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DFL 1 Firma electrónica FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

Promulgación: 31-JUL-2002

Publicación:

Versión: Intermedio - de 16-DIC-2006 a 11-FEB-2007

Última modificación: 16-DIC-2006 - Ley 20137

Materias: Código del Trabajo

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    Artículo 183-B.- La empresa principal seráLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.
    En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
    La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
    El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo.
    En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando asíLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
    El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores.
    En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
    En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
    La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-D.- Si la empresa principal hiciereLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
    Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.

NOTA:
    El Art. 2° Transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligacionesLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
    En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
    Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
                    Párrafo 2ºLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios

    Artículo 183-F.- Para los fines de este Código, seLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 entiende por:

    a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

    b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de este Código.

    c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-G.- La Dirección del TrabajoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios, como en la empresa de servicios transitorios. Asimismo, podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de servicios transitorios.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entreLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    De las Empresas de Servicios Transitorios


    Artículo 183-I.- Las empresas de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios no podrán ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de ningún tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.
    La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado, mediante resolución fundada del Director del Trabajo.
    La empresa afectada por dicha resolución, podrá pedir su reposición al Director del Trabajo, dentro del plazo de cinco días. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de cinco días, ante la Corte de Apelaciones respectiva.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-J.- Toda empresa de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios deberá constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será de 250 unidades de fomento, aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200.
    El monto de la garantía se ajustará cada doce meses, considerando el número de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento.
    La garantía estará destinada preferentemente a responder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias, y luego las multas que se le apliquen por infracción a las normas de este Código.
    La garantía deberá constituirse a través de una boleta de garantía, u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 días, y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta.
    La garantía constituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en este artículo y estará excluida del derecho de prenda general de los acreedores.
    La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas, el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones, así como la resolución administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa, se podrá hacer efectiva sobre la garantía, previa resolución del Director del Trabajo, que ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha resolución no procederá recurso alguno.
    En caso de término de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo, una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad social pertinentes, deberá proceder a la devolución de la garantía dentro del plazo de seis meses, contados desde el término de la empresa.
    La resolución que ordene la constitución de dicha garantía, no será susceptible de ser impugnada por recurso alguno.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-K.- Las empresas de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. Al solicitar su inscripción en tal registro, la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica, su objeto social y la individualización de sus representantes legales. Su nombre o razón social deberá incluir la expresión "Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".
    La Dirección del Trabajo, en un plazo de sesenta días, podrá observar la inscripción en el registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente, o por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artículo 183-F, letra a), al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran formulado observaciones.
    En igual plazo, la empresa de servicios transitorios podrá subsanar las observaciones que se le hubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley. Podrá asimismo, dentro de los quince días siguientes a su notificación, reclamar de dichas observaciones o de la resolución que rechace la reposición, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el registro.
    La Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única instancia, con los antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a la Dirección del Trabajo, la que podrá hacerse parte en el respectivo procedimiento.
    Inmediatamente después de practicada la inscripción y antes de empezar a operar, la empresa deberá constituir la garantía a que se refiere el artículo anterior.



NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-L.- Toda persona natural o jurídicaLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias establecidas en este Código, será sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo, la que será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-M.- El Director del Trabajo podrá,LEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 por resolución fundada, ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios, en los siguientes casos:
      a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional, o
      b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la continuidad de su giro.

    Para los efectos de la letra a) precedente, se entenderá que una empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial, como consecuencia del incumplimiento de una o más obligaciones legales, en el plazo de un año. Se considerarán graves todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada y el número de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las normas contenidas en los Capítulos II, V y VI del Título I del LIBRO I de este Código, como asimismo las cometidas a las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto legal.
    De la resolución de que trata este artículo, se podrá pedir su reposición dentro de cinco días. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de diez días, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
Del contrato de puesta a disposición de trabajadores


    Artículo 183-N.- La puesta a disposición deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito en un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios, que deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido.
    Asimismo, el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
    La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre, domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes. En el caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar a el o los representantes legales.
    La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación de servicios.
    La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondiera aplicar conforme a este Código.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-Ñ.- Podrá celebrarse un contratoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes:
      a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados;
    b) eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;
    c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados;
    d) período de inicio de actividades en empresas nuevas;
    e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o
    f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-O.- El plazo del contrato de puesta aLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas.
    En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior, la puesta a disposición del trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios, según sea el caso.
    En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de renovación. Sin embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-P.- Sin perjuicio de lo señalado enLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 el artículo 183-Ñ, no se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos:

    a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
    b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva; o
    c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

    La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común.
    Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-Q.- Será nula la cláusula del contratoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización de dicho contrato.

NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Del contrato de trabajo de servicios transitorios


    Artículo 183-R.- El contrato de trabajo deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.
    El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código.
    La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
    Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-S.- En ningún caso la empresa deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-T.- En caso de que el trabajadorLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 continúe prestando servicios después de expirado el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador y contándose la antigüedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la usuaria.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-U.- Los contratos de trabajoLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria, se entenderán celebrados en fraude a la ley, excluyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan.




NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-V.- El trabajador de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios que haya prestado servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios, durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato, tendrá derecho a una indemnización compensatoria del feriado.
    Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se devengó la última compensación del feriado, el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a ésta.
    La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva anualidad. La remuneración se determinará considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad, se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-W.- Será obligación de la usuariaLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
    En el registro se indicará, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-X.- La usuaria tendrá la facultad deLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios. Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este Código.
    La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de prestación de los mismos.
    Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este Código.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-Y.- El ejercicio de las facultadesLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
    La usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-Z.- En la remuneración convenida, seLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 considerará la gratificación legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado que establece el artículo 183-V.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-AA.- La usuaria que contrate a unLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Dirección del Trabajo, quedará, respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común.
    Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-AB.- La usuaria será subsidiariamenteLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en los términos previstos en este Párrafo.
    No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16.744, especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo, deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744.
    Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16.744, la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.
    Serán también de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
                Normas Generales


    Artículo 183-AC.- En el caso de los trabajadoresLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 con discapacidad, el plazo máximo de duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios establecido en el párrafo segundo del inciso primero del artículo 183-O, será de seis meses renovables.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-AD.- Las empresas de serviciosLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 transitorios estarán obligadas a proporcionar capacitación cada año calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposición en el mismo período, a través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19.518.
    La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Artículo 183-AE.- Las trabajadoras contratadasLEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006 bajo el régimen contemplado en este Párrafo, gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201, cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria.
    Si por alguna de las causales que establece el presente Párrafo se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extenderá por todo el período que corresponda, conforme a las reglas generales del presente Código.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    LIBRO II

    DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES


    Título I

    NORMAS GENERALES


    Art. 184. El empleador estará obligado aL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 171
L. 19.250
Art. 2º Nº 1 tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

    Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

    Corresponderá también a la Dirección delL. 19.481
Art. primero
Nº 1 Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.

    La Dirección del Trabajo deberá ponerLEY 20123
Art. 4º
D.O. 16.10.2006 en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

    El referido Organismo AdministradorLEY 20123
Art. 4º
D.O. 16.10.2006 deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores.


NOTA:
      El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció que las modificaciones introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días después de su publicación.
    Art. 185. El reglamento señalará lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 172 industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184.

    Art. 186. Para trabajar en las industriasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 173 o faenas a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud.

    Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse elL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 173-A
L. 19.250
Art. 2º Nº 2 desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
    La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas.


    Art. 188. Los trabajos de carga y descarga,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 174 reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles y espigones de atraque, y que se consulten en los reglamentos de este título, se supervigilarán por la autoridad marítima.

    Art. 189. Los trabajos subterráneos queL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 175 se efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes, húmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en túneles, esclusas y cámaras subterráneas, y la aplicación de explosivos en estas faenas y en la explotación de las minas, canteras y salitreras, se regirán por las disposiciones del reglamento  correspondiente.

    Art. 190. Los Servicios de Salud fijaránL. 19.481
Art. primero
Nº 2 en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. Para este efecto podrán disponer que funcionarios competentes visiten los establecimientos respectivos en las horas y oportunidades que estimen conveniente, y fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas.

    Art. 191. Las disposiciones de los tresL. 19.481
Art. primero
Nº 3 artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las facultades de fiscalización que en la materia corresponden a la Dirección del Trabajo.

    La Dirección del Trabajo respecto de las materias que trata este Título, podrá controlar el cumplimiento de las medidas básicas legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de instalaciones, máquinas, equipos e instrumentos de trabajo.

    Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad, se constituya en visita inspectiva en un centro, obra o puesto de trabajo, los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado total término al respectivo procedimiento.

    Con todo, en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a dichas normas y el afectado, sin perjuicio de su facultad de  recurrir al tribunal competente, presente un reclamo fundado en razones de orden técnico ante el Director del Trabajo, éste deberá solicitar un informe a la autoridad especializada en la materia y resolverá en lo técnico en conformidad a dicho informe.


    Art. 192. Se concede acción popular paraL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 178 denunciar las infracciones a este título y estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias, además de los inspectores del trabajo, el personal de Carabineros de Chile, los conductores de medios de transporte terrestre, los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras, los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos.

    Art. 193. En los almacenes, tiendas,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 179 bazares, bodegas, depósitos de  mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.
    La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
    La forma y condiciones en que se ejerceráL. 19.250
Art. 2º Nº 3 este derecho deberá constar en el reglamento interno.
    Cada infracción a las disposicionesL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 179 del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales.
    Será aplicable en este caso lo dispueAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003sto en el artículo 40.

    TITULO II

    DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD


    Art. 194. La protección a la maternidadL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 180 se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.

    Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.

    Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.

    Ningún empleador podrá condicionar laL. 19.591
Art. único Nº 1 contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

    Art. 195. Las trabajadoras tendrán derechoL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 181
L. 19.250
Art. 2 Nº 4
LEY 20137
Art. 1º Nº 2
D.O. 16.12.2006
LEY 20047
Art. único
D.O. 02.09.2005 a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

    Si la madre muriera en el parto o duranteL. 19.272
Art. único Nº 3
L. 19.670
Art. único, letra a),
Nº 1 el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo,  corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.

    El padre que sea privado por sentenciaL. 19.670
Art. único
letra a), Nº 2 judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a fuero establecido en el inciso anterior.

    Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.

    Asimismo, no obstante cualquiera estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos.




    Art. 196. Si durante el embarazo seL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 182 produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya  duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.

    Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona.

    Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva  o curativa.

    Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado.

    Art. 197. Para hacer uso del descanso deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 183 maternidad, señalado en el artículo 195, deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.

    El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento.

    Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo anterior.

    Art. 198. La mujer que se encuentre enL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 184 el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, o de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.

    Art. 199. Cuando la salud de un niño menorL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 185
L. 19.250
Art. 2º Nº 5 de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.

    Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.

    Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los  trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.

    Art. 199 bis. Cuando la salud de un menorL. 19.505
Art. único de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.

    Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.

    El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo, o a horas extraordinarias.

    En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

    Art. 200. La trabajadora o el trabajador queL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 185-A
L. 19.250
Art. 2º Nº 6 tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección, tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.

    A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección.

    Art. 201. Durante el período de embarazo yL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 186 hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174.

    Tratándose de mujeres o de hombres solterosL. 19.670
Art. único,
letra b), Nº 1 o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, el plazo de un año establecido en el inciso precedente se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la Ley de Adopción o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.

    Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.

    Si por ignorancia del estado de embarazoL. 19.250
Art. 2º, Nº 7
L. 19.670
Art. único,
letra b), Nº 2 o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.

    No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artículos 195 y 196, aquélla continuará percibiendo el subsidio del artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.

    Inciso suprimido.L. 19.591
Art. único, Nº 2
    Art. 202. Durante el período de embarazo,L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 187 la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
    Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a)  obligue a levantar, arrastrar o empujarAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003 grandes pesos; b)  exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c)  se ejecute en horario nocturno;
d)  se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e)  la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

    Art. 203. Las empresas que ocupan veinteL. 19.408
Art. único
Nº 1
L. 19.591
Art. único,
Nº 3, letra a) o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras.
El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.

    Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento.

    Con todo, los establecimientos de lasL. 19.408
Art. único
Nº 2
L. 19.591
Art. único,
Nº 3, letra b) empresas a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una misma área geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos.

    En los períodos de vacaciones determinadosL. 19.250
Art. 2º Nº 8 por el Ministerio de Educación, los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades públicas o privadas.

    Se entenderá que el empleador cumple con laL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 188 obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.

    El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

    El permiso a que se refiere el artículo 206 se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos.
    El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior.

NOTA:
      El Art. único de la LEY 19824, publicada el 30.09.2002, introdujo una modificación al presente artículo, la que no ha sido incorporada en el presente texto refundido sino que en el texto vigente a la fecha de publicación de la norma modificatoria.
    Art. 204 Cuando se trate de construir oL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 189 transformar salas cunas, los propietarios de los establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública.

    Art. 205. El mantenimiento de las salasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 190 cunas será de costo exclusivo del empleador, quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños, la que deberá estar, preferentemente, en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente.

    Art. 206. Las madres tendrán derecho aL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 191 disponer, para dar alimento a sus  hijos de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora  al día, las que se considerarán como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneración.
    El derecho a usar de este tiempo con elAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003 objeto indicado, no podrá ser renunciado en forma alguna.

    Art. 207. Corresponde a la Junta NacionalL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 192 de Jardines Infantiles y a la  Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este título.

    Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.

    Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refiere el artículo 201.

    Art. 208. Las infracciones a lasL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 193 disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso de reincidencia.

    En igual sanción incurrirán los empleadoresL. 19.591
Art. único Nº 4 por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan; como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194.
    Sin perjuicio de la sanción anterior, seráAVI S/N, TRABAJO
D.O. 27.03.2003 de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras.

    Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo, deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso.

    La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

    TITULO III

    DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES


    Art. 209. El empleador es responsable deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 194 las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N° 16.744.

    En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.

    Art. 210. Las empresas o entidades a que seL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 195 refiere la ley N° 16.744, están  obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley.

    Art. 211. El seguro de accidentes del trabajoL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 196 y enfermedades profesionales se financia, en la forma que prescribe la ley N° 16.744, con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores, las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el empleador.

              Título IVLEY 20005
Art. 1º Nº 7
D.O. 18.03.2005 DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

    Artículo 211-A.- En caso de acosoLEY 20005
Art. 1º Nº 7
D.O. 18.03.2005 sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.

    Artículo 211-B.- Recibida laLEY 20005
Art. 1º Nº 7
D.O. 18.03.2005 denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
    En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

    Artículo 211-C.- El empleadorLEY 20005
Art. 1º Nº 7
D.O. 18.03.2005 dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
    En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
    Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

    Artículo 211-D.- Las conclusionesLEY 20005
Art. 1º Nº 7
D.O. 18.03.2005 de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

    Artículo 211-E.- En conformidadLEY 20005
Art. 1º Nº 7
D.O. 18.03.2005 al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

                    Título VLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL


    Artículo 211-F.- Estas normas seLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
    La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

    Artículo 211-G.- El empleador velaráLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
    Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

    Artículo 211-H.- Si la manipulaciónLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.


    Artículo 211-I.- Se prohíbe lasLEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.


    Artículo 211-J.- Los menores de 18LEY 20001
Art. 1º
D.O. 05.02.2005 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

    LIBRO III

    DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL


    Título I

    De las organizaciones sindicales


  Capítulo I

  Disposiciones generales


    Art. 212. Reconócese a los trabajadoresL. 19.069
Art. 1º del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

    Art. 213. Las organizaciones sindicalesL. 19.069
Art. 2º tienen el derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas.

    Asimismo, todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente, tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas, usos y prácticas del derecho internacional.

    Art. 214. Los menores no necesitaránL. 19.069
Art. 3º autorización alguna para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección.

    La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.

    Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.

    Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.

    En caso de contravención a las normas del inciso precedente, la afiliación posterior producirá la caducidad de cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliación fueren simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál es el último, todas ellas quedarán sin efecto.

    Art. 215. No se podrá condicionar el empleoL. 19.069
Art. 4º de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales.

    Art. 216. Las organizaciones sindicalesL. 19.069
Art. Nº 5
L. 19.759
Art. único, Nº 31 se constituirán y denominarán en consideración a los trabajadores que afilien. Podrán, entre otras, constituirse las siguientes:
a)  Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;
b)  Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;
c)  Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y
d)  Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

    Art. 217. Los funcionarios de las empresasL. 19.759
Art. único, Nº 32 del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio podrán constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro, sin perjuicio de las normas sobre negociación colectiva contenidas en el Libro siguiente.

    Art. 218. Para los efectos de este LibroL. 19.759
Art. único, Nº 33 III serán ministros de fe, además de los inspectores del trabajo, los notarios públicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo.

    Respecto al acto de constitución del sindicato, los trabajadores deberán decidir quién será el ministro de fe, eligiendo alguno de los señalados en el inciso anterior. En los demás casos en que la ley requiera genéricamente un ministro de fe, tendrán tal calidad los señalados en el inciso primero, y si ésta nada dispusiere, serán ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine.

    Art. 219. Cuando, en uso de sus facultadesL. 19.069
Art. 8º legales, el Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determine las empresas en que el Estado tenga aportes, participación o representación mayoritarios en las que se deberá negociar colectivamente por establecimiento, se entenderá que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos del presente título.

    Art. 220. Son fines principales de lasL. 19.069
Art. 9º organizaciones sindicales:
1.-  Representar a los afiliados en las diversasL. 19.759
Art. único, Nº 34
letras a) y b) instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan;
2.-  Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados;
3.-  Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones;
4.-  Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos;
5.-  Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;
6.-  Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados;
7.-  Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo;
8.-  Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento;
9.-  Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras;
10.  Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;
11.- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores, y
12.- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

    Capítulo II

    DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS


    Art. 221. La constitución de los sindicatosL. 19.069
Art. 10 se efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe.

    En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. De la asamblea se levantará acta, en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.

    Los trabajadores que concurran a laL. 19.759
Art. único, Nº 35 constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. Este fuero no podrá exceder de 40 días.

    Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior, hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicará a su respecto, lo dispuesto en el inciso final del artículo 243. Este fuero no excederá de 15 días.

    Se aplicará a lo establecido en los dos incisos precedentes, lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 238.

    Art. 222. El directorio sindical deberáL. 19.069
Art. 11 depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince días contados desde la fecha de la asamblea. La Inspección del Trabajo procederá a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al efecto. Las actuaciones a que se refiere este artículo estarán exentas de impuestos.

    El registro se entenderá practicado y el sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior.

    Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado, deberá procederse a una nueva asamblea constitutiva.

    Art. 223. El ministro de fe actuante noL. 19.069
Art. 12 podrá negarse a certificar el acta original y las copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. Deberá, asimismo, autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos, autenticándolas. La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización sindical una vez hecho el depósito, insertándoles, además, el correspondiente número de registro.

    La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de noventa días corridos contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Código.

    El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta días contados desde su notificación o, dentro del mismo plazo, reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la reclamación respectiva.

    El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva. Esta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el requerimiento del tribunal, el que se notificará por cédula, acompañando copia íntegra del reclamo.

    Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución, si ello fuere posible, o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica.

    Art. 224. Desde el momento en que seL. 19.069
Art. 13 realice la asamblea constitutiva, los miembros de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artículo 235 gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243.

    No obstante, cesará dicho fuero si no seL. 19.759
Art. único, Nº 36 efectuare el depósito del acta constitutiva dentro del plazo establecido en el artículo 222.

    Art. 225. El directorio sindical comunicaráL. 19.069
Art. 14
L. 19.759
Art. único, Nº 37 por escrito a la administración de la empresa, la celebración de la asamblea de constitución y la nómina del directorio y quienes dentro de él gozan de fuero, dentro de los tres días hábiles laborales siguientes al de su celebración.

    Igualmente, dicha nómina deberá ser comunicada, en la forma y plazo establecido en el inciso anterior, cada vez que se elija el directorio sindical.

    En el caso de los sindicatos interempresa, la comunicación a que se refieren los incisos anteriores deberá practicarse a través de carta certificada. Igual comunicación deberá enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a que se refiere el artículo 229.


    Art. 226. Cada predio agrícola seL. 19.069
Art. 15 considerará como una empresa para los efectos de este Título. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador.

    Sin embargo, tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas, entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en general, forestal, frutícola, ganadera u otra análoga, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente, en conjunto con los demás trabajadores de la empresa, debiendo reunir los números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo siguiente.

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Tipo Versión Desde Hasta Modificaciones
Con Vigencia Diferida por Evento
De Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
Las modificaciones al artículo 157 bis y al literal b) del inciso primero del artículo 157 ter de la presente norma entrarán en vigor a partir del primer día del mes de enero del año siguiente al envío de un informe de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda, que acredite el cumplimiento de la cuota del uno por ciento de contratación de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en el ochenta por ciento de las empresas e instituciones obligadas, en conformidad a lo dispuesto por el inciso segundo del artículo primero transitorio de la ley 21690.
Con Vigencia Diferida por Fecha
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26-ABR-2028
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30-DIC-2017 31-MAR-2018
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18-SEP-2017 07-NOV-2017
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07-JUL-2017 17-SEP-2017
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20-JUN-2017 06-JUL-2017
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09-JUN-2017 19-JUN-2017
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28-ABR-2017 08-JUN-2017
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De 01-ABR-2017
01-ABR-2017 27-ABR-2017
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03-DIC-2016 31-MAR-2017
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07-NOV-2016 02-DIC-2016
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08-SEP-2016 06-NOV-2016
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De 30-MAY-2016
30-MAY-2016 07-SEP-2016
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De 01-MAY-2016
01-MAY-2016 29-MAY-2016
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De 14-ABR-2016
14-ABR-2016 30-ABR-2016
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01-ABR-2016 13-ABR-2016
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De 01-ENE-2016
01-ENE-2016 31-MAR-2016
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De 21-NOV-2015
21-NOV-2015 31-DIC-2015
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De 06-NOV-2015
06-NOV-2015 20-NOV-2015
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De 22-OCT-2015
22-OCT-2015 05-NOV-2015
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18-ABR-2015 21-OCT-2015
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07-ABR-2015 17-ABR-2015
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01-ENE-2015 06-ABR-2015
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30-OCT-2014 31-DIC-2014
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10-OCT-2014 29-OCT-2014
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01-OCT-2014 09-OCT-2014
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20-SEP-2014 30-SEP-2014
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17-SEP-2014 19-SEP-2014
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04-SEP-2014 16-SEP-2014
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De 12-AGO-2014
12-AGO-2014 03-SEP-2014
Intermedio
De 22-JUL-2014
22-JUL-2014 11-AGO-2014
Intermedio
De 18-JUL-2014
18-JUL-2014 21-JUL-2014
Intermedio
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09-JUL-2014 17-JUL-2014
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04-MAR-2014 08-JUL-2014
Intermedio
De 23-AGO-2013
23-AGO-2013 03-MAR-2014
Intermedio
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08-AGO-2012 22-AGO-2013
Intermedio
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17-OCT-2011 07-AGO-2012
Intermedio
De 06-OCT-2011
06-OCT-2011 16-OCT-2011
Intermedio
De 03-OCT-2011
03-OCT-2011 05-OCT-2011
Intermedio
De 28-ABR-2011
28-ABR-2011 02-OCT-2011
Intermedio
De 01-MAR-2011
01-MAR-2011 27-ABR-2011
Intermedio
De 04-ENE-2011
04-ENE-2011 28-FEB-2011
Intermedio
De 01-OCT-2010
01-OCT-2010 03-ENE-2011
Intermedio
De 13-FEB-2010
13-FEB-2010 30-SEP-2010
Intermedio
De 10-FEB-2010
10-FEB-2010 12-FEB-2010
Intermedio
De 03-FEB-2010
03-FEB-2010 09-FEB-2010
Intermedio
De 19-DIC-2009
19-DIC-2009 02-FEB-2010
Intermedio
De 23-NOV-2009
23-NOV-2009 18-DIC-2009
Intermedio
De 30-OCT-2009
30-OCT-2009 22-NOV-2009
Intermedio
De 07-AGO-2009
07-AGO-2009 29-OCT-2009
Intermedio
De 19-JUN-2009
19-JUN-2009 06-AGO-2009
Intermedio
De 03-ABR-2009
03-ABR-2009 18-JUN-2009
Intermedio
De 05-FEB-2009
05-FEB-2009 02-ABR-2009
Intermedio
De 27-DIC-2008
27-DIC-2008 04-FEB-2009
Intermedio
De 17-SEP-2008
17-SEP-2008 26-DIC-2008
Intermedio
De 21-JUL-2008
21-JUL-2008 16-SEP-2008
Intermedio
De 12-JUL-2008
12-JUL-2008 20-JUL-2008
Intermedio
De 29-MAR-2008
29-MAR-2008 11-JUL-2008
Intermedio
De 15-NOV-2007
15-NOV-2007 28-MAR-2008
Intermedio
De 03-OCT-2007
03-OCT-2007 14-NOV-2007
Intermedio
De 14-SEP-2007
14-SEP-2007 02-OCT-2007
Intermedio
De 07-JUL-2007
07-JUL-2007 13-SEP-2007
Intermedio
De 12-JUN-2007
12-JUN-2007 06-JUL-2007
Intermedio
De 25-ABR-2007
25-ABR-2007 11-JUN-2007
Intermedio
De 14-FEB-2007
14-FEB-2007 24-ABR-2007
Intermedio
De 12-FEB-2007
12-FEB-2007 13-FEB-2007
Intermedio
De 16-DIC-2006
16-DIC-2006 11-FEB-2007
Intermedio
De 16-OCT-2006
16-OCT-2006 15-DIC-2006
Intermedio
De 25-AGO-2006
25-AGO-2006 15-OCT-2006
Intermedio
De 21-NOV-2005
21-NOV-2005 24-AGO-2006
Intermedio
De 26-SEP-2005
26-SEP-2005 20-NOV-2005
Intermedio
De 23-SEP-2005
23-SEP-2005 25-SEP-2005
Intermedio
De 02-SEP-2005
02-SEP-2005 22-SEP-2005
Intermedio
De 31-MAY-2005
31-MAY-2005 01-SEP-2005
Intermedio
De 30-MAY-2005
30-MAY-2005 30-MAY-2005
Intermedio
De 18-MAR-2005
18-MAR-2005 29-MAY-2005
Intermedio
De 05-FEB-2005
05-FEB-2005 17-MAR-2005
Intermedio
De 18-DIC-2004
18-DIC-2004 04-FEB-2005
Intermedio
De 28-OCT-2004
28-OCT-2004 17-DIC-2004
Intermedio
De 10-SEP-2004
10-SEP-2004 27-OCT-2004
Intermedio
De 25-MAY-2004
25-MAY-2004 09-SEP-2004
Intermedio
De 20-DIC-2003
20-DIC-2003 24-MAY-2004
Intermedio
De 01-NOV-2003
01-NOV-2003 19-DIC-2003
Intermedio
De 24-SEP-2003
24-SEP-2003 31-OCT-2003
Intermedio
De 27-MAR-2003
27-MAR-2003 23-SEP-2003
Texto Original
De 16-ENE-2003
16-ENE-2003 26-MAR-2003
Refunde a:
Decreto con Fuerza de Ley 1 / 24-ENE-1994
De 24-ENE-1994
24-ENE-1994 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
Refunde a:
Ley 18620 / 06-JUL-1987
De 06-JUL-1987
06-JUL-1987 Código del Trabajo

Judicial

Tercer Tribunal Ambiental
Corte Suprema

Administrativa de la Ley 18620

Contraloría
Dictámenes

Administrativa

Dirección del Trabajo - Artículo 7
Dictamen N° 691/12, 29.01.16
Dictamen N° 423/27, 29.01.97
Dictamen N° 4.731/081, 3.11.10
Dictamen N° 4.488/255,27.08.99
Dictamen N° 4.355/049, 11.11.13
Dictamen N° 3.537/063, 6.07.16
Dictamen N° 2.703/042, 19.05.16
Dictamen N° 114/15, 9.01.98
Dictamen N° 1.886/0163, 11.05.00
Dictamen N° 058/01, 7.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 8
Dictamen N° 3.161/064, 29.07.08
Dictamen N° 0859/008, 22.02.13
Dirección del Trabajo - Artículo 12
Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99
Dictamen N° 5.124/060, 7.10.15
Dictamen N° 3.996/199, 2.12.02
Dictamen N° 2.703/042, 19 .05.16
Dictamen N° 1.162/52, 26.03.01
Dirección del Trabajo - Artículo 19
Dictamen N° 2.628/040, 1.07.09
Dirección del Trabajo - Artículo 21
Dictamen N° 522/07, 22.01.16
Dictamen N° 5.268/309, 18.10.99
Dictamen N° 4.297/299, 9.09.98
Dictamen N° 4.247/092, 28.10.11
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 4.182/61, 24.10.14
Dictamen N° 3.564/48, 15.07.15
Dictamen N° 2.088/85, 3.04.96
Dictamen N° 1.806/104, 5.04.99
Dictamen N° 1.421/114, 10.04.00
Dirección del Trabajo - Artículo 26
Dictamen N° 5.076/095, 2010
Dirección del Trabajo - Artículo 29
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 3.896/057, 1.09.10
Dirección del Trabajo - Artículo 34
Dictamen N° 620/21, 8.02.05
Dictamen N° 5.649/127, 22.11.17
Dictamen N° 4.914/287, 22.09.99
Dictamen N° 4.545/55, 4.09.15
Dictamen N° 2.947/111, 17.05.96
Dictamen N° 2.093/113, 17.04.97
Dictamen N° 157/06, 11.01.16
Dictamen N° 107/08, 9.01.04,
Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02
Dictamen N° 0351/007, 20.01.12
Dirección del Trabajo - Artículo 35
Dictamen N° 5.315/89, 27.10.16
Dictamen N° 4.247/073, 12.08.16
Dictamen N° 3.237/46, 30.06.15
Dictamen N° 2.816/76, 22.06.17
Dictamen N° 180/04, 11.01.18
Dictamen N° 1.608/34, 14.09.22
Dirección del Trabajo - Artículo 35 BIS
Dictamen N° 5.510/262, 23.12.03
Dirección del Trabajo - Artículo 39
Dictamen N° 3.653/269, 30.08.00
Dirección del Trabajo - Artículo 40 BIS A
Dictamen N° 339/27, 30.01.2002
Dictamen N° 1.799/111, 12.06.02
Dictamen N° 0729/010, 12.02.15
Dirección del Trabajo - Artículo 47
Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18
Dirección del Trabajo - Artículo 50
Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18
Dictamen N° 4.930/060, 19.12.13
Dictamen N° 1.826/24, 14.07.21
Dictamen N° 1.682/018, 10.04,12
Dictamen N° 1.002/17, 8.06.22
Dictamen N° 054/01, 6.01.16
Dirección del Trabajo - Artículo 57
Dictamen N° 605/09, 31.01.18
Dirección del Trabajo - Artículo 62
Dictamen N° 877/05, 10.03.21
Dictamen N° 2.588/51, 12.11.21
Dirección del Trabajo - Artículo 63 BIS
Dictamen N° 3.172/56, 11.07.06
Dirección del Trabajo - Artículo 68
Dictamen N° 4.551/222, 21.07.95
Dictamen N° 2.694/034, 21.07.14
Dictamen N° 0532/029, 2.02.04
Dirección del Trabajo - Artículo 70
Dictamen N° 4.617/52, 2.12.13,
Dirección del Trabajo - Artículo 73
Dictamen N° 3.740/35, 27.08.12
Dictamen N° 3.343/049, 1.09.14
Dirección del Trabajo - Artículo 74
Dictamen N° 2.022/025, 16.05.13
Dictamen N° 1.497/015, 26.03.12
Dirección del Trabajo - Artículo 76
Dictamen N° 2.426/62, 5.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 78
Dictamen N° 537/07, 6.02.14
Dirección del Trabajo - Artículo 96
Dictamen N° 805/024, 16.02.17
Dictamen N° 5.163/083, 22.12.2014
Dictamen N° 3.009/44, 17.06.15
Dictamen N° 1.805/11, 8.06.20
Dictamen N° 0893/020, 9.03.07
Dictamen N° 0776/013, 16.02.15
Dirección del Trabajo - Artículo 98
Dictamen N° 5.413/099, 21.12.10
Dictamen N° 4.222/057, 09.10.09
Dirección del Trabajo - Artículo 101
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 108
Dictamen N° 5.163/083, 22.12.14
Dirección del Trabajo - Artículo 111
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 117
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dirección del Trabajo - Artículo 132
Dictamen N° 5.647/125, 22.11.17
Dictamen N° 3.813/144, 17.08.04
Dirección del Trabajo - Artículo 136
Dictamen N° 638/09, 28.01.16
Dictamen N° 2.247/17, 3.08.20
Dirección del Trabajo - Artículo 145
Dictamen N° 5.174/346, 11.12.00
Dictamen N° 4.413/172, 22.10.03
Dirección del Trabajo - Artículo 146
Dictamen N° 733/023, 10.02.17
Dirección del Trabajo - Artículo 152 BIS
Dictamen N° 877/16, 7.03.07
Dictamen N° 733/023, 10.02.17
Dictamen N° 6.179/44, 10.12.18
Dictamen N° 3.750/064, 18.07.16
Dictamen N° 2.392/58, 2.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 158
Dictamen N° 0858/007, 22.02.13
Dirección del Trabajo - Artículo 159
Dictamen N° 5.661/32, 6.12.19
Dictamen N° 4.793/083, 8.11.10
Dictamen N° 4.223/67, 27.10.14
Dictamen N° 1.922/34, 20.04.15
Dictamen N° 065/01, 7.01.14
Dirección del Trabajo - Artículo 164
Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15
Dirección del Trabajo - Artículo 167
Dictamen N° 5.742/70, 6.11.15,
Dirección del Trabajo - Artículo 174
Dictamen N° 6.256/151, 28.12.17
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 1.976/129, 04.05.98
Dictamen N° 1.263/38, 28.09.23
Dirección del Trabajo - Artículo 183 F
Dictamen N° 1.195/027, 29.03.07
Dictamen N° 1.189/026, 29.03.07
Dirección del Trabajo - Artículo 183 I
Dictamen N° 461/11, 28.01.09
Dictamen N° 0060/003, 7.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 183 J
Dictamen N° 453/14, 30.03.23
Dictamen N° 0639/012, 5.02.08
Dirección del Trabajo - Artículo 183 Ñ
Dictamen N° 5.657/37, 7.11.18
Dictamen N° 5.127/63, 7.10.15
Dictamen N° 461/11, 28.01.09
Dictamen N° 4.926/066, 4.12.09
Dictamen N° 4.375/99, 25.10.07
Dictamen N° 3.199/049, 15.07.10
Dictamen N° 0060/003, 7.01.10
Dirección del Trabajo - Artículo 183 P
Dictamen N° 4.248/109, 11.09.17
Dirección del Trabajo - Artículo 183 R
Dictamen N° 1.965/034, 12.05.08
Dirección del Trabajo - Artículo 183 AB
Dictamen N° 4.792/082, 8.11.10
Dictamen N° 2.845/047, 27.05.16
Dictamen N° 0274/004, 20.01.15
Dirección del Trabajo - Artículo 183 AD
Dictamen N° 0220/007, 15.01.08
Dirección del Trabajo - Artículo 185
Dictamen N° 2.913/050, 20.07.11,
Dirección del Trabajo - Artículo 193
Dictamen N° 4.624/079, 22.10.10
Dirección del Trabajo - Artículo 210
Dictamen N° 7.163/304, 13.11.95
Dictamen N° 4.187/304, 6.10.00
Dictamen N° 1.711/107, 15.04.98
Dirección del Trabajo - Artículo 212
Dictamen N° 5.035/93, 17.12.08
Dictamen N° 1.217/59, 11.03.97
Dirección del Trabajo - Artículo 214
Dictamen N° 4.614/195, 16.08.96
Dirección del Trabajo - Artículo 216
Dictamen N° 820/17, 26.02.03
Dictamen N° 601/39 de 3.02.04
Dictamen N° 6.127, 14.12.98
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 3.644/188, 5.11.02
Dictamen 4.614/195, 16.08.96
Dirección del Trabajo - Artículo 220
Dictamen N° 3.817/078, 29.09.11
Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11
Dictamen N° 1.428/78, 9.05.02
Dirección del Trabajo - Artículo 223
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 225
Dictamen N° 3.839/193, 18.11.02
Dirección del Trabajo - Artículo 233
Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02
Dirección del Trabajo - Artículo 233 BIS
Dictamen N° 951/50, de 5.03.04
Dictamen N° 5.337/91, 28.10.16
Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04
Dictamen N° 3.986/154, 31.08.04
Dictamen N° 1.630/101, 29.05.02
Dictamen N° 1.621/72, 20.04.04
Dictamen N° 0420/005, 28.01.09
Dirección del Trabajo - Artículo 235
Dictamen N° 6.005/74, 17.11.15
Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02
Dictamen N° 3.091/167, 16.09.02
Dictamen N° 2.506/128, 25.04.97
Dictamen N° 2.225/034, 27.05.11
Dictamen N° 1.714/44, 21.04.17
Dictamen N° 1.421/14, 22.04.19
Dictamen N° 1.306/31, 22.03.17
Dirección del Trabajo - Artículo 237
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dirección del Trabajo - Artículo 238
Dictamen N° 4.161/203, 10.12.02
Dictamen N° 2.048/049, 28.05.03
Dirección del Trabajo - Artículo 244
Dictamen N° 2.929/59, 28.12.21
Dictamen N° 1.901/114, 19.06.02
Dirección del Trabajo - Artículo 251
Dictamen N° 4.777/221, 14.12.01
Dirección del Trabajo - Artículo 255
Dictamen N° 763/30 de 29.01.96
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 4.271/166, 15.09.04
Dictamen N° 2.422/140, 25.07.02
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 257
Dictamen N° 5.429/259, 18.12.03
Dictamen N° 3.228/051, 21.07.10
Dirección del Trabajo - Artículo 259
Dictamen N° 5.177/197, 13.12.04
Dirección del Trabajo - Artículo 260
Dictamen N° 3.263/056, 21.06.16
Dirección del Trabajo - Artículo 261
Dictamen N° 823/20, 26.02.03
Dictamen N° 652/49, de 4.02.98
Dictamen N° 5.674/129, 22.11.17
Dictamen N° 4.413/213, 31.12.02
Dictamen N° 3.384/19, 3.07.19
Dirección del Trabajo - Artículo 262
Dictamen N° 5.238/238, 3.12.03
Dictamen N° 2.425/61, 5.06.17
Dirección del Trabajo - Artículo 266
Dictamen N° 154/03, 11.01.16
Dirección del Trabajo - Artículo 268
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 3.582/187, 29.10.02
Dictamen N° 2.021/122, 1.07.12.
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 270
Dictamen N° 216/2, 17.01.06
Dirección del Trabajo - Artículo 273
Dictamen N° 1.025/33, 14.03.05
Dirección del Trabajo - Artículo 280
Dictamen N° 617/18, 8.02.05
Dictamen N° 6.355/287, 18.11.96
Dictamen N° 1.766/148, 4.05.00
Dirección del Trabajo - Artículo 294 BIS
Dictamen N° 999/027, 2.03.17

Historia de la ley

1.- Historia del Código del Trabajo (Texto refundido Ley N° 18.620)

Historia de artículos

1.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 485
Ámbito aplicación de la acción de tutela laboral
2.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 486
Titularidad de la acción de tutela laboral
3.- Historia del Artículo único N° 15 (introduce artículo 487
limitación a la aplicación de la acción de tutela laboral
4.- Historia del Artículo 225 de la Ley N° 18.620
Comunicación a la empresa sobre la constitución de Sindicato, nómina del Directorio y fuero de sus integrantes
5.- Historia del Artículo 211-F de la Ley N° 18.620
Campo de aplicación de las normas sobre manipulación manual
6.- Historia del Artículo 211-G de la Ley N° 18.620
Protección del trabajador mediante utilización de maquinaria y capacitación sobre métodos de trabajo
7.- Historia del Artículo 211-H de la Ley N° 18.620
Límite de carga para manipulación manual
8.- Historia del Artículo 211-I de la Ley N° 18.620
Prohibición de carga para mujer embarazada
9.- Historia del Artículo 211-J de la Ley N° 18.620
Límite de carga sin ayuda mecánica para la mujer y menores de 18 años

Historias de la ley modificatorias

1.- Historia de la Ley N° 21.063
2.- Historia de la Ley N° 21.042
3.- Historia de la Ley N° 21.033
4.- Historia de la Ley N° 21.017
5.- Historia de la Ley N° 21.018
6.- Historia de la Ley N° 21.015
7.- Historia de la Ley N° 21.012
8.- Historia de la Ley N° 21.009
9.- Historia de la Ley N° 20.974
10.- Historia de la Ley N° 20.949
11.- Historia de la Ley N° 20.940
12.- Historia de la Ley N° 20.918
13.- Historia de la Ley N° 20.907
14.- Historia de la Ley N° 20.903
15.- Historia de la Ley N° 20.899
16.- Historia de la Ley N° 20.876
17.- Historia de la Ley N° 20.832
18.- Historia de la Ley N° 20.830
19.- Historia de la Ley N° 20.828
20.- Historia de la Ley N° 20.821
21.- Historia de la Ley N° 20.823
22.- Historia de la Ley N° 20.787
23.- Historia de la Ley N° 20.786
24.- Historia de la Ley N° 20.780
25.- Historia de la Ley N° 20.769
26.- Historia de la Ley N° 20.773
27.- Historia de la Ley N° 20.774
28.- Historia de la Ley N° 20.767
29.- Historia de la Ley N° 20.761
30.- Historia de la Ley N° 20.764
31.- Historia de la Ley N° 20.760
32.- Historia de la Ley N° 20.729
33.- Historia de la Ley N° 20.720
34.- Historia de la Ley N° 20.684
35.- Historia de la Ley N° 20.607
36.- Historia de la Ley N° 20.611
37.- Historia de la Ley N° 20.613
38.- Historia de la Ley N° 20.545
39.- Historia de la Ley N° 20.540
40.- Historia de la Ley N° 20.539
41.- Historia de la Ley N° 20.535
42.- Historia de la Ley N° 20.510
43.- Historia de la Ley N° 20.482
44.- Historia de la Ley N° 20.448
45.- Historia de la Ley N° 20.425
46.- Historia de la Ley N° 20.422
47.- Historia de la Ley N° 20.416
48.- Historia de la Ley N° 20.396
49.- Historia de la Ley N° 20.399
50.- Historia de la Ley N° 20.367
51.- Historia de la Ley N° 20.348
52.- Historia de la Ley N° 20.336
53.- Historia de la Ley N° 20.321
54.- Historia de la Ley N° 20.308
55.- Historia de la Ley N° 20.287
56.- Historia de la Ley N° 20.281
57.- Historia de la Ley N° 20.271
58.- Historia de la Ley N° 20.279
59.- Historia de la Ley N° 20.260
60.- Historia de la Ley N° 20.252
61.- Historia de la Ley N° 20.227
62.- Historia de la Ley N° 20.219
63.- Historia de la Ley N° 20.215
64.- Historia de la Ley N° 20.194
65.- Historia de la Ley N° 20.189
66.- Historia de la Ley N° 20.178
67.- Historia de la Ley N° 20.175
68.- Historia de la Ley N° 20.174
69.- Historia de la Ley N° 20.167
70.- Historia de la Ley N° 20.166
71.- Historia de la Ley N° 20.137
72.- Historia de la Ley N° 20.123
73.- Historia de la Ley N° 20.118
74.- Historia de la Ley N° 20.087
75.- Historia de la Ley N° 20.069
76.- Historia de la Ley N° 20.058
77.- Historia de la Ley N° 20.057
78.- Historia de la Ley N° 20.047
79.- Historia de la Ley N° 20.023
80.- Historia de la Ley N° 20.022
81.- Historia de la Ley N° 20.005
82.- Historia de la Ley N° 20.001
83.- Historia de la Ley N° 19.988
84.- Historia de la Ley N° 19.978
85.- Historia de la Ley N° 19.973
86.- Historia de la Ley N° 19.945
87.- Historia de la Ley N° 19.920
88.- Historia de la Ley N° 19.889
89.- Historia de la Ley N° 19.844
90.- Historia de la Ley N° 19.824
91.- Historia de la Ley N° 19.812
92.- Historia de la Ley N° 19.759
93.- Historia de la Ley N° 19.739
94.- Historia de la Ley N° 19.684
95.- Historia de la Ley N° 19.670
96.- Historia de la Ley N° 19.666
97.- Historia de la Ley N° 19.631
98.- Historia de la Ley N° 19.630
99.- Historia de la Ley N° 19.591
100.- Historia de la Ley N° 19.505
101.- Historia de la Ley N° 19.502
102.- Historia de la Ley N° 19.481
103.- Historia de la Ley N° 19.482
104.- Historia de la Ley N° 19.447
105.- Historia de la Ley N° 19.408
106.- Historia de la Ley N° 19.374
107.- Historia de la Ley N° 19.344

Historias de la ley modificadas

1.- Historia de la Ley N° 19.069
2.- Historia de la Ley N° 19.049
3.- Historia de la Ley N° 19.010
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Proyectos de Modificación (506)

1.- Modifica el Código del Trabajo para eliminar el límite de la indemnización por años de servicio (Boletín N° 17394-13)
2.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el despido por necesidades de la empresa se funde en criterios objetivos y garantizar la reserva de derechos en el finiquito (Boletín N° 17393-13)
3.- Modifica el Código del Trabajo, en cuanto al número de trabajadores requerido para constituir un sindicato (Boletín N° 17255-13)
4.- Modifica el Código del Trabajo para flexibilizar el permiso laboral por fallecimiento de familiares (Boletín N° 17254-13)
5.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de denuncia y adopción de medidas cautelares, tratándose de delitos sexuales que afecten a niños, niñas y adolescentes (Boletín N° 17248-07)
6.- Modifica diversos cuerpos legales para sancionar el incumplimiento de las inhabilitaciones establecidas para el trabajo con menores de edad, adultos mayores y personas con discapacidad (Boletín N° 17210-13)
7.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto al horario de salida y descanso en feriados electorales de los dependientes del comercio (Boletín N° 17187-13)
8.- Modifica el Código del Trabajo, para hacer aplicable el abandono del procedimiento en materia de cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales (Boletín N° 17070-13)
9.- Modifica el Código del Trabajo para regular los derechos del alumno o egresado en la práctica profesional, pasantía o internado electivo. (Boletín N° 17066-13)
10.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental. (Boletín N° 17049-13)
11.- Regula condiciones ambientales en los lugares de trabajo. (Boletín N° 17035-13)
12.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al procedimiento monitorio. (Boletín N° 17033-13)
13.- Modifica el Código del Trabajo para impedir que se sugiera o exija el otorgamiento de propina en establecimientos que no cuenten con atención de garzones. (Boletín N° 17020-13)
14.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho al confort térmico en la actividad laboral. (Boletín N° 17009-13)
15.- Crea el contrato de buceo y actividades conexas. (Boletín N° 17005-13)
16.- Modifica el Código del Trabajo para regular el bono compensatorio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16982-13)
17.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de permitir la realización de la totalidad de las actuaciones de las audiencias judiciales de manera remota, en los tribunales con competencia en las zonas que señala. (Boletín N° 16973-07)
18.- Modifica el Código del Trabajo para imponer, a empresas medianas y grandes, la obligación de contar con personal capacitado y acreditado en primeros auxilios. (Boletín N° 16946-13)
19.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para otorgar cuidados paliativos a las personas que señala. (Boletín N° 16926-13)
20.- Modifica cuerpos legales que indica con el objeto de establecer un permiso laboral especial para la realización de exámenes preventivos del cáncer gástrico, sin necesidad de orden médica. (Boletín N° 16895-13)
21.- Modifica diversos cuerpos legales para obligar a las empresas de transporte remunerado de pasajeros a realizar controles preventivos del consumo de alcohol y drogas a sus conductores. (Boletín N° 16872-15)
22.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de conceder a los trabajadores un permiso laboral para asistir a reuniones de apoderados en establecimientos educacionales, en las condiciones que indica. (Boletín N° 16847-13)
23.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial destinado a acompañar a hijos deportistas en competencias oficiales. (Boletín N° 16810-13)
24.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16760-13)
25.- Modifica el Código del Trabajo para incluir un nuevo permiso laboral por muerte de mascota o animal de compañía. (Boletín N° 16759-13)
26.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial en caso de fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16757-13)
27.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a todo trabajador o trabajadora un permiso especial por el fallecimiento de una mascota. (Boletín N° 16756-13)
28.- Modifica cuerpos legales que indica, para otorgar a trabajadores y estudiantes un permiso especial por fallecimiento de mascotas. (Boletín N° 16755-13)
29.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un día de descanso laboral a los bomberos voluntarios que participen en una emergencia, en el caso y condiciones que señala. (Boletín N° 16738-13)
30.- Modifica cuerpos legales que indica para derogar el feriado en días de elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 16725-06)
31.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso especial a los trabajadores en el día de su cumpleaños. (Boletín N° 16724-13)
32.- Modifica diversos cuerpos legales para otorgar mayor protección a personas que ejerzan funciones en posición de garante, en situaciones de violencia corporal o psicoemocional. (Boletín N° 16721-07)
33.- Modifica la ley N° 18.290 y otros cuerpos legales que indica, para hacer efectiva la exigencia de contar con aptitudes para conducir vehículos motorizados y regular otras materias relacionadas. (Boletín N° 16720-15)
34.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso especial y conferir fuero laboral a trabajadores que pierdan sus viviendas en desastres naturales o emergencias. (Boletín N° 16663-13)
35.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato de trabajo de salvavidas. (Boletín N° 16652-13)
36.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar la norma sobre ejercicio del derecho para amamantar libremente en espacios de trabajo. (Boletín N° 16647-13)
37.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la protección de quienes trabajan en el transporte público de pasajeros. (Boletín N° 16623-13)
38.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de regulación de la jornada ordinaria de trabajo de choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 16614-13)
39.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso especial a trabajadores que sean voluntarios de los cuerpos de bomberos. (Boletín N° 16564-13)
40.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en caso de muerte de las personas que señala. (Boletín N° 16543-13)
41.- Modifica diversos cuerpos legales para regular la transparencia e información en los procesos de automatización laboral y fomentar la capacitación para el trabajo. (Boletín N° 16538-13)
42.- Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo nocturno de mujeres embarazadas y personas que tengan bajo cuidado a menores de dos años de edad. (Boletín N° 16526-13)
43.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al notario que impida al trabajador formular reserva de derechos al suscribir el finiquito laboral. (Boletín N° 16511-13)
44.- Interpreta el sentido y alcance de las expresiones `sueldo´ y `sueldo base´, contenidas en el Código del Trabajo, y su equivalencia con el ingreso mínimo mensual. (Boletín N° 16377-13)
45.- Modifica el Código del Trabajo con el propósito de ampliar el permiso laboral para la realización de exámenes de medicina preventiva. (Boletín N° 16370-13)
46.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y garantizar el derecho a la desconexión. (Boletín N° 16349-13)
47.- Modifica cuerpos legales que indica con la finalidad de establecer exigencias de seguridad para el traslado de trabajadores hacia zonas aisladas o extremas. (Boletín N° 16291-13)
48.- Interpreta el Código del Trabajo para determinar beneficios adicionales que deben entenderse incorporados en las cláusulas del contrato de trabajo. (Boletín N° 16287-13)
49.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar un permiso para asistir a personas en riesgo de suicidio. (Boletín N° 16267-13)
50.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a lactancia materna de los hijos de las trabajadoras. (Boletín N° 16264-18)
51.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar criterios en materia trabajo a distancia y teletrabajo. (Boletín N° 16250-13)
52.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los elementos que configuran una relación contractual laboral. (Boletín N° 16191-13)
53.- Modifica el Código del Trabajo, para contemplar un beneficio pecuniario en favor de los herederos del trabajador, en el caso que indica (Boletín N° 16176-13)
54.- Modifica el Código del Trabajo para establecer la presunción de existencia del contrato de trabajo en los casos que indica (Boletín N° 16151-13)
55.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar la modalidad de teletrabajo respecto de personas cuidadoras y trabajadoras embarazadas. (Boletín N° 16107-13)
56.- Modifica el Código del Trabajo para establecer una solicitud de permiso para trámites particulares (Boletín N° 16047-13)
57.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho de alimentación de niños menores de dos años. (Boletín N° 16025-13)
58.- Modifica cuerpos legales que indica para establecer medidas de control del consumo de drogas y sustancias psicotrópicas para conductores de vehículos de transporte escolar, de pasajeros y de carga. (Boletín N° 16016-13)
59.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender la aplicación de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los casos que indica. (Boletín N° 16014-13)
60.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la protección, garantías y organización de los trabajadores en el sistema de teletrabajo. (Boletín N° 16013-13)
61.- Que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna. (Boletín N° 16007-13)
62.- Modifica el Código del Trabajo para promover el trabajo a distancia o teletrabajo en los casos que indica. (Boletín N° 15966-13)
63.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa (Boletín N° 15933-34)
64.- Modifica el Código del Trabajo para permitir a los trabajadores optar a un horario flexible de inicio y término de la jornada diaria en los casos que indica. (Boletín N° 15783-13)
65.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección del empleo de los bomberos (Boletín N° 15743-22)
66.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección laboral de los voluntarios de bomberos. (Boletín N° 15740-22)
67.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización al trabajador que se acoge a jubilación. (Boletín N° 15728-13)
68.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas. (Boletín N° 15725-13)
69.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de la Honorable Senadora señora Campillai, que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral en el caso de enfermedad grave de un niño. (Boletín N° 15703-13)
70.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral en el caso de la muerte del suegro o suegra del trabajado (Boletín N° 15700-13)
71.- Modifica diversos cuerpos legales para aumentar las sanciones por la obtención y otorgamiento de licencias médicas falsas (Boletín N° 15688-11)
72.- Modifica el Código del Trabajo, en materia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 15660-13)
73.- Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señor Velásquez y señora Sepúlveda, que modifica el artículo 39 del Código del Trabajo, con la finalidad de interpretar el concepto que se indica y establecer una cuota de trabajadores locales en esos casos (Boletín N° 15527-13)
74.- Modifica el Código del Trabajo para elevar las exigencias de la causal de despido por necesidades de la empresa (Boletín N° 15446-13)
75.- Modifica el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, en materia de prevención, control y efectos del consumo de alcohol y drogas (Boletín N° 15445-13)
76.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la modalidad de teletrabajo como derecho de quienes ejerzan el cuidado personal de niños o niñas en edad preescolar, neurodivergentes o con discapacidad (Boletín N° 15405-13)
77.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a indemnización a los trabajadores en caso de renuncia, muerte o resciliación del contrato (Boletín N° 15401-13 )
78.- Modifica el Código del Trabajo para permitir acceder a la modalidad de teletrabajo a los progenitores con posterioridad al cumplimiento del período postnatal (Boletín N° 15361-13)
79.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a quienes trabajan remuneradamente, asistir a tratamiento de psicoterapia por abusos o violencia ejercida en su contra (Boletín N° 15357-13)
80.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un día libre a los trabajadores dependientes que se desempeñen como voluntarios de Bomberos (Boletín N° 15302-22)
81.- Modifica diversos cuerpos legales para fortalecer la libertad, gestión y transparencia de los sindicatos y asociaciones de funcionarios (Boletín N° 15298-13)
82.- Modifica el Código del Trabajo para regular un permiso especial para quien acompañe a la madre por el nacimiento de hijo o hija, en caso que indica (Boletín N° 15283-27)
83.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental (Boletín N° 15246-13)
84.- Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos. (Boletín N° 15244-13)
85.- Modifica el Código del Trabajo para reducir el porcentaje mínimo de trabajadores de nacionalidad chilena en los casos que indica (Boletín N° 15209-13)
86.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer un permiso laboral en caso de muerte de una mascota o animal de compañía. (Boletín N° 15193-13)
87.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar a los trabajadores un permiso especial para asistir a reuniones en calidad de apoderados de niños, niñas o adolescentes en edad escolar (Boletín N° 15180-13)
88.- Modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo (Boletín N° 15163-13)
89.- Modifica el Código del Trabajo para autorizar a los trabajadores que tengan el cuidado personal de niños, niñas o adolescentes en edad escolar a desarrollar su trabajo en forma remota por el periodo que dure el receso de vacaciones y siempre que las circunstancias sanitarias lo ameriten (Boletín N° 15132-13)
90.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar un permiso especial para la madre, padre o cuidador de niños o niñas en el proceso de adaptación en sala cuna, jardín infantil o primero básico. (Boletín N° 15113-13)
91.- Modifica diversos cuerpos legales para establecer medidas destinadas a promover y facilitar la donación voluntaria de sangre, y declara el 14 de junio de cada año como el Día Nacional del Donante Voluntario de Sangre (Boletín N° 15102-11)
92.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de extender el permiso laboral por el nacimiento de un hijo o hija. (Boletín N° 15098-13)
93.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reconocer los principios de no discriminación, efectividad de los derechos y prevalencia del interés superior de niñas y niños, en relación al derecho a ser cuidados por sus progenitores durante los primeros meses de vida. (Boletín N° 15070-07)
94.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar la discriminación producida por la desigualdad de trato a trabajadores en régimen de subcontratación. (Boletín N° 15067-13)
95.- Modifica el Código del Trabajo en materia de despido y recontratación de trabajadores bajo régimen de subcontratación (Boletín N° 15045-13)
96.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la subcontratación en empresas de carácter estratégico (Boletín N° 15007-13)
97.- Modifica diversos cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15005-13)
98.- Modifica el Código del Trabajo en materia de sanción por incumplimiento de normas sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Boletín N° 15000-13)
99.- Modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada laboral a 39 horas semanales, de manera gradual y flexible (Boletín N° 14986-13)
100.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto otorgar protección laboral para las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. (Boletín N° 14974-13)
101.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso de trabajo a la madre o al padre o cuidadores de menores, de adultos mayores o de personas con discapacidad en caso de enfermedades catalogadas como epidemia o pandemia (Boletín N° 14906-13)
102.- Regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo (Boletín N° 14900-13)
103.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada parcial para estudiantes trabajadores (Boletín N° 14840-13)
104.- Otorga permiso y fuero laboral en casos de enfermedades oncológicas, inmunológicas, raras o poco frecuentes y catastróficas que indica, y por fallecimiento del padre, madre o hermano del trabajador (Boletín N° 14836-13)
105.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador. (Boletín N° 14815-13)
106.- Modifica el Código del Trabajo, con la finalidad de establecer el deber del empleador de capacitar a los trabajadores de restaurantes y locales de expendio de comida en maniobras de primeros auxilios. (Boletín N° 14793-13)
107.- Modifica el Código del Trabajo para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad (Boletín N° 14789-35)
108.- Equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna. (Boletín N° 14782-13)
109.- Modifica el Código del Trabajo para aumentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en grandes empresas (Boletín N° 14737-13)
110.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de otorgar un permiso laboral a la madre, padre o persona significativa en el cuidado de un menor, para asistir a controles prenatales, exámenes de ecografías y controles de niño sano. (Boletín N° 14718-13)
111.- Modifica el artículo 185 bis del Código del Trabajo, con el objeto de establecer la realización de exámenes de salud preventivos para trabajadoras y trabajadores. (Boletín N° 14696-13)
112.- Interpreta el Código del Trabajo para fortalecer los derechos de los dirigentes sindicales (Boletín N° 14685-13)
113.- Modifica el Código del Trabajo, para dar preferencia en la tramitación judicial a las causas que se indican. (Boletín N° 14675-13)
114.- Modifica el Código del Trabajo para extender el permiso laboral a trabajadores, en caso de muerte de una mascota o animal de compañía (Boletín N° 14670-13)
115.- Modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo (Boletín N° 14655-13)
116.- Modifica normas que indica para extender los beneficios laborales del estado de excepción constitucional de catástrofe, al período de vigencia de la alerta sanitaria por Covid-19 (Boletín N° 14650-13)
117.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar el contrato por hora de servicios personales (Boletín N° 14649-13)
118.- Modifica diversos cuerpos legales para promover la contratación de personas jóvenes sin experiencia laboral previa (Boletín N° 14624-13)
119.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público (Boletín N° 14608-13)
120.- Modifica el Código del Trabajo para introducir criterios que promuevan la objetividad y anonimización en los procesos de selección y contratación de trabajadores (Boletín N° 14606-13)
121.- Modifica el artículo 195 Código del Trabajo, en materia de permiso para el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo. (Boletín N° 14604-13)
122.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de descanso en domingos y festivos para los trabajadores del comercio y servicios. (Boletín N° 14578-13)
123.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nuevo horario de cierre para el comercio y la atención al público, con las excepciones que indica. (Boletín N° 14567-13)
124.- Establece horarios de cierre del comercio en los días que indica (Boletín N° 14531-13)
125.- Para establecer la obligatoriedad de contar con salas de lactancia para mujeres con niños o niñas menores de 2 años en los lugares de trabajo. (Boletín N° 14509-13)
126.- Crea el estatuto de aseguramiento, protección y promoción de la salud mental. (Boletín N° 14505-11)
127.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar fuero laboral al padre con motivo del nacimiento de un hijo, por el plazo que indica (Boletín N° 14501-13)
128.- Modifica el Código del Trabajo para ampliar el número de delegados sindicales por obra o faena y regular la duración de su fuero laboral (Boletín N° 14497-13)
129.- Modifica el Código del Trabajo, para regular el contrato de trabajo de los entrenadores de deportistas profesionales (Boletín N° 14453-29)
130.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de duración y distribución de la jornada laboral (Boletín N° 14451-13)
131.- Que incorpora un artículo 177 BIS en el Código del Trabajo para resguardar los derechos de los trabajadores ante la firma de un finiquito. (Boletín N° 14335-13)
132.- Que dispone que las ofertas laborales deberán informar la renta del cargo que se desea proveer, ajustándose al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 14317-13)
133.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de los trabajadores a una alimentación adecuada durante la jornada laboral (Boletín N° 14215-13)
134.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la empresa principal contrate, en favor de los trabajadores un seguro civil de vida y protección, sea que pertenezcan a la empresa principal, contratista o subcontratista (Boletín N° 14175-13)
135.- Modifica el Código del Trabajo, para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 14139-34)
136.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma (Boletín N° 14126-13)
137.- Establece un régimen excepcional de jornada de tripulantes de vuelo en casos de excepción constitucional. (Boletín N° 13985-13)
138.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica (Boletín N° 13984-13)
139.- Limita la reelección de directores de las organizaciones sindicales y de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado. (Boletín N° 13962-13)
140.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer la sujeción al procedimiento de tutela laboral, respecto de vulneraciones cometidas en el contexto de una oferta de trabajo o de cualquier proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 13924-13)
141.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores se practiquen exámenes de enfermedades crónicas, y de medicina preventiva (Boletín N° 13888-13)
142.- Modifica el Código del Trabajo, para regular la modalidad de teletrabajo respecto de trabajadores a cargo del cuidado personal de menores de doce años, durante estados de excepción constitucional con ocasión de epidemias o pandemias de enfermedades contagiosas (Boletín N° 13886-13)
143.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la indemnización por años de servicios se pague a los familiares de trabajadores fallecidos en accidentes del trabajo o de trayecto (Boletín N° 13864-13)
144.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar un permiso laboral y regular el procedimiento correspondiente, para que los trabajadores realicen donación de sangre o plaquetas, durante la jornada laboral (Boletín N° 13859-13)
145.- Incorpora al Código del Trabajo medidas de protección contra la violencia intrafamiliar en los contratos que indica. (Boletín N° 13847-13)
146.- Para promover el envejecimiento positivo, el cuidado integral de las personas mayores, y el fortalecimiento de la institucionalidad del adulto mayor. (Boletín N° 13822-07)
147.- Establece medidas de transparencia para las empresas en materia de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. (Boletín N° 13785-07)
148.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar la irrenunciabilidad de la cláusula de reserva de acciones del trabajador en el finiquito (Boletín N° 13561-13)
149.- Proyecto de ley que modifica la ley N° 19.886 y el Código del Trabajo con el objeto de reforzar la aplicación de la disposición que resguarda los derechos de los trabajadores en la adquisición de bienes y servicios por parte del Estado (Boletín N° 13531-13)
150.- Proyecto de ley que modifica el artículo 163 del Código del Trabajo. (Boletín N° 13500-13)
151.- Modifica el Código del Trabajo para hacer obligatorio el pago de propina, por parte del cliente, a quienes se desempeñen como garzones, en los establecimientos que señala (Boletín N° 13439-13)
152.- Modifica el Código del Trabajo, para acotar la posibilidad de reelección de los dirigentes sindicales, en los términos que indica (Boletín N° 13409-13)
153.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender el curso de los plazos establecidos en favor del trabajador para el ejercicio de ciertas acciones judiciales, y de prescripción de los derechos laborales en general (Boletín N° 13393-13)
154.- Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral (Boletín N° 13386-13)
155.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso post natal y el fuero maternal, cuando su vigencia o ejercicio coincida con la declaración de un estado de excepción constitucional (Boletín N° 13384-13)
156.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que las medidas de emergencia o prevención, dictadas por la autoridad competente durante la vigencia de un estado de excepción constitucional, que limiten la movilidad de los trabajadores, no constituyen fuerza mayor ni afectan el tiempo que estos se entienden encontrarse a disposición del empleador (Boletín N° 13377-13)
157.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal que venza durante una emergencia sanitaria declarada por la autoridad competente, con ocasión de una pandemia, y mientras subsista tal declaratoria (Boletín N° 13376-13)
158.- Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria (Boletín N° 13372-13)
159.- Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles (Boletín N° 13370-13)
160.- Modifica el Código del Trabajo para extender transitoriamente el permiso postnatal parental, hasta el cese del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, decretado con motivo de la expansión de la enfermedad Covid-19 (Boletín N° 13364-13)
161.- Modifica el Código del Trabajo para especificar que la declaración de alerta sanitaria o estado de catástrofe habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de interrumpir sus labores o abandonar el lugar de trabajo (Boletín N° 13357-13)
162.- Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19 (Boletín N° 13323-13)
163.- Proyecto de ley que establece causal de suspensión del contrato de trabajo en caso de crisis o caos social. (Boletín N° 13314-13)
164.- Modifica el Código del Trabajo, respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos o funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento de dicha obligación (Boletín N° 13280-13)
165.- Modifica el Código del Trabajo, para exigir a las empresas y empleadores que corresponda, incorporar en el respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, un plan de gestión de riesgo de la empresa, y capacitar a sus trabajadores en dicha materia (Boletín N° 13272-13)
166.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso pre y post natal en favor del padre (Boletín N° 13271-13)
167.- Modifica el Código del Trabajo para permitir, a los trabajadores de empresas contratistas o de servicios transitorios, optar por constituir sindicatos en éstas o afiliarse a los de la empresa principal o usuaria en la que se desempeñan (Boletín N° 13270-13)
168.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral por muerte de algún hermano o pupilo del trabajador (Boletín N° 13260-13)
169.- Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan. (Boletín N° 13240-13)
170.- Modifica el Código del Trabajo para disponer que la aprobación y reforma de los estatutos, así como la elección de los cuerpos directivos de las federaciones, confederaciones y centrales sindicales, se lleven a efecto mediante votación secreta, directa y universal de las trabajadoras y los trabajadores afiliados a las organizaciones que las integran (Boletín N° 13230-13)
171.- Modifica la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y el Código del Trabajo, para disponer que un determinado porcentaje de los empleos vacantes se destinen a profesionales y técnicos de hasta 28 años de edad, sin que sea pertinente exigir experiencia laboral previa (Boletín N° 13214-13)
172.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador, operador de estaciones de servicio de expendio de combustibles, disponer de sillas para sus trabajadores (Boletín N° 13183-13)
173.- Modifica el Código del Trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo a los empleadores y concesionarios de servicios de recolección de residuos domiciliarios (Boletín N° 13094-13)
174.- Modifica el Código del Trabajo y la Ley General de Urbanismo y Construcciones, para establecer la obligación de contar con salas de amamantamiento o lactancia en todo lugar de trabajo, edificios de uso público, y otros, en las condiciones que señala (Boletín N° 13018-13)
175.- Modifica el Código del Trabajo para prohibir la exigencia de vestimenta o calzado que afecte la salud o dignidad de trabajadores y trabajadoras, como condicionante de la relación laboral (Boletín N° 12967-13)
176.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que el reglamento interno de la empresa contenga disposiciones sobre persecución, medidas de resguardo y sanciones aplicables en casos de acoso laboral (Boletín N° 12951-13)
177.- Proyecto de ley que incorpora adecuaciones a la jornada laboral de los marinos mercantes. (Boletín N° 12912-13)
178.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal al padre, vinculado por matrimonio o acuerdo de unión civil con la madre trabajadora (Boletín N° 12904-13)
179.- Modifica el Código del Trabajo para extender la aplicación del contrato especial de los deportistas profesionales, en forma explícita, al básquetbol profesional y otros deportes, sin que la enumeración sea taxativa (Boletín N° 12902-29)
180.- Modifica el Código del Trabajo para consagrar el derecho de las madres trabajadoras a modificar el horario de inicio y término de la jornada laboral, una vez concluido el permiso postnatal, o el postnatal parental, según corresponda (Boletín N° 12762-13)
181.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de permiso laboral para cuidar a menores enfermos o padres, cónyuge o conviviente civil, en las hipótesis que indica. (Boletín N° 12732-13)
182.- Modifica el Código del Trabajo para incluir expresamente, entre los trabajadores sujetos a las normas sobre limitación de la jornada ordinaria, a quienes ejercen, bajo vínculo de subordinación y dependencia, labores periodísticas o informativas, en las condiciones que indica (Boletín N° 12723-13)
183.- Modifica el Código del Trabajo para exigir a las empresas información sobre el número de trabajadoras y trabajadores contratados, y sobre las brechas salariales existentes entre ellos (Boletín N° 12719-13)
184.- Modifica el Código del Trabajo y el Código Penal en materia de caracterización, investigación y sanción del acoso laboral (Boletín N° 12695-13)
185.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las condiciones laborales y derechos sindicales de la gente de mar (Boletín N° 12686-13)
186.- Proyecto de ley que garantiza la extensión horaria y el pago de locomoción a las trabajadoras que ejerzan el derecho a alimentar a su hijo aunque el menor permanezca en el domicilio familiar. (Boletín N° 12624-13)
187.- Proyecto de ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión. (Boletín N° 12618-13)
188.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el ámbito de aplicación de la negociación colectiva a las instituciones de educación superior en los casos que indica (Boletín N° 12606-13)
189.- Modifica el Código del Trabajo, para otorgar a la trabajadora embarazada y a la trabajadora o trabajador que ella designe, un permiso laboral para asistir a controles prenatales (Boletín N° 12600-34)
190.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral por enfermedad menos grave del hijo o pupilo mayor de un año y menor de doce años de edad, en las condiciones que indica (Boletín N° 12584-13)
191.- Proyecto de ley que incorpora como materia de negociación colectiva los cambios tecnológicos en los procesos productivos de la empresa. (Boletín N° 12580-13)
192.- Proyecto de ley sobre descanso mínimo de los trabajadores embarcados y portuarios eventuales. (Boletín N° 12579-13)
193.- Modifica el Código del Trabajo, para adecuar su texto a un lenguaje que considere la igualdad entre hombres y mujeres (Boletín N° 12572-13)
194.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°19.886, de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, para obligar al empleador a contratar un porcentaje mínimo de trabajadores domiciliados en la región en que han de prestar sus servicios (Boletín N° 12568-13)
195.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de trabajadoras y trabajadores empaquetadores (Boletín N° 12563-13)
196.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el objeto de garantizar el derecho a negociar colectivamente a los trabajadores que indica. (Boletín N° 12562-13)
197.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer el deber general de fomentar el buen trato en el trabajo, con respeto de la dignidad, condición y posición de toda persona, cualquiera sea el rol que cumpla en la relación laboral (Boletín N° 12538-13)
198.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de fijar criterios para la autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos en el sector minero (Boletín N° 12518-13)
199.- Proyecto de ley que promueve el acceso al agua potable (Boletín N° 12512-11)
200.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar una jornada laboral especial aplicable a los trabajadores del comercio del sector retail (Boletín N° 12501-13)
201.- Proyecto de ley que establece el contrato de los trabajadores repartidores a domicilio. (Boletín N° 12497-13 )
202.- Modifica el Código del Trabajo para hacer aplicable la indemnización por años de servicio, a los casos en que el contrato de trabajo termina por renuncia o muerte del trabajador (Boletín N° 12492-13 )
203.- Modifica el Código del Trabajo, para reconocer a las mujeres que ejercen cargos de elección popular y ejecutan cualquier modalidad de trabajo, el derecho a gozar de un permiso para alimentar o amamantar a sus hijos (Boletín N° 12458-13)
204.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señora Goic y señores Girardi y Quinteros, que establece el derecho de los trabajadores a realizar, dentro de la jornada laboral, tres horas de actividad física cada semana. (Boletín N° 12453-13)
205.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 12452-13)
206.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Chahuán, señoras Goic y Órdenes, y señores Quinteros y Sandoval, que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 12451-13)
207.- Modifica el Código del Trabajo para proteger los derechos de las trabajadoras durante la tramitación y uso de los permisos asociados al descanso de maternidad (Boletín N° 12427-13)
208.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de contrato de trabajo de quienes desempeñan actividades conexas al deporte profesional (Boletín N° 12423-13)
209.- Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señoras Allende, Goic y Muñoz, y señores Lagos y Letelier, para mejorar la condición laboral de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 12403-13)
210.- Interpreta el Código del Trabajo en lo que respecta al ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral (Boletín N° 12365-13)
211.- Modifica el Código del Trabajo para garantizar la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios públicos (Boletín N° 12364-13)
212.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer el derecho de los trabajadores a gozar de un permiso para realizarse exámenes médicos preventivos (Boletín N° 12359-13)
213.- Modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer el derecho a la desconexión digital de trabajadores de los sectores público y privado (Boletín N° 12284-13)
214.- Modifica el Código del Trabajo para sancionar al empleador que incumple la obligación de enterar al trabajador la propina que le haya sido pagada por medios electrónicos (Boletín N° 12273-13)
215.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar como obligatoria la práctica de actividad deportiva durante la jornada laboral, en las condiciones que indica (Boletín N° 12270-13)
216.- Modifica el Código del Trabajo para exigir al empleador la elaboración de protocolos de prevención y protección de sus trabajadores frente al acoso sexual (Boletín N° 12257-13)
217.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N°18.290, de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa (Boletín N° 12256-13)
218.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de consagrar un permiso laboral para concurrir a reuniones académicas de hijos o pupilos (Boletín N° 12235-13)
219.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral de los trabajadores de hoteles, restaurantes, clubes y similares (Boletín N° 12162-13)
220.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de registro de condenas por infracción a los derechos fundamentales de los trabajadores (Boletín N° 12155-13)
221.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en las regiones que indica (Boletín N° 12142-13)
222.- Modifica el Código del Trabajo en materia de salas cunas en caso de enfermedad del menor. (Boletín N° 12098-13)
223.- Modifica el Código del Trabajo en materia de seguridad minera (Boletín N° 12095-13)
224.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la regulación de la jornada especial de trabajadores que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (Boletín N° 12088-13)
225.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la contratación de adultos mayores en las empresas, en el porcentaje y las condiciones que indica (Boletín N° 12082-13)
226.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar la igualdad de condiciones en la contratación de chilenos y extranjeros (Boletín N° 12077-13)
227.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un permiso laboral con ocasión del aniversario de matrimonio, en los términos que indica (Boletín N° 12046-13)
228.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de permitir a las trabajadoras optar por el pago del beneficio de sala cuna a las personas que indica, en tanto se dediquen al cuidado de sus hijos (Boletín N° 11999-13)
229.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica (Boletín N° 11993-13)
230.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar a los trabajadores que padecen las enfermedades que indica, un permiso para asistir a controles y realizarse exámenes médicos (Boletín N° 11982-13)
231.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer la corresponsabilidad parental en las normas laborales sobre protección de la maternidad y la paternidad (Boletín N° 11942-13)
232.- Modifica el Código del Trabajo para establecer que un trabajador, cuya apelación o reclamo de licencia médica se encuentre pendiente de resolución, no pueda ser despedido (Boletín N° 11940-13)
233.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la distribución de la jornada extraordinaria. (Boletín N° 11931-13)
234.- Modifica el Código del Trabajo en materia de distribución de la jornada laboral. (Boletín N° 11930-13)
235.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato por horas. (Boletín N° 11929-13)
236.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de la madre y del padre, en materia de permiso postnatal y de fuero laboral (Boletín N° 11888-13)
237.- En materia de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores en régimen de subcontratación y de los trabajadores de servicios transitorios. (Boletín N° 11875-13)
238.- Fija la oportunidad para presentar documentos en el sistema de tramitación electrónica de juicios laborales. (Boletín N° 11863-13)
239.- Modifica el Código del Trabajo para exigir que un determinado porcentaje de personas contratadas por un empleador habiten en la región donde desempeñan sus labores (Boletín N° 11831-13)
240.- Modifica el Código del Trabajo para facilitar la negociación de medidas que permitan la integración familiar y laboral, como la visita de los hijos al lugar de trabajo (Boletín N° 11828-13)
241.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de aumentar el plazo del aviso previo de terminación del contrato, por las causales que indica, del trabajador cuya cónyuge o conviviente civil está embarazada (Boletín N° 11820-13)
242.- Modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal del padre (Boletín N° 11791-13)
243.- Modifica el Código del Trabajo, para aplicar a los contratos a honorarios, la normativa propia de un contrato individual de trabajo, en las circunstancias que indica (Boletín N° 11776-13)
244.- Modifica los cuerpos legales que indica, en materia de acoso sexual en los ámbitos educacional y laboral (Boletín N° 11757-13)
245.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del fuero laboral, en caso de fallecimiento de las personas vinculadas al trabajador que se indican (Boletín N° 11754-13)
246.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo al feriado anual de los trabajadores de las regiones y comunas extremas del país. (Boletín N° 11712-13)
247.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de hacer aplicable la facultad y garantía que indica, al trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de Botes Salvavidas (Boletín N° 11702-13)
248.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un nuevo Capítulo que regule el contrato del trabajador de temporada. (Boletín N° 11641-13)
249.- Modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la regulación relativa al ejercicio y respeto del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres (Boletín N° 11629-13)
250.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de publicidad de los datos personales del trabajador, contenidos en la demanda o denuncia interpuesta en contra de su empleador (Boletín N° 11628-13)
251.- Modifica el Código del Trabajo, para extender la duración del permiso postnatal masculino (Boletín N° 11596-13)
252.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre (Boletín N° 11567-13)
253.- Modifica el Código del Trabajo, para considerar la incorporación de prueba nueva en materia laboral. (Boletín N° 11547-13)
254.- Modifica el artículo 38 del Código del Trabajo, en lo relativo al feriado legal durante las elecciones y plebiscitos. (Boletín N° 11543-13)
255.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de feriado anual del trabajador cuyo cónyuge, conviviente civil o parientes que se indican, padece de una enfermedad catastrófica o terminal (Boletín N° 11524-13)
256.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de nacionalidad de los trabajadores que sirven a un mismo empleador (Boletín N° 11521-13)
257.- Relativo a la alimentación en los lugares de trabajo. (Boletín N° 11497-13)
258.- Modifica el Código del Trabajo para establecer un porcentaje mínimo de contratación de trabajadores locales en proyectos y labores que indica (Boletín N° 11472-13)
259.- Modifica el artículo 40 bis B del Código del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de trato a los trabajadores de tiempo parcial. (Boletín N° 11470-13)
260.- Sobre modernización y fortalecimiento de la Dirección del Trabajo. (Boletín N° 11430-13)
261.- Establece nueva ley de Migraciones (Boletín N° 11395-06)
262.- Modifica el Código del Trabajo para conceder permiso laboral a los trabajadores que se encuentren inscritos el Registro Nacional de Bomberos Voluntarios, en las condiciones que indica (Boletín N° 11394-22)
263.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de establecer requisitos para la autorización de jornadas especiales de trabajo iguales o superiores a siete días (Boletín N° 11343-13)
264.- Modifica el Código del Trabajo en cuanto a la calificación de los servicios mínimos y de los equipos de emergencia (Boletín N° 11336-13)
265.- Modifica el Código del Trabajo, para establecer sanciones pecuniarias y privativas de libertad en caso de contratación irregular de menores de edad (Boletín N° 11315-13)
266.- Modifica el Código del Trabajo en materia de registro de miembros de las organizaciones sindicales (Boletín N° 11305-13)
267.- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (Boletín N° 11274-13)
268.- Modifica el Código del Trabajo para permitir al trabajador la designación de la sala cuna en los casos que proceda (Boletín N° 11265-13)
269.- Modifica el Código del Trabajo en materia de extensión del permiso postnatal parental en jornada parcial (Boletín N° 11262-13)
270.- Modifica diversos textos legales con el objeto de promover el conocimiento de primeros auxilios en los ámbitos que indica (Boletín N° 11259-11)
271.- Modifica el Código del Trabajo, para facilitar el ejercicio del derecho a sala cuna respecto de menores con problemas de salud (Boletín N° 11252-13)
272.- Modifica el Código del Trabajo, para ampliar el universo de trabajadoras con derecho a sala cuna (Boletín N° 11251-13)
273.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de aumentar los días de feriado anual de los trabajadores (Boletín N° 11223-13)
274.- Modifica el Código del Trabajo en materia de recepción de la prueba no ofrecida oportunamente (Boletín N° 11210-13)
275.- Sobre protección de los derechos de los trabajadores en la era digital. (Boletín N° 11208-13)
276.- Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal, en caso de cambio de empleador por término del contrato de trabajo anterior (Boletín N° 11202-13)
277.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el derecho a un permiso para asistir a reuniones y otras actividades a las que sean citados los apoderados en los establecimientos educacionales (Boletín N° 11195-13)
278.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de incorporar el contrato especial de funcionarios de apoyo al ejercicio de la función parlamentaria (Boletín N° 11187-13)
279.- Modifica el Código del Trabajo en materia de nacionalidad de los trabajadores y de protección de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11125-13)
280.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar, como cláusula obligatoria en los contratos de trabajo, información relativa a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín N° 11113-13)
281.- Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho a la desconexión laboral (Boletín N° 11110-13)
282.- Modifica el Código del Trabajo, para incorporar el contrato especial de manipuladores de alimentos (Boletín N° 11104-13)
283.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la inclusión laboral de los trabajadores extranjeros (Boletín N° 11095-13)
284.- Modifica el Código del Trabajo para regular el ejercicio del derecho a sala cuna (Boletín N° 11027-13)
285.- Modifica el Código del Trabajo para exigir la incorporación, en el reglamento interno de las empresas, de una regulación de las labores de alto riesgo para el trabajador (Boletín N° 10988-13)
286.- Modifica el Código del Trabajo para regular la contratación de cuidadores de personas con dependencia severa (Boletín N° 10980-13)
287.- Modifica el artículo 116 bis del Código del Trabajo en lo relativo a los turnos de guardia de los capitanes de nave y jefes de máquina. (Boletín N° 10969-13)
288.- Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala (Boletín N° 10966-13)
289.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la multiplicidad de empresas consideradas como un solo empleador. (Boletín N° 10964-13)
290.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar protección a los trabajadores que declaran como testigos en sede judicial (Boletín N° 10892-13)
291.- Modifica el Código del Trabajo en materia de asesoría previsional para los trabajadores (Boletín N° 10851-13)
292.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de jornada laboral de los choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín N° 10839-13)
293.- Modifica el artículo 116 del Código del Trabajo en lo relativo al descanso diario de los trabajadores sujetos a contrato de embarco. (Boletín N° 10833-13)
294.- Modifica el Código del Trabajo para permitir que los trabajadores hagan uso de una parte de su feriado legal durante las vacaciones de invierno de sus hijos. (Boletín N° 10804-13)
295.- Modifica el Código del Trabajo, en el sentido de resguardar el derecho a sala cuna de los menores no aceptados por los establecimientos designados por el empleador en conformidad a la ley (Boletín N° 10760-13)
296.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso laboral en favor de los trabajadores que indica, que se desempeñen como dirigentes vecinales (Boletín N° 10711-13)
297.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para ampliar el permiso especial allí establecido al caso de muerte de un hermano del trabajador. (Boletín N° 10695-13)
298.- Modifica la Carta Fundamental en el sentido de suspender el plazo que tiene el Presidente de la República para formular observaciones a los proyectos aprobados por el Congreso Nacional en el caso que indica (Boletín N° 10680-07)
299.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso para exámenes preventivos de salud para reducir la edad del trabajador que tiene derecho al mismo (Boletín N° 10676-13)
300.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar un permiso laboral en favor de los trabajadores que indica para la realización de actividades propias de su condición de dirigentes de organizaciones vecinales o comunitarias (Boletín N° 10675-13)
301.- Modifica el Código del Trabajo en materia consumo de drogas o sustancias alucinógenas en el trabajo, y exige la práctica de un examen obligatorio de dependencia de las mismas (Boletín N° 10660-13)
302.- Modifica el artículo 201 del Código del Trabajo en materia de fuero paternal. (Boletín N° 10596-13)
303.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso especial para los trabajadores cuyos hijos menores de edad sufran una enfermedad catastrófica (Boletín N° 10579-13)
304.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Boletín N° 10576-13)
305.- Modifica el Código del Trabajo y otros textos legales, con el propósito de prohibir a las empresas del Estado dedicadas al transporte público de pasajeros la subcontratación de servicios de mantenimiento (Boletín N° 10508-13)
306.- Modifica el Código del Trabajo en relación con la indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador (Boletín N° 10458-13)
307.- Modifica el Código del Trabajo para crear el contrato especial del trabajador menor de 25 años (Boletín N° 10447-13)
308.- Modifica el Código del Trabajo para permitir extender la indemnización por años de servicio a herederos del trabajador fallecido (Boletín N° 10437-13)
309.- Modifica el Código del Trabajo respecto de la regla referida a la nacionalidad de los trabajadores para excluir de su ámbito de aplicación al personal técnico especialista (Boletín N° 10359-13)
310.- Modifica el Código del Trabajo para extender permiso laboral en favor del trabajador a cargo de un adulto mayor que sufre enfermedad grave (Boletín N° 10299-13)
311.- Modifica el Código del Trabajo para incorporar a las y los modelos de pasarela y publicitarios en el estatuto contractual de los trabajadores de artes y espectáculos (Boletín N° 10266-13)
312.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permiso por enfermedad grave del hijo menor de edad. (Boletín N° 10235-13)
313.- Confiere derechos a la mujer embarazada y al niño que está por nacer y establece un sistema de acompañamiento efectivo e integral a la maternidad. (Boletín N° 10220-11)
314.- Modifica el Código del Trabajo para determinar la forma de distribución y pago de propinas correspondientes a trabajadores que realizan atención de público, en los establecimientos que señala. (Boletín N° 10142-13)
315.- Modifica el Código del Trabajo extendiendo al padre el fuero laboral de la madre trabajadora. (Boletín N° 10067-13)
316.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar un fuero laboral a los trabajadores que padecen de cáncer. (Boletín N° 10020-13)
317.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar permiso y fuero al trabajador en caso de fallecimiento de los parientes que indica y de estados de catástrofe o de emergencia. (Boletín N° 10004-13)
318.- Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna. (Boletín N° 9969-13)
319.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer  un  procedimiento  previo  al  que  debe  someterse  el  empleador  en caso  de  despidos  colectivos. (Boletín N° 9886-13)
320.- Modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en lo referente a las condiciones laborales de los auxiliares de los buses interurbanos. (Boletín N° 9881-13)
321.- Modifica el Código del Trabajo para otorgar descanso dominical a los trabajadores del comercio y a los que desarrollan otras actividades exceptuadas de este derecho. (Boletín N° 9869-13)
322.- Modifica el Código del Trabajo, sancionando el no pago oportuno del finiquito de contrato de trabajo (Boletín N° 9844-13)
323.- Modifica el Código del Trabajo en el sentido de acotar la posibilidad de excluir de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo a quienes se desempeñen en medios de comunicación social (Boletín N° 9752-13)
324.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de equiparar los derechos de las trabajadoras de casa particular con los del resto de los trabajadores en materia de indemnización por años de servicio. (Boletín N° 9751-13)
325.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de incorporar un permiso especial obligatorio para que la madre y el padre trabajadores concurran a los controles médicos prenatales. (Boletín N° 9749-13)
326.- Modifica el Código del Trabajo para efectos de eliminar el límite máximo de la indemnización por años de servicios. (Boletín N° 9714-13)
327.- Modifica el Código del Trabajo, con el objeto de exigir al empleador la contratación de un seguro de vida a beneficio del trabajador. (Boletín N° 9713-13)
328.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena o servicio. (Boletín N° 9659-13)
329.- Modifica Código del Trabajo en materia de protección del trabajador que se desempeña como pastor religioso o ministro de culto. (Boletín N° 9603-13)
330.- Modifica Código del Trabajo aumentando la indemnización por despido injustificado indebido o improcedente. (Boletín N° 9588-13)
331.- Modifica Código del Trabajo en materia de exigencia del pago de las cotizaciones previsionales para proceder al término del contrato de trabajo. (Boletín N° 9584-13)
332.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de regular la subcontratación de labores inherentes al giro principal de una empresa (Boletín N° 9483-13)
333.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo un plazo de prescripción, para la cobranza de multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín N° 9467-13)
334.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en los aspectos que indica (Boletín N° 9458-13)
335.- Dispone que, en casos en que se declare judicialmente la existencia del contrato de trabajo, se aplicará al empleador que no hubiere retenido y pagado las cotizaciones, sanción del inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. (Boletín N° 9453-13)
336.- Modifica el Código del Trabajo para fortalecer el derecho a sala cuna (Boletín N° 9450-13)
337.- Modifica Código del Trabajo, para ampliar los casos en que el padre o el cuidador de un menor, pudiera gozar de fuero. (Boletín N° 9429-13)
338.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de excluir a los integrantes del Cuerpo de Bomberos, de la aplicación de la causal de despido que indica. (Boletín N° 9417-13)
339.- Modifica el Código del Trabajo complementando la obligación establecida en materia de propina en restaurantes, bares, pubs, discotecas y establecimientos similares. (Boletín N° 9406-13)
340.- Modifica Código del Trabajo, en materia de jornada laboral, estableciendo una compensación a ciertos trabajadores a partir de los efectos del cambio de hora en el territorio nacional. (Boletín N° 9368-13)
341.- Modifica Código del Trabajo, en materia de fuero sindical. (Boletín N° 9361-13)
342.- Modifica Código del Trabajo, en materia de seguridad laboral. (Boletín N° 9360-13)
343.- Modifica Código del Trabajo, en relación con horas trabajadas en días domingos y festivos. (Boletín N° 9359-13)
344.- Modifica Código del Trabajo, para determinar días hábiles e inhábiles, respecto del derecho a feriado anual. (Boletín N° 9349-13)
345.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de ampliar el derecho a la sala cuna, en la forma que indica. (Boletín N° 9340-13)
346.- Modifica Código del Trabajo, imponiendo al empleador la obligación que señala, en materia de protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual. (Boletín N° 9334-13)
347.- Modifica el Código del Trabajo, para perfeccionar el resguardo a la igualdad en las remuneraciones. (Boletín N° 9329-13)
348.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de permitir el traslado del período de descanso prenatal, a postnatal. (Boletín N° 9328-13)
349.- Modifica Código del Trabajo, en materia de discriminación e igualdad de remuneraciones, de hombres y mujeres. (Boletín N° 9322-13)
350.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer medidas que aseguren el pago de las obligaciones que surjan de un procedimiento laboral. (Boletín N° 9270-13)
351.- Prohíbe efectuar descuentos en el finiquito respecto de créditos contraídos por los trabajadores. (Boletín N° 9248-13)
352.- Amplía la competencia de la jurisdicción laboral en materia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y concilia el estatuto de responsabilidad extracontractual aplicable a las causas contenciosas derivadas del trabajo en régimen de subcontratación (Boletín N° 9180-13)
353.- Modifica Código del Trabajo, en materia de Feriados en Días de Elecciones. (Boletín N° 9161-13)
354.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo. (Boletín N° 9098-13)
355.- Establece en Código del Trabajo, la obligación de entidades deportivas de someter periódicamente a los deportistas profesionales, a exámenes médicos especializados. (Boletín N° 9095-13)
356.- Crea el Seguro Social de Educación Parvularia en niveles de Sala Cuna y Medio Menor. (Boletín N° 9087-13)
357.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo la obligación de los equipos de fútbol de contar con un cuerpo médico durante los partidos. (Boletín N° 9060-13)
358.- Modifica Código del Trabajo, exigiendo contratación de un determinado porcentaje de personas del medio local, en actividades mineras, agrícolas, silvoagropecuarias, forestales y de establecimientos comerciales. (Boletín N° 9017-13)
359.- Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la ley N° 16.744, el Código del Trabajo y otros cuerpos legales conexos. (Boletín N° 8971-13)
360.- Modifica Código del Trabajo, en relación al inicio y término de la jornada laboral, en caso de necesidad de cambio de vestuario de los trabajadores. (Boletín N° 8959-13)
361.- Modifica el inciso segundo del artículo 1° transitorio del Código del Trabajo. (Boletín N° 8943-13)
362.- Modifica Art. 23 del Código del Trabajo, referido al descanso del personal que se desempeña en naves de pesca. (Boletín N° 8926-13)
363.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y, Estatuto para Funcionarios Municipales, en lo referido a feriados. (Boletín N° 8888-13)
364.- Modifica Art. 206 del Código del Trabajo, estableciendo que las partes podrán pactar horarios para el derecho de alimentación, en circunstancias especiales. (Boletín N° 8867-13)
365.- Modifica Código del Trabajo, en materia de regulación del contrato de aprendizaje. (Boletín N° 8864-13)
366.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo el descuento completo de la cuota sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato en los casos que indica. (Boletín N° 8839-13)
367.- Reforma el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, modificando la causal de término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa. (Boletín N° 8838-13)
368.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial de trabajadores brigadistas combatientes de incendios forestales. (Boletín N° 8768-13)
369.- Modifica Código de Trabajo, eliminando el límite a indemnización por años de servicios (Boletín N° 8757-13)
370.- Modifica Código del Trabajo y establece sistema de elección directa, en las organizaciones sindicales. (Boletín N° 8750-13)
371.- Modifica el Código del Trabajo, incorporando en el estatuto del futbolista la imposibilidad legal de programar encuentros deportivos en determinados horarios. (Boletín N° 8681-29)
372.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el recurso de apelación, en contra de la sentencia definitiva de primera instancia. (Boletín N° 8672-13)
373.- Modifica Código del Trabajo en materia de permisos laborales respecto de la muerte del conviviente o hermano del trabajador. (Boletín N° 8636-13)
374.- Modifica Código del Trabajo, regulando la solicitud de desafuero de las trabajadoras en estado de embarazo (Boletín N° 8621-13)
375.- Modifica Código del Trabajo, a objeto de incentivar el uso de la bicicleta (Boletín N° 8596-13)
376.- Otorga permiso laboral, a trabajadores que integran los órganos de dirección y administración, de personas jurídicas sin fines de lucro, reguladas por ley N° 20.500 (Boletín N° 8595-13)
377.- Modifica el Código del Trabajo concediéndole derecho a permiso para ausentarse de sus labores al trabajador o trabajadora que cuide a su cónyuge en caso de habérsele diagnosticado una enfermedad grave, terminal o catastrófica (Boletín N° 8441-13)
378.- Modifica el artículo 12 del Código del Trabajo, estableciendo la imposibilidad, para el empleador, de aplicar el "ius variandi" para la trabajadora o fuero maternal en el caso que indica (Boletín N° 8425-13)
379.- Modifica el Código del Trabajo, en materia de polifuncionalidad (Boletín N° 8417-13)
380.- Incorpora en el Código del Trabajo, un contrato especial para "Trabajador Adulto Mayor" (Boletín N° 8396-13)
381.- Modifica el artículo 29 bis del Código del Trabajo, estableciendo flexibilidad en horarios de trabajos para el cuidado de un familiar que pertenezca a la tercera edad (Boletín N° 8360-13)
382.- Modifica Código del Trabajo, Estatuto Administrativo y Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, en materia de feriado anual para zonas extremas. (Boletín N° 8318-13)
383.- Modifica el artículo 67 del Código del Trabajo, estableciendo un feriado anual de 20 días para las zonas que indica. (Boletín N° 8305-13)
384.- Modifica el Código del Trabajo en materia de reclamación por despido indebido, improcedente o injustificado (Boletín N° 8286-13)
385.- Modifica el Código del Trabajo introduciendo un permiso con el objeto que los trabajadores puedan realizar trámites o gestiones particulares (Boletín N° 8282-13)
386.- Modifica el Código del Trabajo, agregando un tercer domingo de descanso obligatorio para los trabajadores del comercio. (Boletín N° 8279-13)
387.- Otorga permisos especiales a los trabajadores (Boletín N° 8276-13)
388.- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de exigir la utilización de elementos de seguridad, en labores de recolección de basura (Boletín N° 8242-13)
389.- Fija un mínimo a las asignaciones compensatorias que establece el inciso tercero del artículo 8° del Código del Trabajo (Boletín N° 8200-13)
390.- Establece el derecho a tutela judicial de la persona afectada por actos de discriminación o vulneración de su intimidad o privacidad en un proceso previo a la contratación laboral (Boletín N° 8199-13)
391.- Regula jornada laboral de trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes (Boletín N° 8161-13)
392.- Modifica concepto de "última remuneración mensual", como base de cálculo de la indemnización por años de servicios (Boletín N° 8160-13)
393.- Modifica el Código del Trabajo en materia de terminación del Contrato de Trabajo. (Boletín N° 8130-13)
394.- Excluye de la definición de relación laboral a la que existe entre el propietario de un transporte menor y el titular de una concesión de transporte público. (Boletín N° 8098-13)
395.- Modifica Código del Trabajo, estableciendo el deber de retención del principal o contratista, en caso de incumplimiento de obligaciones laborales o previsionales. (Boletín N° 8060-13)
396.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo un día al año, como permiso laboral, para que todo trabajador pueda realizarse exámenes pertinentes a las enfermedades de cáncer más frecuentes como es el gástrico, el pulmonar y el prostático (Boletín N° 8035-13)
397.- Modifica la normativa laboral aplicable a los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y rural de pasajeros en materia de descansos y esperas que deben cumplir entre turnos laborales (Boletín N° 8023-13)
398.- Establece fuero para integrantes de Comités Paritarios. (Boletín N° 7977-13)
399.- Modifica las normas de los trabajadores agrícolas establecidas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 7976-13)
400.- Regula el tratamiento de la información sobre obligaciones de carácter financiero o crediticio. (Boletín N° 7886-03)
401.- Otorga permiso laboral a los presidentes y secretarios de Juntas de Vecinos del país (Boletín N° 7840-13)
402.- Modifica el Código del Trabajo, estableciendo normas de protección de los trabajadores independientes de las artes y espectáculos (Boletín N° 7762-13)
403.- Proyecto de ley que regula el trabajo en altura por sobre el nivel del mar (Boletín N° 7749-13)
404.- Establece acceso a la información financiera del empleador en contratos que indica (Boletín N° 7735-13)
405.- Define las remuneraciones que conforman base de cálculo para pago de indemnizaciones que proceden por término de relación laboral (Boletín N° 7731-13)
406.- Interpreta Art. 172 del Código del Trabajo, respecto de asignaciones para indemnización (Boletín N° 7724-13)
407.- Modifica el Código del Trabajo en materia de subcontratación. (Boletín N° 7703-13)
408.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la contratación de trabajadores de zonas extremas. (Boletín N° 7694-13)
409.- Proyecto de ley en materia de descansos de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras (Boletín N° 7679-13)
410.- Establece Incentivos al Trabajo de Cuidados Paliativos. (Boletín N° 7648-13)
411.- Modifica Código del Trabajo en materia de salud preventiva del trabajador. (Boletín N° 7647-13)
412.- Proyecto de ley sobre nulidad de despidos realizados para recontratar a un trabajador por una remuneración inferior. (Boletín N° 7633-13)
413.- Establece el derecho a realizar deporte dentro de la jornada laboral (Boletín N° 7628-13)
414.- Proyecto de ley que regula la situación laboral de los empaquetadores de supermercados. (Boletín N° 7604-13)
415.- Proyecto de ley sobre derechos de empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales. (Boletín N° 7592-13)
416.- Modifica Código del Trabajo estableciendo el contrato especial para trabajadores del comercio que se desempeñen como empaquetadores. (Boletín N° 7588-13)
417.- Modifica Art. 203 del Código del Trabajo ampliando el derecho a Sala Cuna para hombre y mujeres trabajadoras. (Boletín N° 7555-13)
418.- Proyecto de ley que establece el contrato del trabajador adulto mayor. (Boletín N° 7549-13)
419.- Proyecto de ley sobre jornada de trabajo de los adultos mayores. (Boletín N° 7548-13)
420.- Establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio. (Boletín N° 7532-13)
421.- Incorpora en el Código del Trabajo el contrato especial para trabajadores de empresas que prestan servicios a zonas francas. (Boletín N° 7530-13)
422.- Establece obligación, de reparar el daño moral por despido injustificado (Boletín N° 7362-13)
423.- Regula el régimen laboral en días domingos y festivos (Boletín N° 7347-13)
424.- Establece la responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo (Boletín N° 7316-07)
425.- Modifica Código del Trabajo, en materia de subcontratación y servicios transitorios (Boletín N° 7306-13)
426.- Relativo a la jornada laboral de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos (Boletín N° 7269-13)
427.- Modifica Código del Trabajo en materia de contrato especial de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos dotando de mayor eficacia la aplicación de las normas de dicho contrato. (Boletín N° 7258-13)
428.- Sobre contrato laboral del empaquetador de supermercado (Boletín N° 7200-13)
429.- Contrato especial de trabajo a distancia (Boletín N° 7199-13)
430.- Referido a la mediación previa en el procedimiento tutelar laboral en el caso del derecho a la vida de los trabajadores. (Boletín N° 7169-13)
431.- Resguarda la igualdad de remuneraciones (Boletín N° 7167-13)
432.- Incorpora deber de denuncia a las mutualidades de seguridad y ordena cierre de faenas peligrosas (Boletín N° 7152-13)
433.- Amplía la competencia de los Juzgados del Trabajo al conocimiento de las demandas de indemnización por responsabilidad extracontractual en caso de accidentes laborales (Boletín N° 7146-13)
434.- Relativo al contrato de trabajador de temporada (Boletín N° 7122-13 )
435.- Establece una regulación especial para el contrato de trabajo de temporada (Boletín N° 7115-13 )
436.- Modifica el Código del Trabajo en materia de permisos para el trabajador. (Boletín N° 7039-13)
437.- Posibilita a la empresa contratar niñera para la madre trabajadora. (Boletín N° 6985-13)
438.- Modifica postnatal de los padres adoptivos. (Boletín N° 6971-13)
439.- Amplia el recurso de apelación en materia laboral (Boletín N° 6970-13)
440.- Crea banco de horas en el Código del Trabajo. (Boletín N° 6960-13)
441.- Establece fuero paternal a todo evento. (Boletín N° 6942-13)
442.- Modifica el numeral 6 del artículo 159 del Código del Trabajo (Boletín N° 6921-13)
443.- Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos. (Boletín N° 6915-13)
444.- Precisa la causal de término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6885-13)
445.- Declara sin efecto despidos posteriores al 27 de febrero de 2010 y sujeta a la autorización judicial previa a aquellos efectuados en zonas de excepción constitucional. (Boletín N° 6865-13)
446.- Interpreta el artículo 159 número 6 del Código del Trabajo regulando la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza mayor. (Boletín N° 6864-13)
447.- Modifica el Código del Trabajo en materia de causales de despido. (Boletín N° 6863-13)
448.- Prohíbe condicionar la contratación de trabajadores a la existencia de antecedentes de carácter económico o financiero. (Boletín N° 6859-13)
449.- Hace aplicables las normas del Código del Trabajo en materia de carga y descarga de manipulación manual a quienes desarrollen esas labores en recintos de Zonas Francas. (Boletín N° 6819-13)
450.- Establece determinación de la última remuneración mensual para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168,169, 170 y 171, del Código del Trabajo. (Boletín N° 6807-13)
451.- Modifica diversos cuerpos legales con el fin de garantizar el pago de la cuota sindical a las organizaciones de trabajadores (Boletín N° 6806-13)
452.- Modifica el Código del Trabajo en materia de compensación de feriados anuales no otorgados. (Boletín N° 6769-13)
453.- Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 19.284, con el objeto de facilitar a los padres el apoyo a la rehabilitación de sus hijos discapacitados (Boletín N° 6765-13)
454.- Incorpora hipótesis de fuero en la legislación laboral, en casos de descuentos ilícitos de remuneraciones, por parte del empleador. (Boletín N° 6764-13)
455.- Interpreta inciso segundo del Art. 11 del Código del Trabajo, en materia de reajuste de remuneraciones. (Boletín N° 6744-13)
456.- Modifica el Código del Trabajo fortaleciendo la negociación colectiva. (Boletín N° 6738-13)
457.- Modifica el Código del Trabajo en las materias que indica. (Boletín N° 6737-13)
458.- Tipifica nueva práctica antisindical y establece sanciones que indica. (Boletín N° 6736-13 )
459.- Otorga permiso especial a trabajadoras, para realizarse exámen de papanicolau y mamografía. (Boletín N° 6700-13)
460.- Sanciona los empleadores por el incumplimiento al Código del Trabajo, en lo referido a la celebración del contrato de trabajo. (Boletín N° 6699-13)
461.- Modifica el artículo segundo, del Código del Trabajo en materia de discriminación en la contratación. (Boletín N° 6688-13)
462.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo exámenes preventivos de salud ocupacional (Boletín N° 6673-13)
463.- Establece sanción para los intermediarios agrícolas y empresas contratistas que no cumplen con la obligación de registro establecida en el artículo 92 bis del Código del Trabajo (Boletín N° 6659-13)
464.- Permite al empleador realizar exámenes de drogas estupefacientes antes de la contratación de una persona (Boletín N° 6630-13)
465.- Estabilidad en el empleo. (Boletín N° 6588-13)
466.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo la obligación de comunicar ante la Inspección los hechos concretos y documentos que motivan el despido de un trabajador. (Boletín N° 6546-13)
467.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de asegurar el ejercicio de los derechos de los trabajadores portuarios eventuales. (Boletín N° 6515-13)
468.- Agrega un nuevo inciso al Art. 4° del Código del Trabajo respecto de los efectos del cambio de razón social o giro de una empresa. (Boletín N° 6449-13)
469.- Modifica el Código del Trabajo en materia de prácticas antisindicales. (Boletín N° 6396-13)
470.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto que se haga extensivo a los dirigentes y delegados de clubes deportivos de las empresas que indica los permisos a que tienen derecho lod directores sindicales. (Boletín N° 6364-13)
471.- Establece multa en caso de aplicación ilegítima y temeraria del N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. (Boletín N° 6279-13)
472.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo permisos laborales para las celebraciones escolares de sentido familiar. (Boletín N° 6250-13)
473.- Modifica el Código del Trabajo para fomentar la participación de los padres en el proceso educativo de sus hijos. (Boletín N° 6241-13)
474.- Protege al funcionario de las empresas del Estado que denuncia irregularidades y faltas al principio de probidad. (Boletín N° 6213-13)
475.- Propone modificación al texto sobre acoso laboral. (Boletín N° 6212-13)
476.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de otorgar permiso laboral por muerte de conviviente. (Boletín N° 6173-13)
477.- Modifica el artículo 66 del Código del Trabajo en orden de ampliar plazo de permisos en caso de fallecimiento de hijos en periodo de gestación y de los padres del trabajador. (Boletín N° 6172-13)
478.- Modifica el Código del Trabajo con el objeto de establecer el fuero paternal. (Boletín N° 6167-13)
479.- Modifica el Código del Trabajo en materia de discriminación laboral. (Boletín N° 6093-13)
480.- Modifica el artículo 384 del Código del Trabajo permitiendo que el Congreso Nacional tome conocimiento de aquellas personas o entidades que no pueden paralizar sus funciones. (Boletín N° 6051-13)
481.- Establece régimen para empaquetadores de supermercado. (Boletín N° 5983-13)
482.- Establece sanciones al reemplazo de trabajadores en huelga. (Boletín N° 5908-13)
483.- Amplía expresamente la aplicación de las normas sobre protección de la maternidad en la administración del Estado y órganos autónomos. (Boletín N° 5905-13)
484.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los plazos de escrituración de los contratos de trabajo. (Boletín N° 5858-13)
485.- Extiende el permiso para ausentarse del trabajo cuando la enfermedad sufrida por el hijo sea cáncer. (Boletín N° 5857-13)
486.- Establece fuero laboral para los trabajadores que presten testimonio ante comisiones investigadoras de la Cámara de Diputados. (Boletín N° 5833-13)
487.- Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad. (Boletín N° 5817-13)
488.- Amplía fuero maternal contemplado en el artículo 201 del Código del Trabajo en caso de mortinato. (Boletín N° 5712-13)
489.- Regula el horario de colación con el objeto de evitar los abusos provocados por las ventas nocturnas. (Boletín N° 5711-13)
490.- Modifica el Código del Trabajo para regular la formación y afiliación a los sindicatos de trabajadores independientes de pescadores artesanales. (Boletín N° 5686-13)
491.- Modifica el Código del Trabajo estableciendo obligaciones para el empleador de trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. (Boletín N° 5604-13)
492.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer el derecho a un permiso para ausentarse del trabajo en caso de enfermedad o accidente grave del cónyuge del trabajador. (Boletín N° 5591-13)
493.- Modifica el Código del Trabajo para establecer medidas de protección en favor de los trabajadores que se desempeñan en la vía pública. (Boletín N° 5517-13)
494.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo la subcontratación y el suministro de trabajadores para realizar faenas peligrosas para la salud. (Boletín N° 5448-13)
495.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de establecer una multa para el caso de contravención de la jornada laboral legal o pactada. (Boletín N° 5313-13)
496.- Modifica el Código del Trabajo prohibiendo difundir a entidades ajenas a la empresa en que se desempeña un trabajador su afiliación sindical o participación en actividades en defensa de sus derechos laborales. (Boletín N° 5296-13)
497.- Modifica el Código del Trabajo con el fin de facultar a los Juzgados de Letras del Trabajo para decretar el arresto de los empleadores que infrinjan las normas que se indican. (Boletín N° 5240-13)
498.- Modifica el Código del Trabajo regulando el fuero sindical e impide el uso fraudulento del mismo. (Boletín N° 4898-13)
499.- Establece obligatoriedad del descanso dominical con las excepciones que indica. (Boletín N° 4833-13)
500.- Modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de teletrabajo. (Boletín N° 4712-13)
501.- Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a los choferes de vehículos de carga terrestre. (Boletín N° 4651-13)
502.- Establece el fuero paternal (Boletín N° 4465-13)
503.- Otorga permiso laboral por muerte de padre o madre y aumenta el permiso por nacimiento o muerte del hijo o del cónyuge. (Boletín N° 4082-13)
504.- Sanciona el maltrato laboral. (Boletín N° 4081-13)
505.- Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada de los choferes de carga terrestre interurbana. (Boletín N° 3833-13)
506.- Iniciativas de fomento del empleo y la productividad (Boletín N° 3381-13)

Preguntas y respuestas, audios, fichas y material anexo, que aclaran en lenguaje sencillo, los principales contenidos de esta norma, o parte de ella, y tienen impacto en la ciudadanía y su quehacer cotidiano.

1.- Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales

Explica la ley que establece una la reducción de la jornada laboral para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. La normativa se comenzará a aplicar gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año ya regirán las 40 horas semanales.

2.- Inclusión al mundo laboral de personas en situación de discapacidad o que reciben pensión de invalidez

Informa sobre las medidas que deberán adoptar tanto el sector público como el privado para la inclusión de personas en situación de discapacidad.

3.- Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores

Informa sobre la ley que crea la jornada parcial de trabajo para jóvenes estudiantes de educación superior o de programas de nivelación de estudios.

4.- Comités paritarios

Describe funciones, integración y protección de estos comités encargados de la seguridad en el trabajo.

5.- Derechos de los niños

Informa de los derechos más importantes que las leyes chilenas garantizan a la infancia de nuestro país.

6.- Ingreso mínimo garantizado

Explica la ley que establece un subsidio para complementar el salario de los trabajadores de menores ingresos.

7.- Empresas de Servicios Transitorios

Enseña qué es una empresa de servicios transitorios, bajo qué condiciones puede ser contratada y como operan las relaciones contractuales de los trabajadores en este tipo de empresas.

8.- Jornada Especial de Trabajo

Detalla qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso.

9.- Multirut

Explica en qué consiste la normativa que redefine el concepto de empresa y establece un procedimiento judicial para evitar la subdivisión interesada de una empresa en varias razones sociales.

10.- Permiso laboral por nacimiento

Aclara cómo funciona el permiso para ausentarse del trabajo en caso de matrimonio, unión civil, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un familiar cercano.

11.- Reforma Laboral: Prácticas antisindicales y prácticas desleales

Explica las normas sobre conductas contrarias a la libertad sindical y las prácticas desleales en las relaciones laborales. Estas disposiciones rigen desde el 1 de abril de 2017.

12.- Teletrabajo para cuidadores y cuidadoras

Explica la ley que establece la opción de trabajo a distancia para los cuidadores y cuidadoras de niños, niñas y personas con discapacidad.

13.- Trabajo a distancia y teletrabajo

Explica la ley que regula los contratos por trabajo a distancia y teletrabajo y las condiciones en que se debe realizar.

14.- Seguridad minera

Señala cuáles son las principales normas que la legislación chilena exige para la seguridad en labores de minería.

15.- Servicio militar

Describe cómo funciona el mecanismo de conscripción para que los jóvenes cumplan con su servicio militar.

Contenidos incorporan modificaciones de la Ley N° 20.676.

16.- Subsidio al empleo juvenil

Describe cómo funciona el beneficio orientado a empresas que contraten trabajadores menores de 25 años de edad.

17.- Subcontratación

Describe cuales son los derechos que tienen los trabajadores subcontratados.

18.- Trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios

Explica la norma que regula el trabajo para empresas que prestan servicios, a los que se accede a través de plataformas digitales (reparto de comida, bienes, transporte de pasajeros, etc.).

19.- Término de contrato de trabajo

Detalla cuáles son las causas legales para poner fin a un contrato de trabajo y qué indemnizaciones corresponden.

20.- Trabajadores de centros de contacto (call centers)

Explica la legislación que regula el trabajo en los centros de contacto que ofrecen atención, ventas y servicios.
La ley regirá desde el 1 de septiembre de 2019.

21.- Trabajadores de restaurantes y de turismo

Explica cómo se puede organizar la jornada laboral de los trabajadores de restaurantes y del turismo.

22.- Trabajadores por obra o faena

Informa sobre la ley que regula los contratos de trabajadoras y trabajadores circunscritos a una obra o faena determinada.
La ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019. El derecho a una indemnización por despido, equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se implementará gradualmente en 37 meses.

23.- Trabajadoras y trabajadores de casa particular (Nueva Ley)

Explica cómo se norma la labor de las personas que realizan trabajos en casas particulares, tanto puertas afuera como puertas adentro.

24.- Acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo (Ley Karin)

Explica la ley que modifica el Código del Trabajo en cuanto a la prevención, investigación y sanción de esas conductas.
La "Ley Karin" regirá desde el 1 de agosto de 2024

25.- Derecho de amamantamiento

Entrega antecedentes acerca del permiso laboral que tienen madre o padre para alimentar a sus hijos menores de dos años.

26.- Ley de no discriminación

Detalla qué se entiende por discriminación arbitraria y el procedimiento judicial que rige frente a los actos discriminatorios arbitrarios que afecten a las personas.

27.- Permiso laboral para exámenes de mamografía o próstata

Resume las disposiciones legales que permiten a trabajadoras y trabajadores tomar un permiso laboral para hacerse ciertos exámenes médicos.

28.- Prevención y sanción del acoso laboral, sexual y/o de violencia en el trabajo en los órganos de la Administración del Estado y las municipalidades

Explica la norma que establece las medidas que se deben adoptar el ámbito público en esta materia.
La ¨Ley Karin" comienza a regir el 1 de agosto de 2024.

29.- Postnatal

Aclara la norma que extiende el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo de descanso, entre otros beneficios.

30.- Manipuladoras y manipuladores de alimentos

Explica la normativa legal que establece las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan manipulando alimentos en establecimientos educacionales del Estado.

31.- Propinas

Explica la regulación legal que existe sobre la entrega de propinas en restaurantes, pubs, bares, cafeterías y similares y que se extendió a otros establecimientos comerciales.

32.- Protección de la lactancia materna y el amamantamiento

Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.

33.- Reforma Laboral: Negociación colectiva

Define este mecanismo de negociación entre empleadores y trabajadores y explica su procedimiento. Incorpora los cambios de la reforma laboral de 2016 que rigen a partir del 1 de abril de 2017.

34.- Temporeros y temporeras

Expone las disposiciones que el Código del Trabajo establece para los trabajadores de temporada, especialmente a los temporeros de la industria agrícola.

35.- Trabajadores portuarios

Señala los aspectos más relevantes de la normativa laboral que rige la actividad portuaria en Chile.

36.- Trabajo adolescente protegido

Explica los cambios al Código del Trabajo para regular el trabajo adolescente y las situaciones en que queda prohibido.
La Ley N° 21.271 regirá desde el primer día del mes siguiente a la publicación del reglamento que se debe dictar en un plazo de 90 días desde la publicación de esta ley. Ese Reglamento deberá determinar qué actividades serán consideradas trabajo peligroso y dar directrices para evitarlo.

37.- Tutela laboral

Explica qué es el procedimiento de tutela de derechos que se tramita en los Tribunales del Trabajo.

Acceso a trámites, servicios y beneficios ofrecidos por el Gobierno de Chile asociados a esta norma . Fuente: Chile Atiende

1.- Ingreso de una demanda laboral
2.- Centro de consultas laborales
3.- Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos
4.- Ayudas técnicas para personas en situación de discapacidad
5.- Inscripción en el registro nacional de la discapacidad
6.- Subsidio al empleo joven
7.- Subsidio al empleo joven
8.- Registro de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
9.- Fono niño
10.- Recepción de denuncias de maltrato infantil
11.- Información, reclamos y sugerencias en Sename
12.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo
13.- Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios
14.- Autorización de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso
15.- Calificación de un trabajo como de proceso continuo
16.- Demanda laboral
17.- Inicio de actividades de una empresa e inscripción de rut
18.- Inscripción de nacimiento
19.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo
20.- Registro de pactos de teletrabajo o trabajo a distancia
21.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo
22.- Registro de pactos sobre condiciones especiales de trabajo
23.- Aprobación de reglamentos de seguridad minera
24.- Autorización de vehículo para transportar explosivos en faenas mineras
25.- Consultar llamados
26.- Exención del deber militar
27.- Listas de llamados para el Servicio Militar
28.- Certificado de Situación Militar al Día
29.- Servicio Militar voluntario
30.- Certificación de exclusión del Servicio Militar
31.- Inscripción anticipada en el Servicio Militar
32.- Amnistía a infractores de reclutamiento
33.- Certificación de pase a la Reserva de las Fuerzas Armadas sin instrucción militar
34.- Solicitar Subsidio a la Contratación de Jóvenes
35.- Consultas laborales
36.- Registro del contrato de trabajo
37.- Cartas electrónicas de aviso de despido
38.- Certificado de finiquito para trabajadoras de casa particular
39.- Ratificación de renuncia voluntaria del trabajador
40.- Ratificación de un Finiquito de Trabajo
41.- Centro de consultas laborales
42.- Centro de consultas laborales
43.- Centro de consultas laborales
44.- Registrar comité paritario
45.- Seguro de Cesantía
46.- Certificado de finiquito para trabajadores o trabajadoras de casa particular
47.- Constancia laboral como trabajador independiente
48.- Centro de consultas laborales
49.- Post natal
50.- Solicitar patrocinio para proyectos de inclusión social de personas con discapacidad
51.- Prevenir y tratar el cáncer de mamas
52.- Centro de consultas laborales
53.- Acceder al nuevo Postnatal
54.- Programa de alimentación escolar
55.- Autorización sanitaria para locales de alimentos
56.- Centro de consultas laborales
57.- Derecho a alimentar a los hijos durante la jornada laboral
58.- Ajuar para recién nacidos
59.- Reclamo por la respuesta del empleador en negociación colectiva
60.- Centro de Consultas Laborales
61.- Solicitud de un ministro de fe o inspector del trabajo
62.- Solicitud de registro de intermediarios agrícolas (declaración jurada)
63.- Permiso de seguridad para trabajadores portuarios
64.- Registro de contratos y finiquitos de trabajadores menores de 18 años
65.- Orientación sobre maltrato infantil
66.- Fono niños 147
67.- Ingreso de una demanda laboral
68.- Centro de consultas laborales