7.08.17

Dictamen N° 197/15, de 14.01.04,

Dictamen N° 1.976/129, 4.05.98

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 244

Dictamen N° 2.929/59, 28.12.21

Dictamen N° 1.901/114, 19.06.02

Dirección del Trabajo - Artículo 249

Dictamen N° 904/38, 1.02.96

Dictamen N° 616/17, 8.02.05

Dictamen N° 608/12, 31.01.18

Dictamen N° 6.065/140, 15.12.17

Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15

Dictamen N° 5.415/257, 17.12.03

Dictamen N° 5.411/253, 17.12.03

Dictamen N° 5.265/306, 18.10.99

Dictamen N° 5.078/122, 9.11.05

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dictamen N° 4.222/072, 10.08.16

Dictamen N° 4.000/105, 14.09.05

Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03,

Dictamen N° 3.863/142, 16.09.03

Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02

Dictamen N° 3.080/038, 13.08.14

Dictamen N° 197/15, 14.01.04

Dictamen N° 1.620/71, 20.04.04

Dictamen N° 1.568/70, 15.04.04

Dictamen N° 1.446/082, 17.03.99

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 706/ 002, 7.02.11

Dirección del Trabajo - Artículo 250

Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 251

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 252

Dictamen N° 5.078/122, de 9.11.05

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 255

Dictamen N° 763/30 de 29.01.96

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04

Dictamen N° 2.422/140, 25.07.02

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 256

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 257

Dictamen N° 5.429/259, 18.12.03

Dictamen N° 3.228/051, 21.07.10

Dirección del Trabajo - Artículo 259

Dictamen N° 5.177/197, 13.12.04

Dirección del Trabajo - Artículo 260

Dictamen N° 3.263/056, 21.06.16

Dirección del Trabajo - Artículo 261

Dictamen N° 823/20, 26.02.03

Dictamen N° 652/49, de 4.02.98

Dictamen N° 5.674/129, 22.11.17

Dictamen N° 4.413/213, 31.12.02

Dictamen N° 3.384/19, 3.07.19

Dirección del Trabajo - Artículo 262

Dictamen N° 5.238/238, 3.12.03

Dictamen N° 2.425/61, 5.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 266

Dictamen N° 154/03, 11.01.16

Dirección del Trabajo - Artículo 268

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 3.582/187, 29.10.02

Dictamen N° 2.021/122, 1.07.12.

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 270

Dictamen N° 216/2, 17.01.06

Dirección del Trabajo - Artículo 272

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18,

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 273

Dictamen N° 1.025/33, 14.03.05

Dirección del Trabajo - Artículo 274

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 278

Dictamen N° 2.342/30, 23.05.18

Dictamen N° 1.862/26, 16.04.18

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dictamen N° 1.028/21, 21.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 280

Dictamen N° 617/18, 8.02.05

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00

Dirección del Trabajo - Artículo 283

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 289

Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.2016

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 4.808/114, 12.10.17

Dictamen N° 303/01, 18.01.17

Dictamen N° 2.825/78, 22.06.17

Dictamen N° 2.223/38, 14.09.21

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 290

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 292

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 4.675/196, 5.11.03

Dictamen N° 2.000/117, 28.06.02

Dirección del Trabajo - Artículo 294

Dictamen N° 999/27, 2.03.17

Dictamen N° 4.919/115, 23.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 294 BIS

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 297

Dictamen N° 1.413/32, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 303

Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16

Dictamen N° 2.320/56, 30.05.17

Dirección del Trabajo - Artículo 304

Dictamen N° 995/30, 14.07.23

Dictamen N° 845/24, 28.02.05

Dictamen N° 3.069/153, 14.08.01

Dirección del Trabajo - Artículo 306

Dictamen N° 6.336/153, 29.12.17

Dictamen N° 4.217/204, 12.12.02

Dirección del Trabajo - Artículo 308

Dictamen N° 6.177/42, 10.12.18

Dictamen N° 5.891/257, 25.10.96

Dictamen N° 5.691/247, 16.10.96

Dirección del Trabajo - Artículo 313

Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96

Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00.

Dirección del Trabajo - Artículo 314

Dictamen N° 5.781/093, 1.12.16

Dictamen N° 2.858/79, 27.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 315

Dictamen N° 4.139/103, 5.09.17

Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 316

Dictamen N° 583/07, 30.01.18

Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17

Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21

Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15,

Dirección del Trabajo - Artículo 317

Dictamen N° 4.138/102, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 319

Dictamen Nº 5.935/096, 13.12.16

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 320

Dictamen N° 810/15, 19.05.22

Dictamen N° 3.938/33, 27.07,18

Dirección del Trabajo - Artículo 321

Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21

Dirección del Trabajo - Artículo 322

Dictamen N° 6.333/48, 17.12.18

Dictamen N° 6.178/43, 10.12.18

Dictamen N° 303/01, 18.01.17

Dictamen N° 3.826/31, 20.07.18

Dictamen N° 2.224/39, 14.09.21

Dirección del Trabajo - Artículo 323

Dictamen N° 838/28, 12.06.23

Dictamen N° 6.181/46, 10.12.18

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 2.904/74, 23.07.03

Dirección del Trabajo - Artículo 324

Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17

Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14

Dictamen N° 1.163/029, 13.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 325

Dictamen N° 1.624/22, 23.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 329

Dictamen N° 3.762/184, 9.10.01

Dictamen N° 2.391/102, 8.06.04

Dirección del Trabajo - Artículo 330

Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04

Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17

Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 332

Dictamen N° 4.584/111, 3.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 333

Dictamen N° 5.829/130, 30.11.17

Dictamen N° 3.191/82, 12.07.17

Dictamen N° 1.587/027, 2.04.15

Dirección del Trabajo - Artículo 334

Dictamen N° 6.696/314, 2.12.96

Dictamen N° 6.077/385, 16.12.99

Dictamen N° 6.067/142, 15.12.17

Dictamen N° 5.872/366, 1.12.99

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 4.457/110, 22.09.17

Dictamen N° 1.016/48, 23.02.99

Dirección del Trabajo - Artículo 335

Dictamen N°3.377/88, 25.07.17

Dirección del Trabajo - Artículo 336

Dictamen N° 5.781/93, 1.12.16

Dictamen N° 5.648/126, 22.11.17

Dictamen N° 5.413/287, 3.09.97

Dictamen N° 5.298/122, 6.11.17

Dictamen N° 3.679/98, 11.08.17

Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17.

Dictamen N° 3.016/80, 6.07.17

Dictamen N° 237/03, 18.01.19.

Dictamen N° 2.954/56, 28.12.21

Dictamen N° 2.823/69, 15.07.03

Dirección del Trabajo - Artículo 337

Dictamen N° 2.899/49, 23.06.06

Dictamen N° 2.815/75, 22.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 338

Dictamen N° 724/29, 22.02.01

Dictamen N° 4.547/221, 21.07.95

Dirección del Trabajo - Artículo 339

Dictamen N° 3.379/90, 25.07.17

Dirección del Trabajo - Artículo 344

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 345

Dictamen N° 448/6, 24.01.18

Dictamen N° 440/05, 23.01.18

Dictamen N° 4.402/219, 18.07.95

Dictamen N° 3.427/107, 25.08.03

Dictamen N° 2.851/157, 30.08.02

Dictamen N° 1.303/64, 26.03.04

Dirección del Trabajo - Artículo 346

Dictamen N° 6.050/263, 5.11.96,

Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00

Dictamen N° 3.507/187, 5.06.95

Dirección del Trabajo - Artículo 348

Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17

Dirección del Trabajo - Artículo 350

Dictamen N° 728/09, 12.02.15

Dictamen N° 61/01, 4.01.18

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dictamen N° 3.362/53, 1.09.14

Dictamen N° 2.392/103, 8.06.04

Dictamen N° 1.191/23, 13.03.15

Dirección del Trabajo - Artículo 351

Dictamen N° 91/01, 11.01.02

Dictamen N° 3.593/267, 28.08.00

Dictamen N° 2.549/73, 8.06.17

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 352

Dictamen N° 4.658/30, 2.10.19

Dirección del Trabajo - Artículo 353

Dictamen N° 62/02, 4.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 355

Dictamen N° 608/12, 31.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 356

Dictamen N° 545/33, 2.02.04.

Dirección del Trabajo - Artículo 357

Dictamen N° 63/03, 4.01.18

Dirección del Trabajo - Artículo 358

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dirección del Trabajo - Artículo 359

Dictamen N° 5.541/123, 15.11.17

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 4.215/108, 7.04.17

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 1.563/38, 7.04.17

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dictamen N° 1.012/16, 20.02.18

Dirección del Trabajo - Artículo 360

Dictamen N° 6.064/139, 15.12.17

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91,28.10.16

Dictamen N° 5.067/116, 26.10.17

Dictamen N° 4.142/106, 5.09.17

Dictamen N° 3.914/100, 24.08.17

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 3.678/97, 11.08.17

Dictamen N° 1.905/27, 29.07.21

Dictamen N° 1.451/36, 3.04.17

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dirección del Trabajo - Artículo 364

Dictamen N° 683/27, 20.02.01

Dictamen N° 1.607/99, 28.05.02

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 365

Dictamen N° 3.591/92, 7.08.17

Dictamen N° 2.389/100, 8.06.14

Dictamen 4.802/113, 11.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 370

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 372

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dirección del Trabajo - Artículo 373

Dictamen N° 971/019, 26.02.15

Dictamen N° 607/11, 31.01.18

Dictamen N° 5.835/131, 1.12.17

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.2017

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 376

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dictamen N° 5.068/117, 26.10.17

Dirección del Trabajo - Artículo 377

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dirección del Trabajo - Artículo 388

Dictamen N° 4.141/105, 5.09.17

Dirección del Trabajo - Artículo 398

Dictamen N° 1.414/33, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 403

Dictamen N° 5.935/096, 13.12.16

Dictamen N° 448/6, 24.01.18

Dictamen N° 441/07, 25.01.17

Dictamen N° 1.415/34, 31.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 411

Dictamen N° 6.084/97, 26.12.16

Dictamen N° 5.346/92, 28.10.16

Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16

Dictamen N° 3.896/32, 26.07.18

Dictamen N° 1.450/35, 3.04.17

Dictamen N° 1.078/28, 8.03.17

Dirección del Trabajo - Artículo 426

Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14

Dirección del Trabajo - Artículo 485

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 486

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 489

Dictamen N° 2.925/57, 28.12.21

Dirección del Trabajo - Artículo 495

Dictamen N° 2.393/59, 2.06.17

Dirección del Trabajo - Artículo 503

Dictamen N° 2.907/036, 4.08.14

Dictamen N° 0277/06, 20.01.15

Dirección del Trabajo - Artículo 506

Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01

Dirección del Trabajo - Artículo 506 TER

Dictamen N° 253/01, 14.01.00

Dirección del Trabajo - Artículo 507

Dictamen N° 922/025, 11.03.03

Dictamen N° 6.776/89, 28.12.15

Dictamen N° 3.406/054, 3.09.14

Dictamen N° 3.165/054, 10.06.16

Dictamen N° 1.054/22, 18.02.16

Dirección del Trabajo - Artículo 512

Dictamen N° 253/01, 14.01.00

Dirección del Trabajo - Artículo 515

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 517

Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21

Dirección del Trabajo - Artículo 23 Transitorio

Dictamen N° 954/09, 15.03.19

Historia de la ley

1.- Historia del Código del Trabajo (Texto refundido Ley N° 18.620)

Historia de artículos

1.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 485

Ámbito aplicación de la acción de tutela laboral

2.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 486

Titularidad de la acción de tutela laboral

3.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 487

limitación a la aplicación de la acción de tutela laboral

4.- Historia del Artículo 225 de la Ley N° 18.620

Comunicación a la empresa sobre la constitución de Sindicato, nómina del Directorio y fuero de sus integrantes

5.- Historia del Artículo 211-F de la Ley N° 18.620

Campo de aplicación de las normas sobre manipulación manual

6.- Historia del Artículo 211-G de la Ley N° 18.620

Protección del trabajador mediante utilización de maquinaria y capacitación sobre métodos de trabajo

7.- Historia del Artículo 211-H de la Ley N° 18.620

Límite de carga para manipulación manual

8.- Historia del Artículo 211-I de la Ley N° 18.620

Prohibición de carga para mujer embarazada

9.- Historia del Artículo 211-J de la Ley N° 18.620

Límite de carga sin ayuda mecánica para la mujer y menores de 18 años

Historias de la ley modificatorias

1.- Historia de la Ley N° 21.063

2.- Historia de la Ley N° 21.042

3.- Historia de la Ley N° 21.033

4.- Historia de la Ley N° 21.017

5.- Historia de la Ley N° 21.018

6.- Historia de la Ley N° 21.015

7.- Historia de la Ley N° 21.012

8.- Historia de la Ley N° 21.009

9.- Historia de la Ley N° 20.974

10.- Historia de la Ley N° 20.949

11.- Historia de la Ley N° 20.940

12.- Historia de la Ley N° 20.918

13.- Historia de la Ley N° 20.907

14.- Historia de la Ley N° 20.903

15.- Historia de la Ley N° 20.899

16.- Historia de la Ley N° 20.876

17.- Historia de la Ley N° 20.832

18.- Historia de la Ley N° 20.830

19.- Historia de la Ley N° 20.828

20.- Historia de la Ley N° 20.821

21.- Historia de la Ley N° 20.823

22.- Historia de la Ley N° 20.787

23.- Historia de la Ley N° 20.786

24.- Historia de la Ley N° 20.780

25.- Historia de la Ley N° 20.769

26.- Historia de la Ley N° 20.773

27.- Historia de la Ley N° 20.774

28.- Historia de la Ley N° 20.767

29.- Historia de la Ley N° 20.761

30.- Historia de la Ley N° 20.764

31.- Historia de la Ley N° 20.760

32.- Historia de la Ley N° 20.729

33.- Historia de la Ley N° 20.720

34.- Historia de la Ley N° 20.684

35.- Historia de la Ley N° 20.607

36.- Historia de la Ley N° 20.611

37.- Historia de la Ley N° 20.613

38.- Historia de la Ley N° 20.545

39.- Historia de la Ley N° 20.540

40.- Historia de la Ley N° 20.539

41.- Historia de la Ley N° 20.535

42.- Historia de la Ley N° 20.510

43.- Historia de la Ley N° 20.482

44.- Historia de la Ley N° 20.448

45.- Historia de la Ley N° 20.425

46.- Historia de la Ley N° 20.422

47.- Historia de la Ley N° 20.416

48.- Historia de la Ley N° 20.396

49.- Historia de la Ley N° 20.399

50.- Historia de la Ley N° 20.367

51.- Historia de la Ley N° 20.348

52.- Historia de la Ley N° 20.336

53.- Historia de la Ley N° 20.321

54.- Historia de la Ley N° 20.308

55.- Historia de la Ley N° 20.287

56.- Historia de la Ley N° 20.281

57.- Historia de la Ley N° 20.271

58.- Historia de la Ley N° 20.279

59.- Historia de la Ley N° 20.260

60.- Historia de la Ley N° 20.252

61.- Historia de la Ley N° 20.227

62.- Historia de la Ley N° 20.219

63.- Historia de la Ley N° 20.215

64.- Historia de la Ley N° 20.194

65.- Historia de la Ley N° 20.189

66.- Historia de la Ley N° 20.178

67.- Historia de la Ley N° 20.175

68.- Historia de la Ley N° 20.174

69.- Historia de la Ley N° 20.167

70.- Historia de la Ley N° 20.166

71.- Historia de la Ley N° 20.137

72.- Historia de la Ley N° 20.123

73.- Historia de la Ley N° 20.118

74.- Historia de la Ley N° 20.087

75.- Historia de la Ley N° 20.069

76.- Historia de la Ley N° 20.058

77.- Historia de la Ley N° 20.057

78.- Historia de la Ley N° 20.047

79.- Historia de la Ley N° 20.023

80.- Historia de la Ley N° 20.022

81.- Historia de la Ley N° 20.005

82.- Historia de la Ley N° 20.001

83.- Historia de la Ley N° 19.988

84.- Historia de la Ley N° 19.978

85.- Historia de la Ley N° 19.973

86.- Historia de la Ley N° 19.945

87.- Historia de la Ley N° 19.920

88.- Historia de la Ley N° 19.889

89.- Historia de la Ley N° 19.844

90.- Historia de la Ley N° 19.824

91.- Historia de la Ley N° 19.812

92.- Historia de la Ley N° 19.759

93.- Historia de la Ley N° 19.739

94.- Historia de la Ley N° 19.684

95.- Historia de la Ley N° 19.670

96.- Historia de la Ley N° 19.666

97.- Historia de la Ley N° 19.631

98.- Historia de la Ley N° 19.630

99.- Historia de la Ley N° 19.591

100.- Historia de la Ley N° 19.505

101.- Historia de la Ley N° 19.502

102.- Historia de la Ley N° 19.481

103.- Historia de la Ley N° 19.482

104.- Historia de la Ley N° 19.447

105.- Historia de la Ley N° 19.408

106.- Historia de la Ley N° 19.374

107.- Historia de la Ley N° 19.344

Historias de la ley modificadas

1.- Historia de la Ley N° 19.069

2.- Historia de la Ley N° 19.049

3.- Historia de la Ley N° 19.010

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Proyectos de Modificación (506)

1.- Modifica el Código del Trabajo para eliminar el límite de la indemnización por años de servicio (Boletín N° 17394-13)

2.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el despido por necesidades de la empresa se funde en criterios objetivos y garantizar la reserva de derechos en el finiquito (Boletín N° 17393-13)

3.- Modifica el Código del Trabajo, en cuanto al número de trabajadores requerido para constituir un sindicato (Boletín N° 17255-13)

4.- Modifica el Código del Trabajo para flexibilizar el permiso laboral por fallecimiento de familiares (Boletín N° 17254-13)

5.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de denuncia y adopción de medidas cautelares, tratándose de delitos sexuales que afecten a niños, niñas y adolescentes (Boletín N° 17248-07)

6.- Modifica diversos cuerpos legales para sancionar el incumplimiento de las inhabilitaciones establecidas para el trabajo con menores de edad, adultos mayores y personas con discapacidad (Boletín N° 17210-13)

7.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto al horario de salida y descanso en feriados electorales de los dependientes del comercio (Boletín N° 17187-13)

8.- Modifica el Código del Trabajo, para hacer aplicable el abandono del procedimiento en materia de cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales (Boletín N° 17070-13)

9.- Modifica el Código del Trabajo para regular los derechos del alumno o egresado en la práctica profesional, pasantía o internado electivo. (Boletín N° 17066-13)

10.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental. (Boletín N° 17049-13)

11.- Regula condiciones ambientales en los lugares de trabajo. (Boletín N° 17035-13)

12.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al procedimiento monitorio. (Boletín N° 17033-13)

13.- Modifica el Código del Trabajo para impedir que se sugiera o exija el otorgamiento de propina en establecimientos que no cuenten con atención de garzones. (Boletín N° 17020-13)

14.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho al confort térmico en la actividad laboral. (Boletín N° 17009-13)

15.- Crea el contrato de buceo y actividades conexas. (Boletín N° 17005-13)

16.- Modifica el Código del Trabajo para regular el bono compensatorio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16982-13)

17.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de permitir la realización de la totalidad de las actuaciones de las audiencias judiciales de manera remota, en los tribunales con competencia en las zonas que señala. (Boletín N° 16973-07)

18.- Modifica el Código del Trabajo para imponer, a empresas medianas y grandes, la obligación de contar con personal capacitado y acreditado en primeros auxilios. (Boletín N° 16946-13)

19.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para otorgar cuidados paliativos a las personas que señala. (Boletín N° 16926-13)

20.- Modifica cuerpos legales que indica con el objeto de establecer un permiso laboral especial para la realización de exámenes preventivos del cáncer gástrico, sin necesidad de orden médica. (Boletín N° 16895-13)

21.- Modifica diversos cuerpos legales para obligar a las empresas de transporte remunerado de pasajeros a realizar controles preventivos del consumo de alcohol y drogas a sus conductores. (Boletín N° 16872-15)

22.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para asistir a reuniones de apoderados en establecimientos educacionales, en las condiciones que indica. (Boletín N° 16847-13)

23.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial destinado a acompañar a hijos deportistas en competencias oficiales. (Boletín N° 16810-13)

24.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16760-13)

25.- Modifica el Código del Trabajo para incluir un nuevo permiso laboral por muerte de mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16759-13)

26.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial en caso de fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16757-13)

27.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a todo trabajador o trabajadora un permiso especial por el fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16756-13)

28.- Modifica cuerpos legales que indica, para otorgar a trabajadores y estudiantes un permiso especial por fallecimiento de mascotas. (Boletín N° 16755-13)

29.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un día de descanso laboral a los bomberos voluntarios que participen en una emergencia, en el caso y condiciones que señala. (Boletín N° 16738-13)

30.- Modifica cuerpos legales que indica para derogar el feriado en días de elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 16725-06)

31.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso especial a los trabajadores en el día de su cumpleaños. (Boletín N° 16724-13)

32.- Modifica diversos cuerpos legales para otorgar mayor protección a personas que ejerzan funciones en posición de garante, en situaciones de violencia corporal o psicoemocional. (Boletín N° 16721-07)

33.- Modifica la ley N° 18.290 y otros cuerpos legales que indica, para hacer efectiva la exigencia de contar con aptitudes para conducir vehículos motorizados y regular otras materias relacionadas. (Boletín N° 16720-15)

34.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial y conferir fuero laboral a trabajadores que pierdan sus viviendas en desastres naturales o emergencias. (Boletín N° 16663-13)

35.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato de trabajo de salvavidas. (Boletín N° 16652-13)

36.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar la norma sobre ejercicio del derecho para amamantar libremente en espacios de trabajo. (Boletín N° 16647-13)

37.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la protección de quienes trabajan en el transporte público de pasajeros. (Boletín N° 16623-13)

38.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de regulación de la jornada ordinaria de trabajo de choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 16614-13)

39.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso especial a trabajadores que sean voluntarios de los cuerpos de bomberos. (Boletín N° 16564-13)

40.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en caso de muerte de las personas que señala. (Boletín N° 16543-13)

41.- Modifica diversos cuerpos legales para regular la transparencia e información en los procesos de automatización laboral y fomentar la capacitación para el trabajo. (Boletín N° 16538-13)

42.- Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo nocturno de mujeres embarazadas y personas que tengan bajo cuidado a menores de dos años de edad. (Boletín N° 16526-13)

43.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al notario que impida al trabajador formular reserva de derechos al suscribir el finiquito laboral. (Boletín N° 16511-13)

44.- Interpreta el sentido y alcance de las expresiones `sueldo´ y `sueldo base´, contenidas en el Código del Trabajo, y su equivalencia con el ingreso mínimo mensual. (Boletín N° 16377-13)

45.- Modifica el Código del Trabajo con el propósito de ampliar el permiso laboral para la realización de exámenes de medicina preventiva. (Boletín N° 16370-13)

46.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y garantizar el derecho a la desconexión. (Boletín N° 16349-13)

47.- Modifica cuerpos legales que indica con la finalidad de establecer exigencias de seguridad para el traslado de trabajadores hacia zonas aisladas o extremas. (Boletín N° 16291-13)

48.- Interpreta el Código del Trabajo para determinar beneficios adicionales que deben entenderse incorporados en las cláusulas del contrato de trabajo. (Boletín N° 16287-13)

49.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar un permiso para asistir a personas en riesgo de suicidio. (Boletín N° 16267-13)

50.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a lactancia materna de los hijos de las trabajadoras. (Boletín N° 16264-18)

51.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar criterios en materia trabajo a distancia y teletrabajo. (Boletín N° 16250-13)

52.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los elementos que configuran una relación contractual laboral. (Boletín N° 16191-13)

53.- Modifica el Código del Trabajo, para contemplar un beneficio pecuniario en favor de los herederos del trabajador, en el caso que indica (Boletín N° 16176-13)

54.- Modifica el Código del Trabajo para establecer la presunción de existencia del contrato de trabajo en los casos que indica (Boletín N° 16151-13)

55.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar la modalidad de teletrabajo respecto de personas cuidadoras y trabajadoras embarazadas. (Boletín N° 16107-13)

56.- Modifica el Código del Trabajo para establecer una solicitud de permiso para trámites particulares (Boletín N° 16047-13)

57.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho de alimentación de niños menores de dos años. (Boletín N° 16025-13)

58.- Modifica cuerpos legales que indica para establecer medidas de control del consumo de drogas y sustancias psicotrópicas para conductores de vehículos de transporte escolar, de pasajeros y de carga. (Boletín N° 16016-13)

59.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender la aplicación de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los casos que indica. (Boletín N° 16014-13)

60.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la protección, garantías y organización de los trabajadores en el sistema de teletrabajo. (Boletín N° 16013-13)

61.- Que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16007-13)

62.- Modifica el Código del Trabajo para promover el trabajo a distancia o teletrabajo en los casos que indica. (Boletín N° 15966-13)

63.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa (Boletín N° 15933-34)

64.- Modifica el Código del Trabajo para permitir a los trabajadores optar a un horario flexible de inicio y término de la jornada diaria en los casos que indica. (Boletín N° 15783-13)

65.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección del empleo de los bomberos (Boletín N° 15743-22)

66.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección laboral de los voluntarios de bomberos. (Boletín N° 15740-22)

67.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización al trabajador que se acoge a jubilación. (Boletín N° 15728-13)

68.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas. (Boletín N° 15725-13)

69.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de la Honorable Senadora señora Campillai, que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral en el caso de enfermedad grave de un niño. (Boletín N° 15703-13)

70.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en el caso de la muerte del suegro o suegra del trabajado (Boletín N° 15700-13)

71.- Modifica diversos cuerpos legales para aumentar las sanciones por la obtención y otorgamiento de licencias médicas falsas (Boletín N° 15688-11)

72.- Modifica el Código del Trabajo, en materia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 15660-13)

73.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señor Velásquez y señora Sepúlveda, que modifica el artículo 39 del Código del Trabajo, con la finalidad de interpretar el concepto que se indica y establecer una cuota de trabajadores locales en esos casos (Boletín N° 15527-13)

74.- Modifica el Código del Trabajo para elevar las exigencias de la causal de despido por necesidades de la empresa (Boletín N° 15446-13)

75.- Modifica el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, en materia de prevención, control y efectos del consumo de alcohol y drogas (Boletín N° 15445-13)

76.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la modalidad de teletrabajo como derecho de quienes ejerzan el cuidado personal de niños o niñas en edad preescolar, neurodivergentes o con discapacidad (Boletín N° 15405-13)

77.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización a los trabajadores en caso de renuncia, muerte o resciliación del contrato (Boletín N° 15401-13 )

78.- Modifica el Código del Trabajo para permitir acceder a la modalidad de teletrabajo a los progenitores con posterioridad al cumplimiento del período postnatal (Boletín N° 15361-13)

79.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a quienes trabajan remuneradamente, asistir a tratamiento de psicoterapia por abusos o violencia ejercida en su contra (Boletín N° 15357-13)

80.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un día libre a los trabajadores dependientes que se desempeñen como voluntarios de Bomberos (Boletín N° 15302-22)

81.- Modifica diversos cuerpos legales para fortalecer la libertad, gestión y transparencia de los sindicatos y asociaciones de funcionarios (Boletín N° 15298-13)

82.- Modifica el Código del Trabajo para regular un permiso especial para quien acompañe a la madre por el nacimiento de hijo o hija, en caso que indica (Boletín N° 15283-27)

83.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental (Boletín N° 15246-13)

84.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos. (Boletín N° 15244-13)

85.- Modifica el Código del Trabajo para reducir el porcentaje mínimo de trabajadores de nacionalidad chilena en los casos que indica (Boletín N° 15209-13)

86.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer un permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 15193-13)

87.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a los trabajadores un permiso especial para asistir a reuniones en calidad de apoderados de niños, niñas o adolescentes en edad escolar (Boletín N° 15180-13)

88.- Modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo (Boletín N° 15163-13)

89.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar a los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños, niñas o adolescentes en edad escolar a desarrollar su trabajo en forma remota por el periodo que dure el receso de vacaciones y siempre que las circunstancias sanitarias lo ameriten (Boletín N° 15132-13)

90.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un permiso especial para la madre, padre o cuidador de niños o niñas en el proceso de adaptación en sala cuna, jardín infantil o primero básico. (Boletín N° 15113-13)

91.- Modifica diversos cuerpos legales para establecer medidas destinadas a promover y facilitar la donación voluntaria de sangre, y declara el 14 de junio de cada año como el Día Nacional del Donante Voluntario de Sangre (Boletín N° 15102-11)

92.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral por el nacimiento de un hijo o hija. (Boletín N° 15098-13)

93.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reconocer los principios de no discriminación, efectividad de los derechos y prevalencia del interés superior de niñas y niños, en relación al derecho a ser cuidados por sus progenitores durante los primeros meses de vida. (Boletín N° 15070-07)

94.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar la discriminación producida por la desigualdad de trato a trabajadores en régimen de subcontratación. (Boletín N° 15067-13)

95.- Modifica el Código del Trabajo en materia de despido y recontratación de trabajadores bajo régimen de subcontratación (Boletín N° 15045-13)

96.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la subcontratación en empresas de carácter estratégico (Boletín N° 15007-13)

97.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15005-13)

98.- Modifica el Código del Trabajo en materia de sanción por incumplimiento de normas sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15000-13)

99.- Modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 39 horas semanales, de manera gradual y flexible (Boletín N° 14986-13)

100.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto otorgar protección laboral para las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. (Boletín N° 14974-13)

101.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso de trabajo a la madre o al padre o cuidadores de menores, de adultos mayores o de personas con discapacidad en caso de enfermedades catalogadas como epidemia o pandemia (Boletín N° 14906-13)

102.- Regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo (Boletín N° 14900-13)

103.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada parcial para estudiantes trabajadores (Boletín N° 14840-13)

104.- Otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas que indica, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador (Boletín N° 14836-13)

105.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador. (Boletín N° 14815-13)

106.- Modifica el Código del Trabajo, con la finalidad de establecer el deber del empleador de capacitar a los trabajadores de restaurantes y locales de expendio de comida en maniobras de primeros auxilios. (Boletín N° 14793-13)

107.- Modifica el Código del Trabajo para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad (Boletín N° 14789-35)

108.- Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna. (Boletín N° 14782-13)

109.- Modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas (Boletín N° 14737-13)

110.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de otorgar un permiso laboral a la madre, padre o persona significativa en el cuidado de un menor, para asistir a controles prenatales, exámenes de ecografías y controles de niño sano. (Boletín N° 14718-13)

111.- Modifica el artículo 185 bis del Código del Trabajo, con el objeto de establecer la realización de exámenes de salud preventivos para trabajadoras y trabajadores. (Boletín N° 14696-13)

112.- Interpreta el Código del Trabajo para fortalecer los derechos de los dirigentes sindicales (Boletín N° 14685-13)

113.- Modifica el Código del Trabajo, para dar preferencia en la tramitación judicial a las causas que se indican. (Boletín N° 14675-13)

114.- Modifica el Código del Trabajo para extender el permiso laboral a trabajadores, en caso de muerte de una mascota o animal de compañía (Boletín N° 14670-13)

115.- Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo (Boletín N° 14655-13)

116.- Modifica normas que indica para extender los beneficios laborales del estado de excepción constitucional de catástrofe, al período de vigencia de la alerta sanitaria por Covid-19 (Boletín N° 14650-13)

117.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato por hora de servicios personales (Boletín N° 14649-13)

118.- Modifica diversos cuerpos legales para promover la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa (Boletín N° 14624-13)

119.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público (Boletín N° 14608-13)

120.- Modifica el Código del Trabajo para introducir criterios que promuevan la objetividad y anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores (Boletín N° 14606-13)

121.- Modifica el artículo 195 Código del Trabajo, en materia de permiso para el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo. (Boletín N° 14604-13)

122.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de descanso en domingos y festivos para los trabajadores del comercio y servicios. (Boletín N° 14578-13)

123.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nuevo horario de cierre para el comercio y la atención al público, con las excepciones que indica. (Boletín N° 14567-13)

124.- Establece horarios de cierre del comercio en los días que indica (Boletín N° 14531-13)

125.- Para establecer la obligatoriedad de contar con salas de lactancia para mujeres con niños o niñas menores de 2 años en los lugares de trabajo. (Boletín N° 14509-13)

126.- Crea el estatuto de aseguramiento, protección y promoción de la salud mental. (Boletín N° 14505-11)

127.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar fuero laboral al padre con motivo del nacimiento de un hijo, por el plazo que indica (Boletín N° 14501-13)

128.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar el número de delegados sindicales por obra o faena y regular la duración de su fuero laboral (Boletín N° 14497-13)

129.- Modifica el Código del Trabajo, para regular el contrato de trabajo de los entrenadores de deportistas profesionales (Boletín N° 14453-29)

130.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de duración y distribución de la jornada laboral (Boletín N° 14451-13)

131.- Que incorpora un artículo 177 BIS en el Código del Trabajo para resguardar los derechos de los trabajadores ante la firma de un finiquito. (Boletín N° 14335-13)

132.- Que dispone que las ofertas laborales deberán informar la renta del cargo que se desea proveer, ajustándose al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 14317-13)

133.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de los trabajadores a una alimentación adecuada durante la jornada laboral (Boletín N° 14215-13)

134.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la empresa principal contrate, en favor de los trabajadores un seguro civil de vida y protección, sea que pertenezcan a la empresa principal, contratista o subcontratista (Boletín N° 14175-13)

135.- Modifica el Código del Trabajo, para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 14139-34)

136.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma (Boletín N° 14126-13)

137.- Establece un régimen excepcional de jornada de tripulantes de vuelo en casos de excepción constitucional. (Boletín N° 13985-13)

138.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica (Boletín N° 13984-13)

139.- Limita la reelección de directores de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado. (Boletín N° 13962-13)

140.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer la sujeción al procedimiento de tutela laboral, respecto de vulneraciones cometidas en el contexto de una oferta de trabajo o de cualquier proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 13924-13)

141.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores se practiquen exámenes de enfermedades crónicas, y de medicina preventiva (Boletín N° 13888-13)

142.- Modifica el Código del Trabajo, para regular la modalidad de teletrabajo respecto de trabajadores a cargo del cuidado personal de menores de doce años, durante estados de excepción constitucional con ocasión de epidemias o pandemias de enfermedades contagiosas (Boletín N° 13886-13)

143.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la indemnización por años de servicios se pague a los familiares de trabajadores fallecidos en accidentes del trabajo o de trayecto (Boletín N° 13864-13)

144.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores realicen donación de sangre o plaquetas, durante la jornada laboral (Boletín N° 13859-13)

145.- Incorpora al Código del Trabajo medidas de protección contra la violencia intrafamiliar en los contratos que indica. (Boletín N° 13847-13)

146.- Para promover el envejecimiento positivo, el cuidado integral de las personas mayores, y el fortalecimiento de la institucionalidad del adulto mayor. (Boletín N° 13822-07)

147.- Establece medidas de transparencia para las empresas en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 13785-07)

148.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la irrenunciabilidad de la cláusula de reserva de acciones del trabajador en el finiquito (Boletín N° 13561-13)

149.- Proyecto de ley que modifica la ley N° 19.886 y el Código del Trabajo con el objeto de reforzar la aplicación de la disposición que resguarda los derechos de los trabajadores en la adquisición de bienes y servicios por parte del Estado (Boletín N° 13531-13)

150.- Proyecto de ley que modifica el artículo 163 del Código del Trabajo. (Boletín N° 13500-13)

151.- Modifica el Código del Trabajo para hacer obligatorio el pago de propina, por parte del cliente, a quienes se desempeñen como garzones, en los establecimientos que señala (Boletín N° 13439-13)

152.- Modifica el Código del Trabajo, para acotar la posibilidad de reelección de los dirigentes sindicales, en los términos que indica (Boletín N° 13409-13)

153.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender el curso de los plazos establecidos en favor del trabajador para el ejercicio de ciertas acciones judiciales, y de prescripción de los derechos laborales en general (Boletín N° 13393-13)

154.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral (Boletín N° 13386-13)

155.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso post natal y el fuero maternal, cuando su vigencia o ejercicio coincida con la declaración de un estado de excepción constitucional (Boletín N° 13384-13)

156.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que las medidas de emergencia o prevención, dictadas por la autoridad competente durante la vigencia de un estado de excepción constitucional, que limiten la movilidad de los trabajadores, no constituyen fuerza mayor ni afectan el tiempo que estos se entienden encontrarse a disposición del empleador (Boletín N° 13377-13)

157.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal que venza durante una emergencia sanitaria declarada por la autoridad competente, con ocasión de una pandemia, y mientras subsista tal declaratoria (Boletín N° 13376-13)

158.- Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria (Boletín N° 13372-13)

159.- Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles (Boletín N° 13370-13)

160.- Modifica el Código del Trabajo para extender transitoriamente el permiso postnatal parental, hasta el cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, decretado con motivo de la expansión de la enfermedad Covid-19 (Boletín N° 13364-13)

161.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que la declaración de alerta sanitaria o estado de catástrofe habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de interrumpir sus labores o abandonar el lugar de trabajo (Boletín N° 13357-13)

162.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19 (Boletín N° 13323-13)

163.- Proyecto de ley que establece causal de suspensión del contrato de trabajo en caso de crisis o caos social. (Boletín N° 13314-13)

164.- Modifica el Código del Trabajo, respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos o funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento de dicha obligación (Boletín N° 13280-13)

165.- Modifica el Código del Trabajo, para exigir a las empresas y empleadores que corresponda, incorporar en el respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, un plan de gestión de riesgo de la empresa, y capacitar a sus trabajadores en dicha materia (Boletín N° 13272-13)

166.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso pre y post natal en favor del padre (Boletín N° 13271-13)

167.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a los trabajadores de empresas contratistas o de servicios transitorios, optar por constituir sindicatos en éstas o afiliarse a los de la empresa principal o usuaria en la que se desempeñan (Boletín N° 13270-13)

168.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral por muerte de algún hermano o pupilo del trabajador (Boletín N° 13260-13)

169.- Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan. (Boletín N° 13240-13)

170.- Modifica el Código del Trabajo para disponer que la aprobación y reforma de los estatutos, así como la elección de los cuerpos directivos de las federaciones, confederaciones y centrales sindicales, se lleven a efecto mediante votación secreta, directa y universal de las trabajadoras y los trabajadores afiliados a las organizaciones que las integran (Boletín N° 13230-13)

171.- Modifica la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y el Código del Trabajo, para disponer que un determinado porcentaje de los empleos vacantes se destinen a profesionales y técnicos de hasta 28 años de edad, sin que sea pertinente exigir experiencia laboral previa (Boletín N° 13214-13)

172.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador, operador de estaciones de servicio de expendio de combustibles, disponer de sillas para sus trabajadores (Boletín N° 13183-13)

173.- Modifica el Código del Trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo a los empleadores y concesionarios de servicios de recolección de residuos domiciliarios (Boletín N° 13094-13)

174.- Modifica el Código del Trabajo y la Ley General de Urbanismo y Construcciones, para establecer la obligación de contar con salas de amamantamiento o lactancia en todo lugar de trabajo, edificios de uso público, y otros, en las condiciones que señala (Boletín N° 13018-13)

175.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la exigencia de vestimenta o calzado que afecte la salud o dignidad de trabajadores y trabajadoras, como condicionante de la relación laboral (Boletín N° 12967-13)

176.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el reglamento interno de la empresa contenga disposiciones sobre persecución, medidas de resguardo y sanciones aplicables en casos de acoso laboral (Boletín N° 12951-13)

177.- Proyecto de ley que incorpora adecuaciones a la jornada laboral de los marinos mercantes. (Boletín N° 12912-13)

178.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal al padre, vinculado por matrimonio o acuerdo de unión civil con la madre trabajadora (Boletín N° 12904-13)

179.- Modifica el Código del Trabajo para extender la aplicación del contrato especial de los deportistas profesionales, en forma explícita, al básquetbol profesional y otros deportes, sin que la enumeración sea taxativa (Boletín N° 12902-29)

180.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de las madres trabajadoras a modificar el horario de inicio y término de la jornada laboral, una vez concluido el permiso postnatal, o el postnatal parental, según corresponda (Boletín N° 12762-13)

181.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de permiso laboral para cuidar a menores enfermos o padres, cónyuge o conviviente civil, en las hipótesis que indica. (Boletín N° 12732-13)

182.- Modifica el Código del Trabajo para incluir expresamente, entre los trabajadores sujetos a las normas sobre limitación de la jornada ordinaria, a quienes ejercen, bajo vínculo de subordinación y dependencia, labores periodísticas o informativas, en las condiciones que indica (Boletín N° 12723-13)

183.- Modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas información sobre el número de trabajadoras y trabajadores contratados, y sobre las brechas salariales existentes entre ellos (Boletín N° 12719-13)

184.- Modifica el Código del Trabajo y el Código Penal en materia de caracterización, investigación y sanción del acoso laboral (Boletín N° 12695-13)

185.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las condiciones laborales y derechos sindicales de la gente de mar (Boletín N° 12686-13)

186.- Proyecto de ley que garantiza la extensión horaria y el pago de locomoción a las trabajadoras que ejerzan el derecho a alimentar a su hijo aunque el menor permanezca en el domicilio familiar. (Boletín N° 12624-13)

187.- Proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión. (Boletín N° 12618-13)

188.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el ámbito de aplicación de la negociación colectiva a las instituciones de educación superior en los casos que indica (Boletín N° 12606-13)

189.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar a la trabajadora embarazada y a la trabajadora o trabajador que ella designe, un permiso laboral para asistir a controles prenatales (Boletín N° 12600-34)

190.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral por enfermedad menos grave del hijo o pupilo mayor de un año y menor de doce años de edad, en las condiciones que indica (Boletín N° 12584-13)

191.- Proyecto de ley que incorpora como materia de negociación colectiva los cambios tecnológicos en los procesos productivos de la empresa. (Boletín N° 12580-13)

192.- Proyecto de ley sobre descanso mínimo de los trabajadores embarcados y portuarios eventuales. (Boletín N° 12579-13)

193.- Modifica el Código del Trabajo, para adecuar su texto a un lenguaje que considere la igualdad entre hombres y mujeres (Boletín N° 12572-13)

194.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°19.886, de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, para obligar al empleador a contratar un porcentaje mínimo de trabajadores domiciliados en la región en que han de prestar sus servicios (Boletín N° 12568-13)

195.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de trabajadoras y trabajadores empaquetadores (Boletín N° 12563-13)

196.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de garantizar el derecho a negociar colectivamente a los trabajadores que indica. (Boletín N° 12562-13)

197.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer el deber general de fomentar el buen trato en el trabajo, con respeto de la dignidad, condición y posición de toda persona, cualquiera sea el rol que cumpla en la relación laboral (Boletín N° 12538-13)

198.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de fijar criterios para la autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos en el sector minero (Boletín N° 12518-13)

199.- Proyecto de ley que promueve el acceso al agua potable (Boletín N° 12512-11)

200.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar una jornada laboral especial aplicable a los trabajadores del comercio del sector retail (Boletín N° 12501-13)

201.- Proyecto de ley que establece el contrato de los trabajadores repartidores a domicilio. (Boletín N° 12497-13 )

202.- Modifica el Código del Trabajo para hacer aplicable la indemnización por años de servicio, a los casos en que el contrato de trabajo termina por renuncia o muerte del trabajador (Boletín N° 12492-13 )

203.- Modifica el Código del Trabajo, para reconocer a las mujeres que ejercen cargos de elección popular y ejecutan cualquier modalidad de trabajo, el derecho a gozar de un permiso para alimentar o amamantar a sus hijos (Boletín N° 12458-13)

204.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señora Goic y señores Girardi y Quinteros, que establece el derecho de los trabajadores a realizar, dentro de la jornada laboral, tres horas de actividad física cada semana. (Boletín N° 12453-13)

205.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 12452-13)

206.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 12451-13)

207.- Modifica el Código del Trabajo para proteger los derechos de las trabajadoras durante la tramitación y uso de los permisos asociados al descanso de maternidad (Boletín N° 12427-13)

208.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de contrato de trabajo de quienes desempeñan actividades conexas al deporte profesional (Boletín N° 12423-13)

209.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señoras Allende, Goic y Muñoz, y señores Lagos y Letelier, para mejorar la condición laboral de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 12403-13)

210.- Interpreta el Código del Trabajo en lo que respecta al ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral (Boletín N° 12365-13)

211.- Modifica el Código del Trabajo para garantizar la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios públicos (Boletín N° 12364-13)

212.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer el derecho de los trabajadores a gozar de un permiso para realizarse exámenes médicos preventivos (Boletín N° 12359-13)

213.- Modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer el derecho a la desconexión digital de trabajadores de los sectores público y privado (Boletín N° 12284-13)

214.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al empleador que incumple la obligación de enterar al trabajador la propina que le haya sido pagada por medios electrónicos (Boletín N° 12273-13)

215.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar como obligatoria la práctica de actividad deportiva durante la jornada laboral, en las condiciones que indica (Boletín N° 12270-13)

216.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador la elaboración de protocolos de prevención y protección de sus trabajadores frente al acoso sexual (Boletín N° 12257-13)

217.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°18.290, de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa (Boletín N° 12256-13)

218.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de consagrar un permiso laboral para concurrir a reuniones académicas de hijos o pupilos (Boletín N° 12235-13)

219.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral de los trabajadores de hoteles, restaurantes, clubes y similares (Boletín N° 12162-13)

220.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de registro de condenas por infracción a los derechos fundamentales de los trabajadores (Boletín N° 12155-13)

221.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en las regiones que indica (Boletín N° 12142-13)

222.- Modifica el Código del Trabajo en materia de salas cunas en caso de enfermedad del menor. (Boletín N° 12098-13)

223.- Modifica el Código del Trabajo en materia de seguridad minera (Boletín N° 12095-13)

224.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la regulación de la jornada especial de trabajadores que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (Boletín N° 12088-13)

225.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la contratación de adultos mayores en las empresas, en el porcentaje y las condiciones que indica (Boletín N° 12082-13)

226.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar la igualdad de condiciones en la contratación de chilenos y extranjeros (Boletín N° 12077-13)

227.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral con ocasión del aniversario de matrimonio, en los términos que indica (Boletín N° 12046-13)

228.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de permitir a las trabajadoras optar por el pago del beneficio de sala cuna a las personas que indica, en tanto se dediquen al cuidado de sus hijos (Boletín N° 11999-13)

229.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica (Boletín N° 11993-13)

230.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar a los trabajadores que padecen las enfermedades que indica, un permiso para asistir a controles y realizarse exámenes médicos (Boletín N° 11982-13)

231.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la corresponsabilidad parental en las normas laborales sobre protección de la maternidad y la paternidad (Boletín N° 11942-13)

232.- Modifica el Código del Trabajo para establecer que un trabajador, cuya apelación o reclamo de licencia médica se encuentre pendiente de resolución, no pueda ser despedido (Boletín N° 11940-13)

233.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la distribución de la jornada extraordinaria. (Boletín N° 11931-13)

234.- Modifica el Código del Trabajo en materia de distribución de la jornada laboral. (Boletín N° 11930-13)

235.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato por horas. (Boletín N° 11929-13)

236.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de la madre y del padre, en materia de permiso postnatal y de fuero laboral (Boletín N° 11888-13)

237.- En materia de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores en régimen de subcontratación y de los trabajadores de servicios transitorios. (Boletín N° 11875-13)

238.- Fija la oportunidad para presentar documentos en el sistema de tramitación electrónica de juicios laborales. (Boletín N° 11863-13)

239.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que un determinado porcentaje de personas contratadas por un empleador habiten en la región donde desempeñan sus labores (Boletín N° 11831-13)

240.- Modifica el Código del Trabajo para facilitar la negociación de medidas que permitan la integración familiar y laboral, como la visita de los hijos al lugar de trabajo (Boletín N° 11828-13)

241.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de aumentar el plazo del aviso previo de terminación del contrato, por las causales que indica, del trabajador cuya cónyuge o conviviente civil está embarazada (Boletín N° 11820-13)

242.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal del padre (Boletín N° 11791-13)

243.- Modifica el Código del Trabajo, para aplicar a los contratos a honorarios, la normativa propia de un contrato individual de trabajo, en las circunstancias que indica (Boletín N° 11776-13)

244.- Modifica los cuerpos legales que indica, en materia de acoso sexual en los ámbitos educacional y laboral (Boletín N° 11757-13)

245.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del fuero laboral, en caso de fallecimiento de las personas vinculadas al trabajador que se indican (Boletín N° 11754-13)

246.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al feriado anual de los trabajadores de las regiones y comunas extremas del país. (Boletín N° 11712-13)

247.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de hacer aplicable la facultad y garantía que indica, al trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de Botes Salvavidas (Boletín N° 11702-13)

248.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo Capítulo que regule el contrato del trabajador de temporada. (Boletín N° 11641-13)

249.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la regulación relativa al ejercicio y respeto del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres (Boletín N° 11629-13)

250.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de publicidad de los datos personales del trabajador, contenidos en la demanda o denuncia interpuesta en contra de su empleador (Boletín N° 11628-13)

251.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal masculino (Boletín N° 11596-13)

252.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre (Boletín N° 11567-13)

253.- Modifica el Código del Trabajo, para considerar la incorporación de prueba nueva en materia laboral. (Boletín N° 11547-13)

254.- Modifica el artículo 38 del Código del Trabajo, en lo relativo al feriado legal durante las elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 11543-13)

255.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de feriado anual del trabajador cuyo cónyuge, conviviente civil o parientes que se indican, padece de una enfermedad catastrófica o terminal (Boletín N° 11524-13)

256.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de nacionalidad de los trabajadores que sirven a un mismo empleador (Boletín N° 11521-13)

257.- Relativo a la alimentación en los lugares de trabajo. (Boletín N° 11497-13)

258.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en proyectos y labores que indica (Boletín N° 11472-13)

259.- Modifica el artículo 40 bis B del Código del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de trato a los trabajadores de tiempo parcial. (Boletín N° 11470-13)

260.- Sobre modernización y fortalecimiento de la Dirección del Trabajo. (Boletín N° 11430-13)

261.- Establece nueva ley de Migraciones (Boletín N° 11395-06)

262.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral a los trabajadores que se encuentren inscritos el Registro Nacional de Bomberos Voluntarios, en las condiciones que indica (Boletín N° 11394-22)

263.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer requisitos para la autorización de jornadas especiales de trabajo iguales o superiores a siete días (Boletín N° 11343-13)

264.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto a la calificación de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia (Boletín N° 11336-13)

265.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer sanciones pecuniarias y privativas de libertad en caso de contratación irregular de menores de edad (Boletín N° 11315-13)

266.- Modifica el Código del Trabajo en materia de registro de miembros de las organizaciones sindicales (Boletín N° 11305-13)

267.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (Boletín N° 11274-13)

268.- Modifica el Código del Trabajo para permitir al trabajador la designación de la sala cuna en los casos que proceda (Boletín N° 11265-13)

269.- Modifica el Código del Trabajo en materia de extensión del permiso postnatal parental en jornada parcial (Boletín N° 11262-13)

270.- Modifica diversos textos legales con el objeto de promover el conocimiento de primeros auxilios en los ámbitos que indica (Boletín N° 11259-11)

271.- Modifica el Código del Trabajo, para facilitar el ejercicio del derecho a sala cuna respecto de menores con problemas de salud (Boletín N° 11252-13)

272.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el universo de trabajadoras con derecho a sala cuna (Boletín N° 11251-13)

273.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de aumentar los días de feriado anual de los trabajadores (Boletín N° 11223-13)

274.- Modifica el Código del Trabajo en materia de recepción de la prueba no ofrecida oportunamente (Boletín N° 11210-13)

275.- Sobre protección de los derechos de los trabajadores en la era digital. (Boletín N° 11208-13)

276.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal, en caso de cambio de empleador por término del contrato de trabajo anterior (Boletín N° 11202-13)

277.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el derecho a un permiso para asistir a reuniones y otras actividades a las que sean citados los apoderados en los establecimientos educacionales (Boletín N° 11195-13)

278.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar el contrato especial de funcionarios de apoyo al ejercicio de la función parlamentaria (Boletín N° 11187-13)

279.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nacionalidad de los trabajadores y de protección de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11125-13)

280.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar, como cláusula obligatoria en los contratos de trabajo, información relativa a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín N° 11113-13)

281.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho a la desconexión laboral (Boletín N° 11110-13)

282.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de manipuladores de alimentos (Boletín N° 11104-13)

283.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la inclusión laboral de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11095-13)

284.- Modifica el Código del Trabajo para regular el ejercicio del derecho a sala cuna (Boletín N° 11027-13)

285.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la incorporación, en el reglamento interno de las empresas, de una regulación de las labores de alto riesgo para el trabajador (Boletín N° 10988-13)

286.- Modifica el Código del Trabajo para regular la contratación de cuidadores de personas con dependencia severa (Boletín N° 10980-13)

287.- Modifica el artículo 116 bis del Código del Trabajo en lo relativo a los turnos de guardia de los capitanes de nave y jefes de máquina. (Boletín N° 10969-13)

288.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala (Boletín N° 10966-13)

289.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la multiplicidad de empresas consideradas como un solo empleador. (Boletín N° 10964-13)

290.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar protección a los trabajadores que declaran como testigos en sede judicial (Boletín N° 10892-13)

291.- Modifica el Código del Trabajo en materia de asesoría previsional para los trabajadores (Boletín N° 10851-13)

292.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de jornada laboral de los choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín N° 10839-13)

293.- Modifica el artículo 116 del Código del Trabajo en lo relativo al descanso diario de los trabajadores sujetos a contrato de embarco. (Boletín N° 10833-13)

294.- Modifica el Código del Trabajo para permitir que los trabajadores hagan uso de una parte de su feriado legal durante las vacaciones de invierno de sus hijos. (Boletín N° 10804-13)

295.- Modifica el Código del Trabajo, en el sentido de resguardar el derecho a sala cuna de los menores no aceptados por los establecimientos designados por el empleador en conformidad a la ley (Boletín N° 10760-13)

296.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso laboral en favor de los trabajadores que indica, que se desempeñen como dirigentes vecinales (Boletín N° 10711-13)

297.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para ampliar el permiso especial allí establecido al caso de muerte de un hermano del trabajador. (Boletín N° 10695-13)

298.- Modifica la Carta Fundamental en el sentido de suspender el plazo que tiene el Presidente de la República para formular observaciones a los proyectos aprobados por el Congreso Nacional en el caso que indica (Boletín N° 10680-07)

299.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso para exámenes preventivos de salud para reducir la edad del trabajador que tiene derecho al mismo (Boletín N° 10676-13)

300.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un permiso laboral en favor de los trabajadores que indica para la realización de actividades propias de su condición de dirigentes de organizaciones vecinales o comunitarias (Boletín N° 10675-13)

301.- Modifica el Código del Trabajo en materia consumo de drogas o sustancias alucinógenas en el trabajo, y exige la práctica de un examen obligatorio de dependencia de las mismas (Boletín N° 10660-13)

302.- Modifica el artículo 201 del Código del Trabajo en materia de fuero paternal. (Boletín N° 10596-13)

303.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso especial para los trabajadores cuyos hijos menores de edad sufran una enfermedad catastrófica (Boletín N° 10579-13)

304.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 10576-13)

305.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, con el propósito de prohibir a las empresas del Estado dedicadas al transporte público de pasajeros la subcontratación de servicios de mantenimiento (Boletín N° 10508-13)

306.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador (Boletín N° 10458-13)

307.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato especial del trabajador menor de 25 años (Boletín N° 10447-13)

308.- Modifica el Código del Trabajo para permitir extender la indemnización por años de servicio a herederos del trabajador fallecido (Boletín N° 10437-13)

309.- Modifica el Código del Trabajo respecto de la regla referida a la nacionalidad de los trabajadores para excluir de su ámbito de aplicación al personal técnico especialista (Boletín N° 10359-13)

310.- Modifica el Código del Trabajo para extender permiso laboral en favor del trabajador a cargo de un adulto mayor que sufre enfermedad grave (Boletín N° 10299-13)

311.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar a las y los modelos de pasarela y publicitarios en el estatuto contractual de los trabajadores de artes y espectáculos (Boletín N° 10266-13)

312.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso por enfermedad grave del hijo menor de edad. (Boletín N° 10235-13)

313.- Confiere derechos a la mujer embarazada y al niño que está por nacer y establece un sistema de acompañamiento efectivo e integral a la maternidad. (Boletín N° 10220-11)

314.- Modifica el Código del Trabajo para determinar la forma de distribución y pago de propinas correspondientes a trabajadores que realizan atención de público, en los establecimientos que señala. (Boletín N° 10142-13)

315.- Modifica el Código del Trabajo extendiendo al padre el fuero laboral de la madre trabajadora. (Boletín N° 10067-13)

316.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un fuero laboral a los trabajadores que padecen de cáncer. (Boletín N° 10020-13)

317.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso y fuero al trabajador en caso de fallecimiento de los parientes que indica y de estados de catástrofe o de emergencia. (Boletín N° 10004-13)

318.- Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 9969-13)

319.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer un procedimiento previo al que debe someterse el empleador en caso de despidos colectivos. (Boletín N° 9886-13)

320.- Modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en lo referente a las condiciones laborales de los auxiliares de los buses interurbanos. (Boletín N° 9881-13)

321.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar descanso dominical a los trabajadores del comercio y a los que desarrollan otras actividades exceptuadas de este derecho. (Boletín N° 9869-13)

322.- Modifica el Código del Trabajo, sancionando el no pago oportuno del finiquito de contrato de trabajo (Boletín N° 9844-13)

323.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de acotar la posibilidad de excluir de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo a quienes se desempeñen en medios de comunicación social (Boletín N° 9752-13)

324.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de las trabajadoras de casa particular con los del resto de los trabajadores en materia de indemnización por años de servicio. (Boletín N° 9751-13)

325.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de incorporar un permiso especial obligatorio para que la madre y el padre trabajadores concurran a los controles médicos prenatales. (Boletín N° 9749-13)

326.- Modifica el Código del Trabajo para efectos de eliminar el límite máximo de la indemnización por años de servicios. (Boletín N° 9714-13)

327.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de exigir al empleador la contratación de un seguro de vida a beneficio del trabajador. (Boletín N° 9713-13)

328.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena o servicio. (Boletín N° 9659-13)

329.- Modifica Código del Trabajo en materia de protección del trabajador que se desempeña como pastor religioso o ministro de culto. (Boletín N° 9603-13)

330.- Modifica Código del Trabajo aumentando la indemnización por despido injustificado indebido o improcedente. (Boletín N° 9588-13)

331.- Modifica Código del Trabajo en materia de exigencia del pago de las cotizaciones previsionales para proceder al término del contrato de trabajo. (Boletín N° 9584-13)

332.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de regular la subcontratación de labores inherentes al giro principal de una empresa (Boletín N° 9483-13)

333.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo un plazo de prescripción, para la cobranza de multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín N° 9467-13)

334.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en los aspectos que indica (Boletín N° 9458-13)

335.- Dispone que, en casos en que se declare judicialmente la existencia del contrato de trabajo, se aplicará al empleador que no hubiere retenido y pagado las cotizaciones, sanción del inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. (Boletín N° 9453-13)

336.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a sala cuna (Boletín N° 9450-13)

337.- Modifica Código del Trabajo, para ampliar los casos en que el padre o el cuidador de un menor, pudiera gozar de fuero. (Boletín N° 9429-13)

338.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de excluir a los integrantes del Cuerpo de Bomberos, de la aplicación de la causal de despido que indica. (Boletín N° 9417-13)

339.- Modifica el Código del Trabajo complementando la obligación establecida en materia de propina en restaurantes, bares, pubs, discotecas y establecimientos similares. (Boletín N° 9406-13)

340.- Modifica Código del Trabajo, en materia de jornada laboral, estableciendo una compensación a ciertos trabajadores a partir de los efectos del cambio de hora en el territorio nacional. (Boletín N° 9368-13)

341.- Modifica Código del Trabajo, en materia de fuero sindical. (Boletín N° 9361-13)

342.- Modifica Código del Trabajo, en materia de seguridad laboral. (Boletín N° 9360-13)

343.- Modifica Código del Trabajo, en relación con horas trabajadas en días domingos y festivos. (Boletín N° 9359-13)

344.- Modifica Código del Trabajo, para determinar días hábiles e inhábiles, respecto del derecho a feriado anual. (Boletín N° 9349-13)

345.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de ampliar el derecho a la sala cuna, en la forma que indica. (Boletín N° 9340-13)

346.- Modifica Código del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación que señala, en materia de protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual. (Boletín N° 9334-13)

347.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar el resguardo a la igualdad en las remuneraciones. (Boletín N° 9329-13)

348.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de permitir el traslado del período de descanso prenatal, a postnatal. (Boletín N° 9328-13)

349.- Modifica Código del Trabajo, en materia de discriminación e igualdad de remuneraciones, de hombres y mujeres. (Boletín N° 9322-13)

350.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer medidas que aseguren el pago de las obligaciones que surjan de un procedimiento laboral. (Boletín N° 9270-13)

351.- Prohíbe efectuar descuentos en el finiquito respecto de créditos contraídos por los trabajadores. (Boletín N° 9248-13)

352.- Amplía la competencia de la jurisdicción laboral en materia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y concilia el estatuto de responsabilidad extracontractual aplicable a las causas contenciosas derivadas del trabajo en régimen de subcontratación (Boletín N° 9180-13)

353.- Modifica Código del Trabajo, en materia de Feriados en Días de Elecciones. (Boletín N° 9161-13)

354.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo. (Boletín N° 9098-13)

355.- Establece en Código del Trabajo, la obligación de entidades deportivas de someter periódicamente a los deportistas profesionales, a exámenes médicos especializados. (Boletín N° 9095-13)

356.- Crea el Seguro Social de Educación Parvularia en niveles de Sala Cuna y Medio Menor. (Boletín N° 9087-13)

357.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo la obligación de los equipos de fútbol de contar con un cuerpo médico durante los partidos. (Boletín N° 9060-13)

358.- Modifica Código del Trabajo, exigiendo contratación de un determinado porcentaje de personas del medio local, en actividades mineras, agrícolas, silvoagropecuarias, forestales y de establecimientos comerciales. (Boletín N° 9017-13)

359.- Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la ley N° 16.744, el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos. (Boletín N° 8971-13)

360.- Modifica Código del Trabajo, en relación al inicio y término de la jornada laboral, en caso de necesidad de cambio de vestuario de los trabajadores. (Boletín N° 8959-13)

361.- Modifica el inciso segundo del artículo 1° transitorio del Código del Trabajo. (Boletín N° 8943-13)

362.- Modifica Art. 23 del Código del Trabajo, referido al descanso del personal que se desempeña en naves de pesca. (Boletín N° 8926-13)

363.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y, Estatuto para Funcionarios Municipales, en lo referido a feriados. (Boletín N° 8888-13)

364.- Modifica Art. 206 del Código del Trabajo, estableciendo que las partes podrán pactar horarios para el derecho de alimentación, en circunstancias especiales. (Boletín N° 8867-13)

365.- Modifica Código del Trabajo, en materia de regulación del contrato de aprendizaje. (Boletín N° 8864-13)

366.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo el descuento completo de la cuota sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato en los casos que indica. (Boletín N° 8839-13)

367.- Reforma el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, modificando la causal de término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa. (Boletín N° 8838-13)

368.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial de trabajadores brigadistas combatientes de incendios forestales. (Boletín N° 8768-13)

369.- Modifica Código de Trabajo, eliminando el límite a indemnización por años de servicios (Boletín N° 8757-13)

370.- Modifica Código del Trabajo y establece sistema de elección directa, en las organizaciones sindicales. (Boletín N° 8750-13)

371.- Modifica el Código del Trabajo, incorporando en el estatuto del futbolista la imposibilidad legal de programar encuentros deportivos en determinados horarios. (Boletín N° 8681-29)

372.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el recurso de apelación, en contra de la sentencia definitiva de primera instancia. (Boletín N° 8672-13)

373.- Modifica Código del Trabajo en materia de permisos laborales respecto de la muerte del conviviente o hermano del trabajador. (Boletín N° 8636-13)

374.- Modifica Código del Trabajo, regulando la solicitud de desafuero de las trabajadoras en estado de embarazo (Boletín N° 8621-13)

375.- Modifica Código del Trabajo, a objeto de incentivar el uso de la bicicleta (Boletín N° 8596-13)

376.- Otorga permiso laboral, a trabajadores que integran los órganos de dirección y administración, de personas jurídicas sin fines de lucro, reguladas por ley N° 20.500 (Boletín N° 8595-13)

377.- Modifica el Código del Trabajo concediéndole derecho a permiso para ausentarse de sus labores al trabajador o trabajadora que cuide a su cónyuge en caso de habérsele diagnosticado una enfermedad grave, terminal o catastrófica (Boletín N° 8441-13)

378.- Modifica el artículo 12 del Código del Trabajo, estableciendo la imposibilidad, para el empleador, de aplicar el "ius variandi" para la trabajadora o fuero maternal en el caso que indica (Boletín N° 8425-13)

379.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de polifuncionalidad (Boletín N° 8417-13)

380.- Incorpora en el Código del Trabajo, un contrato especial para "Trabajador Adulto Mayor" (Boletín N° 8396-13)

381.- Modifica el artículo 29 bis del Código del Trabajo, estableciendo flexibilidad en horarios de trabajos para el cuidado de un familiar que pertenezca a la tercera edad (Boletín N° 8360-13)

382.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, en materia de feriado anual para zonas extremas. (Boletín N° 8318-13)

383.- Modifica el artículo 67 del Código del Trabajo, estableciendo un feriado anual de 20 días para las zonas que indica. (Boletín N° 8305-13)

384.- Modifica el Código del Trabajo en materia de reclamación por despido indebido, improcedente o injustificado (Boletín N° 8286-13)

385.- Modifica el Código del Trabajo introduciendo un permiso con el objeto que los trabajadores puedan realizar trámites o gestiones particulares (Boletín N° 8282-13)

386.- Modifica el Código del Trabajo, agregando un tercer domingo de descanso obligatorio para los trabajadores del comercio. (Boletín N° 8279-13)

387.- Otorga permisos especiales a los trabajadores (Boletín N° 8276-13)

388.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de exigir la utilización de elementos de seguridad, en labores de recolección de basura (Boletín N° 8242-13)

389.- Fija un mínimo a las asignaciones compensatorias que establece el inciso tercero del artículo 8° del Código del Trabajo (Boletín N° 8200-13)

390.- Establece el derecho a tutela judicial de la persona afectada por actos de discriminación o vulneración de su intimidad o privacidad en un proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 8199-13)

391.- Regula jornada laboral de trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes (Boletín N° 8161-13)

392.- Modifica concepto de "última remuneración mensual", como base de cálculo de la indemnización por años de servicios (Boletín N° 8160-13)

393.- Modifica el Código del Trabajo en materia de terminación del Contrato de Trabajo. (Boletín N° 8130-13)

394.- Excluye de la definición de relación laboral a la que existe entre el propietario de un transporte menor y el titular de una concesión de transporte público. (Boletín N° 8098-13)

395.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el deber de retención del principal o contratista, en caso de incumplimiento de obligaciones laborales o previsionales. (Boletín N° 8060-13)

396.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo un día al año, como permiso laboral, para que todo trabajador pueda realizarse exámenes pertinentes a las enfermedades de cáncer más frecuentes como es el gástrico, el pulmonar y el prostático (Boletín N° 8035-13)

397.- Modifica la normativa laboral aplicable a los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y rural de pasajeros en materia de descansos y esperas que deben cumplir entre turnos laborales (Boletín N° 8023-13)

398.- Establece fuero para integrantes de Comités Paritarios. (Boletín N° 7977-13)

399.- Modifica las normas de los trabajadores agrícolas establecidas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 7976-13)

400.- Regula el tratamiento de la información sobre obligaciones de carácter financiero o crediticio. (Boletín N° 7886-03)

401.- Otorga permiso laboral a los presidentes y secretarios de Juntas de Vecinos del país (Boletín N° 7840-13)

402.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo normas de protección de los trabajadores independientes de las artes y espectáculos (Boletín N° 7762-13)

403.- Proyecto de ley que regula el trabajo en altura por sobre el nivel del mar (Boletín N° 7749-13)

404.- Establece acceso a la información financiera del empleador en contratos que indica (Boletín N° 7735-13)

405.- Define las remuneraciones que conforman base de cálculo para pago de indemnizaciones que proceden por término de relación laboral (Boletín N° 7731-13)

406.- Interpreta Art. 172 del Código del Trabajo, respecto de asignaciones para indemnización (Boletín N° 7724-13)

407.- Modifica el Código del Trabajo en materia de subcontratación. (Boletín N° 7703-13)

408.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la contratación de trabajadores de zonas extremas. (Boletín N° 7694-13)

409.- Proyecto de ley en materia de descansos de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras (Boletín N° 7679-13)

410.- Establece Incentivos al Trabajo de Cuidados Paliativos. (Boletín N° 7648-13)

411.- Modifica Código del Trabajo en materia de salud preventiva del trabajador. (Boletín N° 7647-13)

412.- Proyecto de ley sobre nulidad de despidos realizados para recontratar a un trabajador por una remuneración inferior. (Boletín N° 7633-13)

413.- Establece el derecho a realizar deporte dentro de la jornada laboral (Boletín N° 7628-13)

414.- Proyecto de ley que regula la situación laboral de los empaquetadores de supermercados. (Boletín N° 7604-13)

415.- Proyecto de ley sobre derechos de empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales. (Boletín N° 7592-13)

416.- Modifica Código del Trabajo estableciendo el contrato especial para trabajadores del comercio que se desempeñen como empaquetadores. (Boletín N° 7588-13)

417.- Modifica Art. 203 del Código del Trabajo ampliando el derecho a Sala Cuna para hombre y mujeres trabajadoras. (Boletín N° 7555-13)

418.- Proyecto de ley que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 7549-13)

419.- Proyecto de ley sobre jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 7548-13)

420.- Establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio. (Boletín N° 7532-13)

421.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial para trabajadores de empresas que prestan servicios a zonas francas. (Boletín N° 7530-13)

422.- Establece obligación, de reparar el daño moral por despido injustificado (Boletín N° 7362-13)

423.- Regula el régimen laboral en días domingos y festivos (Boletín N° 7347-13)

424.- Establece la responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo (Boletín N° 7316-07)

425.- Modifica Código del Trabajo, en materia de subcontratación y servicios transitorios (Boletín N° 7306-13)

426.- Relativo a la jornada laboral de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos (Boletín N° 7269-13)

427.- Modifica Código del Trabajo en materia de contrato especial de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos dotando de mayor eficacia la aplicación de las normas de dicho contrato. (Boletín N° 7258-13)

428.- Sobre contrato laboral del empaquetador de supermercado (Boletín N° 7200-13)

429.- Contrato especial de trabajo a distancia (Boletín N° 7199-13)

430.- Referido a la mediación previa en el procedimiento tutelar laboral en el caso del derecho a la vida de los trabajadores. (Boletín N° 7169-13)

431.- Resguarda la igualdad de remuneraciones (Boletín N° 7167-13)

432.- Incorpora deber de denuncia a las mutualidades de seguridad y ordena cierre de faenas peligrosas (Boletín N° 7152-13)

433.- Amplía la competencia de los Juzgados del Trabajo al conocimiento de las demandas de indemnización por responsabilidad extracontractual en caso de accidentes laborales (Boletín N° 7146-13)

434.- Relativo al contrato de trabajador de temporada (Boletín N° 7122-13 )

435.- Establece una regulación especial para el contrato de trabajo de temporada (Boletín N° 7115-13 )

436.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permisos para el trabajador. (Boletín N° 7039-13)

437.- Posibilita a la empresa contratar niñera para la madre trabajadora. (Boletín N° 6985-13)

438.- Modifica postnatal de los padres adoptivos. (Boletín N° 6971-13)

439.- Amplia el recurso de apelación en materia laboral (Boletín N° 6970-13)

440.- Crea banco de horas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 6960-13)

441.- Establece fuero paternal a todo evento. (Boletín N° 6942-13)

442.- Modifica el numeral 6 del artículo 159 del Código del Trabajo (Boletín N° 6921-13)

443.- Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos. (Boletín N° 6915-13)

444.- Precisa la causal de término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6885-13)

445.- Declara sin efecto despidos posteriores al 27 de febrero de 2010 y sujeta a la autorización judicial previa a aquellos efectuados en zonas de excepción constitucional. (Boletín N° 6865-13)

446.- Interpreta el artículo 159 número 6 del Código del Trabajo regulando la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6864-13)

447.- Modifica el Código del Trabajo en materia de causales de despido. (Boletín N° 6863-13)

448.- Prohíbe condicionar la contratación de trabajadores a la existencia de antecedentes de carácter económico o financiero. (Boletín N° 6859-13)

449.- Hace aplicables las normas del Código del Trabajo en materia de carga y descarga de manipulación manual a quienes desarrollen esas labores en recintos de Zonas Francas. (Boletín N° 6819-13)

450.- Establece determinación de la última remuneración mensual para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168,169, 170 y 171, del Código del Trabajo. (Boletín N° 6807-13)

451.- Modifica diversos cuerpos legales con el fin de garantizar el pago de la cuota sindical a las organizaciones de trabajadores (Boletín N° 6806-13)

452.- Modifica el Código del Trabajo en materia de compensación de feriados anuales no otorgados. (Boletín N° 6769-13)

453.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 19.284, con el objeto de facilitar a los padres el apoyo a la rehabilitación de sus hijos discapacitados (Boletín N° 6765-13)

454.- Incorpora hipótesis de fuero en la legislación laboral, en casos de descuentos ilícitos de remuneraciones, por parte del empleador. (Boletín N° 6764-13)

455.- Interpreta inciso segundo del Art. 11 del Código del Trabajo, en materia de reajuste de remuneraciones. (Boletín N° 6744-13)

456.- Modifica el Código del Trabajo fortaleciendo la negociación colectiva. (Boletín N° 6738-13)

457.- Modifica el Código del Trabajo en las materias que indica. (Boletín N° 6737-13)

458.- Tipifica nueva práctica antisindical y establece sanciones que indica. (Boletín N° 6736-13 )

459.- Otorga permiso especial a trabajadoras, para realizarse exámen de papanicolau y mamografía. (Boletín N° 6700-13)

460.- Sanciona los empleadores por el incumplimiento al Código del Trabajo, en lo referido a la celebración del contrato de trabajo. (Boletín N° 6699-13)

461.- Modifica el artículo segundo, del Código del Trabajo en materia de discriminación en la contratación. (Boletín N° 6688-13)

462.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo exámenes preventivos de salud ocupacional (Boletín N° 6673-13)

463.- Establece sanción para los intermediarios agrícolas y empresas contratistas que no cumplen con la obligación de registro establecida en el artículo 92 bis del Código del Trabajo (Boletín N° 6659-13)

464.- Permite al empleador realizar exámenes de drogas estupefacientes antes de la contratación de una persona (Boletín N° 6630-13)

465.- Estabilidad en el empleo. (Boletín N° 6588-13)

466.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo la obligación de comunicar ante la Inspección los hechos concretos y documentos que motivan el despido de un trabajador. (Boletín N° 6546-13)

467.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar el ejercicio de los derechos de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 6515-13)

468.- Agrega un nuevo inciso al Art. 4° del Código del Trabajo respecto de los efectos del cambio de razón social o giro de una empresa. (Boletín N° 6449-13)

469.- Modifica el Código del Trabajo en materia de prácticas antisindicales. (Boletín N° 6396-13)

470.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto que se haga extensivo a los dirigentes y delegados de clubes deportivos de las empresas que indica los permisos a que tienen derecho lod directores sindicales. (Boletín N° 6364-13)

471.- Establece multa en caso de aplicación ilegítima y temeraria del N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Boletín N° 6279-13)

472.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo permisos laborales para las celebraciones escolares de sentido familiar. (Boletín N° 6250-13)

473.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la participación de los padres en el proceso educativo de sus hijos. (Boletín N° 6241-13)

474.- Protege al funcionario de las empresas del Estado que denuncia irregularidades y faltas al principio de probidad. (Boletín N° 6213-13)

475.- Propone modificación al texto sobre acoso laboral. (Boletín N° 6212-13)

476.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar permiso laboral por muerte de conviviente. (Boletín N° 6173-13)

477.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo en orden de ampliar plazo de permisos en caso de fallecimiento de hijos en periodo de gestación y de los padres del trabajador. (Boletín N° 6172-13)

478.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el fuero paternal. (Boletín N° 6167-13)

479.- Modifica el Código del Trabajo en materia de discriminación laboral. (Boletín N° 6093-13)

480.- Modifica el artículo 384 del Código del Trabajo permitiendo que el Congreso Nacional tome conocimiento de aquellas personas o entidades que no pueden paralizar sus funciones. (Boletín N° 6051-13)

481.- Establece régimen para empaquetadores de supermercado. (Boletín N° 5983-13)

482.- Establece sanciones al reemplazo de trabajadores en huelga. (Boletín N° 5908-13)

483.- Amplía expresamente la aplicación de las normas sobre protección de la maternidad en la administración del Estado y órganos autónomos. (Boletín N° 5905-13)

484.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los plazos de escrituración de los contratos de trabajo. (Boletín N° 5858-13)

485.- Extiende el permiso para ausentarse del trabajo cuando la enfermedad sufrida por el hijo sea cáncer. (Boletín N° 5857-13)

486.- Establece fuero laboral para los trabajadores que presten testimonio ante comisiones investigadoras de la Cámara de Diputados. (Boletín N° 5833-13)

487.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad. (Boletín N° 5817-13)

488.- Amplía fuero maternal contemplado en el artículo 201 del Código del Trabajo en caso de mortinato. (Boletín N° 5712-13)

489.- Regula el horario de colación con el objeto de evitar los abusos provocados por las ventas nocturnas. (Boletín N° 5711-13)

490.- Modifica el Código del Trabajo para regular la formación y afiliación a los sindicatos de trabajadores independientes de pescadores artesanales. (Boletín N° 5686-13)

491.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo obligaciones para el empleador de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. (Boletín N° 5604-13)

492.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer el derecho a un permiso para ausentarse del trabajo en caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge del trabajador. (Boletín N° 5591-13)

493.- Modifica el Código del Trabajo para establecer medidas de protección en favor de los trabajadores que se desempeñan en la vía pública. (Boletín N° 5517-13)

494.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo la subcontratación y el suministro de trabajadores para realizar faenas peligrosas para la salud. (Boletín N° 5448-13)

495.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer una multa para el caso de contravención de la jornada laboral legal o pactada. (Boletín N° 5313-13)

496.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo difundir a entidades ajenas a la empresa en que se desempeña un trabajador su afiliación sindical o participación en actividades en defensa de sus derechos laborales. (Boletín N° 5296-13)

497.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de facultar a los Juzgados de Letras del Trabajo para decretar el arresto de los empleadores que infrinjan las normas que se indican. (Boletín N° 5240-13)

498.- Modifica el Código del Trabajo regulando el fuero sindical e impide el uso fraudulento del mismo. (Boletín N° 4898-13)

499.- Establece obligatoriedad del descanso dominical con las excepciones que indica. (Boletín N° 4833-13)

500.- Modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de teletrabajo. (Boletín N° 4712-13)

501.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los choferes de vehículos de carga terrestre. (Boletín N° 4651-13)

502.- Establece el fuero paternal (Boletín N° 4465-13)

503.- Otorga permiso laboral por muerte de padre o madre y aumenta el permiso por nacimiento o muerte del hijo o del cónyuge. (Boletín N° 4082-13)

504.- Sanciona el maltrato laboral. (Boletín N° 4081-13)

505.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada de los choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 3833-13)

506.- Iniciativas de fomento del empleo y la productividad (Boletín N° 3381-13)

Preguntas y respuestas, audios, fichas y material anexo, que aclaran en lenguaje sencillo, los principales contenidos de esta norma, o parte de ella, y tienen impacto en la ciudadanía y su quehacer cotidiano.

1.- Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.

2.- Inclusión al mundo laboral de personas en situación de discapacidad o que reciben pensión de invalidez

Informa sobre las medidas que deberán adoptar tanto el sector público como el privado para la inclusión de personas en situación de discapacidad.

3.- Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores

Informa sobre la ley que crea la jornada parcial de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de nivelación de estudios.

4.- Comités paritarios

Describe funciones, integración y protección de estos comités encargados de la seguridad en el trabajo.

5.- Derechos de los niños

Informa de los derechos más importantes que las leyes chilenas garantizan a la infancia de nuestro país.

6.- Ingreso mínimo garantizado

Explica la ley que establece un subsidio para complementar el salario de los trabajadores de menores ingresos.

7.- Empresas de Servicios Transitorios

Enseña qué es una empresa de servicios transitorios, bajo qué condiciones puede ser contratada y como operan las relaciones contractuales de los trabajadores en este tipo de empresas.

8.- Jornada Especial de Trabajo

Detalla qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso.

9.- Multirut

Explica en qué consiste la normativa que redefine el concepto de empresa y establece un procedimiento judicial para evitar la subdivisión interesada de una empresa en varias razones sociales.

10.- Permiso laboral por nacimiento

Aclara cómo funciona el permiso para ausentarse del trabajo en caso de matrimonio, unión civil, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano.

11.- Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales

Explica las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales. Estas disposiciones rigen desde el 1 de abril de 2017.

12.- Teletrabajo para cuidadores y cuidadoras

Explica la ley que establece la opción de trabajo a distancia para los cuidadores y cuidadoras de niños, niñas y personas con discapacidad.

13.- Trabajo a distancia y teletrabajo

Explica la ley que regula los contratos por trabajo a distancia y teletrabajo y las condiciones en que se debe realizar.

14.- Seguridad minera

Señala cuáles son las principales normas que la legislación chilena exige para la seguridad en labores de minería.

15.- Servicio militar

Describe cómo funciona el mecanismo de conscripción para que los jóvenes cumplan con su servicio militar.

Contenidos incorporan modificaciones de la Ley N° 20.676.

16.- Subsidio al empleo juvenil

Describe cómo funciona el beneficio orientado a empresas que contraten trabajadores menores de 25 años de edad.

17.- Subcontratación

Describe cuales son los derechos que tienen los trabajadores subcontratados.

18.- Trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios

Explica la norma que regula el trabajo para empresas que prestan servicios, a los que se accede a través de plataformas digitales (reparto de comida, bienes, transporte de pasajeros, etc.).

19.- Término de contrato de trabajo

Detalla cuáles son las causas legales para poner fin a un contrato de trabajo y qué indemnizaciones corresponden.

20.- Trabajadores de centros de contacto (call centers)

Explica la legislación que regula el trabajo en los centros de contacto que ofrecen atención, ventas y servicios.
La ley regirá desde el 1 de septiembre de 2019.

21.- Trabajadores de restaurantes y de turismo

Explica cómo se puede organizar la jornada laboral de los trabajadores de restaurantes y del turismo.

22.- Trabajadores por obra o faena

Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores circunscritos a una obra o faena determinada.
La ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019. El derecho a una indemnización por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.

23.- Trabajadoras y trabajadores de casa particular (Nueva Ley)

Explica cómo se norma la labor de las personas que realizan trabajos en casas particulares, tanto puertas afuera como puertas adentro.

24.- Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo (Ley Karin)

Explica la ley que modifica el Código del Trabajo en cuanto a la prevención, investigación y sanción de esas conductas.
La "Ley Karin" regirá desde el 1 de agosto de 2024

25.- Derecho de amamantamiento

Entrega antecedentes acerca del permiso laboral que tienen madre o padre para alimentar a sus hijos menores de dos años.

26.- Ley de no discriminación

Detalla qué se entiende por discriminación arbitraria y el procedimiento judicial que rige frente a los actos discriminatorios arbitrarios que afecten a las personas.

27.- Permiso laboral para exámenes de mamografía o próstata

Resume las disposiciones legales que permiten a trabajadoras y trabajadores tomar un permiso laboral para hacerse ciertos exámenes médicos.

28.- Prevención y sanción del acoso laboral, sexual y/o de violencia en el trabajo en los órganos de la Administración del Estado y las municipalidades

Explica la norma que establece las medidas que se deben adoptar el ámbito público en esta materia.
La ¨Ley Karin" comienza a regir el 1 de agosto de 2024.

29.- Postnatal

Aclara la norma que extiende el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo de descanso, entre otros beneficios.

30.- Manipuladoras y manipuladores de alimentos

Explica la normativa legal que establece las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan manipulando alimentos en establecimientos educacionales del Estado.

31.- Propinas

Explica la regulación legal que existe sobre la entrega de propinas en restaurantes, pubs, bares, cafeterías y similares y que se extendió a otros establecimientos comerciales.

32.- Protección de la lactancia materna y el amamantamiento

Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.

33.- Reforma Laboral: Negociación colectiva

Define este mecanismo de negociación entre empleadores y trabajadores y explica su procedimiento. Incorpora los cambios de la reforma laboral de 2016 que rigen a partir del 1 de abril de 2017.

34.- Temporeros y temporeras

Expone las disposiciones que el Código del Trabajo establece para los trabajadores de temporada, especialmente a los temporeros de la industria agrícola.

35.- Trabajadores portuarios

Señala los aspectos más relevantes de la normativa laboral que rige la actividad portuaria en Chile.

36.- Trabajo adolescente protegido

Explica los cambios al Código del Trabajo para regular el trabajo adolescente y las situaciones en que queda prohibido.
La Ley N° 21.271 regirá desde el primer día del mes siguiente a la publicación del reglamento que se debe dictar en un plazo de 90 días desde la publicación de esta ley. Ese Reglamento deberá determinar qué actividades serán consideradas trabajo peligroso y dar directrices para evitarlo.

37.- Tutela laboral

Explica qué es el procedimiento de tutela de derechos que se tramita en los Tribunales del Trabajo.

Acceso a trámites, servicios y beneficios ofrecidos por el Gobierno de Chile asociados a esta norma . Fuente: Chile Atiende

1.- Ingreso de una demanda laboral

2.- Centro de consultas laborales

3.- Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos

4.- Ayudas técnicas para personas en situación de discapacidad

5.- Inscripción en el registro nacional de la discapacidad

6.- Subsidio al empleo joven

7.- Subsidio al empleo joven

8.- Registro de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

9.- Fono niño

10.- Recepción de denuncias de maltrato infantil

11.- Información, reclamos y sugerencias en Sename

12.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

13.- Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios

14.- Autorización de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso

15.- Calificación de un trabajo como de proceso continuo

16.- Demanda laboral

17.- Inicio de actividades de una empresa e inscripción de rut

18.- Inscripción de nacimiento

19.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo

20.- Registro de pactos de teletrabajo o trabajo a distancia

21.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

22.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo

23.- Aprobación de reglamentos de seguridad minera

24.- Autorización de vehículo para transportar explosivos en faenas mineras

25.- Consultar llamados

26.- Exención del deber militar

27.- Listas de llamados para el Servicio Militar

28.- Certificado de Situación Militar al Día

29.- Servicio Militar voluntario

30.- Certificación de exclusión del Servicio Militar

31.- Inscripción anticipada en el Servicio Militar

32.- Amnistía a infractores de reclutamiento

33.- Certificación de pase a la Reserva de las Fuerzas Armadas sin instrucción militar

34.- Solicitar Subsidio a la Contratación de Jóvenes

35.- Consultas laborales

36.- Registro del contrato de trabajo

37.- Cartas electrónicas de aviso de despido

38.- Certificado de finiquito para trabajadoras de casa particular

39.- Ratificación de renuncia voluntaria del trabajador

40.- Ratificación de un Finiquito de Trabajo

41.- Centro de consultas laborales

42.- Centro de consultas laborales

43.- Centro de consultas laborales

44.- Registrar comité paritario

45.- Seguro de Cesantía

46.- Certificado de finiquito para trabajadores o trabajadoras de casa particular

47.- Constancia laboral como trabajador independiente

48.- Centro de consultas laborales

49.- Post natal

50.- Solicitar patrocinio para proyectos de inclusión social de personas con discapacidad

51.- Prevenir y tratar el cáncer de mamas

52.- Centro de consultas laborales

53.- Acceder al nuevo Postnatal

54.- Programa de alimentación escolar

55.- Autorización sanitaria para locales de alimentos

56.- Centro de consultas laborales

57.- Derecho a alimentar a los hijos durante la jornada laboral

58.- Ajuar para recién nacidos

59.- Reclamo por la respuesta del empleador en negociación colectiva

60.- Centro de Consultas Laborales

61.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo

62.- Solicitud de registro de intermediarios agrícolas (declaración jurada)

63.- Permiso de seguridad para trabajadores portuarios

64.- Registro de contratos y finiquitos de trabajadores menores de 18 años

65.- Orientación sobre maltrato infantil

66.- Fono niños 147

67.- Ingreso de una demanda laboral

68.- Centro de consultas laborales